El DESAHUCIO Derecho Laboral I Docente: Juan Bautista Perez Rodríguez Trabajo Final El Desahucio 30Sep24 Grupo No. 10 Sustentantes: Milagros Karina Moya ID: A00137232 José Javier viola Ureña ID: A00151167 Milagros Karina Moya ID: A00137232 José Javier viola Ureña ID: A00151167 1 El DESAHUCIO índice El Desahucio, fundamento Legal del Desahucio ..................................................... 5 Requisitos del Desahucio ........................................................................................ 5 Implicaciones para el Empleador y el Trabajador.................................................... 5 Diferencias entre Desahucio y Despido .................................................................. 6 Impacto del Desahucio en el Mercado Laboral ....................................................... 6 Milagros Karina Moya ID: A00137232 José Javier viola Ureña ID: A00151167 2 El DESAHUCIO Introducción El desahucio es una figura clave dentro del Derecho Laboral dominicano que permite tanto al empleador como al trabajador dar por finalizado un contrato de trabajo por tiempo indefinido, sin necesidad de alegar una causa específica. Este concepto, regulado principalmente en el artículo 75 del Código de Trabajo de la República Dominicana, ha generado discusiones sobre su impacto en la estabilidad laboral y la flexibilidad empresarial. El presente trabajo tiene como objetivo analizar a fondo el concepto, las condiciones y las implicaciones del desahucio en el ámbito laboral dominicano, evaluando su relevancia en el contexto jurídico y socioeconómico del país. En este trabajo buscamos aportar una comprensión más profunda de esta figura jurídica y su relevancia en el contexto laboral, resaltando la necesidad de un uso responsable y regulado para proteger a ambas partes en la relación laboral. Milagros Karina Moya ID: A00137232 José Javier viola Ureña ID: A00151167 3 El DESAHUCIO Justificación El estudio del desahucio resulta esencial debido a su frecuente aplicación en el marco de las relaciones laborales. En una economía caracterizada por la necesidad de flexibilidad empresarial y estabilidad laboral, este mecanismo representa un punto de equilibrio entre los derechos de los trabajadores y los empleadores. Sin embargo, su uso indiscriminado puede afectar la seguridad laboral y los derechos adquiridos por los empleados. Este análisis busca proporcionar una visión clara de cómo el desahucio impacta tanto en el desarrollo de las empresas como en el bienestar de los trabajadores, destacando la importancia de un correcto manejo de esta herramienta para evitar abusos y proteger a ambas partes. Milagros Karina Moya ID: A00137232 José Javier viola Ureña ID: A00151167 4 El DESAHUCIO El Desahucio, fundamento Legal del Desahucio El desahucio se define como el acto por el cual una de las partes en un contrato de trabajo por tiempo indefinido, ya sea el empleador o el trabajador, mediante un preaviso y sin la necesidad de alegar una causa, pone término a dicha relación laboral. El fundamento legal del desahucio en la República Dominicana se encuentra en el artículo 75 del Código de Trabajo, el cual establece los requisitos y los plazos de preaviso que deben cumplirse para que el desahucio sea válido. Requisitos del Desahucio Para que el desahucio sea procedente, deben cumplirse ciertos requisitos formales. En primer lugar, debe notificarse con un tiempo de antelación que varía según la antigüedad del trabajador. Por ejemplo: - Si el trabajador tiene menos de tres meses, el preaviso es de 7 días. - Si el trabajador tiene entre 3 meses y 6 meses, el preaviso es de 14 días. - Para trabajadores con más de 6 meses de antigüedad, el preaviso debe darse con 28 días de antelación. El incumplimiento de estos plazos puede dar lugar a sanciones para la parte que desea poner fin a la relación laboral. Implicaciones para el Empleador y el Trabajador El desahucio implica distintas obligaciones para cada parte. En el caso del empleador, además de respetar el plazo de preaviso, debe cumplir con el pago de las prestaciones laborales correspondientes, como la proporción de vacaciones acumuladas, el salario por los días trabajados, y en algunos casos, el pago de Milagros Karina Moya ID: A00137232 José Javier viola Ureña ID: A00151167 5 El DESAHUCIO cesantía si la terminación del contrato no cumple con los requisitos del despido justificado. Para el trabajador, el desahucio implica la posibilidad de poner fin a su relación laboral sin tener que justificar su decisión, siempre que respete el plazo de preaviso establecido. Sin embargo, es importante destacar que el trabajador no tiene derecho al pago de cesantía ni otras indemnizaciones si opta por el desahucio. Diferencias entre Desahucio y Despido Es crucial diferenciar el desahucio del despido. Mientras que el desahucio no requiere justificación y es un derecho de ambas partes en el contrato, el despido implica la terminación del contrato por parte del empleador, con la obligación de justificar la decisión mediante una causa legalmente reconocida. En el caso de un despido sin causa justificada, el empleador está obligado a pagar indemnizaciones adicionales, como la cesantía, lo que no ocurre en el desahucio. Impacto del Desahucio en el Mercado Laboral El desahucio ha sido criticado por algunos sectores debido a la percepción de que afecta la estabilidad laboral de los trabajadores. Sin embargo, desde una perspectiva empresarial, se considera una herramienta valiosa que otorga flexibilidad para ajustar la estructura de la fuerza laboral de acuerdo con las necesidades del negocio. En el mercado laboral de la República Dominicana, el desahucio permite a las empresas adaptarse rápidamente a cambios económicos, pero debe gestionarse con responsabilidad para no vulnerar los derechos de los trabajadores. Milagros Karina Moya ID: A00137232 José Javier viola Ureña ID: A00151167 6 El DESAHUCIO Conclusión El desahucio, como figura legal, cumple una función importante en la regulación de las relaciones laborales en la República Dominicana. Permite tanto al empleador como al trabajador finalizar un contrato de trabajo por tiempo indefinido sin necesidad de justificación, facilitando la flexibilidad laboral. No obstante, debe aplicarse con precaución y cumpliendo con los requisitos establecidos en el Código de Trabajo, para garantizar que ninguna de las partes se vea perjudicada. El balance entre los derechos de los empleados y las necesidades de los empleadores sigue siendo un desafío en la economía dominicana, y el desahucio, correctamente gestionado, puede contribuir a mantener este equilibrio. Milagros Karina Moya ID: A00137232 José Javier viola Ureña ID: A00151167 7 El DESAHUCIO Anexos Milagros Karina Moya ID: A00137232 José Javier viola Ureña ID: A00151167 8 El DESAHUCIO Bibliografía El derecho al desahucio en el régimen laboral dominicano | Acento Codigo_Trabajo.pdf (poderjudicial.gob.do) Milagros Karina Moya ID: A00137232 José Javier viola Ureña ID: A00151167 9
