1 BASES PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO

BASES PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA
COBERTURA TEMPORAL EN EL AREA DE SERVICIOS SOCIALES
PUESTO DE: PSICÓLOGO/A DEL SERVICIO ESPECIALIZADO DE
ATENCIÓN A LA FAMILIA E INFANCIA (S.E.A.F.I.) .
De conformidad con las bases aprobadas por Resolución de Alcaldía 013/2011 de fecha
13 de Enero de 2011, en uso de las atribuciones que le confiere el artículo 41.14 del
Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades
Locales, se convoca la bolsa de trabajo para la contratación temporal de un profesional
de la Psicología.
Las presentes bases se publicarán en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en la
página Web del Ayuntamiento www.almassera.es.
PRIMERA.- Del objeto de la contratación.
El objeto de la presente convocatoria es la contratación de un Psicólogo o una
Psicóloga encuadrados en el grupo A, subgrupo A1 con destino al Servicio
Especializado de Atención a la Familia e Infancia (S.E.A.F.I.) dentro del Departamento
de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Almàssera. El listado que se derive de la
adecuada baremación conformará una bolsa de empleo de profesionales de la Psicología
para la cobertura de necesidades que se puedan generar en este ámbito.
El objetivo fundamental del S.E.A.F.I. es la intervención especializada de
carácter integral, en núcleos familiares, que se encuentren en situación de vulnerabilidad
o conflicto, existan o no menores en situación de riesgo o desamparo. Las
intervenciones del S.E.A.F.I. serán realizadas en coordinación con el equipo municipal
de Servicios Sociales; y se desarrollarán en base a la orden anual de la Conselleria de
Bienestar Social que desarrolla dicho servicio. En líneas generales en las actuaciones se
tendrán en cuenta:
- Atención a problemáticas relacionadas con cualquier tipo de vulnerabilidad o
conflicto familiar que necesite orientación psicosocial, mediación o terapia familiar para
su resolución. Se atenderán entre otras, las siguientes problemáticas:
a. Familias monoparentales.
b. Familias en cuyo seno se produzca violencia.
c. Familias en cuyo seno existan menores en situación de riesgo, y menores en
situación de guarda y/o tutela administrativa
d. Familias adoptivas o con memores en acogimiento preadoptivo.
e. Familias en situación de vulnerabilidad o conflicto, que no puedan incluirse en
los apartados anteriores.
1
- Entre las técnicas de intervención a utilizar, se contará con las de orientación,
mediación familiar, y terapia familiar:
a. Orientación psicosocial: se referirá tanto a las crisis familiares y conyugales
como a los conflictos intergeneracionales, con al fin de prevenir situaciones de
riesgo que desemboquen en un deterioro de la convivencia familiar y de la
situación de los menores en la misma.
b. Mediación: entendida como una vía de resolución de conflictos, donde las partes
cuentan con la ayuda del mediador, como persona imparcial que diseña un
proceso para que éstas puedan dialogar y llegar a acuerdos.
c. Terapia: como tratamiento especializado dirigido al conjunto de la familia, o
alguno de sus miembros, con la finalidad de normalizar sus relaciones
personales y sociales.
- Será prioritaria la actuación con familias con menores en situación administrativa de
guarda y/o tutela, que se encuentren acogidos en familia o en centro residencial, con el
fin de favorecer el retorno a su núcleo familiar de origen.
Las funciones se centrarán en el desarrollo de un proyecto específico basado en
el análisis de la realidad municipal en cuanto a necesidades de intervención con Mujeres
y Menores en el contexto familiar. La finalidad de este proyecto consistirá en la
prevención de conflictos interpersonales aplicando los recursos disponibles adecuados;
evitar el empeoramiento de las dificultades ya instaladas; y la intervención profesional
oportuna para reconducir aquellos casos que revistan mayor gravedad.
La jornada laboral será de 37,5 horas semanales, siendo principalmente
vespertina con un horario de Lunes y Miércoles de 15 a 21 horas, Viernes de 15 a
20,30 horas, y Martes y Jueves de 9 a 14 horas y de 16 a 21 horas.
La duración del contrato será de un año a contar desde la fecha de firma del
contrato.
Las retribuciones brutas mensuales serán de 1.610 Euros.
SEGUNDA.- Normativa aplicable de carácter general.
La constitución de la bolsa se regirá por lo establecido en la ley 7/2007 de 12
abril, del Estatuto del Empleado Publico; Real Decreto Legislativo 781/2007, de 18 de
abril; Decreto 33/1999 , de 9 marzo, del Gobierno Valenciano , Reglamento de
Provisión de Puestos de Trabajo aprobado por Real Decreto 364/95 , de 10 de marzo, y
Real Decreto 986/91 de 7 de junio, Ley 10/2010 ,de 9 de Julio Ordenación y Gestión
Publica Valenciana, sí como por las normas de esta convocatoria. Legislación laboral
2
aplicable a cada modalidad de contrato temporal, así como por las normas de esta
convocatoria.
De conformidad con lo dispuesto en el articulo 61.7 del Estatuto del Empleado
Publico, art.91.2 y concordantes de la Ley 7/1985 ; art.133 y 134 del Real Decreto
Legislativo 781/1986 ; art.73,74,75 y 76 del Real Decreto Legislativo 781/1986
TERCERA.- Normativa específica aplicable al contrato en cuestión.
El presente baremo tiene por objeto la selección y posterior contratación
mediante: contrato temporal por obra o servicio determinado de un trabajador para
desempeñar sus funciones como profesional de la Psicología, adscrito al departamento
de Servicios Sociales , siendo de aplicación R.D.L.G 1/95 , art.15; R.D . 2720/98 ; R.D.
1424 /02 a efectos de contratación ; y resto de legislación aplicable.
CUARTA.- Requisitos de los/las aspirantes.
Para ser admitido/a a la realización del procedimiento de selección, los/as
aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
1. Tener la nacionalidad española o, en el caso de extranjeros, aquéllas que
determina la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, y los incorporados tras la modificación
efectuada por la Ley 55/1999, de 29 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas
y de orden social (cónyuges de los españoles y de los nacionales de otros Estados
miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, así como a
sus descendientes y a los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho,
menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas). Igualmente se
extenderá a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados
Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea
de aplicación la libre circulación de trabajadores.
En el supuesto de que el aspirante sea extranjero, nacional de alguno de los
estados no miembros de la Unión Europea, se tendrá en cuenta la siguiente
consideración: De acuerdo con lo dispuesto en los artículos 177 y concordantes del Real
Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, en relación con la Ley 7/1985, de 2 de
abril, la Ley Orgánica 7/1985, de 1 de junio, el Real Decreto 1099/1986, de 29 de mayo,
el Real Decreto 1119/1986, de 19 de mayo, y el Real Decreto 155/1996, de 2 de febrero,
en el supuesto de que un aspirante sea extranjero, nacional de alguno de los estados que
no son miembros de la Unión Europea, donde se ha hecho efectiva la libre circulación
de trabajadores, el nombramiento que se celebre estará condicionado, en su
formalización y continuidad, a la obtención y la renovación del permiso de trabajo y las
demás autorizaciones.
3
2. Estar en posesión de la Licenciatura en Psicología o Grado en Psicología.
3. Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder en su caso la edad máxima de
jubilación forzosa.
4. No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las
correspondientes funciones.
5. No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario, del servicio de
cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado/a para el
desempeño de funciones por sentencia firme.
6. Quienes tengan la condición de minusválidos/as deberán acreditar la aptitud
para el ejercicio de las funciones correspondientes a las plazas objeto de esta
convocatoria mediante dictamen expedido por un equipo multiprofesional competente,
conforme a lo establecido en el artículo 38.3 de la ley 13/82 de 7 de abril.
Los/as aspirantes que resulten seleccionados/as se someterán al régimen de
incompatibilidades vigente.
Todos los requisitos a que se refiere las presentes bases deberán poseerse en el
momento de finalizar el plazo de presentación de instancias y mantenerlos hasta el
momento de conclusión de la formalización del correspondiente contrato laboral.
QUINTA.- Fases del proceso.
1º) Presentación de documentación.
- Modelo de Solicitud.
Impreso normalizado del Ayuntamiento de Almàssera en la página
web
www.almassera.es.
- Lugar de Presentación
La solicitud se podrá presentar en el Registro del Ayuntamiento de Almàssera, o la
forma prevista en el art.38 de la ley 30/1992 de Procedimiento Administrativo Común.
- Plazos de presentación.
El plazo de presentación de instancias será de 10 días naturales, contados a partir del
siguiente a la publicación en el Tablón de Edictos y en la página Web del Ayuntamiento
de Almàssera (www.almassera.es).
- Documentación a presentar junto con la solicitud:
1. Fotocopia DNI o documento de renovación.
2. Fotocopia del título exigido en las bases reguladoras.
3. Fotocopia Curriculum Vitae.
4. Fotocopias de los documentos a valorar en la fase de baremación de méritos.
4
2º) Lista Provisional de Aspirantes.
La lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos se publicará en el tablón de
Edictos del Ayuntamiento y en su página Web.
3º) Presentación de reclamaciones.
El plazo para presentar reclamaciones será de 2 días hábiles, contados a partir del día
siguiente a la publicación de la lista anterior. Las reclamaciones se dirigirán al órgano
convocante del proceso.
4º) Lista Definitiva de Candidatos.
Una vez resueltas en su caso las reclamaciones presentadas contra la lista provisional de
candidatos se publicará en el tablón de Edictos del Ayuntamiento, así como, en su
página Web la lista definitiva de candidatos admitidos y excluidos.
5º) Resultado del proceso.
Una vez concluido el proceso el resultado se publicará en el tablón de Edictos del
Ayuntamiento de Almàssera y en su página web, ordenando los candidatos de mayor a
menor según la puntuación obtenida.
SEXTA.- Sistema de selección mediante concurso de méritos: criterios de
baremación.
1. Experiencia Profesional. Hasta un máximo de 15 puntos.
1.1. Por cada mes completo, o fracción superior a quince días, de servicios
prestados en Servicios Especializados de Atención a la Familia e Infancia (S.E.A.F.I.)
dependientes o subvencionados por Administraciones Públicas, en plazas iguales o
similares a la que se opta: Puntuación 0.30 puntos por mes o fracción superior a 15
días.
1.2. Por cada mes completo, o fracción superior a 15 días, de servicios prestados
en Servicios Especializados de Atención a la Familia e Infancia (S.E.A.F.I.) de
naturaleza privada en puesto igual o similar al que se opta: Puntuación 0.20 puntos por
mes o fracción superior a 15 días.
1.3. Por cada mes completo o fracción superior a 15 días, de experiencia laboral
en trabajos de áreas relacionadas con la intervención especializada de carácter integral,
en núcleos familiares, que se encuentren en situación de vulnerabilidad o conflicto,
existan o no menores en situación de riesgo o desamparo o de servicios prestados en
otro tipo de centros públicos (Hospitales, Colegios, Residencias, etc…), ejerciendo
5
funciones relativas al puesto correspondiente y a la titulación exigida: Puntuación 0.10
puntos por mes o fracción superior a 15 días.
1.4. Por cada mes completo o fracción superior a 15 días, de experiencia laboral
en trabajos de áreas relacionadas con la intervención especializada de carácter integral,
en núcleos familiares, que se encuentren en situación de vulnerabilidad o conflicto,
existan o no menores en situación de riesgo o desamparo o de servicios prestados en
otro tipo de centros privados (Hospitales, Gabinetes, Residencias, Colegios, etc…),
ejerciendo funciones relativas al puesto correspondiente y a la titulación exigida:
Puntuación 0.05 puntos por mes o fracción superior a 15 días.
La justificación se realizará mediante la presentación de los contratos de trabajo
acompañados de certificado de la vida laboral. En el caso de Administraciones Públicas
podrá sustituirse por certificación de los servicios prestados. Tanto en los contratos
como en los certificados deberá de quedar meridianamente claro que las funciones se
han desarrollado en centros o en áreas relacionadas con la intervención especializada de
carácter integral en núcleos familiares. En el supuesto que el contrato o certificado no
detalle estas funciones, deberá acompañarse certificado complementario del responsable
del centro o área donde se hayan realizado las funciones en que se detalle las mismas.
En caso contrario no se valorará este apartado.
Para el supuesto que los servicios prestados se refieran a contratos de trabajo a
tiempo parcial que no alcancen al menos al 80% de la jornada de 37,5 horas semanales,
la puntuación de este apartado se realizará de manera proporcional a la dedicación real.
A efectos aclaratorios se indica que solo se tendrán en consideración los contratos
presentados acompañados de la vida laboral, dado que el contrato por sí no justifica la
duración del mismo; tampoco se considerarán las relaciones laborales reflejadas en la
vida laboral si no se han presentado los correspondientes contratos de las mismas, dado
que la vida laboral no especifica las funciones encomendadas.
Se comprobará que las funciones se han desarrollado en Centros o en áreas
relacionadas con la intervención especializada de carácter integral en núcleos familiares,
de tal manera que si no viene especificado en el contrato o en certificado expedido al
efecto, no serán objeto de valoración.
No se considerarán otro tipo de relaciones que no tienen la naturaleza de relación
laboral o funcionarial, como becas, prácticas formativas, etc.
6
2. Formación. Hasta un máximo de 10 puntos.
2.1. Por estar en posesión de alguna de las siguientes titulaciones especializadas
en el Ámbito Psicosocial.
Diplomado o similar: Trabajo Social, Educación Social , Maestro Especialista en
Educación Primaria, Maestro Especialista en Educación Infantil, Maestro Especialista
en Educación Física , Maestro Especialista en Educación Musical , Maestro Especialista
en Educación Especial, Maestro Especialista en Audición y Lenguaje, Terapia
Ocupacional, Logopedia: Puntuación de 1 punto por cada una de las aportadas.
Licenciado o similar: Sociología, Psicopedagogía, Antropología Social y
Cultural, Medicina. Puntuación de 2 puntos por cada una de las aportadas.
Asimismo serán valoradas con idéntica puntuación aquellas titulaciones
obtenidas al amparo del sistema anterior a la LOE y a la LOGSE que guarden su
equivalencia de acuerdo con los criterios establecidos por el Ministerio de Educación.
2.2. Conocimiento del Valenciano, acreditado mediante el correspondiente
certificado o titulación de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano,
valorándose solo el certificado de mayor nivel, de acuerdo a la siguiente escala:
Certificado de conocimiento oral: 0.25 puntos
Certificado de conocimiento elemental: 0.5 puntos
Certificado de conocimiento medio: 0.75 puntos
Certificado de conocimiento superior: 1 punto
Se aceptarán los certificados provisionales expedidos por la Junta Qualificadora
y rechazándose todos aquellos no expresamente homologados por la misma.
Igualmente se aceptarán aquellas titulaciones que guarden, de acuerdo con la
normativa vigente su equivalencia con los títulos expedidos por la Junta Calificadora de
Conocimientos de Valenciano.
2.3. Por formación impartida o recibida en cursos y seminarios, congresos y
jornadas siempre que se encuentren directamente relacionados con las tareas a
desarrollar y que hayan sido realizados por Administraciones, Corporaciones o
Instituciones de carácter público, incluso los organizados por colegios profesionales,
organizaciones sindicales y entidades privadas homologadas a tal efecto por las
Administraciones Públicas: acreditado mediante el título oficialmente expedido, o en su
caso, certificación expedida por el organismo competente, en ambos casos con
especificación de horas:
De 15 a 39 horas de duración: 0.10 puntos
De 40 a 69 horas de duración: 0.20 puntos
De 70 a 99 horas de duración: 0.25 puntos
7
De 100 a 199 horas de duración: 0.50 puntos
De 200 horas en adelante: 1.00 punto
Los cursos de menos de 15 horas de duración o sin especificación de horas, se
puntuarán a razón de 0.02 puntos por curso.
A efectos aclaratorios se indica que no se puntuarán Cursos impartidos por
centros de naturaleza privada, salvo que conste su homologación por alguna de las
instituciones públicas citadas. Tampoco se aceptarán cursos que no tengan relación
directa con el puesto de trabajo y las funciones a desarrollar.
3. Otros méritos. Hasta un máximo de 5 puntos.
3.1. La impartición de clases en cursos de formación puntuará 0.20 puntos por
mes, siendo necesario adjuntar fotocopia de la certificación con resolución
homologatoria.
3.2. Las publicaciones de carácter científico, didáctico o proyectos de
investigación puntuarán 1 punto por publicación.
Aquellas publicaciones que estando obligadas a consignar el I.S.B.N., en virtud
de lo dispuesto por el Decreto 2984/72, de 2 de Noviembre, o en su caso, ISSN o ISMN,
carezcan de ellos, no serán valoradas, así como aquellas en las que el autor sea el editor
de las mismas.
En el caso de libros los ejemplares correspondientes, así como certificado de la
editorial donde conste la difusión de los mismos en librerías comerciales.
Para la valoración de los libros editados por Universidades, Organismos o
Entidades Públicas, será necesario aportar certificación en la que conste la distribución
y objetivos de los mismos.
En el caso de revistas los ejemplares originales, así como certificación en que
conste el número de ejemplares, lugares de distribución y venta, o asociación científica
o didáctica, legalmente constituida, a la que pertenece la revista.
En el supuesto en que la editorial o asociación hayan desaparecido, dicho
extremo habrá de justificarse por cualquier medio de prueba admisible en derecho.
En el caso de publicaciones que solamente se dan en formato electrónico, se
presentará un informe oficial en el cual, el organismo emisor, certificará que la
publicación aparece en la base de datos bibliográfica. En este documento se indicará la
base de datos, el título de la publicación, los autores, la revista, el volumen, el año y la
página inicial y final.
8
SÉPTIMA.- Comisión de Valoración de meritos.
La Comisión de Valoración estará formado por los miembros que siguen:
Presidenta:. Dª. Consuelo Cercós Biot.
Secretario: D. Ángel González Feliu.
3 Vocales: D.ª Inmaculada Calatayud Calatayud.
D. Salvador Estellés Lerga.
Dª. Virtudes Monferrer Barres.
Los miembros del órgano de valoración tendrán que abstenerse y podrán ser
recusados de acuerdo con la normativa vigente o persona en quien delegue.
El órgano de valoración podrá disponer la incorporación a sus trabajos de
asesores especialistas si requieren de su colaboración, y tendrán voz pero no voto.
OCTAVA.- Funcionamiento de la Bolsa de trabajo.
La bolsa de trabajo estará constituida por la relación de aspirantes ordenada de
acuerdo con la puntuación obtenida en la categoría de Psicólogo/a.
La vigencia de la bolsa será hasta que sea anulada expresamente mediante decreto
de Alcaldía, se agote la misma o se cree otra bolsa para la misma finalidad.
Los contratos laborales, se formalizaran previa oferta al personal de acuerdo con las
reglas que se detallan a continuación:
1º.- Se llamará al primer candidato con mayor puntuación obtenida en el proceso de
valoración de méritos. Cuando se produzca la necesidad del personal, se efectuará el
oportuno llamamiento, que deberá acreditarse por el departamento de personal mediante
cualquier medio que facilite su constancia, levantando en su caso la oportuna diligencia
del llamamiento efectuado o de la renuncia del aspirante. Podrá llamarse a los aspirantes
telefónicamente, pudiendo utilizarse medios telegráficos.
2ª- Los aspirantes, incluidos en la bolsa que se forme, serán llamados por el orden
establecido y en la medida en que vayan surgiendo necesidades de personal, teniendo en
cuenta que, si la prestación efectiva de servicio a tiempo completo o parcial derivada de
la contratación fuese inferior a doce meses, no se perdería el orden en la bolsa, de tal
forma que, de surgir nuevas necesidades se irá acumulando la duración de las relaciones
laborales, hasta que la última, sumada a las anteriores sobrepase los doce meses. Esto
se hará efectivo siempre que la modalidad contractual elegida por el Ayuntamiento lo
permita.
9
3ª.- El aspirante dispondrá de un plazo máximo de 48 horas para incorporarse al servicio
cuando sea requerido y presentar la siguiente documentación (original o fotocopia
compulsada):
-Fotocopia del D.N.I.,
-Cartilla de la Seguridad Social o Tarjeta S.I.P.
-Certificado médico.
-Fotocopia de la cuenta corriente bancaria.
En el supuesto de no comparecer en el indicado plazo, se entenderá rechazada la
oferta y quedara excluido de la bolsa.
4ª.- La negativa a aceptar cualquier oferta de trabajo o cualquier contratación ya
efectuada dará lugar a ocupar el último lugar del listado de la bolsa, no obstante serán
causas justificadas las siguientes: a) estar trabajando para cualquier organismo público o
empresa privada. Se deberá acreditar ante el Ayuntamiento dicha circunstancia de 5 días
hábiles. b) estar trabajando en el Ayuntamiento de Almàssera como consecuencia de
haber sido llamado por otra bolsa o bolsas. c) estar en situación de incapacidad temporal
u o otras contingencias legalmente protegidas. Se deberá acreditar ante el Ayuntamiento
dicha circunstancia de 5 días hábiles.
5ª- La contratación podrá incluir un periodo de prueba cuya duración se fijará en el
contrato respectivo, durante el cual se valorará su capacidad para el trabajo que será
evaluada por un informe del jefe de personal, pudiendo ser causa de rescisión de la no
superación de dicho periodo. El aspirante que no supere el periodo de pruebas será
excluido de la bolsa.
6ª- La duración del contrato laboral dependerá de la causa-causas de su celebración es
decir, tendrá lugar su rescisión cuando desaparezca la causa-causas que lo originó o
cualquier otra legalmente prevista. En todo caso, quedará extinguido el contrato cuando
la plaza se cubra por personal laboral fijo o se amortice la misma.
7ª- En todo caso la decisión para llevar a cabo la contratación la adoptará la Alcaldía de
forma discrecional según las necesidades del servicio, por lo que los candidatos
seleccionados no ostentarán derecho subjetivo alguno a la formalización del contrato de
trabajo.
8ª.- El órgano de valoración, a la vista de los méritos presentados por los aspirantes
admitidos, elaborará la correspondiente lista que conforme la bolsa de trabajo,
estableciendo el orden de prelación para su contratación. En caso de producirse empate
entre dos o más candidatos, el empate se resolverá a favor del candidato que tenga
10
mayor edad. A la vista de la propuesta, la Alcaldía aprobará dicha bolsa mediante
resolución.
NOVENA.- Normativa de carácter adicional.
Contra las bases, la convocatoria y los actos que se deriven de la misma, que
agoten la vía administrativa, se podrá interponer:
Recurso de reposición, con carácter potestativo, ante el órgano municipal que
dicto el acto. El plazo para interponer el recurso citado será un mes, a contar desde el
día siguiente al de la publicación de las presentes bases en el tablón de Edictos de la
Corporación. Interpuesto el recurso, no podrá interponerse recurso contenciosoadministrativo hasta que aquel no se haya resuelto expresamente o se haya producido su
desestimación por silencio por haber transcurrido un mes, a contar desde la fecha de su
interposición, sin que se haya notificado su resolución, en cuyo caso quedara abierta la
vía contencioso administrativa.
Recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo ContenciosoAdministrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana. El plazo
para interponer el recurso es:
B.1. De dos meses, a contar desde la publicación de las presentes bases en el
Tablón de Edictos, si no se ha interpuesto el potestativo recurso de reposición.
B.2 De dos meses, a contar desde el día siguiente al de la notificación de la
resolución expresa del recurso de reposición.
B3. De dos meses, a contar desde que haya transcurrido un mes desde la
interposición del recurso de reposición sin que haya notificado su resolución expresa.
Contra las resoluciones y los actos de trámite, que no ponen fin a la vía
administrativa, si estos actos deciden directa o indirectamente en el fondo del asunto,
determinan la imposibilidad de continuar el procedimiento, producen indefensión o
perjuicio irreparable a derechos e intereses legítimos, podrá interponerse por los
interesados el recurso de alzada en el plazo de un mes ante el órgano superior jerárquico
de aquel que lo dicto.
Lo que se hace público para general conocimiento.
La Alcaldesa – Presidenta
Dª.Laura Roig Panach.
11
12
SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN EL PROCESO
DATOS DE LA CONVOCATORIA
Puesto de trabajo al que opta
PSICÓLOGO/A DEL SERVICIO ESPECIALIZADO DE ATENCIÓN
A LA FAMILIA E INFANCIA
Fecha de convocatoria:
Sistema de acceso: CONCURSO DE MÉRITOS
DATOS DEL O DE LA ASPIRANTE
1er Apellido:
Nombre:
2º Apellido:
D.N.I.:
Fecha Nacim.:
Domicilio (Calle, Plaza, Número, Piso):
Municipio:
C.P.:
Provincia:
Teléfonos de contacto:
Dirección de correo electrónico:
DOCUMENTACIÓN QUE HA DE ADJUNTARSE A LA INSTANCIA
1. Fotocopia DNI o documento de renovación.
2. Fotocopia del título exigido en las bases reguladoras.
3. Fotocopia Curriculum Vitae.
4. Fotocopias de los documentos a valorar en la fase de baremación de
méritos.
El abajo firmante solicita ser admitido/a el proceso de selección a que se
refiere en la presente instancia y DECLARA que son ciertos los datos
consignados en ella, que reúne las condiciones exigidas en las bases de la
convocatoria, comprometiéndose a probar documentalmente cuantos datos se
especifican en ellas, y que no ha sido separado mediante expediente disciplinario
de cualquiera de las administraciones publicas.
……………………, a ……. de ……………… de 2011
FIRMA
Sra. Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Almàssera
13