CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD
Conste por el presente documento, el “CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INCREMENTO DE
ACTIVIDAD” que celebran al amparo del Art. 57° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S.
Nº 003-97-TR y normas complementarias, de una parte, SSAYS PERU S.A.C., debidamente identificada con RUC. N°
20548837732, con domicilio fiscal en Calle Gregorio Paredes N.º 212, distrito de Pueblo Libre, Provincia y Departamento
de Lima, debidamente representada por su Gerente General, Señor Riquelme Lujan Miguel Angel, debidamente
identificado con DNI N° 08460203, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte, el señor
HUALLCCA URBANO FELIX ENRIQUE, debidamente identificado (a) con DNI. N.º 46548511 de estado civil
SOLTERO (A) y domiciliado (a) en AV UNION MZ L1 LT 22A SECTOR SUR CERRO CAMOTE, LURIGANCHO,
departamento de LIMA; celular: 995002191 y correo electrónico: [email protected] a quien en adelante se le
denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una empresa, cuyo objeto es prestar Servicios de Tercerización, para lo cual se requiere cubrir
de manera temporal las necesidades de recursos humanos, originados por los nuevos contratos con empresas usuarias, en tal
sentido se requieren los servicios de EL TRABAJADOR para destacarlo a cubrir posiciones en diferentes empresas usuarias y así
un incremento de actividad empresarial, cumpliendo con los diversos requerimientos de nuestros clientes.
De acuerdo al Art. 04 y 06 de la ley de 29245 se señala que la actividad empresarial de acuerdo al contrato de locación de
servicios celebrado con fecha 1/01/2018 con la empresa principal a ejecutar identificada como LECHE GLORIA SOCIEDAD
ANONIMA - GLORIA S.A. y con RUC N° 20100190797 ubicada en: AV. REPUBLICA DE PANAMA NRO. 2461 URB.
SANTA CATALINA (ENTRE VIA EXPRESA Y REPUBLICA DE PANAMA)-LA VICTORIA- LIMA consiste en brindar el
servicio OPERADOR DE PRENSA, con destaque del personal en la dirección: AV. LA CAPITANA N°190 - HUACHIPA y se
brindará en la unidad productiva de la empresa principal (usuaria) antes descrita la cual no forma parte del objeto del núcleo del
negocio, del objeto social de la empresa y no es un elemento diferenciador de la empresa usuaria o principal dentro del mercado
en el que desarrolla sus actividades.
SEGUNDA. - Por el presente contrato EL EMPLEADOR contrata de manera TEMPORAL bajo la modalidad de
INCREMENTO DE ACTIVIDAD, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de: OPERADOR DE
PRENSA, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado, bajo las directivas que
emane EL EMPLEADOR, sus representantes, jefes, supervisores, instructores y/o capacitadores, en relación con las
causas objetivas señaladas en la cláusula anterior.
TERCERA.- El plazo de duración del presente contrato es del 01/11/2023 hasta el 31/01/2024 y rige desde
01/11/2023, fecha en que debe empezar sus labores EL TRABAJADOR, hasta el 31/01/2024, fecha en que termina
el contrato, ello en función de las necesidades que EL EMPLEADOR tenga para cubrir, en la posición indicada en la
cláusula anterior, con los servicios de EL TRABAJADOR en una empresa usuaria, sea ésta de manera continua o
intermitente.
CUARTA. - Al momento de su suscripción, EL TRABAJADOR declara conocer que el presente documento se encuentra
directamente vinculado a un Contrato de Servicios de Tercerización Laboral suscrito entre EL EMPLEADOR y una de sus
empresas usuarias, por lo que EL TRABAJADOR declara expresamente que conoce las condiciones en las cuales es
contratado para la labor indicada en la cláusula SEGUNDA del presente Contrato.
QUINTA. - EL EMPLEADOR se obliga a abonar una remuneración de S/. 1295.00 (Un mil doscientos noventa y
cinco con 00/100 Nuevos Soles), monto que se incrementará de acuerdo a su política remunerativa. Igualmente se
obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarles los beneficios
que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo al cual sea destacado.
SEXTA. - EL TRABAJADOR, deberá prestar sus servicios de acuerdo al horario asignado, cumpliendo una jornada
máxima de 48 horas semanales, conforme a Ley, la misma que podrá ser variada por EL EMPLEADOR en ejercicio de
sus facultades directrices y atendiendo sus necesidades operativas, conforme a la normativa legal vigente. A su vez EL
TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento
Interno de Trabajo y en las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de
las facultades de administración de la empresa de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral aprobada por D. S. Nº 003-97-TR. Asimismo, las ausencias injustificadas por EL TRABAJADOR a su centro de
trabajo implicarán un descuento en la remuneración respectiva, en proporción a dicha ausencia, ello sin perjuicio del
ejercicio de las facultades disciplinarias que por la normativa legal vigente le corresponden a EL EMPLEADOR.
SÉPTIMA- EL EMPLEADOR designará oportunamente el centro de trabajo específico donde prestará sus servicios EL
TRABAJADOR donde EL EMPLEADOR tenga contrato vigente con la empresa usuaria, incluso EL TRABAJADOR
declara expresamente su disponibilidad para ser trasladado a provincias, cumpliendo las facultades directrices de EL
EMPLEADOR y atendiendo sus necesidades operativas.
OCTAVA. - En el desarrollo de la relación laboral, EL TRABAJADOR:
a) Observará el respectivo Reglamento interno de trabajo y las directivas que se emitan para un adecuado
desarrollo de sus labores en el centro de trabajo.
b) Asume el compromiso de prestar los servicios materia del presente Contrato con carácter de exclusividad, en
caso contrario, EL EMPLEADOR podrá dar por terminado inmediatamente el vínculo laboral justificadamente.
c) Mantendrá confidencialidad absoluta en todo momento, durante y después de la vigencia del presente Contrato,
incluso de manera indefinida, respecto de las informaciones y documentos proporcionados por EL EMPLEADOR,
o que le hayan sido proporcionado por los clientes, o a los que tenga acceso, de éste para el desarrollo de sus
servicios, así como todo bien que sea resultado de sus servicios.
d) La confidencialidad resultará igualmente de aplicación en lo que se refiere a cualquier iniciativa o proyecto
dirigido a la captación de nuevos negocios, servicios, clientes y/o labores de EL EMPLEADOR y/o sus empresas
usuarias y asociadas.
e) Asimismo, queda prohibida la cesión, suministro o entrega de cualquier información sobre el negocio de EL
EMPLEADOR y/o sus empresas usuarias y asociadas, a un tercero, incluyendo, sin limitación alguna, listas de
clientes, bases de datos, new business, know-how, estrategias, documentos de todo tipo, entre otros.
En caso se compruebe el incumplimiento de este compromiso por parte de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR
podrá accionar administrativa, judicial y/o penalmente, según corresponda, para su cumplimiento y el respectivo
resarcimiento de daños conforme a Ley.
f) Cede y transfiere a EL EMPLEADOR en forma total, íntegra y exclusiva, los derechos patrimoniales derivados
de los trabajos e informes que sean realizados en cumplimiento del presente Contrato, quedando EL
EMPLEADOR facultado para publicar o reproducir en forma íntegra o parcial dicha información.
EL TRABAJADOR, en virtud del presente Contrato, cede en exclusiva a EL EMPLEADOR todos los derechos
alienables sobre las creaciones de Propiedad Intelectual de las obras que sean creadas por él en el ejercicio de sus
funciones y cumplimiento de sus obligaciones.
Por lo tanto, toda información creada u originada es de propiedad exclusiva de EL EMPLEADOR, quedando EL
TRABAJADOR prohibido de reproducirla, venderla o suministrarla a cualquier persona, natural o jurídica, salvo
autorización escrita de EL EMPLEADOR. Se deja constancia que la información comprende inclusive las
investigaciones, los borradores y los trabajos preliminares.
Como consecuencia de esta cesión, ni EL TRABAJADOR ni sus causahabientes podrán en modo alguno hacer uso
de los derechos alienables que se puedan derivar de dichas obras cedidas en virtud del presente Contrato.
EL TRABAJADOR declara asimismo que la retribución pactada en el presente Contrato, comprende las
contraprestaciones económicas por esta cesión de derechos de Propiedad Intelectual.
g) Se compromete a no proporcionar información o material documentario que se hubiera entregado a terceros, el
mismo que, una vez culminada cada labor encomendada, se deberá devolver íntegramente con los originales y/o
cargos de recepción a EL EMPLEADOR.
h) EL TRABAJADOR se compromete además a utilizar adecuada y razonablemente cada uno de los materiales,
equipos, herramientas, bienes, documentación y/o infraestructura que le sea proporcionada por EL EMPLEADOR,
o que le hayan sido proporcionados por los clientes de éste para la prestación de sus servicios. Asimismo, se
compromete a entregar a EL EMPLEADOR todo remanente, residuo o sobrante de materiales, equipos,
herramientas, bienes o documentación que le hayan sido proporcionados.
NOVENA. - Durante la prestación de los servicios materia del presente Contrato, EL TRABAJADOR deberá abstenerse
de recibir de la empresa usuaria, sus asociados y/o terceros en general, sumas de dinero y/o bienes, por cualquier
concepto y que sean ajenos a los que le correspondan por su propia remuneración mensual conforme se detalla en la
cláusula QUINTA del presente Contrato.
En caso contrario, o de producirse faltantes de dinero y se encuentre a EL TRABAJADOR declara expresamente que
asumirá personal e ilimitadamente la responsabilidad del reembolso de dichos faltantes.
DÉCIMA. - Asimismo, durante la prestación de los servicios materia del presente Contrato, EL TRABAJADOR deberá
abstenerse de consultar, solicitar o reclamar directamente o indirectamente, a la empresa usuaria y/o sus representantes,
cualquier requerimiento de materiales, bienes, documentos y/o dinero que sea de estricta responsabilidad de EL
EMPLEADOR.
Cualquier incumplimiento de lo señalado en la presente Cláusula será considerado una falta grave y acarreará una
sanción inmediata por parte de EL EMPLEADOR.
DÉCIMO PRIMERA. - No obstante, lo indicado anteriormente, son causales de terminación inmediata del presente
Contrato, sin obligación alguna de EL EMPLEADOR de pagar indemnización alguna a EL TRABAJADOR sea por cese,
despido o culminación anticipada del Contrato:
a) Las relacionadas con la conducta, mala fe o capacidad de EL TRABAJADOR en el desempeño de sus labores
conforme a la normativa legal vigente y al respectivo reglamento Interno de Trabajo.
b) La resolución, rescisión o suspensión indeterminada del respectivo contrato suscrito entre EL EMPLEADOR y
la empresa usuaria a la cual EL TRABAJADOR ha sido destacado, y del cual EL TRABAJADOR reconoce haber
sido informado que el presente Contrato se encuentra supeditado, en virtud de una relación de Tercerización
Laboral autorizada por Ley
c) La cancelación o cese del cargo, puesto, posición o ubicación por parte de la empresa usuaria a la cual EL
TRABAJADOR ha sido destacado, lo cual se entenderá ocurrido con la entrega a EL TRABAJADOR de la Carta
de Término de Destaque y desde la fecha que dicho documento indique
d) La prestación de servicios de manera no exclusiva, incluso en el mismo rubro, por parte de EL TRABAJADOR
durante el término de vigencia del presente Contrato conforme se detalla en la cláusula TERCERA del presente
Contrato
e) Si EL TRABAJADOR incurre, de manera evidente, en violación de alguna de las conductas reseñadas en la
cláusula OCTAVA, NOVENA y/o DÉCIMA, del presente Contrato, o en las demás que especifique el respectivo
Reglamento Interno de Trabajo.
DÉCIMO SEGUNDA. - Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al
término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera,
oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
DÉCIMO TERCERA. - En todo lo no previsto en el presente contrato, son de aplicación de normas relativas al Contrato
de Trabajo por inicio o incremento de actividad, previsto en el artículo 57° del Decreto Supremo N° 003-97-TR. Para los
efectos del presente Contrato las partes renuncian al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdicción de los
Jueces y Autoridades Administrativas de la ciudad de Lima.
Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las partes por duplicado, el
01/11/2023.
RIQUELME LUJAN MIGUEL ANGEL
Empleador
HUALLCCA URBANO FELIX ENRIQUE
DNI 46548511