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CÓMPUTO!DE!PLAZOS!INDEMNIZATORIOS!TRAS!LA!REFORMA!LABORAL!
En# el# caso# en# que# nos# encontremos# ante# un# despido# improcedente# una# vez# sea# firme# la#
sentencia,#el#empresario#tendrá#dos#posibilidades:#
9Por#un#lado,#readmitir#al#trabajador.#
9Por#otro#lado,#indemnizarle#y#extinguir#la#relación#contractual.#
En#relación#a#la#extinción#del#contrato#y#la#indemnización#por#despido#improcedente,#tras#la#Ley#
3/2012,#de#6#de#julio,#de#medidas#urgentes#para#la#reforma#del#mercado#laboral#(En#adelante,#
RDL#3/2012),#a#la#hora#de#calcular#la#indemnización#hay#que#tener#en#cuenta#lo#siguiente:#
I.
II.
Si#se#trata#de#un#contrato#celebrado#con#posterioridad#a#la#entrada#en#vigor#de#la#Ley#
3/2012,# es# decir,# después# del# 12# de# febrero# de# 2012,# le# corresponderá# una#
indemnización#33#días#por#año#de#servicio,#prorrateándose#por#meses#en#caso#en#que#
la#duración#del#contrato#no#llegue#al#año,#con#un#máximo#de#24#mensualidades.#
Si# se# trata# de# un# contrato# celebrado# con# anterioridad# a# la# entrada# en# vigor# de# la# Ley#
3/2012,#es#decir,#antes#del#12#de#febrero#de#2012,#y#se#extingue#una#vez#aprobada#la#
ley,#corresponderían:#
• Por#el#tiempo#anterior#al#12#de#febrero#de#2012,#una#indemnización#de#45#días#
de#salario#por#año#de#servicio.#
• Por# el# tiempo# de# contrato# posterior# al# 12# de# febrero# de# 2012,# una#
indemnización#de#33#días#de#salario#por#año#de#servicio.#
El#importe#indemnizatorio#resultante#de#sumar,#ambas#cantidades,#no#podrá#ser#superior#a#720#
días#de#salario#(24#mensualidades),#excepto#si#del#cálculo#de#la#indemnización#por#el#periodo#
anterior#al#12#de#febrero#de#2012#resulta#un#número#de#días#de#indemnización#superior#a#dicho#
límite,# en# cuyo# caso# se# aplicará# éste# como# importe# indemnizatorio# máximo,# no# pudiendo#
superar#en#ningún#caso#las#42#mensualidades.#
La# Sala# de# lo# Social# del# Tribunal# Supremo,# en# fecha# 29# de# septiembre# de# 2014# estimó# los#
recursos# de# casación# para# la# unificación# de# doctrina# interpuestos# por# dos# trabajadoras# cuyos#
despidos#colectivos#habían#sido#declarados#improcedentes#por#la#Sala#de#lo#Social#del#Tribunal#
Superior# de# justicia# de# Extremadura,# pero# limitando# sus# indemnizaciones# por# despido#
improcedente# al# máximo# de# 720# días# (24# mensualidades)# establecido# por# la# reforma#
introducida#en#virtud#del#RDL#3/2012.#
El#Tribunal##Supremo#estima#los#recursos#de#casación#al#considerar#que,#debe#llevarse#a#cabo#el#
doble#cálculo#indemnizatorio#según#los#parámetros#que#establece#la#disposición#transitoria#5ª#
del#RDL#3/2012:#
9La#indemnización#se#calculará#en#base#a#45#días#de#salario#por#año#de#servicio#hasta#el#11#de#
febrero#de#2012#y#en#base#a#33#días#de#salario#por#año#de#servicio#a#partir#del#12#de#febrero#de#
2012.#
9El#tope#indemnizatorio#será#de#720#días,##salvo#que#del#cálculo#de#la#indemnización#hasta#el#12#
de# febrero# de# 2012,# realizado# en# base# a# 45# días# de# salario# por# año# de# servicio,# resulte# un#
número#de#días#de#indemnización#superior#a#esos#720#días.#En#este#caso,#se#aplicará#al#número#
de#días#de#indemnización#que#correspondan#al#periodo#anterior#al#12#de#febrero#de#2012,#los#
días#de#indemnización#que#correspondan#a#partir#de#dicha#fecha,#a#razón#de#33#días#de#salario#
por#año#de#servicio,#operando#para#la#suma#de#todos#los#días#de#indemnización#el#límite#de#42#
mensualidades#existente#antes#de#la#reforma.#
Esta#Sentencia#clarifica#el#modo#de#calcular#la#indemnización#por#despido#improcedente#para#
aquellos#contratos#de#trabajo#suscritos#antes#del#12#de#febrero#de#2012,#de#modo#que#disipa#
las# dudas# respecto# de# la# aplicación# del# límite# de# 42# mensualidades:# Si# del# cálculo# de# la#
indemnización# hasta# el# 12# de# febrero# de# 2012,# resulta# un# número# de# días# de# indemnización#
superior#al#límite#vigente#de#720#días,#se#aplicará#el#límite#de#42#mensualidades,#a#la#suma#de#
las#cantidades#resultantes#de#calcular#la#indemnización#hasta#el#12#de#febrero#de#2012,#a#razón#
de#45#días#de#salario#por#año#de#servicio,#y#del#cálculo#posterior#a#esa#fecha,#a#razón#de#33#días#
de#salario#por#año#de#servicio.#