BASES QUE REGIRÁN EL PROCESO SELECTIVO PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE
PERSONAL DE LIMPIEZA PARA PODER CUBRIR EVENTUALES NECESIDADES DE PERSONAL EN BARBERA
INSERTA
Convocatoria 2016 - Bolsa de trabajo para limpieza
BASES ESPECÍFICAS
1ª.- OBJETO
El objeto de esta convocatoria es la selección, para constituir una bolsa de trabajo, para Barberà Inserta,
con carácter temporal, categoría profesional personal de limpieza. Las funciones principales de este
puesto de trabajo están reguladas y definidas en el convenio colectivo de limpieza. El personal que
formará parte de esta bolsa será seleccionado mediante concurso de méritos y entrevista personal.
2ª.- TIPO DE RELACIÓN
El personal contratado temporalmente (contratos de interinidad, contratos de relevo, contratos por
obra o servicio, contratos por acumulación de tareas, etc.,) tendrá asignadas las retribuciones según
convenio colectivo.
3ª.- FUNCIONES A DESARROLLAR
Las funciones a realizar por el personal adscrito al puesto de trabajo de limpiador/a son las que
corresponden de acuerdo con el convenio colectivo de limpieza, y que, a título enunciativo, son entre
otros:
Determinar y preparar el material y los productos necesarios en función de las superficies a
limpiar
Realizar la limpieza temporal de suelos, mobiliario, aseo, vidrios y otros, aplicando las técnicas y
productos más apropiados
Comprobar y supervisar que el resultado cumpla las condiciones óptimas de limpieza e higiene
Preparar el equipo, revisar sus diferentes componentes asegurando su funcionamiento y la
reposición del material y productos necesarios
Desarrollar sus funciones de forma autónoma o bajo el control de un/a supervisor/a, siguiendo
el plan de trabajo establecido
Las personas que participen en este proceso selectivo, y lo superen, formarán parte de la bolsa de
trabajo. Se constituirá una lista de personas por orden de la puntuación total obtenida según el
resultado de los méritos acreditados y valorados, lo que determinará el orden de prioridad en el
llamamiento de los candidatos para ofrecerles las propuestas de contratación. En el llamamiento de los
aspirantes se seguirá el orden de la puntuación final obtenida, de mayor a menor puntuación.
4ª.- REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES
Titulación: Poseer certificado de escolaridad o similar
Lengua catalana y castellana: conocimientos mínimos de la lengua
Experiencia como personal de limpieza.
Ser residente preferiblemente de Barbará del Vallés
5ª.- FORMA Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
Presentar la documentación con fecha límite el 23 de junio y adjuntando la documentación requerida
en la calle Torre de Gorgs 40 a la atención de Barberà Inserta en el horario de 08.00 a 20.00 h de lunes a
viernes y de 10:00 a 13:00h los Sábados y domingos.
Documentación a presentar:
Instancia solicitante del puesto de trabajo
Fotocopia del NIF/NIE y Currículum Vitae firmado por el interesado/a
Fotocopia de la vida laboral que acrediten la experiencia laboral
Fotocopia del certificado de empadronamiento
En caso de tener una discapacidad igual o superior al 33% presentar certificado de
reconocimiento del grado de la Generalitat de Catalunya.
6ª.- PROCESO SELECTIVO
Valoración de los méritos aportados, según el siguiente baremo:
6.1 Experiencia profesional: por servicios prestados en funciones análogas a las tareas propias de
la plaza a cubrir, que se valorarán con la aportación del Currículum Vitae y de la documentación
acreditativa de los mismos con 0,20 puntos por meses trabajados, hasta un máximo de 4 puntos.
6.2 Para la realización de cursos de formación relacionados con las funciones propias del puesto de
trabajo, hasta un máximo de 3 puntos. Los interesados deben aportar, además de la
correspondiente certificación, documentación que acredite los siguientes extremos: número de
horas, asistencia o, en su caso, aprovechamiento
Hasta 9 horas - 0,05 puntos
De 10 a 19 horas - 0,15 puntos
De 20 a 39 horas - 0,25 puntos
De 40 o más - 0,35 puntos
6.3 Por tener certificado de la ESO o graduado escolar. 1 punto
6.4 Para personas empadronadas en Barberà. 3 puntos
7ª.- ENTREVISTA PERSONAL
Entrevista personal con los aspirantes, a fin de determinar y clarificar los valores profesionales
aportados que mejor se adecuen al puesto de trabajo y que no hayan sido debidamente apreciados en
las fases anteriores. La puntuación máxima será de 1,5 puntos.
8ª.- LISTA DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Una vez valorados los méritos evaluables de los aspirantes, se hará pública la lista de admitidos y
excluidos por orden de puntuación total obtenida. Si alguna persona no está de acuerdo con el
resultado de la selección podrá dirigirse al personal correspondiente de Barberà Inserta, para revisar en
un plazo de una semana de la publicación de las listas.
Dado el caso, se podría solicitar la acreditación documental tanto de la experiencia como de la
formación del aspirante y si no pudiera ser acreditada la persona quedaría automáticamente
excluida de la bolsa de trabajo.
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