La Audiencia Nacional, en fecha 28 de marzo de 2

La Audiencia Nacional, Sala de lo Social, ha dictado Sentencia el 28 de marzo
de 2014 en procedimiento de despido colectivo seguido contra la empresa
Hera Tratesa, S.A.U., declarando la nulidad de éste.
Las causas de nulidad de los despidos colectivos por causas económicas,
técnicas, organizativas y de producción se encuentran tasadas en el artículo
124.11 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS), “únicamente
cuando el empresario no haya realizado el período de consultas o
entregado la documentación prevista en el artículo 51.2 del E.T.... “, además
de cuando el despido se haya producido con vulneración de los derechos
fundamentales.
En la Sentencia de 28 de marzo de 2014, y en concordancia con otras
sentencias dictadas por la Audiencia Nacional, ésta entiende que no sólo la
preceptiva documentación establecida en el RD 1483/2012, de 29 de octubre,
es la que se debe entregar a la representación de los trabajadores, sino que
esta representación puede requerir a la empresa los datos e información que
considere precisos para que “el período de consultas pueda alcanzar sus
fines”. Y lo que a esta letrada le parece interesante o novedoso, además del
hecho de dejar de circunscribir la documentación o información que pueden
solicitar los representantes de los trabajadores a la establecida en el
Reglamento anteriormente expresado, es la concreción de las consecuencias
de la no aportación de las mismas que hace la sentencia analizada. Así,
entiende la Audiencia Nacional que si la empresa no aporta la preceptiva
documentación establecida en el Reglamento, deberá probar que la no
entrega “no ha impedido que el período de consultas alcance sus fines”, y
si la empresa no ha acompañado documentación que no figura en el
Reglamento, pero que ha solicitado la representación de los trabajadores, ésta
deberá probar que dicha documentación es trascendente para la negociación.
En el caso que nos ocupa la empresa Hera Tratesa, S.L.U., no acompañó las
cuentas provisionales al momento anterior al inicio del procedimiento
(noviembre de 2013), a pesar de exigirlo el Reglamento, y no probó la
existencia de una causa que le impidiera cumplir con esta obligación, siendo
ésta una de las causas por las que se declara la nulidad del despido.
La otra causa de nulidad que establece el artículo 124 de la LRJS, además de
la no entrega de la documentación, es que no se desarrolle el período de
consultas de conformidad con lo establecido en el artículo 51.2 del
Estatuto de los trabajadores, y el elemento fundamental es la buena fe de
las partes. Nuestra Jurisprudencia ha ido concretando qué debemos entender
por buena fe en el período de consultas, estableciendo que la finalidad del
mismo es alcanzar un acuerdo e intentar o bien evitar el despido colectivo, o
reducir los efectos del mismo o atenuarlos. Pues bien, algunas empresas
conociendo las consecuencias de no cumplir con estos requisitos, intentan
durante el período de consultas dar una “apariencia” de negociación de buena
fe, que es exactamente lo que ha ocurrido en el presente supuesto, y para ello
la empresa Hera Tratesa, S.A.U., lo que hizo es sobreafectar a la plantilla, es
decir afectó a 42 trabajadores cuando en realidad ya desde el inicio pretendía
extinguir un número muy inferior de contratos de trabajo. Durante el período de
consultas la empresa mantiene que para superar la situación descrita por la
misma es imprescindible extinguir 42 contratos de trabajo, pero en la última
reunión y en el último momento, y sin contraprestación alguna ni justificación,
procede a reducir la afectación en 11 trabajadores, y posteriormente en la
comunicación final 5 trabajadores más (un total de 38,09%). La Audiencia
declara que existe mala fe por parte de la empresa y por lo tanto concluye
nuevamente que el despido Colectivo debe ser declarado nulo.
Ana Mª Plaza Riverola
Gabinet Técnic Jurídic de CCOO de Catalunya