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¿Qué podemos hacer por usted con nuestros cursos?
En base a los programas que consultamos, podemos hacer un programa (Enseñanza - Aprendizaje) en base a las
necesidades y requerimientos específicos del cliente, es decir podemos combinar metodologías. Hacemos
“menús al gusto” o “trajes a la medida”.
Nuestros cursos tiene objetivos de aprendizaje claros y definidos, lo que facilita la comunicación entre los participantes en
el proceso de Enseñanza – Aprendizaje.Selecciona cualquier programa que te interese:
Proceso de Enseñanza - Aprendizaje
Una persona ha aprendido cuando ha modificado algún aspecto de su conducta. Los cambios en la conducta pueden
deberse a que ha adquirido nuevas habilidades y destreza en el manejo de instrumentos, adquisiciones de
conocimientos e informaciones, capacidad de apreciación, formas de respuesta fijas, actitud de comprensión y respeto
hacia los demás, capacidad para afrontar situaciones problemáticas, etc.El proceso de cursos (Enseñanza –
Aprendizaje), consta de tres fases o etapas:
- 1.Planeación (ver lo que quiero)
- 2.Realización (Tratar de alcanzarlo)
- 3.Evaluación (ver si lo logre) ¿Por qué INVERTIR en la Capacitación del Factor Humano?
Para las empresas, instituciones u organizaciones, la capacitación del factor humano debe ser de vital importancia porque
contribuye al desarrollo personal y profesional de los individuos a la vez que redunda en beneficios para la empresa.
La obsolesencia, también es una de las razones por la cual, las empresas, instituciones u organizacionesse preocupan
por capacitar al personal, pues ésta procura actualizar sus conocimientos con las nuevas técnicas, métodos de trabajo
que garantizan eficiencia.Beneficios de la Capacitación
La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en el Factor Humano y una de las
principales fuentes de bienestar para el personal y la organización.¿Cómo beneficia la capacitación a las organizaciones?
- Promueve el desarrollo de cada área y en general de la organización.
- Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles lo que lleva al “Aprendizaje Organizacional”.
- Conduce a rentabilidad más alta y a actitudes más positivas entre departamentos.
- Se promueve la comunicación a toda la organización.
- Crea mejor imagen, con clientes y proveedores.
- Mejora la relación jefes-subordinados.
- Reduce la tensión y permite el manejo de áreas de conflictos.
- Promueve el desarrollo con vistas a la promoción.
- Contribuye a la formación de gerencias, jefaturas y áreas de supervisión y encargados.
- Mejora el compromiso de los empleados.¿Cómo beneficia la capacitación al personal?
- Ayuda al individuo para la toma de decisiones y solución de problemas basado en el conocimiento.
- Alimenta la confianza, la posición asertiva y el desarrollo.
- Contribuye positivamente en el manejo de conflictos y tensiones.
- Forja líderes y mejora las aptitudes comunicativas.
- Sube el nivel de satisfacción con el puesto.
- Permite el logro de metas individuales.
- Desarrolla un sentido de progreso en muchos campos.
- Elimina los temores a la incompetencia o la ignorancia individual.
- Siembra el conocimiento.
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Generado: 1 December, 2016, 09:17