Actividades de Gestión del Talento Humano Judy V. Echavarría, Cindy P. Pérez y Ana C. Osorio Convenio SENA- IUSH, Institución Universitaria Salazar y Herrera Ficha 2221902 Gestión de Mercado Instructor, Sofía Vásquez Marzo 29 de 2022 Institución Universitaria Salazar y Herrera Sede Medellín Actividad 2 Estudio de caso de acuerdo al video de acoso laboral. Conocer sus derechos como colaboradores. Tener presente que hay una ley que protege a los empleados del maltrato y acoso laboral ley 1010 del 2006. Tener en cuenta el comité de convivencia. Tener una barrera entre jefe y empleado de respeto no permitiendo desde un principio cualquier signo de abuso o carga laboral. Dirigirse al área de recursos humanos para que haya una intervención de dialogo en ambas partes si no se encuentra una solución en este caso se dirige al ministerio del trabajo. Si no se encuentra una solución por parte de la empresa en sí, se debe de acudir al Ministerio del Trabajo y hacer las respectivas denuncias. Tener material físico comprobable del acoso laboral como (fotos, videos, etc.)
