Act. 1.2 . Mapa
conceptual:Tipos de
organigramas
Frase/palabra de enlace
Introducción:Marco
de actuación
en una
organización
Objetivo
Escribe algo
Mapa conceptual
veronica robles | January 26, 2025
Frase/palabra de enlace
Cosntituído por una
esctructura orgnánica
división
sistemástica
y
ordenada
de las
estructuras
de trabajo
la estructura,
jerarquía e
interrelación de
los órganos que
la com-ponen en
términos
concretos y
accesibles.
CRITERIOS
FUNDAMENTALES
PARA SU
PREPARACION
Utilidad
· Proporciona una
imagen formal de
la organización.
· Facilita el
conocimiento tanto
de la organización
corno de sus
relaciones de
jerarquía y
coordinación.
· Representa un
elemento técnico
valioso para el
análisis
organizacional.
· Constituye una
fuente autorizada
de consulta.
Es el
instrumento
idóneo para
plasmar y
transmitir en
forma gráfica
y objetiva la
composición
de una
organización.
Sencillez
Debe ser muy
simple, para
que se
comprenda
fácilmente
Uniformidad
Para facilitar su
interpretación
conviene
homogeneizar
las líneas y
figuras que se
utili-cen en su
diseño.
Presentación
Su funcionalidad
depende en gran
medida de su
formato y
estructura; por
ello, en su
pre-paración
deben
considerarse
criterios técnicos
y de servicio, en
función de su
objetivo.
Vigencia
Para conservar su
vigencia el
organigrama debe
mantenerse
actualizado.
Presición
En el
organigrama
deben definirse
con exactitud
todas las
unidades
administrativas y
sus
interrelaciones.
Tipos de
organigramas
Naturaleza
Microadministrativos
Corresponden a una
sola organización, y
pueden referirse a ella
en forma global o
men-cionar alguna de
las áreas que la
conforman.
Macro administrativos
Involucran a más de
una organización.
Mesoadministrativos
Consideran una o más
organizaciones de un
mismo sector de
actividad o ramo
específico.
Ambito
- Generales
Contienen información
representativa de una
organización hasta determinado
nivel jerárquico, según su
magnitud y características
Específicos Muestran en forma
particular la estructura de un área
de la organización
Contenido
Integrales::Son
representaciones
gráficas de todas
las unidades
administrativas de
una organización y
sus relaciones de
jerarquía o
dependencia.
Funcionales
Incluyen las
principales
funciones que
tienen asignadas,
además de las
unidades y sus
interrelaciones; es
útil para capacitar
al personal y
presentar a la
organización en
forma general.
De puestos,
plazas y unidades
Indican las
necesidades en
cuanto a puestos y
el número de
plazas existentes o
necesarias para
cada unidad
consignada.
También se
incluyen los
nombres de las
personas que
ocupan las plazas
Presentación
-Verticales : Uso
generalizado en
administtración
Horizontales:Ordenados de
izquiera a derecha y los
órdenes gerágicos . se
colocan en forma de
columna. Mixtos : Util izan
combinaciones horizontales
y verticales
De bloque: Integran mayor
número de unidades en
espacios más reducidos, son
una variante d elos verticales
Diseño
Figuras: Plasman en el
organigrama las unidades
que la conforman, a nivel
diorectivo, medio,
opertativo.
Forma: Un solo tipo de
figura para simbolizar cada
elemento.
0
