Cartilla digital sobre legislación laboral Entrega 1 Código sustantivo del trabajo Heidy Julieth Santanilla Santanilla ID 649062 Jennifer Puyo Vega ID 751847 Legislación Laboral NRC: 10288 Corporación Universitaria Minuto de Dios 2022 INTRODUCCIÓN La legislación laboral es un conjunto de leyes y normas que tienen como objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador. Esto a través del Código Sustantivo del Trabajo donde en su art. 1 habla de su finalidad, la cual es lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. El presente trabajo tiene como finalidad visualizar una relación clara con el Código Sustantivo del Trabajo, en un contexto empresarial sobre las características de un contrato laboral a través de la empresa Dsurtiendo SAS Legislación laboral OBEJTIVO DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO ¿QUE ES LEGISLACION LABORAL? es un conjunto de leyes y normas que tiene por objetivo regular las actividades laborales, ya sea en lo que respeta a l los derechos del trabajado, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador. DE ACUERDO AL ACODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO DECRETO 2663 DE 11950: Art l. Objetivo. La finalidad primordial de este código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores , dentro de un espíritud de coordinación económica y equilibrio social. Articulo 5. Definición de Trabajo: ´el trabajo que regula este código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectué en ejecución de un contrato de trabajo´. DSURTIENDO SAS La empresa Dsurtiendo Sas tiene como domicilio principal de su actividad la dirección, TRANSVERSAL 5 5 330 SUR BODEGA 1 BARRIO ZONA INDUSTRIAL en la ciudad de NEIVA, HUILA. El teléfono de Dsurtiendo Sas es el 6088701991. Esta empresa fue constituida como SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADA y se dedica hace 10 años al Comercio por mayor de productos alimenticios DSURTIENDO SAS MISION-VISION-PRINCIPIOS Y VALORES Valores y principios CONTRATO DE TRABAJO ARTICULO 22. DEFINICION: Del Código sustantivo de trabajo Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario. Elementos esenciales del contrato ARTICULO 23 ELEMENTOS ESENCIALES Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo; b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. c. Un salario como retribución del servicio. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen. Modalidades del contrato ARTICULO 37. FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario. ARTICULO 38. CONTRATO VERBAL. Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos: 1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse; 2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago; 3. La duración del contrato, ya sea a prueba, a término indefinido, a término fijo o mientras dure la realización de una labor determinada. ARTICULO 39. CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago; la estimación de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y terminación. Tipos de contratos Contrato por obra o labor. Contrato de trabajo a término fijo. Contrato de trabajo a término indefinido. Contrato civil o por prestación de servicios Contrato de aprendizaje. Contrato temporal, ocasional o accidental. Como bien se menciono en la diapositiva anterior existen varias modalidades del contrato, en este caso hablaremos de un contrato escrito a termino indefinido Contrato a termino indefinido ARTICULO 45. DURACION del Código Sustantivo de Trabajo. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio. Se considera que existe un contrato de trabajo a termino indefinido cuando no tiene estipulada una fecha de culminación de la obligación contractual, cuya duración no haya sido expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o servicio que debe ejecutarse. Puede hacerse por escrito o de forma verbal. ARTICULO 47. DURACIÓN INDEFINIDA. Del código sustantivo de trabajo. 1) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido. 2) El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para que el patrono lo reemplace. DSURTIENDO SAS La empresa Dsurtiendo SAS maneja tres tipos de contrato, los cuales son: Contrato indefinido, Contrato por obra labor y Contrato por prestación de servicio. En Este caso tomamos como guía del trabajo el contrato a término indefinido del señor (a) xxxxxxxx Forma del contrato: Es un contrato a termino indefinido porque no se estableció un tiempo de duración. Es un contrato escrito y aceptado por las dos partes (empleador y trabajador) Partes del contrato: Se establece quien es el empleador y quien será el trabajador, con numero de documento, lugar de domicilio de ambas partes, el nit de la empresa, el cargo que desempeñara el trabajador, entre otros. Duración del contrato: Se pacta una remuneración de un salario básico mensual, pagados de manera mensual con todo lo de la ley. CONTRATO DSURTIENDO SAS TERMINO INFEDINIDO Bibliografía Compilación de la Legislación Aplicable al Distrito Capital: Régimen Legal de Bogotá. (s/f). Gov.co. Recuperado el 3 de abril de 2022, de https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104 Contrato de trabajo. (2022, enero 5). Gerencie.com. https://www.gerencie.com/contratode-trabajo.html Contrato de trabajo a término indefinido. (2020, junio 14). Gerencie.com. https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-a-termino-indefinido.html
