B O L E T Í N P S I C O L O G Í A VIOLENCIA EN EL TRABAJO JUNIO 2024 EL RESPETO AL PRÓJIMO ES LA CLAVE DE LA PAZ Y EL ENTENDIMIENTO En el año 2023 Sunafil ha reportado un estimado de casi 4 denuncias diarias de acoso en el trabajo. Además, según las investigaciones del MTPE para el 2022 se reportaron 1056 de hostigamiento sexual en el entorno laboral. La Ley ACOSO LABORAL En el territorio peruano, el acoso laboral está regulado por la Ley N° 27942, Ley General de Trabajo. La ley establece que los trabajadores tienen derecho a trabajar en un ambiente libre de acoso y establece sanciones para los empleadores que permitan o promuevan el acoso laboral. Consideraciones ¿CÓMO SABER SI ERES VICTIMA DE ACOSO? Las situaciones son variables y las señales pueden ser muy sutiles. Sin embargo, te damos unos alcances: Si estás experimentando un comportamiento negativo por parte de un colega, supervisor o superior de manera repetitiva y sostenida en el tiempo. Si te encuentras siendo intimidado, humillado, insultado o ridiculizado en el trabajo de manera constante. Si estás siendo excluido deliberadamente de actividades laborales, reuniones o conversaciones relevantes para tu trabajo. Si se te asignan tareas que están por debajo de tu nivel de competencia o, por el contrario, tareas excesivamente difíciles con el propósito de que fracases. Si se están propagando rumores falsos sobre ti con la intención de dañar tu reputación o imagen en el lugar de trabajo. ACOSO LABORAL P S I C O L O G Í A BOLETÍN JUNIO 2024 Si te encuentras siendo aislado o excluido deliberadamente de la interacción con tus colegas y superiores, esto puede ser una táctica de acoso. Si estás experimentando cambios en tu comportamiento, estado de ánimo, salud física o emocional como resultado de la situación en el trabajo, podría ser una señal de que estás siendo afectado por el acoso. Si notas que tu rendimiento laboral está disminuyendo a causa de la presión o el comportamiento negativo dirigido hacia ti, esto podría ser una consecuencia del acoso. ¿Por qué no se denuncian los casos? ¡EL MIEDO AL QUE DIRÁN O LO QUE NO HARÁN! Los peruanos poco o nada denuncian a sus agresores, esto ocurre por diferentes razones: tienen miedo al despido, desconocimiento de los canales de denuncia, normalización del acoso laboral son algunas. También porque no existe confianza en la institución (pública y/o privada). Por lo tanto, no sirven de nada las campañas, los códigos de ética y las normas internas, si al existir el problema las jefaturas y/o autoridades no hacen nada. ¡No te conviertas en complice! ¿Qué hacer si sufro de acoso laboral? Primero reúne evidencia. Habla con alguien de confianza sobre el tema. Contacta a tu área de Recursos Humanos para informar la situación. Utiliza canales internos de denuncia. muchas empresas tienen procedimientos internos para reportar acoso laboral. Asegúrate de seguir el proceso establecido por tu empleador para presentar una denuncia formal. Contacta al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE): Si no encuentras solución a través de los canales internos de tu empresa, Busca asesoría legal.
