Introducción Como parte del trabajo correspondiente a la semana del 10 al 16 de julio del presente año, analizaremos el capítulo 18 referente al cambio y el estrés consecuentes de los ámbitos laborales. Se describirán en forma de infografía las fuerzas ambientales que obligan a las compañías a cambiar; también se analizará por qué las personas y las organizaciones a menudo se resisten al cambio y cómo se puede superar tal resistencia. Se revisarán algunos procesos de algunos autores como ejemplo administrar el cambio organizacional. Después nos enfocaremos en la segunda infografía el tema del tema del estrés, examinando sus fuentes y sus derivaciones. Liga www.canva.com/design/DAFonpx4ioo/Y54mxtD0amTPsRuhD2nydQ/edit?utm_content=DAFonpx4 ioo&utm_campaign=designshare&utm_medium=link2&utm_source=sharebutton https://www.canva.com/design/DAFonpx4ioo/-Xf9cCop5JaByo2W67gww/view?utm_content=DAFonpx4ioo&utm_campaign=designshare&utm_medium=l ink&utm_source=publishsharelink Conclusión En las empresas u organizaciones existen cambios que afectan la naturaleza de la organización y que impactan en el recurso humano referente al comportamiento de las personas esto, existen gran número de teorías basadas en investigaciones para resolver los cambios y enfrentar el estrés. estos estudios se pueden integran, para convertirse en planes estratégicos generados por los administradores para ser apoyadas y seguidas por la organización. Conocer estos cambios y los aspectos que generan este estrés, favorecen a determinar las acciones para seguir y realizar dichos cambios, cabe mencionar, que esto impacta en la productividad de cada elemento que forma parte de un organismo, empresa u organización, y se puede trabajar en las PYMES como también en grupos sin fines de lucro pero que tienen como actividad responsabilidades determinadas que trabajan bajo objetivos, inclusive en recintos estudiantiles. Bibliografía ROBBINS S. Y JUDGE T. (2023) COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, DECIMOQUITA EDICIÓN, MÉXICO
