Actividades de Gestión del Talento Humano
Judy V. Echavarría, Cindy P. Pérez y Ana C. Osorio
Convenio SENA- IUSH, Institución Universitaria Salazar y Herrera
Ficha 2221902 Gestión de Mercado
Instructor, Sofía Vásquez
Marzo 29 de 2022
Institución Universitaria Salazar y Herrera
Sede Medellín
Actividad 2
Estudio de caso de acuerdo al video de acoso laboral.
Conocer sus derechos como colaboradores.
Tener presente que hay una ley que protege a los empleados del
maltrato y acoso laboral ley 1010 del 2006.
Tener en cuenta el comité de convivencia.
Tener una barrera entre jefe y empleado de respeto no permitiendo
desde un principio cualquier signo de abuso o carga laboral.
Dirigirse al área de recursos humanos para que haya una intervención
de dialogo en ambas partes si no se encuentra una solución en este
caso se dirige al ministerio del trabajo.
Si no se encuentra una solución por parte de la empresa en sí, se debe
de acudir al Ministerio del Trabajo y hacer las respectivas denuncias.
Tener material físico comprobable del acoso laboral como (fotos, videos,
etc.)
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