tema 3. el tiempo de trabajo y su retribución jornada ordinaria

CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO
NURIA PÉREZ PAÑEDA
TEMA 3. EL TIEMPO DE TRABAJO Y SU RETRIBUCIÓN
JORNADA
ORDINARIA
DESCANSOS
REDUCCIÓN
JORNADA
HORAS EXTRAS
TURNOS Y
NOCTURNO
CALENDARIO
LABORAL
PERMISOS
RETRIBUÍDOS
SALARIO Y
NÓMINA
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TEMA 3. EL TIEMPO DE TRABAJO Y SU RETRIBUCIÓN
1. LA JORNADA DE TRABAJO Y LOS DESCANSOS
DISTRIBUCIÓN
TRABAJADORES
MAYORES 18 AÑOS
REGULAR
IRREGULAR
JORNADA SEMANAL*
40 HORAS SEMANALES
40 HORAS PROMEDIO
JORNADA DIARIA
MAXIMO 9 HORAS
9 HORAS PROMEDIO
DESCANSO DENTRO JORNADA
JORNADA CONTINUA + 6 H., DESCANSO 15 MINUTOS
DESCANSO ENTRE JORNADAS
12 HORAS
DESCANSO SEMANAL
DÍA Y ½ (DOMINGO Y MAÑANA LUNES/ TARDE SÁBADO)
POSIBILIDAD ACUMULAR 14 DÍAS
* EXISTEN JORNADAS ESPECIALES QUE AMPLIAN O LIMITAN LA JORNADA ORDINARIA
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DISTRIBUCIÓN
TRABAJADORES
MENORES 18 AÑOS
REGULAR
IRREGULAR
JORNADA SEMANAL
40 HORAS
JORNADA DIARIA
MAXIMO 8 HORAS
DESCANSO DURANTE JORNADA
JORNADA CONTINUA + 4’5 H., DESCANSO 30 MINUTOS
DESCANSO ENTRE JORNADAS
12 HORAS
DESCANSO SEMANAL
2 DÍAS ININTERRUMPIDOS
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1.3. LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
CONCEPTO
OBLIGACIÓN DE REGISTRARLAS
DINERO (POR LO MENOS IGUAL HORA ORDINARIA)
COMPENSACIÓN
DESCANSOS (DENTRO DE LOS 4 MESES SIGUIENTES)
VOLUNTARIAS
TIPOS
OBLIGATORIAS
LÍMITE
CONVENIO/CONTRATO Y FUERZA MAYOR
80 H. AL AÑO (EXCEPTO COMPENSADAS DESCANSOS Y F.M.)
EXCEPCIONES:
 MENORES 18 AÑOS
 TRABAJADORES NOCTURNOS
 TIEMPO PARCIAL
 REDUCCIÓN POR MATERNIDAD
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1.4. LA REDUCCIÓN DE JORNADA
LACTANCIA: 1 HORA DIVISIBLE EN DOS ½
GUARDA LEGAL: REDUCCIÓN JORNADA/SALARIO.
 MENOR 8 AÑOS
 DISCAPACIDAD
 FAMILIAR HASTA 2º GRADO
HOSPITALIZACIÓN RECIÉN NACIDO: 1 HORA Ó 2 HORAS
VIOLENCIA GÉNERO: REDUCCIÓN JORNADA/SALARIO
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2. EL CALENDARIO LABORAL
DOCUMENTO ANUAL:
 JORNADA LABORAL
 HORARIOS
 DESCANSOS
 VACACIONES
 FESTIVOS
2.1. EL HORARIO DE TRABAJO
EN CONVENIO COLECTIVO O CONTRATO TRABAJO
DISTRIBUYE TIEMPO TRABAJO (COMIENZO Y FIN)
HORARIO RÍGIDO O FLEXIBLE
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HORARIO NOCTURNO
CARACTERÍSTICAS
HORARIO NOCTURNO
ENTRE LAS 22 HORAS Y LAS 6 HORAS
TRABAJO NOCTURNO
AL MENOS 3 HORAS HORARIO NOCTURNO
O
1/3 JORNADA ANUAL
HORAS EXTRAORDINARIAS
NO SE PERMITEN
MENORES DE 18 AÑOS
NO SE PERMITEN
DISTRIBUCIÓN JORNADA
NO + 8 HORAS DIARIAS
MEDIDAS SEGURIDAD Y SALUD
EVALUACIÓN ESTADO SALUD
SI PROBLEMAS CAMBIO JORNADA
RETRIBUCIÓN
MAYOR RETRIBUCIÓN O DESCANSO
TRABAJO POR TURNOS: ACUMULACIÓN DESCANSOS Y ROTACIÓN
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2.2. VACACIONES ANUALES
E.T.
30 DÍAS NATURALES
DISFRUTADAS ENTRE 1 ENERO Y 31 DICIEMBRE
NO COMPENSADAS ECONÓMICAMENTE (EXCEPCIÓN)
ACORDADAS ENTRE EMPRESARIO Y TRABAJADOR (2 MESES ANTELACIÓN)
POSIBILIDAD DE DISFRUTAR EN FECHA DISTINTA *
2.3. FESTIVOS
DÍAS RETRIBUÍDOS SIN TRABAJAR (NACIONALES, AUTONÓMICOS, LOCALES)
SI SE TRABAJA
COMPENSACIÓN
2.4. PERMISOS RETRIBUÍDOS
AUSENCIA AL TRABAJO PREVIO AVISO Y JUSTIFICACIÓN
MOTIVOS FAMILIARES O PERSONALES
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3. EL SALARIO
CONCEPTO
DINERO O EN ESPECIE (NO + 30% SALARIO *)
S.M.I.
3.1. LAS PERCEPCIONES SALARIALES
ESTRUCTURA SALARIAL
SALARIO BASE
OBRA
TIEMPO
MIXTO
COMPLEMENTOS
SALARIALES
PERSONALES
DE PUESTO TRABAJO
CALIDAD O CANTIDAD
RESIDENCIA
RESULTADOS
OTROS
PAGAS EXTRAORDINARIAS
SALARIO EN ESPECIE
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3.2. LAS PERCEPCIONES NO SALARIALES
INDEMNIZACIONES O SUPLIDOS
PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL
INDEMNIZACIONES POR TRASLADOS, SUSPENSIONES O DESPIDOS
OTRAS
3.3. LAS DEDUCCIONES SALARIALES
A. LAS CUOTAS DE RETENCIÓN DEL I.R.P.F.
% EN FUNCIÓN DE INGRESOS Y SITUACIÓN PERSONAL Y FAMILIAR
×
TOTAL DEVENGADO (PERCEPCIONES SALARIALES + NO SALARIALES)
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B. LAS CUOTAS DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
CONCEPTOS
FINALIDAD
PORCENTAJE
CONTINGENCIAS
COMUNES
SITUACIONES DE E.C.
Y A.N.L.
4’70 %
CONTINGENCIAS
PROFESIONALES
DESEMPLEO
1’55% - 1’60%
FORMACIÓN (F.P.)
0’10 %
HORAS
EXTRAORDINARIAS
2’00 % - 4,70 %
CÁLCULO BASES COTIZACIÓN
 BASE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES (BCCC)
BCCC=SALARIO BASE+COMPLEMENTOS SALARIALES+PRORRATEO PAGAS EXTRA
DEDUCCIÓN CONTINGENCIAS COMUNES
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4’70% BCCC
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 BASE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS PROFESIONALES (BCCP) [ DESEMPLEO Y F.P. ]
BCCP=BASE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES+HORAS EXTRAORDINARIAS
DEDUCCIÓN DESEMPLEO
1’55% BCCP
1’60% BCCP (CONTRATO DURACIÓN DETERMINADA)
DEDUCCIÓN F.P.
0’10% BCCP
 BASE COTIZACIÓN HORAS EXTRAORDINARIAS (BCHE)
BCHE=IMPORTE HORAS EXTRAORDINARIAS
DEDUCCIÓN HORAS EXTRA
2’00% BCHE (FUERZA MAYOR)
4’70% BCHE (RESTO)
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C. LOS GRUPOS DE COTIZACIÓN
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LÍMITES
3.4. LAS GARANTÍAS DEL SALARIO
ORIENTADAS A PROTEGER EL SALARIO
INEMBARGABILIDAD DEL S.M.I.
EXCEPTO PENSIONES ALIMENTICIAS
PREFERENCIA CRÉDITOS SALARIALES
1º COBRAN TRABAJADORES
FOGASA
4. LA NÓMINA
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