AVISO DE CONVOCATORIA PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR REEMPLAZO

AVISO DE CONVOCATORIA
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR REEMPLAZO
PARA LA RED ASISTENCIAL AREQUIPA
Código de Proceso de Selección: P.S. 003-PVA-RAARE-2015
Órgano: Red Asistencial Arequipa
1. OBJETO: Cubrir mediante contrato a plazo indeterminado los siguientes cargos:
PUESTO /
SERVICIO
REMUNERACIÓN
MENSUAL
ÁREA
CONTRATANTE
ESPECIALIDAD
CÓDIGO
CANTIDAD
Ginecología y
Obstetricia
P1MES-001
01
Ortopedia y
Traumatología
P1ME-002
01
Neurocirugía
P1ME-003
01
Chofer de
Ambulancia
-------
T4CHA-004
01
S/. 1,839.00
Hospital II Manuel
Torres (Mollendo)
Auxiliar de
Servicio
Asistencial
Enfermería
A1ASA-005
01
S/. 1,705.00
Hospital I Edmundo
Escomel
Médico
TOTAL
DEPENDENCIA
Hospital II Manuel
Torres (Mollendo)
S/. 5,732.00
Hospital Nacional
Carlos Alberto
Seguín Escobedo
Red Asistencial
Arequipa
05
(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por
labores en Zona de Menor desarrollo, de corresponder.
2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:








Presentar Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3, 4 de corresponder y 5) según modelo
que deberán descargar de la página Web: www.essalud.gob.pe (link: Oportunidades
Laborales).
Presentar Currículum Vitae documentado y foliado, detallando la formación adquirida,
períodos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como la denominación,
fechas y duración de los eventos de capacitación.
Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) vigente.
No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años.
No tener vínculo laboral vigente con EsSalud (contratado por servicio específico)
Los trabajadores de EsSalud que laboran bajo la modalidad de CAS, así como los
trabajadores bajo la modalidad de Plazo Indeterminado y/o Nombrado podrán postular sin
renuncia previa acreditando como mínimo un (01) año de servicios ininterrumpidos en la
institución.
Los trabajadores de EsSalud que laboran bajo la modalidad de suplencia podrán postular sin
renuncia previa acreditando su experiencia laboral en la condición citada.
Disponibilidad inmediata.
3. REQUISITOS ESPECÍFICOS OBLIGATORIOS:
MÉDICOS ESPECIALISTAS EN GINECOLOGÍA Y OBSTETRICIA y ORTOPEDIA Y
TRAUMATOLOGÍA (P1MES-001 y P1MES-002)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
DETALLE
Formación
General
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Médico
Cirujano, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado y
Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión.
(Indispensable)
 Presentar copia simple del Título de Especialista o Constancia de haber
Experiencia
Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios
para el cargo
Motivo de
Contratación
culminado el Residentado Médico en la Especialidad Médica requerida,
emitida por la respectiva Universidad; de no contar con ella, presentar
Constancia emitida por el Centro Asistencial donde lo realizó y una
Declaración Jurada que tendrá una validez de hasta tres (03) meses,
los que serán reemplazados por la Constancia emitida por la respectiva
Universidad. dicha Constancia posteriormente deberá ser reemplazada
por el respectivo Título de Especialista. (Indispensable)
 Registro de Especialista de corresponder. (Indispensable)
 Acreditar como mínimo tres (03) años de experiencia laboral en el
desempeño de funciones afines a la Especialidad Médica requerida,
incluyendo el Residentado Médico. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y Privadas a
partir de la Realización del Residentado Médico y la efectuada bajo la
modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales
siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe
haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que
acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
Pasantías ni prácticas.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización Profesional
afines a la especialidad requerida, como mínimo de 60 horas,
realizadas a partir del año 2009 a la fecha. (Indispensable)
 Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja
de Cálculo, Presentadores y Correo Electrónico. (Indispensable)
 Disponibilidad inmediata
 Reemplazo por cese de personal
MÉDICO ESPECIALISTA EN NEUROCIRUGÍA (P1MES-003)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación
General
Experiencia
Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios
para el cargo
Motivo de
Contratación
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Médico
Cirujano, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado y
Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión.
(Indispensable)
 Presentar copia simple del Título y Registro de Especialista en
Neurocirugía. (Indispensable)
 Acreditar como mínimo dos (02) años de experiencia laboral en el
desempeño de funciones afines a la Especialidad de Neurocirugía,
realizados con posterioridad a la culminación del Residentado Médico.
(Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y Privadas a
partir de la Realización del Residentado Médico y la efectuada bajo la
modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales
siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe
haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que
acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
Pasantías ni prácticas.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización Profesional
afines a la especialidad requerida, como mínimo de 60 horas,
realizadas a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable)
 Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja
de Cálculo, Presentadores y Correo Electrónico. (Indispensable)
 Disponibilidad inmediata
 Reemplazo por cese de personal
CHOFER DE AMBULANCIA (T4CHA-004)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación
General
Experiencia
Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios
para el cargo
Motivo de
Contratación
DETALLE
 Presentar copia simple del Certificado de Estudios de Secundaria
Completa. (Indispensable)
 Acreditar Licencia de Conducir Categoría Profesional A-II-B o Superior.
(Indispensable)
 Acreditar como mínimo dos (02) años de experiencia en el desempeño
de funciones afines al cargo, de los cuales debe contar con experiencia
mínima de un (01) año como Chofer de Ambulancia con posterioridad a
la obtención de la Licencia de Conducir A-II-B. (Indispensable)
 Acreditar récord de Conducción positivo y vigente (Sistema de Licencia
de Conducir por Puntos), expedido por el Ministerio de Transportes
(MTC) o el Sistema de Administración Tributaria (SAT).
(Indispensable)
 No registrar comisión de faltas graves ni muy graves durante los dos
(02) últimos años, computados a la fecha de inscripción, conforme a lo
establecido en la norma vigente. (Indispensable)
 Acreditar experiencia en servicios de emergencia y/o urgencias
hospitalarias y/o pre hospitalarias. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral a partir de la formación requerida y
la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la
que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el
periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
Pasantías ni prácticas.
 Acreditar actividades de capacitación y/o actualización afines al servicio
convocado, como mínimo de 60 horas, realizadas a partir del año 2011
a la fecha. (Indispensable)
 Acreditar capacitación en Mecánica Básica Automotriz y Primeros
Auxilios. (Indispensable)
 Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja
de Cálculo y Correo Electrónico. (Indispensable)
 Disponibilidad inmediata
 Reemplazo por cese de personal
AUXILIAR DE SERVICIO ASISTENCIAL EN ENFERMERÍA (A1ASA-005)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación
General
Experiencia
Laboral
Capacitación
DETALLE
 Presentar copia simple del Certificado de Estudios de Secundaria
Completa. (Indispensable)
 Acreditar cursos básicos de primeros auxilios u otras actividades afines
al área asistencial de Enfermería, equivalente a dos (02) créditos o 34
horas académicas. (Indispensable)
 Acreditar* como mínimo un (01) año de experiencia laboral en el
desempeño de funciones afines al cargo en áreas asistenciales de
Enfermería. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo la modalidad de
Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
Pasantías ni prácticas.
 Acreditar* capacitación o actividades de actualización afines al servicio
convocado en áreas asistenciales, como mínimo de 20 horas,
(adicional a la formación), realizadas a partir del año 2009 a la fecha.
(Indispensable)
Conocimientos
complementarios
para el puesto o
cargo
Motivo de
contratación
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, hoja de
cálculo y correo electrónico. (Indispensable)
 Disponibilidad inmediata
 Reemplazo por cese de personal
(*) La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que
no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos.
Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación original
sustentatoria. El postulante seleccionado podrá ser incorporado y/o desplazado a otra dependencia,
de acuerdo a las necesidades del servicio.
4. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
MÉDICOS ESPECIALISTAS (P1MES-001, P1MES-002 y P1MES-003)
Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar actos de diagnóstico, terapéutica y pronóstico, en la atención integral de los
pacientes, así como los que se deriven directamente de éstos.
b) Elaborar la historia clínica veraz y suficiente que contenga las prácticas y procedimientos
aplicados al paciente para resolver el problema de salud diagnosticado.
c) Realizar otras funciones que le sean indicadas por el Jefe inmediato.
CHOFER DE AMBULANCIA (T4CHA-004)
Principales funciones a desarrollar:
a) Trasladar personal y/o carga en zonas urbanas e interprovinciales.
b) Apoyar en el traslado de bienes y equipos desde el lugar de origen hacia el vehículo y desde
el vehículo al lugar de destino.
c) Verificar que el vehículo a su cargo cuente con la documentación reglamentaria y portar su
licencia de conducir.
d) Cuidar que el vehículo a su cargo se encuentre operativo, limpio y en orden.
e) Ejecutar operaciones mecánicas y/o eléctricas de emergencia del vehículo a su cargo.
f) Custodiar los bienes y equipos asignados al vehículo.
g) Velar por la seguridad de las personas durante el transporte.
h) Reportar las ocurrencias y/o consumos de la unidad asignada.
i) Mantener informado al Jefe de la Unidad de Mantenimiento sobre las actividades que
desarrolla.
j) Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne el Jefe inmediato
Superior.
AUXILIAR DE SERVICIO ASISTENCIAL EN ENFERMERÍA (A1ASA-005)
Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar tareas de apoyo asistencial, bajo supervisión de la enfermera.
b) Proporcionar cuidados al paciente relacionados con el confort y cambios posturales, según
indicación del profesional asistencial.
c) Acudir y atender de inmediato el llamado del paciente en el ámbito de su competencia y dar
aviso a la profesional enfermera.
d) Mantener limpios, desinfectados y ordenados los recipientes higiénicos.
e) Limpiar, desinfectar, preparar las camillas y equipar el ambiente donde se presta atención
asistencial, según procedimientos vigentes.
f) Recoger y distribuir materiales, insumos, formatería de las áreas asignadas; ordenarlos y
almacenarlos, según indicación del profesional asistencial.
g) Transportar y movilizar al paciente según indicaciones del profesional responsable.
h) Seleccionar, ordenar y devolver las historias clínicas, placas radiográficas y documentación
complementaria a los archivos respectivos.
i) Cumplir con las normas de bioseguridad
j) Controlar y velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para
el cumplimiento de sus labores.
k) Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne el Jefe inmediato
Superior.
5. MODALIDAD DE POSTULACIÓN
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:
a. Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Selección de
Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviará al correo electrónico consignado
del postulante el usuario y clave.
b. El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su
postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y
formación.
c.
De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado
del postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente y se
encuentra pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificación de los datos
ingresados y de la documentación conexa solicitada). La información ingresada por este
medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en
cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado.
Cada postulante deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada que el sistema le
envió automáticamente al postular:





Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)
Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)
En caso de corresponder, Declaración Jurada para Médicos Especialistas que no cuentan
con Título de Especialista o constancia emitida por la universidad de haber concluido el
Residentado Médico. (Formato 4)
Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)
La citada información deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar
correspondiente, conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el
Currículum Vitae descriptivo presentado (Formación, experiencia laboral y capacitación) a los
miembros de la comisión respectiva durante la etapa que corresponda.
6. REMUNERACIÓN (*)
El personal que sea contratado en EsSalud dentro de los alcances de la presente Convocatoria,
recibirá los siguientes beneficios:
MÉDICOS ESPECIALISTAS (P1MES-001, P1MES-002 y P1MES-003)
REMUNERACIÓN BÁSICA
BONO PRODUCTIVIDAD
BONO POR PRESTACIONES ECONÓMICAS Y ALTA
RESPONSABILIDAD
TOTAL REMUNERACIÓN MENSUAL
S/. 3,858.00
S/. 910.00
S/.
964.00
S/. 5,732.00
CHOFER DE AMBULANCIA (T4CHA-004)
REMUNERACIÓN BÁSICA
BONO PRODUCTIVIDAD
BONO EXTRAORDINARIO
TOTAL REMUNERACIÓN MENSUAL
S/. 1,227.00
S/. 332.00
S/. 280.00
S/. 1,839.00
AUXILIAR DE SERVICIO ASISTENCIAL EN ENFERMERÍA (A1ASA-005)
REMUNERACIÓN BÁSICA
BONO PRODUCTIVIDAD
BONO EXTRAORDINARIO
TOTAL REMUNERACIÓN MENSUAL
S/. 1,170.00
S/. 271.00
S/. 264.00
S/. 1,705.00
(*) Para todos los casos: Remuneraciones Básicas y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N°
666-GG-ESSALUD-2014.
7.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
MÉDICOS ESPECIALISTAS (P1MES-001, P1MES-002 y P1MES-003) y AUXILIAR DE
SERVICIO ASISTENCIAL EN ENFERMERÍA (A1ASA-005)
ETAPAS DEL PROCESO
FECHA Y HORA
1
Aprobación de la Convocatoria
16 de Octubre de 2015
Publicación de la Convocatoria
10 días anteriores a la
2
en el Servicio Nacional del
convocatoria
Empleo
CONVOCATORIA
Publicación en la página Web
3
institucional
y
marquesinas A partir del 30 de octubre de 2015
informativas
Inscripción de postulantes a
través del Sistema de Selección
4
de Personal (SISEP):
Del 04 al 10 de noviembre de 2015
ÁREA
RESPONSABLE
OSPC
OSPC
OSPC – OCTIC
OSPC – OCTIC
http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/
SELECCIÓN
5
Resultados de pre calificación
curricular según información del
SISEP
6
Evaluación
Psicológica
7
Publicación de resultados de la
Evaluación Psicotécnica
8
Evaluación de Conocimientos
9
Publicación de resultados de la
Evaluación de Conocimientos
10
Recepción
de
C.V.s
documentados de postulantes
pre calificados
11
12
13
Psicotécnica
y
Evaluación de C.V.s u Hoja de
Vida
Publicación de resultados de la
Evaluación Curricular u Hoja de
Vida
Entrevista Personal
11 de noviembre de 2015, desde
las 16:00 horas en la página Web
institucional y en las marquesinas
de la Oficina de Recursos
Humanos de la Red Asistencial
Arequipa, sito en Calle Peral Nº
504 – Arequipa
12 de noviembre del 2015, a las
09:00 horas
12 de noviembre de 2015, a partir
de las 16:00 horas, en la página
Web institucional y en las
marquesinas informativas
13 de noviembre de 2015, a las
09:30 horas
13 de noviembre de 2015, a partir
de las 16:00 horas, en la página
Web institucional y en las
marquesinas informativas
16 de noviembre de 2015, de
08:00 a 14:00 horas en la Oficina
de Recursos Humanos de la Red
Asistencial Arequipa, sito en Calle
Peral Nº 504 – Arequipa
OSPC – OCTIC
OSPC – OCTIC ORRHH
ORRHH
ORRHH
ORRHH
ORRHH
17 de noviembre de 2015
ORRHH
18 de noviembre de 2015, a partir
de las 16:00 horas
ORRHH
19 de noviembre del 2015, a las
09:00 horas
ORRHH
19 de noviembre de 2015, a partir
de las 16:30 horas, en la página
Web institucional y en las
15 Publicación del Resultado Final
marquesinas informativas
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
14
Publicación de Resultados de la
Entrevista Personal
16
Suscripción del Contrato
17
Registro del Contrato
Desde el 20 de noviembre de 2015
ORRHH
ORRHH
CHOFER DE AMBULANCIA (T4CHA-004)
ETAPAS DEL PROCESO
1
FECHA Y HORA
Aprobación de la Convocatoria
16 de Octubre de 2015
Publicación de la Convocatoria
10 días anteriores a la
2
en el Servicio Nacional del
convocatoria
Empleo
CONVOCATORIA
Publicación en la página Web
3
institucional
y
marquesinas A partir del 30 de octubre de 2015
informativas
Inscripción de postulantes a
través del Sistema de Selección
4
de Personal (SISEP):
Del 04 al 10 de noviembre de 2015
ÁREA
RESPONSABLE
OSPC
OSPC
OSPC – OCTIC
OSPC – OCTIC
http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/
SELECCIÓN
11 de noviembre de 2015, desde
las 16:00 horas en la página Web
Resultados de pre calificación institucional y en las marquesinas
5
curricular según información del
informativas de la Oficina de
OSPC – OCTIC
SISEP
Recursos Humanos de la Red
Asistencial Arequipa, sito en Calle
Peral Nº 504 – Arequipa
EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA Y PSICOLÓGICA (EXAMEN ESCRITO Y HABILIDADES)
Evaluación
Psicotécnica
y
12 de noviembre de 2015, a las
6
ORRHH
Psicológica
11:30 horas
12 de noviembre de 2015 a partir
Publicación de resultados de la
de las 16:30 horas en las
7
Evaluación
Psicotécnica
y
ORRHH
marquesinas informativas y en la
Psicológica
página Web institucional
13 de noviembre de 2015 a las
8
Evaluación Motora
ORRHH
11:00 horas
13 de noviembre de 2015 a partir
Publicación de Resultados de la
de las 16:30 horas en las
9
ORRHH
Evaluación Motora
marquesinas informativas y en la
página Web institucional
16 de noviembre de 2015, a las
10 Evaluación de Conocimientos
ORRHH
10:00 horas
16 de noviembre de 2015 a partir
Publicación de Resultados de la
de las 16:30 horas en las
11
ORRHH
Evaluación de Conocimientos
marquesinas informativas y en la
página Web institucional
17 de noviembre de 2015 desde
Recepción
de
C.V.s las 09:00 horas, hasta las 16:00
documentados de postulantes horas, en la Oficina de Recursos
12
ORRHH
aprobados en la evaluación de
Humanos de la Red Asistencial
conocimientos
Arequipa, sito en Calle Peral Nº
504 – Arequipa
Evaluación de C.V.s u Hoja de
13
18 de noviembre de 2015
ORRHH
Vida
19 de noviembre de 2015 a partir
de las 16:30 horas en las
14
marquesinas informativas y en la
página Web institucional
EVALUACIÓN PERSONAL (CONDUCCIÓN Y ENTREVISTA)
20 de noviembre de 2015, a las
15 Examen de Conducción
09:00 horas
20 de noviembre de 2015 a partir
Publicación de Resultados del
de las 16:30 horas en las
16
Examen de Conducción
marquesinas informativas y en la
página Web institucional
23 de noviembre de 2015 a partir
17 Entrevista Personal
de las 09:00 horas
Publicación de Resultados de la 23 de noviembre de 2015 a partir
18
Entrevista Personal
de las 16:30 horas en las
marquesinas informativas y en la
19 Publicación del Resultado Final
página Web institucional
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
A partir del 24 de noviembre de
20 Suscripción del Contrato
2015
21 Registro del contrato
Publicación de resultados de la
Evaluación Curricular u Hoja de
Vida
(i)
(ii)
(iii)
(iv)
(v)
(vi)
ORRHH
ORRHH
ORRHH
ORRHH
ORRHH
ORRHH
El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera – GCGP – Sede Central de EsSalud.
GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.
ORRHH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Arequipa.
En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
8. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN
PARA MÉDICOS ESPECIALISTAS (P1MES-001, P1MES-002 y P1MES-003) y AUXILIAR DE
SERVICIO ASISTENCIAL EN ENFERMERÍA (A1ASA-005)
 La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Psicotécnica es sólo de
carácter eliminatorio. La Evaluación Psicológica no es de carácter eliminatorio. La Evaluación
de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos La
Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos
establecidos en el Aviso de Convocatoria y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje
mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
PESO
PUNTAJE
MÍNIMO
PUNTAJE
MÁXIMO
EVALUACIÓN PRE CURRICULAR (VÍA INFORMACIÓN DEL
SISEP)
EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA Y PSICOLÓGICA
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA)
50%
30%
26
18
50
30
20%
100%
11
55
20
100
a.
b.
c.
Formación:
Experiencia Laboral:
Capacitación:
EVALUACIÓN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a
los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.
PARA CHOFER DE AMBULANCIA (T4CHA-004)
 La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La evaluación Psicotécnica, la Evaluación
Motora y el Examen de Conducción son solo de carácter eliminatorio. La Evaluación
Psicológica no es de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si
no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no
se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. y
la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
PESO
PUNTAJE
MÍNIMO
PUNTAJE
MÁXIMO
EVALUACIÓN PRE CURRICULAR (VÍA INFORMACIÓN DEL
SISEP)
EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA Y PSICOLÓGICA
EVALUACIÓN MOTORA
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA)
50%
30%
26
18
50
30
20%
100%
11
55
20
100
a.
b.
c.
Formación:
Experiencia Laboral:
Capacitación:
EVALUACIÓN DE CONDUCCIÓN
EVALUACIÓN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a
los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.
PARA TODOS LOS CARGOS (P1MES-001, P1MES-002 y P1MES-003, T4CHA-004 y A1ASA005)
 Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente, las mismas
que se encuentran en el rubro: “Consideraciones que deberán tener en cuenta para postular”,
link: Oportunidad Laboral de la página Web Institucional (Bonificación por Discapacidad
debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas,
entre otros de acuerdo a Ley), información que deberá revisarse previa a la postulación en el
link: https://convocatorias.essalud.gob.pe/
PARA MÉDICOS ESPECIALISTAS (P1MES-001, P1MES-002 y P1MES-003)
 Asimismo, cuando corresponda, se otorgará Bonificación por haber realizado el SERUMS en
relación a los quintiles dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES. El criterio a
aplicarse es el siguiente:
Ubicación según FONCODES
Bonificación sobre puntaje final
Quintil 1
Quintil 2
Quintil 3
Quintil 4
Quintil 5
15%
10%
5%
2%
0%
Arequipa, octubre de 2015