SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
RED ASISTENCIAL AMAZONAS
CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 001-CAS-RAAMA-2015
I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de los cargos siguientes:
PUESTO /
SERVICIO
CÓDIGO
CANTIDAD
RETRIBUCIÓN
ÁREA CONTRATANTE
MED-001
02
S/. 3,750.00
Hospital I Héroes del Cenepa
MED-002
01
S/. 5,000.00
ENF
01
S/. 2,550.00
Médico
Hospital I Higos Urcos
Enfermera
TOTAL
04
2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante
Red Asistencial Amazonas.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Amazonas.
4. Base legal
a) Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD2011, ”Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de
Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.
b) Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012, que modifica numerales de la Directiva
Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
c) Resolución N° 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w) al
numeral 3 de la Directiva N° 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
d) Resolución N° 050 GCGP-OGA-ESSALUD-2013, que modifica numerales de la Directiva
N° 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
e) Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad.
f) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II.
PERFIL DEL PUESTO
MEDICO GENERAL (COD. MED-001)
REQUISITOS
ESPECIFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
Complementarios para
el Cargo
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Médico
Cirujano, Constancia vigente de encontrase colegiado y habilitado,
Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable)
 Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de
funciones afines al cargo convocado, con posterioridad a la obtención del
Título Profesional, incluyendo el SERUMS. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y la efectuada
bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales
siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber
prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita.
No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, en
domicilio, Pasantías ni Prácticas.
 Acreditar actividades de capacitación y/o actualización profesional afines al
cargo convocado, como mínimo de 40 horas realizadas a partir del año 2009
a la fecha. (Indispensable)
 Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, hoja de
cálculo y correo electrónico. (Indispensable)
Motivo de la
Contratación
 Por Encargo Jefatural
MEDICO GENERAL (COD. MED-002)
REQUISITOS
DETALLE
ESPECIFICOS
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Médico
Formación General
Cirujano, Constancia vigente de encontrase colegiado y habilitado,
Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable)
 Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años en el desempeño de
funciones afines al cargo convocado, con posterioridad a la obtención del
Título Profesional, incluyendo el SERUMS. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y la efectuada
Experiencia Laboral
bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales
siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber
prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita.
No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, en
domicilio, Pasantías ni Prácticas.
 Acreditar actividades de capacitación y/o actualización profesional afines al
Capacitación
cargo convocado, como mínimo de 40 horas realizadas a partir del año 2009
a la fecha. (Indispensable)
Conocimientos
 Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, hoja de
Complementarios para
cálculo y correo electrónico. (Indispensable)
el Cargo
Motivo de la
 Por Encargo Jefatural
Contratación
ENFERMERA(O) (COD. ENF)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios para
el puesto o cargo
III.
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario en Enfermería,
constancia vigente de encontrarse colegiado y habilitado, Resolución del
SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable)
 Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años en el desempeño de
funciones afines a la profesión en el ámbito asistencial, de los cuales
deberá acreditar experiencia de un (01) año en Centro Quirúrgico, con
posterioridad a la obtención del Título Profesional Universitario y
excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
 Contar con experiencia en manejo de estrategias de Inmunizaciones, CRED
y TBC. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a partir de la
obtención del Título Profesional Universitario y la efectuada bajo la modalidad
de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios
en dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
Pasantías ni prácticas.
 Acreditar* actividades de capacitación y/o actualización profesional afines al
cargo convocado, como mínimo de 30 horas realizadas a partir del año
2009 a la fecha. (Indispensable)
 Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, hoja de
cálculo y correo electrónico. (Indispensable)
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O CARGO
MEDICO GENERAL (COD. MED-001, MED-002)
Principales funciones a desarrollar:
a) Consulta Médica de Prevención, realizar acciones y decisiones médicas, destinadas a
formular y definir el Diagnóstico precoz de enfermedad o riesgo de contraerla.
b) Aplicar el paquete esencial de salud de acuerdo a grupo etáreo activándose el proceso de la
Prevención.
c) Consulta Médica Recuperativa, acciones y decisiones destinadas a definir el diagnóstico del
daño y su tratamiento específico.
d) Atención domiciliaria a pacientes mayores de 70 años y pacientes que presentan inmovilidad
por incapacidad.
e) Visita a pacientes hospitalizados, llenado de epicrisis y registro de egresos en el SGH.
ENFERMERA(O) (ENF)
Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar los procedimientos de enfermería, el plan terapéutico establecido por el médico
aplicando guías, protocolos y procedimientos vigentes.
b) Elaborar el plan de cuidados de enfermería, según la complejidad del daño del paciente.
c) Brindar asistencia durante la realización de los procedimientos médicos, intervenciones
quirúrgicas y actividades de apoyo al diagnóstico, según nivel y categoría del Hospital I.
d) Participar en la visita médica según nivel y categoría del Hospital I.
e) Gestionar la entrega y la aplicación de los medicamentos al paciente, según indicación
médica.
f) Realizar el seguimiento del cuidado del paciente en el ámbito de competencia.
g) Gestionar las transferencias, altas, interconsultas, procedimientos diagnósticos y terapéuticos
y otros, por indicación médica según nivel y categoría del Centro Asistencial.
h) Gestionar la ropa hospitalaria, material médico quirúrgico, insumos y equipos necesarios para
los procedimientos diagnósticos y terapéuticos.
i) Elaborar y registrar las notas de enfermería en la Historia Clínica y en formularios utilizados
en la atención.
j) Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de
competencia y emitir el informe correspondiente.
k) Participar en comités, comisiones y suscribir los informes correspondientes, en el ámbito de
competencia del Hospital I.
l) Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Manuales de
Procedimientos y otros documentos técnico-normativos según requerimiento o necesidad del
Servicio.
m) Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación
científica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes.
n) Conducir, coordinar y supervisar el cumplimiento de las normas de bioseguridad.
o) Registrar las actividades realizadas de información institucional y emitir informes de su
ejecución, cumpliendo las disposiciones vigentes.
p) Mantener informado al jefe del servicio de enfermería sobre las actividades que desarrolla.
q) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
r) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del
Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en
él.
s) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el jefe del servicio
de enfermería.
t) Solicitar al asegurado la firma del Consentimiento Informado, según sea el caso.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración Mensual
Otras condiciones del contrato
V.
DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria
Inicio
: Marzo de 2015
Término : 31 de Marzo de 2015 (sujeto a renovación)
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria
Disponibilidad Inmediata.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
FECHA Y HORA
Aprobación de Convocatoria
Publicación de la
2
Convocatoria en el Servicio
Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
Publicación en la página
3
Web institucional
06 de Marzo de 2015
ÁREA
RESPONSABLE
OSPC
10 días anteriores a la convocatoria
OSPC
A partir del 20 de Marzo de 2015
OSPC - OCTIC
1
25 de Marzo de 2015, de 08:30 a 13:00 y de 14:00
a 16:00 horas en la Unidad de Recursos Humanos
de la Red Asistencial Amazonas -Jr. Ayacucho N°
755 - Chachapoyas
URRHH
A partir del 26 de Marzo de 2015
URRHH
6
Publicación de resultados de
la Evaluación Curricular u
Hoja de Vida
26 de Marzo de 2015
a partir de las 16:00 horas en las marquesinas de
los lugares de inscripción y en la página Web
institucional
URRHH
7
Evaluación Psicotécnica
27 de Marzo de 2015 a las 09:00 horas
URRHH
8
Publicación de resultados de
la Evaluación Psicotécnica
27 de Marzo de 2015
a partir de las 10:30 horas en las marquesinas del
lugar de evaluación y en la página Web
institucional
URRHH
4
Inscripción o Presentación
de la hoja de vida
debidamente documentada
SELECCIÓN
Evaluación del C.V. u Hoja
5
de Vida
Evaluación de
27 de Marzo de 2015 a las 11:00 horas
Conocimientos
Publicación de los
27 de Marzo de 2015 a partir de las 12:30 horas
10 Resultados de la Evaluación en las marquesinas del lugar de evaluación y en la
de Conocimientos
página Web institucional
11
Evaluación Personal
27 de Marzo de 2015 a las 14:30 horas
Publicación de resultados de
12
27 de Marzo de 2015 a partir de las 16:00 horas
la Evaluación Personal
en las marquesinas de los lugares de inscripción y
Publicación del Resultado
en la página Web institucional
13
Final
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
14
Suscripción del Contrato
A partir del 30 de Marzo de 2015
15
Registro del contrato
9
(i)
(ii)
(iii)
(iv)
(v)
URRHH
URRHH
URRHH
URRHH
URRHH
URRHH
El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
OSPC- Oficina de Selección, Promoción y Carrera – CGGP – Sede Central de ESSALUD.
URRHH – Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Amazonas
En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si
no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria.
La Evaluación Psicotécnica, es sólo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se
desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se
obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida)
a.
b.
c.
30%
PUNTAJE
MÍNIMO
18
PUNTAJE
MÁXIMO
30
50%
20%
100%
26
11
55
50
20
100
PESO
Formación:
Experiencia Laboral:
Capacitación:
EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a
los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida
 La información consignada en el Currículo Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de
declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la
entidad.
 Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.
2. Documentación adicional
 Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y currículum Vitae documentado y foliado,
detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las
instrucciones indicadas en la página Web.
 Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI)
 Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web:
www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios – Convocatorias)
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.