INSTRUCTIVO CONTRATO TEMPORAL DE DERECHO PÚBLICO

INSTRUCTIVO
CONTRATO TEMPORAL DE DERECHO PÚBLICO
1. RÉGIMEN - NORMATIVA APLICABLE
Ley Nº 18.719 de 27 de diciembre de 2010, art. 53.
Decreto Nº 55/011 de 7 de febrero de 2011
Definición: es aquel que celebren los Incisos 02 al 15 del Presupuesto
Nacional con personas físicas, a efectos de atender las necesidades que la
Administración no pueda cubrir con sus funcionarios presupuestados.
2. ÁMBITO DE APLICACIÓN
- Administración Pública.
3. CARACTERISTICAS
- PLAZO: hasta por tres años, y una prórroga por única vez por hasta el
mismo plazo, y que no podrá extenderse más allá de la aprobación de la reformulación
de las estructuras organizativas y de puestos de trabajo correspondiente a cada Inciso.
Vencido dicho plazo, la relación se extinguirá, operándose la baja automática de la
planilla de liquidación de haberes.
- OBJETO: prestación de tareas que la Administración no pueda cubrir con
sus funcionarios presupuestados.
- REMUNERACIÓN: se regirán por una Escala Máxima de Retribuciones
nominales que se fija por 40 horas efectivas semanales de labor.
A los efectos de la fijación del nivel retributivo de cada contrato, el organismo
proponente deberá tomar en consideración entre otros elementos, la complejidad,
especificidad y los conocimientos técnicos requeridos para el desempeño de las tareas
a contratar, y adecuarse a la referida Escala Máxima:
ESCALA MÁXIMA DE RETRIBUCIONES
TIPO Y NIVEL
Valores
enero
2012 (40
hs.
Semanales)
PROFESIONAL
Nivel I Dedicación Total.
Nivel I
Nivel II
Nivel III
Nivel IV
Nivel V
Nivel VI
73.684
62.368
55.803
49.238
42.672
36.107
29.542
INSTRUCTIVO
CONTRATO TEMPORAL DE DERECHO PÚBLICO
TECNICO
ESPECIALIZADO
Nivel I
Nivel II
Nivel III
Nivel IV
Nivel V
Nivel VI
42.672
39.390
36.107
32.825
29.542
26.261
ADMINISTRATIVA
Nivel I
Nivel II
Nivel III
Nivel IV
Nivel V
Nivel VI
32.825
29.542
26.261
22.978
19.695
16.724
OTROS
Nivel I
Nivel II
Nivel III
Nivel IV
Nivel V
29.542
26.261
22.978
19.695
16.724
DERECHOS, OBLIGACIONES, PROHIBICIONES E
INCOMPATIBILIDADES:
Cláusulas 5º a 39º del Modelo de Contrato Anexado al Decreto Nº 55/011.
4. SELECCIÓN Y PROCEDIMIENTO PARA LA CONTRATACIÓN
En el ámbito de la Administración Central se realizará a través del Sistema de
Reclutamiento y Selección de los Recursos Humanos (Uruguay Concursa) de la
ONSC, y conforme al Manual de Reclutamiento y Selección de personal para la
Administración Central.
Resumen del contenido del Expediente para el control de legalidad ante la
ONSC:

Resolución del Jerarca disponiendo el llamado, la que deberá contener:
a) Llamado a concurso suficientemente fundado;
b) Modalidad adoptada para el mismo;
c) Norma habilitante del llamado;
d) Informe de CGN en cuanto a la disponibilidad presupuestal
correspondiente;
INSTRUCTIVO
CONTRATO TEMPORAL DE DERECHO PÚBLICO
e) Cantidad de puestos/tareas y perfiles de los mismos;
f) Aprobación de las Bases (conforme artículos 3, 8 y 12 del Decreto
56/011);
g) Designación del Tribunal, con constancia de certificación impartida por
la ENAP- ONSC (art. 14 Decreto Nº 56/011);
h) Orden de publicación del Llamado;

Constancias de Publicaciones.

Actas del Tribunal.

Orden de prelación resultante.

Resolución del Jerarca homologando el fallo del Tribunal, con constancia de
la vigencia del orden de prelación (no superior a 18 meses).

Propuesta o proyecto de Resolución de contratación.

Propuesta o proyecto del contrato a suscribir.

Declaración Jurada del/los/las aspirante/s seleccionado/a/s, en formulario
proporcionado por la ONSC.

Formulario de Sumarios.

Índice de las actuaciones contenidas en el expediente a los efectos de
facilitar el análisis de las mismas.
5. APROBACION DE LA CONTRATACION
 Aprobada la contratación por el Poder Ejecutivo, el interesado/a será
convocado/a por cualquier medio idóneo que proporcione certeza, para
que comparezca en un plazo de 48 horas a suscribir el contrato, que se
elaborará de acuerdo al Modelo anexado al Decreto Nº 55/011 de 7 de
febrero de 2011.
 El Poder Ejecutivo cometerá al Director de la Unidad Ejecutora respectiva
la suscripción del contrato correspondiente.
 La no presentación en el plazo indicado dejará sin efecto la contratación
propuesta y eximirá de toda responsabilidad a la Administración.
6. REGISTRO: el Organismo deberá inscribir el contrato a través del módulo
Organización y Funcionario del Sistema de Gestión Humana (S.G.H.) en el Registro
de Vínculos con el Estado (RVE) de la Oficina Nacional del Servicio Civil.
7. Comunicación a la Contaduría General de la Nación.