Documento 2547004

BASES PROVISIÓN DE CARGOS
DIVISIÓN DE PREVENCIÓN Y GESTIÓN TERRITORIAL
PROYECTOS ESPECIALES
SUBSECRETARÍA DE PREVENCIÓN DEL DELITO
La Subsecretaría de Prevención del Delito del Ministerio del Interior y Seguridad Pública requiere contratar a
profesionales para desempeñarse en el área de Proyectos Especiales al interior de la División de Prevención
y Gestión Territorial.
PGT 01 - Abogado, Sociólogo o Cientísta Político, con experiencia o estudios en Políticas Públicas y/o
Derecho Administrativo comparado. Se valorará el conocimiento del idioma Inglés.
PGT 02 - Profesional con experiencia o estudios en administración y/o gestión de proyectos tecnológicos,
diseño, puesta en marcha y control de gestión de los mismos. Se valorará el conocimiento del idioma Inglés.
PGT 03 – Profesional o Técnico con experiencia o estudios en bases de datos y/o Tecnologías de la
Información. Se valorará el conocimiento del idioma Inglés.
Para hacer efectiva la postulación, todos/as los/as postulantes deberán remitir copia de Currículum Vitae
actualizado señalando pretensiones de renta, fotocopia de Cédula Nacional de Identidad y fotocopia
simple de título correspondiente. Estos antecedentes deberán entregarse hasta el día lunes 20 de agosto
a las 23:59 hrs.
Los antecedentes deben ser remitidos al Departamento Gestión de Personas, indicando el código del cargo al
que postula, en la siguiente dirección: Agustinas 1235, 2do. Piso, Santiago, Región Metropolitana, o a través
de correo electrónico a [email protected]
En aquellos casos en que los currículums sean remitidos por la vía del correo electrónico, los nombres de
archivo deberán corresponder a los dos apellidos del/la postulante e indicar el código al cual postula.
I.
VACANTES / CARGOS
1. Asesor Profesional para Proyectos Especiales.
Código
postulación
Vacantes
PGT- 001
1
Cargo
Asesor Profesional para Proyectos Especiales
Lugar de desempeño
Subsecretaría de Prevención del Delito
1.1 Requisitos:
Título profesional, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por
éste.
Experiencia deseable de al menos 2 años.
Deseable estudios de postgrado en Derecho y/o Políticas Públicas.
1.2. Perfil del cargo:
Deseable conocimiento especializado en Derecho Comparado y/o Políticas Públicas.
Manejo avanzado de aplicaciones de Office.
Proactividad y Autonomía.
Capacidad y flexibilidad para adaptarse a nuevos escenarios.
Alta capacidad de gestión y supervisión.
Trabajo en equipo.
Orientado a resultados.
Orden y metodicididad.
Compromiso con la Institución.
Interés por temáticas en políticas públicas.
1.3 Funciones:
Mantener información actualizada, de tipo comparado, sobre la situación de las iniciativas a su cargo,
tanto en Chile como en el extranjero.
Implementar, gestionar y/o supervisar el conjunto de medidas que deberán realizarse y/o gestionarse
de manera interna, como también en organismos externos para el logro de los objetivos que forman
parte de las distintas estrategias.
Proponer estrategias de abordaje de los distintos problemas que se deben resolver.
Proponer las modificaciones normativas necesarias para alcanzar los objetivos estratégicos fijados
para el problema a resolver.
Planificar las acciones y recursos necesarios para su implementación.
Gestionar las acciones necesarias, así como la distribución del trabajo con el resto del equipo para el
cumplimiento de sus funciones, en coordinación con el jefe de área.
1.4 Bases para evaluación:
Factor
Estudios y cursos de formación educacional y capacitación
Experiencia laboral profesional
Aptitudes específicas para el desempeño de la función (entrevista
psicológica y aplicación test)
Aptitudes técnicas
Total
Porcentaje
20
30
30
20
100
2. Asesor Profesional para Proyectos Especiales.
Código
postulación
Vacantes
Cargo
Lugar de desempeño
PGT- 002
1
Asesor Profesional para Proyectos
Especiales
Subsecretaría de Prevención del Delito
2.1 Requisitos:
Título profesional otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por
éste.
Deseable formación universitaria con experiencia de al menos 3 años en aéreas de proyectos y/o
innovación.
Deseable experiencia en gerenciamiento de proyectos, con estudios de postgrado/ postítulo en
Administración, Tecnologías, Control de Gestión y/o Innovación.
2.2 Perfil del cargo:
Manejo avanzado de aplicaciones de Office, incluyendo MS project.
Deseable conocimiento especializado en gestión y/o tecnologías.
Modelamiento y automatización de procesos
Proactividad y autonomía.
Capacidad y flexibilidad para adaptarse a nuevos escenarios.
Alta capacidad de gestión y supervisión.
Trabajo en equipo.
Orientado a resultados.
Orden y metodicidad.
Compromiso con la Institución.
Interés por temáticas en políticas públicas.
2.3 Funciones:
Mantener información actualizada sobre la situación de las iniciativas a su cargo, tanto en Chile como
lo que ocurre a nivel comparado.
Analizar contextos y tendencias (organizacionales, económicas y/o territoriales) que permitan una
mejor implementación de medidas internas para la ejecución de los proyectos que impactarían sobre
la disminución de delitos específicos.
Implementar, gestionar y/o supervisar el conjunto de medidas que deberán realizarse y/o
gestionarse de manera interna, como también en organismos externos, para el logro de los objetivos
que forman parte de las distintas estrategias.
Proponer estrategias tecnológicas y metodológicas que faciliten la implementación de proyectos
especiales (nuevos o antiguos).
Supervisar el diseño y la implementación de bases de datos, para el análisis de información y toma
de decisiones.
Construir indicadores KPI para el monitoreo del avance en las metas propuestas, así como el
instrumento pertinente para su seguimiento y el control de gestión.
Indagar sobre mejores prácticas aplicables.
2.4 Bases para evaluación:
Factor
Estudios y cursos de formación educacional y capacitación
Experiencia laboral profesional
Aptitudes específicas para el desempeño de la función (entrevista
psicológica y aplicación test)
Aptitudes técnicas
Total
Porcentaje
20
30
30
20
100
3. Apoyo Técnico para Proyectos Especiales.
Código
postulación
Vacantes
Cargo
Lugar de desempeño
PGT- 003
1
Apoyo Técnico para Proyectos Especiales
Subsecretaría de Prevención del Delito
3.1 Requisitos:
Título profesional, deseable Ingeniero en Ejecución en Informática, Técnico en Informática o Carrera
afín.
Experiencia laboral de al menos 2 años en areas de implementación de tecnologías y manejo de
información.
3.2 Perfil del cargo:
Manejo de Office avanzado.
Manejo de bases de datos.
Manejo de información estadística.
Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad de trabajo bajo presión.
Proactividad.
Iniciativa.
Comunicación eficaz.
Buenas relaciones interpersonales.
Pensamiento analítico.
Generación de redes estratégicas.
Metódico y estructurado
3.3 Funciones:
Crear y mantener bases de datos de la información interna y externa, necesaria para el control,
medición y para la toma de decisiones, en cada una de las iniciativas del área.
Coordinar la transferencia, recepción, normalización e ingreso de información a las bases de datos,
la información necesaria para el correcto funcionamiento de las distintas iniciativas del área.
Procesar y clasificar la información proveniente de los usuarios o de los sistemas, de manera de dar
el feedback necesario para el correcto funcionamiento de los sistemas de soporte de las iniciativas
del área.
Dar soporte a los usuarios de las bases de datos propias del área o utilizadas por entidades
relacionadas con la subsecretaría en la ejecución de las iniciativas.
Diseñar e implementar instrumentos de gestión interna del equipo.
Implementar controles de seguridad sobre las Bases de Datos para garantizar su integridad,
confidencialidad y disponibilidad.
3.4 Bases para evaluación:
Factor
Estudios de formación educacional
Experiencia laboral profesional o técnico
Aptitudes específicas para el desempeño de la función (entrevista
psicológica y aplicación test)
Aptitudes técnicas
Total
II. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Etapas:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Recepción de antecedentes:
Evaluación curricular realizada por Departamento Gestión de Personas.
Evaluaciones laborales realizadas por el Departamento Gestión de Personas.
Conformación de terna.
Entrevista y selección del candidato por la jefatura correspondiente.
Contratación del candidato.
Porcentaje
30
20
30
20
100