Subido por Le

prueba 2

Anuncio
Gestión y dirección de equipos - Examen 2
Alumno:
LETICIA MARTINEZ ZABALA
Curso:
Gestión y dirección de equipos
Examen:
Gestión y dirección de equipos - Examen 2
Fecha:
01/10/2015 10:28:27
T. Realización:
5 m.
Repetición:
Único intento
Respuestas correctas
Respuestas acertadas
Respuestas erróneas
Nota obtenida: 80 %
Nota mínima: 50 %
1.-
El clima laboral:
(10,00% de 10,00%)
Está vinculado a la cultura de la organización y sus valores
Es un elemento motivador
Influye en la conducta de las personas e incluso ayudar a caminar en la dirección adecuada
Engloba el intercambio que se produce entre el trabajador y la organización afectando a
ambos
Todas las respuestas anteriores son correctas
2.-
El estilo de liderazgo hace referencia a un comportamiento que un mando
utiliza para planificar, motivar, organizar, controlar y coordinar a su
equipo de trabajo.
(10,00% de 10,00%)
Verdadero
Falso
3.-
Las competencias son un conjunto de habilidades, conocimientos y
actitudes que se traducen en conductas y hábitos percibidos, directamente
relacionados con un rendimiento excelente.
(10,00% de 10,00%)
Verdadero
Falso
4.¿En qué consiste el “efecto bola de nieve”?
(10,00% de 10,00%)
Cuando al principio sus colaboradores parece que aceptan su idea pero luego no se
implican en llevar a cabo la acción
Cuando sus colaboradores son reticentes a cambiar algo que siempre se hacía así y creen
que no es necesario cambiar ahora
Cuando una situación de desacuerdo con sus colaboradores se magnifica al transcurrir el
tiempo y no existe una alternativa mejor
5.-
La pérdida de motivación desencadena una disminución en el rendimiento
del trabajo.
(10,00% de 10,00%)
Verdadero
Falso
6.-
Poseer habilidades directivas implica:
(0,00% de 10,00%)
Liderar un equipo de trabajo implica saber detectar problemas, gestionar su solución y
aprovechar esas situaciones para construir nuevas y mejores formas de actuar
Aceptar que la flexibilidad y la adaptabilidad son una amenaza sino que son una oportunidad
única de aprendizaje
Ninguna de las anteriores respuestas es correcta
7.-
Una de las funciones más importantes de un mando es…
(10,00% de 10,00%)
Buscar aliados/as y compañeros/as
Detectar situaciones o acciones que deben ser mejoradas o modificadas
Ninguna de las anteriores respuestas es correcta
8.A la hora de evaluar a sus colaboradores, ¿cómo debe actuar un líder?
(10,00% de 10,00%)
Debe saber cuáles son los aspectos en los que debe fijarse para poder valorar objetivamente
el rendimiento de sus colaboradores
Debe analizar sus conclusiones y posteriormente, comunicarlas a sus colaboradores
Todas las respuestas anteriores son correctas
9.-
La actuación que debe llevar a cabo como mando o líder de equipo ante
una situación donde alguien no se siente adaptado es:
(10,00% de 10,00%)
Ofrecer ayuda y asesoramiento
Permanecer atento
Realizar un seguimiento de su proceso de cambio
Todas las respuestas anteriores son correctas
10.- El trabajo en equipo es: (0,00% de 10,00%)
La suma de los resultados que se obtienen de cada uno de los esfuerzos de sus
colaboradores
No es el trabajo de un grupo de personas sino el de un equipo
Descargar