Lean Change Management es un enfoque ágil y adaptable para gestionar el cambio en las organizaciones. A continuación, se presenta un resumen con gráficos de los conceptos clave: 1. Modelo de Cambio Tradicional vs. Lean Change Management: • Modelo Tradicional: Secuencial, lineal, planificación detallada. • Lean Change Management: Iterativo, flexible, adaptación continua. 2. Principios del Lean Change Management: • Experimentación y Aprendizaje Continuo: Ciclos de retroalimentación rápida para ajustar estrategias. • Involucramiento Activo: Colaboración y participación de los miembros del equipo. • Co-Creación del Cambio: Involucra a los afectados en el diseño del cambio. 3. Pasos del Proceso Lean Change: • Insights: Identificación de problemas y oportunidades de cambio. • Opciones: Desarrollo de soluciones y pruebas pequeñas. • Experimentación: Evaluación de resultados y ajustes continuos. 4. Tablero de Cambio Visual: • Objetivos de Cambio: Claridad sobre los resultados deseados. • Experimentos Planificados: Acciones específicas para implementar y probar. • Resultados Observados: Medición y evaluación de impacto. 5. Feedback Continuo: • Retroalimentación de Equipos: Sesiones periódicas para evaluar el progreso y ajustar estrategias. • Adaptación Rápida: Cambios en tiempo real basados en la retroalimentación recibida. Lean Change Management aborda la complejidad y dinámica de los entornos empresariales actuales, promoviendo la flexibilidad y la adaptabilidad durante todo el proceso de cambio. Las iteraciones frecuentes y el enfoque colaborativo aseguran una implementación más exitosa y sostenible del cambio organizacional.
