nucreo problemico 1

FACTORES DE RIESGO – NUCLEO PROBLEMICO 1
LIDA GIL CARTAGENA
SINDY CAROLINA RESTREPO GOMEZ
MAGADA ZULAY BETANCUR OCAMPO
LEIDY MARCELA BUILES
LILIANA YANED RODRIGUEZ MOLINA
UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
CREAD MEDELLIN
PROBLEMAS
1. ¿Cuáles son las condiciones de trabajo que enfrenta la población trabajadora?
En las condiciones de trabajo se sintetiza la forma como la actividad laboral determina
la vida humana, en ellas se debe tener en cuenta los factores de riesgos a los cuales
esta sometido el trabajador, así como los elementos que contribuyen para que una
condición riesgosa se convierta en un evento trágico.
El ambiente de trabajo es el resultado de la interacción de todas aquellas condiciones y
objetos que rodean el lugar y el momento en el cual el trabajador ejecuta su labor.
Como aspecto particular de la vida humana, el ambiente del trabajo refleja las
condiciones en las cuales el trabajador debe desempeñar su oficio en una empresa y
su ocupación especifica en su puesto de trabajo.
Esta determinado por todos los aspectos físicos, químicos, biológicos, tecnológicos,
sociales y sicológicos que rodean el puesto de trabajo y la ocupación que ejecuta el
trabajador, estos aspectos son las Condiciones de Trabajo.
La calidad del ambiente de trabajo esta muy relacionado con los riesgos a los cuales
esta sometido todo trabajador y la carga de trabajo que debe asimilar.
Un buen ambiente de Trabajo hace que la ocupación laboral genere una mínima carga
de trabajo y que por lo tanto ocasione menos fatiga o cansancio a nuestro cuerpo los
cual redundaría en menores riesgos para nuestra vida.
Una adecuada planificación del ambiente del trabajo permite disminuir la carga de
trabajo, eliminar muchos riesgos innecesarios, y reducir al mínimo otros, con lo cual se
evitan accidentes laborales y se preserva la salud del trabajador.
2. ¿De los distintos riesgos presentes en los ambientes de trabajo, cuál tiene
mayor incidencia en la salud de la población trabajadora?
Existen múltiples agentes de riesgo que afectan la integridad física de los trabajadores.
Puede incidir el tipo de labor, las condiciones edilicias, el tipo de maquinaria al que está
expuesto el personal, entre otros motivos.
Lo cierto es que, por un lado, la salud se ve alterada por factores químicos como
pueden ser los gases, el humo, el rocío, además de los agentes físicos como son los
ruidos, las radiaciones o las vibraciones. El tema es que ambos agentes tienen
sustancias combustibles que pueden desembocar en explosiones o incendios,
provocando daños a las personas, además de arrojar pérdidas materiales.
En especial, los químicos son extremadamente nocivos para la salud. Si un empleado
por alguna causa ingiere o aspira alguna de aquellas sustancias puede provocarle una
intoxicación severa.
Y si de cuestiones físicas se trata, la incidencia de accidentes aumenta cuando el
trabajo implica el manejo y carga de materiales puesto que confluyen muchos peligros
de acuerdo al lugar, al espacio, la cantidad y sobre todo por el tipo de material de
carga. Sobre este último aspecto, los objetos pueden ser, en ocasiones, inflamables, de
mucho peso o con elevados niveles de toxicidad.
No obstante, no sólo se corre riesgo en relación al peso, sino que, por ejemplo, los
ruidos y las altas temperaturas dentro del lugar de trabajo inciden en el malestar del
personal.
Por otro lado, entre los agentes de riesgo se pueden mencionar los biológicos, que son
factores orgánicos como los virus y bacterias, que, una vez inmersos en el cuerpo
humano, pueden traer infecciones e intoxicaciones. Muchas veces se expanden a
causa de la falta de hábitos en cuanto a la higiene en las instalaciones. Asimismo, la
utilización de elementos de trabajo contaminados o el contacto directo con residuos
industriales son otras de las variantes de las inseguridades por las que puede atravesar
el personal. En realidad, estos agentes microbianos se expanden en el ambiente, pero
despliegan su poderío en lugares cálidos, cerrados y donde hay humedad. Quienes
están más expuestos a estos riesgos son los trabajadores de curtiembres, de la salud y
de alimentos.
En otro orden, los factores ergonómicos son los que sufren muchas personas al
adoptar los elementos del trabajo a su fisonomía, es decir que al realizar movimientos
inapropiados puede ocasionar problemas posturales, fatiga física, entre otros.
Por último, las causas psicosociales afectan al trabajador ya que está relacionado con
los sistemas actuales de organización laboral. El avance de la tecnología produjo que,
en oportunidades, la monotonía, la carga mental sea cada vez más insostenible,
generando consecuencias en la adaptación, por lo que aumenta el desgano. Aquí el
estrés es la principal vedette y se pasea por doquier en los pasillos de los empleos ya
que la exigencia extrema, la presión laboral, las crisis económicas, inciden
directamente en el trabajador, trayendo aparejado trastornos físicos y psicológicos.
Así se percibe que influyen distintas causas que hacen a un empleado insatisfecho.
Esto ocurre porque el ambiente de trabajo no es acorde a sus expectativas y se
desencadena una baja en su rendimiento.
En definitiva, todos estos factores provocan daños, algunos irreparables en la salud de
quien trabaja. Ciertos agentes pueden ser tolerados por el empleado pero otros no.
En otras palabras, la falta de protección a los empleados por parte de la empresa, la
carencia de medidas de seguridad e higiene o un ambiente laboral con condiciones
desfavorables perjudican la salud de quienes pasan la mayor parte de su día en el
lugar de trabajo.
PREGUNTAS GENERADORAS
1. Cuál es la diferencia significativa entre riesgo y factor de riesgo?
RIESGO:
Toda actividad humana supone asumir ciertos riesgos. Comprender la importancia que
posee el contar con un adecuado reconocimiento de ellos en el lugar de trabajo es vital
para nuestro bienestar laboral.
Para el Ministerio de Trabajo “Riesgo es la posibilidad de que un objeto, sustancia,
material o fenómeno pueda desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad
física del trabajador”.
El concepto de Riesgo se refiere entonces, al efecto que pueden producir aquellos
fenómenos y objetos, sustancias, etc, a los cuales se les ha demostrado que poseen la
probabilidad de afectar al trabajador, generando enfermedades o accidentes de trabajo.
Por ejemplo, el Ruido es un factor de riesgo que puede causar una enfermedad
Ocupacional, la Sordera Profesional. El Riesgo es el efecto que puede producir un
Factor de Riesgo.
FACTORES DE RIESGO:
El factor de riesgo se define como aquel fenómeno, elemento o acción de naturaleza
física, química, orgánica, sicológica o social que por su presencia o ausencia se
relaciona con la aparición, en determinadas personas y condiciones de lugar y tiempo,
de eventos traumáticos con efectos en la salud del trabajador tipo accidente, o no
traumático con efectos crónicos tipo enfermedad ocupacional.
DIFERENCIA SIGNIFICATIVA:
EL RIESGO constituye la posibilidad general de que ocurra algo no deseado, mientras
que el FACTOR DE RIESGO actúa como la circunstancia desencadenante, por lo cual
es necesario que ambos ocurran en un lugar y un momento determinados, para que
dejen de ser una opción y se concreten en afecciones al trabajador.
2. Cuáles guías técnicas y/o normas legales, hacen referencia específicamente a
los diferentes factores de riesgo en los sitios de trabajo?
Las guías técnicas o normas legales que hacen referencia a los factores de riesgos son
las siguientes:
Guía técnica colombiana (GTC 45): Guía para el diagnostico de condiciones de
trabajo o panoramas de factores de riesgo, su identificación y valoración.
Resolución 2646 de 2008: se establecen disposiciones y diferentes responsabilidades
para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de
la exposición a factores de riesgos psicosocial en el trabajo y para la determinación del
origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
Resolución 2400 de 1979: Se establecen algunas disposiciones sobre viviendas,
higienes y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad reglamentadas en la presente
resolución se aplican a todos los establecimientos de trabajo, sin perjuicio de las
reglamentaciones especiales que se dicten para cada centro de trabajo en particular,
Con el fin de preservar y mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y
enfermedades profesionales, para lograrlas mejores condiciones de higiene y bienestar
de los trabajadores en sus diferentes actividades.
Decreto 1295 de 1994: El sistema general de riesgos profesionales es el conjunto de
entidades públicas y privadas, normas procedimientos, destinados a prevenir, proteger
y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidente que
puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan.
Resolución 1016 de 1989: Se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de
los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país.
Matriz Española: Matriz para análisis del riesgo
3. Por qué es importante reconocer la fuente generadora en el diagnóstico de las
condiciones de trabajo?
Es importante porque así se reconoce las estrategias metodológicas para la
elaboración de herramientas y recursos necesarios para crear, mantener y mejorar el
ambiente óptico en la relación de persona/trabajo y poder garantizar un alto nivel de
bienestar y salud integral de cada individuo para así visualizar los factores de riesgos y
darlos a conocer al personal de trabajo creando conciencia en cada trabajador acerca
de las lesiones que podrían ocurrirles por riesgos químicos, físicos, biológicos, y
psicosociales que en determinado caso podrían atentar contra su vida.
4. Cómo le aporta a la comprensión de los factores de riesgo la matriz de peligros y
riesgo?
Le aporta al desarrollo de estrategias que contribuyen al control y gestión de los
peligros, ayudando a un ambiente de trabajo seguro; minimizando ciertos accidentes
que se presentan en ocasiones en los sitios laborales que afectan la salud del
trabajador.
5. Cuáles pueden ser los procedimientos técnicos aplicables para la obtención de
la información requerida en la elaboración de un panorama de factores de
riesgo?
Se debe identificar todas las secciones, áreas productivas o puestos de trabajos de la
empresa, analizar los procedimientos del proceso productivo de la empresa, realizar
inspecciones que permitan identificar los peligros a los que se vean expuestos los
trabajadores, valorar y priorizar los riesgos en la matriz empleada. Al tiempo de que se
realizan estas actividades, es importante revisar y analizar la información existente
sobre accidentalidad o morbilidad relacionada con el trabajo, ya que estos datos
aportan elementos importantes para ayudar a la detención de riesgos ocupacionales
existentes en las áreas estudiadas y mediante esto eliminar o minimizar riesgos que se
estén presentando en los sitios de trabajo.