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Pág. 61 Martes, 11/03/2003
Correo electrónico y páginas web: ¿los nuevos tablones de
anuncios de los sindicatos?
El uso del correo electrónico y de las páginas web de las empresas para la
divulgación de información sindical continúa siendo una de las grandes luchas
de los representantes de los trabajadores.
El Estatuto de los trabajadores asegura que 'en las empresas o centros de trabajo,
siempre que sus características lo permitan, se pondrá a disposición de los delegados de
personal o del comité de empresa un local adecuado en el que se puedan desarrollar sus
actividades y comunicarse con los trabajadores, así como uno o varios tablones de
anuncios'. Sin embargo, las nuevas tecnologías han dejado obsoleto algunos de los
artículos de la legislación laboral. Por ello, los representantes sindicales trabajan para
poder conseguir y normalizar la utilización de los nuevos medios digitales para la
transmisión de noticias y avisos a los trabajadores.
Cautela Sin embargo, la posición de los empresarios es de extremada cautela. Las
derivaciones que puede acarrear el permiso para la utilización del correo electrónico o la
página de Internet de la empresa para la difusión de información sindical está todavía por
determinar. Tanto la patronal como los representantes sindicales han fijado este año 2003
como el ejercicio en el que se empezarán a dar los primeros pasos para estudiar este
asunto. De hecho, el acuerdo interconfederal sobre negociación colectiva de este año
refleja la creación de una comisión de seguimiento que estudie el impacto que las nuevas
tecnologías han tenido en las relaciones laborales.
Para Salvador del Rey, socio del bufete Cuatrecasas y Catedrático de derecho del trabajo
de la Universidad Pompeu Fabra, 'hasta ahora no se ha afrontado realmente el problema.
Este asunto provoca suma cautela tanto en empresarios como en representantes
sindicales ya que tiene unas vertientes desconocidas y difíciles de calcular'. Según Del Rey,
'esas ramificaciones no se van a conocer hasta que se empiecen a dar los primeros pasos
concretos en algún sector'. La posición de los tribunales es bastante clara: el empresario
no tiene la obligación de dar acceso a los sindicatos al correo electrónico o a la página de
Internet para la comunicación de noticias a los empleados. En opinión de Del Rey 'la
tendencia va a ser un uso negociado: poco a poco, y según cada sector, las empresas irán
negociando el permiso para los representantes sindicales'. En lo que parecen estar de
acuerdo todos los sectores es en que, de momento, no hace falta una ley sobre este
asunto. El legislador tiene que dejar que las distintas partes implicadas hablen y limen
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diferencias hasta que se ponga en marcha la elaboración de una nueva ley o la
modificación de las ya existentes.
Entre algunas de las derivaciones que se presentan está la pérdida de tiempo del
trabajador al consultar los mensajes o las páginas web destinadas a sus representantes
sindicales.
Sin duda la polémica está servida y las partes implicadas caminarán con pies de plomo en
la senda de las negociaciones. La cautela y la prudencia presidirán todas y cada una de las
decisiones que se adopten.
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