tema 2. el contrato de trabajo concepto elementos forma tipos
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CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO NURIA PÉREZ PAÑEDA TEMA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO CONCEPTO ELEMENTOS FORMA CONTENIDO PERIODO PRUEBA TIPOS FORMATIVOS DURACIÓN DETERMINADA INDEFINIDOS TIEMPO PARCIAL ETT FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 1 CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO NURIA PÉREZ PAÑEDA TEMA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO 1. EL CONTRATO DE TRABAJO CONCEPTO 1.1. LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR A. EL TRABAJADOR EXCEPCIONES EDAD INCAPACIDAD TITULACIÓN NACIONALIDAD B. EL EMPRESARIO TIPOS PERSONAS FÍSICAS PERSONAS JURÍDICAS ETT 1.2. LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO CONSENTIMIENTO, OBJETO Y CAUSA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 2 CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO NURIA PÉREZ PAÑEDA 1.3. LA FORMA DEL CONTRATO ARTÍCULO 8 E.T. ESCRITO O DE PALABRA RESTO Se podrán solicitar por escrito si la duración es superior a 4 semanas FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO OBLIGACIÓN POR ESCRITO Eventual + 4 semanas, indefinido bonificado, fomento contratación indefinida, prácticas, formación, tiempo parcial, fijo discontinuo, relevo, interinidad, a domicilio, obra, empresas en el extranjero EN CASO CONTRARIO Serán considerados por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contra FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 3 CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO NURIA PÉREZ PAÑEDA 1.4. EL PERIODO DE PRUEBA ARTÍCULO 14 E.T. SIEMPRE POR ESCRITO DURACIÓN 6 meses técnicos titulados 2 meses resto trabajadores 3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores PERIODO DE PRUEBA CONCEPTO Y EFECTOS Tiempo acordado por trabajador y empresario para verificar aptitud profesional del trabajador y este conozca condiciones de trabajo. Las partes pueden terminar la relación sin alegar causa o preaviso NO RENOVABLE No podrá pactarse un nuevo periodo prueba para mismas funciones en la misma empresa FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 4 CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO NURIA PÉREZ PAÑEDA 1.5. PACTOS QUE SE PUEDEN INCLUIR EN EL CONTRATO DE PLENA DEDICACIÓN: NO DESEMPEÑO DE OTRO TRABAJO DE NO COMPETENCIA: NO MISMO TRABAJO INCLUSO FINALIZADO CONTRATO DE PERMANENCIA: HASTA 2 AÑOS EN LA EMPRESA OTROS PACTOS: CONDICIONES Y MODIFICACIONES 1.6. LA VALIDEZ DEL CONTRATO NULIDAD PARCIAL: SUSTITUCIÓN PARTE CONTRARIA A LA LEY NULIDAD TOTAL: NO SUBSANABLE 2. TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO 2.1. LOS CONTRATOS FORMATIVOS ACCESO LABORAL A JÓVENES SIN EXPERIENCIA LABORAL FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 5 CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO NURIA PÉREZ PAÑEDA A. EL CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS FORMA SIEMPRE POR ESCRITO SALARIO 60% PRIMER AÑO 75% SEGUNDO AÑO NUNCA INFERIOR AL S.M.I. CONTRATO EN PRÁCTICAS PERIODO DE PRUEBA 2 MESES – C.F.G.S. 1 MES – C.F.G.M. FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) OBJETO ADQUISICIÓN FORMACIÓN PRÁCTICA PROFESIONAL ADECUADA AL NIVEL DE ESTUDIOS TÍTULO UNIVERSITARIO O FORMACIÓN PROFESIONAL (MÁX. 4 AÑOS) DURACIÓN JORNADA COMPLETA O TIEMPO PARCIAL MÍNIMO: 6 MESES MÁXIMO: 2 AÑOS 6 CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO NURIA PÉREZ PAÑEDA B. EL CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN FORMA SIEMPRE POR ESCRITO SALARIO SEGÚN CONVENIO COLECTIVO NUNCA INFERIOR AL S.M.I. OBJETO ADQUISICIÓN FORMACIÓN PRÁCTICA PROFESIONAL Y APRENDIZAJE DE OFICIO PARA PERSONAS SIN TITULACIÓN CONTRATO PARA LA FORMACIÓN PERIODO DE PRUEBA 2 MESES 3 MESES EMPRESAS DE MENOS 25 TRABAJADORES FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) DURACIÓN JORNADA TIEMPO COMPLETO AL MENOS 15%TEORÍA MÍNIMO: 6 MESES MÁXIMO: 2 AÑOS POSIBILIDAD 3 AÑOS 7 CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO NURIA PÉREZ PAÑEDA 2.2. LOS CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA A. EL CONTRATO DE OBRA O SERVICIO INDEMNIZACIÓN 8 DÍAS DE SALARIO POR AÑO TRABAJADO CONTRATO DE OBJETO REALIZACIÓN DE OBRAS O SERVICIOS QUE NO FORMAN PARTE DE LA ACTIVIDAD ORDINARIA DE LA EMPRESA OBRA O SERVICIO FORMA SIEMPRE POR ESCRITO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) DURACIÓN JORNADA COMPLETA O TIEMPO PARCIAL INCIERTA PERO LIMITADA EN EL TIEMPO 8 CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO NURIA PÉREZ PAÑEDA B. EL CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN INDEMNIZACIÓN 8 DÍAS DE SALARIO POR AÑO TRABAJADO FORMA POR ESCRITO SI DURACIÓN SUPERIOR A 4 SEMANAS O ES A TIEMPO PARCIAL FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN OBJETO ATENDER EXIGENCIAS CIRCUNSTANCIALES DEL MERCADO, ACUMULACIÓN TAREAS O EXCESO PEDIDOS DURACIÓN JORNADA COMPLETA O TIEMPO PARCIAL MÁXIMO 6 MESES EN UN PERIODO DE 12 M. MODIFICABLE EN C.C. 9 CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO NURIA PÉREZ PAÑEDA C. EL CONTRATO DE INTERINIDAD INDEMNIZACIÓN NO DA DERECHO A INDEMNIZACIÓN CONTRATO DE OBJETO SUSTITUCIÓN DE TRABAJADORES CON DERECHO DE RESERVA DE SU PUESTO DE TRABAJO O EN PROCESOS DE SELECCIÓN INTERINIDAD FORMA POR ESCRITO INDICANDO NOMBRE PERSONA SUSTITUÍDA, CAUSA Y PUESTO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) DURACIÓN JORNADA COMPLETA O TIEMPO PARCIAL MIENTRAS DURE LA CAUSA DE SUSPENSIÓN. 3 MESES EN SELECCIÓN 10 CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO NURIA PÉREZ PAÑEDA 2.3. LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA A. EL CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO CONCEPTO PRESUNCIÓN FRAUDE DE LEY CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO ES AQUEL CONTRATO QUE NO FIJA LÍMITES DE TIEMPO PARA LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS PRESUNCIÓN PRESUNCIÓN PRESUNCIÓN NO COMUNICACIÓN DEL FIN DE LA RELACIÓN AUSENCIA FORMA ESCRITA SI ASÍ SE EXIGE INCUMPLIMIENTO DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 11 CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO NURIA PÉREZ PAÑEDA B. EL CONTRATO DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA FORMA OBJETO POR ESCRITO COLOCACIÓN ESTABLE DE TRABAJADORES DESEMPLEADOS O CON CONTRATOS TEMPORALES JORNADA COMPLETA O PARCIAL FOMENTO A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA COLECTIVOS INDEMNIZACIÓN REDUCIDA EN DESPIDO IMPROCEDENTE, 33 DIAS SALARIO POR AÑO DE TRABAJO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) BONIFICACIONES REDUCCIONES CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL MENORES 30 AÑOS, MAYORES 45 AÑOS, MUJERES BAJO EMPLEO FEMENINO, PARADOS + 6 MESES, DISCAPACITADOS Y CONVERSIÓN CONTRATOS 12 CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO NURIA PÉREZ PAÑEDA C. EL CONTRATO FIJO DISCONTINUO INACTIVIDAD DESEMPLEO O EN OTRA EMPRESA OBJETO FORMA POR ESCRITO INDICANDO MESES Y JORNADA LABORAL Y DISTRIBUCIÓN HORARIA CONTRATO FIJO DISCONTINUO PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN ÉPOCAS DETERMINADAS DEL AÑO ESTABILIDAD TRABAJADOR INDEFINIDO LLAMADO SEGÚN EL CONVENIO COLECTIVO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 13 CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO NURIA PÉREZ PAÑEDA 2.4. LA CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL A. EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL FORMA POR ESCRITO ESPECIFICANDO HORAS CONTRATO A CONCEPTO ES AQUEL CONTRATO CELEBRADO POR UN NÚMERO DE HORAS INFERIOR A LA JORNADA ORDINARIA TIEMPO PARCIAL SALARIO PROPORCIONAL A LA JORNADA DE TRABAJO HORAS COMPLEMENTARIAS SIEMPRE POR ESCRITO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) DURACIÓN INDEFINIDA O DETERMINADA 14 CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO NURIA PÉREZ PAÑEDA B. EL ACUERDO DE JUBILACIÓN PARCIAL JORNADA REDUCIDA HASTA 75% Ó 85%* PECULIARIDADES SIMULTANEIDAD CON RELEVO HASTA 65 AÑOS ACUERDO DE JUBILACIÓN PARCIAL CONCEPTO AQUEL QUE IMPLICA UNA DEDUCCIÓN DE JORNADA Y SALARIO POR JUBILACIÓN PARCIAL Y ACUERDO PECULIARIDADES 60 AÑOS MÍNIMO COTIZACIÓN 30 AÑOS 6 AÑOS ANTIGÜEDAD FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 15 CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO NURIA PÉREZ PAÑEDA C. EL CONTRATO DE RELEVO DURACIÓN HASTA JUBILACIÓN DEL SUSTITUIDO JORNADA Y SALARIO SEGÚN LA JORNADA QUE DEJE EL TRABAJADOR JUBILADO PARCIALMENTE CONTRATO DE RELEVO OBJETO SUSTITUCIÓN DE PERSONAS QUE SE JUBILAN PARCIALMENTE RELEVISTA DESEMPLEADO O CON CONTRATO DURACIÓN DETERMINADA EN EMP. FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 16 CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO NURIA PÉREZ PAÑEDA 2.5. EL TRABAJO POR ETT Y EL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN INDEMNIZACIÓN 12 DÍAS DE SALARIO POR AÑO TRABAJADO PODER DE DIRECCIÓN EMP. USUARIA PODER SANCIONADOR PARA LA ETT PERIODO PRUEBA 4 MESES TÉCNICOS 45 DÍAS EL RESTO 15 DIAS NO CUALIFICADOS FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN OBJETO CESIÓN TEMPORAL DE UN TRABAJADOR A UNA EMPRESA USUARIA POR PARTE DE UNA ETT (OBRA O Sº, EVENTUAL, INTERINIDAD) FORMA RESPONSABILIDAD POR ESCRITO, IDENTIFICANDO ETT Y EMPRESA USUARIA ETT PAGO DE SALARIO Y CUOTAS SEGURIDAD SOCIAL 17 CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO NURIA PÉREZ PAÑEDA 2.6. EL CONTRATO DE TRABAJO PARA DISCAPACITADOS INCENTIVOS PARA FACILITAR SU INSERCIÓN Y ESTABILIDAD 2.7. OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN TRABAJO EN GRUPO TRABAJO EN DOMICILIO VÍCTIMAS VIOLENCIA DOMÉSTICA SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN EDAD JUBILACIÓN FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 18
