Indemnización por despido en contratos anteriores a la

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Indemnización por despido en
contratos anteriores a la Reforma
Laboral (STS 18 febr.16)
Marzo 2016
Las implicaciones
Si se alcanza o supera el tope de 720 días de indemnización a 12 de febrero de 2012, no se genera
indemnización por el periodo posterior
En su Sentencia de 18 de febrero de 2016, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha clarificado su
doctrina sobre la Disposición Transitoria 5ª de la Ley 3/2012, de 6 de julio, que establece:
“La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad al 12
de febrero de 2012 se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de
prestación de servicios anterior a dicha fecha, […] y a razón de 33 días de salario por año de servicio
por el tiempo de prestación de servicios posterior […]. El importe indemnizatorio resultante no
podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo
anterior al 12 de febrero de 2012 resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste
como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42
mensualidades, en ningún caso.
En su anterior Sentencia de 29 de septiembre de 2014, el Tribunal Supremo -contrariamente al
criterio aplicado por los operadores jurídicos- consideró que si a 12 de febrero de 2012 la
indemnización generada era inferior a 42 mensualidades, pese a superar los 720 días, se seguía
generando indemnización por el período posterior -a razón de 33 días de salario por año- hasta
alcanzar el tope máximo de 42 mensualidades. En esta trascendente Sentencia, la Sala de lo Social del
TS ha clarificado su posición respecto a la indemnización por despido improcedente aplicable
a los contratos celebrados con anterioridad al 12 de febrero de 2012, unificando doctrina,
en los términos que se exponen a continuación:
a) Cuando se tomen en cuenta periodos de servicio anteriores y posteriores al 12 de febrero de 2012,
el importe indemnizatorio no podrá ser superior a 720 días de salario.
b) De manera excepcional, este tope de 720 días puede obviarse si por el periodo anterior a 12 de
febrero de 2012 ya se ha devengado una cuantía superior.
c) Si los 720 días indemnizatorios se superan atendiendo a los servicios anteriores a 12 de febrero de
2012, se estará a lo devengado en esa fecha, sin que pueda superar las 42 mensualidades.
d) Quienes a 12 de febrero de 2012 no habían alcanzado los 720 días, siguen devengado
indemnización por el periodo posterior (a razón de 33 días por año de servicio), sin poder superar
los 720 días.
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