SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
RED ASISTENCIAL ALMENARA
CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 017-CAS-RAALM-2015
I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar el siguiente servicio de la Red Asistencial Almenara:
PUESTO /
SERVICIO
ESPECIALIDAD
Profesional
Ingeniería Electro
CP2PRO-001
Mecánica
TOTAL
CÓDIGO
CANTIDAD RETRIBUCIÓN
01
S/. 2,500.00
ÁREA
CONTRATANTE
DEPENDENCIA
División de
Administración
Hospital II Clínica
Geriátrica San
Isidro Labrador
01
2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante
Red Asistencial Almenara.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Almenara.
4. Base legal
a. Resolución de Gerencia Central Nº 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva Nº 03-GCGPESSALUD-2015, ”Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen
especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.
b. Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad.
c. Ley N° 23330-“Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS” y su
Reglamento (Decreto Supremo N° 005-97-SA).
d. Ley N° 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública.
e. Decreto Supremo N° 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca “Haya
de la Torre” que culminen sus estudios de maestría contarán con una bonificación especial
en los concursos públicos de méritos para acceder a una plaza en la administración
pública.
f. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios
para asignar una bonificación del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de
trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas
Armadas.
g. Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II.
PERFILES DE LOS PUESTOS
PROFESIONAL EN INGENIERÍA ELECTRO MECÁNICA (CP2PRO-001)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación
General
Experiencia
Laboral
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de
Ingeniero Electro Mecánico y de la Constancia vigente de encontrarse
Colegiado y Habilitado. (Indispensable)
 Acreditar como mínimo un (01) año de experiencia laboral en el
desempeño de funciones afines al servicio convocado, con
posterioridad a la formación requerida. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en efectuada bajo la modalidad de
Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
Pasantías ni prácticas.
Capacitación
Conocimientos
complementarios
para el cargo
Motivo de
Contratación
III.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización afines al
servicio convocado, como mínimo de 30 horas, realizadas a partir del
año 2011 a la fecha y con posterioridad a la obtención del Título
Profesional Universitario. (Indispensable)
 Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja
de Cálculo, Presentadores y Correo Electrónico. (Indispensable)
 CAS por reemplazo
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O CARGO
PROFESIONAL EN INGENIERÍA ELECTRO MECÁNICA (CP2PRO-001)
Principales funciones a desarrollar:
a) Elaborar el Plan de Actividades y su correspondiente presupuesto de las actividades de
mantenimiento hospitalario (equipos, instalaciones, infraestructura y servicios Generales) del
Hospital II Clínica Geriátrica San Isidro Labrador.
b) Elaborar, ejecutar y evaluar el Programa de visitas de inspección a los equipos, instalaciones
e infraestructura del Hospital.
c) Coordinar, supervisar, controlar y evaluar la ejecución de los trabajos de mantenimiento
hospitalario en el centro asistencial realizados por Empresas de mantenimiento residente e
itinerante y por terceros a todo costo, verificando la oportunidad y calidad del servicio
prestado de acuerdo a las especificaciones técnicas.
d) Dar conformidad del servicio a las Órdenes de Trabajo generadas en el Hospital.
e) Elaborar el Plan Anual de Adquisiciones de repuestos, materiales, insumos, herramientas y
servicios del centro.
f) Elaborar las especificaciones técnicas, realizar seguimiento a la atención de los
requerimientos y evaluar los bienes y servicios adquiridos para el mantenimiento hospitalario.
g) Organizar y mantener actualizado los archivos de documentos, catálogos, manuales de
operación y mantenimiento, diagramas de equipos, planos de instalaciones generales del
hospital.
h) Llevar el control de los repuestos, materiales eléctricos, sanitarios y accesorios cambiados
en las actividades del mantenimiento.
i) Implementar y organizar el taller de mantenimiento del Hospital, requiriendo los instrumentos
y herramientas necesarias para efectuar actividades de mantenimiento preventivo y
correctivo.
j) Ingresar y/o registrar en la computadora asignada por la Institución, con los niveles de
acceso autorizados, los datos e información necesaria para la explotación de los aplicativos
de su ámbito.
k) Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe Administrativo sobre las
Actividades que desarrolla y cumplir otras funciones afines que le asigne.
l) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del
Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en
él.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración Mensual
Otras condiciones del contrato
DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria
Inicio
: Agosto de 2015
Término : Tres (03) meses posteriores a la firma del contrato (Sujeto
a renovación)
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria
Disponibilidad Inmediata.
V.
MODALIDAD DE POSTULACIÓN
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:
a) Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el
Sistema de Selección de Personal (SISEP), culminado el registro el sistema enviará al correo
electrónico consignado del postulante el usuario y clave.
b) El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su
postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y
formación.
c) De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado
por el postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente y se
encuentra pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificación de los datos
ingresados y de la documentación conexa solicitada). La información ingresada por este
medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en
cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado.
d) Las Declaraciones Juradas respectivas (Formatos N° 01, 02, 03 y 05) deberán entregarse
conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el Currículum Vitae
descriptivo presentado (Formación, experiencia laboral y capacitación) a los miembros de la
comisión respectiva durante la etapa que corresponda.
VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
1
Aprobación de Convocatoria
2
Publicación de la Convocatoria en
el Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
Publicación en la página Web
3
institucional
Inscripción a través del Sistema de
Selección de Personal (SISEP):
4
08 de Julio de 2015
ÁREA
RESPONSABLE
OSPC
10 días anteriores a la convocatoria
OSPC
A partir del 22 de Julio de 2015
OSPC – OCTIC
Del 27 al 29 de Julio de 2015
OSPC – OCTIC
FECHA Y HORA
http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/
SELECCIÓN
5
6
7
8
9
10
30 de Julio de 2015 a partir de las 16:30
Resultados de pre calificación horas, en las marquesinas informativas de
curricular según información del la Oficina de Recursos Humanos de la Red
SISEP
Asistencial Almenara y en la página Web
Institucional
31 de Julio de 2015, a las 11:00 horas en la
Evaluación
Psicotécnica
y
Oficina de Recursos Humanos de la Red
Psicológica
Asistencial Almenara, ingresando por el Jr.
García Naranjo s/n – La Victoria – Lima
Publicación de resultados de la
31 de Julio de 2015 a partir de las 16:30
Evaluación
Psicotécnica
y horas en las marquesinas informativas y en
Psicológica
la página Web institucional
03 de Agosto de 2015, a las 11:00 horas en
la Oficina de Recursos Humanos de la Red
Evaluación de Conocimientos
Asistencial Almenara, ingresando por el Jr.
García Naranjo s/n – La Victoria – Lima
03 de Agosto de 2015 a partir de las 16:30
Publicación de resultados de la
horas en las marquesinas informativas y en
Evaluación de Conocimientos
la página Web institucional
04 de Agosto de 2015 desde las 09:00
Recepción de C.V.s documentados
horas, hasta las 16:00 horas, en la Oficina
de postulantes aprobados en la
de Recursos Humanos de la Red
evaluación de conocimientos
Asistencial Almenara, ingresando por el Jr.
OSPC – OCTIC
OSPC – OCTIC
– ORRHH
ORRHH
ORRHH
ORRHH
ORRHH
García Naranjo s/n – La Victoria – Lima
11
12
13
14
15
Evaluación de C.V.s u Hoja de Vida
05 de Agosto de 2015
Publicación de resultados de la 06 de Agosto de 2015 a partir de las 16:30
Evaluación Curricular u Hoja de horas en las marquesinas informativas y en
Vida
la página Web institucional
Entrevista Personal
07 de Agosto de 2015 a las 10:00 horas
Publicación de Resultados de la 07 de Agosto de 2015 a partir de las 16:30
Entrevista Personal
horas en las marquesinas informativas y en
la página Web institucional
Publicación del Resultado Final
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
16 Suscripción del Contrato
A partir del 10 de Agosto de 2015
17 Registro del contrato
(i)
(ii)
(iii)
(iv)
(v)
(vi)
ORRHH
ORRHH
ORRHH
ORRHH
ORRHH
ORRHH
El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
Todas las publicaciones se efectuarán en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera – CGGP – Sede Central de ESSALUD.
ORRHH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Almenara.
En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
Las fechas establecidas en el cronograma y Etapas del Proceso, pueden ser modificados por la Institución, las
mismas que serán comunicadas en la página Web institucional y/o en la Marquesina de la Oficina de Recursos
Humanos de la Red Asistencial Almenara.
VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si
no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria.
La evaluación Psicotécnica y Psicológica es solo de carácter eliminatorio. La Evaluación de
Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación
Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
PESO
PUNTAJE
MÍNIMO
PUNTAJE
MÁXIMO
EVALUACIÓN PRE CURRICULAR (VÍA INFORMACIÓN DEL
SISEP)
EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA Y PSICOLÓGICA
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA)
50%
30%
26
18
50
30
20%
100%
11
55
20
100
a.
b.
c.
Formación:
Experiencia Laboral:
Capacitación:
EVALUACIÓN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a
los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.
VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida
 La información consignada en el Currículo Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de
declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la
entidad.
 Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.
2. Documentación adicional
 Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y currículum Vitae documentado y foliado,
detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las
instrucciones indicadas en la página Web.
 Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI)
 Cada postulante deberá imprimir los Formatos de Declaración Jurada que el sistema le
envió automáticamente al correo electrónico indicado al momento de postular y
presentarlos debidamente completados (de ser el caso), con firma e impresión dactilar.
IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.