tema 6. los representantes de los trabajadores representación

CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO
NURIA PÉREZ PAÑEDA
TEMA 6. LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
REPRESENTACIÓN
UNITARIA
DELEGADOS DE
PERSONAL
LIBERTAD
SINDICAL
COMITÉ DE
EMPRESA
REPRESENTACIÓN
SINDICAL
SINDICATOS
DELEGADOS
SINDICALES
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
CONFLICTOS COLECTIVOS
RESOLUCIÓN CONFLICTOS
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TEMA 6. LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
1. LA LIBERTAD SINDICAL
CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
REGULADA
LOLS
OTORGA LOS SIGUIENTES DERECHOS:
 FUNDAR SINDICATOS, SUSPENDERLOS O EXTINGUIRLOS
 ACTIVIDAD SINDICAL
 AFILIACIÓN A SINDICATO
 NO AFILIACIÓN
 SEPARARSE DE SINDICATO
 ELECCIÓN DE REPRESENTANTES
EXCEPCIÓN
JUECES, FISCALES, MIEMBROS EJÉRCITO Y GUARDIA CIVIL
CONCEPTO SINDICATO
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1.1. REPRESENTATIVIDAD Y FUNCIONES SINDICALES
MAYOR O MENOR CAPACIDAD PARA NEGOCIAR INTERESES TRABAJADORES
NIVELES DE REPRESENTATIVIDAD
 SINDICATO + REPRESENTATIVO NIVEL ESTATAL
 SINDICATO + REPRESENTATIVO NIVEL AUTONÓMICO
 SINDICATO SUFICIENTEMENTE REPRESENTATIVO
10% REPRESENTANTES
15% REP., MÍNIMO 1.500
10% REP. SECTOR
COMPETENCIAS SINDICATO REPRESENTATIVO
 INTERLOCUTOR CON AA.PP.
 PROMOVER NEGOCIACIÓN COLECTIVA
 SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL CONFLICTOS
 PROMOVER ELECCIONES A REPRESENTANTES TRABAJADORES
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ELECCIONES A REPRESENTANTES TRABAJADORES
SUFRAGIO DIRECTO, LIBRE Y SECRETO
4 AÑOS
MAYORES 16 AÑOS
ELECTORES
1 MES ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA
MAYORES 18 AÑOS
ELEGIBLES
6 MESES ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA
AVALADOS POR SINDICATOS O TRABAJADORES
1.2. LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
DELEGADOS PERSONAL
REPRESENTACIÓN UNITARIA
COMITÉ EMPRESA
HORAS
RETRIBUÍDAS
DELEGADOS SINDICALES
REPRESENTACIÓN SINDICAL
SINDICATOS
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A. LA REPRESENTACIÓN UNITARIA
DELEGADOS PERSONAL
COMITÉ DE EMPRESA
EMPRESAS HASTA 49 TRABAJADORES
 ENTRE 6 Y 10 T.
1 DEL. PERS. VOLUNTARIO
 ENTRE 11 Y 30 T.
1 DELEGADO PERSONAL
 ENTRE 31 Y 49 T.
3 DELEGADOS PERSONAL
EMPRESAS 50 O + TRABAJADORES (TABLA)
 COMITÉ EMPRESA CONJUNTO
 COMITÉ EMPRESA INTERCENTROS
 COMITÉ EMPRESA EUROPEO
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B. LAS COMPETENCIAS DE LOS REPRESENTANTES
FUNCIONES
 RECIBIR INFORMACIÓN DEL EMPRESARIO PARA CONSULTA
 EMITIR INFORMES
 VIGILAR Y CONTROLAR CONDICIONES LABORALES
 NEGOCIAR Y ACORDAR
 PARTICIPAR Y COLABORAR
C. LAS GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
PROTECCIÓN Y DERECHOS
 PROTECCIÓN CONTRA DESPIDOS Y SANCIONES
 PRIORIDAD DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA
 NO DISCRIMINACIÓN ECONÓMICA O PROFESIONAL
 LIBERTAD EXPRESIÓN
 HORAS RETRIBUÍDAS
 APERTURA EXPEDIENTE CONTRADICTORIO
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D. LA REPRESENTACIÓN SINDICAL
SECCIONES SINDICALES. DERECHO A:
 CELEBRAR REUNIONES
 RECIBIR INFORMACIÓN
 RECAUDAR CUOTAS
 DISPONER TABLÓN ANUNCIOS
 PARTICIPAR EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA
 USO LOCAL
2. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
DIÁLOGO ENTRE SINDICATOS Y EMPRESARIOS
ACUERDOS
2.1. TIPOS DE ACUERDO
 ACUERDOS MARCO: AUTONÓMICO / ESTATAL, REGLAS SOLUCIÓN CONFLICTOS
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 CONVENIOS COLECTIVOS: ACUERDOS POR ESCRITO ENTRE SINDICATOS Y
EMPRESARIOS PARA FIJAR CONDICIONES TRABAJO (SECTOR)
 CONVENIOS EMPRESA: ACUERDOS POR ESCRITO ENTRE REPRESENTANTES
TRABAJADORES Y EMPRESARIO SOBRE CONDICIONES NO REGULADAS EN
CONVENIO COLECTIVO
2.2. EL CONTENIDO DEL CONVENIO
DELEGADOS PERSONAL/COMITÉ EMP.
EMPRESARIO
IDENTIFICACIÓN PARTES
SINDICATOS
ASOCIACIONES EMPRESARIALES
ÁMBITO APLICACIÓN (GEOGRÁFICO, FUNCIONAL, PERSONAL, TEMPORAL)
DENUNCIA DEL CONVENIO (INDICAR SU FINALIZACIÓN, O PRÓRROGADO)
COMISIÓN PARITARIA (NºEMPRESARIOS = Nº TRABAJADORES QUE RESUELVEN
DISCREPANCIAS SOBRE INTERPRETACIONES)
CLÁUSULA DESCUELGUE SALARIAL (CONGELAR SALARIOS SI CRISIS)
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 PROCEDIMIENTO PARA NEGOCIAR UN CONVENIO
PROPUESTA DE NEGOCIACIÓN (ESCRITO A LA OTRA PARTE Y AUT. LABORAL)
RESPUESTA (EN 1 MES)
CONSTITUCIÓN COMISIÓN NEGOCIADORA (12 O 15 MIEMBROS CADA PARTE)
DELIBERACIÓN Y ADOPCIÓN DE ACUERDOS (POR MAYORÍA DE CADA PARTE)
REGISTRO Y PUBLICACIÓN (15 DÍAS A LA AUT. LABORAL PARA REGISTRAR Y
PUBLICAR EN EL BOLETÍN OFICIAL, MAX. 10 DÍAS)
3. EL CONFLICTO COLECTIVO
DISCREPANCIAS ENTRE TRABAJADORES Y EMPRESARIOS
INDIVIDUAL (1 TRABAJADOR Y EMPRESARIO/S)
TIPOS
COLECTIVO (UNO O VARIOS TRABAJADORES Y EMPRESARIO/S)
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JURÍDICO O DE DERECHO: SOBRE INTERPRETACIÓN
CONFLICTO COLECTIVO
ECONÓMICO O INTERESES: SOBRE MODIFICACIÓN
SOLUCIÓN
CONCILIACIÓN, MEDIACIÓN, ARBITRAJE, TRIBUNALES, HUELGA, CIERRE PATRONAL
3.1. LA HUELGA
CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
DERECHO FUNDAMENTAL
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
LIBERTAD
NO SUSTITUCIÓN DE HUELGUISTAS
ALTA ESPECIAL EN LA SEGURIDAD SOCIAL
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A. PROCEDIMIENTO PARA QUE SEA LEGAL:
ACUERDO POR MAYORÍA
COMUNICACIÓN ESCRITA AUTORIDAD LABORAL Y EMPRESARIO
PREAVISO 5 DÍAS, EN CASO DE SERVICIOS PÚBLICOS 10 DÍAS
COMITÉ DE HUELGA (12 TRABAJADORES). FUNCIONES:
 BUSCAR SOLUCIÓN
 GARANTIZAR SEGURIDAD
FIJACIÓN SERVICIOS MÍNIMOS POR GOBIERNO
B. HUELGAS ILEGALES
NO CUMPLEN LOS REQUISITOS LEGALES
POR MOTIVOS POLÍTICOS, SOLIDARIDAD, NOVATORIAS
HUELGAS DE CELO, ROTATORIAS, ESTRATÉGICAS
SI EXCEDEN LÍMITES DERECHO TRABAJO
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3.2. EL CIERRE PATRONAL
DERECHO EMPRESARIO
CAUSAS:
 PELIGRO VIOLENCIA O DAÑO GRAVE PERSONAS O COSAS
 OCUPACIÓN ILEGAL DEL CENTRO DE TRABAJO
 INASISTENCIA / IRREGULARIDADES IMPIDEN NORMAL PRODUCCIÓN
REQUISITOS PARA QUE SEA LEGAL:
 COMUNICACIÓN ESCRITO AUTORIDAD LABORAL
 AVISO EN 12 HORAS DESDE CIERRE
 TIEMPO LIMITADO
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3.3. SOLUCIONES DEL CONFLICTO LABORAL
JUDICIAL
TRIBUNALES
EXTRAJUDICIAL
CONCILIACIÓN, MEDIACIÓN, ARBITRAJE
RESOLUCIÓN
A. ACUERDOS EXTRAJUDICIALES
CONCILIACIÓN: UNA TERCERA PERSONA FACILITA LA NEGOCIACIÓN SIN
PROPONER SOLUCIONES
MEDIACIÓN: UNA TERCERA PERSONA (MEDIADOR) PROPONE SOLUCIONES
AL CONFLICTO PARA SU RESOLUCIÓN
ARBITRAJE: UNA TERCERA PERSONA (ÁRBITRO) DA UNA SOLUCIÓN AL
CONFLICTO SIENDO ÉSTA OBLIGATORIA (LAUDO ARBITRAL)
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