SEMINARIO
“CÓMO GESTIONAR EL COSTO LABORAL EN UN ENTORNO
DE CRISIS”
(SÁBADO 17 DE OCTUBRE)
ORGANIZA : UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA – VICERRECTORADO ADMINISTRATIVO
LUGAR
: AUDITORIUM “GUIDO FERNÁNDEZ DE CÓRDOVA” Av. San Martín Nº 361
HORA
: 8.45 A.M. / 13.00 P.M.
TEMARIO
1.- DETERMINACIÓN DE LOS COSTOS LABORALES
o Estructura de los costos
o Costos Administrativos
o Costos por contingencias
o Costos laborales
o Costos tributarios
2.- COSTOS DE LOS REGÍMENES LABORALES
o Régimen laboral general
o Regímenes especiales
o Exclusiones
3.- BASE DEL COSTEO: LAS REMUNERACIONES
4.- PLANEAMIENTO TRIBUTARIO LABORAL
o Uso de la franja no salarial
5.- INGRESOS NO REMUNERATIVOS
EXPOSITOR : Dr. Jorge Castillo Guzmán – Consultor Laboral
Director de la Revista Asesoría Laboral desde el año 2001.
Asesor laboral del Estudio Caballero Bustamante y miembro del comité de redacción del
Informativo Caballero Bustamante desde 1996.
Conferencista del Instituto Superior Caballero Bustamante.
Asesor y miembro del comité consultivo de RAE Revista de Jurisprudencia.
Asesor y miembro del comité consultivo de la revista Gestión Pública
NOTA : Los participantes tendrán derecho a : material de trabajo / CD – ROOM con presentaciones /
Break / Certificado de Asistencia que será entregado al finalizar el evento.
COSTO : S/. 40.00 (CUARENTA NUEVOS SOLES)
INFORMES E INSCRIPCIONES: AV. BOLOGNESI Nº 1177 8.00 a 13.00 / 13.45 a 4.45 p.m.
TELÉFONOS : 415851 ANEXOS 104 - 117 – 118 CEL. CLARO 952341054
952633447
PREINSCRIPCIONES: [email protected]
- CEL. TELEFÓNICA
BREVE RESUMEN DEL EVENTO
Objetivo
Ante la crisis económica las empresas e instituciones buscan la eficiencia en
los recursos laborales. En este seminario planteamos el mejor uso de las
formas legales para la determinación de los ingresos de los trabajadores,
situación que influye directamente en el costo operativo empresarial, tanto en el
costo laboral como el costo tributario. Analizaremos los mecanismos que la ley
permite para adaptar las condiciones de trabajo a un entorno económico de
crisis.
Dirigido a:
Abogados, contadores, administradores, jefes de personal o de recursos
humanos y a todo consultor o asesor interesado en la temática laboral.
Resumen
El entorno de crisis exige a la empresa, instituciones y a todos los agentes
económicos, ser eficientes en el manejo de los recursos de los que dispone,
siendo uno de ellos el recurso humano, más aún cuando este recurso, la fuerza
laboral, es un recurso costoso. En esa medida, y considerando que la crisis
requiere que asignemos eficientemente los recursos de los que dispone cada
empresa, es que resulta necesario que manejemos correcta y eficientemente el
costo de contratación de personal.
Aquí nos interesa determinar la estructura de los costos laborales, de qué está
compuesto, qué factores lo determinan, qué aspectos prevé el marco normativo
laboral para el uso racional del costo laboral.
Responder a estas interrogantes exige que analicemos los distintos regímenes
laborales existentes, las distintas formas de contratación de personal, pero en
cualquiera de ellos, el factor común es la presencia de la remuneración de los
trabajadores como base del costeo laboral. Por ello, la importancia del análisis
de la remuneración es importantísimo: el buen manejo conceptual de los
ingresos nos permite establecer para cada caso particular, en cuanto tipo de
trabajador, tipo de empresa o tipo de actividad económica, el mejor y más
eficiente modelo de ingresos. Todo ello dentro del marco estricto de las normas
laborales y tributarias.
Esto es precisamente el planeamiento tributario laboral: determinar dentro los
márgenes normativos el mejor modelo de ingresos, que permitan a los agentes
económicos manejar los costos laborales y los costos tributario laborales.
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