OBJETIVO Permitir que las empresas puedan cumplir con las

 OBJETIVO
Permitir que las empresas puedan cumplir con las formalidades legales (laborales,
migratorias y tributarias) necesarias para que los trabajadores extranjeros puedan prestar
servicios en el país. Se analizarán las condiciones y requisitos exigidos para la contratación
de trabajadores extranjeros y la gestión de la aprobación del contrato de trabajo y la
obtención de la calidad migratoria habilitante.
1.
1.1.
a.
b.
c.
1.2.
a.
b.
c.
d.
1.3.
a.
b.
1.4.
a.
b.
c.
Aspectos laborales
Aspectos generales
Marco de aplicación
Trabajadores comprendidos
Trabajadores exceptuados
Aspectos contractuales
Limitaciones a la contratación
Tipo de contrato
Contenido
Aprobación
Derechos del trabajador extranjero
En materia laboral
En materia de seguridad y previsión social
Trabajador migrante andino
Calificación de los trabajadores
Procedimiento de contratación
Derechos
2. Aspectos tributarios
2.1.
Rentas de Cuarta Categoría percibidos por no domiciliados
a.
¿Qué rentas están comprendidas?
b.
Sujetos no domiciliados perceptores de renta de cuarta categoría
c.
Emisión del comprobante de pago por el perceptor de renta de cuarta, sujeto no
domiciliado. Requisitos y condiciones para su validez.
d.
¿A partir de que monto el pagador de renta de cuarta, a favor de un no domiciliado,
debe de efectuar la retención y en qué porcentaje?
e.
¿Existe la suspensión de retenciones y/o pagos a cuenta del Impuesto a la Renta a
favor de un sujeto no domiciliado?
f.
Caso práctico
2.2. Rentas de Quinta Categoría percibidos por no domiciliados
a.
¿Qué rentas están comprendidas?
b.
Sujetos no domiciliados perceptores de renta de quinta categoría
c.
Cálculo y retención por parte del pagador de renta de quinta categoría
d.
Caso práctico
e.
Aspectos básicos de la aplicación de los convenios para evitar la doble imposición
en las rentas de trabajo percibidos por sujetos no domiciliados
3.
Aspectos migratorios
3.1 Cuestiones importantes al momento de Iniciar cualquier gestión de cambio de calidad
migratoria.
3.2. Concepto de Extranjeros y consideraciones a tener en cuenta.
a. Pasaporte
b. Admisión al territorio peruano
3.2 Descripción de las calidades migratorias más importantes.
3.3. Plazo de Permanencia y residencia de los extranjeros en Perú.
3.4. Cambio de calidad migratoria y visas
a. Visas
b. Sanciones
3.5. Trámites de Cambio de Calidad Migratoria
a. Solicitud de Visas Temporales
b. Solicitud de Visas Permanentes
3.6. Convenios con otros países
a. España
b. Mercosur
c. Argentina
DURACIÓN:
-­‐
2 días
-­‐
8 horas de dictado
EXPOSITORES:
-­‐
Jorge Castillo Guzmán (parte laboral)
Abogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Especialista en Derecho
Laboral. Director de la Revista Asesoría Laboral y jefe editorial del área laboral de
Thomson Reuters - Caballero Bustamante.
Ha publicado libros especializados en Derecho del Trabajo y Seguridad Social,
tales como: Compendio del Derecho Laboral Peruano, Tratado del Nuevo Proceso
Laboral Peruano, La Compensación por Tiempo de Servicios, el Manual de
Prestaciones de la Seguridad Social y del Sistema Privado de Pensiones, Manual
del Litigante, Remuneraciones, entre otros. Consultor de empresas públicas y
privadas, conferencista y docente en congresos y seminarios de la especialidad.
-­‐
Juan Carlos García (parte tributaria)
Asesor Tributario y Legal del Estudio B & B Abogados y Contadores. Expositor
principal y conferencista en los Seminarios programados por el Estudio Caballero
Bustamante – Thomson Reuters. Ex Asesor Tributario y Legal del Estudio
Caballero Bustamante - Thomson Reuters. Ex Miembro del Comité de Redacción
del Informativo Caballero Bustamante. Ex servidor público de la Intendencia
Nacional de Servicios del Contribuyente – SUNAT. Expositor en diversas jornadas
tributarias llevadas a cabo en la Sociedad Nacional de Industrias, Cámara de
Comercio Americana del Perú (AMCHAM), entre otras; docente invitado en el
Colegio de Contadores Públicos de Lima; para el sector público mediante
Seminarios (PROINVERSIÓN, CONAFOVICER, SENATI, INPE, Ministerio de Salud,
entre otras).
-­‐
Lyanee Pineda Abuhadba (parte migratoria)
Abogada, por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Tiene estudios de
especialización en Derecho Laboral, Procesal Laboral y Recursos Humanos. Inició
su formación profesional en el Estudio Caballero Bustamante, siendo asesora
laboral. Actualmente es asociada del área laboral del Estudio Carrera, Pinatte &
Baca-Álvarez. Cuenta con experiencia en asesoría empresarial en temas de
obligaciones laborales, procedimientos de fiscalización e impugnaciones de
naturaleza laboral. Ha participado en consultorías en temas de seguridad y salud
en el trabajo y ha patrocinado a diversas empresas del en procesos laborales y
procedimientos. Es Coautora del Compendio de Derecho Laboral Peruano de
Ediciones Caballero Bustamante y otras publicaciones de la misma casa Editorial.
Áreas de especialización: Derecho Laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo,
Migratorio.