Beneficios para Futuros Profesionales

TRABAJO DE EXTENSION DEL I.T.D.A.Hu
PASANTIAS: BENEFICIOS PARA FUTUROS PROFESIONALES
Ma. Laura Conti, Mariana I. Sá - Director: Ing. Rubén E. Corvalán.
Este trabajo de tesis ha sido realizado en el marco de una investigación sobre las
Pasantías. El proyecto se refirió al beneficio de las mismas para los futuros
profesionales, que son los destinados a participar en forma activa de este sistema.
Fue nuestro objetivo general el de conocer, desde la opinión de los actores
estudiantes y la de los actores empresarios responsables de la administración de
las pasantías, los beneficios de las mismas como articulación entre formación
profesional y adaptación al mundo laboral.
Los objetivos específicos fueron:

Identificar qué aspectos de las pasantías consideran relevantes estudiantes
y/o egresados para su formación profesional.

Analizar, desde la perspectiva de los estudiantes y/o egresados el aporte del
proceso de pasantías para su adaptación al ámbito laboral.

Conocer, desde el punto de vista de los empresarios, la importancia que
tienen las pasantías para el futuro profesional en términos de conocimientos.

Establecer los aspectos del proceso de pasantías que, según los empresarios,
posibilitan la adaptación de los futuros profesionales al mundo laboral.
La presente Tesis no ha utilizado datos antecedentes ya que no existen trabajos
similares que precedan a la misma.
Para la consecución de la información, además de las técnicas de recolección de
datos empleadas (encuestas a pasantes, ex-pasantes y empresarios de la ciudad
de Resistencia), contamos con el apoyo de la Secretaría de Servicios y
Transferencia Tecnológica de la U.N.N.E.
RESUMEN DE CONCLUSIONES
Según lo expuesto en el marco teórico del presente trabajo, es importante señalar
que el objetivo central de la implementación de las pasantías laborales en
empresas es que las mismas contribuyan a completar la formación académica
teórica aprendida en la Universidad mediante la puesta en práctica de estos
conocimientos en una situación real de trabajo. De esta manera, un tipo de
formación profesional donde se articule la teoría y la práctica desarrolla en los
estudiantes un mayor grado de competencias que, en alguna medida, podría
facilitar la inserción laboral en el mercado de trabajo actual, caracterizado por
nuevos y exigentes requerimientos.
Hoy las empresas exigen nuevos perfiles en sus recursos humanos, el énfasis
está puesto en los conocimientos y en la capacidad de aprender en forma
continua, más que en las habilidades físicas. Estos cambios radicales respecto a
los perfiles requeridos incumben también a las universidades, a quienes se les
solicita que acompañen estas transformaciones desde su rol de formadores. El
sistema de Pasantías es una de las respuestas generadas por la Universidad para
abordar este nuevo escenario.
Ahora bien, al analizar los resultados de nuestro trabajo investigativo, vemos que
en general existe un marcado nivel de satisfacción de los estudiantes con
respecto a los beneficios obtenidos al participar en una pasantía. Sin embargo, es
de destacar que esta valoración positiva por parte de los estudiantes es mayor
cuando los puestos asignados guardan relación con sus estudios universitarios.
Cuando esto ocurre, los pasantes comentan que la utilidad radica no sólo en el
hecho de que ponen en práctica sus conocimientos teóricos, sino que los
actualizan y fundamentalmente adquieren nuevos saberes.
Las respuestas positivas acerca de los beneficios obtenidos durante el transcurso
de las pasantías pueden ser resumidas en que las mismas:

Los ayuda a tener contacto con la realidad de una empresa (a conocer
trámites, a relacionarse con la gente, a manejarse con los plazos
establecidos, etc.).

Les proporciona práctica de los contenidos teóricos aprendidos a lo largo de
su carrera universitaria.

Les permite adquirir nuevos conocimientos mediante las acciones de
capacitación desarrolladas por las empresas.

Les sirve como un inicio para la realización de tareas que harán cuando sean
profesionales.

Les posibilita conocer y manejar tecnología actualizada y adquirir
experiencia complementaria para el ejercicio de la profesión.

Les permite conocer el manejo del área específica de una profesión dentro de
una organización.

Los ayuda a comprender más globalmente el futuro trabajo profesional.

Los ayuda a enfrentarse a diferentes situaciones o problemas y aprender a
solucionarlos.
Como vemos, los beneficios se refieren también a beneficios en el aprendizaje de
otros aspectos del mundo laboral. Entre estos aspectos se distinguen
aprendizajes sobre habilidades y actitudes necesarias para desempeñarse en
forma eficiente dentro de la dinámica cotidiana de una organización, que ayudan
a completar su formación general y profesional. Por ejemplo: la responsabilidad,
cumplimiento de horarios, toma de decisiones, conocimiento y adecuación a una
estructura jerárquica, etc.
Por lo tanto, desde la visión de los pasantes, la participación en una
pasantía les permite poner en práctica sus conocimientos universitarios y
les sirve además para “actuar” como verdaderos profesionales porque les
posibilita conocer aspectos del mundo laboral, adaptarse a los cambios e
insertarse en el mercado de trabajo.
Con respecto a las opiniones de los encargados de los jóvenes pasantes en
las empresas consultadas el análisis de sus respuestas da cuenta de que, en
general, no hay una discrepancia con la opinión de los pasantes. Al igual que
ellos, los representantes de las organizaciones manifiestan que las pasantías
constituyen un recurso altamente beneficioso para la formación de los
universitarios.