Glosario Laboral - Actualidad Empresarial
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Área Laboral VI Glosario Laboral 1. ¿Qué entendemos por falta grave? Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación. Las faltas graves se encuentran señaladas en forma expresa en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Base Legal: Art. 25º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR. 2. ¿Qué entendemos por Capacitación Laboral Juvenil? La capacitación laboral juvenil es una modalidad que se caracteriza por realizar el proceso formativo en las unidades productivas de las N° 188 Agosto 2009 empresas, permitiendo a los beneficiarios ejercitar su desempeño en una situación real de trabajo. Base Legal: Art. 14º de la Ley Nº 28518 (Ley sobre Modalidades Formativas Laborales). 3. ¿Cuál es el plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido arbitrario y hostilidad? El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido arbitrario y hostilidad caduca a los treinta días naturales de producido el hecho. Base Legal: Art. 36º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Actualidad Empresarial VI-9
