Programa Anual de Capacitación para Oficinas Centrales 2016

PROGRAMA ANUAL DE
CAPACITACIÓN PARA
OFICINAS CENTRALES
2016
50-CRH-P01-F01/REV.00
CONTENIDO
INTRODUCCIÓN
03
MISIÓN Y VISIÓN
04
OBJETIVOS GENERALES
05
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
05
METAS
06
ESTRATEGIAS
06
ACCIONES A DESARROLLAR
07
ANEXO 1: PROGRAMACIÓN DE CAPACITACIÓN
08
ANEXO 2: CARTAS DESCRIPTIVAS DE CURSOS
09
INSTITUTO DE FORMACIÓN DOCENTE DEL ESTADO DE SONORA
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ANUAL PARA OFICINAS CENTRALES 2016
INTRODUCCIÓN
EL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL PARA EL EJERCICIO 2016, DESARROLLADO POR
COORDINACIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS, CONSTITUYE UN INSTRUMENTO QUE DETERMINA LAS PRIORIDADES
CAPACITACIÓN DEL PERSONAL DE OFICINAS CENTRALES DE IFODES.
LA
LA
DE
CAPACITACIÓN, ES UN PROCESO EDUCACIONAL DE CARÁCTER ESTRATÉGICO APLICADO DE MANERA ORGANIZADA Y
SISTEMÁTICA, MEDIANTE EL CUAL EL PERSONAL ADQUIERE O DESARROLLA CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES ESPECÍFICAS
RELATIVAS AL TRABAJO, Y MODIFICA SUS ACTITUDES FRENTE A ASPECTOS DE LA ORGANIZACIÓN, EL PUESTO O EL AMBIENTE
LABORAL.
EN
TAL SENTIDO, LA CAPACITACIÓN CONSTITUYE UN FACTOR IMPORTANTE PARA QUE EL SERVIDOR PÚBLICO BRINDE EL
MEJOR APORTE EN EL PUESTO ASIGNADO, YA QUE ES UN PROCESO CONSTANTE QUE BUSCA LA EFICIENCIA Y LA MAYOR
PRODUCTIVIDAD EN EL DESARROLLO DE SUS ACTIVIDADES, ASÍ MISMO, CONTRIBUYE A ELEVAR EL RENDIMIENTO, LA MORAL
Y EL INGENIO CREATIVO DEL EMPLEADO.
CON
BASE EN LO ANTERIOR SE ELABORÓ EL PRESENTE DOCUMENTO, TENIENDO LA CERTEZA DE QUE LAS ACTIVIDADES DE
CAPACITACIÓN PROGRAMADAS, CUMPLIRÁN CON LOS OBJETIVOS ESTABLECIDOS PARA EL AÑO
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PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ANUAL PARA OFICINAS CENTRALES 2016
2016.
MISIÓN
PROPORCIONAR
CAPACITACIÓN AL PERSONAL DEL
INSTITUTO,
CON EL FIN DE DESARROLLAR Y/O ACTUALIZAR SUS
CONOCIMIENTOS, APTITUDES Y DESTREZAS QUE DIGNIFIQUEN SU TRABAJO, Y PUEDA ASÍ CONTRIBUIR CON EL MÁS ALTO
NIVEL AL DESEMPEÑO DE LAS ACTIVIDADES QUE TIENE ENCOMENDADAS EL
IFODES.
VISIÓN
CONTAR
CON PERSONAL ALTAMENTE CAPACITADO Y REVALORADO EN SU CALIDAD HUMANA Y SU CAPACIDAD PRODUCTIVA,
QUE DESARROLLE SUS ACTIVIDADES BAJO LAS PREMISAS DE EXCELENCIA, CALIDAD, COMPROMISO ÉTICO Y RESPETO A LA
EQUIDAD DE GÉNERO.
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OBJETIVOS GENERALES
PREPARAR AL PERSONAL PARA LA EJECUCIÓN EFICIENTE DE LAS RESPONSABILIDADES QUE ASUMEN EN SUS PUESTOS.
 BRINDAR OPORTUNIDADES DE DESARROLLO PERSONAL EN LOS CARGOS ACTUALES Y PARA OTROS PUESTOS PARA LOS
QUE EL COLABORADOR PUEDE SER CONSIDERADO.
 MODIFICAR ACTITUDES PARA CONTRIBUIR A CREAR UN CLIMA DE TRABAJO SATISFACTORIO, INCREMENTAR LA
MOTIVACIÓN DEL TRABAJADOR Y HACERLO MÁS RECEPTIVO A LA SUPERVISIÓN Y ACCIONES DE GESTIÓN.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

PROPORCIONAR
INFORMACIÓN RELATIVA A LOS OBJETIVOS DEL
INSTITUTO,
SU ORGANIZACIÓN, FUNCIONAMIENTO,
NORMAS Y POLÍTICAS.

PROGRAMAR
ACCIONES DE CAPACITACIÓN CONFORME A LAS NECESIDADES DE
IFODES,
A FIN DE CUBRIR LOS
REQUERIMIENTOS DE CADA UNA DE LAS ÁREAS QUE LO INTEGRAN.
ACTUALIZAR Y AMPLIAR LOS CONOCIMIENTOS REQUERIDOS EN ÁREAS ESPECIALIZADAS DE ACTIVIDAD.
 CONTRIBUIR A ELEVAR Y MANTENER UN BUEN NIVEL DE EFICIENCIA INDIVIDUAL Y RENDIMIENTO COLECTIVO.
 APOYAR LA CONTINUIDAD Y DESARROLLO INSTITUCIONAL.

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METAS

LOGRAR
LA PARTICIPACIÓN Y CAPACITACIÓN DEL
100%
DEL PERSONAL DE
OFICINAS CENTRALES
DE
IFODES
EN POR
LO MENOS UN CURSO AL AÑO.
DESARROLLAR EL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ANUAL PARA OFICINAS CENTRALES A FIN DE LLEVAR A CABO POR LO
MENOS EL 80% DE CURSOS PROGRAMADOS.
 INVOLUCRAR ACTIVAMENTE EN LAS ACCIONES DE CAPACITACIÓN AL PERSONAL DE TODOS LOS NIVELES QUE
CONFORMAN LAS OFICINAS CENTRALES DE IFODES

ESTRATEGIAS
LAS ESTRATEGIAS QUE A EMPLEAR PARA EL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN SON LAS SIGUIENTES:
 DESARROLLO DE TRABAJOS PRÁCTICOS QUE SE VIENEN REALIZANDO COTIDIANAMENTE.
 PRESENTACIÓN DE CASOS CASUÍSTICOS DE SU ÁREA.
 REALIZAR TALLERES.
 METODOLOGÍA DE EXPOSICIÓN
 DIÁLOGO.
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ACCIONES A DESARROLLAR
LAS
PROGRAMA
SE PUEDEN IDENTIFICAR DE LA SIGUIENTE MANERA:
ACCIONES PARA EL DESARROLLO DEL
DE
CAPACITACIÓN ANUAL
PARA
OFICINAS CENTRALES
DE
IFODES
IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
 PROGRAMACIÓN DE CURSOS DE CAPACITACIÓN
 EJECUCIÓN Y DESARROLLO DE LA PROGRAMACIÓN
 EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DE CAPACITACIONES

DICHAS ACCIONES, ESTÁN RESPALDADAS POR LOS OBJETIVOS DEL PROGRAMA, QUE
CALIDAD EN EL SERVICIO DEL INSTITUTO A TRAVÉS DE LOS RECURSOS HUMANOS.
PERMITIRÁN MEJORAR LA EFICIENCIA Y
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