PUESTO A CUBRIR: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

PUESTO A CUBRIR: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
EMPRESA: Subsidiaria de multinacional – Origen: Brasil
LUGAR DE TRABAJO: Planta Industrial – Alvear (Sta. Fe)
TAMAÑO DE LA EMPRESA: Mediana (150 empleados)
RUBRO: Industria metalmecánica. Fabricación de remolques, acoplados y semirremolques.
REMUNERACIÓN: Ingresa con un sueldo bruto de aprox. $ 5.800 por mes. Luego se revisará para
subirlo en el orden de $ 6.000 - $ 7.000 por mes.
HORARIO: De lunes a viernes de 8:00 a 17 hs. El transporte hasta la planta y el almuerzo corren
por cuenta de la empresa.
MODALIDAD: A prueba los primeros 3 meses. Luego se efectiviza en función de la evaluación
realizada.
APUNTADO A: Licenciado en Administración, Licenciado en RRHH o Contador Público (que quiera
desarrollar un perfil de RRHH). No es necesario demostrar experiencia previa. La idea es
desarrollar a la persona en la empresa. Podrá estar recibido o próximo a terminar su carrera.
Puede ser varón o mujer (lo ideal es que sea una mujer por una cuestión de “trato social”). Se
busca buena trayectoria como estudiante.
PUESTO: Analista de RRHH para el área de Mano de Obra Indirecta y para reportar a la
gerencia/directorio. Tendrá a su cargo el control del puesto de Analista de RRHH para la mano de
Obra Directa (desempeñado por otra persona). Responderá a la Coordinadora de Administración y
Finanzas, al Gerente Industrial y a la Vicepresidencia (Directorio).
TAREAS A DESARROLLAR:
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Preparación de las políticas de RRHH.
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Coordinación de servicios al personal (transporte, almuerzos, otros).
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Preparación de documentación para auditorías (internas del grupo económico y auditorías
para normas ISO, entre otras).
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Liquidación de comisiones a vendedores.
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Liquidación de premios mensuales.
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Confección y envío de telegramas.
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Confección y envío de apercibimientos.
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Emisión de certificados de trabajo.
-
Notificación de vacaciones.
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Confección de planilla de vacaciones.
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Preparación de indicadores de gestión diarios y mensuales.
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Control de horas extras y servicios de transporte para personal fuera de horario.
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Firma de recibos de sueldo.
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Firma de acuerdos legales con los empleados. Trato con los abogados de la empresa.
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Registro de novedades diarias en sistema de control de entradas y salidas. Envío de control
a domicilio..
-
Control y actualización de seguros.
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Coordinación de exámenes preocupacionales, notificación a terceros que prestan ese
servicio, comunicaciones con el empleado, chequeo de resultados y retiro de estudios.
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Confección y actualización de legajos de personal. Firma de documentación en AFIP,
documentación de ANSES y denuncia de aptos B/C ante Secretaría de Trabajo.
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Control y trato con proveedores del sector de RRHH (comedor, vigilancia, limpieza,
sistemas de control de personal, laboratorios, seguros, etc.). Control de documentación
laboral a contratistas.
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Archivo de recibos de sueldo y comprobantes de cargas sociales.
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Relación con sindicatos y agrupaciones empresarias del ramo.
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Actualización del cuadro de dotación, de planillas de evolución del personal propio y de
terceros.
-
Relación con empresas proveedoras de personal eventual.
-
Organización de reuniones de comunicación con el personal.
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Políticas de clima laboral y capacitación del personal.
-
Manejo de embargos al personal, depósitos judiciales y comunicaciones legales.
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Coordinación de entrevistas de selección de personal, manejo de currículums.
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Relaciones con universidades para convenios de pasantías.
-
Control de rendiciones de gastos de vendedores.
-
Relación con el estudio contable encargado de las liquidaciones de sueldos y los aspectos
formales del personal.
Los interesados enviar los CV a ;
Contador Ramiro Inda
[email protected]
Desde ya gracias
Mgs. Jorge Aimaretti
Posgrado Interdiciplinar y Extensión
UCA sede Rosario
Av. Pellegrini 3314
(2000) ROSARIO