Documento 1497699

CODIGO: FO-RRHH-23
Revision: 0
DESCRIPCION DE PUESTO
Versión: 00
I. IDENTIFICACION DEL PUESTO
1.1 Título del puesto: Analista
Desarrolladores Junior
1.4 Estructura organizativa
1.2 Reporta a:
Director (a) de Tecnología
Director(a) Tecnologia
1.3 Dirección / Sección a la
que pertenece: Dirección
Administrativa y Financiera.
Analista Desarrollador
(Desarrollador Junior)
II. ENUNCIADO DE LA POSICION
(Propósito básico)
Realizar labores de diseño, análisis, codificación y documentación de los Sistemas y
Aplicaciones de la Institución.
1.
2.
3.
4.
5.
III. FUNCIONES / TAREAS PRINCIPALES DEL PUESTO
(Indique en orden de mayor impacto a menor impacto)
Asegurar la interrelación técnica de todos los sistemas para una buena integración
de sus elementos.
Investigar y analizar las necesidades de automatización de las diferentes áreas de
la Institución.
Mantener información actualizada de los adelantos tecnológicos y evaluar su
factibilidad de implementación.
Desarrollar los análisis y programas necesarios, para mejorar, completar o ampliar
los sistemas existentes, de acuerdo a las necesidades de los usuarios.
Analizar, diseñar y elaborar la documentación necesaria de análisis y
requerimientos de los sistemas y aplicaciones para el procesamiento electrónico de
datos.
Elaborado por: Dirección de RRHH y DO.
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6. Dar mantenimiento a las aplicaciones WEB.
7. Analizar y elaborar la documentación necesaria de los sistemas y aplicaciones a ser
implementados.
8. Planificar recursos y tiempo necesarios para la elaboración de los programas y
diseño de sistemas.
9. Elaborar y codificar los programas a ser procesados.
10. Realizar las pruebas de los programas elaborados y comprobar validez de los
mismos.
11. Instalar los programas elaborados y entrenar el Personal en el uso adecuado de
los mismos.
12. Presentar informes de las labores realizadas.
13. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme la naturaleza del cargo.
14. Realiza otras actividades que le sean asignadas por su Superior inmediato y que
permitan cumplir con los objetivos de su cargo
IV. RELACIONES (DEPARTAMENTOS)
4.1 INTERNAS
4.2 EXTERNAS
Todas
N/A
V. DIMENSION
(En la 5.1 señale montos cuantificables)
5.1 FINANCIERA
5.2 NO FINANCIERA
N/A
N/A
VI. HABILIDADES REQUERIDAS PARA EL PUESTO
(Solo señalar los requisitos mínimos)
6.1 Formación y experiencia
Estudiante Universitario de Ingeniería en Sistema o carreras afines
Requisitos
Experiencia
6.2 Tiempo mínimo requerido (marque con una x)
Sin
6 meses
1 año
2 años
3 años
5 años o
experiencia
más
X
Elaborado por: Dirección de RRHH y DO.
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6.3. Conocimiento de Idiomas
Idiomas
Solo lectura
Español
Ingles
X
X
Nivel de dominio
Lectura y escritura
X
X
6.4 Detalle de las competencias requeridas
COMPETENCIAS CONDUCTUALES
Proactivo
Dinámico
Orientado a buenos resultados
Sentido de urgencia
Innovador
Destreza
Ética
Prudencia
Flexible
empoderado
COMPETENCIAS TECNICAS (Conocimientos y
habilidades)
Dominio de Programación Web, Windows y
Mobile
Diseño de Páginas Web
Manejo SQL Server
Microsoft SharePoint 2007/2010
Dominio Visual Studio.Net
VIII. Período probatorio (complete en espacio en blanco):
Tres meses
6 meses
A 6 meses, indique
tiempo
X
IX. Firmas de aprobación
Elaborado por
Revisado por
Recibido por
Departamento de Recursos
Humanos y DO
Supervisor
inmediato del
empleado
Empleado
Elaborado por: Dirección de RRHH y DO.
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