Calculo de la indemnización por despido

Cálculo de la indemnización por despido improcedente: nueva interpretación del Tribunal Supremo
Como es conocido, la Reforma Laboral de 2012 modificó el importe de la indemnización por despido
improcedente, rebajándola de 45 días de salario por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades
a una indemnización de 33 días de salario por año de servicio con un máximo de 720 días.
Lógicamente, esta modificación no podía aplicarse a todos los trabajadores por igual, creándose una
situación en la que el cálculo de la indemnización era diferente, según se tratase de empleados con
contratos anteriores o posteriores al 12 de febrero de 2012, fecha de entrada en vigor de la Reforma
Laboral, por lo que se introdujo una disposición transitoria para regular la forma de cálculo de la
indemnización para el supuesto de los contratos suscritos con anterioridad a esa fecha.
Antes de entrar en el análisis, recordemos el contenido de la disposición transitoria de la reforma laboral
objeto de controversia: “La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con
anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calculará a razón de cuarenta y cinco días de salario por año de
servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha, prorrateándose por meses los
periodos de tiempo inferiores a un año, y a razón de treinta y tres días de salario por año de servicio por el
tiempo de prestación de servicios posterior, prorrateándose igualmente por meses los periodos de tiempo
inferiores a un año. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a setecientos veinte días de
salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12 de febrero de 2012 resultase
un número de días superior, en cuyo caso se aplicará este como importe indemnizatorio máximo, sin que
dicho importe pueda ser superior a cuarenta y dos mensualidades, en ningún caso.”
Bajo este escenario normativo, la interpretación mayoritaria de los Tribunales Superiores de Justicia
señalaba que cuando la indemnización calculada hasta el 12 de febrero de 2012 ya alcanzaba los 720 días
de salario, no procedía el cálculo del segundo tramo; es decir, la indemnización quedaba limitada en la cifra
alcanzada, sin posibilidad de seguir acumulando una mayor antigüedad que aumentase el importe
indemnizatorio.
Sin embargo, y aun cuando se consideraba pacífica esta interpretación, el 29 de septiembre de 2014, el
Tribunal Supremo dictó una sentencia que concluía que las indemnizaciones que a fecha de 12 de febrero
de 2012 superasen el tope de los 720 días, seguían incrementándose hasta alcanzar el límite máximo de las
42 mensualidades. Así las cosas, a partir de entonces, hemos estado conviviendo con esta doble línea
interpretativa.
Ahora, el Tribunal Supremo, con sus sentencias de fechas 2 y 18 de febrero de 2016, ha clarificado la forma
de cálculo de la indemnización por despido improcedente, rectificando su anterior criterio y poniendo fin a
las dudas interpretativas surgidas.
¿Qué dice en estas dos sentencias el Tribunal Supremo con respecto al cálculo de la indemnización por
despido improcedente de los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012?
El Tribunal Supremo indica que debe realizarse un doble cálculo por tramos completos e independientes:
el primero, a razón de 45 días de salario por año de servicio prestado, prorrateándose por meses los
periodos inferiores al año, por el tiempo trabajado anterior al 12 de febrero de 2012; y el segundo, por los
servicios realizados a partir del 12 de febrero de 2012 y hasta la fecha de despido, a razón de 33 días por
año de servicio, debiéndose prorratear por meses, igualmente, los periodos inferiores al año. Ahora bien,
el límite máximo de la indemnización calculada por los dos periodos no podrá superar el importe
correspondiente a 720 días de salario, salvo si la cantidad indemnizatoria resultante de aplicar el cálculo
del primer tramo ya fuera superior a 720 días de salario, en cuyo caso se aplicará esa indemnización como
máxima, y siempre sin sobrepasar las 42 mensualidades.
A modo de conclusión:
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El cálculo de cada uno de los dos tramos es autónomo y se realizará tomando en consideración los años
de servicio prestados, "prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año" en cada
tramo, pero la suma de ambos no podrá superar el límite de 720 días de salario.
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Si a fecha de 12 de febrero de 2012, la indemnización resultante de aplicar el primer tramo a razón de
45 días por año de servicio no hubiera alcanzado el tope de 720 días de salario, se procederá al cálculo
del segundo tramo a razón de 33 días por año de servicio hasta alcanzar dicho límite. Una vez llegado
al mismo, la indemnización permanecerá invariable en el tope de 720 días de salario, sin que el devengo
de una mayor antigüedad en la empresa sirva para aumentar el quantum indemnizatorio.
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Si, por el contrario, a fecha de 12 de febrero de 2012, la indemnización resultante de aplicar el cálculo
del primer tramo ya hubiera alcanzado el límite de 720 días de salario, no procederá calcular el
segundo tramo, puesto que la indemnización definitiva será la devengada hasta esa fecha, y sin que
en ningún caso la cuantía global pueda superar las 42 mensualidades. Es decir, en este caso, el tiempo
por los servicios prestados después del 12 de febrero de 2012 no se tomarán en cuenta, no siendo
hábiles para incrementar la indemnización.
Área laboral
Marzo de 2016