“SuccessFactors – Gestión del talento”

SUCCESSFACTORS
Gestión del Talento
www.iecisa.com
Evolución en la Gestión de Recursos Humanos

Durante los últimos años el Modelo de Negocio de Recursos Humanos
está cambiado. Mayor esfuerzo y orientación en Gestionar Talento

Esto ha supuesto una inversión en la pirámide de esfuerzos y objetivos
de los Departamentos de Recursos Humanos de las grandes compañías.
 El área de Recursos Humanos es ya un área estratégica en las grandes
compañías por cuanto que la Gestión del Talento pone foco en uno de los
intangibles fundamentales, sus recursos humanos.
El Factor Humano en las organizaciones


Las personas desempeñan un papel central en la creación
de valor en las organizaciones.
El factor humano es clave.
Principales Retos en la Gestión del Talento

Alineación de los objetivos estratégicos de la compañía con la
gestión de las personas

Fomentar un liderazgo activo y participativo por parte de los
managers

Establecer a nivel de compañía un mapa de puestos de trabajo

Optimización de los procesos de reclutamiento y foco en la
retención de talento clave
El Foco en la Ejecución
37%
de la pérdida de valor
de una compañía es
debida a dificultades
en la ejecución *
Estrategia
85%
de los planes
estratégicos fracasan
por una ejecución
inadecuada
Ejecución
La solución
¿Qué es?

SuccessFactors en un producto SAP para la Gestión de Talento 360º que cubre la
totalidad de procesos.

Producto Cloud. Herramienta Saas

Fácil de usar, ágil, intuitivo, disponible para dispositivos móviles.

Permite la integración con otras herramientas

Modelo de adquisición modular por suscripciones.

El coste anual de las licencias tiene incluido entre otros los siguientes servicios:
mantenimiento, seguridad, copias de backup/restore, administración de
servidores..
Principales módulos SSFF
Objetivos
Desempeño
Planificación
de personal
Selección
Compensación
Aprendizaje
Sucessión y
Desarrollo
Jam
Analíticas
Employee Central
Selección
Planificación
de personal
Desarrollo y Sucesión
Jam
RRHH
Objetivos
Desempeño
Compensación
Análiticas
Aprendizaje
Metodología SFSF
CUATRO fases constituyentes del proceso de
IMPLEMENTACIÓN / EJECUCIÓN, objeto de la
metodología SAP Launch
Posibilidades de Integración
1
2
Middleware de
integración SAP Process
Integration (SAP PI)
Integración utilizando
ficheros planos CSV SAP "Add-On 1.0
3
SAP HANA Cloud Integration
– Desde SAP "Add-On 2.0
INTEGRACIONES CLOUD/ ON-PREMISE
Ya han confiado en nosotros
Implantación de Performance&Goals, Recruiting, Job Profile Builder,
Learning, Succession and Development. Integración con SAP HCM
Implantación Performance&Goals, Compensation, Recruiting (Managment
-Marketing), Succession and Development. Integración con SAP HCM
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