CONSCIENCIA SITUACIONAL CONSCIENCIA SITUACIONAL "La consciencia situacional es la capacidad que tenemos de comprender nuestro estado actual frente a un entorno específico, donde debemos tomar decisiones constantesen fracciones mínimas de tiempo." CULTURA SEGURA La cultura organizacional está marcada fundamentalmente por los factores humanos, los cuales inciden en su efectividad para gestionar los riesgos, ya que en la medida que se presta atención y se toman decisiones sobre la aplicación de los factores humanos, es posible reducir considerablemente las probabilidades que se generen errores en actividades rutinarias o no rutinarias. CONSCIENCIA DEL ENTORNO CONSCIENCIA SITUACIONAL COMPRENDE 3 NIVELES PERCEPCION DEL ENTORNO ALERTA COMPRENSION DE LA SITUACIÓN PROYECCION POSIBLES EVENTOS A DESARROLLARSE EVALUACIÓN HIPOTESIS QUE HACER PARA CONVERTIR LA CONCIENCIA SITUACIONAL EN UNA COMPETENCIA CULTURAL Tomar acciones para promover la cultura de la consciencia situacional QUE HACER PARA CONVERTIR LA CONCIENCIA SITUACIONAL EN UNA COMPETENCIA CULTURAL 1. 2. 3. 4. 5. 6. Análisis de variabilidad del riesgo Compartir datos, resultados y conclusiones individuales Variación de riesgo según el escenario Entrenamiento y capacitaciones frecuentes Fortalecer habilidades de consciencia situacional Entrenarse en: a) Percepción b) Comprensión c) Reacción INCREMENTA LA PROBABILIDAD DE EXITO QUE HACER PARA CONVERTIR LA CONCIENCIA SITUACIONAL EN UNA COMPETENCIA CULTURAL Cuidados y decisiones individuales QUE HACER PARA CONVERTIR LA CONCIENCIA SITUACIONAL EN UNA COMPETENCIA CULTURAL PLANIFICAR Delimitar tareas Evita sobrecarga de trabajo Evita hacer varias tareas en simultaneo CONTROL EMOCIONAL La falta de control emocional nos lleva a subvalorar los riesgos a los que nos exponemos Hablar abiertamente de los estados emocionales Identificar las emociones mas comunes del equipo REFORZAR HABILIDADES Entrenamiento constante Potencializar habilidades QUE HACER PARA CONVERTIR LA CONCIENCIA SITUACIONAL EN UNA COMPETENCIA CULTURAL
