Un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo cambia frecuentemente ydebe de ser empujado por la empresa para medir el nivel de eficacia en el tema dela disminución de AL y EL para proteger y ampliar el bienestar integral deltrabajador.Para esto se fomenta la participación de todos los trabajadores en el proceso deSST, que es muy importante analizar el conocimiento que las personas tienenfrente al proceso de seguridad y salud en el trabajo SST, en el rol quedesempeñan para lograr la claridad de los resultados tanto para los trabajadorescomo para la parte Directiva de la empresa y obtener mayor seguridad ycredibilidad, estos debe ser visibles tanto para los trabajadores como para lasdirectivas, teniendo en cuenta el consentimiento de nuevas actividades y porsupuesto contar con los recursos económicos, tecnológicos y humanos. Punto 2En el Capítulo 3 de la Resolución 0312 del 2019 donde se asignan los estándaresmínimos para empresas de más de 50 trabajadores clasificados con riesgo I, II, III,IV, o V, y las de cincuenta (50) o menos trabajadores con riesgo IV o V, debencumplir con los estándares mínimos, con el fin de proteger la seguridad y salud delos trabajadores PUNTO 3.Ley novena de 1979. Establece la obligación de contar con un Programa de SaludOcupacional en los lugares de trabajo. En razón a la expedición de la resolución0312 del 2019 " Estándares mínimos del SG-SST “, en la empresa ABC Ltda. Nocumple con la normatividad vigente que exige tener la diseño de la documentación, ejecución e implementación del SG-SST, de igual forma no se dacumplimiento al Decreto 1072 de 2015 ni la Resolución 0312 de 2019: La empresa no tiene la concientización de la importancia de evitar AT y EL por lotanto debe ser obligada a cumplir con la Normas, Leyes, Resoluciones y Decretosvigentes en el tena de Seguridad y Salud en el Trabajo.PUNTO 4.Tomando como base el Decreto 1072 de 2015 que puede consultar en el link quese dispone a continuación, identifique los incumplimientos y establezca frente aeste una acción preventiva y una correctiva. ●Principalmente se incumple el Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de losempleadores El empleador está obligado a la protección de la seguridad yla salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividadvigente.Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)en la empresa, el empleador tendrá entre otras, las siguientes obligaciones:1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo através de documento escrito, el empleador debe suscribir la política deseguridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual deberá proporcionar unmarco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad ysalud en el trabajo.2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar,documentar y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad ySalud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la organización, incluida la altadirección.3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayandelegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Saluden el Trabajo (SGSST), tienen la obligación de rendir cuentas internamente enrelación con su desempeño. Esta rendición de cuentas se podrá hacer a travésde medios escritos, electrónicos, verbales o los que sean considerados por losresponsables. La rendición se hará como mínimo anualmente y deberá quedardocumentada.4. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros,técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación, revisiónevaluación y mejora de las medidas de prevención y control, para la gestióneficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que losresponsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el ComitéParitario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda,puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones. 5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar queopera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable enmateria de seguridad y salud en el trabajo, en armonía con los estándaresmínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema Generalde Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012. 6. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivaspara desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación yvaloración de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan dañosen la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones. 7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajoanual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema deGestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debeidentificar claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma deactividades, en concordancia con los estándares mínimos del SistemaObligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debeimplementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo yenfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el Sistema deGestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de conformidad conla normatividad vigente. 9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de medidaseficaces que garanticen la participación de todos los trabajadores y susrepresentantes ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en elTrabajo, en la ejecución de la política y también que estos últimos funcionen ycuenten con el tiempo y demás recursos necesarios, acorde con lanormatividad vigente que les es aplicable. Así mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, asus representantes ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud enel Trabajo, según corresponda de conformidad con la normatividad vigente,sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridadde la Salud en el Trabajo SG-SST e igualmente, debe evaluar lasrecomendaciones emanadas de estos para el mejoramiento del SG-SST. El empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en losaspectos de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las característicasde la empresa, la identificación de peligros, la evaluación y valoración deriesgos relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a lassituaciones de emergencia, dentro de la jornada laboral de los trabajadoresdirectos o en el desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas; 10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST en las Empresas:Debe garantizar la dis salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con lanormatividad vigente y los estándares mínimos que para tal efecto determine elMinisterio del Trabajo quienes deberán, entre otras: 10.1 Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de laSeguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año,realizar su evaluación; 10.2 Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados delSistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y; 10.3 Promover la participación de todos los miembros de la empresa en laimplementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el TrabajoSG-SST; 11. Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad ySalud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos,procedimientos y decisiones en la empresa. PARÁGRAFO. Por su importancia, el empleador debe identificar lanormatividad nacional aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales, lacual debe quedar plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en lamedida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa.ACCION CORRECTIVA: Designar los recursos necesarios para laimplementación del SG-SST.ACCION PREVENTIVA: aplicar el ciclo PHVA (PLANEAR, HACER,VERIFICAR, ACTUAR). PUNTO 5. Plantee acciones para la actualización de peligros de esta empresaponibilidad de personal responsable de la seguridad y la Punto 7. Establezca indicadores que midan la frecuencia de accidentalidad.El indicador de frecuencia de accidentalidad de la Resolución 0312 de 2019,difiere en el nombre, periodicidad y formula del indicador de frecuencia de losaccidentes laborales de la Resolución 1111 DE 2017. ●Índice de severidad de AT= # días INC (perdidos/cargados) * AT/HHT*K.●Índice de lesión inhalatoria = IF*IS/1000.●Tasa de accidentalidad= # AT/#Trabajadores*100.●En caso de AT Mortales / Tasa de Mortalidad = # AT Mortales / AT Mortales*100. PUNTO 8. Formule el plan de mejora de acuerdo con el artículo 28 de laResolución 0312 del 2019 PUNTO 9. Las responsabilidades del no cumplimiento de la normatividad para elestudio de caso planteado y lo que genera la falta de cuidado del empleador y delos trabajadores.En el Sistema General de Riesgos Profesionales el empleador es responsable porla afiliación y cotización de sus trabajadores a la Administradora de RiesgosProfesionales y de su seguridad , no solo entendida como seguridad e higiene enel trabajo , sino hasta la seguridad personal , garantizando la vida de sustrabajadores en los sitios y centros de trabajo » >. (Sentencia 9435 del 24 de abrilde 1997).El empleador o contratante debe estar en la obligación de Presentar a laAdministradora de Riesgos Laborales " ARL " el Plan de Mejoramiento conforme a la autoevaluación de los Estándares Mínimos, para su respectivasrecomendaciones.Rendir informe sobre el avance del Plan de Mejoramiento en un año, teniendo encuenta las recomendaciones de la ARL.Las autoevaluaciones y los planes de mejoramiento de las empresas, se registrande manera paulatina y progresiva en la aplicación habilitada en la página web delMinisterio del Trabajo o por el medio de éste indique.Evaluaciones de Estándares Mínimos y Planes de Mejoramiento de los años 2017,2018 y primer semestre 2019, no se registran en la ARL, son conservados por laempresa a disposición del Ministerio del Trabajo. En la praxis de la empresa ABC Ltda cuya actividades el calzado, se derivanresponsabilidades por el no cumplimiento de dichos criterios puede traer demandepor parte de los empleados o ARL, la superintendencia de riesgos del trabajopueden intervenir en el cierre de la compañía, igualmente la empresa debe revisarque los deberes asociados a los empleados como, Participar de actividades decapacitación sobre salud y seguridad en el trabajo, Utilizar correctamente loselementos de protección personal provistos por el empleador y cumplir con larealización de los exámenes médicos periódicos. Puesto que el no cumplimiento afecta la integridad física y mental del trabajador. PUNTO 10. Presente el plan anual de trabajo junto con el cronograma deactividades, sus respectivos responsables y tiempos de ejecución.●VER DOCUMENTO ANEXO (EXCEL). CONCLUSIÓN Con la actualización del SG-SST se debe tener en cuenta la importancia decumplir con la Normatividad vigente en el tema SST, toda la empresa deben dehablar el mismo idioma y tener los conocimientos suficientes para evitar AT y ELcomo también tener un bienestar Físico, Psicológico y Mental de todos, para darmejores resultados en todas las actividades que realicen en la empresa. RECOMENDACIONESLas recomendaciones básicas para iniciar con la implementación del SGSST: ●Se debe formular la política SST la cual debe ser alineada a los objetivos dela empresa, divulgada, comunicada, a todos los trabajadores y publicarla enun lugar visible. Documentar el reglamento de higiene y seguridad industrial, divulgarlo ycomunicarlo a todos los trabajadores. ●Realizar la elección y nombramiento de COPASST y documentar el procesode conformación y funcionamiento. ●Conformar y capacitar al comité de convivencia laboral, documentar elproceso de conformación y funcionamiento. ●Definir y documentar las responsabilidades SST. ●Establecer las necesidades de capacitación de SST.●Definir una herramienta para la identificación de peligros evaluación ycontrol de los riesgos. ●Elaborar indicadores de estructura, proceso y resultado que defineactualmente el decreto 1072 de 2015 en desarrollo del plan de trabajo y engeneral el desempeño del SG-SST. ●Elaborar un plan de trabajo anual para alcanzar los objetivos propuestos enel SG-SST. ●Implementar las evaluaciones médicas de ingreso, periódicas de retiro. ●Documentar la entrega de elementos de protección personal.● Conformar las brigadas de emergencia. ●El empleador debe garantizar que se defina e implemente las accionescorrectivas y preventivas necesarias, con base en los resultados de lasupervisión y mediciones de eficacia del SG - SST de las auditorías y la altadirección.●El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada conla participación del COPASST, esta debe tener un alcance y debe abarcar: 1. El cumplimiento de la política de SST.2. La participación de los trabajadores.3. El mecanismo de comunicación de los contenidos del SGSST a lostrabajadores. 4. El proceso de investigación de incidentes y accidentes de trabajo yenfermedades laborales. 5. El desarrollo del proceso de auditoría
