L'Ajuntament ja treballa en el Pla Intern per a la Igualtat de Gènere
El Pla Intern del consistori va ser aprovat al mes de febrer i ja s'ha començat a
desenvolupar diferents accions.
Els Plans Interns per a la Igualtat de Gènere són l’instrument adequat per incorporar la
coherència interna de la pròpia política pública, per tal d’identificar les discriminacions per
raó de sexe i l’establiment d’objectius i pràctiques a adoptar per a la consecució de la igualtat
real i efectiva en dones i homes dins de les pròpies institucions.
El Pla Intern per a la Igualtat de Gènere de l'Ajuntament de Barberà del Vallès va
ser aprovat per unanimitat en el Ple Municipal del 25 de febrer de 2015.
El seu seguiment i implementació del mateix, que el porta a terme una Comissió de
Seguiment formada per personal tècnic i polític de les diferents àrees i seccions de
l'Ajuntament, es realitzarà des d'aquest any 2015 fins a 2018.
Aquest Pla d'Acció es basa en 5 línies estratègiques:
1. Transversalitat de gènere.
2. Representativitat de les dones.
3. Condicions laborals.
4. Prevenció de riscos laborals i assetjament sexual i per raó de gènere.
5. Comunicació corporativa.
Per aquest any 2015 hi ha previst la implementació d'un total de 25 accions,
repartides en aquests 5 àmbits de treball, algunes de les quals ja s'han dut a terme des
de l'aprovació del Pla com: elaboració d'un pla d'actuació anual; designar una persona
referent en temes d'igualtat de gènere en cada àrea i secció municipal; formació per caps
d'àrea i secció municipal i referents en temes de gènere (llenguatge no sexista; assetjament
sexual i per raó de sexe; incorporació de la perspectiva de gènere en cada àrea i/o secció
municipal de l'Ajuntament....); difusió a la plantilla municipal del protocol d'assetjament
sexual i per raó de sexe i de la guia de llenguatge no sexista; revisió del llenguatge no
sexista als mitjans de comunicació locals, etc.
Treballadores i treballadors del consistori reben formació específica en matèria
d'igualtat
Una de les accions ha estat la formació del personal de l'Ajuntament amb la finalitat
d'incorporar la perspectiva de gènere en el treball intern del consistori. En les
formacions desenvolupades s'ha ofert al personal diferents eines per utilitzar un llenguatge
Per a qualsevol aclariment podeu posar-vos en contacte amb el:
Departament de Comunicació i Imatge de l’ Ajuntament de Barberà del Vallès
Cap del Departament de Comunicació i Imatge
Maria José Velázquez
[email protected]
Tlf. 636985112
inclusiu, i per tant, la no utilització del llenguatge sexista en els treballs diaris de cascuna de
les treballadores i treballadors; així com conèixer el Protocol de prevenció, actuació i
resolució de situacions d'assetjament sexual i per raó de sexe confeccionat pel consistori. La
formació sobre el protocol d'assetjament sexual va ser definida amb l'objectiu que cada
departament del consistori pogués saber com prevenir, detectar, actuar i resoldre aquells
casos, i prevenir i eradicar aquest tipus de conductes.
Barberà del Vallès, setembre de 2015
Per a qualsevol aclariment podeu posar-vos en contacte amb el:
Departament de Comunicació i Imatge de l’ Ajuntament de Barberà del Vallès
Cap del Departament de Comunicació i Imatge
Maria José Velázquez
[email protected]
Tlf. 636985112
0
