INSTITUTO TECDNICO DE LA NACION INCOS TRABAJO DE INVESTIGACION TEST DE PERSONALIDAD NOMBRE: JHOEL DAVI9D MACIAS BERNAL CURSO: 2DO “B” NRO DE LISTA: 22 MATERIA: GESTION DEL CAPITAL HUMANO AÑO: 2024 ANTECEDENTES Las exigencias laborales han aumentado en los últimos tiempos y, entre ellas, no es extraño toparse con un test de personalidad. Una herramienta muy común en el sector laboral para reclutar y seleccionar personal competente de la manera más eficiente. Una gestión práctica para verificar diversos aspectos de la personalidad de los potenciales colaboradores que ingresarán al equipo de trabajo. Durante una entrevista de trabajo, puede vislumbrarse la estabilidad laboral de las personas y, en consecuencia, la estabilidad futura de la empresa. Las pruebas de personalidad arrojan indicadores sobre el comportamiento futuro de los colaboradores. Por lo que, es muy útil a la hora de admitir personal nuevo. Un test de personalidad no es más que una prueba psicológica que evalúa los rasgos principales que definen la personalidad de los individuos. Estas pruebas están diseñadas para ayudar a identificar el lado emocional y actitudinal que predomina en cada individuo. 1. ¿Qué es un test de personalidad? Un test de personalidad es una herramienta de evaluación psicológica que permite medir diferentes aspectos de la personalidad de un individuo. Estos aspectos pueden incluir rasgos como la introversión/extraversión, la amabilidad/hostilidad, la neuroticismo/estabilidad emocional, la conciencia y la apertura a la experiencia. Los tests de personalidad se basan en cuestionarios autoadministrados, donde el individuo responde a una serie de preguntas o afirmaciones sobre sí mismo. Las respuestas se analizan y se comparan con las de una muestra de referencia para obtener un perfil de personalidad del individuo. 2. Cinco tipos de tests de personalidad utilizados en la selección de personal: • Test de los Cinco Grandes: Este test evalúa cinco dimensiones básicas de la personalidad: extraversión, agradabilidad, escrupulosidad, neuroticismoo y apertura a la experiencia. Es uno de los tests de personalidad más utilizados en la selección de personal debido a su simplicidad y validez. [Imagen del Test de los Cinco Grandes] • Inventario NEO de Personalidad (NEO-PI-R): Este test es una versión más extensa del Test de los Cinco Grandes, que proporciona información más detallada sobre cada una de las dimensiones de la personalidad. [Imagen del Inventario NEO de Personalidad (NEO-PI-R)] • Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): Este test clasifica a los individuos en 16 tipos de personalidad diferentes, en función de sus preferencias en cuatro dicotomías: introversión/extraversión, intuición/sensorial, pensamiento/sentimiento y juicio/percepción. [Imagen del Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)] • Test de Personalidad DISC: Este test evalúa cuatro estilos de comportamiento: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Conformidad. Es un test útil para identificar las fortalezas y debilidades de un candidato en cuanto a su capacidad de trabajo en equipo, liderazgo y comunicación. [Imagen del Test de Personalidad DISC] • Test de Personalidad PAPI: Este test evalúa las motivaciones laborales de un individuo, como la necesidad de logro, afiliación, poder y seguridad. Es útil para identificar si las motivaciones del candid ¿Qué indican los test de personalidad? Como ya se mencionó anteriormente, un test de personalidad es ideal para conocer con más profundidad a alguien. De allí, la importancia que tienen en el sector laboral, donde el personal hace parte importante del funcionamiento de una compañía. Los aspectos de la personalidad que usualmente son puestos en observación durante un test de personalidad son: • • • • • • • Orientación a resultados Flexibilidad Liderazgo Tolerancia a la frustración Autonomía Orientación al logro Trabajo en equipo La selección de los individuos puede hacerse de manera objetiva y sin juicios gracias a los test de personalidad. Pero, lo más importante, es que permite ubicar a los individuos en áreas de trabajo donde puedan ser más hábiles, lo cual aumentará la productividad. En Mandomedio, contamos con un equipo capacitado para ayudarte a obtener las herramientas y el asesoramiento necesario para aplicar esta herramienta de la manera más eficiente. Comunícate con nosotros en nuestra sección de contacto y encuentra la solución que necesitas. 3. Ejemplo de aplicación: Test de los Cinco Grandes Fase 1: Preparación Seleccionar el test de personalidad adecuado en función del puesto de trabajo y las características deseadas en el candidato. Adquirir el test y la formación necesaria para su administración e interpretación. Preparar el espacio donde se aplicará el test, asegurando un ambiente tranquilo y confidencial. Fase 2: Aplicación Explicar al candidato el objetivo del test y la forma en que se debe realizar. Asegurarse de que el candidato comprende las instrucciones y que no tiene dudas. Administrar el test, siguiendo las instrucciones del manual. Fase 3: Corrección e interpretación Calificar el test utilizando la hoja de corrección o un programa informático. Interpretar los resultados del test, comparando las puntuaciones del candidato con las de la muestra de referencia. Identificar los rasgos de personalidad más destacados del candidato y sus posibles implicaciones para el desempeño laboral. Fase 4: Informe y retroalimentación Elaborar un informe con los resultados del test y su interpretación. Compartir el informe con el equipo de selección de personal y otros responsables de la contratación. Proporcionar retroalimentación al candidato sobre sus resultados, si es apropiado.
