ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS SYLLABUS

UNIVERSIDAD DE ESPECIALIDADES ESPÍRITU SANTO
FACULTAD DE ARTES LIBERALES Y EDUCACIÓN
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
SYLLABUS
MATERIA: ARH 390 Descripción y Análisis de Cargo
PROFESOR: Psic. Rene Santos
Mst. Margarita Gainza
CRÉDITOS:
PRE REQUISITOS:
HORAS PRESENCIALES:
HORARIO:
SEMESTRE:
DÍAS:
AULA:
HORAS NO PRESENCIALES:
1. DESCRIPCIÓN
El análisis y descripción de puestos es una de las herramientas más completas y
poderosas con las que cuenta la Dirección del Recurso Humano, con los resultados de la
misma podemos alimentar los subsistemas de Reclutamiento y Selección, Contratación,
Inducción, Capacitación y Entrenamiento, Evaluación de Desempeño y Desarrollo
Humano y Remuneraciones.
Durante el estudio de esta materia abordaremos la importancia de la Descripción y
Analisis de Puestos y el impacto que produce en las organizaciones. Estudiaremos los
métodos tradicionales para el análisis de puestos y el método por competencias.
2. METODOLOGÍA




Se trabajará en base a procesos de aprendizaje activos y participativos.
Debates, discusión de casos.
Clases prácticas (elaboración conjunta y evaluativos con trabajo individual)
Investigación utilizando recursos bibliográficos e internet.
NOTA:
 Los estudiantes deben adelantar la lectura comprensiva de los contenidos programados para cada
sesión. Así la elaboración del conocimiento en la clase resultará rápida, consistente, significativa y
gratificante.
 Los deberes y trabajos no entregados en la fecha señalada serán sancionados hasta con el 30% de
la nota.
 Se manejará el estudio de casos como estímulo para la reflexión.
3. CONTENIDO PROGRAMÁTICO
FECHAS &
SESIONES
Sesión 1
UNIDADES/CONTENIDOS

La Gestión de RRHH por
competencias
HORAS NO PRESENCIALES

EVALUACIÓN
Lectura: Martha Alles. Preguntas de control sobre
Dirección Estratégica de lectura.
RRHH Cap 2 Pags. 4994
Sesión 2

Cómo
definir
competencia
Sesión 3

Evolución
de
competencias
según
niveles gerarquicos

Sesión 4
una

Lectura: Martha Alles.
Dirección Estratégica de
RRHH Cap 2 Pags. 59 –
71.
las
los

Lectura: Martha Alles. Trabajo de Investigación.
Dirección Estratégica de
RRHH Cap 2 Pags. 72 – Evaluación de resúmenes
de lectura asignadas.
94.
Análisis y descripción de
puestos

Lectura: Martha Alles.
Dirección Estratégica de
RRHH Cap 7 Pags. 257
– 302.
Evaluación
de
mapas
conceptuales.
Preguntas de control sobre
lectura.
Trabajo Práctico.
Evaluación de
conceptuales.
Preguntas
de
sobre lectura.
mapas
control
Sesión 5

Los distintos métodos de
descripción de puestos

Lectura: Martha Alles. Trabajo de Investigación.
de
control
Dirección Estratégica de Preguntas
RRHH Cap 7 Pags. 257 sobre lectura.
– 302.
Sesión 6

Los distintos métodos de
descripción de puestos.

Lectura: Martha Alles Trabajo de Investigación.
Dirección Estratégica de Evaluación individual.
RRHH. Cap. 7
Sesión 7

Los distintos métodos de
descripción de puestos.

Lectura: Martha Alles Evaluación del trabajo de
Dirección Estratégica de investigación
RRHH. Cap. 7.
Sesión 8

Los distintos métodos de
descripción de puestos.
Casos

Lectura: Martha Alles Trabajo sobre casos.
Dirección Estratégica de Evaluación del trabajo de
sobre casos
RRHH. Casos Cap. 7.
Sesión 9

Los distintos métodos de
descripción de puestos.
Casos.

Lectura: Martha Alles Trabajo de Investigación.
Dirección Estratégica de Evaluación del trabajo de
investigación
RRHH. Casos Cap. 7.
Sesión 10

El
Teletrabajo
y
descrición de puestos
Sesión 11

Evaluación Final
la Lectura: Martha Alles Dirección Evaluación en clases a
Estratégica de RRHH. Cap. 7.
través de debates.

Evaluación Final
4. EVALUACIÓN




Trabajos de investigación
Participación en clase
Examen Parcial
Examen Final
100 pts.
100 pts.
100 pts.
100 pts.

Total
100 pts.
5. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA
Texto:
Autor:
Editorial:
Edición:
Dirección Estratégica de RRHH Gestión por Competencias
Martha Alicia Alles
Granica
2004
Texto:
Autor:
Editorial:
Edición:
Dirección Estratégica de RRHH Gestión por Competencias CASOS
Martha Alicia Alles
Granica
2004
5.1. BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA
Texto:
Autor:
Editorial:
Edición: 1997
Recursos Humanos Champions
Dave Ulrich
McGraw Hill
Texto:
Autor:
Editorial:
Edición:
La inteligencia emocional aplicada al liderazgo y a las organizaciones
Cooper, R
Colombia, Ed. Norma
1997
PÁGINAS WEB DE CONSULTA:
1.
2.
3.
4.
5.
http://www.marthaalles.org
http://www.hr-guide.com
http://www.hr.com
http://www.blackwellpublishing.com/
http://www.mce.be/hr2004/survey.htm
6. DATOS DEL PROFESOR
NOMBRE: René Santos Cobos
TITULO DE PREGRADO: Psicólogo Clínico.
TITULOS DE POSTGRADO: Administración de RRHH
E- Mail: [email protected]
Margarita Gainza Garcés
Doctora en Psicología
Maestría Psicología Organizacional
Ofic.. 2206560-2205358
Domic. 2403145
Tlf: 094620921
Email: [email protected]