Con formato: Fuente: (Predeterminada) Arial Con formato: Fuente: (Predeterminada) Arial Con formato: Fuente: (Predeterminada) Arial, Color de fuente: Color personalizado(RGB(17,17,17)), Ligaduras: Ninguna INGENIERIA ELECTROMECÁNICA Manual CHAN CHI JOSE LUIS Contenido Introducción ..................................................................................................................... 2 Objetivo General ............................................................................................................. 2 Unidad 4.3: Derechos Humanos Laborales ........................................................................... 2 4.3.1 Conceptos Generales ............................................................................................ 2 4.3.1.1 Definición y Propósito ......................................................................................... 2 4.3.1.2 Tipos de Derechos Laborales ............................................................................. 2 4.3.2 Observancia de los Derechos Humanos Laborales ..................................................... 3 4.3.2.1 Importancia de la Observancia ........................................................................... 3 4.3.2.2 Rol de los Actores en Garantizar el Cumplimiento ............................................ 3 Conclusión .............................................................................................................................. 3 Referencias bibliográficas ...................................................................................................... 3 Introducción Los derechos laborales son los derechos fundamentales que tienen todos los trabajadores, sin importar su condición de empleador o tipo de ocupación. Cumplir con estos derechos es obligatorio para todos los patrones. Estos derechos están diseñados para garantizar la dignidad, el bienestar y la justicia en el ámbito laboral, sentando las bases para el desarrollo de una sociedad equitativa y respetuosa. Objetivo General Proveer un documento que sirva como referencia para comprender, aplicar y garantizar los derechos humanos laborales, promoviendo un entorno laboral justo, seguro y equitativo, en cumplimiento con los estándares internacionales y nacionales. Unidad 4.3: Derechos Humanos Laborales 4.3.1 Conceptos Generales 4.3.1.1 Definición y Propósito Los derechos humanos laborales son los estándares mínimos que garantizan los derechos de los trabajadores en todos los aspectos de su empleo. Estos incluyen, pero no se limitan a: • • • Salarios justos. Condiciones de trabajo seguras. Igualdad de oportunidades de empleo sin discriminación. Estos derechos son esenciales para preservar la dignidad y el bienestar de los trabajadores y constituyen la base de un trabajo decente. 4.3.1.2 Tipos de Derechos Laborales • • • • • • • Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva. Derecho a un ambiente de trabajo seguro y saludable. Derecho a salarios justos y prestaciones. Igualdad de oportunidades y no discriminación. Prohibición del trabajo forzoso y del trabajo infantil. Prohibición de todo tipo de explotación y abuso. Derecho a condiciones de trabajo justas y favorables. 4.3.2 Observancia de los Derechos Humanos Laborales 4.3.2.1 Importancia de la Observancia El respeto y cumplimiento de los derechos humanos laborales son fundamentales para garantizar un entorno laboral ético y justo. El incumplimiento de estos derechos puede generar problemas sociales, económicos y políticos que afectan a toda la sociedad, deteriorando la cohesión social y el respeto por el estado de derecho. 4.3.2.2 Rol de los Actores en Garantizar el Cumplimiento El cumplimiento de los derechos laborales depende de la colaboración entre diversos actores: 1. Gobiernos: Implementar y vigilar el cumplimiento de leyes laborales nacionales e internacionales. 2. Empleadores: Respetar las leyes laborales y garantizar un entorno seguro y equitativo. 3. Sindicatos y sociedad civil: Promover y defender los derechos laborales, así como prevenir abusos. El diálogo tripartito entre gobiernos, empleadores y sindicatos es clave para garantizar una implementación efectiva de los derechos laborales y sociales universales. Conclusión El respeto y la promoción de los derechos humanos laborales son esenciales para construir sociedades más justas y equitativas. Este manual busca ser una herramienta práctica para fomentar su observancia, garantizando la dignidad y el bienestar de todos los trabajadores. Referencias bibliográficas Villanueva Rosado, C. R. & Villanueva Rosado, C. R. (2017). Taller de ética: un enfoque por competencias: ( 26/11/2024.). Grupo Editorial Patria. https://elibro.net/es/lc/iteschamvirtual/titulos/40499 Gobierno de México. (n.d.). Derechos laborales. Recuperado de https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/100174/016_Dere_Laborales.pdf
