SU NO RESOLUCIÓN PUEDE DERIVAR EN VIOLENCIA LABORAL Intereses contrapuestos Falta de recursos La falta de información La información errónea Diferentes opiniones acerca de lo que es importante Diferentes procedimientos de evaluación Emociones intensas Ideología, estilos de vida ¿Por qué hablamos de violencia laboral? . VIOLENCIA LABORAL ¿Qué es? La expresión «violencia y acoso» en el mundo del trabajo designa un conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos y prácticas, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida, que tengan por objeto, que causen o sean susceptibles de causar, un daño físico, psicológico, sexual o económico, e incluye la violencia y el acoso por razón de género. (convenio 190 OIT) «violencia y acoso por razón de género» designa la violencia y el acoso que van dirigidos contra las personas por razón de su sexo o género, o que afectan de manera desproporcionada a personas de un sexo o género determinado, e incluye el acoso sexual. VIOLENCIA LABORAL. ABORDARLA CON PERSPECTIVA DE GÉNERO. El enfoque de género constituye una herramienta indispensable que nos ayuda a poner en la discusión las vivencias diferenciadas de hombres y mujeres en el mundo del trabajo. DESIGUALDADES ESTRUCTURALES EN EL MUNDO DEL TRABAJO. TDCNR sector de mayor aporte a la economía Mujeres principales proveedoras 9/10 – 6,4 hs diarias (doble jornada) DISTRIBUCIÓN ASIMETRICA DE LAS TAREAS DE CUIDADO Consecuencias : Desigualdades de las mujeres en el mercado de trabajo Población ocupada: el 45,7% son mujeres y el 54,3 % son varones Mujeres : tasa de EMPLEO más baja (36.6 vs. 49.5) Las mujeres tienen una tasa de DESOCUPACIÓN más alta (8.9 vs. 7.7) Las mujeres tienen una tasa más alta de EMPLEO NO REGISTRADO (35.1 vs. 26.6) Las mujeres tienen menores ingresos. BRECHA SALARIAL (causas segregación horizontal y menor tiempo de trabajo) Las mujeres sufren discriminación con motivo del EMBARAZO Y MATERNIDAD SEGREGACIÓN HORIZONTAL Trabajos feminizados SEGREGACIÓN VERTICAL Techo de cristal, Barrera invisible, suelo pegajoso LEY DE PROTECCIÓN INTEGRAL A LAS MUJERES 26.485 (pionera en el abordaje de la violencia laboral con perspectiva de género) Violencia laboral contra las mujeres 1) aquella que discrimina a las mujeres en los ámbitos de trabajo públicos o privados y que obstaculiza su acceso al empleo, contratación, ascenso, estabilidad o permanencia en el mismo, exigiendo requisitos sobre estado civil, maternidad, edad, apariencia física o la realización de test de embarazo. 2) quebrantar el derecho de igual remuneración por igual tarea o función. 3) hostigamiento psicológico en forma sistemática sobre una determinada trabajadora con el fin de lograr su exclusión laboral. -Horizontal -Descendente -Discriminación -Acoso psicológico, mobbing, acoso moral -Maltrato laboral -Daño físico -Ciber acoso -Ascendente MANIFESTACIONES DE LA VIOLENCIA LABORAL - Durante el trabajo -En relación con el trabajo - Como resultado del mismo DISCRIMINACIÓN Consiste en todo acto de distinción o exclusión de una persona o colectivo de personas sobre bases igualitarias, basado en motivos tales como la raza, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, género, posición económica, condición social o caracteres físicos, entre otros, con el objeto de restringir o menoscabar sus derechos y libertades. DISCRIMINACIÓN "Me despidieron por haber contraido una discapacidad, aunque no tengo impedimentos para hacer las tareas" DISCRIMINACIÓN "Finalmente, y por mi orientación sexual renuncié al trabajo, después de un año de malos tratos y discriminación" LEY QUE SANCIONA LOS ACTOS DISCRIMINATORIOS (23.592) A pedido del damnificado la persona que ejerza la discriminación será obligado a cesar en esos actos. Discriminación tipificada como delito DISCRIMINACIÓN - FACTORES DE INTERSECCIONALIDAD pobreza factores de interseccionalidad discapacidad migrante ser indígena ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO Ocurre cuando una persona o grupo de personas ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente sobre otra persona en el lugar de trabajo, con la finalidad de destruir sus redes de comunicación, perturbar sus labores, y excluir a la persona del lugar de trabajo. "Desde que ingresé en el nuevo sector, mis compañeros no me aceptaron, critican mi forma de hacer las tareas y se burlan de mi cuerpo" CONDUCTAS QUE INDICAN LA EXISTENCIA DE ACOSO LABORAL Se prohíbe a la víctima charlar con los compañeros No se responde a las preguntas verbales o escritas Se critica el modo de hacer su trabajo Todo lo que dice se tergiversa y se vuelve en su contra Se la excluye de fiestas y actividades sociales Los compañeros/as evitan trabajar junto a la víctima Se le habla de modo hostil y grosero Se la provoca para inducirla a reaccionar emocionalmente Los subordinados no responden a sus órdenes Es denigrada y puesta en evidencia ante sus jefes Sus propuestas son rechazadas por principio Se ridiculiza su aspecto físico Es controlada y vigilada con control inusual Se cambió su mesa de trabajo sin avisarle ACOSO SEXUAL conductas y comportamientos de naturaleza sexual no correspondida ni deseada por la persona que la recibe y que afecta de su dignidad. Como consecuencia de estas conductas, la persona suele sentirse amenazada, humillada y con temor a posibles represalias y/o despidos. ACOSO SEXUAL Comentarios inapropiados respecto del cuerpo y/o vestimenta Acercamiento físicos inapropiados Exigencia de favores sexuales Hostigamiento por no acceder Abuso sexual El impacto es diferenciado en virtud de la identidad de género "Mi jefe me pedía favores sexuales a cambio de conseguir el ascenso que me correspondía, no accedí y obtuve el ascenso. Él, se fue a otro sector" VIOLENCIA FÍSICA La agresión física involucra prácticas de violencia extremas y explícitas, que refiere a agresiones que causan daño y/o malestar físico a la persona que lo recibe en circunstancias relacionadas con el trabajo. "Mi compañero me agarró del cuello contra la pared y me insultó. siempre le molestó que yo fura dedicado en mis tareas. Ese día, cuando se presentó el supervisor y preguntó por él, le dije que aún no había llegado" CIBER ACOSO El término “ciberacoso” se utiliza para describir conductas agresivas llevadas a cabo a través de la tecnología de la información y de la comunicación y puede incluir imágenes/videos, correos electrónicos o sitios de redes sociales, entre otros. DEBER DE NO DAÑAR Toda persona tiene el deber, en cuanto de ella dependa, de evitar causar un daño no justificado y no agravarlo si ya se produjo OBLIGACIONES DE LA PARTE EMPLEADORA - -PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN -IGUALDAD DE TRATO -DEBER DE SEGURIDAD -PREVENCION CONSECUENCIA DE LA VIOLENCIA LABORAL -DAÑOS PSIQUICOS Y FISICOS (estress, trastorno del sueño, cansancio) - EFECTOS FAMILIARES -EFECTOS ECONMICOS, LABORALES Y PROFESIONALES -CONSECUENCIAS PARA LA EMPRESA Responsables directos por acción u omisión Responsable indirecto Se debe responder por los daños ¿Qué HACER ANTE UN CASO DE VIOLENCIA LABORAL? Comunicar al empleador - referente -Deber de Seguridad debe arbitrar medidas. -Las encuestas realizadas por diversas organizaciones dan cuenta que las personas que han sido víctimas de violencia y no han realizado la denuncia, han actuado con temor a perder la fuente de trabajo.
