SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
RED ASISTENCIAL APURÍMAC
CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 002-CAS-RAAPU-2015
I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de los cargos siguientes:
PUESTO /
SERVICIO
Químico
Farmacéutico
Obstetriz
ESPECIALIDAD
CÓDIGO
CANTIDAD
RETRIBUCIÓN
----------
P2QF-001
01
S/. 3,707.00
----------
P2OB-002
04
S/. 3,400.00
----------
P2PS-003
02
S/. 3,400.00
----------
P2ASS-004
02
S/. 3,400.00
Radiología
Medicina Física y
Rehabilitación
--------
P2TM-005
02
S/. 3,400.00
P2TM-006
01
S/. 3,400.00
P2NUT-007
02
S/. 3,400.00
--------
T4TEN-008
25
S/. 1,813.00
Laboratorio
T4TSA-009
01
S/. 1,813.00
Radiología
T4TSA-010
01
Farmacia
T4TSA-011
01
Terapia Física y
Rehabilitación y/o
Fisioterapia
T4TSA-012
01
------------
DIA-013
01
Psicólogo (a)
Asistente o
Trabajador
Social
Tecnólogo
Médico
Nutricionista
Técnico de
Enfermería
Técnico
Asistencial
Digitador
Asistencial
TOTAL
ÁREA
CONTRATANTE
Hospital II
Abancay
S/. 1,813.00
S/. 1,500.00
44
2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante
Red Asistencial Apurímac.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Apurímac.
4. Base legal
a) Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD2011, ”Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de
Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.
b) Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012, que modifica numerales de la Directiva
Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
c) Resolución N° 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w) al
numeral 3 de la Directiva N° 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
d) Resolución N° 050 GCGP-OGA-ESSALUD-2013, que modifica numerales de la Directiva
N° 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
e) Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad.
f) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II.
PERFIL DEL PUESTO
QUIMICO FARMACEUTICO
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos complementarios
para el cargo
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de
Químico Farmacéutico, constancia vigente de encontrarse
Colegiado
y
Habilitado,
Resolución
de
SERUMS
correspondiente a la profesión. (Indispensable)
 Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el
desempeño de funciones afines al servicio convocado, con
posterioridad a la obtención del Título Profesional, excluyendo el
SERUMS. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y la
efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u
Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha
condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
ni Pasantías, ni prácticas.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización
profesional afines al servicio convocado, como mínimo de 50
horas, realizadas a partir del año 2010 a la fecha.
(Indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de Texto,
Hoja de Cálculo y Correo Electrónico. (indispensable)
OBSTETRIZ
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos complementarios
para el cargo
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario en
Obstetricia, constancia vigente de encontrarse Colegiado y
Habilitado, Resolución de SERUMS correspondiente a la
profesión. (Indispensable)
 Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años en el
desempeño de funciones afines al servicio convocado, con
posterioridad a la obtención del Título Profesional, excluyendo el
SERUMS. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y la
efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u
Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha
condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
ni Pasantías, ni prácticas.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización
profesional afines al servicio convocado, como mínimo de 50
horas, realizadas a partir del año 2010 a la fecha.
(Indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de Texto,
Hoja de Cálculo y Correo Electrónico. (indispensable)
PSICOLOGO (a)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario en
Psicología, constancia vigente de encontrarse Colegiado y
Habilitado, Resolución de SERUMS correspondiente a la
profesión. (Indispensable)
 Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el
desempeño de funciones afines al servicio convocado, con
posterioridad a la obtención del Título Profesional, excluyendo el
SERUMS. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y la
efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u
Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha
condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
Capacitación
Conocimientos complementarios
para el cargo
ni Pasantías, ni prácticas.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización
profesional afines al servicio convocado, como mínimo de 50
horas, realizadas a partir del año 2010 a la fecha.
(Indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de Texto,
Hoja de Cálculo y Correo Electrónico. (indispensable)
ASISTENTE O TRABAJADORA SOCIAL
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos complementarios
para el cargo
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de
Asistente o Trabajadora Social, constancia vigente de
encontrarse Colegiado y Habilitado, Resolución de SERUMS
correspondiente a la profesión. (Indispensable)
 Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) años en el
desempeño de funciones afines al servicio convocado, con
posterioridad a la obtención del Título Profesional, excluyendo el
SERUMS. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y la
efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u
Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha
condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
ni Pasantías, ni prácticas.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización
profesional afines al servicio convocado, como mínimo de 30
horas, realizadas a partir del año 2010 a la fecha.
(Indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de Texto,
Hoja de Cálculo y Correo Electrónico. (indispensable)
TECNOLOGO MÉDICO EN RADIOLOGIA Y MEDICINA FÍSICA Y REHABILITACION
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos complementarios
para el cargo
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de
Tecnólogo Médico en la especialidad requerida, constancia
vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado, Resolución de
SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable)
 Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el
desempeño de funciones afines a la profesión y según la
especialidad, con posterioridad a la obtención del Título
Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y la
efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u
Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha
condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
ni Pasantías, ni prácticas.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización afines a
la profesión según la especialidad requerida, como mínimo de
50 horas, realizadas a partir del año 2010 a la fecha.
(Indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de Texto,
Hoja de Cálculo y Correo Electrónico. (indispensable)
NUTRICIONISTA
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario en
Nutrición, constancia vigente de encontrarse Colegiado y
Habilitado, Resolución de SERUMS correspondiente a la
profesión. (Indispensable)
 Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el
desempeño de funciones afines a la profesión en el ámbito
asistencial, con posterioridad a la obtención del Título
Capacitación
Conocimientos complementarios
para el cargo
Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y la
efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u
Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha
condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
ni Pasantías, ni prácticas.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización
profesional afines al servicio convocado, como mínimo de 50
horas, realizadas a partir del año 2010 a la fecha.
(Indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de Texto,
Hoja de Cálculo y Correo Electrónico. (indispensable)
TÉCNICO DE ENFERMERÍA
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos complementarios
para el cargo
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Técnico en
Enfermería, emitido por Instituto Superior Tecnológico a nombre
de la Nación (mínimo 03 años de estudios). (Indispensable)
 Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años en el
desempeño de funciones afines al servicio convocado, con
posterioridad a la obtención del Título Técnico. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y la
efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u
Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha
condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
ni Pasantías, ni prácticas.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización
profesional afines al servicio convocado, como mínimo de 100
horas, realizadas a partir del año 2010 a la fecha.
(Indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de Texto,
Hoja de Cálculo y Correo Electrónico. (indispensable)
TÉCNICO ASISTENCIAL (LABORATORIO, RADIOLOGIA, FARMACIA Y TERAPIA FÍSICA Y
REHABILITACIÓN)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos complementarios
para el cargo
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Técnico en las
especialidades requeridas, emitido por Instituto Superior
Tecnológico a nombre de la Nación (mínimo 03 años de
estudios). (Indispensable)
 Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el
desempeño de funciones afines al servicio convocado, con
posterioridad a la obtención del Título Técnico. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y la
efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u
Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha
condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
ni Pasantías, ni prácticas.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización afines al
servicio convocado, como mínimo de 50 horas, realizadas a
partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de Texto,
Hoja de Cálculo y Correo Electrónico. (indispensable)
DIGITADOR ASISTENCIAL
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
DETALLE
Formación General
 Presentar copia simple del Título Profesional Técnico en
Computación e Informática, emitido por Instituto Superior
Tecnológico a nombre de la Nación (mínimo 03 años de
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos complementarios
para el cargo
III.
estudios). (Indispensable)
 Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años en el
desempeño de funciones afines al servicio convocado en el
ámbito asistencial, con posterioridad a la formación requerida.
(Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y la
efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u
Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha
condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
ni Pasantías, ni prácticas.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización afines al
servicio convocado, como mínimo de 50 horas, realizadas a
partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable)
 De preferencia, contar con conocimiento en el manejo de SGSS
(Sistema de Gestión de Servicios de Salud) o en el manejo del
SGH (Sistema de Gestión Hospitalaria). (Deseable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de Texto,
Hoja de Cálculo y Correo Electrónico. (indispensable)
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O CARGO
QUIMICO FARMACEÚTICO (QF-001)
Principales funciones a desarrollar:
a) Atención Farmacéutica: Verificar si los productos, recursos e insumos son los indicados,
evaluar la duplicidad de tratamiento, la posologías indicadas, verificar algún tipo de
insuficiencia orgánica en el paciente.
b) Farmacovigilancia: Realizar el seguimiento a los pacientes a fin de detectar reacciones
adversas o interacciones entre los medicamentos. Llenar las fichas establecidas y brindar el
consolidado trimestral.
c) Evaluación de consumo de medicamento: Realizar las encuestas de consumo de
medicamentos a los pacientes continuadores que han sido evaluados, para conocer el
consumo de medicamentos, con ello se debe verificar posteriormente en el sistema de
gestiones hospitalarias si hubo una real disminución en el consumo de estos. Luego se
procederá a informar trimestralmente.
d) Investigación de productos y recursos: Realizar investigaciones sobre estos rubros a fin de
buscar mayor eficiencia en su uso, así como incrementar la validación de estos.
e) Capacitación y sensibilización: Participar con el equipo de profesionales de la salud en la
capacitación de los pacientes, así como en conferencias o talleres de sensibilización a los
profesionales de la salud.
a) Elaboración de Informes: Elaboración de Informes operacionales en el rubro que compete a
farmacia y el informe del consumo de medicamentos, así como de las fichas de atención
farmacéutica y los reportes de farmacovigilancia.
OBSTETRIZ (OB-002)
Principales funciones a desarrollar:
a) Realizar exámenes de laboratorio clínico y anatomía patológica con fines diagnósticos.
b) Realizar el ingreso y egreso de pacientes, efectuar la evaluación general y obstétrica de la
paciente gestante, de acuerdo a normas y procedimientos, haciendo el respectivo registro en
la historia clínica y firmando como responsable de la atención.
c) Atender a pacientes gestantes en lo referente al control del embarazo, detección de patología
control de puerperios, detectar en forma precoz los signos de alarma a través de diagnósticos
presuntivos aplicando las medidas correctivas necesarias.
d) Efectuar psicoprofilaxis mediante la preparación psicofísica del paciente para el parto,
educación en salud a la gestante y cónyuge (lactancia, sexualidad, nutrición, inmunizaciones,
cuidados al recién nacido, etc.).
e) Realizar la atención de parto normal y de bajo riesgo (periodo expulsivo-periodo de
alumbramiento-periodo puerperio inmediato a las 2 primeras horas) y asistir al médico en la
atención al paciente que presente un alto riesgo obstétrico y con complicaciones de
embarazo.
f) Realizar la evaluación del recién nacido y efectuar su identificación con la madre.
g) Llenar y firmar los certificados de nacimiento y defunción fetal de los partos atendidos.
h) Propiciar entre los pacientes y sus familiares, la ejecución de terapias recreativas.
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)
p)
Desarrollar las actividades propias del Servicio de Gíneco Obstetricia, tales como control pre
natal y post natal, Inter consultas y derivación de las pacientes gestantes a los servicios de
psicoprofilaxis, nutrición, odontología, psicología y vacunación.
Realizar despistaje de cáncer ginecológico en las pacientes Mujer, Mujer Gestante y mujeres
en edad fértil.
Organizar y ejecutar atención y consejería en planificación familiar, brindar atención
psicoprofilaxis.
Realizar actividades educativas a la madre lactante y estimulación temprana, brindar
consejería y charlas grupales sobre salud reproductiva, lactancia materna, infertilidad, etc.
Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe de Servicio de Gíneco Obstetricia
sobre las actividades que desarrolla.
Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados por la Institución para el
cumplimiento de sus labores responsabilizándose por mantenerlos operativos.
Ingresar y/o registra en la computadora asignada por la Institución, los datos e información
necesaria para la correcta explotación de los aplicativos informáticos de su ámbito,
guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso que se le hayan
autorizado.
Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne el Jefe de Servicio
de Gíneco Obstetricia.
PSICOLOGO(a) (PS-003)
Principales funciones a desarrollar:
a) Realizar actividades de atención psicológica, detección del diagnóstico inicial, evaluación,
corrección de pruebas, elaboración de informes y diagnostico final.
b) Realizar charlas y talleres para la prevención y promoción de la salud.
c) Realizar actividades masivas en atención primaria.
d) Realizar actividades comunitarias, apoyo en comités técnicos.
e) Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe inmediato.
ASISTENTE O TRABAJADOR SOCIAL (AS-004)
Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar actividades de atención de obstetricia en salud sexual y reproductiva en el ámbito de
competencia.
b) Ejecutar los procedimientos de planificación familiar, control y estimulación prenatal,
Psicoprofilaxis y otros por indicación médica.
c) Realizar atención de obstetricia a la gestante de bajo riesgo obstétrico y participar en los
procedimientos según indicación médica.
d) Realizar el monitoreo de latidos fetales y el plan terapéutico a la gestante de bajo riesgo en
hospitalización y Centro Obstétrico según indicación médica.
e) Ejecutar actividades de promoción, prevención de obstetricia, según la capacidad resolutiva
del Centro Asistencial.
f) Elaborar informes y certificados de la prestación asistencial establecidos para el servicio.
g) Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clínica, los sistemas informáticos y en
formularios utilizados en la atención.
h) Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de
competencia y emitir el informe correspondiente.
i) Mantener informado al Jefe de Servicio sobre las actividades que desarrolla.
j) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del
Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en
él.
TECNOLOGO MEDICO EN RADIOLOGÍA (TM-005)
Principales funciones a desarrollar:
a) Realizar exámenes radiográficos, con un alto estándar de calidad técnica y trato al usuario.
b) Identificar problemas propios de su quehacer específico y proponer, planificar y ejecuta
estrategias de solución, utilizando sus conocimientos y experiencia.
c) Cubrir turnos extraordinarios cuando se le solicite, por necesidad del servicio.
d) Realizar la preparación del material de trabajo y vigilar su provisión necesaria.
e) Mantener en condiciones operativas el equipo instrumental del servicio.
f) Mantener actualizado el registro de exámenes especializados.
g) Ejecutar los procedimientos radiológicos según lo prescrito.
h) Cumplir con la normatividad de Bioseguridad en la atención de salud de los pacientes.
i) Cumplir con la normativa de protección radiológica.
j) Enseñar en el trabajo diario, técnicas de buena atención a usuarios y al personal técnico.
k) Asistir a reuniones y actividades citadas por supervisor y jefes superiores.
l) Otras que su jefatura solicite
TECNOLOGO MEDICO EN MEDICINA FÍSICA Y REHABILITACIÓN (TM-006)
Principales funciones a desarrollar:
a) Brindar Terapia de Rehabilitación a todo paciente que lo requiera de acuerdo a su
especialidad y a lo indicado en el plan de tratamiento integral.
b) Brindar recepción y reconocimiento del paciente orientándolo hacia el tratamiento
programado, ingreso a las unidades de rehabilitación.
c) Ejecutar el programa fisioterapéutico según lo requerido estableciendo objetivos funcionales.
d) Realizar tratamientos específicos en las diferentes unidades de tratamiento según lo
recomendado por el médico tratante.
e) Valorar la capacidad física mediante la aplicación de Test. (Test muscular, Test articular, Test
funcional)
f) Aplicar los métodos y técnicas para recuperar, mantener y/o mejorar la capacidad funcional
residual del paciente, hasta lograr su máxima expresión posible.
g) Adiestrar en el uso de ortéticos, ayudas de marcha y/o prótesis tanto de miembro superior
como de miembro inferior.
h) Sugerir cambios en la aplicación de las técnicas de rehabilitación, según la evaluación
funcional del paciente, informando al médico sobre los resultados de las pruebas efectuadas.
i) Orientar a los familiares en el manejo del trato de los pacientes en su domicilio y centro
laboral.
j) Realizar el registro diario de pacientes atendidos y sesiones de terapia brindados.
NUTRICIONISTA (NUT-007)
Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud
nutricional, según la capacitación resolutiva del Centro de Atención.
b) Elaborar la ficha nutricional o equivalente establecidos para el servicio.
c) Participar en las actividades de información, educación y comunicación en promoción de
salud y prevención de la enfermedad.
d) Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de
competencia y emitir el informe correspondiente.
e) Participar en comités y comisiones y suscribir los informes correspondientes en el ámbito de
su competencia.
f) Aplicar las normas y medidas de bioseguridad.
g) Elaborar cartillas de instrucciones sobre la composición de dietas para los diversos
tratamientos de los pacientes.
h) Participar en los programas de salud, realizando visitas domiciliarias, evaluaciones y
consejería nutricional
i) Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe inmediato.
TECNICO DE ENFERMERÍA (TEN-008)
Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar tareas asistenciales complementarias bajo supervisión del personal profesional.
b) Asistir al paciente en la atención de salud por indicación del profesional asistencial, en el
ámbito de su competencia.
c) Ejecutar tareas asistenciales complementarias bajo supervisión del personal profesional
d) Asistir al profesional de la salud en la atención del paciente en procedimientos de diagnóstico
terapéutico y los exámenes médicos.
e) Proporcionar cuidados del paciente relacionados con el confort, aseo personal y cambios
posturales según indicación del profesional asistencial.
f) Acudir y atender de inmediato al llamado del paciente en el ámbito de competencia y dar
aviso al profesional asistencial.
g) Asistir al profesional en curaciones, inyectables, tratamiento de rutina o especiales.
h) Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe inmediato.
TECNICO ASISTENCIAL EN LABORATORIO (TLAB-009)
Principales funciones a desarrollar:
a) Asistir al paciente en la atención de salud por indicación del profesional asistencial, en el
ámbito de competencia.
b) Asistir al profesional de la salud en la atención integral del paciente.
c) Realizar procedimientos asistenciales simples en el marco de la normatividad vigente y por
indicación del profesional responsable.
d) Operar equipos biomédicos en el ámbito de competencia y bajo supervisión del profesional
asistencial.
e) Proporcionar cuidados al paciente relacionados con el confort, aseo personal y cambios
posturales, según indicación del profesional asistencial.
f) Acudir y atender de inmediato el llamado del paciente en el ámbito de competencia y dar
aviso al profesional asistencial
g) Mantener ordenada, preparada el área de trabajo, muebles, material e instrumental médico
quirúrgico de la unidad según procedimientos vigentes.
h) Recoger, preparar, almacenar, ordenar y distribuir materiales, insumos, reactivos,
instrumental médico quirúrgico, fármacos, formatería por indicación del profesional de salud.
i) Recepcionar recetas; seleccionar y entregar los medicamentos, material médico e insumos al
asegurado o personal autorizado, bajo supervisión del profesional asistencial.
j) Identificar y registrar solicitud de examen del paciente.
k) Tomar muestras de sangre, bajo supervisión del profesional asistencial.
l) Recibir, identificar, registrar, etiquetar/rotular y trasladar muestras biológicas, biopsias,
líquidos, secreciones y otros, según procedimiento vigente.
m) Responsabilizarse de los bienes asignados para el cumplimiento de las labores.
n) Cumplir con otras funciones afines que se le asigne sin afectar la continuidad de sus tareas.
TECNICO ASISTENCIAL EN RADIOLOGÍA (TRAD-010)
Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar tareas asistenciales complementarias en el área de Radiología bajo supervisión del
personal profesional.
b) Apoyar en la atención de pacientes y material médico de acuerdo a la indicación profesional.
c) Asistir al profesional Radiólogo cuando lo solicite.
d) Apoyar en el ordenamiento del material médico.
e) Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne
TECNICO ASISTENCIAL EN FARMACIA (TFAR-011)
Principales funciones a desarrollar:
a) Llevar el control del despacho de los medicamentos de acuerdo a los pedidos solicitados y de
la elaboración de recetas y fórmulas.
b) Realizar la toma de inventarios y asistir al profesional asistencial en control de existencia de
medicamentos.
c) Asistir al profesional de la salud en la elaboración de informes de consumo, revisión de fechas
de vencimiento de medicamentos, valorización de las recetas, actualización y archivo de
documentos.
d) Apoyar en el registro y control de los materiales empleados en farmacia.
e) Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe inmediato.
TECNICO ASISTENCIAL EN TERAPIA FÍSICA Y REHABILITACION O FISIOTERAPIA (TFIS012)
Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar tareas asistenciales complementarias en el área de terapia bajo supervisión del personal
profesional.
b) Asistir al paciente en la atención de la salud por indicación del profesional asistencial, en el ámbito de
competencia.
c) Asistir al profesional de la salud en la atención del paciente en procedimientos de diagnóstico,
terapéuticos y en los exámenes médicos.
d) Proporcionar cuidados al paciente relacionados con el confort, aseo personal y cambios posturales,
según indicación del profesional asistencial.
e) Realizar procedimientos asistenciales simples en el marco de la normativa vigente y por indicación del
profesional.
f) Participar en la aplicación de técnicas y métodos de menor complejidad para la atención del paciente,
bajo supervisión del profesional asistencial.
g) Operar equipos biomédicos en el ámbito de competencia y bajo supervisión del profesional asistencial.
h) Preparar, movilizar y trasladar al paciente por indicación del profesional asistencial.
i) Cumplir con las normas de bioseguridad.
j) Registrar las tareas o trabajos asignados e informar al profesional responsable.
k) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de
sus labores.
l) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato.
DIGITADOR ASISTENCIAL (DA-013)
Principales funciones a desarrollar:
a) Digitar la información que ingresa al Sistema.
b) Emitir reportes según diseños previamente establecidos.
c) Verificar el correcto funcionamiento del equipo a su cargo, reportando inmediatamente
cualquier anomalía observada.
d) Cumplir dentro del ámbito de su competencia las normas de control interno para sistemas
computarizados en el Centro Asistencial.
e) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus
labores.
f) Ingresar y/o registrar en la computadora personal asignada por la institución, con los niveles
de acceso autorizados, los datos de información necesaria para la correcta explotación de los
aplicativos informáticos de su ámbito.
g) Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las actividades
que desarrolla y cumplir con otras funciones afines que le asigne.
h) Realizar funciones acorde con el Manual de Organización y Funciones del centro asignado.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración Mensual
Otras condiciones del contrato
DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria
Inicio
: Abril de 2015
Término : 03 meses a partir de la firma de contrato (sujeto a
renovación)
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria
Disponibilidad Inmediata.
V. MODALIDAD DE POSTULACIÒN
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:
a. Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Selección de
Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviará al correo electrónico consignado
del postulante el usuario y clave.
b. El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su
postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y
formación.
c. De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado
del postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente. La
información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el
postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara
incumplimiento de lo señalado.
Cada postulante precalificado deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada que
el sistema le envió automáticamente al postular:




Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)
Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)
Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)
La citada información deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar
correspondiente, conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el
Currículum Vitae descriptivo según la fecha señalada en el cronograma.
VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
1
FECHA Y HORA
Aprobación de la Convocatoria
20 de Marzo de 2015
Publicación de la Convocatoria en el
Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
Publicación en la página Web institucional
3
y marquesinas informativas
2
4
Inscripción a través del Sistema
Selección de Personal (SISEP):
10 días anteriores a la convocatoria
A partir del 07 de Abril de 2015
de
Del 10 al 13 de Abril de 2015
http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/
SELECCIÓN
5
Publicación de resultados de la Evaluación
Pre Curricular
6
Recepción de C.V.s documentados de
postulantes pre calificados
7
Evaluación del C.V. u Hoja de Vida
8
Publicación de resultados de la Evaluación
Curricular u Hoja de Vida
9
Evaluación Psicotécnica
Publicación de resultados de la Evaluación
Psicotécnica
Evaluación de Conocimientos
10
Publicación de resultados de la Evaluación
de Conocimientos
11
Entrevista Personal
12
13
14 de Abril de 2015
a partir de las 16:00 horas, en las marquesinas del
lugar de inscripción y en la página Web institucional
15 y 16 de Abril de 2015 de 8:30 a 15:00 horas, la
Unidad de RR.HH. de la Red Asistencial Apurímac,
Quinta Cayetana 61-61B Patibamba Baja, Abancay
17 de Abril de 2015
20 de Abril de 2015, a partir de las 16:00 horas, en las
marquesinas del lugar de inscripción y en la página
Web institucional
21 de Abril de 2015 a las 11:00 horas
21 de Abril de 2015, a partir de las 16:00 horas, en las
marquesinas del lugar de inscripción y en la página
Web institucional
22 de Abril de 2015 a las 11:00 horas
22 de Abril de 2015, a partir de las 16:00 horas, en las
marquesinas del lugar de inscripción y en la página
Web institucional
23 de Abril de 2015, a partir de las 11:00 horas
Publicación de resultados de la Entrevista 23 de Abril de 2015, a partir de las 16:00 horas, en las
Personal
marquesinas del lugar de inscripción y en la página
Web institucional
Publicación del Resultado Final
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
14
Suscripción del Contrato
15
Registro del Contrato
A partir del 24 de Abril de 2015
(*) Se precisa que deberá inscribirse a una sola opción en el sistema SISEP.
(**) Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificación sujeta a la posterior verificación de los datos
ingresados y de la documentación conexa solicitada.
(***) Los postulantes que resulten APTOS en la Evaluación Curricular deberán presentar en la fecha y hora indicada las
Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N° 01, 02, 03 y 05 que fueron enviadas por el SISEP
automáticamente a su correo electrónico, conjuntamente con el Currículum Vitae documentado como condición para
rendir la Evaluación Psicotécnica, la cual se efectuará en la fecha indicada por disponibilidad de espacios para la misma.
VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si
no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria.
La Evaluación Psicotécnica, es sólo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se
desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se
obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida)
a.
b.
Formación:
Experiencia Laboral:
PESO
30%
PUNTAJE
MÍNIMO
18
PUNTAJE
MÁXIMO
30
c.
Capacitación:
EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
50%
20%
100%
26
11
55
50
20
100
(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a
los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.
1. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
a) De la presentación de la Hoja de Vida
 La información consignada en el Currículo Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de
declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la
entidad.
 Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.
b) Documentación adicional
 Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y currículum Vitae documentado y foliado,
detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las
instrucciones indicadas en la página Web.
 Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI)
 Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web:
www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios – Convocatorias)
2. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
a) Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
b) Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.