tema 7. prestaciones de la seguridad social regímenes de la

ESCUELA TÉCNICO PROFESIONAL REVILLAGIGEDO
NURIA PÉREZ PAÑEDA
TEMA 7. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
REGÍMENES DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
ASISTENCIA
SANITARIA
ACCIÓN
PROTECTORA
TRÁMITES CON LA
SEGURIDAD SOCIAL
PRESTACIONES
INCAPACIDAD TEMPORAL
INCAPACIDAD PERMANENTE
MATERNIDAD Y SIMILAR
DESEMPLEO
JUBILACIÓN
MUERTE Y SUPERVIVENCIA
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.)
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TEMA 7. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1. LA SEGURIDAD SOCIAL
CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
REGULADA
LGSS
COMPRENDE EL CONJUNTO DE PRESTACIONES QUE EL ESTADO PROPORCIONA
A LOS CIUDADANOS FRENTE A SITUACIONES DE NECESIDAD
GARANTIZA ASISTENCIA MÉDICA Y FARMACEÚTICA PARA TRABAJADOR
(Y FAMILIA), ASÍ COMO PRESTACIONES ECONÓMICAS
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1.1. NIVELES DE PROTECCIÓN
BÁSICO (CARENCIA DE RENTAS)
SE FINANCIA CON PRESUPUESTOS
COMPLEMENTARIO (VOLUNTARIO, AMPLÍA PRESTACIONES)
PROFESIONAL (TRABAJADORES/ASIMILADOS)
PAGA EL BENEFICIARIO
SE FINANCIA CON COTIZACIONES
1.2. REGÍMENES DEL NIVEL PROFESIONAL
TRABAJADORES POR CUENTA AJENA / ASIMILADOS
GENERAL
OTROS CON COTIZACIÓN ESPECÍFICA
ESPECIAL
TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA / ESTUDIANTES / MINA / MAR
FUNCIONARIOS / AGRARIOS
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1.3. ENTIDADES GESTORAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
 INSTITUTO NACIONAL SEGURIDAD SOCIAL (INSS)
GESTIONA Y ADMINISTRA
PRESTACIONES CONTRIBUTIVAS
 INSTITUTO DE MAYORES Y SERVICIOS SOCIALES
GESTIONA SOS , I.P., JUBILACIONES
NO CONTRIBUTIVAS
 SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO (SEPE)
GESTIONA PRESTACIONES DESEMPLEO
 TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (TGSS)
 INSTITUTO NACIONAL DE GESTIÓN SANITARIA (INGESA)
 ENTIDADES COLABORADORAS
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GESTIONA RECURSOS
ECONÓMICOS Y TRÁMITES
GESTIONA SERVICIOS
SANITARIOS
MUTUAS O EMPRESAS, ASUMEN PAGO DELEGADO
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2. TRÁMITES CON LA SEGURIDAD SOCIAL
EN LA TGSS ANTES INICIO ACTIVIDAD
INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
INDICAR MUTUA
EN LA TGSS ANTES INICIO DE LA RELACIÓN
AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR
NÚMERO VITALICIO
EN LA TGSS ANTES INICIO ACTIVIDAD
ALTA DEL TRABAJADOR
INDICAR RÉGIMEN
EMPRESA Y TRABAJADOR
COTIZACIÓN = APORTACIONES MENSUALES
EN LA TGSS Y ENT. BANCARIA
EN LA TGSS
VARIACIÓN DATOS Y BAJADEL TRABAJADOR
EN LOS 6 DÍAS SIGUIENTES
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3. LA ASISTENCIA SANITARIA
SERVICIOS MÉDICOS Y FARMACEÚTICOS
BENEFICIARIOS
 ASEGURADOS
 BENEFICIARIOS DE ASEGURADOS
 NO ASEGURADOS NI BENEFICIARIOS
 EXTRANJEROS SIN RESIDENCIA LEGAL
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4. INCAPACIDAD TEMPORAL
ENFERMEDAD
SUSPENSIÓN
NO PUEDE ACUDIR AL TRABAJO
ACCIDENTE
REQUISITOS:
 AFILIADO Y EN ALTA
 PARA ENFERMEDAD COMÚN PERIODO DE CARENCIA
180 DÍAS EN LOS ÚLTIMOS 5 AÑOS
PERIODO DE CARENCIA
TIEMPO MÍNIMO COTIZADO PARA ACCEDER A
PRESTACIONES ECONÓMICAS
DURACIÓN: 12 MESES PRORROGABLES*
CUANTÍA: % SOBRE LA BASE REGULADORA (BR)
PARTE DE BAJA MÉDICA PARA PERCIBIR PRESTACIÓN
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IT POR CONTINGENCIAS COMUNES (C.C) ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL
PRESTACIÓN: DÍAS 1, 2 Y 3: NO HAY PRESTACIÓN
DÍAS 4 AL 20: 60% BASE REGULADORA
A PARTIR DÍA 21: 75% BASE REGULADORA
BC C.C.
BR=
30
IT POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES (C.P.) ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTE LABORAL
PRESTACIÓN: 75% DE BASE REGULADORA DESDE EL DÍA SIGUIENTE A BAJA
BC C.P. - HE
BR=
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.)
30
HE 12 M.ANTES
+
360
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5. PRESTACIONES RELACIONADAS CON LA MATERNIDAD Y LA PATERNIDAD
5.1. RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LACTANCIA
RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LACTANCIA






TRABAJO PERJUDICIAL PARA MADRE O FETO/BEBÉ
NO HAY POSIBILIDAD CAMBIO DE CONDICIONES LABORALES
HASTA DESAPARICIÓN RIESGO O MATERNIDAD
REQUISITOS: AFILIACIÓN Y ALTA EN LA SEG. SOCIAL
NO NECESARIO PERIODO DE CARENCIA
CUANTÍA: 100% BR (IGUAL QUE IT POR C.P.)
5.2. MATERNIDAD, ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO
MATERNIDAD BIOLÓGICA
 DURACIÓN: 16 SEMANAS ININTERRUMPIDAS (2 + POR HIJO
EN PARTO MÚLTIPLE)
 OBLIGACIÓN: 6 SEMANAS PARA LA MADRE TRAS EL PARTO
 EL RESTO LIBRE ELECCIÓN (INCLUSO CEDIDAS AL PADRE)
 REQUISITOS: AFILIACIÓN Y ALTA EN LA SEG. SOCIAL
 PERIODO DE CARENCIA: EN FUNCIÓN EDAD*
 CUANTÍA: 100% BR (IGUAL QUE IT POR C.C.)
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ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO
 DURANTE AL MENOS 1 AÑO, A MENORES DE 6 AÑOS O
DISCAPACITADOS O CON DIFICULTADES DE INSERCIÓN
SOCIAL MENORES DE EDAD
 DURACIÓN: 16 SEMANAS ININTERRUMPIDAS (2 + POR HIJO
EN ADOPCIÓN MÚLTIPLE)
 SI PADRE Y MADRE TRABAJADORES DECIDEN EL REPARTO
 REQUISITOS: AFILIACIÓN Y ALTA EN LA SEG. SOCIAL
 PERIODO DE CARENCIA: EN FUNCIÓN EDAD*
 CUANTÍA: 100% BR (IGUAL QUE IT POR C.C.)
5.3. PATERNIDAD
PATERNIDAD
 DURACIÓN: 13 DÍAS ININTERRUMPIDOS (2 + POR HIJO)
 EL E.T. AÑADE 2 MÁS
 REQUISITOS: AFILIACIÓN Y ALTA EN LA SEG. SOCIAL
 PERIODO DE CARENCIA: EN FUNCIÓN EDAD*
 CUANTÍA: 100% BR (IGUAL QUE MATERNIDAD)
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6. DESEMPLEO
SITUACIÓN DE UNA PERSONA QUE QUIERE TRABAJAR Y NO LO HACE
DESEMPLEO TOTAL: PERDIDA DE EMPLEO
DESEMPLEO PARCIAL: REDUCCIÓN DE HORARIO
SE PODRÁ SOLICITAR PRESTACIÓN O SUBSIDIO:
 INSCRIPCIÓN COMO DEMANDANTE DE EMPLEO
 CUMPLIR LOS REQUISITOS
6.1. LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO
REQUISITOS
 AFILIACIÓN Y ALTA Y NO TENER EDAD JUBILACIÓN
 SITUACIÓN LEGAL DESEMPLEO
 PERIODO COTIZACIÓN MÍNIMO: 360 DÍAS EN 6 ÚLTIMOS AÑOS
 SOLICITUD EN UN PLAZO 15 DÍAS
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DURACIÓN*
CUANTÍA
70% BR: 1OS 180 DÍAS
60% BR: RESTO
BC C.P. 6 ÚLTIMOS MESES - HE
BR=
180 (6 MESES)
LÍMITES
HIJOS
0
1
2Ó+
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MÁXIMO
175% IPREM
200% IPREM
220% IPREM
MÍNIMO
80% IPREM
107% IPREM
107% IPREM
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6.2. EL SUBSIDIO POR DESEMPLEO
REQUISITOS
CUANTÍA
 INSCRITO COMO DEMANDANTE DE
EMPLEO AL MENOS 1 MES
 NO HABER RECHAZADO OFERTA
EMPLEO NI FORMACIÓN
80% IPREM*
(POSIBILIDAD % MAYOR)
 CARECER DE RENTAS ANUALES
SUPERIORES AL 75% SMI
COLECTIVOS
 SIN PERIODO DE CARENCIA CON 6 MESES COTIZADOS O 3 MESES Y CARGAS
FAMILIARES
 QUE AGOTARON PRESTACIÓN DESEMPLEO Y CARGAS FAMILIARES
 FIJOS DISCONTINUOS
 MAYORES 45 AÑOS AGOTANDO PRESTACIÓN DESEMPLEO
 MAYORES 55 AÑOS COTIZANDO AL MENOS 6 AÑOS
 EMIGRANTES RETORNADOS, LIBERADOS PRISIÓN O I.P.PARCIAL
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7. INCAPACIDAD PERMANENTE
PENSIÓN O INDEMNIZACIÓN POR REDUCCIÓN DE LA CAPACIDAD LABORAL
ALTA O ASIMILADA, NO EDAD JUBILACIÓN Y PERIODO DE CARENCIA SI E.C.
 I.P. PARCIAL : DISMINUCIÓN AL MENOS DEL 33% PARA PROFESIÓN,
NO IMPIDE TAREAS FUNDAMENTALES
GRADOS
 I.P. TOTAL: NO PUEDE REALIZAR SU PROFESIÓN PERO SÍ OTRA
 I.P. ABSOLUTA: IMPIDE REALIZAR CUALQUIER PROFESIÓN
 GRAN INVALIDEZ: ADEMÁS NECESITA AYUDA
 I.P. PARCIAL : 24 MENSUALIDADES DE BR IT
PRESTACIÓN ECON.
 I.P. TOTAL: 55% DE BR + 20 MAY. 55 AÑOS
 I.P. ABSOLUTA: 100% DE BR
 GRAN INVALIDEZ: 150% DE BR
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8. JUBILACIÓN
REQUISITOS
 TENER 65 AÑOS Y 4 MESES
(EN 2027
67 AÑOS)
 POSIBILIDAD 65 AÑOS SI 36 AÑOS O + COTIZADOS
 COTIZACIÓN: MÍNIMO 15 AÑOS, AL MENOS 2 AÑOS EN LOS ÚLTIMOS 15
 CUANTÍA: % (EN FUNCIÓN DE LOS AÑOS COTIZADOS) DE LA BASE REGULADORA
BCCC 228 MESES ANT.
BR=
266
A. 15 AÑOS: 50% BR
B. A LOS 37 AÑOS: 100% BR
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9. MUERTE Y SUPERVIVENCIA
AUXILIO DEFUNCIÓN (46,50 €)
PENSIÓN VIUDEDAD: 52% BASE REGULADORA* (+ INDEMNIZACIÓN EP/AL)
PENSIÓN ORFANDAD: HUÉRFANOS MENORES 21 AÑOS O INCAPACITADOS
(25 AÑOS SIN TRABAJO)
20% BASE REGULADORA
PENSIÓN A FAVOR DE FAMILIARES: CONVIVENCIA Y DEPENDIENTES
20% BASE REGULADORA
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