LA PRINCIPAL TAREA DEL DIRECTIVO ES NO DESMOTIVAR El

LA PRINCIPAL TAREA DEL DIRECTIVO ES NO DESMOTIVAR
El riesgo empresarial no es exclusivo del empresario, sino que está amortiguado -y el actual
momento así lo corrobora- por el empleo y los trabajadores. Marcos de Quinto, Presidente de
Coca-Cola para España y Portugal, desmitificó discursos y creencias sobre la soberanía de los
directivos durante su intervención en la entrega del Premio Hudson-ABC, que en esta ocasión
recayó en NH Hoteles y concedió un accésit a Fnac.
De Quinto recordó, por ejemplo, la responsabilidad que tienen con todas y cada una de las
personas que dan forma al proyecto empresarial. En este sentido, afirmó que “la mejor política
de RSC empieza por sobrevivir” recordando que, al igual que en la alegoría pictórica de “la
Balsa de la Medusa”, el liderazgo es especialmente importante en los momentos difíciles, pues
ha de demostrar que ejerce el poder desde la responsabilidad y la coherencia. Y reconoció
también que “lo que tienen que hacer los directivos es no desmotivar”; la motivación ha de ser
intrínseca al individuo y el papel de las organizaciones y de sus líderes es no quebrarla.
Habló también del valor de la confianza –“la gente sigue a aquéllos en quienes confía”-, de las
debilidades de los directivos –“las cúpulas de las organizaciones dan vértigo, pues hay mucha
improvisación y desinformación en ellas”- y de la tangibilidad de la felicidad -“como no saber
medir las cosas las ignoramos pero no por ignorarlas no existen”-. Y quiso arriesgarse también
al felicitarse por asistir a una celebración que premia a las personas: “Hay mucha hipocresía en
torno a lo políticamente correcto,
hablando siempre de equipos y
El liderazgo es especialmente importante
estructura, pero lo valioso es la
en los momentos difíciles, pues ha de
suma de individualidades. Incluso en
demostrar que ejerce el poder desde la
la guerra a veces lo importante no es
responsabilidad y la coherencia
la estrategia sino táctica”.
Su intervención dio paso a la entrega
de los galardones a Juan Mora, DRH
de NH Hoteles, y a Begoña
Landázuri, DRH de Fnac. La cadena hotelera ha obtenido el primer premio por el proyecto
“Todos somos ventas”, con el que se ha agregado la competencia “orientación comercial” a la
evaluación del desempeño a todos los niveles de la organización. El jurado, al frente del cual se
encontraba Alfonso Gordon, DRH del Grupo Eulen, también significó el Programa de Alto
Rendimiento (PAR) de la Fnac, con el que esta compañía ha conseguido orientar su discurso
comercial al nuevo perfil de la demanda con un programa intenso de formación.