/LABORAL Ley de Contrato de Trabajo. Comentada. Concordada Ley 20.744, modificatorias y complementarias j Carina V. Suárez 1 i 1 GARCÍA ALONSO contenidos jurídicos @) o � li1 a � editoria\garciaa\onso editoria\garciaalonso whatsapp: 11 6411 4100 tel. fijo: 011 4384 8039 [email protected] garciaa\onso.com.ar Ley de Contrato de Trabajo Comentada. Concordada Anotada con jurisprudencia Ley 20.744, modificatorias y complementarias 2ª edición actualizada 2019 GARCÍA ALONSO contenidos Jurídicos Suárez, Carina Vanesa Ley de Contrato de Trabajo comentada, concordada - 2a ed. - Ciudad Autónoma de Buenos Aires : García Alonso, 2019. ,1',&( 384 p. ; 23xl6 cm. ISBN 978-987-1940-96-7 l. Derecho Laboral. l. Título CDD 344 Palabras previas................................................................................................ 21 Título 1: Disposiciones generales ................................................................. 25 © 2019 Editorial García Alonso Lava lle 1282, PB «6» Buenos Aires WhatsApp: 11 6411 4100 Tel fijo: (54 11) 4384-8039 [email protected] www.garciaalonso.com.ar facebook.com/editorialgarciaalonso Corrección y maquetado: García Alonso Diseño de tapa: lnteractivity / Paula López Impreso en febrero de 2019 en La lmprent� Ya SRL, Alferez Hipólito Bouchard 4283, Munro, Pc1a. de Buenos Aires Impreso en Argentina - Printed in Argentina Artículo 1º - Fuentes de regulación. ......................................................... Artículo 2º - Ámbito de aplicación........................................................... Artículo 3º - Ley aplicable. ......................................................................... Artículo 4º - Concepto de trabajo............................................................. Artículo 5º - Empresa-Empresario. .......................................................... Artículo 6º - Establecimiento..................................................................... Artículo 7 º - Condiciones menos favorables. Nulidad. ........................ Artículo 8º - Condiciones más favorables provenientes de convenciones colectivas de trabajo. ................................................................. Artículo 9º - El principio de la norma más favorable para el trabajador. .......................................................................................................... Artículo 10. - Conservación del contrato................................................ Artículo 11. - Principios de interpretación y aplicación de la ley. ..... Artículo 12. - Irrenunciabilidad. ............................................................... Artículo 13. - Substitución de las cláusulas nulas. ................................ Artículo 14. - Nulidad por fraude laboral. .............................................. Artículo 15. - Acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios. Su validez......................................................................................... Artículo 16. - Aplicación analógica de las convenciones colectivas de trabajo. Su exclusión. ........................................................................ Artículo 17. - Prohibición de hacer discriminaciones.......................... Artículo 17 bis. - .......................................................................................... Artículo 18. - Tiempo de servicio. ............................................................ Artículo 19. - Plazo de preaviso. ............................................................... Artículo 20. - Gratuidad. ............................................................................ 25 28 30 31 33 36 36 37 38 40 42 46 47 48 50 53 54 56 57 58 58 Hecho el depósito que marca la ley 11.723 7 {NO/CE SUAREZ: LCTCOMENTADA 2019 Título 11: Del contrato de trabajo en general............................................ 59 Capítulo 1: Del contrato y la relación de trabajo ..................................... 59 Artículo 21. - Contrato de trabajo. ........................................................... Artículo 22. - Relación de trabajo............................................................. Artículo 23. - Presunción de la existencia del contrato de trabajo. ... Artículo 24. - Efectos del contrato sin relación de trabajo. ................. 59 62 64 67 Capítulo 11: De los sujetos del contrato de trabajo................................. 68 Artículo 25. - Trabajador. ........................................................................... Artículo 26. - Empleador. ........................................................................... Artículo 27. - Socio-empleado. ................................................................ Artículo 28. - Auxiliares del trabajador. .................................................. Artículo 29. - Interposición y mediación. Solidaridad. ........................ Artículo 29 bis. - .......................................................................................... Artículo 30. - Subcontratación y delegación. Solidaridad. .................. Artículo 31. - Empresas subordinadas o relacionadas. Solidaridad .. 68 71 72 73 74 76 77 80 Capítulo 111: De los requisitos esenciales y formales del contrato de trabajo............................................................................................................. . 81 Artículo 32. - Capacidad. Las personas desde los dieciocho (18) años, pueden celebrar contrato de trabajo......................................... Artículo 33. - Facultad para estar en juicio............................................. Artículo 34. - Facultad de libre administración y disposición de bienes......................................................................................................... Artículo 35. - Menores emancipados por matrimonio. ....................... Artículo 36. - Actos de las personas jurídicas........................................ 81 83 84 85 86 Capítulo IV: Del objeto del contrato de trabajo...................................... 87 Artículo 37. - Principio general................................................................. Artículo 38. - Servicios excluidos. ............................................................ Artículo 39. - Trabajo ilícito. ..................................................................... Artículo 40. - Trabajo prohibido............................................................... Artículo 41. - Nulidad del contrato de objeto ilícito............................. Artículo 42. - Nulidad del contrato de objeto prohibido. Inoponibilidad al trabajador.................................................................................... 87 89 89 90 90 9l Artículo 43. - Prohibición parcial. ,,,,,,,,,,,uu, ...,,....,.,....,+.......................... 91 Artículo 44. - Nulidad por ilicitud o prohibición, Su declaración. .... 92 Capítulo V: De la formación del contrato de trabajo............................. 93 Artículo 45. - Consentimiento. ................................................................. 93 Artículo 46. - Enunciación del contenido esencial. Suficiencia.......... 94 Artículo 47. - Contrato por equipo. Integración. .................................. 95 Capítulo VI: De la forma y prueba del contrato de trabajo.................. 98 Artículo 48. - Forma.................................................................................... 98 Artículo 49. - Nulidad por omisión de la forma. ................................... 99 Artículo 50. - Prueba................................................................................. 100 Artículo 51. - Aplicación de estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo...................................................................... 102 Artículo 52. - Libro especial. Formalidades. Prohibiciones. ............. 103 Artículo 53. - Omisión de formalidades................................................ 113 Artículo 54. - Aplicación de los registros, planillas u otros elementos de contralor. .................................................................................... 113 Artículo 55. - Omisión de su exhibición. .............................................. 114 Artículo 56. - Remuneraciones. Facultad de los jueces...................... 115 Artículo 57. - Intimaciones. Presunción. .............................................. 116 Artículo 58. - Renuncia al empleo. Exclusión de presunciones a su respecto................................................................................................... 116 Artículo 59. - Firma. Impresión digital.................................................. 117 Artículo 60. - Firma en blanco. Invalidez. Modos de oposición....... 118 Artículo 61. - Formularios........................................................................ 119 Capítulo VII: De los derechos y deberes de las partes......................... 119 Artículo 62. - Obligación genérica de las partes.................................. Artículo 63. - Principio de la buena fe. .................................................. Artículo 64. - Facultad ele organización. ............................................... Artículo 65. - Facultad ele dil'ección. ...................................................... Artículo 66. - Facultad de mocllficai• las formas y modalidades del trabajo......... ,.,,, ..,,,,.,,,,...,...,,.,,.,,.,,,,,,,,,,,,,,,,,.,,.,,,,,,,,.,,,,,,,,,,,,,,,,,,............. Artículo 67, - Fac1.lltades cllsclpllnnrlns, Llmltncl6n, .......................... Artículo 68. - ModallclndH clG BU GJGrclclo, "'"""'"""""'""""""""""' 119 121 124 124 126 130 131 SUAREZ: LCTCOMENTADA 2019 Artículo 69. - Modificación del contrato de trabajo - Su exclusión como sanción disciplinaria. ................................................................ Artículo 70. - Controles personales. ...................................................... Artículo 71. - Conocimiento.................................................................... Artículo 72. - Verificación......... :.............................................................. Artículo 73. - Prohibición. Libertad de expresión............................... Artículo 74. - Pago de la remuneración................................................. Artículo 75. - Deber de seguridad. ......................................................... Artículo 76. - Reintegro de gastos y resarcimiento de daños............ Artículo 77. - Deber de protección. Alimentación y vivienda . ......... Artículo 78. - Deber de ocupación. ........................................................ Artículo 79. - Deber de diligencia e iniciativa del empleador. .......... Artículo 80. - Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social - Certificado de trabajo...................................................................................................... Artículo 81. - Igualdad de trato............................................................... Artículo 82. - Invenciones del trabajador.............................................. Artículo 83. - Preferencia del Empleador. Prohibición. Secreto. ..... Artículo 84. - Deberes de diligencia y colaboración. .......................... Artículo 85. - Deber de fidelidad. ........................................................... Artículo 86. - Cumplimiento de órdenés e instrucciones.................. Artículo 87. Responsabilidad por daños.................................................. Artículo 88. - Deber de no concurrencia. ............................................. Artículo 89. -Auxilios o ayudas extraordinarias................................. INDICE 133 133 135 135 136 137 140 141 142 143 144 ................................................................................................ ................................................................................................ ................................................................................................ ................................................................................................ ................................................................................................ ................................................................................................ ................................................................................................ 158 158 158 159 159 159 159 Título 111: De las modalidades del contrato de trabajo........................ 160 Capítulo 1: Principios generales ................................................................. 160 10 160 163 163 164 167 Capítulo 11: Del contrato de trabajo a plazo fijo .................................... 169 Artículo 93. - Duración............................................................................. 169 Artículo 94. - Deber de preavisar. Conversión del contrato. ............ 172 Artículo 95. - Despido antes del vencimiento del plazo. Indemnización. ..................................................................................................... 174 Capítulo 111: Del contrato de trabajo de temporada............................. 176 145 147 148 150 151 152 154 155 156 158 Capítulo VIII: De la formación profesional.............................................. 158 Artículo s/n.Artículo s/n.Artículo s/n.Artículo s/n.Artículo s/n.Artículo s/n.Artículo s/n.- Artículo 90. - Indeterminación del plazo.............................................. Artículo 91. -Alcance. .............................................................................. Artículo 92. - Prueba................................................................................. Artículo 92 bis. - ........................................................................................ Artículo 92 ter. - Contrato de Trabajo a tiempo parcial..................... Artículo 96. - Caracterización................................................................. 176 Artículo 97. - Equiparación a los contratos a plazo fijo. Permanencia. ............................................................................................................ 177 Artículo 98. - Comportamiento de las partes a la época de la reini­ ciación del trabajo Responsabilidad. ................................................. 178 Capítulo IV: Del contrato de trabajo eventual....................................... 181 Artículo 99. - Caracterización................................................................. 181 Artículo 100. -Aplicación de la ley. Condiciones. .............................. 185 Capítulo V: Del contrato de trabajo de grupo o por equipo.............. 186 Artículo 101. - Caracterización. Relación directa con el empleador. Substitución de integrantes. Salario colectivo. Distribución. Colaboradores. ...................................................................................... 186 Artículo 102. - Trabajo prestado por integrantes de una sociedad. Equiparación. Condiciones................................................................. 188 Título IV: De la remuneración del trabajador ........................................ 190 Capítulo 1: Del sueldo o salario en general............................................. 190 Artículo 103. - Concepto.......................................................................... 190 Artículo 103 bis. - Beneficios sociales. .................................................. 190 Artículo 104. - Formns de d!!tl!rn1lnar In remuneración. ................... 193 ÍNDICE SUAREZ: LCTCOMENTADA 2019 Artículo 105. - Formas de pago. Prestac iones complementarias. .... 196 Artículo 105 bis. - Cajas de Asistencia a la Canasta Familiar o vales alimentarios. .......................................................................................... 197 Artículo 106. -Viáticos............................................................................. 197 Artículo 107. -Remuneración en dinero............................................... 198 Artículo 108. - Comisiones. ..................................................................... 198 Artículo 109. - Comisiones colec tivas o p orcentajes sob re ventas Distribución. .......................................................................................... 200 Artículo 110. - Participación en las utilidades - Habilitación o formas similares. ................................................................................... 200 Artículo 111. - Verificación...................................................................... 201 Artículo 112. - Salar ios por unidad de obra. ........................................ 201 Artículo 113. - Propinas. .......................................................................... 202 Artículo 114. - Determinac ión de la remuneración p or los jueces.. 203 Artíc ulo 115. - Onerosi dad. Presunc ión.............. :................................. 203 Capítu!o 11: Del salario mínimo vital y móvil .......................................... 204 Artíc ulo 116. - Concepto.......................................................................... Artículo 117. -Alcance. ............................................................................ Artíc ulo 118. - Modalidades de su det�rminación. ............................. Artículo 119. - Prohibición de abonar sala rios infer iores.................. Artículo 120. - Inembargabilidad............................................................ 204 205 206 208 208 Artículo 130. - Adelantos . ...............,.,,,,,,,,,,,,.,,,,.,.....,,.........................H.. Artíc ulo 131. - Retenciones. Deducci ones y compensaciones. ........ Artículo 132. - Excepciones..................................................................... Artículo 132 bis............................................................................................. Artíc ulo 133. - Porcentaje máximo de retención. Conformidad del trabajador. Autorización administrativa. ......................................... Artíc ulo 134. - Otros recaudos. Control. .............................................. Artíc ulo 135. - Daños graves e intencionales. Caducidad. ................ Artículo 136. - Contratistas e intermediarios. ..................................... Artículo 137. - Mora.................................................................................. Artículo 138. ....,... Recibos y otros comprobantes ele pago...................... A rtíc ulo 139. - Doble ejemplar. ............................................................... Artículo 140. - Contenido necesario...................................................... Artíc ulo 141. - Recibos separados. ......................................................... Artículo 142. -Validez probatoria. ......................................................... Artíc ulo 143. - Conser vación. Plazo. ..................................................... Artículo 144. - Libros y registros. Exigencia del recibo de pago. ..... Artíc ulo 145. - Renuncia. Nulidad.......................................................... Artículo 146.-Recibos y otros comprobantes ele pago especiales ... Artíc ulo 147. - Cuota ele embargabilidad.............................................. Artíc ulo 148. - Cesión. .............................................................................. Artíc ulo 149. -Aplicación al pago de indemnizaciones u otros beneficios................................................................................................ 220 221 221 223 225 226 227 228 229 230 230 231 232 233 233 234 235 235 236 237 238 Capítulo 111: Del sueldo anual complementario..................................... 209 Títu!o V: De las vacaciones y otras licencias........................................... 238 Artículo 121. - Concepto.......................................................................... 209 Artíc ulo 122. - Épocas de pago................................................................ 211 Artículo 123. - Extinción del contrato de trabajo. Pago prop orcional. ............................................................................................................ 212 Capítulo 1: Régimen general........................................................................ 238 Capítulo IV: De la tuteia y pago de la remuneración............................ 213 Artíc ulo 124. - Medios de pago. Control. Ineficacia de los pagos.... Artíc ulo 125. - Constancias bancarias. Pr ueba de pago..................... Artículo 126. - Períodos de pago. ........................................................... Artíc ulo 127. - Remunerac iones accesorias. ........................................ Artículo 128. - Plazo.................................................................................. Artículo 129. - Días, horas y lugar de pago........................................... 213 216 216 217 218 218 Artíc ulo 150. - Licencia ordinaria. ......................................................... Artíc ulo 151. - Requisitos para su goce. Comienzo ele la licencia.... Artíc ulo 152. - Tiempo trabajado. Su cómputo. .................................. Artíc ulo 153. - Falta de tiempo mínimo. Licencia proporc ional...... Artículo 154. - Época ele o torgamiento. Comunicación. ................... A rtíc ulo 155. - Retribución...................................................................... Ar tículo 156. - Inclen1nización. ............................................................... A rtíc ulo 157. - Omisión del otorgamiento. .......................................... 238 240 241 242 242 243 245 245 Capítulo 11: Régimen de las llcenc:lns Gspac:lnlas.................................... 246 SUAREZ: LCTCOMENTADA 2019 Artículo 158. - Clases................................................................................ Artículo 159. - Salario. Cálculo. .............................................................. Artículo 160. - Día hábil. .......................................................................... Artículo 161. - Licencia por exámenes. Requisitos............................. ÍNDICE 246 247 247 248 Capítulo 111: Disposiciones comunes......................................................... 248 Artículo 162. - Compensación en dinero. Prohibición. ..................... 248 Artículo 163. - Trabajadores de temporada .......................................... 249 Artículo 164. - Acumulación. .................................................................. 249 Título VI: De los feriados obligatorios y días no laborables.............. 250 Artículo 165. - Serán feriados nacionales y días no laborables los establecidos en el régimen legal que los regule............................... Artículo 166. - Aplicación de las normas sobre descanso semanal. Salario. Suplementación. ..................................................................... Artículo 167. - Días no laborables. Opción. ......................................... Artículo 168. - Condiciones para percibir el salario. .......................... Artículo 169. - Salario. Su determinación............................................. Artículo 170. - Caso de accidente o enfermedad................................ . Artículo 171. - Trabajo a domicilio. ....................................................... 250 250 251 252 252 253 253 Título VII: Trabajo de mujeres..................................................................... 254 Capítulo 1: Disposiciones Generales ......................................................... 254 Artículo 172. - Capacidad. Prohibición de trato discriminatorio. ... Artículo 173. - Trabajo nocturno. Espectáculos públicos. ................ Artículo 174. - Descanso al mediodía .................................................. .. Artículo 175. - Trabajo a domicilio. Prohibición................................. Artículo 176. - Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Prohibición. ......................................................................................................... 254 258 258 259 260 Capítulo 11: De la protección de la maternidad...................................... 261 Artículo 177. - Prohibición de trabajar. Conservación del Empleo. 261 Artículo 178. - Despido por causa del embarazo. Presunción.......... 265 Artículo 179. - Descansos diarios por lactancia. ................................. 266 Capítulo 111: De la prohibición del despido por causa de matrimonio.................................................................................................................... 268 Artículo 180. - Nulidad............................................................................. 268 Artículo 181. - Presunción. ...................................................................... 269 Artículo 182. - Indemnización especial................................................. 269 Capítulo IV: Del estado de excedencia..................................................... 270 Artículo 183. - Distintas situaciones. Opción en.favor de la mujer. Artículo 184. - Reingreso.......................................................................... Artículo 185. - Requisito de antigüedad................................................ Artículo 186. - Opción tácita................................................................... 270 274 276 276 Título VIII: De la prohibición del trabajo infantil y de la protección del trabajo adolescente............................................................................ 277 Artículo 187. - Disposiciones generales. Capacidad. Igualdad de remuneración. Aprendizaje y orientación profesional.................. Artículo 188. - Certificado de aptitud f ísica......................................... Artículo 189. - Menores de dieciséis (16) años. Prohibición de su empleo..................................................................................................... Artículo 189 bis - Empresa de la familia. Excepción. ......................... Artículo 190. - Jornada de trabajo. Trabajo nocturno. ....................... Artículo 191. - Descanso al mediodía. Trabajo a domicilio. Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Remisión. .................................... Artículo 192. - Ahorro. ............................................................................. Artículo 193. - Importe a depositar. Comprobación. ......................... Artículo 194. - Vacaciones. ...................................................................... Artículo 195. - Accidente o enfermedad. .............................................. 278 279 279 280 281 282 282 283 283 283 Título IX: De la duración del trabajo y descanso semanal.................. 285 Capítulo 1: Jornada de trabajo.................................................................... 285 Artículo 196. - Determinación. ............................................................... Artículo 197. - Concepto. Distribución del tiempo ele trabajo. Limitaciones ....,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,.,,..,, ..,.,,,,..................................... Artículo 198. - Jornada reducldn . ........................................................... Artículo 199. - Límite máximo: Excepciones....................................... Artículo 200. - TrabnJo nocturno m lnsnh.tbre....................................... 285 286 287 289 291 ÍNDICE suAREZ: LCT COMENTADA 2019 · Artículo 201. - Horas Sup1ementanas. .................................................. 293 . . Artículo 202. - TrabaJO por equipos....................................................... �4 Artículo 203. - Obligación de prestar servicios en horas suplementarias. ....................................................................................................... 295 Capítulo 11: Del descanso semanal .........................� .................................. 296 Artículo 204. - Prohibición de trabajar. ................................................. Artículo 205. - Salarios. ............................................................................ Artículo 206. - Excepcio nes. Exclusión. ................................................ Artículo 207. - Salarios por días de descanso n o gozados................. Título X: De la suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo..................................................................................................... . 296 297 297 298 299 capítulo 1: De los accidentes y enfermedades inculpables ................ 299 Artículo 208. - Plazo. Remuneración. .................................................... Artículo 209. -Aviso al empleador. ........................................................ Artículo 210. - Co ntrol. ........................................................................... . Artículo 211. - Conservación del empleo . ............................................ Artículo 212. - Reincorp oración. ..........:' ................................................ Artículo 213. - Despido del trabajador. ................................................. 299 303 305 306 308 309 capítulo 11: Servicio militar y convo.catorias especiales...................... 310 Artículo 214. _ Reserva del emple o. Cómputo como tiempo de servicio. ................................................................................................... 310 capítulo 111: Del desempeño de cargos electivos .................................. 311 Artículo 215. _ Reserva del emple o. Cómputo como tiempo de servicio. ................................................................................................... 311 Artículo 216. _ Despido o no reincorp oración del trabajado r........... 312 Capítulo IV: Del desempeño de cargos electivos o representati�os en asociaciones profesionales de trabajadores con personena gremial O en organismos o comisiones que requieran representación sindical............................................................................................. . 312 Artículo 217. - Reserva del empleo . Cómputo como tiempo de servicio. Fuero sindical. ....................................................................... 313 Capítulo V: De las suspensiones por causas económicas y disciplinarias .............................................................................................................. 315 Artículo 218. - Requisitos de su validez. ............................................... Artículo 219. -Justa causa........................................................................ Artículo 220. - Plazo máximo. Remisión. ............................................. Artículo 221. - Fuerza mayor. .................................................................. Artículo 222. - Situación de despido...................................................... Artículo 223. - Salario s de suspensión................................................... Artículo 223 bis............................................................................................. Artículo 224. - Suspensión preventiva. Denuncia del empleador y de terceros. ............................................................................................. 315 316 317 318 319 320 321 322 Título XI: De la transferencia del contrato de trabajo ......................... 323 Artículo 225. - Transferencia del establecimiento. ............................. Artículo 226. - Situación de despido...................................................... Artículo 227. -Arrendamiento o cesión transitoria del establecimiento. .................................................................................................... Artículo 228. - So lidaridad....................................................................... Artículo 229. - Cesión del personal. ....................................................... Artículo 230. - Transferencia a favor del Estado. ................................ 323 324 325 325 326 327 Título XII: De la extinción del contrato de trabajo ............................... 328 Capítulo 1: Del preaviso................................................................................. 328 Artículo 231. - Plazos................................................................................ Artículo 232. - Indemnización substitutivá.......................................... Artículo 233. - Co mienzo del plazo. Integración de la indemnización con los salario s del mes del despido......................................... Artículo 234. - Retractación. ................................................................... Artículo 235. - Prueba............................................................................... Artículo 236. - Extinción. Renuncia al plazo faltante. Eximición de la o bligación de prestar servicios....................................................... Artíct1lo 237. - Lice11cia cllarla., '"'""""""''''''"'''''......,.,..,.... ,...,.............. Artículo 238. - Obligaciones de lo.s po.rtes, ........................................... 328 329 330 332 333 333 334 335 SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 fNDICE Artículo 239. - Eficacia .............................................................................. 336 Capítulo 11: De la extinción del contrato por renuncia del trabajador ................................................................................................................... 337 Artículo 240. - Forma................................................................................ 338 Capítulo 111: De la extinción del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes......................................................................... 339 Capítulo IX: De la extinción del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador........................................................................... 356 Artículo 251. - Calificación de la conducta del empleador. Monto de la indemnización.............................................................................. 356 Capítulo X: De la extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador.............................................................................................. 356 Artículo 241. - Formas y modalidades................................................... 339 Artículo 252. - Intimación. Plazo de mantenimiento de la relación. 356 Artículo 253. - Trabajador jubilado........................................................ 358 Capítulo IV: De la extinción del contrato de trabajo por justa causa .......................................................................................................................... 341 Capítulo XI: De la extinción del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador.................... :...................................... 361 Artículo 242. - Justa causa........................................................................ Artículo 243. - Comunicación. Invariabilidad de la causa de despido.............................................................................................................. Artículo 244. -Abandono del trabajo. ................................................... Artículo 245. - Indemnización por antigüedad o despido................. Artículo 246. - Despido indirecto........................................................... 341 342 343 344 348 Capítulo V: De la extinción del contrato·de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo............................................. 349 Artículo 247. - Monto de la indemnización. ........................................ 349 Capítulo VI: De la extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador..................................................................................................... 353 Artículo 248. - Indemnización por antigüedad. Monto. Beneficiarios. .......................................................................................................... 353 Capítulo VII: De la extinción del contrato de trabajo por muerte del empleador ............................................................................................. 354 Artículo 249. - Condiciones. Monto de la indemnización. ............... 354 Capítulo VIII: De la extinción del contrato de trabajo por vencimiento del plazo ....................................................................................:.... 355 Artículo 250. - Monto de la indemnización. Remisión. ..................... 355 Artículo 254. - Incapacidad e inhabilidad. Monto de la indemnización. ......................................................................................................... 361 Capítulo XII: Disposición común................................................................ 362 Artículo 255. - Reingreso del trabajador. Deducción de las indemnizaciones percibidas. .......................................................................... 362 Artículo 255 bis. - Plazo de Pago. ........................................................... 363 Título XIII: De la prescripción y caducidad.............................................. 364 Artículo 256. - Plazo común. ................................................................... Artículo 257. - Interrupción por actuaciones administrativas......... Artículo 258. -Accidentes y enfermedades profesionales................. Artículo 259. - Caducidad. ....................................................................... Artículo 260. - Pago insuficiente............................................................. Título XIV: De los privilegios................................ ....................................... Capítulo 1: De la preferencia de los créditos labo rales........................ Artículo 261. -Alcance. ........................................ .................................... Artículo 262. - Causahabientes. ........................... ................................... Artículo 263. -Acuerdos concillntorlos o liber atorios....................... Artículo 264. - frrenunclnbilidnd. ........................... ................................ Artículo 265. - Exclusión del füero de ntrncclón. ................................ Attfct1lo 266........... , .... ,,tt .. ,,,,.. ,,.................. 18 ........................... ....................,... 364 364 365 366 367 367 367 367 368 369 370 370 370 SUAREZ: LCTCOMENTADA 2019 Artículo 267. - Continuación de la empresa......................................... 370 Capítulo 11: De las clases de privilegios .................................................... Artículo 268. - Privilegios especiales. .................................................... Artículo 269. - Bienes en poder de terceros. ........................................ Artículo 270. - Preferencia....................................................................... Artículo 271. - Obras y construcciones. Contratista.......................... Artículo 272. - Subrogación..................................................................... Artículo 273. - Privilegios generales. ..................................................... Artículo 274. - Disposiciones comunes................................................. 372 Título XV: Disposiciones complementarias ............................................ Artículo 275. - Conducta maliciosa y temeraria.................................. Artículo 276. - Actualización por depreciación monetaria............... Artículo 277. - Pago en juicio. ................................................................. 377 372 374 374 375 375 376 377 377 379 379 Bibliografía....................................................................................................... 381 20 PALABRAS PREVIAS Cada norma no es un objeto aislado sino que conforma el plexo nor­ mativo del cuerpo al que pertenece y del universo jurídico de las leyes de nuestro país. Por ende, y pensando especialmente en la necesidad que tenemos los abogados en más de una ocasión de realizar una con­ sulta concentrada e inmediata acerca de cómo debe entenderse la letra de algún artículo de la Ley de Contrato de Trabajo, o bien darnos cuenta de cómo juega dicho artículo en el complejo normativo de la misma ley en relación a sus modificatorias y en cuanto al Código Civil y Co­ mercial, es que preparé esta propuesta de Ley de Contrato de Trabajo Comentada y Concordada. La protección legal de la relación de trabajo encuentra su fund'3.men­ to en el amparo del hombre que trabaja realizando una determinada actividad productiva y también de su familia. Aspectos legales, con­ tractuales y consuetudinarios determinan la relación de trabajo entre el trabajador y el empleador, donde el Estado como poder de contralor garantiza mediante una serie de mecanismos legislativos, administrati­ vos y judiciales, el cumplimiento de las leyes del trabajo que hallan su primer cimiento en la Constitución Nacional y en las normativas uni­ versales de raigambre constitucional. Ahora bien, como decía arriba, una norma no es un ente aislado y respecto a esta cuestión debemos tener en cuenta que nuevas leyes no sólo han modificado la Ley de Contrato de Trabajo, sino que hay otras que deben aplicarse concordante y conjuntamente con determinados artículos de la ley 20.744 y generalmente sin que una supla a la otra, sino que la complemente sin contradicción alguna. Por consiguiente, he incorporado en los comentarios de los artículos que fue necesario las normas pertinentes; todo pues la Ley de Contrato de Trabajo con más otras leyes laborales conforman un único régimen laboral. Ello sin per­ juicio, claro está, de las mejores condiciones laborales que puedan esti­ pularse por convenios colectivos y por las modalidades de las diversas actividades económicas. Pero ninguna de estas estipulaciones podrán 21 suAREZ: LCTCOMENTADA 2019 de trabajo en perjuicio del trabajador sino que serán aplicables en tanto y en cuanto impliquen una mejoría del estatus mínimo indisp ensable previsto p or la ley general. Tengamos siempre presente que el derecho de trabajo es de na�­ cial raleza mixta , es de cir que se trata de un derec ho de naturaleza so porque por una par te atañe al derecho privado en tanto regula r�l�­ amb1en ciones que corresponden al ám b ito privado y, por otra parte, t ón del ci n e v er t in a l a e n cier comprende al derec ho público en lo que con Estado. Esto último es lo que se conoce como orden público laboral. En este sentido, la Ley de Contrato de Trabajo es una norma de orden público, por cuanto es indisponible por las par tes en per juicio del traba­ jador. Claro está que puede haber acuerdos en beneficio del trabajador. Otra de las cuestiones para tener en cuenta en la interpretación de l as normas del r égimen laboral argentino es comprender que la finali­ dad protectoria de los trabajadores del derecho del trabajo, se constituy e e­ como me dio para igualar a trabajadores y empleadores. De esta man turales ra, se generan "desi gualdades" para compensar las diferencias na as que l con e nt e m unta j con , ea d i a t s E . ros t o y s o n u re preexis tentes ent de los es d as d a ñ u mp e n o s , res o eri t ven go sosteniendo en los párrafos an ateria m a l e albores del derec ho del trabajo por los clásicos gestores d que se encuentran mencionados en los eomentarios al articulado. Además de la normativa positiva de la que ven go hablando y que conforman el sistema o régimen laboral, a la hora de dar solución a todo ­ conflicto laboral deben considerarse especialmente los principios gene ta rales del t rabaj o. Y esta proposic ión se encuentra expresament e pre vis el n e ece l ab t es se o ll e e d ito s pó ro p A . o j en la Ley de Contrato de Traba o nd ua C y. e l a l e d n ió ar tículo 11: "P rinc ipios de interpretación y aplicac ri­ una cuestión no pue da resolverse p or aplicación de las normas que gen el contrato de trabajo o por las l ey es análo gas , se decidirá conforme a los pr incipios de la justicia social, a los generales del derech o del t rabajo, l a equ idad y la buena fe:' Encuentro necesario resaltar aquí al menos la enum eración de los principios generales del trabajo, a modo de anticipación, pues en el li­ bro se han desarrollado con m ayo r extensió n y siempre a los efe c tos de cerrar la idea de la aplicac ión d� la Ley de Contrato de Trabajo Y de la normativa laboral en general. En tonces, el primer principio es el protec­ torio y este comprende tres reglas fundamentales: la regla indubio pro operario; la re gla de l a norm a más favorable y la regla de la condic ión contrade cir al régimen PALABRAS PREVIAS más beneficiosa. El segundo principio es el de irrenunciabilidad (arts . 13 y 14, LCT con l as excepciones dadas por los arts. 15, 240 y 256). El tercero es el principio de la continuid ad de l a rel ación laboral. El cuarto es el principio de primac í a de la realidad. El quin to es el pri ncipi o d e la buena fe. El sexto es el principio de no di scriminación e i guald ad de trato. El s éptimo es el principio de equidad. El octavo es el principio de justicia social. El noveno es el principi o de g ratuidad. El décimo es el principio de razonabilidad. Y el último es el principio de pro gresividad. La enumeración anterior no es ociosa porque a partir de l a cabal com­ prensión de dic hos principios se allana l a l ectura y l a completa i nterpre­ tación de l a Ley de Contrato de Trabajo. Este libro sigue en su organiz ación l a disp osición de Ley 20.744, por consi g uiente comprende los títulos : I) Disposiciones generales ; II) D el contrato de Trabajo en G eneral (del contrato y l a rel ació n d e trabajo; de los suj e tos del contrato de trabaj o; de l os requisitos esenciales y for­ males del contrato de trab ajo; del objeto del contrato de trabajo; de la formación del contrato de trabajo; de l a forma y prueba del cont rato de trabajo; de los derec hos y deberes de l as partes ; de la fo rmación pro­ fesional); III) De las Modalidades del Con trato de T rabaj o (principios generales; del contrato de trab ajo a plazo fijo, del contrato de trabaj o de temporada, del contrato de trab ajo e ventual; del cont rato de trabajo de grup o o p or equipo; IV) D e la remuneración del trab aj ador (del sueldo o salario en general; del salario mí nimo vi tal y móvil; del sueldo anual complementario; de la tutela y p ago de l a remuneración); V) De l as Va­ caciones y otras Licencias (régimen general, régimen de l as licencias es peciales ; disposiciones comunes); VI) D e l os Feriados Obli gatorios y Días no Lab orables; VII) Trabajo de Mujeres (disp osiciones generales ; ele la protecc ión de la maternid ad, de l a prohibició n del despido p or causa de m atrimonio, del estado de excedencia; VIII) D e l a prohi bición del Trabajo Infantil y de la protecció n del T rabajo Adolescente; IX) D e la Duración del Trabajo y Descanso S emanal (jornada de t rabajo, del descanso semanal); X) De la suspensión de ciertos efe ctos del contra­ to de trabaj o (de los acc identes y enfermedades inculp ables , ser vi cio militar y convocatorias especiales, del desempeño ele cargos el ectivos , del desempeño ele cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales ele t rabajadores con personería gremial o en organismos o comisiones que requieran representación sindical, ele las suspensio­ nes por causas económicas y disciplinarlas; XI) De la Transferencia del SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 Contrato de Trabajo; XII) De la Extinción del Contrato de Trabajo (del preaviso, de la extinción del contrato por renuncia del trabajador, de la extinción del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las par­ tes, de la extinción del contrato de trabajo por justa causa, de la extin­ ción del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo, de la extinción del contrato de trabajo por muerte del traba­ jador, de la extinción del contrato de trabajo por muerte del empleador, de la extinción del contrato de trabajo por vencimiento del plazo, de la extinción del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador, de la extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador, de la extinción del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador, disposición común); XII) De la Prescripción y Caducidad; XIV) De los Privilegios (de la preferencia de los créditos laborales, de las clases de privilegios); XV) Disposiciones Complementarias. Por último y en síntesis cada comentario o glosa que se encuentra agregado debajo de cada artículo tiene la función de ampliarlo para que se entienda má� fácilmente mientras que las concordancias tienen la misión de conformar un plexo normativo mínimo relacionado con el artículo en cuestión. En todo momento tuve en mira explicar de ma­ nera concisa a los fines esencialmente prácticos, porque en definitiva el derecho laboral es el derecho de la realidad. Espero entonces que esta propuesta sea de utilidad a los lectores. LEY DE CONTRATO DE TRABAJO LEY 20.744 Comentada. Concordada. Título 1: Disposiciones generales Artículo 1 º - Fuentes de regulación. El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige: a) Por esta ley. b) Por las leyes y estatutos profesionales. c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales, d) Por la voluntad de las partes. e) Por los usos y costumbres. Concordancias: Arts. 8, 71 y 21, LCT. Para la concreción de la LCT, se han tomado en consideración las ideas fundamentales de la justicia social y luego las normas constitucio11ales Y el material legislativo que antes de la sanción de ésta, se encon1:raba vigente. Además de ello, las propuestas y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La primera fue�te que declara el artículo en su inciso a) es la ley y . , comp1en �e en el pnmer rango de Jerarquía a los preceptos constitucio­ nales, le siguen las leyes, especialmente la Ley de Contrato de Trabajo y los decretos. La Ley ele Contrato ele Trabajo, es In ley sustnncial del derecho in­ dividual del trabajo y prepondern sobre otrns leyes nncionales, a no ser que alguna de éstas, sancionndn con postarioridnd El nquélln, modifique expresamente su contenido, suAREZ:LCTCOMENTADA 2019 art.1 Lo que busca el legislador al encab ezar la enumeración de las fuen­ su tes con la LCT es subrayar la autonomía del derecho del trabajo, en e d to res el d lo, r a aisl n si ra a especificidad y materialidad lo que lo se p o rp e u c e t es e el ar t. 11 d las ramas del derecho. Con el mismo efecto los principios generales a as t el u res o n es n o i est u c normativo reenvía las rincipios generales del p os l a e nt e m a del derecho del trabajo y no direct derecho. En inciso b) del artículo analizado se califican como fuentes regulas pri meras son las le yes ladoras a las l e yes y estatutos profesionales; e riesgos del trab ajo. Los d y e l a l o en materia laboral como por ej empl las relaciones laborales segundos son de tipo re glamentario y regulan e de un sector, así el estatuto de los trabajadores de la construcción, entr otr os tantos. Para determinar cuál es el derecho aplicab le cuando en un mismo culares y la LCT, se han caso concreto concurren lo s est atutos parti en el terreno de l a teorí a establecido algunas reglas; unas el ab oradas general del derecho («Le y posterior deroga ley anterior»; «le y especial prevalece sobre ley general») y otras destinadas a funcionar dentro de la órbita del derech o del trabajo (regla de compatibilidad, artículo 2, LCT y regla de la norma más favorable al trabajador, artículo 9, LCT). D e acuerdo al inciso c), las convenciones col ectivas de trabajo cons­ r­ tituyen, después de la ley, otra fuente de derecho puesto que son acue baja­ a tr e d dos que emergen de la autonomía colectiva de los grupos dores y empleadores y merecen su validez en la fac ultad que tienen las partes en regular sus relaciones. Cab e agregar, que por aplicación de los criterios que rigen la distribución de contenidos normativos entre l as distintas fuentes del derecho del trabajo un convenio colectivo sólo es válido y de aplicación cuando ab ajador que las previstas sus n ormas resultan má s favorables para el tr para igual supuesto en l a ley general. En tal sentido, puede señalarse que, según el modelo clásico de relación entre las fuentes, a las normas ecer el molde o armazón estatales o heterónomas le corresponde establ viduales) el de fijar con­ ndi i o básico, y a los actores sociales (colectivos diciones superiores o complementarias. Mientras que los laudos con fuerza de convenios colectivos también an como las convencio­ son fuente del derecho lab oral en tanto eman las partes buscan el caso e t es nes de la autonomía colectiva, aunque en directamente. El arbiacuerdo p or medio de un tercero (árbitro) y no art.1 TfTUlO h DISPOSICIONES GENER ALES traje puede ser voluntario u obligatorio, en este caso le es ordenado p or Estado. El inciso d) determina a la voluntad ele las partes como fuente. Si bien el contrato de trabajo registra un importante intervencionismo le­ gislativo a los fines protectorios, la autonomía individual de las partes también tiene su reconoci miento basado en el reconocimiento de la li­ bre decisión de contratar. Por consiguiente, dada la naturaleza del contrato de trabajo, no pue­ de dejarse todo librado a la regulación de la voluntad de las partes. El l ado social y económico y el interés general muchas veces imponen lí­ mites a la voluntad de las p artes, en el sentido de que cuando los par­ ticulares contratan en materia de trabajo, deben someterse a la obser­ vancia de aquellas normas que han sido sancionada s por el legi slador como inderogables . Si bien es cierto que la predeterminación de su contenido, por vía de regl amentación legal e intersindical, reduce la intervención de las partes a poco más que una adhesión, salvo la esp ecificación de l a cate­ goría y ele aquellas otras cláusulas que quedan libradas a la voluntad de las partes . Pero, de c ualquier modo, la estipulación, como determinación del acuerdo que tiene p or efecto el empleo del trabajador, es por regla ge11eral voluntaria y espontánea. Ello es así, porque el empleador tiene lib ertad de iniciativa en l o referente a la administración de su empresa, y posee, por regla general, la libertad de establecer el número de los tra­ baj aclores, confo rme a las exigencias técnicas de su empresa. Por otra pa rte, el trabajador tiene plena libertad ele dar sus energías de las que él sólo disp one. Que a esta libertad abstracta de disponer, co­ rresponda prácticamente l a misma posibilidad de sustraer de la oferta Sl.1S propias energías, todos sabemos que no es cierto, pues el trabajador Gstá ligado a la necesidad de ganar pa ra su sustento, y es precisamente contra esta cond ición de inferioridad que se dirigen la protección legis­ lnl:iva y las reglamentaciones intersindicales. El inciso e) enuncia como fuente a los usos y costumbres. La cos­ L'l.tmbre tiene un a relevancia especial en el derecho laboral, específica­ mente en la empresa. En efecto, se ha dado a llamar «usos o prácticas de empresa», a un régimen interno, que sin haber siclo fijado por escri­ to1 determina conductas tepetidas qlte con el transcurso del tiempo se consideran como inherentes a los derechos y obligaciones derivados de el SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.2 los propios contratos de trabajo. Estos usos -distingue Mancini- se los puede hacer objetivos y regir para los nuevos trabajadores que in�re­ san a la empresa; pero sin embargo, no producen efectos normativos -como regla, sino que la obligatoriedad previene de su carácter de ele­ mentos interpretativos de los contratos individuales. Por lo tanto, y siguiendo a Capón Filas, la costumbre puede ser vista de dos formas: l. Modo de entender la realidad o de comportarse, válido y obligato­ rio en un determinado medio social y en una actividad. (Para el caso, el medio es la empresa individual de que se trate). 2. Funciona como interpretación válida de la norma o como su inte­ gradora, siempre que respete su contenido protectorio. (Es decir como pauta de interpretación de los contratos individuales de la empresa es­ pecífica). Por ende, los reglamentos de empresa como las costumbres y usos empresarios constituyen una expresión de la voluntad del empfeador como fuente de creación de obligaciones. Y en tanto a ello, los usos Y costumbres son fuente del contrato individual de trabajo. Artículo 2º -Ámbito de aplicación. La vigencia de esta ley quedará condicionada a que la apli­ cación de sus disposiciones resulte compatible con la natu­ raleza y modalidades de la actividad de que se trate y con el específico régimen jurídico a que se halle sujeta. Las disposiciones de esta ley no serán aplicables: a) A los dependientes de la Administración Pública Nacio­ nal, Provincial o Municipal, excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en el régimen de las convenciones colectivas de trabajo. b) Al personal de casas particulares, sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley serán de aplicación en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del régimen específico o cuando así se lo disponga expresamente. (Inciso sustituido por art. 72 inc. a) de la Ley Nº 26.844. Vigencia: de aplicación a todas las relacio- art,2 TITULO/: DISPOSICIONES GENERALES nes laborales alcanzadas por este régimen al momento de su entrada en vigencia) c) A los trabajadores agrarios, sin perjuicio que las dispo­ siciones de la presente ley serán de aplicación supletoria en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza Y modalidades propias del Régimen de Trabajo Agrario, (Inciso sustituido por art. 104 de la Ley N° 26.727 B.O. 28/12/2011) (art. sustituido por art. 3 º de la Ley Nº 22.248 B.O. 18/7/1980) Concordancias: Arts. 8 y 23, LCT. Ley 26.844 En general las normas de la LCT se aplican a todo trabajador depen­ diente con las excepciones que prevé el art. 2. En primer lugar quedan exceptuados los dependientes de la Admi­ nistración Pública nacional, provincial y municipal. La CSJN desde antiguo, tiene decidido que no es admisible soste­ ner que la relación de empleo se halla regida por la ley laboral común frente a la existencia de un régimen jurídico específico que reglamenta los derechos de los dependientes del organismo estatal (ya sea nacio­ nal, provincial o municipal), y a la disposición del art. 2, inc. a) de la LCT, según el cual el régimen no es aplicable a los dependientes de la administración pública, salvo que por acto expreso se los incluya en éste o en el de las convenciones colectivas ele trabajo (CSJN, 28/2/1989 «Gil, Carlos R. c/UTN s/nulidad de acto administrativo, indemnización Y clafios y perjuicios» G.242 XXII; CSJN, 30/4/1991, «Leroux ele Emede, Patricia e/Municipalidad de la Ciudad ele Buenos Aires», en DT LI-B, pág. 1847). El más Alto Tribunal también ha sostenido que «dentro del concepto de empleo público están comprendidos tanto los supuestos de incorporación permanente a los cuadros de la administración, como aquéllos del personal contratado y temporario (F:311:216), marco, éste, ajeno al derecho privado -laboral o no laboral- y propio de la normati­ va administrativa (F:320:74)». Ahora bien, la elaboración jurisprudencia! ha dado solución a los casos ele despido ele trabajadores, que desempefiánclose en la adminis­ tración pública no gozaban de lo. cstabllldad del empleado público y a su vez no tenían protección contra el despido arbitrario de la LCT, apli­ cando en este caso las indcmnlznclonm1 do ltl LCT. SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.3 En segundo lugar, quedan fuera del régimen de la LCT los trabaja­ dores del servicio doméstico. El régimen aplicable al personal domés­ tico es el siguiente: decreto ley 326/56 reglamentado por el decreto ley 7979/56; un régimen especial de seguridad social creado por la ley 25.239; y la resolución 958/12 de remuneraciones mensuales mínimas. La LCT no se aplica a los t rabajadores domésticos. La actividad se rige por la ley 26.844 del RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DE CASAS PARTICULARES. Esta ley rige en todo el territorio de la Nación las relaciones laborales que se entablen con los empleados y empleadas por el trabajo que presten en casas particulares o en el ámbito de la vida familiar y que no impor­ te para el empleador luc ro o beneficio económico directo, cualquiera fuere la cantidad de horas diarias o de jornadas semanales en que sean ocupados para tales labores (art. 1). Quedan también excluidos de la LCT los t rabajadores agrarios. En cuanto a éstos, se encuentran amparados por la ley 26.727 Régimen de Trabajo Agrario, que si bien recepta los principios de la LCT, las adap­ ta a las particularidades de la actividad ag raria. Asimismo el régimen agrario, en el inciso b) de su artículo 2, reconoce como fuente, después de sí misma como norma específica, a la LCT. Artículo 3 º - Ley aplicable. Esta ley regirá todo lo relativo a la validez, derechos y obli­ gaciones de las partes, sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el país o fuera de él; en cuanto se ejecute en su territorio. art.4 TITULO/: DISPOSICIONES GENERALES Específicamente este artículo se ocupa de reglar la aplicación de la ley en el espacio, utilizando el principio de territorialidad. �as .leyes argentinas rigen todo lo relativo a la validez, derechos y obhgac10nes de las partes, sea que el contrato de trabajo se haya cele­ brado en el país o fuera de él, en cuanto se ejecute en su territorio. Cabe además decir que, en el derecho laboral rige el principio de irret roactividad de la norma al igual que en el derecho civil, aunque en el ámbito del trabajo, este principio se combina con el de aplicación inmediata de la ley. La irretroactividad consiste en no aplicar una ley nueva a una situa­ ción jurídica creada o extinguida bajo una ley anterior. Mientras que la aplicación inmediata de la ley-propia de la ley laboral- sucede cuando ésta reglamenta no sólo las relaciones jurídicas futuras, sino también los efectos de una situación jurídica creada con anterioridad, pero que se producen después de la ent rada en vigencia de una ley nueva. Artículo 4° - Concepto de trabajo. Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de diri­ girla, mediante una remuneración. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la acti­ vidad productiva y creadora del hombre en sí. Sólo después ha de entenderse que media entre las partes una relación de intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina por esta ley. Concordancias: Arts. 21, 22, 25, 103 y 7 05, LCT. Concordancias: Arts. 2600 y 2652 del ccyc Salvo estipulación específica, la norma del lugar de ejecución del trabajo es la que rige el negocio jurídico en su desarrollo y extinción, así como en relación a los derechos y obligaciones de las partes y la carac­ terización del vínculo. En el primer pá rrafo el artículo dispone un concepto de trabajo en el que seüala sus caracteres esenciales: • Actividad lícita + A favor de otro (ajeniclad, por cuenta ajena) • Di rigido por otro (subordinaclón técnica y jurídica, relación de de­ pendencia) • Remunerado (oneroso, subcmllnuclón económico.) SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 4 Ahora bien, más allá del concepto desde el derecho positivo, la doc­ trina ha ensayado distintos conceptos de trabajo, veamos: «El trabajo es un esfuerzo humano físico o intelectual o mixto ten­ diente a producir o a descubrir riquezas». Ésta es la definición que en­ señara Cabanellas y como puede advertirse es una definición desde el punto de vista económico. «El trabajo humano es una actividad social regida por una norma ética basada en principios de justicia social» (Capón Filas). «El trabajo es un conjunto de normas jurídicas que regulan el trabajo como hecho social» (Rafael Caldera). Esta definición pone el acento en el trabajo como «hecho social» y con ello comprende un concepto filosófico sobre el trabajo muy relacio­ nado con el deber de trabajar. «Hecho social» significa entender que el hombre trabaja para satisfacer, no sólo sus necesidades sino primordial­ mente la necesidad de otros, de la comunidad. Esta concepción parte de la base de considerar al hombre esencialmente como un ser social. Mención aparte merece el término «función social», el trabajo como hecho social está sujeto a una regulación jurídica. La función social del trabajo está relacionada con el fin del trabajo y asimismo el hombre es el único ser capaz de laborar porque está dirigido hacia un fin. En esto se distingue el trabajo de lo que hace una máquina o un animal. El ani­ mal no trabaja sino que hace un esfuerzo, en cambio el hombre cuando trabaja lo hace bajo un aspecto teleológico, con un fin determinado, un fin social. Busca una actividad útil, consciente, inteligente. El trabajo es un derecho. En efecto, el trabajo es un derecho que tie­ ne un doble aspecto: «el derecho de trabajar» y «el derecho a trabajar». El primero aparece formulado en la Constitución Nacional, el art. 14 declara el derecho de trabajar y ejercer toda industria lícita. Concor­ dantemente el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales en el art. 6, reconoce expresamente el derecho de trabajar que comprende el derecho de toda persona de tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado; imponiendo a los estados partes la obligación de tomar las medidas adecuadas para garantizar este derecho. El segundo, el derecho a trabajar, es decir el derecho de la persona sin trabajo a que se le provea ocupación, no tiene formulación legal al­ guna, por ende según el derecho positivo ni el Estado ni los particulares aparecen situados como sujetos pasivos obligados a proporcionar tra32 art.s TfrULO /: DISPOSICIONES GENERALES bajo o empleo a la persona desempleada o subempleacla. En todo caso, la cobertura estaría prevista mediante el derecho ele la seguridad social a través de las prestaciones por desempleo. Pese a la imprevisión legal, el derecho a trabajar merece ser recono­ cido y sentadas sus reglas para el mejoramiento del hombre individual y de la sociedad en general. En el segundo párrafo, el artículo sienta la regla: «El objeto del traba­ jo es la actividad productiva, creadora del hombre en sí». Sólo después ha de entenderse que media entre las partes una relación de intercam­ bio y un fin económico en cuanto se disciplina por esta ley. Es decir que lo que a nivel jurídico se privilegia en cuanto al objeto del contrato de trabajo es la actividad del hombre como creador. Cuan­ do hablamos de creación nos referimos a que el hombre actualiza la realidad, no la inventa. En definitiva, el objeto del contrato de trabajo es el hombre en sí; con el trabajo el hombre se desarrolla en la vida. Es más, el trabajo es una emanación de la dignidad humana; es cier­ to, el trabajo es digno no por el trabajo en sí, sino porque es producido por el hombre en una actividad creadora. A partir de la noción de dig­ nidad de trabajo, surge el concepto de trabajo como deber. En resumen, la segunda parte de este artículo comprende las nocio­ nes de: l. Objeto del trabajo: el trabajo en sí como factor creador del hom­ bre, luego como factor productivo. 2. El nexo jurídico: la relación de trabajo o contrato de trabajo. 3. Una finalidad: proteger a la parte más débil de la relación, al traba­ jador, con el objeto de equilibrar la situación. 4. Asimismo se debe interpretar conectado con el artículo 1º, es de­ cir las fuentes. Artículo 5 º - Empresa-Empresario. A los fines de esta ley, se entiende como "empresa" la or­ ganización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo uno dirección para el logro de fines económicos o benélkos, SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.5 A los mismos fines, se llama "empresario" a quien dirige la empresa por sí, o por medio de otras personas, y con el cual se relacionan jerárquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participación que las leyes asignen a éstos en la gestión y di­ rección de la "empresa''. Concordancias: Arts. 21, 23, 26, 29 a 31 y 105, LCT Desde el punto de vista etimológico, el vocablo empresa proviene de «emprender», entendida como acción o tarea que entraña dificultad y cuya ejecución requiere decisión y esfuerzo. Por lo tanto la empresa esencialmente responde a una actividad humana capaz de emprender acciones difíciles o complicadas. La empresa constituye un conjunto de medios de muy diverso or­ den destinados a un fin que es determinado por el empresario, teniendo como meta la producción. En realidad el fin es la producción y la utili­ zación de los medios se realiza por parte del empresario, quien consi­ dera o puede considerar libremente cuáles son los mejores medios para llegar al mismo. Todos los elementos de la empresa están subordinados a dicho fin, y el propio empresario no ejerce esas facultades de utilizar los medios a base de su propio capricho1 y sí de esa finalidad superior a la que él se encuentra igualmente sometido (Cabanellas). El concepto elegido está inspirado en una visión económica de la empresa y tiene su razón de ser en que la economía se ocupó mucho antes que el derecho laboral de definir empresa. Sin embargo, hoy, en vistas a un derecho laboral que pone el acento en la persona1 en el trabajador en sí, resulta que es una aspiración social y humanitaria que la empresa deje de ser una sociedad de intereses para dar paso a una sociedad de personas. En tal caso, la empresa podría de­ finirse como la sociedad de personas destinadas a desarrollar su propia personalidad con el fin de producir bienes o servicios pero con el fin último de alcanzar el bien común. Es que en definitiva la empresa cumple una función social. La em­ presa constituye una suerte de comunidad en su faz interna que relacio­ na a los trabajadores entre sí y con el empresario y a su vez admite una proyección externa al brindar servicios y bienes a la sociedad. art,5 TITULO/: DISPOSICIONES GENERALES El artículo comentado fija un concepto ele empresa como organi­ zación y la llama instrumental, en tanto seguidamente se refiere a los medios para alcanzar un fin económico o altruista. La empresa vista como organización de medios fue advertida por Cabanellas, señalando los siguientes elementos: a) elementos materiales o bienes, los que constituyen su patrimonio, y se integran por muy diversas clases de valores, entre los que se en­ cuentran bienes muebles e inmuebles; b) elementos personales, tratándose aquí del factor humano, pero en su aspecto esencialmente económico, como derivación de un trabajo que es productor y es director; c) conjunto económico en el que las relaci�nes económicas de la empresa la integran a ésta, la rodean, circunscriben y encierran para determinar su esencial naturaleza. Con similares efectos, para que exista una empresa a los fines de la LCT el artículo establece los siguientes medios como constitutivos de ttn orden: l. Personas 2. Acciones 3. Cosas La articulación de estos elementos se realiza mediante la dirección del empresario, y tiene en miras el logro de fines económicos y también altruistas, a la producción de bienes materiales, inmateriales y servicios. Ni la empresa ni el empresario son asimilables al empleador, porque sólo el empleador es sujeto de la relación de trabajo. Empresario y empresa son conceptos organizativos para la LCT. En efecto, el empresario es quien dirige la empresa por sí, o por me­ dio de otras personas, y con el cual se relacionan jerárquicamente los trabajadores mientras que el empleador es la persona física o conjunto de ellas, o jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requie­ i•a los servicios de un trabajador. Si bien empresario y empleador pueden coincidir en la misma per­ sona en una situación de hecho, no siempre es así, y vale distinguirlos según lo establece la ley. Todo, pues, el empresario puede tener o no personal en relación de dependencia, y en virtud ele ello ser o no ser sujeto de un contrato de trabajo. 35 art. 6 SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 Artículo 6º - Establecimiento. se entiende por establecimiento" la unidad técnica o de ejecución destinada al logro de los fines de la empresa, a tra­ vés de una o más explotaciones. 11 Concordancias; Arts. 26,29, 30, 31,225,228 y 229, LCT. El establecimiento y la explotación se distinguen de la empresa: Mientras que el establecimiento es la unidad técnica de ejecución . destinada al logro de los fines de la empresa, la explo�ación es el con­ _ junto de medios de una empresa para producir determmados bienes. Comenta Capón Filas que el establecimiento es la unidad donde se libra el enfrentamiento o la complementación de dos lógicas encontra­ das, la de acumulación de capital, la de protección del mundo del tra­ bajo. De allí la importancia de la presencia y protección legal del delegado gremial. A los fines del derecho laboral, el concepto de establecimiento tiene importancia no sólo respecto a la prote�ción del representante �indical sino también a los efectos de la estabilidad general de los trabaJadores cuando hay cambio o desdoblamiento de establecimiento (téngase en cuenta que una empresa puede contar con varios establecimient?s), a lo que se suma proteger el cómputo de la antigüedad �e los trabaJadores mudados ya que siguen siendo dependientes de la misma empresa. Artículo 7° - Condiciones menos favorables. Nulidad. Las partes, en ningún caso, pueden pactar condiciones me­ nos favorables para el trabajador que las dispuestas en las nor­ mas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejada la sanción prevista en el artículo 44 de esta ley. art.B TITULO/: DISPOSICIONES GENERALES Las normas legales, las convenciones colectivas ele trabajo y los lau­ dos con fuerza ele ley conforman todo el Cllerpo normativo laboral que rigen una relación ele trabajo, se encuentran incorporadas al contrato y son irrenunciables. Dado el carácter tuitivo del derecho laboral se establece la regla: las partes no pueden pactar condiciones menos favorables a las regladas por aquel cuerpo normativo. En tal caso llevan ínsita la nulidad. El principio de irrenunciabilidacl -según enseñara Plá Rodríguez­ es el principio que establece la imposibilidad jurídica de privarse volun­ tariamente de una o más ventajas concedidas po� el derecho laboral en beneficio propio. Generalmente -agrega- las precisiones conceptuales en torno a este principio versan sobre la noción de renuncia. La renuncia equivale a un acto voluntario por el cual una persona se desprende y hace abandono ele un derecho reconocido a su favor(...) implica el abandono, es decir la pérdida o extinción de un derecho en forma irrevocable. En el artículo comentado, el principio de irrenunciabilidad funciona como una forma de limitación de la autonomía de la voluntad. Dada la índole de las normas declaradas irrenunciables por este ar­ tículo, resulta que las renuncias que se efectúan en contravención de las mismas, carecen de todo efecto: son absolutamente ineficaces, o sea, insubsanablemente nulas. Ahora bien, lo que se considera nulo es la cláusula y no el contrato, el cual permanece vigente. Artículo 8º - Condiciones más favorables provenientes de convenciones colectivas de trabajo. Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, que contengan normas más favorables a los trabaja­ dores, serán válidas y de aplicación. Las que reúnan los requi­ sitos formales exigidos por la ley y que hubieran sido debida­ mente individualizadas, no estarán sujetas a prueba en juicio, Concordancias; Arts. 12 a16, LCT. Ley 24.250 Convenciones Colectivas. Concordancias: Arts. 12, 13, 14, 15, 44 y 58, LCT. 37 SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 9 Una convención colectiva, tiene una base negocial y transitori a, por lo tanto puede modificar l as condiciones laborales fijadas en otra ante­ rior, pero no puede derogar disposiciones más favorables·p actadas en contratos individuales. Pues si bien se trata de una re alidad negocial en donde rige la autonomí a de l a voluntad, cuando de derechos laborales se trat a, estos conceptos ceden en aras a la protección de la parte débil del contrato, el trabajador. Es decir que dada la existencia de una situación previ a, de un con­ trato individual de trabajo en el que se le hay an reconocido ciertas condiciones según un a convención colectiva, entonces; una posterior convención no puede disminuir las condiciones reconocidas anterior­ mente, aunque sí puede mejorarlas. El artículo supone que las convenciones colectivas tienen por fin mejorar las condiciones de trabajo. En efecto, la LCT es una base tuitiv a que permite ser mejorada por la negociación entre el sindicato y los empleadores. La b ase del derecho colectivo es la autotutela que permita alcanzar l a igua ldad y particip ación de los trabajadores en el asegura­ miento de sus derechos y en el mejoramiento de sus condiciones de trabajo. Por ende, son válidas todas las normas que fijen condiciones que sean más favorables a los trabajadores. Finalmente el artículo establece que las partes no están obligadas a probar la existencia y contenido de los convenios colectivos de trabajo, pero deben individualizarlos con precisión. Artículo 9º - El principio de la norma más favorable para el trabajador. En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador, considerándose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo. Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en apreciación de la prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favo­ rable al trabajador. (art. sustituido por art. 1 º de la Ley N º 26.428 B.O. 26/12/2008) art. 9 1 TITULO/: DISPOSICIONES GENERALES Concordancias:Arts. 1, 8, 1 n 13, 74, 21 y 23, LCT La ley 26.428, publicada en Boletín Ofici al del 26 de diciembre de 2008, recuperó el texto originario del art. 9 de la ley 20.744 que consa­ gr a el Principio Protectorio del Derecho del Trabajo. El principio protectorio es el criterio fundamental que orienta el derec�o del trab ajo, ya que éste no se inspira en un propósito de igual­ da�, smo que responde al objetivo de establecer un amp aro preferente. Mientras que el derecho común, asegurara la paridad jurídica entre los contrat antes, el derecho l aboral se centra en proteger a un a de las partes par� lograr a través de esa protección que se alcance una igualdad sus­ tantiva y real entre las partes. El fundamento de este principio está ligado con la propia razón de s:� del derecho del trabajo. Históricamente el derecho del trabajo sur­ g10 como con �ecuencia de que la libert ad de contrat ación entre per­ sonas con desigual poder y resistenci a económica conducía a distintas formas de explotación. El legisl ador no pudo m antener más la ficción de ltna igualdad existente entre l as partes del contrato de trabajo y tendió a compensar esa desiguald ad económica desfavorable al trab ajador con ltna protección jurídica que le fuera favorable. El derecho l aboral apare­ ce entonces con el propósito de igualar desigualdades. Tratándose de un sistema legal de protección a los económicamente clé�iles (hiposuficiencia) es claro que, en casos de duda, debe favorecer la mterpret ación al económic amente débil, que es el trabajador que liti­ ga con el emple ador. Se trat a de asegurar una interpretación coherente con la «r atio legis». Si el legisl ador se ha propuesto establecer por me­ dio ele la ley un sistema de protección al trabajador, el intérprete de ese derecho debe colocarse en la misma orientación del legislador, buscan­ do cumplir el mismo propósito del legislador. En virtud de ello, el artículo comentado dispone expresamente que «en caso ele dud a sobre l a aplicación de normas legales o convenciona­ lus prevalecerá la más favorable al trabajador». Este principio funcion a también como criterio orientador para el Juezi para que decida de conformidad con el espíritu de la norma. La Hcgtmda parte ele este artículo ordcnn: «Si In duda recayese en la inter­ pretación o alcance ele la leyi o en nprccluclón de ln prueba en los c asos 39 SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 10 concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador». Forma de aplicación, este principio se expresa en tres formas dife­ rentes: a) La regla «in dubio pro operario»: Criterio que debe utilizar el juez o el intérprete para elegir entre varios sentidos posibles de una norma, aquel que sea más favorable al trabajador. b) La regla de la norma más favorable: Determina que en el caso de que haya más de una norma aplicable, deba optarse por aquella que sea más favorable aunque no sea la que hubiese correspondido de acuerdo a los criterios clásicos sobre jerarquía de las normas. c) La regla de la condición más beneficiosa: Criterio por el cual la aplicación de una nueva norma laboral nunca debe servir para dismi­ nuir las condiciones más favorables en que pudiera encontrarse un tra­ bajador. Son tres reglas distintas, resultantes del mismo principio general, sin que pueda considerarse una regla subordinada o derivada de la otra. Artículo 1 o. - Conservación del contrato. En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o subsistencia del contrato. Concordancias: Arts. 21,22, 23, 62, 63,90,91,225,227,229, 242, 244 y 252, LCT. El presente artículo y los artículos con los que se los concuerdan forman un plexo normativo de aplicación del principio de continuidad. Específicamente, en el artículo comentado, su aplicación tiene el alcan­ ce de mantener la conservación o subsistencia del contrato. Se sienta una regla de interpretación de los hechos: en caso de duda debe resolverse a favor de la subsistencia del contrato. Es que esencial­ mente el contrato de trabajo tiene vocación de continuidad, nació para ser cumplido hasta que el trabajador se jubile. Ésa es su naturaleza. Dentro de las aplicaciones en que se proyecta el principio de conti­ nuidad, este artículo comprende la facilidad para mantener la subsis- art. 10 TITULO/: DISPOSICIONES GENERALES tencia o conservación del contrato. La nol'ma establece que en caso de duda las situaciones deben resolverne en favol' ele la continuidad o sub­ sistencia del contrato. En este caso, se facilita la intel'pretación a favor de la existencia del vínculo. Para comprender este principio -enseñara Plá Rodríguez (autor de la obra: Principios del Derecho del Trabajo)- debemos partir ele la base ele que el contrato ele trabajo es un contrato de tracto sucesivo, o sea, que la relación laboral no se agota mediante la realización instantánea ele cierto acto sino que dura en el tiempo. La relación laboral no es ef í­ mera sino que presupone una vinculación que se prolonga. Todo lo que tienda hacia la conservación ele la fuente ele trabajo, al darle seguridad al trabajador no sólo constituye un beneficio para él, en cuanto le trasmite una sensación ele tranquilidad, sino que redunda en beneficio ele la propia empresa y a través ele ella, de la sociedad, en la medida en que contribuye a aumentar el rendimiento y a mejora!' el clima social ele las relaciones entre las partes. En otras palabras, podemos decir que este principio expresa la ten­ dencia actual del derecho del trabajo ele atribuirle la más larga duración a la relación laboral desde todos los puntos ele vista y en todos los as­ pectos. Este principio está establecido en favor del trabajador. En conse­ cuencia, puede no ser invocado ni ejercido por éste, si por cualquier circunstancia prefiere no aducirlo. El principio ele continuidad tiene distintos alcances y según destacara el mencionado autor, se proyecta en los siguientes: 1) Preferencia por los contratos ele duración indefinida. 2) Amplitud para la admisión ele las transformaciones del contrato. 3) Facilidad para mantener el contrato a pesar de los incumplimien­ tos o nulidades en que se haya incurrido. 4) Resistencia a admitir la rescisión unilateral del contrato, por vo­ lllntad patronal. 5) Interpretación ele las interrupciones de los contratos como sim­ ples suspensiones. 6) Prolongación del contrato en casos ele sustitución del empleador. SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 11 Artículo 11. - Principios de interpretación y aplicación de la ley. Cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes análogas, se decidirá conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe. Concordancias: Arts. 9, 16, 24, 62 y 63, LCT. El artículo sienta los criterios para resolver un caso concreto laboral en caso de laguna, es decir cuando no puede resolverse por aplicación de las normas que rigen el contrato de trabajo. Son las siguientes: LA ANALOGÍA están Ante el silencio, oscuridad o insuficiencia de la ley, los jueces les está obligados a aplicar, en primer término, al caso concreto que ción a aplica de serían que as sometido, los principios de las leyes análog la sobre ten advier s casos similares. En derecho laboral algunos autore cuan­ «En cautela en su aplicación, es el caso de Gr'isolía quien expresa: ularida­ to a la analogía, cabe resaltar que atento la especialidad y partic nte». prude o extrem en ser des de nuestra disciplina, su utilización debe de la ción aplica Otra parte de la doctrina sostiene directamente la no analogía. o la ley El peligro que arrastra la aplicación de la analogía es cuand queda a maner a algun de y análoga pertenece a otra rama del derecho, pre­ se Ténga l. afectada la especialidad y autonomía del derecho labora para iaria sente que el derecho civil es de aplicación supletoria y subsid dada las y l labora o derech el en atender a las cuestiones no presentes bajo el nace civil ho derec notorias diferencias entre una rama y otra (el ­ susten se l principio de igualdad entre las partes, mientras que el labora derecho ta en la desigualdad), no es raro que la aplicación analógica del . salvar de difícil rto entue un civil a una situación laboral provoque inter­ la ivos colect Por lo demás, cabe agregar que en los convenios admi­ pretación analógica está excluida porque si bien en la ley puede expresión tirse un pensamiento general, el convenio o contrato es sólo de voluntad de las partes interesadas. art. 11 TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES LA JUSTICIA SOCIAL �l artículo ordena utilizar la justicia social como criterio de interpre­ tació�, con lo qu quier: decir que el caso concreto debe resolverse bajo : una virtud especial, la virtud de la justicia social, concepto que se enrola en la bús�u:da del bien común por todos los integrantes de la sociedad. . La Justicia social es la aplicación de los principios de la justicia al cam­ po económico Y social. La justicia social intenta poner un orden racional un eq�ibrio fundado en principios morales, en las relaciones que tiene� entr �1 los facto�es de la producción; de ese modo el capital y el trabajo : partic1�an en la riqueza que se cree, en una proporción armónica. . El s1gmente es un fragmento muy citado de la Encíclica «Mater et Magistra» en el que se define a la justicia social: «La justicia ha de ser respetada, no solamente en la dis­ tribución de la riqueza, sino también en orden a la estruc­ tura de las empresas en que se cumple la actividad pro­ ductora. Porque en la naturaleza de los hombres se halla involucrada la exigencia que, en el desenvolvimiento de la actividad productora, tengan posibilidad de empeñar la propia responsabilidad y perfeccionar el propio ser. ...si las estructuras, el funcionamiento, los ambientes, d� u� sistema económico, son tales que comprometen la d1gmdad humana...o que les entorpecen sistemáticamen­ te el sentido de responsabilidad, o constituyen un impedi­ mento para que pueda expresarse de cualquier modo su iniciativa personal: un tal sistema económico es injusto...» (Juan Pablo XXII, mayo de 1961). PRIN�IPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO El �rticulo establece que las funciones interpretativas y supletorias se realicen según los Principios del Derecho del Trabajo, con lo que se 81.tbraya la autonomía y especificidad de la materia laboral. Al respecto, en la obra «Principios del Derecho de Trabajo»; Plá Ro­ clrfguez nos enseñaba lo siguiente: Definición. Pueden definirse en la siguiente forma: «Líneas directrices que in­ forman algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servil' pu1·u promover y encauzar la SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 11 aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación d� las existen­ tes y resolver l os casos no previstos». Pueden destacarse en la noción expuesta estos tres componentes: a) Son enunciados básicos que contemplan, abarcan, comprenden al una s erie indefinida de situaciones. Un prin cipio es algo más gener Y la. r pli u s y la er d en t en que una norma p orque sir ve para inspirarla, mas. cumple esa misión resp ecto de un número indeterminado de nor D e allí que se hable de principios básicos o fundamentales porque sir­ ven de cimiento a toda la estructura jurídico nor mativa laboral. b) Por ser propios del derecho del trabajo son distintos de los que tonomía existen en otras ramas del derecho. Sir ven para justificar su au y su peculiaridad. Tienen que ser diferentes de los que rigen en otras zonas del derecho. Por eso se habla también de p rincipios propios o peculiares del derecho del trabajo. Esto no sig nifica que necesariamente todos sean distintos de los que inspiran las otras ramas jurídicas. Puede haber alguno que rige, con muy ligeras variantes, en más de una rama e no del derecho. Pero, como conju nto, deb en confo r mar u n elenco qu ídicas. ur j as n se reproduzca en la misma forma en las restantes discipli c) Todos los principios deb en tener alguna conexión, ilación o ar­ monía ya que en su totalidad p erfilan la fisonomía característica de una y su cohesión rama autónoma del derecho que debe tener su unidad interna. La vinculación entre los distintos principios contribuye a la sis­ tematización del conjunto y a diseñar la peculiar individualidad de cada rama del derecho. Pero ello motiva que más de una vez se presenten como principios dife rentes algunos que ciertos autores engloban como principio común e inversamente que a veces se desdoblen principios que pueden estar comprendidos en una formulación más general. Los principios de derecho cumplen las siguientes tareas: a) informadora: inspiran al legislador, sirviendo como fundamento del ordenamiento jurídico. b) normativa: actúan como fuente supletoria, en caso de ausencia de la ley, son medios de integrar el derecho. c) inter pretadora: operan como criterio orientador del juez o del intérprete. d) integradora: operan en caso de falta de normas. Los principios del derecho del trabajo constituyen el fundamento del ordenamiento jurídico del trabajo por lo que no puede haber contra­ dicción entre ellos y los preceptos legales. Están por encima del derecho art. 11 TfrUJ.0 h 0/SPOS/CIONES GENERALES positivo, por cuanto le sir ven de inspiración: pero no pueden indepen­ dizarse de él. Hay una mutua influencia entre las n ormas vigentes y los principios informadores ya que la repercusión es recíproca. En efecto, si bien los principios inspiran, informan, gestan el contenido del derecho p ositivo, están, en cierto m odo, condicionados p or éste. Principios y preceptos positivos deb en p er tenecer a la misma concepción. Enumeración. 1) Principio protector, el cual se concreta en estas tres reglas: a) Re­ gla in dubio pro op erario; b) Regla ele la aplicación ele la nor ma más favorable; c) Regla ele la condición más beneficiosa. 2) Principio de la irrenunciabiliclad de los derechos. 3) Principio de la continuidad de la relación laboral. 4) Principio de la primacía de la realidad. 5) Principio de la razonabilidad. 6) Principio de la buena fe. 7) La equidad. La equidad es la justicia aplicada a un caso concreto. Escribe Eduar­ do Staffo ri ni, sobre los jue ces del trabajo: «...deb en ser más sensibles a las consideraciones de equidad que los jueces de la justicia común ...la supr emacía de la equidad en la inter­ pretación del texto legal sup one que los jueces indaguen el espíritu que anima la nor ma jurídica, lo que conduce a una aplicación menos rígida pero más humana de la l e y» (D erecho Procesal Social). 8) La buena fe. La operatividad del principio de buena fe aparece definido en el artí­ culo 63 de este cuerpo legal: «Las partes están obligadas a obrar de bue­ na fe, aj ustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relación de trabajo». La buena fe, aplicada a las obligaciones que surgen de un contrato en general y también del contrato ele trabajo en particular. Presenta dos aspectos fundamentales: la buena fe-creencia, en cuanto cono cimiento de no estar actuando en detrimento de un interés legítimo, y la buena fe"lealtacl, como intención de cumplir con los deberes jurídicos que re­ sultan del contrato. La buena fe es un estándar jurídico o un concepto válvula -como le llama Capón Filas- que pern1ite interpretar las conductas debidas en un contrato individual ele tmbaJo¡ tales conductas 1·esponden a lo que SUÁREZ: LCT COMENTADA 2019 art.12 la ley llama «buen empleador» y «buen trabajador», es decir a una con­ ducta normal, media de dichos obligados. Artículo 12. - lrrenunciabilidad. Será nula y sin valor toda convención de partes que supri­ ma O reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatu�os profesionales, las convenciones colectivas o los cont�� tos in­ dividuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebrac1on o de su ejecución, 0 del ejercicio de derechos provenientes de su extinción. (art. sustituido por art. 1 º de la Ley N º 26.574 B.O. 29/12/2009) Concordancias: Arts. 7, 8, 9, 13, 14, 15, 44 y 58, La ci a La irrenunciabilidad es la condición legal que impide la renun � 10s determinados derechos. Son irrenunciables todos aquellos �,enefic que las leyes otorgan a los trabajadores en �ira� � su protecc10n. l bor El principio de irrenunciabilidad es el pnnc1p10 del d�recho � � ia fic1enc tendiente a evitar que el trabajador, empujado por la h1posu le correspon­ 0 llevado por otros motivos, abandone los derechos que por el em­ tas mpues iones condic � den O preste consentimiento eficaz a . b st es mve � � � �ec1dos en pleador O negociadas con éste, por debajo de los de normas estatales, en convenios colectivos o en negoc10s md1v1duales trabajo. (Capón Filas) . . n­ El artículo establece que los derechos del traba_¡ador son irrenu que partes de nción ciables, a tal efecto será nula y sin valor toda conve suprima: • los derechos enunciados por la ley, • los derechos regulados en los convenios colectivos de trabajo, • y los derechos que han sido devengados por el trabajo. art. 13 TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES Artículo 13. - Substitución de las cláusulas nulas. Las cláusulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo serán nulas y se considerarán substituidas de pleno derecho por éstas. Concordancias: Arts. 7, 8, 9, 12, 14 y 63, LCT. Este artículo conjuntamente con los artículos 12 y 14 conforman el plexo normativo que consagra el orden público laboral. En lo que a este artículo respecta, queda establecido que son susti­ luidas de pleno derecho por las normas legales o convencionales res­ pectivas, las cláusulas consideradas nulas de los contratos de trabajo que modifiquen normas imperativas consagradas por la ley o por las convenciones colectivas. Esta norma materializa la limitación de la autonomía de la voluntad, El derecho laboral a diferencia del derecho privado, restringe el ámbito de la negociación de las partes y otorga a las normas el carácter de or­ den público laboral. Estas normas, de naturaleza imperativa, sustituyen automáticamente cualquier disposición convencional que la viole. En el derecho laboral, el principio de la autonomía de la voluntad tiene un papel limitado, cual es el de permitir que las partes a través de la libre discusión puedan establecer condiciones superiores a las míni­ mas que fija el ordenamiento positivo o que puedan reglamentar mate­ rias que no han sido consideradas por el legislador, pero nunca quedan habilitadas para modificar en perjuicio del trabajador las normas im­ perativas consagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo. El n1.ecanismo de la limitación de la autonomía de la voluntad en el derecho individual de trabajo funciona como un freno para que no se violen los derechos mínimos, irrenunciables y fundamentales del tra­ bujador. La solución de este artículo responde a una de las aplicaciones del principio de continuidad del contrato, las cláusulas nulas se sustituyen, pm·o se mantiene la vigencia del contrato. Según indicara Plá Rodríguez, todo contrato legalmente reglamen­ llldo se expone a la inserción de cláusulas que no se ajustada a las pres­ erlpclones legales. EsJ:e fenómeno se prcscnln de manera muy aguda 47 suAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 14 de trabaj o, en la medida en que se trata de un origen entado por normas de d istin to contrato minuciosamente reglam s. e ular c parti s o l e d s que no pueden ser modificadas p or decisione bles son sanciona­ Las estipulaciones contrarias a normas inderoga o p odría tener como das de la manera más enérgica: co n la nulidad. Ell con chos contratos de trabaj o, viciados consecuencia la nulidad de mu de iales nc ta us s s o t ec asp s cláusulas nulas que generalmente afectan lo la relación. lleva a que el conPero la tendencia a la conservación del contrato por otra conforme a trato permanezca, sustituyéndose la cláusula nula la norma que aquella cláusula habría i nfringido. e i ntensa en el contrato Artículo 14. - Nulidad por fraude laboral. n proce­ Será nulo todo contrato por el cual las partes haya ntando apare sea al, labor dido con simulación o fraude a la ley nas perso de ión posic inter normas contractuales no laborales, reará qued ión relac la o de cualquier otro medio. En tal caso, gida por esta ley. Concordancias: Arts.7, 9, 12, 13, 29, 29 bis, 41, 60, 61, 702, 226 y 227, LCT. Ley Nacional de Empleo 24.013: art. 2, inc. J). El fraude laboral es toda forma de evasión del cumplimiento total o parcial del derecho del trabajo. Configura un i ntento de evasión en el cumplimiento de las obligaciones lab orales. Y en el caso del fraude laboral -destaca Cap ón Filas-, existe µ na tendencia generalizada a evadir el cumplimento de la legislación tuitiva, máxime cuando su imperatividad e irrenunciabilidad, unidas a los cos­ tos de las cargas sociales, son un acicate para intentar violarla. El fraude laboral se determina me diante la búsqueda de caminos indirectos para eludir el cumplimiento de la ley a través de negocios reales. Estos caminos, según regula el artículo, son la i nterp osición de personas o de medios. Entre los primeros aparecen la interposición y mediación en la contratac ión laboral y la u tilización de contratistas o art. 14 TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES subcontratistas. Mientras que los medios bien pueden ser la utilización de recib os de pago de salarios o ele indemnizaciones que no son reales. El supuesto de hecho del artículo comen tado se refiere tanto al frau­ de como a la simulación. Existen diferencias entre ambas figuras; si bien las consecuencias jurídicas son generalmente idénticas; la simulación es un a ocultac ió n que no p one ni quita nada al neg oci o realizado, pues, los negocios simulados son fi cticios, no requeridos, mientras los nego­ c ios fraudulentos son serios, reales y realizados en tal forma por las par­ tes para conseguir u n resultado prohibido: la simulación nunca es un medio para eludir la ley sino para ocultar su violación; en el fraude no se trata .de ocultar un acto baj o la apariencia de otro, sino que se coloca a la realidad bajo el imperio de una norma que no es la que corresp onde. El artíc ulo pre vé expresamente el fraude a la ley, es decir, el intento ele eludir el cumplimiento de leyes obligatorias, de orden público. Ca­ rac terística fundamental en esta materia es que no es necesario probar la intención maliciosa de la parte que la comete. Se trata de una viola­ ci ón objetiva, de modo que lo que hay que probar es la violación de la ley, con prescindencia de la i ntención. El olvido de esta nota fundamental -subraya Capón Filas-, tanto por parte del legislador como del intérprete puede volver impracticables los medios para combatir el fraude laboral. Por ello, los actos realizados al amparo ele una norma que persigan un resultado prohibido p or el orde­ namiento jurídico, o contrario a él, deben considerarse en fraude a la le y y no deben impedir la aplicación de la norma que se hubiera tratado de eludir, norma, esta última, que en virtud del i nstituto del orden público lab oral, se aplicará automáticamente a la relación laboral. Tanto en el caso ele simulación como en el de fraude, el artíc ulo co­ mentado dispone que el ac to simulado o el negocio fraudulento sean nulos. En el caso de simulación, eliminado el acto simulado queda la rea­ llclacl, es decir la no existencia del acto o la existencia de otro acto. Y como el acto simulado tenía la función de eludir la aplicación de nor­ mas imperativas laborales, eliminado aquél, dichas normas resultan uplicables. En el caso del fraude, ante la sanción de nulidad se aplica la le y impe­ rutlva que se trató de violar. En este supuesto -señala Manci ni- el acto l'rl\1.tdulento no es to talm.en te nulo, sino que está afectado ele nulidad ¡mrclal y la misma ley opera SL\ conversión en otro acto no fraudulento. 49 SUAREZ:LCTCOMENTADA2019 art. 15 Cabe agregar que este artículo dispone una prevención general del fraude y la simulación; mientras que en el resto del cuerpo normativo se prevén situaciones específicas de simulación y fraude a la ley. La doc­ trina distingue los siguientes: arts. 18 y 19, prevención del fraude por fragmentación de antigüedad; art. 23, párrafo 2º, simulación mediante adopción de figuras contractuales no laborales; arts. 27 a 31, preven­ ción por fraude por interposición de persona individual o colectiva; art 60, prevención de la simulación por abuso de firma en blanco; art. 61, prevención de la simulación documental, arts. 90 a 92, prevención del fraude por imposición del plazo, art. 102 prevención del fraude por in­ terposición de sujeto colectivo; art. 124, párrafo 2º, 129, 130 párrafo último, 138 a 146 y 149, prevención de la simulación de satisfacción de créditos laborales; arts. 227 a 229 y 235, prevención de la fragmentación de antigüedad por transferencia del establecimiento, y arts. 178, 181, 182, 240 y 241, prevención del fraude en la extinción. Artículo 1 S. - Acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios. Su validez. Los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios sólo serán válidos cuando se realicen con intervención de la autoridad judicial o administrativa, y mediare resolución fun­ dada de cualquiera de ésta que acredite que mediante tales actos se ha alcanzado una justa composición de los derechos e intereses de las partes. Sin perjuicio de ello, si una o ambas partes pretendieren que no se encuentran alcanzadas por las normas que estable­ cen la obligación de pagar o retener los aportes con destino a los organismos de la seguridad social, o si de las constancias disponibles surgieren indicios de que el trabajador afectado no se encuentra regularmente registrado o de que ha sido re­ gistrado tardíamente o con indicación de una remuneración inferior a la realmente percibida o de que no se han ingresa­ do parcial o totalmente aquellos aportes y contribuciones, la autoridad administrativa o judicial interviniente deber re­ mitir las actuaciones a la Administración Federal de Ingresos Públicos con el objeto de que la misma establezca si existen art. 15 TITULO/: DISPOSICIONES GENER ALES obligaciones omitidas y proceda en su consecuencia. (Párrafo incorporado por art. 44 de la Ley Nº 25.345 B.O. 17/11/2000) La autoridad judicial o administrativa que omitiere actuar el mod en esta norma quedará incursa en grave � . � establecido mcumpllm1ento de sus deberes como funcionario y será, en consecuencia, pasible de las sanciones y penalidades previs­ tas para tales casos. (Párrafo incorporado por art. 44 de la Ley N º 25.345 B.O. 17/11/2000) . En todos los casos, la homologación administrativa o judi­ cial de los acuerdos conciliatorios; transaccionales o liberato­ rios les otorgar la autoridad de cosa juzgada entre las partes que los hubieren celebrado, pero no les hará oponibles a los o�gan!smos encargados de la recaudación de los aportes, con­ tribuciones y demás cotizaciones destinados a los sistemas de la seguridad social, en cuanto se refiera a la calificación de la naturaleza de los vínculos habidos entre las partes y a la exi­ gibilidad de las obligaciones que de esos vínculos se deriven para con los sistemas de seguridad social. (Párrafo incorpora­ do por art. 44 de la Ley N ° 25.345 B.O. 17/11/2000) Concordancias: Arts. 7, 12,241 y 277, LCT. El acuerdo transaccional conciliatorio o liberatorio presupone como causa una situación de conflicto previa en el ámbito de un contrato indi­ vidual de trabajo. En nuestro país el término conflicto es de uso habitual par� :eferir a �ituaciones de enfrentamiento, ruptura de relaciones y pos1c10nes de mtereses contrapuestos. Estas posiciones aparentan ser irreconciliables y necesitan ser resueltas. Un conflicto reclama justicia y que la arbitrariedad sea reparada; pues es su naturaleza el desconocimiento de los derechos. En lo que al contrato individual de trabajo respecta, el Estado ha creado ciertos me­ cunismos o métodos para encauzar y solucionar los conflictos laborales. , l·,ntre ellos aparecen la conciliación -a la que refiere este artículo-, la mediación, el arbitraje y la sentencia judicial. La conciliación es un método extrajudicial ele solución de conflictos que «concierta» las pretensiones de las partes para llegar a un acuerdo rnzonable. Lo que se puede concillnl' son lus pretensiones, nunca los durcchos, pues los derechos del tmbuJudor son irrenunciables. suAREZ: LCTCOMENTADA2019 art.15 art. 16 El artículo establece que en la conciliación o en la transacción debe mediar una resolución fundada q ue acredite q ue mediante tales actos se ha alcanzado una justa composición de los derechos e intereses de las partes. Es decir que es fundamental que el funcionario homologante de una conciliación o acuerdo transaccional se encuentre convencido no sólo de que el trabaj ador no ha renunciado a derechos sino que, ade­ más, se ha arribado a una solución justa y razonable. De no constar este convencimiento -señala Capón Filas-, el acto homol ogatorio podrá ser válido desde el punto de vista administrativo pero ineficaz como instru­ mento lib eratorio de las verdaderas acreenci as del trab ajador. LA CONCILIACIÓN OBLIGATORIA L a creación del mecanismo de conciliación obligatoria en la Capital Federal, se enrola en la doctrina tradicional que enc uentra en la conci­ liación un elemento estructural del ordenamiento lab oral fundamen­ tando muchas situaciones para lle varl a a cabo, sin advertir que -según otra parte de la do ctrina- de ese mo do, puede obstaculizars e el dere cho a la justicia q ue obra en l a esfera de todo ciudadano. L a posición opuesta es la doctrina que sólo reconoce l a conciliación de interes es colectivos como est ructural, mientras insiste en que el t ra­ bajador tiene derecho cierto a una justioia rápida y eficiente, por lo c ual cuestiona seriamente las inst ancias obligatorias de conciliación individual. La le y 24.635 creó el Ser vicio de Conciliación L ab oral Obligatoria (SECLO) en la órbita del Ministerio de Trabaj o, Empleo y Seguridad So­ ci al. Ante este organismo, de instancia admin istrativa, se dirimen con carácter obligatorio y previo al inicio de la demanda judicial, todos los recl amos individuales y pluri-individuales que vers en s obre conflictos de dere cho correspondientes a la comp etencia de l a Justici a Nacional del Trab ajo. Esta instancia e s de cará cter gratuita para el trab ajador y sus derechohabientes y de bajo costo para el empleador. El 1 de septiembre de 1997 se pone en funcionamiento la concilia­ ción lab oral obligatoria en el á mbito de la Ciudad Au tónoma de B uenos Aires, en virtud de las resoluciones conjuntas MTSS 444/97 y MJ 51/97 de fecha 23 de abril de 1997. L os s ervicios e senciale s que brinda a sus usuarios (trabajadores, empleadores, conciliadores laborales, asistentes legales y organismos estatales) son: 1) Servicio de Instancia Obligatoria de Conciliación L ab oral. TITULO/: DISPOSICIONES GENERALES 2) S ervicio de Revisión y Homol ogación de Acuerdos Espont áneos entre P a rtes. 3) Servicio de Revisión de Trá mit es y Homologación de Acuerdos pactados en audiencias de Servicios de Conciliación L aboral Optativa. 4) Servicio de Consulta y/o I nfo rmación sob re Trámites. EFECTOS DE LA CONCILIACIÓN OBLIGATORIA A los fines procesales, p or tratarse de un procedimiento de carác­ ter obligatorio sin el cual no es p osible iniciar l a demanda judicial, con mayor razón debe consid erarse l a presentación de l a «demanda de con­ ciliación» como una actividad del acreedor demostrativa de su interés en ejercitar el derecho que le asiste, y por ende el efe�to de esa presen­ tación es la interrupción del pl azo de prescripción. LA TRANSACCIÓN EN EL DERECHO LABORAL L a transacción en el derecho l ab oral parece disputarse su espacio respecto al principio de irrenunci abilidad. Téngase presente que en el derecho privado puede legitimarse, ce­ der, conceder, establecer q uitas, pero en materi a l ab oral los derechos s on irrenunci ables y la transacción cobra un significado especi alísimo, dado q ue sólo serán aprobad as cuando importe just a composición de derechos e intereses. Una transacción l aboral será válida, entonces, cuando se haya alcan­ zado una justa comp osición de l os derechos e i ntereses de las partes; el acuerdo se haya homologado judicialmente (con est o hace cosa juzgad a materi al). Y se encuentra en discusión si en un acuerdo l ab oral, las partes se hacen «concesiones recípro cas» que es uno de l os re quisitos constituti­ vos ele la transacción, en tanto l a mayoría de l os fallos son coincidentes en que en los acuerdos de esta naturaleza, l a empresa o el empleador no ha transigido nada sino que ha c umplido sus obligaciones. 1 Artículo 16. - Aplicación analógica de las convenciones colectivas de trabajo. Su excluslón. 1 SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 17 Las convenciones colectivas de trabajo no son susceptibles de aplicación extensiva o analógica, pero podrán ser tenidas en consideración para la resolución de casos concretos, según la profesionalidad del trabajador. Concordancias: Arts. 8, 11 y 245, LCT. de tra­ El artículo excluye expresamente a los convenios colectivos etos. concr bajo de ser aplicados por analogía en la resolución de casos ción El convenio colectivo surge de la negociación entre una asocia s de nivele res mayo ar alcanz de trabajadores y los empleadores para fijar y o trabaj de ales igualdad y de participación, fijar condiciones gener del_ ho su validez. Es una creación normativa que es fuente del derec trabajo. o de Como señalara Fresneda, el convenio colectivo «tiene cuerp ley es to contra -el o contrato y alma de ley.» Entendido en este sentid exclu­ su para las partes y sólo para estas partes- puede dar razones a o ajena a trabaj de ón relaci una a nte icame sión para ser aplicado analóg esta negociación. ra conPor lo tanto, en la resolución de un caso concreto, si no hubie de traba­ venio colectivo aplicable, se aplicará sin más la ley de contrato de dentro gía analo la de ción aplica la jo. Por lo demás la ley no prohíbe un mismo convenio. Artículo 17. - Prohibición de hacer discriminaciones. Por esta ley se prohíbe cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, políticos, gremiales o de edad. Concordancias: Arts. 72, 73, 81 y 172, La O/T: Convención 111. CN: arts. 16 y 75, inc. 22. El artículo establece expresamente la prohibición de discriminar. art. 17 TITULO/: DISPOSICIONES GENERALES «Discriminar» es separar, distinguir una cosa de otra. Desde el pun­ to de vista social, significa dar trato de inferioridad a una persona 0 colectividad por motivos raciales1 religiosos, políticos u otro. (Ossorio). «Discriminación» es el tratamiento desigual entre diversos agentes en idénticas situaciones ... En la relación laboral suele darse desigualdad de trato respecto de las condiciones y medio ambiente de trabajo (sobre todo remuneración y horario), causada por consideraciones de sexo, raza, religión, carga de familia, activismo sindical, militancia política 0 religiosa, nacionalidad. (Capón Filas). La discriminación produce y fortalece las desigualdades. Limita la libertad. de las personas de desarrollar capacidades y de escoger y rea­ lizar sus aspiraciones profesionales y personales sin importar las califi­ caciones. Profesionalidad y competencia no pueden ser desarrolladas, no hay gratificación por el trabajo y se genera un sentido de humillación frustración e impotencia. La eliminación de la discriminación en el trabajo es fundamental para la justicia social, que se encuentra al centro del mandato de la OIT. Es esencial en el concepto de trabajo decente para todas las mujeres Y hombres, el cual se basa en la noción de igualdad de oportunidades para todos los que trabajan o buscan empleo y subsistencia, bien sean obreros, empleadores o trabajadores independientes, en la economía formal o en la informal. La eliminación de la discriminación es parte indispensable de cualquier estrategia viable de reducción de la pobreza y del desarrollo económico sostenible. La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fun­ damentales en el trabajo adoptada en 1968 comprende la Convención 111 so��e la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupac10n. En nuestro país, el principio de igualdad de trato, consagrado por el l\L'tículo 16 de la Constitución Nacional conforma el respaldo del artícu­ lo comentado, en los siguientes términos: «La Nación Argentina no admite prerrogativas de sangre, ni de naci­ miento: no hay en ella fueros personales ni títulos de nobleza. Todos sus lrnbitantes son iguales ante la ley, y admisibles en los empleos sin otra t:oncllción que la idoneidad. La igualdad es la base del impuesto y de las tfü'gus públicas». A los mismos efectosi la Convención Americana Sobre Derechos 1 Iumunos (San Joséi Costa Rica, 7 al 22 de noviembre de 1969) incorpoSS art. 17 BIS _a_rt_. _1 B_____________!,!Tf.:.:TU;'..!:L�O ['. DJSPOSIC/ONªS GENERALES rada a nuestra Constitución por el inciso 22 d el artículo 75 prohíbe la discriminación por raza, color, sexo, idioma, religión, opinio nes políti­ cas o de cualquier otra condición social recono ciendo la igualdad ar:t e la ley. El principio de igualdad de trato, que concuerda con el artículo comentado se halla regulado en la Ley de Contrato de Trabaj o , en los sigui entes términos: «Art. 81. - Igualdad de trato . E l empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situacio nes. Se considerará que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbi­ trarias fundadas en razones de sexo, religión o raza, pero n o cuando el diferente tratamiento r esponda a principio s de bie n común, como el que se sustente en la may or eficacia, lab oriosidad o contracción a sus tareas por parte del trabajador». El principio protectorio que recepta este Ul'tfculo no constituye un método especial de interpretación sino un principio general que inspira todas las normas del derecho d el trabajo y que debe ser tenido en cuen­ ta en su aplicación. Cada fuente debe ser interpretada de acuerdo a la naturaleza y características d e la misma; pero este principio preside la actuación en cada una de las fuentes. SUÁREZ: LCT COMENTADA 2019 Artículo 17 bis. Las desigualdades que creara esta ley a favor de una de las partes, sólo se entenderán como forma de compensar otras que de por sí se dan en la relación. (art. incorporado por art. 1 º de la Ley N º 26.592 B.O. 21/5/2010) Concordancias: Arts. 8, 9, 1 O, 11, 12 y 13, LCT. Este artículo, incorporado por ley 26.592 del 21 de may o de 2012 es una positivización del principio protectorio que deriva del artículo 14 bis de la Constitución Nacional. E l derecho laboral parte de la base de que empleador y trabajador n o son iguales. Básicamente el trabajador tiene menor capacidad de ne ­ gociación que el empleador, en virtud del estado de necesidad en que se encuentra y que no le permite elegir trabajar o no . Esta debilidad de contratación es lo que se denomina hiposuficiencia del trabajador. Por consigu iente, la le y suple esa desigualdad, dándole al trabajador una preferencia, una protección especial. Ésta es la forma, com.o el de­ recho labora l, ha encontrado para compensar la desigualdad. Artículo 18, - Tiempo de servicio. Cuando se concedan derechos al trabajador en función de su antigüedad, se considerará tiempo de servicio el efectiva­ mente trabajado desde el comienzo de la vinculación, el que corresponda a los sucesivos contratos a plazo que hubieren celebrado las partes y el tiempo de servicio anterior, cuando el trabajador, cesado en el trabajo por cualquier causa, reingrese a las órdenes del mismo empleador. Concordancias: Arts. 96, 97, 98, 158, 183 a 185 y 255, LCT. A los fines del cómputo servicio para acceder a los beneficios otorga­ dos por la antigüedad, el artículo regla que d eben computars e todo s los períodos efectivamente trabajado s, sea cual sea la causa de los distrae­ tos que pudieron hab er existido y siempre en el caso que el trabajador reingrese a trabajar en la misma empresa. El artículo comentado se vincula directamente con el artículo 255 de esta ley sobre reingreso del trabajador y deducción de las indemni­ zaciones percibidas. D e la relación de estos d os artículo s deb e d educirse que: la antigüe ­ dad no se pierde, sino que se computan todos los períodos efectiva­ mente trabajados aunque hubieran sido discontinuos. Pero a la luz del l\l'tkulo 255, si a raíz de aquellos ceses el trabajador hubiera percibido Indemnización por despido, incapacidad, vencimiento del plazo, falta o disminución de trabajo, estos montos le serán deducidos. El trabajador al mantener su antigüedad, aun en períodos discon­ l lnuos, goza ele todos los beneficios derivados de la antigüedad, así el l'l\lciüo del tiempo de vacaciones, lo. liccncin por estado de excedencia, r a t. 19 _ar_t_. 2_1 ___________'._T:..:_ fT.:::_ UL::.::0'...!.l:.:.: f: D�E:!: ·L..::C�ON�T�fl.!)!0 mi TnADAJ_O EN GENERAL otras licencias. Asimismo la antigüedad le permite percibir las asigna­ ciones familiares y los demás beneficios de la seguridad social. El beneficio de gratuidad es una del'ivuclón del prlndplo protectorio (a�t. 14 bis de la Constitución Nacional). Este m'Lkulo cstublece la gra­ tmdad de los procedimientos judiciales y udministrutivos derivados de la aplicación del derecho laboral. La gratuidad es uno de los caracteres del proceso laboral. Está rela­ c�onado co� el contenido y el requerimiento de la justicia social, asegu­ r�ndose la igualdad de acceso y de trato en el proceso laboral, garanti­ zandose al tr�bajador iguales posibilidades reales ele protección jurídica que las que tiene la parte con medios económicos suficientes. El beneficio alcanza no sólo al trabajador sino además a sus dere­ chohabientes. Igualmente rige la gratuidad en los procedimientos administrativos. En la esfer� de la Administración del Trabajo existen oficinas para ase­ �ora, � gra�mtamente a los trabajadores, brindándole, además, patrocinio Jund1co sm cargo. El trabajador está exento de gravámenes fiscales. Los acuerdos con­ ciliatorios Y compromisos arbitrales no tributan los impuestos, tasas o .contribuciones fijadas por ley para ellos y eximen del pago que corres­ ponde al resto ele las actuaciones. E� gratuito, además, el servicio telegráfico cuando es utilizado por el traba_¡ador por razones o circunstancias de la relación laboral. SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 Artículo 19. - Plazo de preaviso. Se considerará igualmente tiempo de servicio el que corres­ ponde al plazo de preaviso que se fija por esta ley o por los esta­ tutos especiales, cuando el mismo hubiere sido concedido. Concordancias: Arts. 231 y 232, La En caso de darse el preaviso, éste debe computarse igualmente en el plazo de antigüedad. La cuestión es importante, dado que durante el transcurso del mismo puede completarse un período más de antigüe­ dad y tener derecho a mayor indemnización. Esta conclusión es lógica, ya que durante el preaviso el contrato se mantiene con todos sus de­ beres y derechos para las partes, siendo su única modificación, el que se conceda un plazo para la búsqueda de un nuevo empleo. Cuando se abona la indemnización en lugar de dar el plazo de preaviso, la anti­ güedad es la que tenía el trabajador en el momento de ser despedido; la suma percibida no puede interpretarse que equivale al plazo no dado. Título 11: Del contrato de trabajo en general Capítulo 1: Del contrato y la relación de trabajo Artículo 20. - Gratuidad. El trabajador o sus derecho-habientes gozarán del benefi­ cio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o adminis­ trativos derivados de la aplicación de esta ley, estatutos profe­ sionales o convenciones colectivas de trabajo. Su vivienda no podrá ser afectada al pago de costas en caso alguno. En cuanto de los antecedentes del proceso resultase plus­ petición inexcusable, las costas deberán ser soportadas soli­ dariamente entre la parte y el profesional actuante. Artículo 21. - Contrato de trabajo, Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma O deno­ minación, siempre que una persona física se obligue a realizar ac�os, ejecutar ob�as o prestar servicios en favor de la otra y baJo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remu­ neración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres. Concordancias: Arts. 120,240 y 275, La 59 SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 1 Concordancias: Arts. 4, 5, 6, 1O, 22, 23, 24, 25, 29, 29 bis, 37, 45, 57, 62, 63, 64, 65, 66, 67, 68, 69, 115, LCT. art.21 1 De la definición de contrato de trabajo que establece este artículo se pueden extraer una serie de el ementos que permita al operador j�rídico , distinguir cuándo existe realmente un contrato o cuando n o existe, en caso de duda. Estos elementos son los siguientes: l. Deber ha ber una p ersona física, el trabajador, que preste el trabajo de manera voluntaria. Una p ersona jurídica nunca puede ser empleada desde el punto de vista laboral. A demás deb e haber una prest ación vo­ luntaria, pues no existe contrato de trabaj o en el caso de los penados o de los que cumplen condenas en cárcele s, que trabajan. Estos casos no . se considera n bajo la órbita del der ech o laboral p ues, r esp ec to de qmen hace esta clase de tareas, tiene su capacidad y autonomía de voluntad restringida. 2. El contra to es intuite p ersonae. Significa que cuando el empleador contra ta un trabajador, el trat o y la relación se establece resp ecto de esa persona trabajadora y no de otra, en razqn de sus cualidades personales. 3. Hay una p ersona que recibe el trabajo, esta persona puede ser física o jurídica. .. . 4. El trabajador es el que asume los riesgos de l a act1v1dad . El empleador aprovecha y dirige el trabajo. 5. Existe un vínculo de subordinación: potestad jurídica que tiene el empleador sobre la actividad del empleado (artículos 64 a 67 de la LCT). Este vínculo de dependencia se manifiesta a través de: . , . a ) Subo rdinación jurídica : es la d e mayor rigor. Es el vínculo J und1c � que se da del empleador sobre el empleado, para dirigirlo, para orgamzar la actividad y aplicar sanciones. . . b) Subordinación económica: es menos rigurosa que la anterior. C omprende a la capacidad de lucro del empleado, es decir que este �r�­ . bajo constituye su fuente de sustento mientras que el nesgo de la activi­ dad está en ma nos del empleador. c) Sub ordinación té cnica: es la dep endencia m enos rigurosa , sobr e t odo cuando se contrata a un trabaj ador especializado, por e jemplo un técnico o un ingeniero. art. 21 TITULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL Por l o tanto, ante una situación dudosa sobre la exi stencia o inexis­ tencia de un contrato de trabajo se debe verificar el c umplimi ento de todos y cada uno de los elem entos descript os. NATURA L EZA JURÍDICA DEL CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo es un contrato sui generi s o autón omo. Tie­ n e ciertos aspectos o vincul acion es con contrat os del derecho privado, pero se diferencia netamente de l os mismos . Cabanellas dice: «En conclusión, p odemos decir que el contrato de trabajo, nacido tal como h o y l o concebimos, de di stintos ideales socia­ les y jurídicos, encuadra una nue va figura que n o encaja dentro de l os moldes de los contratos tradicionales . El contrato, cuyo contenido es la prestación de un servicio subordi­ nado de carácter económico, que requi ere un esfuerzo físico, muscular o intelectual, representa algo má s que la compraventa, que la sociedad, que el arrenda miento o el mandato». Gallart Folch, al considerarlo un contrato s ui generis, expresa : «Esta caracterización es patente: en sus el ement os subjetivos, pues l os sujetos de la relación han de ser precisamente patronos y trabajadores, en la causa del contrato que para el obrero es el obt ener una remuneración con que atender a sus necesidades vitales y l as de su familia, y para el patrono es conseguir la ap ortación a la obra productora de la energía y fuerza física del trabajador, p ero pre vi a renunci a p or é ste a l a participa­ ción que pudiera corresponderle en l a propi edad del objet o producido (por ello se ha denominado al contrato de trabajo contrato forfait o de 1egLtriclad); en la jerarquía que establece, pues, en el contrato de trabajo, 1xlste si empre una relación de dep endencia o ele disciplina en l a la bor, que es lo que ha hecho h ablar a algunos escrit ores al emanes del elemen­ Lo Heli.orial de este contrato; en l a forma, l o que h a determinado a unos n t'lllificado de contrato ele adhesión». ' CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabaj o es sinalagmático, on eroso, conmutativo, con1r11Nl1t1l, personal y ele tracto sucesivo . 1 Slno.lagmático, ya que a mbas p artes quedan mutua mente obliga­ tl"N• SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.22 • Es oneroso, ya que cada parte recibe de las otras prestaciones igua­ les o proporcionales: uno recibe dinero (salario), y el otro aprovecha el fruto del trabajo. • Conmutativo, porque las ventajas que el mismo proporciona son reales para ambas partes, no sujetas a eventualidad; las ventajas son ciertas e inmediatas. • El contrato de trabajo es personal -intuito personae-, ya que el trabajador no puede delegar en otra persona la prestación del trabajo, puesto que el empleador al celebrarlo, ha tenido en cuenta sus aptitudes y condiciones personales. • De tracto sucesivo, dado que sus efectos se prolongan en el tiempo. • No formal, puesto que en virtud del artículo 48 de esta ley rige sobre la forma la más absoluta libertad. • Consensual porque se perfecciona con el solo y mutuo consenti­ miento de las partes. (A rtículo 45 de esta ley). DIFERENCIAS CON OTROS CONTRATOS El contrato de trabajo se distingue de: • La locación de obra, que es aquel contrato por el cual una persona (contratista) se obliga a realizar una obra determinada a cambio de un precio. Se distingue del contrato de trabajo, puesto que es el contratista quien corre con los riesgos y a su vez garantiza el resultado de la obra. • El contrato de sociedad, en tanto el contrato de trabajo es un con­ trato de cambio mientras que el de sociedad es un contrato asociativo. • La locación de servicios, pues en ésta no hay un vínculo de subor­ dinación jurídica. Esta figura es la que siempre se utiliza para encubrir la relación laboral. Artículo 22. - Relación de trabajo. Habrá relación de trabajo cuando una persona realice ac­ tos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen. art.22 TITULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL La relación de trabajo es la relación jurídica que surge entre el tra­ bajador y el empleador por el hecho de la prestación de los servicios, con independencia del acto jurídico que ha originado dicha prestación. (Fernández Madrid). Por consiguiente, la relación de trabajo es la prestación efectiva del trabajo con exclusión de la existencia o no de un contrato de trabajo. Las partes se hallan vinculadas jurídicamente porque dicha relación en­ gendra derechos y obligaciones recíprocas. Se advierte, que mientras el artículo 21 define contrato de trabajo con los términos: «cuando una persona se obliga»; el artículo comen­ tado literalmente expresa: «cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicios»; con lo que para definir relación de trabajo, acentúa la efectiva prestación. Esta interpretación deriva en dos posiciones teóricas: l. Teoría contractualista: sostiene que lo que interesa en materia la­ boral es el contrato. Lo primero que nace es el contrato. Y este contrato tiene una doble función: constitutiva y regulatoria. a) Función constitutiva: porque da origen a la relación laboral, la constituye. b) Función regulatoria: porque establece los derechos y obligaciones de esa relación laboral. 2. Teoría relacionista: sostiene que no interesa el contrato. Lo que auténticamente interesa es la relación de trabajo, es decir que efecti­ vamente el sujeto trabaje. Esta posición mantiene que el contrato de trabajo es un contrato de adhesión, por el cual el trabajador se adhiere a un contrato ya determinado por la ley; por lo que se entiende que no hay negociación contractual. Sin embargo, independientemente de que se pueda ver en el con­ trato de trabajo una forma de adhesión, lo cierto es que se trata de un contrato, en tanto se presta la voluntad. Generalmente se da el contrato primero y luego la relación. Nuestra Ley de Contrato de Trabajo sigue la teoría contractualista. Al respecto, Cabanellas afirma que «el vínculo contractual, como el consentimiento que lo acompaña, precede y sigue, continúa siendo la fuente principal del derecho laboral; y que la relación de trabajo ni lo 1ustltl1ye, ni lo eclipsa; a lo más, se le agrega y lo robustece» Concordancias: Arts. 4, 5, 6, 1O, 21 a 27, 37, 74, 99 y 115, LCT. 63 SUAREZ: LCTCOMENTADA 2019 art. 23 Artículo 23. - Presunción de la existencia del contrato de trabajo. El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circuns­ tancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo cOntrarlo. Esa presunción operará igualmente aun cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio. Concordancias: Arts. 14 y 21, LCT. Son prácticamente ilimitadas las hipótesis de divergencia entre las apariencias y la realidad. Visto ello, el derecho laboral recepta el prin­ cipio de primacía de la realidad para resolver con verdad los casos con­ cretos. Este artículo es una consecuencia práctica del principio de primacía de la realidad del derecho laboral, cual es que en caso de duda razona­ ble lo que se busca es estar siempre a favor de la existencia del contrato de trabajo. Expresamente se establece: «el hecho de la prestación del servicio hace presumir la existencia del contrato de trabajo, salvo que por la circunstancia, la relación o causa que lo motiven se demostrase lo contrario». En definitiva, la intención del legislador es que en caso de duda y probada la existencia de una prestación personal se esté en favor de la existencia del contrato. Esta primacía de los hechos sobre las formas, las formalidades o las apariencias significa que en materia laboral importa lo que ocurre en la práctica más que lo que las partes hayan pactado en forma más o menos solemne expresa o lo que luzca en documentos, formularios, instrumen­ tos de contralor. Se trata de la vigencia de los hechos sobre las formas. En la hipótesis del primer párrafo del artículo la prestación de ser­ vicios hace presumir la existencia de contrato de trabajo. Por lo tanto, aun en el caso de que no se haya celebrado formalmente un contrato de trabajo, el hecho de la relación hace presumirlo y se le aplican todas las consecuencias jurídicas de un vínculo laboral. art.23 TITULO 11: DELCONTRATO Di: TRADAJO EN GENERAL En el supuesto del segundo párrafo del artículo comentado, opera igualmente la presunción de la existencia de contl'ato de trabajo cuando se utilicen figuras no laborales para caracterizar el contrato. La utilización de figuras no laborales puede originarse con la inten­ ción de simulación, es decir resultar de una intención deliberada de fin­ gir o simular una situación jurídica distinta de la real presentando un contrato distinto al laboral. Para justificar este principio, Plá Rodríguez señala los siguientes fundamentos: a) En primer término, la buena fe. La realidad refleja necesariamen­ te la verdad. La documentación puede reflejar la verdad pero también puede reflejar la ficción dirigida a disimular o esconder la verdad con el objeto de eludir el cumplimiento de las obligaciones legales o de obtener un provecho ilícito. Afirmar invariablemente el imperio de la realidad -que es lo mismo que decir, el imperio de la verdad- equivale a rendir tributo al principio de la buena fe, que inspira y sustenta todo el orden jurídico, como una exigencia indispensable de la propia idea de justicia. b) En segundo término, la dignidad de la actividad humana. Dado que el efecto principal del contrato es la prestación de la actividad hu­ mana, parece claro que ese hecho -que, en algún grado, participa de la dignidad procedente de la naturaleza humana- debe primar sobre un elemento puramente intelectual y especulativo como puede ser el texto de un contrato. No se trata de sacar conclusiones o de deducir conse­ cuencias en un plano documentado o formal, sino de regular efectiva­ mente hechos que se producen en la realidad. c) En tercer término, la desigualdad de las partes. Es ampliamente conocida la situación de desigualdad que normalmente separa a las par­ tes en el contrato de trabajo. Justamente esa desigualdad fue uno de los supuestos que dieron origen al derecho del trabajo que busca compen­ sar con desigualdad jurídica en sentido contrario la desigualdad econó­ mica inicial. Pese al esfuerzo para equilibrar la fuerza, a los efectos de la elaboración de las normas generales, en la práctica la posibilidad de ubusos a nivel individual y en el plano de la aplicación, subsiste, Cada Lmbajador no suele tener independencia para discutir de igual a igual ton su empleador, para que los documentos que reflejen el contenido tic! contrato se ajusten plenamente a la realidad. La forma de corregir lodo. posible anomalía en ese sentido consiste justamente en darle prio­ rldo.cl a lo que ocurre en la práctica. 65 SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 23 d) En cuarto término, la inte rpre tación racional de la volu ntad de las partes . Esta motivación se entronca con las ideas tradicionales referen­ tes a la inte rpretación de los contratos. CUESTIONES DE PRUEBA Esencia lmente se debe probar q ue se actuó de determinada manera, eso es lo que deb e tenerse en cuenta y no las estipu laciones que hayan podido hacerse para disimular u ocultar la verdad o para programar una actividad de acuerdo a cier tas normas q ue, luego, las mismas partes con su propio comportamiento modificaron en forma práctica, pero ineq uívocamente clara. Dice Plá Rodríguez: «En la oposición entre el mundo real de los hechos efectivos y el mundo formal de los documentos, no cabe duda de que debe preferi rse el mundo de la realidad». El que tiene que probar siempre es q uien invoca un hecho, por ejem­ plo si el actor invoca que es empleado, es éste el que tiene que probar que trabaja en relación de dependencia. Con referencia a ello, ¿qué tendría que probar el actor? • Una parte de la doctrina sostiene que se tiene que probar que este actor trab ajó para quien dice es su empleador. • Otra parte de la doctrina mantiene fa tesis de que se tiene que pro­ bar que este actor t rabajó para quien dice es su empleador y que éste lo di rigía. Es decir se debe probar la subordinación ju rídica y económica. Esta tesis parece más razonable. PRESTACIÓN QUE SE DEBE PROBAR Se debe probar el contenido económico de la prestación con más la relación de dependencia. En tanto q ue, no toda prestación cae dent ro del ámbito del derecho laboral. La p restación puede ser de tipo gratuita o económica . Y a su vez, la prest ación e conómica puede se r autónoma o en relación de dependenci a. Por consiguiente se deb e probar que exi ste una re lación e conómica y en re lación de dependencia. PRESTACIONES DE T RABAJO EXCLUIDAS DE LA PRESUN­ CIÓN Ahora bien, hay prestaciones de trabajo que son dirigidas pero no son laborales , porq ue la ley expresamente establece que no lo es , por ejemplo: art.24 T{TULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL • No hay prestación de trab ajo entre esposos . • No puede haber contrato entre hijos menores y sus padres (artícu­ lo 671 del CCyC). • Respecto al concubin ato pod ría exi stir una relación laboral salvo que se pruebe que hubo sociedad de hecho. • El trabajo benévolo, amistoso o de vecindad, en estos casos no se persigue cobrar una remuneración, sino q ue hay un fin desinteresado, altr uista. • Tampoco se considera relación de trabajo el vínc ulo que une a un religioso con su congregación, y a l a rel ación d el religioso con el lu gar adonde se desempeñ a, por ejemplo en u n hospital. Artículo 24. - Efectos del contrato sin relación de trabajo, Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de iniciarse la efectiva prestación de los servicios, se Juz­ garán por las disposiciones del derecho común, salvo lo que expresamente se dispusiera en esta ley. Dicho incumplimiento dará lugar a una indemnización que no podrá ser inferior al importe de un (1) mes de la remune­ ración que se hubiere convenido, o la que resulte de la apli­ cación de la convención colectiva de trabajo correspondiente. Concordancias: Arts. 21 y 22, LCT El supuesto de hecho de la norma es el incumplimiento del contrato nntes ele iniciarse la efectiva prestación de los ser vicios. La consec uen­ cia jLu·íclica es el deber de ind emnizar bajo el si stema de derecho común, H trata de una reparación de daños y pe rjuicios . Pese a remitir la reparación por inc umplimiento al derecho privado, 11 nrtíc ulo comentado fija un mínimo: el importe no podrá ser inferior a l.ln mes ele la remune ración q ue se hubiera convenid o. Téngase presente que no h ay extinción del cont rato, en cuyo caso 111rá de aplicación el artícu lo 241 de l a esta ley, sino incumplimiento . El 11rllculo supone el caso en que las partes celebran un contrato de t rabajo SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.25 y difieren su ejecución fijando una fecha venidera. Acaecida la fecha indicada, el contrato no se ejecuta. Capítulo 11: De los sujetos del contrato de trabajo Artículo 25. -Trabajador. Se considera "trabajador'� a los fines de esta ley, a la perso­ na física que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los artículos 21 y 22 de esta ley, cualesquiera que sean las modalidades de la prestación. Concordancias: Arts. 4, 21 y 22, LCT Del concepto de trabajador que expresa este artículo se infieren las siguientes notas características: a) Debe ser una persona física; una persona jurídica es incapaz de prestar un trabajo. b) Trabajar por cuenta ajena; es decir en provecho de otra persona. Pero conviene aclarar que, no obstante que el trabajador debe trabajar por cuenta ajena, en ningún momento perderá su condición de tal, por el hecho de tener algún interés en la empresa o sociedad donde presta sus servicios, como es el caso de que sea accionista de la misma. En cuyo caso se trata de la figura del socio empleado regulado por el artí­ culo 27 de esta ley. c) Realizar una labor subordinada; la subordinación es la caracterís­ tica de la contratación laboral; comprende: potestad de mando y direc­ ción, organización, fiscalización y obediencia disciplinada en el trabajo. En todo contrato de trabajo, la dependencia o subordinación de una parte a la otra constituye el rasgo más característico de la contratación de trabajo, y es, a la vez, la que permite diferenciar distintas situaciones, más o menos dudosas, que podrían encuadrarse en el derecho del tra­ bajo o en otra disciplina conexa. Con mucha razón en referencia a este punto se ha dicho que la legis­ lación laboral se propone amparar a los trabajadores, pero refiriéndose exclusivamente a los trabajadores subordinados, art.25 T{TULO JI: DEL CONTRATO DE TnADAJO EN GENERAL La subordinación o dependencia es un requisito indispensable del contrato, que se caracteriza por una suma ele atribuciones reservadas al empleador y derivadas precisamente de la situación ele dependencia en que se encuentra el trabajador. d) La percepción de un salario: Entenderemos por salario toda en­ trega de dinero o en especie que el empleador haga al trabajador a cam­ bio de su labor ordinaria, y que constituya un beneficio para dicho trabajadot En otro tenor, enseñaba Krotoschin: «El trabajador es la persona que, libremente, pone su capacidad per­ sonal de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación al servicio de un patrono, mediante una vinculación jurídica que lo hace depender ele éste». Por lo tanto las normas laborales no son aplicables al trabajador au­ tónomo quien realiza su actividad por su cuenta y riesgo, exclusivamen­ te. La diferencia, por lo tanto, entre ambas clases de trabajadores, es la dependencia jurídica, sin que importe la calidad laboral del subordina­ do (obrero, profesional, técnico, etc.). Una consecuencia ele lo expuesto es que en modo alguno, el trabaja­ dor dependiente participa en los riesgos ele la explotación. , SUBORDINACIÓN JURÍDICA Uno ele los aspectos que define al trabajador como sujeto ele derecho en el contrato ele trabajo es la subordinación. Según la Academia, subordinación, quiere decir sujeción a la orden, mando o dominio ele uno, por lo que dícese subordinada de la persona sujeta a otra o dependiente de ella. Fiscalización y dirección son las notas distintivas de la subordina­ ción. Por subordinación jurídica se entiende un estado de dependencia rea�, producido por el derecho del empleador ele dirigir y fiscalizar la nct1V1dad del empleador, de dar órdenes o hacerlas cesar. Cabanel las dice al respecto: «El contenido de la subordinación ju­ , rídica consiste en el hecho de que un individuo, contractualmente, se obligue a prestar su energía a otro; esto es, su trabajo, su actividad labo­ ral. No estando determinado previamente el contenido de la prestación, 11'1 ucreeclor ele trabajo tiene cleredto, por su contrato, no sólo a preten- suAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 25 ar, cada una de las veces; el der la ejecución del trabajo, sino a determin . contenido de esa prestación» eador de organizar la empr. esa. Y la. p�mpl e l e e n e i t ue q d a La facult de la subordmación J Utltestad disciplinaria, generan la composición dica. · echo de1 tr�b ªJ· º · p recisa , de una l eLa sub ordinación jurídica nace con el der. duj o la formac10n mente esta dependencia real es l o que pro gislación protectora del dependiente . . SUBORDINACIÓN ECONÓMICA os casos , care:e de capi l de a rí o y a m a i mpl a a l n e r, o d «El trabaja quiera si no obtiene una de tal tiene necesidad de trabajo y acepta cual (si el hombre es el l?bo �el ac�erdo a su profesión O a su conveniencia aterra); esta sub ordi�:c10n hombre, la desocupación es la pantera que rtad en la « contratac10n»». económica lleva a pensar en la falta de libe . (Capón Filas). sde la per�pectiva de C�Entendida la subordinación económica de ica con stituye una realipón filas, resulta que la dependencia económ . ., . dad prejurídica . . de hip osuficiencia. del Con razón a ello hoy se ma ntiene la noc10n se encuentra el trab�J ador trabajador como aquella debilidad en que ermite encontra� se en igual­ dado su estado de necesidad, lo que no le p iones del trabaJ o, � e� a l�s dad de condiciones para negociar las condic principio protector10 mspi fines de darle amparo que rige la regla del . a­ rando toda la legislación del trabajo . . ato de t rab�JO, la ub ordm ntr co l e d ión ecuc j e la n e ue � Mientras q n que el salario es el med10 de vida del tración económica se traduce e a. . ba jador, el único sustento para sí y su famili e la presente ley, mi ��­ d 115 . t r al a e nd o p es r a iv t si o p ión c p ece La r regula la remunerac10n tras que el art . 103 siguientes y concordantes del trabajador. SUBORDINACIÓN TÉCNICA u ja rs�. En ef� cto, un . La subordinación t écnica hoy tiende a desdib itulo uni versitaante de trabajadores tiene t segmento no menos import . rio y altos conocimientos té cnicos . or o mei�or grad� el trabaJ a may En : as Fil pón a C la a ñ se , ecto Al resp ele vista téc mco, porque dor, también, está subordinado desde el punto art.26 T{TULO //: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL debe ejecutar el trabajo de acuerdo a órdenes, indicaciones y medios y modos que l e son indicados ; en algunos supuestos es casi imperceptible (científicos, p or ejemplo, que saben cómo tienen que hacer para inves­ tigar). Artículo 26. - Empleador. Se considera "empleador" a la persona física o conjunto de ellas, o jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requiera los servicios de un trabajador. Concordancias: Arts. 21, 29, 30 y 31, La El empleador, por lo tanto, puede ser una persona de existencia visi­ ble o una persona jurídica, que requiera los ser vicios de un trabajador. Dado que muchas veces el empleador es un empresario (artículo 5 de esta ley); bien puede ocurrir que el contrato de trabajo no sea cele� brado direc tamente por el empresario. A su vez, el artículo 29 prevé la intervención de contratantes de modo que los trabajadores sean « .... contratados p or terceros con vista n proporcionarlos a las empresas .. . ». Por lo tanto el contrato de trabajo se puede celebrar p or cuenta propia o p or cuenta ajena . S e trata de la interposición de personas , que en relación con el artículo 14 de esta ley, se sigue que en su aplicación debe evitarse el fraude laboral, en este as­ pecto como medida preventiva el artículo 9 establece la resp on sabilidad solidaria entre el empleador principal y el tercero. Además de ello, existe la p osibilidad de que una sociedad actúe como empleadora de uno de los socios integrantes ; ello se da cuando el tocio presta a la misma su actividad, en forma p ersonal y habitual, con IU)eción a instrucciones y directivas (artículo 27 de esta ley). Finalmente aparece la figura del sujeto empleador pluripersonal, tnmbién llamado empleador múltiple o empleador plural . Esta clase clm empleador está con stituido p or un grupo de personas jurídicas que pnrtlcipan en el ejercicio de un poder de dirección y organización em­ prHnrlal unitario en aras de la sati sfacción de un propio interés econó- 71 suAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.27 mico-productivo. Por consiguiente cuando un trabajador se desempeña indistintamente en cualquiera de las sedes, se considera que hay un solo contrato de trabajo. Artículo 27. - Socio-empleado. Las personas que, integrando una sociedad, prestan a ésta toda su actividad o parte principal de la misma en forma per­ sonal y habitual, con sujeción a las instrucciones o directivas que se le impartan o pudieran impartírseles para el cumpli­ miento de tal actividad, serán consideradas como trabajado­ res dependientes de la sociedad a los efectos de la aplicación de esta ley y de los regímenes legales o convencionales que regulan y protegen la prestación de trabajo en relación de de­ pendencia. Exceptúanse las sociedades de familia entre padres e hi­ jos. Las prestaciones accesorias a que se obligaren los socios, aun cuando ellas resultasen del contrato social, si existieran las modalidades consignadas, se considerarán obligaciones de terceros con respecto a la sociedad y regidas por esta ley o regímenes legales o convencionales aplicables. art.28 TÍTULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL formación de un ente colectivo prescindiendo de la actuación de los sujetos que la prestaron. Uno de los mayores conflictos para aplicar este artículo resulta de las cooperativas de trabajo, cuya apreciación de la existencia o no de un socio empleado, depende de la apreciación judicial y es una cuestión de prueba. En tanto lo que pretende evitar el art. 27 de la LCT son situacio­ nes de fraude en las que se encubra bajo la figura de un socio coopera­ tivista a un verdadero empleado. En tal sentido se ha interpretado que: «El sujeto que haya laborado para una cooperativa de trabajo y pretenda la aplicación de las normas laborales corre con la carga probatoria de acreditar que la entidad ha incurrido en actos fraudulentos, o que ha abusado de la personería otorgada para enmascarar relaciones laborales típicas, es decir prestaciones personales bajo relación de dependencia. Toda vez que en el caso, se efectuaban asambleas sociales en las que participaban todos los asociados en igualdad de condiciones, incluido el actor, y dado que éste no percibía salarios sino un retorno en pro­ porción al trabajo prestado por los socios, ajustándose de esta forma al sistema cooperativo de retorno, cabe concluir que la relación que unió a las partes se trató de un acto cooperativo fuera del derecho laboral» (CNT, Sala VI, Martínez, Rubén Darío c/ot., 27/6/2011). Concordancias:Arts. 21,22, 23 y 102, La El artículo se refiere a los socios empleados. El hecho de ser socio de una sociedad no le quita el hecho de que a su vez pueda ser empleado. El artículo comentado puntualiza, a fin de considerar que media trabajo dependiente del socio, las siguientes circunstancias: prestación por el socio, a la sociedad de «toda su actividad o parte principal de la misma en forma personal y habitual, con sujeción a las instrucciones o directivas que se le impartan para el cumplimiento de tal actividad». Quedan exceptuadas las sociedades de familia entre padres e hijos. Asimismo, la sola prestación personal de actividades del socio de una sociedad de capital no lo convierte «ipso facto» en un trabajador dependiente de ésta, pues se desvirtuaría la causa del contrato social que tuvieron en mira los integrantes, en tanto no se puede aceptar la Artículo 28, -Auxiliares del trabajador. Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxi­ liares, éstos serán considerados como en relación directa con el empleadQr de aquél, salvo excepción expresa prevista por esta ley o los regímenes legales o convencionales aplicables, Concordancias:Arts. 25, 100 y 701, La Para que el trabajador pueda valerse de auxiliares, es necesario un neto de voluntad del empleador: la autorización. Concebida la misma, el auxiliar integrado a la organización empre­ Nl\l'lu adquiere el carácter de trabajador vinculado a ésta. 73 suAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.29 empleadora autoriza La manifestación de voluntad por la que la ntrato ele ares (artículo 28, Ley de Co al trabajador a v alerse ele auxili o en un co mportamiento, Trabajo) puede consistir en una declaración que el mismo sea conclu­ positivo o negativo, exigiéndose en este caso e claración en un sentido yente, o sea que quepa asignarle eficacia de d inequívoco (artículos 262 y ss. D el CCyC) Artículo 29. - Interposición y mediación. Solidaridad. Los trabajadores que habiendo sido contratados por terce­ ros con vista a proporcionarlos a las empresas, serán conside­ rados empleados directos de quien utilice su prestación. En tal supuesto, y cualquiera que sea el acto o estipulación que al efecto concierten, los terceros contratantes y la empre­ sa para la cual los trabajadores presten o hayan prestado ser­ vicios responderán solidariamente de todas las obligaciones emergentes de la relación laboral y de las que se deriven del régimen de la seguridad social. Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente para des­ empeñarse en los términos de los artículos 99 de la presente y 77 a 80 de la Ley Nacional de Empleo, serán considerados en relación de dependencia, con carácter permanente continuo o discontinuo, con dichas empresas. (Párrafo sustituido por art. 75 de la Ley Nº 24.013 B.O. 17/12/1991) Concordancias:Arts. 21,22,23, 90, 99 y 100, LCT LNE 24.013: arts. 8 a 1 O, 68, 77 a 80. El objetivo ele este artículo es evitar el fraude lab oral y para proteger a l traba ja dor se estable ce la resp onsabilidad solidar ia . Este artículo se refiere a dos formas de in terposición laboral: l. La figura del intermediario, que son las personas que intervienen en la contratación de trabaja dor es para que presten s er vicios a ot ra em­ presa. En tal caso la relación de trabaj o queda directamente establecida entre el t rabajador y la empresa para la cual pres te s er vicios. El inter­ mediario es una figura del derecho del trabajo enmarcada dentro el e la art.29 TITULO 11: DEL CONTRATO DE TnADAJO EN GENERAL fase inicial de celebración del contrato ele trabnJ o y como tnl se tien e, en tér minos generales; a quien contrata los servicios de un trabajador en beneficio ele un tercero, que se considerará, en este caso, el empleador de aquél. 2. La empresa ele ser vicios eventuales que es la entidad cuyo fin ex­ clusivo consiste en poner a disposición ele terceras personas (empresas usuarias) trabajadores industriales, administrativos, técnicos, comer­ ciales o profesionales para cumplir, en fo rma temporaria, ser vicios ex­ traor�in rios deter minados ele antemano o exigenci as extraordin arias y � transitorias de la empresa, explotación o establecimiento, siempre que pueda preverse un plazo cierto para la finalización del contrato. La en­ tidad debe estar constituida como persona jurídica, y estas definiciones están descriptas en el artículo 2 del decre to 1694/06. En es te cas o, la empresa ele ser vicios eventuales es la empleadora del trabajador; mien­ tras que la empresa en la que el trabajador presta el ser vicio eventual es la empresa usuaria. Ahora bien, estas dos figuras pueden ser usadas para defraudar la ley; ele l o que resulta que: l. Para el primer caso, los terceros contratantes y la empresa para la cual los trabajadores presten o hayan prestado ser vicios responderán solidariamente de todas las obligaciones emergentes de la relación labo­ ral y de las que se deriven del régimen de la seguridad social. Si bien de una mera inter mediación no puede deducirse la existencia de un contrato de trabajo entre el trabaj ador y el intermediario, visto que en ningún apartado ele este artícul o, se le asign a al sujeto inter­ puesto en la contratación el carácter de empleador o coempleador (el segundo párrafo es claro al calificarlo de «tercero») se trata de un su­ jeto coobligado que, en función de la prevención del fraude laboral el legislador lo hace responsable solidariamente con el deudor princi�al (el empleador directo, la empresa usuaria), a los efectos de garantizar el cobro ele los créditos laborales. 2. Para el segundo caso si el empleador opta por contratar los servi­ cios de una empresa ele servicios eventuales, deberá cerciorarse de que l�Htn se encuentre legalmente habilitada para funcionar y que cumpla ton sus obligaciones para con los trabajadores eventuales que ponga it su disposición, puesto que la ley lo hace responsable solidario ele las obligaciones que la empresa de servicios eventuales tiene, en su carác1 m' de empleadora, para con los tmbnjndores que se desempeñan en 75 SUÁREZ: LCT COMENTADA 2019 art.298/S su empresa. Esto significa que el trabajador eventual, e mpleado de la empresa de servicios eventuales, podrá reclamar a la empr esa usuaria el cumplimiento de obligaciones laborales en caso de que e mpresa de servicios eventuales no las cumpla. Además, la e mpresa usuaria está obligada a retener de las sumas que abone a la empresa de servicios eventuales, los montos corr espondientes a aportes y contribucion es a la seguridad social, de positándolos en tiempo y forma. Para más, del fallo plenario 323 del 30/6/2010 en autos «Vázquez, María Laura c/ Telefónica de Argentina S.A. y otro» resulta que: «Cuan­ do de acuerdo con el primer párrafo del artículo 29, LCT, se establece que el trabajador ha sido empleado directo de la empresa usuaria de sus servicios, procede la indemnización prevista en el artículo 8 de la le y 24.013 aunque el contrato de trabajo haya sido inscripto solamente por la empresa intermediaria», no resulta aplicable exclusivamente a las empresas de servicios eventuales, sino también a las «intermediarias» en general, posean o no aquel carácter. Artículo 29 bis. El empleador que ocupe trabajadores a través de una empresa de servicios eventuales habilitada por la autoridad competente, será solidariamente responsable con aquélla por todas las obligaciones laborales y deberá retener de los pagos que efectúe a la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la Seguri­ dad Social y depositarlos en término. El trabajador contratado a través de una empresa de servicios eventuales estará regido por la Convención Colectiva, será representado por el Sindica­ to y beneficiado por la Obra Social de la actividad o categoría en la que efectivamente preste servicios en la empresa usua­ ria. (art. incorporado por art. 76 de la Ley N º 24.013 B.O. 17/12/1991) Concordancias: Arts. 21, 22, 23, 90, 99 y 100, LCT art.30 T{TULO 11: DEL CONTRATO DE TnADAJO EN GENERAL Tal como se anticipara en el comentario del artículo 29 directamente vinculad<? al presente, si el e mple ador opta por contratar los servicios de una empresa de servicios eventuales, deberá cerciorarse de que ésta se encuentre le galmente habilitada para funcionar y que cumpla con sus obligaciones para con los trabajadores eventual es que ponga a su disposición, puesto que en virtud del artículo comentado, la le y lo hace responsable solidario d e las obligaciones que la empresa de servicios eventuales tien e, e n su carácter d e empleadora, para con los trabajado­ res que se d esempeñan en su e mpresa. Esto significa que el trabajador eventual, empleado de la empresa de servicios eventuales, podrá re clamar a la empresa usuaria el cumpli­ miento d e obligaciones laborales en caso de que la empresa de servicios eventuales no las cumpla. Además, la e mpresa usuaria está obligada a retener de las sumas que abone a la e mpresa d e servicios eventuales, los montos correspondien­ tes a aportes y contribuciones a la seguridad social, de positándolos en tiempo y forma. Con refer encia a la segunda parte de este artículo, los trabajadores empleados en la ejecución de r esultados concre tos queridos por el em­ presario o servicios extraordinarios o transitorios de la empresa (traba­ jadores suje tos bajo la modalidad de trabajo eventual), tienen el dere­ cho de disfrutar d e las condiciones de trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que e je cuten trabajos similares en la empresa usuaria. En tal sentido, estos trabajadores estarán regidos por la Convención Colectiva, serán representados por el sindicato y beneficiados por la obra social d e la actividad o categoría en la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria. Artículo 30. - Subcontratación y delegación. Solidaridad. Quienes cedan total o parcialmente a otros el estableci­ miento o explotación habilitado a su nombre, o contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le dé origen, trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y específica propia del establecimiento, dentro o fuera de su ámbito, de- sUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 30 berán exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecua�o cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los organismos de seguridad social. . . , ex1g Los cedentes, contratistas o subcontratistas deberan !r además a sus cesionarios o subcontratistas el número del Co­ digo único de Identificación Laboral de cada uno de los traba­ . jadores que presten servicios y la constancia de pago de las remuneraciones, copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al sistema de la seguridad social, una cuenta co­ . rriente bancaria de la cual sea titular y una cobertura por nes­ gos del trabajo. Esta responsabilidad del �rin�ipal de eje�cer el control sobre el cumplimiento de las obhgac1ones que tienen los cesionarios O subcontratistas respecto de cada uno de los trabajadores que presten servicios, no podrá delegarse en ter­ ceros y deberá ser exhibido cada uno de los comp� obantes Y constancias a pedido del trabajador y/o de la autondad admi­ nistrativa, El incumplimiento de alguno de los requisitos harán responsable solidariamente al principal por las obligaciones de los cesionarios, contratistas o subcontratistas respect� del personal que ocuparen en la prestación de dic�os trabajo� o , servicios y que fueren emergentes de la relac1on labora! in­ . cluyendo su extinción y de las obligaciones d� la segundad social''. Las disposiciones insertas en este articulo resultan aplicables al régimen de solidaridad específico previsto en el artículo 32 de la Ley 22.250, (Párrafo incorporado por art. 17 de la Ley Nº 25.013 B.O. 24/09/1998) Concordancias: Arts. 28,29,225,227 y 228, LCT. Jurídicamente «contratista» es el empresario que, dispon ien�o de . . y/o elementos estables de trabaJo prop10, eJecuta obras por encargo de terceros. . De la definición transcripta resulta que para q ue pueda considerarse a una persona como contratista es necesario que concurran a su respec­ to los siguientes requisitos: a) Debe disponer de un establecimiento fijo y/o elementos estables de trabajo propio. b) Debe ejecutar obras por encargo de terceros. un establecimiento fijo art. 30 T{TULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL No reuniéndose los requisitos enunciados no estaremos frente a un contratista en el sentido jurídico de la palabra, sino en todo caso frente a un prestanombre que en connivencia con el verdadero empresario, o empleador, se presenta para que éste eluda la efectividad de sus respon­ sabilidades legales. LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA Y EL REQUISITO DE AC­ TIVIDAD NORMAL Y ESPECÍFICA DEL ESTABLECIMIENTO Es bastante habitual que las empresas contraten o subcontraten con terceros. El artículo establece la responsabilidad solidaria del empre­ sario que realiza esas contrataciones respecto de las normas relativas al trabajo y a los organismos de la seguridad social, con el requisito de que las contrataciones respondan a «la actividad normal y específica del establecimiento». Una doctrina considera que la actividad normal y específica es aque­ lla que se refiere al giro habitual y específico del establecimiento, de modo que las actividades secundarias sólo encuentran amparo en la disposición legal si forman parte de esa actividad productiva. Otra doctrina considera a la empresa como un todo y aplica la so­ lidaridad cuando se desintegra artificiosamente su estructura normal. Por ejemplo, los trabajos de vigil ancia y limpieza se considera que for­ man parte de la totalidad de la organización y contribuyen al logro del resultado habitual, por lo que el empresario es responsable solidaria­ mente con los contratistas por las obligaciones laborales y de la seguri­ dad social. Concordantemente, sostiene Fernández Madrid que por «actividad normal y específica» debe entenderse toda aquella que haga posible el cumplimiento de la finalidad de la empresa y que puede ser relativa tan­ to al núcleo del giro empresario (por ejemplo fabricación de cubiertas en una fábrica de cubiertas) como a los trabajos que coady uvan al cum­ plimiento del objetivo correspondiente, pues la empresa es un todo y no puede ser fraccionada en partes a efectos de establecer la posible existencia de responsabilidad solidaria. De ahí que el empresario prin­ dpal, para organizar debidamente su empresa y obtener finalidades que le son propias debe proveer puestos ele recepción o fleteros, y no pensa­ mos -afirma- que puedan otol'garse en concesión sectol'es propios de In empresa sin la asunción de lu concsponcliente responsabilidad. 79 SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 31 art.32 En el segundo párrafo el contrato impone una obligación de fisca­ lización de la empresa sobre el contratista respecto del cumplimiento de sus obligaciones laborales y de la seguridad social mediante la docu­ mentación respectiva. el avance económico y social en un área ya ensanchada. El grupo per­ mite equilibrar la utilización de los recursos, multiplicar la producción, afirmar una sólida posición en el mercado de consumidores. El costo jurídico político del agrupamiento, es la pérdida de la au­ tonomía de las empresas reunidas aunque mantenga su personalidad jurídica, la posible incursión en prácticas monopólicas y la complejidad de las responsabilidades derivadas del derecho laboral. El fenómeno del poder que ejerce una empresa sobre otras o en otras ocasiones se comparte, produce relaciones de subordinación y control por un lado o de cooperación por el otro, con este sentido el artículo comentado se refiere a «empresas subordinadas o relacionadas». Artículo 31. - Empresas subordinadas o relacionadas. So­ lidaridad. Siempre que una o más empresas, aunque tuviesen cada una de ellas personalidad jurídica propia, estuviesen bajo la dirección, control o administración de otras, o de tal modo relacionadas que constituyan un conjunto económico de ca­ rácter permanente, serán a los fines de las obligaciones con­ traídas por cada una de ellas con sus trabajadores y con los organismos de seguridad social, solidariamente responsables, cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conducción temeraria. Capítulo 111: De los requisitos esenciales y formales del con­ trato de trabajo Artículo 32, - Capacidad. Las personas desde los diecio­ cho (18) años, pueden celebrar contrato de trabajo. Las personas desde los dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años, pueden celebrar contrato de trabajo, con autorización de sus padres, responsables o tutores. Se presu­ me tal autorización cuando el adolescente viva independien­ temente de ellos, (art. sustituido por art. 3º de la Ley N ° 26.390 B.O. 25/6/2008) Concordancias: 51 61 14 y 30 LCT Las sociedades suelen agruparse entre sí, por diversos motivos y res­ pondiendo al más variado origen causal. No sólo las sociedades -en especial, las comerciales- se agrupan, sino que también lo hacen las empresas, entendiendo como tales, a las organizaciones económicas empresarias unipersonales. La necesidad económica de los empresarios individuales o asociados, puede ser diversa: así, podrán elegir caminos de simple concertación de negocios, agrupamientos temporarios, unio­ nes permanentes. Los motivos de la formación de estos grupos económicos responden a distintos intereses. Una motivación real es el crecimiento posible de los partícipes en un grupo traducido en un aumento del ¡: oder qu�_cada uno posee. Otra, es el intento de obtener todas las ventajas de una posi­ ción en el mercado, descartando los inconvenientes. Cuando se conforma un grupo económico se encara una estrategia de crecimiento, luego del análisis costo beneficio que provendrá de su organización. Se busca la apertura del mercado, la mejor posición en él, 80 T{TULO 11: DEL CONTnATO DE TnABAJO EN GENERAL Concordancias: Concordancias: arts. 25, 33, 34 y 35 LCT. Ley 26.390 La capacidad es uno de los elementos comunes a todos los contratos y es Ltn requisito indispensable para su validez. La capacidad debe ser considerada desde el punto de vista del traba­ Jndor Y del empleador; con respecto a este último, cabe distinguir entre t(IW sea una persona jurídica o una de existencia visible. En general, son aplicables las normas de derecho común, con las l1'1Hf Clls mo,dificaciones que introduce el derecho laboral. l SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 32 R especto de la capacidad jurídica del empleador. En general, los principios que rigen para la capacidad son los mismos del derecho civil y comercial. LEY 26.390. PROHIBICIÓN DEL TRABAJO INFANTIL Y PRO­ TECCIÓN DEL TRABAJO ADOLESCENTE Por ley 26.390: «Prohibición del trabajo i nfantil y protección del trabajo adolescente» . Se eleva la edad mínima de admisión al empleo a dieciséis (16) años en los términ os del presente artícu lo, por consi­ guiente queda prohibido el trabajo de menores de dieciséis (16) años en todas sus formas, exista o no rel ación de empleo contractual, y sea éste remunerado o no. L os menores de dieciséis (16) años hasta los dieciocho años (18) necesitan autorización pa ra tra baja r, pater na o de su s responsables o tutores. Se presume la autorización si el adolescente vive independientemente. El 25 de junio de 2008 se publicó en el B.O. la ley 26.390 sobre Prohibición del trab ajo infantil y protección del trabajo adolescente, que eleva la edad mínima de admi sión al empleo de catorce años a quince años y, luego a dieciséis años , a partir del 25 de mayo de 2010. Esta norma no sólo eleva la edad mínima de admisión al empleo en l a L ey de C ontrato de Trabajo 20.744 sino que también lo hace en el Régim en Nac ional de Trabajo Agrario, ley 22.248; en la L ey de A so­ ciaciones Sindicales 23.551; en lo que resp ecta al C ontrato de Trabajo Aprendizaje, Ley 25,013, y en el decreto-ley 326/56 sobre trabajadores del servicio doméstico. A simi smo, i ntroduce modificaciones más protectorias respecto del trabajo adolescente, tanto en su denominación cuanto en su contenido, ba sándos e en los postulados de la Protección I nt egral de l os Derechos de los Niños , Niñas y Adolescentes que sostiene l a C onven ción sobre los Dere chos del Niño, con ran go constitucional en nu estro país desde la modificación de la C onstitución Nacional, en el año 1994; y en línea con la ley 26.061 sobre Protección Integral de los Derechos de los Niños , Niñas y Adolescentes. Su sanción cumple con el compromiso asumido por nuestro país en el año 1996, al ratificar mediante l a ley 24.650 el C onv enio 138 de la OIT sobr e «Elevació n de la Edad Mínima de Admisió n al Em.pleo» . Esta ley reconoce los siguientes antecedentes: art. 33 T(TULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL En el año 2006 obtuvo sanció n de l a H onorabl e Cámara de Diputa­ Nación el proyecto presentado por l a diputada nacional por la provincia de Misiones, Dra. Fabiol a Bi anco, que elevaba la edad mínima de admisió n al emple o sólo en l a L ey de C ontrato de Trabajo. Desde el mismo año y para el período 2006-2010, la R epúblic a Ar­ genti na cuenta con el Plan Naci onal d e Prevenció n y Erradicación del Trabajo Infantil, diseñado p or la C omi sión Nacional de Erradicación del Trabajo I nfantil (CONAETI), con sede en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, en consen so con la comisiones provinciales para l a Prevención y Erradicación d el Trabajo I nfa ntil (COPRETI), Su pri ncip al objetivo consiste en: Prevenir y erradicar el trabajo in­ fantil, en todas sus formas, a través del desarrollo d e acciones que favo­ rezcan la participación de los diferentes actores sociales en todo el pnfs. dos de la Artículo 33. - Facultad para estar en juicio. Las personas desde los dieciséis (16) años están facultadas para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relación de trabajo y para hacerse representar por mandata­ rios mediante el instrumento otorgado en la forma que prevén las leyes locales, debiéndose cumplir en cualquier circunstan­ cia las garantías mínimas de procedimiento en los procesos judiciales y administrativos establecidos por el artículo 27 de la Ley 26.061, que crea el sistema de protección integral de los derechos de niños, niñas y adolescentes. (art. sustituido por art. 4º de la Ley N º 26.390 B.O. 25/6/2008) Concordancias: Arts. 32, 34, 35 y 36, La Leyes 26.061 y 26.390. El artícu lo regla la cap acidad procesal l aboral a partir de los dieci116ls (16) años, edad que por lógica coincide con l a d e l a capacidad para c.:tilebrar u n contrato de trabaj o baj o l as condi cion es que establece el urtfculo 32. Es de lógica jurídica que l os men ores que son capaces de trabaj ar y l'0ntro.tar, son igualmente capaces para ejercer las accion es y derechos l[llC emanan ele tales contratos, Consccucntcrnente el artículo regla: SUAREZ: LCT COMENTA DA 20.19 art.34 «están facultadas para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relación de trabajo». La capacidad procesal es la aptitud legal de poder ser sujeto acti­ vo o pasivo en un proceso judicial. No toda persona tiene capacidad procesal, aunque toda persona individual o jurídica tenga personalidad procesal. Entonces aparece el concepto de incapacidad procesal como aquella que afecta a aquellas personas que, por determinación de la ley, no pueden realizar válidamente actos procesales o determinados actos procesales, ni desempeñar funciones relativas al proceso. Casos típicos de incapacidad procesal son los derivados de la mi­ noría de edad, de la enajenación mental, de la prodigalidad. Es decir que esa incapacidad procesal afectaría a los sujetos sometidos a patria potestad, a tutela o a curatela. Resulta aplicable el artículo 27 de la ley 26.061 sobre Protección in­ tegral de los derechos de las niñas, niños y adolescentes en virtud del cual se establecen garantías mínimas en los procedimientos administra­ tivos y judiciales con más todos aquellos derechos contemplados en la Constitución Nacional, la Convención sobre los Derechos del Niño, en los tratados internacionales ratificados por la Nación Argentina y en las leyes que en su consecuencia se dicten. La falta de capacidad en el proceso da lugar a la excepción de falta de personalidad o personería. Artículo 34, - Facultad de libre administración y disposi­ ción de bienes, Los menores desde los dieciocho (18) años de edad tienen la libre administración y disposición del producido del trabajo que ejecuten, regidos por esta ley, y de los bienes de cualquier tipo que adquirieran -con ello, estando a tal fin habilitados para el otorgamiento de todos los actos que se requieran para la adquisición, modificación o transmisión de derechos sobre los mismos, Concordancias: Arts. 33, 35 y 35, LCT 84 UL=º:...:':.:... DE ': .:::. ·L;.;C::O�N�TR�ATQ DE TRADAJO EN GENERAL _ar_ t_. _3_5___________:_T:..:_ fT-=::.: Este artículo autoriza al menor a adminlslrnr y disponer llbremente de los bienes que adquiera con su trabajo, Se ha debatido en doctrina el alcance de lu cupuciclud del menor, que ejerce profesión o trabaja, para obligarse, Un sector se pronuncia por otorgar una amplia capacidad obligacional al menor que trabaja, enten­ diendo que no sólo puede comprar bienes de contado con lo ya ganado, sino que también puede comprar bienes a plazos comprometiendo lo que piensa ganar en el futuro. El fundamento de este criterio radica en la inexistencia de limitaciones expresas en la ley y en el espíritu conser­ vador que revela el menor que adquiere bienes. Otro criterio de opinión, más restrictivo, considera que la ley no otorga una amplia capacidad obligacional pasiva, pues la misma sólo alcanza a lo ya adquirido por el menor con el producto de su trabajo y no autoriza el compromiso del resultado futuro de su gestión. El fun­ damento de este criterio radica básicamente en la posibilidad de que el menor no pueda cumplir las obligaciones asumidas, pudiendo com­ prometer de tal modo todo su patrimonio y no sólo lo adquirido con su trabajo. Por nuestra parte adherimos a la primera postura, en tanto no co­ rresponde restringir derechos cuando la ley no lo ha hecho. A fin de hacer efectivo el ejercicio de tal facultad de disposición, se ha interpretado con acierto que cuando un menor de dieciocho años que trabaja adquiere un inmueble, será preciso consignar en la escritura pública que el dinero que invierte proviene de su trabajo personal, con Indicación de los datos correspondientes, Artículo 35, - Menores emancipados por matrimonio. Los menores emancipados por matrimonio gozarán de plena capacidad laboral. Concordancias: Arts. 32, 33 y 34, LCT. Art. 27 ccyc Los menores emancipados gozan de plena capacidad laboral, es de­ t'l 1.• que quedan facultados para celebrar contratos de trabajo, ser parte SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 36 en el proceso laboral y administrar y disponer de los bienes obtenidos con su trabajo. La emancipación por matrimonio tiene los siguientes caracteres: 1) Automática: se produce automáticamente como consecuencia del matrimonio. 2) De orden público: con lo cual los padres, al autorizar el matrimo­ nio del menor, no podrán formular reserva alguna en cuanto a su eman­ cipación. Por ejemplo, pretender limitar su capacidad para determina­ dos actos; toda estipulación en tal sentido sería nula y de ningún valor. 3) Irrevocable: contraído el matrimonio por el menor, éste queda emancipado irrevocablemente. De modo tal que los efectos de aquél y la nueva capacidad adquirida no se retrotraen por ninguna causa, salvo, en principio, nulidad del matrimonio quedando el menor plenamente habilitado para los actos de la vida civil. Además de que se trate de un matrimonio válido, se debe contar con la correspondiente autorización de los padres, del tutor o subsidiaria del juez para contraerlo. art.37 TITULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL Este artículo se refiere especialmente a los representantes de las per­ sonas jurídicas con el efecto de que los contratos ele trabajo celebrados por ellos, obligan a la persona jurídica. La norma tiene como representante tanto a los representantes lega­ les como a los que tienen apariencia de serlo. Es decir que prevalece el fondo sobre la forma, la realidad sobre las formas; todo ello en virtud del principio de supremacía de la realidad. A los fines de aplicar este artículo se pueden tener como represen­ tantes de la persona jurídica, aun cuando no se haya estipulado expre­ samente en sus estatutos, a los directores, gerentes, subgerentes, ad­ ministradores, y, en general, todas las personas que a nombre de otros ejerzan funciones de dirección o administración, se considerarán repre­ sentantes de la persona jurídica y en tal concepto obligan a éstos en sus relaciones con los demás trabajadores. Además, la representación en materia de trabajo se ha consagrado para impedir el fraude y evitar que el principal se negara a asumir las . responsabilidades y satisfacer las obligaciones aduciendo la falta de cua­ lidad del representante o falta de interés a su favor. Imagínese el caso de un trabajador contratado por algunas de estas personas con poder de administración dentro de una persona jurídica y que luego la empresa - 11iegue maliciosamente haberlo contratado aduciendo la falta de repre­ sentación de quien celebró el contrato en nombre de ella o incluso la ' falta de interés a su favor. j Artículo 36. - Actos de las personas jurídicas, A los fines de la celebración del contrato de trabajo, se re­ putarán actos de las personas jurídicas los de sus representan­ tes legales o de quienes, sin serlo, aparezcan como facultados para ello. Concordancias: Arts. 5, 24, 32, 33, 34 y 35, La Capítulo IV: Del objeto del contrato de trabajo La representación es una institución jurídica normal consagrada por nuestra legislación. En virtud de ella, el negocio verificado por el representante perte­ nece al princip81. El representante no adquiere en las operaciones que realiza como tal, ni derechos ni obligaciones frente a terceros; estos de­ rechos los adquiere el principal por intermedio del representante. Artículo 37, - Principio general. El contrato de trabajo tendrá por objeto la prestación de una actividad personal e infungible, indeterminada o determi­ nada. En este último caso, será conforme a la categoría profe­ sional del trabajador si se la hubiese tenido en consideración al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relación de acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales y con� venciones colectivas de trabajo, Concordancias: Arl's, 1/, 21 y 25, LCT 86 SUAREZ: LCTCOMENTADA 2019 art.37 El objeto de un contrato son las prestaciones o cosas que una perso­ na debe entregar o cumplir en beneficio de otra. En el derecho del trabajo, las prestaciones recíprocas son las siguientes: l. D el trabajador: poner su trabajo a disposición del empleador. 2. D el empleador: recibir el trabajo y remunerar. El artículo dispone que el obje to del trabajo es la «prestación de acti­ vidad personal e infungible, inde terminada o determinada». Entonces el objeto está dado por el trabajo mismo, entiéndase por ello la actividad del trabajador como prestación personalísima. Preci­ samente la norma utiliza el término «infungible» por «no fungible». Los bienes fungibles son reemplazables por otros iguales, de la misma cantidad y calidad, pero el trabajo del hombre es personal, único, no reemplazable. En otras palabras el objeto del trabajo es intuitu personae, «en con­ sideración a la persona». En virtud de ello, se toma en cuenta la calidad, oficio, arte, industria o profesión de la persona que habrá de satisfacer­ las. Y esta prestación personal es no fungible en tanto no es delegable en terceros, ni cambiada por otra prestación que la acordada. El artículo 4 de esta le y establece que el trabajo tiene por principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí. Es decir que desde sus lineamientos esenciales la ley reconoce la actividad única, personalísima del hombre. El artículo comentado es la positivización de diversos entendimien­ tos doctrinales. D e alguna manera la definición legal vino a pacificar, ordenar y complementar la doctrina. Algunas concepciones tradicionales son las siguientes: Prestación de trabajo. (D e la Cue va) El trabajo, causa principal de la obligación jurídica y el efecto es la obtención del salario por parte del trabajador. (Cabanellas) El objeto fundamental del contrato de trabajo lo constituye eviden­ temente el trabajo. No sólo le da nombre, sino también especial natura­ leza y carácter. Las peculiaridades de este contrato provienen precisa­ mente de que se refiere a la prestación de actividades humanas. (Pérez Botija). La prestación del trabajo puede estar indeterminada o determinada. La determinación o indeterminación del objeto tiene por fin calificar la clase de actividad a la que se obliga a realizar el trabajador. Cuando 88 art.38 T{TUL O 11: DEL CONTRATO DE TRADAJO EN GENERAL no existe estatuto prof:sional o convención colectiva que determine tal . obJeto, entonces se entiende que el obje to es indeterminado, sin embar­ go debe encontrarse determinado el salario a percibir, y una estimación general de las tareas a realizar y los horarios de trabajo. Artículo 38, - Servicios excluidos, No ��dr� �:r objeto del contrato de trabajo la prestación de servrcros 1hc1tos o prohibidos. Concordancias: Arts. 39 a 44, LCT. Por el art. 38 se prohíbe expresamente los servicios ilícitos O prohi­ . bidos como objeto del contrato de trabajo. Los art�culos 38 a 44 de esta ley contemplan situaciones que no pue­ den ser obJe to� del contrato de trabajo: los trabajos ilícitos O prohibidos, a cuyo contemdo y comentario se remite. Artículo 39. - Trabajo ilícito. �e considerará ilícito el objeto cuando el mismo fuese con­ trario a la moral y a las buenas costumbres pero no se conside­ rará tal si, por las leyes, las ordenanzas mun icipales O los regla­ mentos de policía se consintiera, tolerara o regulara a través de los mismos. Concordancias: Arts. 38, 41 y 44, LCT. El objeto il!cito se encuentra definido en este artículo. Es ilícito el objeto contrano a la moral y a las buenas costumbres y 110 tolerado por In ley. SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 40 No h ay que confundir objeto ilícito con trab ajo prohibido. No es ilícito sino prohibido el trabajo de las muj eres en ciertas industrias o el de los menores más allá de de terminada jornada laboral. La diferencia estriba en que, si se celebra un contrato ilícito no nace ningún derecho para las par tes, mient ras que si se efectúa uno prohibido por l a ley, el trabajador tiene derecho a reclamar l a prestación efectuada. Artículo 40. - Trabajo prohibido. do las normas le­ Se considerará prohibido el objeto cuan empleo de deter­ el do veda eren gales o reglamentarias hubi épocas o condis, tarea adas minadas personas o en determin ciones. siempre dirigiLa prohibición del objeto del contrato está da al empleador. Concordancias: Arts. 38 y 42 a 44, LCT normas l egales o regl a­ S e considera prohibido el objeto cuando l as n determin adas personas o e mentarias hubieran vedado el empleo de o condiciones. determinadas t areas , époc as siempre dirigida al em­ o t La prohibición del obje del contrato está tículo 42 de esta l ey dis�one: pleador. Consecuencia de esto es que el ar á el derecho del traba¡ ador «El contr ato de objeto prohibido no afectar x­ o indemnizaciones que se deriven de su e a percibir l a remu neración l, a bor a l cho propia del dere tinción por tal causa... ». Ésta es una nulidad una nulidad con efectos h acia el futuro. Artículo 41. - Nulidad del contrato de objeto ilícito. El contrato de objeto ilícito no produce consecuencias en­ tre las partes que se deriven de esta ley. Concordancias: Arts. 14, 38, 39 y 44, LO: art. 42 T{TULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL El contrato de objeto ilícito, es decir el contrario a l a l ey, a l a mor al y a l as bu enas costumbres tiene como consecuencia que l as partes no puedan recl amarse nada. Algunos autores distinguen objeto de causa, así enseñara D e Lítal a, que «causa es el motivo que h a influido directamente sobre l a volun­ tad de l a p ersona, de terminándol a a realizar el contrato; el motivo de­ terminante de éste». Siguiendo este razon amiento, l a con tr atación de mujeres para que ejerz an l a prostitución, tiene como motivo determi­ nante (como causa) que l a prestación de trab ajo sea l a prostitución y por consiguiente el objeto de este contrato es ilícito. Con razón señala Cab anellas que l a causa es fácilmente confundible con el objeto, el con­ sentimiento y el resto de los el em entos del contrato de t rab ajo. Artículo 42. - Nulidad del contrato de objeto prohibido. lnoponibilidad al trabajador. El contrato de objeto prohibido no afectará el derecho del trabajador a percibir las remuneraciones o indemnizaciones que se deriven de su extinción por tal causa, conforme a las normas de esta ley y a las previstas en los estatutos profesio­ nales y las convenciones colectivas de trabajo. Concordancias: Arts. 38, 40, 43 y 44, LO: El artículo 42 dispone qu e el cont rato de obje to prohibido es inopo­ nlbl e al trab ajado, consecuentemente en caso de extinción del contrato, el empleador deb erá indemnizar al trab ajador confo rme a l a l ey. Artículo 43. - Prohibición parcial. Si el objeto del contrato fuese sólo parcialmente prohibi­ do, su supresión no perjudicará lo que del mismo resulte váli­ do, siempre que ello sea compatible con la prosecución de la vinculación. En ningún caso tal supresión pardal podrá afectar 91 SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.44 los derechos adquiridos por el trabajador en el curso de la re­ lación. Concordancias:Arts. 1 o, 38, 40, 42 y 44, La ( rt. onser vación del contrato � C omo consecuencia del principio de c jeto del contrato fuere pa�cial­ 10 LCT) el art. 43 disp one que si el ob mcu� o prohibido, p rosigue la ; m�nte pr�hibido, suprimido el contenid le, s1 osib p a e ajador. Esto siempre y cuando s ladón para proteger al trab . . es «compatible», dice la ley. or e1 los derech os adqumdos p , to a tr n o c el d cia n e st bsi En caso de su trab ajador, no se pierden. prohibición. Su declaArtículo 44. - Nulidad por ilicitud o ración. ., de su obproh1'b'1c1on La nulidad del contrato por ilicitud o ulos 41 Y artíc los as en . jeto tendrá las consecuencias asignad aun sm s, uec s l por a arad J decl ser � erá � deb y 42 de esta ley d admm1strat1va, en los mediar petición de parte. La autorida cesar los actos que lleven límites de su competencia, mandará aparejados tales vicios. Concordancias: Arts. 7, 37 a 44 y 50, LCT jueces, los der�chos nacidos La nulidad debe ser declarada por los ue den o señala Krotoschm, no p hasta e1 momento de l a anulación , com nula a a 1 . e d ivo. S o'lo a parti· r . hacerse desaparecer con efecto retroact o. Cuando la nu lidad es c?nción, ya n o produce efectos para el futur jador no adqmere . el obJ' eto (ar t. 41), el traba . secuencia de la 1·11· c1· t ud d . Sm e�bargo, s1· �1 ive del contrato de trabaJO, ningún derecho que der perci­ 42) no a�ec�� el derecho del trabaJ ador a ob jeto es prohibido (art. por la extmc10n. bir las remu neraciones art.45 T{TULO JI: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL Capítulo V: De la formación del contrato de trabajo Artículo 45. - Consentimiento. El consentimiento debe manifestarse por propuestas he­ chas por una de las partes del contrato de trabajo, dirigidas a la otra y aceptadas por ésta, se trate de ausentes o presentes. Concordancias:Arts. 21,24, 46 y 63, y241, LCT El contrato sup one una previa discusión en la cual los contratantes, empleador y trabajador, plantean, en su respectivo provecho, todos los intereses en juego, discutiendo, principalmente, el valor del esfuerzo que debe rendir el trabajador y la remuneración, así como las diversas modalidades para la efectividad de uno y otro; y cuando surge el acuer­ do respecto de todos y cada uno de los puntos discutidos, el contrato quedó perfecto, nació el contrato de trabajo, se resolvieron en una las voluntades de ambas partes, creando un estado de derecho con carácter de permanencia. Esto en términos ideales, sin dejar de desconocer la particular hipo­ suficiencia del trabajador y su menor capacidad de negociar el contrato de trabaj o. En virtud de ello toda cláusula que afecte el orden público laboral es innegociable y susceptible de nulidad. De todas fo rmas, este consentimiento debe existir, y existe, aun cuando se quiera ver en el contrato de trabajo un contrato de adhesión de parte del tra bajad or, el que sólo puede aceptar en conjunto las condi­ ciones de trabajo que el empleador le ofrece, sea q ue estas condici ones emanen del mismo empleador que las hubiera fijado en forma unilate ­ ral, sea que se deduzcan de algún reglamento colectivo preestablecido (en este último caso, el contrato sería de adhesión también para el em­ pleador). De allí que sea necesari o establecer quiénes pueden dar el consen­ llmiento válidamente, y cómo ha de dárselo. La primera cuestión se refiere a la capacidad de celebrar un contrato in dividual de trabajo; la Hcgunda, a su fo rma. El consentimiento, que es uno de los elementos esenciales para la celebración del contrato de tmbujo, se munifiesta por el concurso de la oferta y de la aceptación sobre lu prcslL\clón y lu CUllSU que han de cons93 SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.46 tituir el contrato. El artículo comentado refiere a ello en los siguientes términos: «el consentimiento debe manifestarse por propuestas hecha. por una de las partes del contrato de trabajo, dirigidas a la otra Y acep­ tadas por ésta ...» El consentimiento debe darse sobre todas las cláusulas del contrato, sean esenciales o accesorias. Puede ser expreso o tácito, verbal o por escrito, debiendo ser emitido libre y voluntariamente. Artículo 46. - Enunciación del contenido esencial. Sufi­ ciencia. Bastará, a los fines de la expresión del consentimiento, el enunciado de lo esencial del objeto de la contratación, que­ dando regido lo restante por lo que dispongan las leyes, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de tra­ bajo, o lo que se conceptúe habitual en la actividad de que se trate, con relación al valor e Importancia de los servicios com­ prometidos, Concordancias: Arts. 7, 12, 21, 37 y 46, LCT. Las reglas del consentimiento del derecho común se aplican am­ pliamente en el derecho laboral, con ciertas diferencias que son las que mencionaremos a continuación. En la constitución y regulación del contrato de trabajo se reduce el área del libre consentimiento pero no se elimina el esquema fundamen­ tal del contrato, esto es, la existencia y conjugación de dos voluntades, pero sí se le somete a restricciones en cuanto debe cumplir una serie de condiciones fijadas por la norma objetiva. El acuerdo contractual es obra de la voluntad de las partes; pero el contenido del acuerdo viene predeterminado en gran parte por el legislador. Por consiguiente el artículo regla que bastará, a los fines de la ex­ presión del consentimiento, el enunciado de lo esencial del objeto de la contratación, quedando regido lo restante por lo que dispongan las le­ yes, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo, o lo que se conceptúe habitual en la actividad. art.47 T{TULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL �s �ecir que las partes deben expresar su voluntad para iniciar y rescmd1r el contrato laboral, pero no pueden modificar las cláusulas impuestas por la ley por los convenios colectivos, salvo, claro está, de común acuerdo y mejorándolas en beneficio del trabajador, ya que el derecho laboral otorga el mínimo de beneficios a la clase trabajadora compatibles con su calidad de seres humanos, pero no impide que las _ mismas sean aumentadas¡ caracteriza al contrato de trabajo las limi­ taciones a la autonomía de la voluntad. Una vez que las partes hayan emitido su consentimiento, el contrato queda perfeccionado. Artículo 47. - Contrato por equipo, Integración. Cuando el contrato se formalice con la modalidad prevista en el artículo 101 de esta ley, se entenderá reservada al dele­ gado o representante del grupo de trabajadores o equipo, la facultad de designar las personas que lo integran y que deban adquirir los derechos y contraer las obligaciones que se deri­ van del contrato, salvo que por la índole de las prestaciones resulte indispensable la determinación anticipada de los mis­ mos. Concordancias: Arts. 101 y 102, LCT. El contrato de trabajo de grupo o por equipo, se encuentra regulado por el artículo comentado con más los artículos 101 y 102 de esta ley. Este contrato se constituye entre un empleador y un grupo de traba­ Judores no contratados individualmente, sino en equipo. Este grupo de trabajadores conforman una organización referida al modo ele cumplir la tarea. Por ejemplo un cuerpo de baile, conjuntos orquestales, arreo de tropas, cuadrilla de estibadores, etc. La tarea que realiza cada uno de los trabajadores es «tarea común» lo que significa que cada miembro, dentro del grupo, integra una uní� dnd de relación jurídica, que los vincula al empleador para el logro de IIIH\ tarea común y se encuentran vinculados por un solo contrato. En otras palabras, cada trabajador actúa en forma asociada con sus ,·ompafieros para la realización de lu obrn común.. 95 SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.48 dón del pago, del pago del salario anual complementario, vacaciones y aportes jubilatorios. Además, el empleador debe cumplir con todas las obligaciones de la LCT, en especial las relativas a la documentación, registración de libros, etc. LfMITES EN LA ACTUACIÓN DEL EMPLEADOR El grupo funciona como «numerus clausus»; por lo tanto el emplea­ dor no puede introducir otros integrantes, es decir que le está vedado alterar la composición del grupo. Sin embargo, el empleador puede designar personal que coopere con el grupo, esto sin modificar las condiciones de trabajo y mientras su remuneración corra por su cuenta (artículo 101, in fine). Capítulo VI: De la forma y prueba del contrato de trabajo Artículo 48. Forma. Las partes podrán escoger libremente sobre las formas a observar para la celebración del contrato de trabajo, salvo lo que dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particulares. Concordancias: Arts. 49 a 51, 54, 90, 93, 99,240 y241, LCT. La forma es el conjunto de prescripciones que la ley establece refe­ rente a las condiciones, términos y expresiones que deben observarse a la formación de un acto jurídico y para su plena validez. En general, en el derecho laboral no se exigen formas especiales para la celebración del contrato de trabajo, ya que éste se celebra verbalmente y hasta táci­ tamente. Cabe la excepción cuando dispongan ciertas formalidades las convenciones colectivas o la ley como por ejemplo las exigencias para ciertas modalidades del contrato de trabajo como lo es el a plazo fijo (art. 86, LCT). Además es principio rector la «primacía de la realidad por sobre las formas». art. 49 TÍTULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL Las cláusulas pueden ser legales o convencionales, es decir, las esta­ blecidas por la ley o por los convenios colectivos o entre el empleador Y el trabajador, teniendo tanto unas como otras la misma validez y al­ cance. Artículo 49. Nulidad por omisión de la forma. Los actos del empleador para cuya validez esta ley, los es­ tatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo exigieran una forma instrumental determinada se tendrán por no sucedidos cuando esa forma no se observare. No obstante el vicio de forma, el acto no es oponible al tra� bajador. Concordancias: Arts. 50 a 54, 154 y218, LCT. A este efecto, debemos recordar que existen dos típos de ellas: ad solemnitatem y ad probationem, según que las mismas sean esencíales para la validez de los contratos o simplemente como medios de prueba. En derecho laboral cabe agregar una tercera, o sea las utilizadas con fines administrativos. Las primeras son excepcionales; figuran en algunos contratos espe­ ciales. Las segundas son exigidas para la demostración de la existencia del contrato o de algunas cláusulas. Las formalidades con fines administrativos tienen por objeto permi­ t!1· que las autoridades públicas encargadas de la policía del trabajo pue­ tlnn comprobar la legalidad del contenido del contrato. Por ejemplo los contratos formularios que las derogadas modalidades promovidas de In ley de empleo, eran otorgadas por la misma autoridad de aplicación. Cuando falta una forma esencial, el contrato es nulo; en los demás t·nsos, las partes pueden ejercitar sus acciones, demostrando por todos los medios de prueba la existencia del contrato de trabajo. SUÁREZ: LCT COMENTADA 2019 art.50 Artículo SO. - Prueba. El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y lo previsto en el artículo 23 de esta ley. Concordancias: Art. 23, LCT El contrato de trabajo, en general, está sometido a los mismos principios de prueba que los demás contratos. . . Una vez que el mismo haya dado principios de ejecución, cualqmer medio de prueba es bueno para su demostración y en caso de probarse los servicios, éstos deben ser retribuidos. . , Si en un contrato no se establecen ciertas clausul ��' las m1S1�as no se deben dar por inexistentes, sino que hay que remitirse a las iguales establecidas en la ley. La presunción juega un rol importante en la prueba de los :?ntra­ tos de trabajo. Pérez Leñero le da una importancia grande, defimend_ola como «la averiguación de un hecho desconocido (contrato de traba.J o), deduciéndolo de otro conocido (el trabajo realizado)». y en términos más concretos, la podemos definir como el proceso lógico por el que, basándonos en el prin�ipio de �ausal�dad de los he­ chos naturales y humanos, se puede inducir la subsistenci� _ o el modo de ser de un determinado hecho desconocido, por su relac10n causal con otros ya conocidos. . ., Siendo el contrato de trabajo consensual, la presunc10n de la exis­ tencia surge por el hecho de realizar una persona tar�as para otra. La presunción se extiende tanto al contrato como a sus clausulas. . Este artículo remite a los códigos procesales en cu�nto a los m�d10s probatorios ya sea testimonial, documental, informativa, absoluc10nes de posiciones y a su vez hacer referencia al artículo 23 de � sta ley que establece la presunción de la existencia del contrato de trabaJo: «la p�es­ tación de servicios hace presumir la existencia de contrato de traba.J o». Todos los autores coinciden que son presunciones que ror sí so��s no bastan para demostrar la existencia del contrato, pero si_ para facili­ tar la prueba del mismo. art.so T{TULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL LA PRUEBA DE PRESUNCIONES EN EL CONTRATO DE TRA­ BAJO En el derecho laboral la prueba de presunciones es de frecuente apli­ cación y fueron creadas por el legislador en beneficio de la parte traba­ jadora. Entre ellas, según distingue Alejandro Babio, encontramos las siguientes: a) El hecho de la prestación de servicio hace presumir la existencia de un contrato de trabajo (art. 23). b) Los menores mayores de dieciséis años y menores de dieciocho años que vivan independientemente de sus padres, se presumen autori­ zados por ellos o sus representantes legales para trabajar (art. 32). c) Se presume reservado al delegado equipo la facultad de designar las personas que la integran (art. 47). d) La falta de exhibición a requerimiento judicial o administrativo, del libro, registro, planillas u otros elementos de contralor previstos por los arts. 52 y 54 es tenida como presunción a favor de las afirmaciones del trabajador o sus causahabientes, sobre las circunstancias que debían constar en tales asientos (art. 55). e) Constituirá presunción en contra del empleador su silencio ante la. intimación hecha por el trabajador de modo fehaciente, relativa al Cllmplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del con­ . L'rato de trabajo sea al tiempo de su formalización, ejecución, suspen­ 'ión, reanudación, extinción o cualquier otra circunstancia que haga '. �lle se creen, modifiquen o extingan derechos derivados del mismo. A 'énl efecto dicho silencio deberá subsistir durante un plazo razonable el :qlle nunca será inferior a dos (2) días hábiles (art. 57). 1 f ) El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeter­ lninado, siendo a cargo del empleador demostrar lo contrario (arts. 90 y92). g) En caso de que el empleador omita preavisar al trabajador el ven­ cimiento del contrato a plazo fijo, «se entenderá que acepta la conver­ sión del mismo como de plazo indeterminado» (art. 94). h) El trabajo no se presume gratuito (art. 115). i) Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer !:rnbajadora, obedece a razones ele maternidad o embarazo cuando fue­ re dispuesto dentro del plazo de siete meses antes o después del parto (nrt. 178). suAREZ: LCTCOMENTADA 2019 art. 47 Distinto es el «t rab aj o común», que es el caso de que un empleador contrata a varios para integ rar un conj unto, en este caso, hay multipli­ cidad de contratos. Aquí cada un o cumple con hacer la lab or a él encomen dada. Basta con el lo. La nota caracterizante del contrato p or equip o es que siempre la relación se establece en unidad, es decir con un conj unto organizado Y no a t ravés de una p luralidad de contratos individuales. Cada integrante asume la realización de una obra común que es par­ te del negocio j ur ídico. Actúa asociado a los demás compañeros en pos de una t area que no admite la ej ecución p or uno só lo. C onstituye una ob ligación m ancomunada indivisible. FORMACIÓN DEL CONTRATO POR EQUIPO El primer párrafo del artícul o 101 dispone que la relación contrac­ tual se establece ent re el empleador y el g rup o, que a tal efecto actúa por intermedio de un delegado. A su vez la relación contractual que se establece en el cont rato por trab aj o equip o pue de estar suj eta a ot ras modalidades de contrat o de como lo son a plazo fij o, eventual o por tiemp o indeterminado. La concertación del contrato p or equipo no es individual. Es de con­ junto, a través de un delegado que actúa en representació!' de los inte­ grantes del g rupo. Incluso podría llegar a representar al mismo emp lea­ el grup o. dor en l a hipótesis que fuera éste q uien le encomienda fo rmar LA FIGURA DEL DELEGADO El delegado O j efe coordina y asigna tareas de cada un o dentro del conjunto y establece la asign ación monetaria de cada uno. La elección de los integrantes es facultad del delegado, salvo cuando la calidad de los integrantes sea con dición fundamental del negocio jurídi­ co, en tal caso la elección no puede quedar librada al arbitrio del delegado y se hará indispensable que determine anticipadamente los miembros. Corre también por cuenta del delegado suminist rar al empleador la nómina y datos de los integrantes a efectos de la registración de cada uno. Asimismo, deb e llevar a c abo l os reemp lazos de renunci antes o de l as baj as, prop onien do al empleador nueva p ersona (artículo 101). En . estos dos últimos casos se exceptúa la hipótesis de que el t rabapdor del que se trate haya sido contratado por sus cal idades p ersonales. También la atribución de tareas es facultad del del egado. art. 47 . T{TULO 11: DELCONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL En síntesis, cuan do las calidades personales de los integrantes del g ru? o n� tien en relevancia, entonces es facultad propia del delegado, la des1gnac1ón, el reemplazo y l a at ribución de t areas a los miembros del eq uip o. SUPUESTOS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR EQUIPO Dadas l as características propias de est e cont rato, el incumplimiento de un integrante, p erj udica al total del conj unto; aun cuando l a realidad personal de los miembros n o gravite de manera significativa. En caso de incumplimiento grave, que torne imposible la prosecu­ ción de la contratación, el empleador podrí a proceder a la resolución del contrato, aunq ue el incumplimiento fuera de un parte de los traba­ j adores. Los compañeros afectados tendrán acción civil cont ra el o los inte­ grantes responsables de la resolución. El empleador n o puede dispon er el despido individual de un inte­ grante del g rupo, ello significaría ent romet erse en la organización del grup o que constituye un a unidad con l a cual h a contratado. En tanto que el delegado puede separar a un integ rante por g rave . mcumplimiento y sustituirlo, siempre con confo rmidad del empleador, puesto que no se puede alterar el grup o sin su cons entimiento. En el supuesto de enfermed ad de un int egrant e, cesa la obligación de prestar tareas de parte del mi embro enfermo. Y simultáneamente el grupo lo rele va de prestar la parte respectiva de l a tarea que estuviera a su cargo. En este caso el empleador deb e cargar con un reemplazante y no p erj udicar económicamente al grupo. El trab aj ador que se retire del grup o ti ene derecho a que se le liquide la parte q ue le corresponde por el t rabaj o ya realizado (tercer párrafo ' artículo 103). EL SALARIO COLECTIVO En el contrato de trabaj o p or equipo, el salari o es cole ctivo, es decir que cada miembro tiene derecho a la participación q ue le correspon da según su contribución al resultado del trabaj o (se gun do párrafo, artí­ culo 101) según convenio con el delegado o con los de más integrantes. Aun así el empleador es responsable ante cada un o de los miembros en tanto debe vigi lar que no p er ciban suma inferi or al básico o salario mínimo vital y móvi l. También es responsable de l a efectiv a p ercep- SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 51 trimonio si el mis­ j) Se presume que el despido es por causa de ma da la invocada Y el mo fuere sin invocación de causa , o no fuere proba pués de celebrado el despido se produjere t res meses antes o seis des matrimonio (art. 181). a su empleo luego k) Opción tácita: Si la mujer no se reincor porara el artículo 177, y no de vencidos los plazos de licencia previstos por a y ocho (48) horas comunicara a su empleador dentro de las cuarent mismos , que se acoge a los plazos de anteriores a la finalizació n de los ensa­ a p or la perce pció n de la comp exce dencia , se entenderá que opt final. ción establecida en el artículo 183, inciso b) párrafo ad de una persona d e m er nf e e d o o j 1) En caso de accidente de traba de las tareas prohibi­ trabaj adora , si se compr ueba ser su causa alguna gnifiquen infracción das a su respecto , o efectuada en condiciones que si por e se solo hecho al accidente o a la a sus requisitos , se considerará la acción u omisión del empleador, sin enferme dad como re sultante de admitirse prueba en contrario. , efectuado p or el m) El pago insuficiente de obligaciones laborales ga a reserva , se conside ra como entre empleado r, aunque se reciba si n cuenta del total adeudado (art. 260). Artículo 51. -Ap licación de estatutos profesionales o con­ venc iones colectivas de trabajo. Cuando por las leyes, estatutos profesionales o convencio­ nes colec tivas de trabajo se exigiera algún documento, licen­ cia O carné para el ejercicio de una determinada ac tividad, su falta no excluirá la aplicac ión del estatuto o régim en esp ecial, salvo que se tratara de profesión que exija título expedido por la autoridad competente. Ello sin perjuicio que la falta ocasione la aplicación de las sanciones que pue dan corresponder de acuerdo con los res­ p ectivos re gímenes aplicables. Concordancias: Arts. 48 a 52 y 54, LCT. art.52 T{TULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL L a falta de carné o licencia o documento similar exigidos por alguna convención colectiva , no exime la aplicación de ésta al contrato de tra­ bajo en cuest ión. Es el caso del carné del periodista , del carné del músico , entre otros ejemplos . La insistencia de la ley en aplicar el convenio colectivo tiene razón de ser en p resumirse que éste contiene condiciones más beneficiosas que el ordenamiento laboral general. Ahora bien , si la exigencia fuera de un título expedido por autoridad compe tente , por ejemplo la universidad o institutos de educación supe­ rior o terciarias , en este caso no sólo no le sería aplicable ningún conve­ nio si exi stiera para el cas o, sino que se t rat arí a de un ilícito. Por ejemplo el caso de la contratación de un contador, un abogado , un médico, puru que se desemp eñen según aquel título y que no ostent aren tales títulos. Artículo 52. - Libro especial. Formalidades, Prohibiciones. Los empleadores deberán llevar un l ibro especial, re gistra­ do y rubricado, en las mismas condic iones que se exigen para los libros principales de com ercio, en el que se consignará: a) Individualización íntegra y actualizada del empleador, b) Nombre del trabajador. c) Estado civil. d) Fecha de ingreso y egreso. e) Remuneraciones asignadas y percibidas. f) Individualización de personas que generen derecho a la percepción de asignaciones familiares, g) Demás datos que permitan una exacta evaluación de las obligaciones a su cargo. h) Los que establezca la reglamentación. Se prohíbe: 1. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada. 2. Dejar blancos o espacios. 3. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que deberán ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo, con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad administrativa. 103 suAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 52 4. Tachar anotaciones, suprimi r fojas o alter�r su foliat� r� o registro. T ratándose de registro de hojas móv1le�, su hab1h­ tación se hará por la autoridad administrativa, deb1e�do estar precedido cada conjunto de hojas, por una con�tanc1a exten­ dida por dicha autoridad, de la que resulte su nume ro y fecha de habilitación. Concordancias:Arts. 51, 53 a 55, 143 y 144, LCT. LNE24.013. El artículo est ablece la necesidad de que los emple adores lle�en un libro especial registrado y rubricado ante el Ministerio de TrabaJ O con e comer­ las mismas c�ndiciones exigidas pa ra los libros pr incipales d solo emun a eng t r o d ea mpl e l e cio. Este libro deb e ser llevado aunque pleado. Se trata del Libro de Sueldos y Jornales, que puede adopt�� 1a jjor�a de libro manual, h ojas móviles, o microfichas. Del sop orte fisi�o _usa .º para este l1'bro, depende la forma de hacerlo rubricar en el Mmisteno de Trabaj o. • i ro y E ste a rtículo enumera los ítems que se de�;n consignar en e1 l'b c10n. a r te dul a la tar vi e ciertas prohibiciones para REQUISITOS DEL EMPLEO REGISTRADO El artículo comentado se complementa con el artículo 7 de la Ley de Empleo 24.013 que reza así: Artículo 7, ley 24.013: Se entiende que la relación o contrato de trabajo ha s ido registrado cuando el emplea­ dor hubiere inscrip to al trab ajador: a) En el libro esp eci al del artículo 52 de la Ley de Con. (t •O • 1976) 0 en la documentación lab oral trato d e Trab ªJº . que haga sus veces, según lo previsto en los regímenes JUrídicos p articula res;. , . b) En los registros mencionados en el articulo 18, inciso a). . L as relaciones lab orales que no cumplieren co� los r;quisitos fijados en los incisos precedentes se consideraran no registradas, art. 52 T{TULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL Las exigencias de inscripción estipulad as p or el artículo son de ca­ y no alternativo. En cuanto al ámbito ele apl ic ación personal de estas normas el ar­ tículo 1 del de creto 2725/91 di sp one: Los trabaj adores a los que se re­ fiere el Capítulo I del Título II de l a l ey 24.013 son los comprendidos en la Ley de Contrato d e Trabaj o. D e est a fo r m a qued an excluidos : los dependientes de la Administración Pública que no estén incluidos por acto expreso en el ámbi to de apl ic ación d e la LCT, los trabaj adores agra­ rios y los del ser vicio doméstico (art. 2 de l a LCT). El incumplimiento de cualquiera de estos requisitos configura em­ pleo no registrado. Respecto del inciso b) del art. 7, ley 24.013, se refiere a la inscdpción en el Siste m a Único de R egi stro L ab oral (SURL), creado por esta ley y en jurisdicción del Mini sterio d e Trab ajo y S egu rid ad S o cial. El Sistema Único de Registración L aboral, se encarga de concentrar la información sobre la registración de empleadores, trabajadores acti­ vos, desempleados, asignaciones familiares y obras sociales. El SURL concentra en un solo organismo l a t ot alidad de los registros laborales y de seguridad soci al existentes que según el a rt. 18 son : • L as bases de empleadores y trabajadores ac tivos. • El registro de los trabaj adores b enefici ari os de l as prestaciones de desempleo. rác ter acumulativo, TIPOS DE FRAUDE E INDEMNIZACIONES Los incumplimientos comprenden las siguientes conductas ilegales : • N o registración lisa y ll ana de la relación l ab oral (art. 8, LNE): • Consignación en los registros de una fecha de ingreso menor a l a realmente percibida por el trabajador, regi stración t ardía (art. 9, LNE); • Consignación en los regi stros de un a remuneración menor a la realmente percibida por el trab aj ador, regi stración insufici ente (art. 10, LNE). El trabaj o clandestino es un fenómeno que involucra trabaj adores que se ven privados de la protección social reconocida p or el artículo 14 de la Constitución Nacional. Los instrumentos pre vistos por la LNE comprenden medidas que nllentan la regularización de la registración lab oral y otras que desalien­ tan la no registración, « el trabaj o en negro» medi ante l a imposición de annciones. SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.52 art,52 TEXTO LEGAL: Artículo 8.- El empleador que no registrare u na rela­ ción laboral abonará al trabajador afectado u na indemniza­ ción e quivalente a u na cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculación, computa­ das a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente. En ningún caso esta indemnización podrá ser inferior a tres ve ces el importe m ensu al del salario que resulte de la aplicación del artículo 245 de la Ley de Contrato de Tra­ bajo (t.o. 1976). Artículo 9.- El empleador que consignare en la docu­ mentación laboral u na fecha de ing reso posterior a la real, abonará al t rabaj ador afectado u na indem nización e quiva­ lente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones de vengadas desde la fecha de ingreso hast a la fecha fal­ sam ente consig nada , computadas a v alores rea justados de acuerdo a la normativa vigente. Artículo 10.- El empleador que consignare en la do­ cumentación laboral una remu neración m enor que la percibida por el trabajador, abonará a éste una indemni­ zación e quivalente a la cuarta pa�te del importe de las re­ muneraciones de vengadas y no regist radas , debidamente reajust adas desde la fecha en que com enzó a consignarse indebidamente el monto de la remu neración. LA INTIMACIÓN DEL TRABAJADOR Para evitar el pago de las multas , la ley prevé una intim ación por parte del trabajador o la asociación sindical y la posibilidad de que el e mpleador regularice la situación existente en el plazo de treint a días. El artículo se encue ntra incorporado a la Ley Nacional de Empleo 24.013 en su artí culo 11 y fue modificado por la ley 25.345 sobre Prevención de la Evasión Fiscal, conocida en el foro como ley antifraude; quedando redactado de la siguiente manera: Artículo 11.- Las indem nizaciones previstas en los ar­ 8, 9 y 10 procederán cuando el trabajador o la aso­ ciación sindical que lo represente curn.plim ente en forma fehaciente las siguientes acciones: tículos 106 TÍTULO//: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL a) �ntime al empleador a fi n de que pr oceda a la ins . . ­ cnpc10 n, establezca la fec ha real de ingreso o el verd adero monto de las remuneracio nes , y b) proceda de inm ediato y, en todo caso, no despu es de 1as vem . . • ti. cuatro horas hábiles s1gm entes , a remitir a . . . , la Ad�m�strac10n Federal de Ingresos Públicos copia de l requenm1en�o previsto en el inciso anterior. 1� mtim ación el trabaj ador º deberá indicar la rea l fec;a ;e mgreso y las circu ns ta n ci as verídic as que p . ermi­ tan ca lifi car a la insc ripción como defectuo sa. Si el em­ P!;ador contestare y diere total cumplimiento a la int ima­ 1 n dentro del plazo de los treinta días , quedará eximi � e� pago de do . demnizacio las m nes antes indic adas . A los e:ectos de lo dispues to en los artículos 8, 9 y 10 de st l y, s lo se_ com putarán remuneraciones de vengadas � ªs:a � s � º os anos anteriores a la fecha de su entrae . dae e11 vigenci.a. (Artículo sustituido por art . 47 de la ley 25· 345 ' 1 BO 17/11/2000) • • . Por consiguiente, en caso que se co�,fi gure cual qm. era de los supuestos de fraude, el traba;'ado . el r o 1a asoc1ac10n sin dica1 ebe ·Intim ar la regu · larización en forma fehaci ente. Se entiende aplic abl . e a « comunicac'ó : 1 n .IJehaciente» el artículo 4 , decreto 2725/91 del el . º s o ( r�tuito para el tra� �� a �:;:::;�� a :!: � ;:: j � dor), d carta o u _b t , cacwn fi rm ada por el trabajador. La intim ación debe cont ener todos los dat os nece��n. os para que produzca sus efectos: fecha . real d . mg reso, r em unerac10n percibida y . los demás datos necesarios qu el : e e n constar e l � � registración . La intimación es receptici = � �: a, d b �ar a co:1- oc1m1ento del emp clor y éste tiene un plazo lea­ de treinta dias corndos pa ra regularizar la B!tuación . El artículo 14 de la LNE dis pone que para la percepc1. , 0n de las inclemnizaciones pre vistas e11 los ar·t'1culos 8 9 y 10 no s , . era re qms1.to necesado la pre via extinción de la relació n d� traba ' jº Reglamentariamente se ha .·. . e stable cido q�le 1nt11nac1� n fehaciente nl empleador por el trabaj ador o el s1 11di cato 1epre se ntat1vo, re quisito !ª SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 52 rán de un plazo de treinta días contados a partir de dicha oportunidad para regularizar la situación de sus trabaja­ dores , vencido el cual le será de plena aplic ación el inc re­ mento dispuesto en el párrafo anterior. El agravamiento indemnizatorio establecido en el pre­ sente artíc ulo, no será acumulable a las indemnizaciones previstas por los artículos 8, 9, 10 y 15 de la ley 24.013. ARTÍCULO 2.- Cuando el empleador, fehaciente­ mente intimado por el trabajador, no le abonare las in­ demnizaciones previstas en los artíc ulos 232, 233 y 245 de la ley 20.744 (texto ordenado en 1976) y los artíc ulos 6 y 7 de la ley 25.013, o las que en el futuro las reemplacen, y, c onsecuentemente, lo obligare a inic iar acc iones judic iales o cualquier instancia previa de carácter obligatorio para percibirlas , éstas serán inc rementadas en un 50 %. Si hubieran existido c ausas que justificaren la conducta del empleador, los jueces , mediante resolución fundada, podrán reducir prudencialmente el incremento indemni­ zatorio dispuesto por el presente artículo hasta la eximi­ c ión de su pago. D el texto de esta ley surge que no son exigibles los requisitos dis­ puestos por la ley 24.013, con lo c ual se simplifica el trámite. Sin embar­ go, del artíc ulo 1 surge que la indemnización es menos beneficiosa que las previstas por los artíc ulos 8, 9, 10 y 15 de la ley de empleo. Visto el caso de que el trabajador accione judicialmente el cobro de las indemnizaciones previstas invocando la ley 24.013, queda al arbitrio del juez apreciar si se c umplen los requisitos que aquélla dispone, caso c ontrario, en virtud del princ ipio iura novit c uria, el juez aplicará lo s beneficios de la ley 25.323. REGISTRACIÓN OBLIGATORIA EN LA AFIP En la resolución general AFIP 2988/2010 se compilan y actualizan una serie de disposiciones y decretos respecto de: Simplificación Regis­ tra!. Resolución Conjunta 1887 (AFIP) y 440/05 (MTEySS). Programa de Simplificación y Unificación Registra!. Resolución General N ° 1891. Su su stitución. 110 art.52 TITULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL D e esta normativa y sus antecedentes surge la obligatoriedad de la insc ripción de los contratos de trabajo en el sistema unificado de la AFIP. Los empleadores que inc umplan -total o parcialmente- las obli­ gaciones dis puestas por esta resolución general serán pasibles de las sa c ones correspondientes , con arreglo a la s pautas fijada s por la res o­ � _i luc10n general 1566, texto sustituido en 2010. El Mi�isteri� de Trabajo en Guía de Contrataciones Laborales expli­ ca el func 10namiento del trámite de inscrip ción de la siguiente manera: Antes �e regi strar la relación laboral, el empleador debe contar con su Clave Unica de Identificac ión Tributaria (CUIT) y ademá s es tar ins ­ . c ipto c omo e i_n�leador. Ambos trámites se realizan en las dependen­ : cias ele la Administra ción Federal de Ingresos Público s (AFIP). Si �l tr�b�ador no posee su Clave de Identificación Laboral (CUIL), debera solicitarla ante la Administración Nacional de la Seguridad So­ cial (ANSeS). on el objeto de armonizar las diversas bases ele datos existentes y .� facilitar la regulación ele la relación laboral, a través de un único tl'ámite que reemplace a los que con finalidades análogas le requieren a los em­ pleadores las disposiciones laborales y de la seguridad social, el emplea­ dor �egistr�rá e informará todo lo relativo al trabajador dando el alta y la ba_Ja, segun corresponda, en el Registro de Alta y Bajas en Materia de Seguridad Social-MI SIMPLIFICACIÓN II. Así, mediante el sistema de registro MI SIMPLIFICACIÓN II, el empleador, a través de un único trámite, informará el alta del trabajador en la obra social correspondiente y en la aseguradora de riesgos del tra­ , . , baJo con la c ual contrató la cobertura de riesgos laborales; comunic ará · al convenio colectivo de trabajo aplicable y la categoría correspondiente, l �s da �os sobre vínc ulos familiares de dicho trabajador y otros datos · sigmficativos sobre la relación laboral. El empleador deb e comunic ar el alta del nuevo trabajador hasta el cl!a inmediato anterior a la fe cha de inicio efe c tivo de tareas , cualquiera sea la modalidad contractual, inclusive c uando se trate de sujetos cuya n1odalidad de contratación sea la pasantía. El plazo indicado se extiende hasta el comienzo efe ctivo de tareas Cl.lanclo la relación laboral, c ualquiera sea la modalidad contractual, se refiere � �lguna ele las siguientes ac tividades: agricultura, ganadería, enza Y silvic ultura; pesca y servicios conexos; elaboración de productos cle panadería; con strucción¡ venta al por mayor o en consignación ele SUÁREZ: LCT COMENTADA 2019 , 1 art,52 ganados, cueros, la na y otros productos afines de terceros; operaciones de intermediación de carne; servicios de alojamiento en hoteles, hos­ terías y residenciales; servicios de expendio de comidas y bebidas; ser­ vicios de manipulación de carga, almacenamiento y depósito; servicios de limpieza, dotación de personal y seguridad; enseñanza; servicios de atención a anc ianos, menores y mujeres; servicios de emergencia y tras­ lados médicos; recolección, eliminación y reducción de desperdicios. El trámite puede concretarse a través de interne t accediendo al si­ tio in st ituc ional de la ADMINISTRACIÓN FEDERAL DE INGRESOS PÚBLICOS -AFIP- (www.afip.gob.ar) o personalmente ante la delega­ ción de la AFIP en la c ual el empleador se encuent re i nscripto mediante la presentación por duplicado del Formulario 885/A, cuyo t exto puede obtenerse de la página w eb de la AFIP. Además, deberá inscribir al trabajador junto con los datos relevan­ tes de la relac ión laboral, en el Libro Especial de Sueldos y Jornales que establece el ar tículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, el cual debe estar previamente rubricado por el organismo laboral lo cal y debe ser llevado en las mismas condiciones que los libros de comercio. Asi­ mismo debe incluir los datos del nuevo trabajador en la planilla de ho­ rarios, junto con los de todo el personal; dicha planilla debe estar a la vista en el lugar de trabajo. Durante la vigencia de la relación laboral el empleador informará, mediante la presentación ante la AFIP de una declaración jurada men­ sua l (Form. AFIP 931), los datos de los t rabajadores que tiene bajo su dependencia y las remuneraciones abonadas, calculando e ingresando al Sistema de S eguridad Social los apor tes y contribuciones que corres­ pondan. Los empleadores que tengan una plantilla de hast a diez traba­ jadores inclusive deberán cumplir su obligación de declaración mensual a través del aplicativo informático SU DECLARACIÓN (www.afip.gob. ar), el cual fac ilita la confección del formulario correspondiente tomando los datos ya informados por el empleador en el sistema MI SIMPLIFICA­ CIÓN II y Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA-ex SIJP). Ac tualmente es op tativo el uso de este sistema para empleadores que cuenten con una do tación de entre once y veinte trabaj adores in­ clusive. Podrá acceder a información complementaria sobre este punto en la página institucional de AFIP. En caso de extinguirse la relación laboral, cualquiera sea la causa, el empleador deberá comunicar la baj a an te el Regi stro de Altas y Bajas en Materia de Seguridad So cial dent ro 112 art. 53 TfTULO 11: DEL CONTRATO DE TRA BAJO EN GENERAL del plazo de cinco (5) días conta dos a partir de la fe cha inclus1. ve en que produJ.o la extinción del contr ato l aboral. se Artículo 53. - Omisión de for malidad es. Los J.� eces merituarán en fun ción de las particulares cir­ cunstan c ias e cada caso los libros que � car ezcan de alguna s d las formalidades pres cript as en el artículo 52 o qu e tenga ,e n a gunos de los defectos allí cons ignados. Concordancias:Arts. 52, 55, 56, 742 y 744, LCT. r c 1 as del libro l aboral est án sujetas a una pru�:;::e :;�: :ta:i�: ;;i�1;:t�:� ? que por tratarse -las const anciasº. la falta de ellas-, co1ocadas u om . 1t1das sm · po si'b'l 1 'd 1 ªd alguna de con trol por el empleado t' en so, 1o n valor relativo p , udiendo perfectament e ceder en presen�i:�: otros e�em entos probatorios, aun indiciarios. Es que en verdad, una única pru . eba no hace . . . 1. e t las;o�stancias probatorias apreciadas racion��:t: :c��� :i:�:� anza �cia una probabilidad má s o menos cercana a la certeza d de ello queda supeditado al jui cio c rítico del juez ;to un :::;:�na rgarle do valor pro baton.o. Artículo 54. -Aplicación de los registros, planillas u otros de contralor. l�éntico requisito de validez deb erán r eunir los re istr os planillas u otros elementos de contralor exigidos por la� ley e� y sus no�mas reglamentarias, por los estatutos profesionale so c� ven c 1on es olectivas de tra bajo, que serán apreciadas jud � � i­ c1a mente s egun lo prescrito en el artículo anterio r (art. sustituido por art. 1º de la Ley Nº ;7· 321 B.O. 15/12/2016) e 1 em entos Concordancias:Arts. 52, 53 SSy 57 1 LCT. Ley Nº 2732 7 art. 55 SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 Los regist ros, planillas , libros u tros docu mentos de la empleador a, � aun cuando sean 11evados en legal ior ma, no hacen plena prueba de su contenido si existen otros elem� n tos d 'uicio que lo s c o nt radigan, porque los datos allí volcados son m� pon:�les al trabajador. En la medida en que esas reg1s . trac1• 0nes son u mlateral es de la demandada debe conc lu irse que, aun cu ando se adec�e� a 1 s previsiones del a r t. 52 de esta . ley., quedan suJ et� s : 1a valor acion J u d1c1a1 • . La modificac 10n mcor por ada por la Ley 27.321 lo que hace es am. · , n a ot ros reg1stros, planillas u otros elepliar el espectro de apl'�c �c10 mentos de c ontralo r ex1g1dos por las ley es (antes se refería solamente a los exigidos por los estatutos pro:6es1• 0na1es o convenciones colectivas de trabaj o) .ª . , 1 o 55· - Omisión de su exhibición. Art1cu . . La fa Ita de exhibición o requerimiento JU • d'icial O admm1strativo del libro, registro plani·11a u ot o lementos de contra: � :: á lor previstos por los art1 ulos 2 5 r tenida como pre� sunción a favor de las a rmac1ones � y del trabajador o de sus . causa-habientes, sobre las circunstancias que deb'ian constar en tales asientos. Concordancias: Arts. 52, 53, y 57 La · 'dad de la presunc 1. 0, n del art 55 de la LCT depende de la La oper atlv1 demostración de 1 a ex1· stenc ia · de u n vm , c ulo 1aboral Es operativa ante · . . . «la falta de exhibición a re que 1 m1e to dicial o administrativo del libro, registro, planilla y otros e;eme\ n o;�e cont ral or previsto s por los arts. 52 y 54. . Cu ando exista controversia sobre e1 monto de las remu ner aciones, el juez tiene facu1tades par a determinar el monto. El articul , o no fi'Jª de qu é manera e1 J.uez deter minará el monto del salario. Expresamente establ:ce qu a pr ba rendida fuer a insufic ien� <� ;: se podría deducir el monto, te». Es decir que del matenal proia on o al menos con cer teza suficiente. 114 art,56 T{TULO 11: DEL CONTRA TO DE TRABAJO EN GEN ERAL Entendemos que u na de las pautas que podría ten er en cons idera­ ción el juez son las del ar tícu lo 46 que en la parte p er ti nente dice: «que ­ dando regido lo restante p or lo que dispongan la s ley es, los estat profesionales o las conve utos nciones colec tivas de trab ajo, o lo que se con­ ceptúe habitual en la ac tiv idad de que se trate, con relac ión al valor impor tancia de los servic e ios comprometidos». Sin perjuicib de las circuns tancias especiales del caso , cualquiera sea la medida que adopte e l juez para el c álc ulo, en su resol uc ión de fundarla. berá Artículo 56, - Remuneracio nes. Facultad de los jueces . En los casos en que se con trovierta el monto de las remu­ neraciones y la prueba ren dida fuera insuficiente pa ra acre­ ditar lo pactado entre las partes el Juez podrá, por de cisión fundada, fijar el importe de l crédito de acuerdo a las circ uns­ tancias de cada caso. Concordancias: Arts. 46, 53, 114, 17 4, 142. Cuando exista controvers ia sobre el monto de las remuner ac iones, el juez tiene facultades pa r a de terminar el m onto. El artíc ulo no fija de qué ma nera el juez de ter minará el monto del sa­ lario. Expresamente estab lece que la «prueba rendid a fuera insuficien­ te». Es decir que del mater ial p robatorio no se podría deducir el monto, nl menos con cer teza sufic iente. Entendemos que u na de las pautas que podría ten er en consi dera­ ción el juez son las del art íc ulo 46 que en la pa rte pe rtinente dice: «que­ dando regido lo restante p or lo que dispongan las ley es, los estatuto s profesionales o las conven c iones colectivas d e trabaj o, o lo que cep túe habitual en la activ se con­ idad de que se t rate, con relac ión al valor Importancia de los servici e os comprometido s». Sin per ju icio de las circun s tan cias especiales del caso, cualquiera sea In medida que adopte el juez para el cálculo, en su resolución deberá l'nndarla. art. 57 suAREZ: LCTCOMENTADA 2019 cion es. Pr esunción . Artículo 57 · - I ntima ., en contra deI empleador su silencio Constituirá presunc1on ajador de modo fehac'.en­ te an la intimación hecha por el trab plimiento de las obhga­ te relativa al cumplimiento o incum trabajo sea al .t'. empo_de ;u ci�nes derivadas del contrato de xtmc ¡ � ensión, reanudac1on, e formalización, ej ecución, susp . ue haga que se cr een modlo cualquier otra circunstancia q . os del mismo. A ta Í efecto fi uen o extingan derechos derivad rante, un plazo razonable el d�ho silencio deberá subsistir du . hab1les. que nunca será inferior a dos (2) días Concordancias: Arts. 24, 55, 62, 63, La resunción en El silencio del empleador es una p contra , no lo es así l r i res �;::�í �:\� ;::�!:1: e� ;�:�:��ebe � ubs\st�r durante un plazo razo­ e n e nab tanto admite prueba !: :: ;;::�:!�l:�u:!�:!�:::t�� :� d:: : �! en contrario. ., n d e presuno. Exc1 us1o Artículo 58. - Renuncia al emple dones a su respecto. contra del :rabaJ· ador ni No se admitirán presunciones en . nes col ectivas de traba denv das de la ley ni de las convencio . q ;e conduzcan a sostener la ren uncia al empleo o � cu�I ­ O J ,. mas deriven de su s1lenc10 quier otro derecho, sea que las mis li� ue una forma de como de cualquier otro modo que n� imp l sentido. portamiento inequívoco en aque art. 59 TITUL O 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL La extinción del contrato de trabaj o por renuncia del trabaj ador, me­ die o no preaviso, como requisito para su validez, deberá formalizarse mediante despacho telegráfico colacionado cursado personalmente por el trab ajador a su empleador o ante la autorida d administrativa del tra­ bajo. Los despachos telegráficos serán expedidos por las oficinas de co­ rreo en forma g ratuita, requiriéndose la pres encia personal del remiten­ te y la justificación de su i denti dad. Cuando la renuncia se formaliz ara ante la autoridad administrativa ésta dará inmediata comunicación de la misma al empleador, siendo ello suficiente a los fines del artículo 235 de esta ley. Por consiguiente no se admiten presuncion es en contra del tmbajn­ clor que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho. La exce pción está dada por este artículo en los siguientes términos: «una forma de comportamiento inequívoco en aquel sentido». De estu forma el artículo concuerda el último párrafo del artículo 241 ele esta ley: S e considerará igualmente que la relación laboral ha quedado ex­ tinguida por voluntad concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento concluy ente y recíproco de las mismas, que traduzca Inequívocamente el abandono de l a relación. Al mismo tiempo el abandono de trabajo (art. 244 de esta ley), es una forma ele comportamiento inequívoco que comporta la renuncia, siem­ pre y cuando medie previa constitución en mora, mediante intimación hecha en for ma fehaciente a que se reintegre al t rabaj o, por el plazo que Impongan las modalidades que resulten en cada caso. La intención del legislador respecto de este artículo, es la prevención del fraude en la extinción del contrato de trabaj o. En la figura frauclulen­ lu el acto aparente es la renuncia y el acto oculto es el despido. En virtud de ello, l a renuncia al emple o no admite presunción y la ley exige for mas rlgm·osas para admitirla. 145 y 240, La Concordancias: Arts. 1 o, 12, 23, 98, iciones exigidas a d 1 em leo es un acto formal con cond o. D e allí que ez y a su efecto extin tiv sol������::�:e ha�en a su valid ley dispone: el ar tículo 240 de esta . Artículo 59. - Firma. Impresión digital. La firma es condición esencial en todos los actos extendi­ dos bajo forma privada, con motivo del contrato de trabajo. Se 1 art. 60 SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 se demostrara que el traba­ exceptúan aquellos casos en que firmar, en cuyo caso bastará la jador no sabe o no ha podido resión digital, pero la validez individualización mediante imp antes elementos de prueba que del acto dependerá de los rest del mismo. acrediten la efectiva realización Concordancias: Arts. 48 y 138, LCT. contrato de tra­ rado con motivo del Para su vali dez, todo acto celeb lo que en l trabaj ador. Di spone el artícu baj o debe estar firmado por e drá vali dez la im­ no p udiera firm ar, ten caso de que éste no supiera o e mentos con el conj unto de restantes el presión digital pero apreciada de prueba. dela firma prueba l a autoría de la Confor me el Art. 288 del CCyC be e D . e ond sp re r o c en el texto al c ual cl aración de voluntad expresada ante o en un sig no. consi stir en el nombre del firm re quis p or medios el ectrónicos, el En los instrumentos generado firma i sfe cho si se utiliza una a p ers on a queda sat n u e d a firm a l e d sito el i nstrumente la autoría e i ntegridad d digital, que asegure indubi table mento. . Invalidez. Modos de opo­ Artículo 60. - Firma en blanco sición. da en blanco por el trabajaLa firma no puede ser otorga tenido del acto, demostrando dor, y éste podrá oponerse al con en el documento no son reales. que las declaraciones insertas 746 y 300, LCT Concordancias: Arts. 12, 15, 63, uede ser oto rga­ e que «la firma no p El artículo comentado establec tenido del , y éste podrá oponerse al con da en blanco p or el trabaj ador insertas en el documento no ue l as decl aracione s acto, de mo st rando q esta l e y per mite a los e el artícul o 300 ele son reales. Concordantement ando a l a n1aliciosa y temeraria, sancion j ueces calificar la conducta de art. 61 T{TULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL parte empleadora que haya hecho valer actos cometidos en fraude del . trab8.Jªdor». Artículo 61. - Formularios. as �láusulas o rubros insertos en formularios dispuestos o / ut � izados po� :1 empleador, que no correspondan al impreso la mcorporac1on a los mismos de declaraciones o cantidades', . cancelatorias o liberatorias por más de un concepto u obliga·, I erentes períodos acumulados, se apreciarán por los �1on, o d'f JUec�s, en cada caso, en favor del trabajador. Concordancias:Arts. 56, 63 y 141, La Los formularios son utilizados por 1as empres,as � ara documen tar sus transacciones y l a i nform ación en general. As1 existen formularios . , eas de l a empresa, por eJ emp1o rec ursos humanos, rnra las d1v ' ersas ar . aclmini strac1' o'n financ1era entre otras. Las i r�egularidacles que de ellos pudieran s urgir, algunas de l as cua. les describe el artículo comentado, así también como las declarac10nes . , apreciadas p or el juez en favor del trabajador en aras lib e t · a ev�:::t::::�:� Capítulo VII: De los derechos y deberes de las partes Artículo 62. Obligación genérica de las partes. � Las partes estan obligadas, activa y pasivamente, no sólo a 1 o que resulta expresamente de los términos del contrato sino a �odos aquellos comportamientos que sean consecuenc;a del mismo, �esulten de esta ley, de los estatutos profesionales o co nvenc1��es colectivas de trabajo, apreciados con criterio de _ cola borac1on y solidaridad. Concordancias: Arl's. 64 a 67, 70, 74, 78, 79, 81, 83 a 89, LCT. 119 SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 62 . El artículo e�uncia n deber de conduda para trab ajadores y empleadores de caracter umvers al . La obligació n consiste en conducirse de � ac uerdo a 1 a 1ey, a los estatutos y a 1 os convenios ' apreciando los deberes impuest s ºr estas normas con en·teno . s de colaboració n y solidaridad. . La co�atorac10' n y la solidaridad a l as que refiere la ley son deberes . que conforman conJ untamente con el derecho positivo de la ley y los convenios colectivos , el marco de derecho que debe regir u n cont rato de trabajo. Respecto de l a colaboració . n , Capón Filas la define como la «Fuerza . s , los coordina a un objetivo ética que, distinguiendo esfuerzos prop10 común». . , n en e1 medio laboral' implica el trabajo La pra, crica de la colabora, c10 . . doconjunto (colaborar), la un10 n de las fuerzas individuales de trabaJa . res y emp1eadores para logr ar un b ene fic10 común dentro de la empresa . , . n apareee i nscripto en las encíclicas soEl llamado a la colaborac10 dales , especialmente en Pacem in Terris de Juan XII: «31. Al ser los hombres por naturaleza sociables , deb n ts convivir u nos con otros y procurar c ada uno el bi. e n e ! dema' s · Por esto' una convivencia hu mana rectamen e o�denada exige que se reconozcan y se r,espeten mutuamen­ . ' n e1 te los derechos y los deberes. De aqm se si. gue tamb ie que cada uno deba aport ar su colaboración generosa para . . curar una convivencia eivil en la que se respeten los . ::;echos y los deberes con diligencia y eficacia c ecre s, 71 � 32. No basta , por ejemplo, reconocer �l hom re e e­ recho a l as cosas necesarias para la vida si no se p o�ur , en la medida posible, que el hombre posea con su � cien;e ab undancia cu anto toc a a su sustento. , 33. A esto se añade que la sociedad, ademas de tene : un orden jurídico, h a de proporcionar al hombre mucha utilidades. Lo cual exige que todos rec? nozcan y cum�lan mutuamente sus derechos y deberes e mtervengan umd�s • il'1zac10 en las múltiples empresas que 1a c1v · ' n actual permi­ ta' aconseje o reclame. . . s tiene� e1 Todos los individuos y g rupos intermed1? deber de prestar su colaboració n personal al bien comun.» 1;20 art. 63 TÍTULO//: DEL CONTRA TO DE TRABAJO EN GEN ERAL El deber de colaborar como una obligación un iversal receptado por la Ley de Contrato de Tra bajo es inmediat amente rel acionado con el deber de solidaridad. La solidaridad, es otro deber moral, l as conductas solid arias pro­ pician el funcionamiento de la empres a optimizado por l a a yu da y ad­ hesión de todos a una causa común con la que se identi fican. La soli­ daridad implica distribución de bienes y u nificación de fi nalidades, los esfuerzos individuales se com plementan siendo todos un o y se amalga­ man en u n vínculo de respo nsabilidad común . En el derecho del trabajo en seña Capón Filas : «El repar to de los fru­ tos del trabajo debe ser norm atizado por la soli daridad, supera ndo la vi­ sión rom anist a del derecho privado, ya que l a mi sma pudo tener sen en u n horizonte aldeano y tido en un imperio basado en la esclavitud, pero no satisface l as urge ntes necesidades ... de seres humanos ávidos de cultura y par ticipa pan, ción ». Juan Pablo II convocó a recu perar el «reparto de los fruto s del traba­ jo» ajustados por la solidarid ad como le ll ama el au to r c it a do , en Labo­ rem exercens (8: AAS 73 (19 81) 597): «Ante los cambios introducid os en el mundo del trabajo, la solidaridad se podrá recuperar, e incluso fundarse mejor que en el pas ado, si se actúa para volver a descubrir el val or subjetivo del trabajo: «Hay que seguir pre­ guntándose sobre el sujeto del trabajo y las condiciones en las que vive». Por ello, «son siempre necesa rios nuevos movimientos de solidaridad de los hombres del trabajo y de solidaridad con los hombres del trabajo.» Sin lugar a dudas solamente a través del entendim ie nto de la solida­ l'id ad y de l a colaboració n p ued e ser posible a p reciar el resto de deb que positiviza l a LCT en este eres capítulo. Artículo 63. - Principio de la buena fe. Las partes están obligadas a obrar de buena fe, aju stando su conducta a lo que es propio de un buen emple ador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o exting uir el con­ trato o la relación de tra bajo. Concordancias: Arts. 17, 73, 74, 77, 23, 26, 45, 67, 64 a 68, a 89, 2 09,224, 243 y275, LCT. 70, 83 SUAREZ: LCTCOMENTADA 2019 art. 63 La buena fe rige el contrato de trabajo al celebrarlo, en su ejecución y en su extinción. El artículo comentado refiere a la conducta que deb en observar las partes bajo un parámetro: «la conducta de un buen empleador y de u n buen trabajador». En virtud de ello toda relación de trabajo tiene que , . desarrollarse con recíproca lealtad y en la cr eencia de que se esta ac­ tuando con recíproca lealtad. La práctica de la buena fe implica que no exista abuso de derecho, que la relación se desarrolle con recíproca lealtad y claridad y con la tendencia a la subsistencia del ví nculo. CONSECUENCIAS PRÁCTICAS DEL PRINCIPIO DE BUENA FE La primera consecuencia de la aplicación del principio de la buena fe en el cont rat o de trabajo es que no deb e mediar abus o de derecho entre las partes, las partes deb en obrar con recíproca lealta�. . . La segunda consecuencia de la práctica de este prmcipio es «la cla ­ rid ad en l a relación entr e las par tes», lo que conlleva a que las partes colaboren en la subsistencia del vínculo. En virtud de ello, el contrato de trabajo se entiende celebr ado p or tiempo indeterminado. La t ercer consecuencia implica que cada u na de las partes no guarde silencio ante el reclamo de la otra (artículo 57 de la LCT). Es decir que si el trabajador intima al empleador a que le aclare algu nas c�estio��s , del contrato y este último mantiene silencio por mas de dos dias habi­ les, ello apareja u na presunción a favor de las aclaraciones formuladas en el telegrama. De esta forma rige el principio de buen a fe, c argando sobre las partes la obligación de guardar silencio ante los reclamos ��e puedan suscitarse ya que en caso de omisión se genera una presunc10 n a favor del requirente y en contra del requerido. La cuar ta consecuencia de la aplicación de la buena fe en el traba­ jo lo constituye «la posibilidad que tienen las partes de enmendar los er�ores». Funciona de es ta manera : ante una actitud injurio sa de u na de las partes, la otra no puede considerar rescindido el contrato o b�en iniciar directamente un reclamo judicial con apoyo fáctico en la medida injuriosa; sino que en forma precedente deb e intimar a la otra parte a que modifique su conducta. . . . El funcionamiento de este principio tiene u na mnegable aphcac10, n judicial, bien se ha considerado que si el trabaj�dor a�te u n cam�i� �e lugar de trabajo no hubiera hecho una reserva mmechata del peqmc10 122 art. 63 TÍTUL O 11: DEL CONTRATO DE TRA BAJ O EN GENERAL c�mo, p or ejemplo, que este cam bio de condiciones de trabajo lo perju­ dica respe to a su ca egoría, cam bio de horarios, e tc.; se interpreta � � que ha consentido la medida y ya na da tendrá que reclamar en el fut u ro. Por ende, es necesario h acer un a «reserva inm ediata» ante la actitud de la contraria; no guardar silencio. La quinta consecuencia del prin cipio de la buena fe como rector del co�trato de trabajo es el recono cimiento de que en el trabajo se p on en en Juego valores p er sonales que hacen a la dignidad de la persona del trabajador y de la p e rsona del empleador. La sexta consecuencia es el de ber de la no existencia de criter ios discriminatori os ni en la actitud del trabajador ni en la conducta del empleador. En clara referencia a ello rige en la l e y la pr ohibició n de to do acto discriminatorio en razón de sexo, p olítica o religi ó n. f,A BUENA FE EN LA CELEB RACIÓN, EJECUCIÓN Y EXTIN ­ CION DEL CONTRATO DE TR ABAJO El ar tículo comentado así lo disp one. La buena fe al celebrar el contr at o s e manifies ta r esp e cto del em ­ pleado en la obligación de manifes ta r sus antecedentes , y capacitación, Y respecto del empleador al com unicar el monto de la remuneració n en forma determinada o determina ble. Es necesario además que el futuro trabajador no oculte su estado d e · salud, existe el caso de un trabaj ador contratado p ara cu m pli r tare a s d e chofer de colectivo que al llevar a cab o un examen m édico para reno­ var el carnet, surge que era da ltónico. Demostrado esto el em pleador podría rescindir el contrato sin ni ngún tipo de indemn . ización, ya que ,exis te mal a fe de p arte de l trabajador que ocultó, al celebrar el contrato, que padecía un daltonismo congé nito. En el desarrollo del contrato d e trabaj o, la bu ena fe . se aplica p or eJ emplo en la p rohib ición que pesa sobre el emplead or de hacerle fir­ m ar recibos en blanco al trabaj ador. Y r especto del trabajador éste se enc�ent_ra obligado a pr estar ayud as extraordinari as en caso de peli­ gro mmmente para la empresa y prestar horas extras cuando exis te una causa extraordinaria. Por últi mo, en la terminación de l contrato, el obrar de buena fe p esa por parte del empleador en la obl igación de extender la certificació n de servicios Y el certificado de cese al trabajador. Mientras que por . par te del trabaJad or, creemos se mantiene la obligac ión de mantener cierta suAREZ: LCTCOMENTADA 2019 cretos profesionales de discre ción so bre l os se la que hubiera t rabajado. art. 64 art. 65 la marca de l a empresa en T{TULO 11: DELCONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL de la empresa, a las exigencias de la producción, sin perjuicio de la preservación y mejora de los derechos personales y pa­ trimoniales del trabajador. Concordancias: Arts. 21, 62, 63, 64, 66 a 78, 21 O, 245 y 247, LCT. ación. Artículo 64. - Facultad de organiz suficientes p��a organizar El empleador tiene facultades presa, explotac1on o estableeconómica y técnicamente la em cimiento. y 66, LCT. Concordancias: Arts. 4, 5, 2, 65 tad de o�ga­ el empleador _la �ac�l El artículo reconoce en cab eza d r el trab aJ O y e la prestación de servicio, d1stnbm nizar el de sarrollo d . . as. ada trabajador sus tare as1g ajador, Kro_toschi� b a r t l de ad t es t o p a t ;:�:a:to al fundamento de es p ecto a l a relac�ón de. t r:b�J O estn­ - ala que el poder patronal con res ente conocida y garant iz:dª !��d1�am ��en la estructura económica, re ua es o coadas p ersonas , md1v1 e pe rmite a deter min t la división en os rse de'méto dos ba �ad ie:i��� :f:�cÍa.� o públicas, ser vi s erso as, de e stas por esas misma ; � y la orga�ización del trabajo dispu u a l os .fines uc ra ivos emplear a trabajadores tal m odo que puedan en. otros que se p e rsigu ot or a e c s�ganizar y de dirigir una empresa, or de tad � ttra� o E�ta facul o or a l os cual es el dere ch ; derec�o riamente ciertos poderes al emplead e_ce� . os que en p arte p ert:n da forma one límites, p or me di 1sc1phnan�), y en d r ode p n, cció re i d de . d ' 1' duai�el trabajo (derecho los tr b a r s aj o (participación de � ;ar�: al derecho colectivo del t rab resu;ta�o e �a ón de la autoridad patronal p or en l a gestión, restricci acción sindical). \ cción. Artículo 65. - Facultad de dire asisten al �mpleador debe­ que n cció dire Las facultades de cional, atendiendo a los fines rán ejercitarse con carácter fun \ Los p o deres que la subordinación otorga al empleador son los si­ guientes : p oder de dirección, p oder de control o reglamentación y p o­ der disciplinario. Al primero corresp onde la oblig ación de o bediencia del trabaj ador, al segundo la o bediencia, diligencia y .fidelidad. El tercero se ejerce en caso de inobservancia de una oblig ación o de la o bediencia, diligencia· o .fidelidad. E ntonces el empleador ej erce los siguientes po deres j erárquicos: l. Poder de dirección (artículo 65) 2. Poder jerárquico de regla mentación (artículo 66) 3. Po der disciplinario Al empleador le compete el derecho o poder ele controlar la actividad laborativa del dependiente. Este derecho o po der de control constituye una función necesaria que sigue a la función directiva y de dirección, y precede la función disciplinaria, en el sentido que el p oder directivo y de mando se relaciona con la actuación del control y el po der discipli­ nario actúa en consecuencia con la ej ecución del control. Este p oder jerárquico del empleador es derivado de la dependencia Jurídica que existe como característica fundament al de la relación la­ boral. La ley p auta límites al ejercicio ele ese p oder j erárquico en ta nto Llene que ser e jercido teniendo en cuenta la organización de la empresa, l!l1 vista al interés colectivo; l o que signific a que el po der j erárquico se tijerza para mejorar la organización empresarial. Por lo tanto no puede Ner un poder absoluto, arbitrario, ni ser utilizado en el interés particular ele! empresario sino en aras a cumplir el interés general de la empresa. El artículo comentado determina que el poder de dirección se debe l'jercer teniendo en vista el interés colectivo de la empresa, especial­ mente se estipula «sin p erjuicio de l a preservación y mejora de los de­ nichos personales y patrimoniales del trabaj o». Por lo tanto si con algún 11clo directivo el empresario causare un perjuicio al t rabaj ador, sea en su ¡rn1·sona o en su patrimonio, deb e indemnizado. 125 SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.65 Artículo 66, - Facultad de modificar las formas y modali­ dades del trabajo, El empleador está facultado para introducir todos aquell�s cambios relativos a la forma y modalidades de la prestacion del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabaja­ dor. Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artículo al trabajador le asistirá la posibilidad de optar por conside�arse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. En este último supuesto la acción se substanciará por el pr�c�dimiento su­ marísimo, no pudiéndose innovar en las cond1c1ones y moda­ lidades de trabajo, salvo que éstas sean generales para el esta­ blecimiento o sección, hasta que recaiga sentencia definitiva, (art. sustituido por art. 1 ° de la Ley N ° 26,088, B.O. 24/04/2006,) Concordancias: Arts. 62 a 65, 78, 81 y 86, La Dentro del contrato de trabajo existen cláusulas que no son dero­ gables, sino por acuerdo de partes y siempre y cuando �o afect� lo es­ tablecido por las leyes, los estatutos o convenios colectivos aplicables. Estas cláusulas no derogables se refieren a las modalidades esenciales del contrato de trabajo. Son las siguientes: l. Remuneración 2. Especialización, categoría profesional 3. Jornada de trabajo. . . ., Estos elementos no son modificables por la dec1s10n unilateral de una de las partes. Sin embargo, el empleador, en us� de su poder jerárquico puede '. modificar cuestiones no esenciales. Estas son derogables umlateral­ mente y son las referidas a la organización del trabajo, a las cuestiones disciplinarias y a la materia económica. . Así es como la organización técnica de la empresa la tiene el emplea­ dor, es él quien, por ejemplo indica el µso de determinadas máquinas 126 art.65 T{TULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL para determinado paso en la producción. En cuanto a las cuestiones disciplinarias el empleador indica si los trabajadores deben marcar tar­ jeta al ingresar, deben utilizar algún tipo de uniforme, fija el horario del almuerzo, etc. En materia económica el empleador puede fijar incenti­ vos sobre la remuneración pactada, según sea la productividad. El artículo comentado, expresamente regula la posibilidad que tiene el empleador de modificar la forma y condiciones del contrato incorpo­ rando el concepto de ius variandi. EL IUS VARIANDI La primera parte del artículo introduce el concepto de ius variandi, es decir la facultad que tiene el empleador de introducir reformas en la relación de trabajo, y fija los límites a este ejercicio: l. No modificar las condiciones esenciales del contrato. 2. No abusivo. No irrazonable. 3. No producir perjuicio material ni moral al trabajador. El respeto de los precisados límites, hacen legítimo el ejercicio del ius variandi. En caso contrario, la segunda parte del artículo comentado regla las consecuencias: el trabajador se puede dar por despedido sin causa, lo que se denomina despido indirecto y reclamar la indemnización corres­ pondiente. O bien, accionar judicialmente persiguiendo el restableci­ miento de las condiciones modificadas; por la vía sumarísima. PAUTAS DEL EJERCICIO DEL IUS VARIANDI l. Legitimidad en la decisión. La decisión que toma el empleador tiene que ajustarse a los límites que la ley impone. 2. Todo perjuicio que cause el empleador al trabajador debe ser com­ pensado. 3. El trabajador debe impugnar la medida en el caso que le produzca un perjuicio y debe especificar cuál es el perjuicio que le causa. 4. En todo cambio debe mediar una aceptación personal del trabaja­ dor ya sea. en forma expresa o tácita. Esta aceptación debe ser interpre­ tada en forma restrictiva dado el estado ele necesidad en que se puede encontrar el trabajador. 5. Si el cambio fue aceptado por el trabajador; éste puede hacer re­ serva ele compensación ele los gastos. Esta reserva debe ser realizada en SUAREZ:LCTCOMENTADA2019 art. 65 forma inmediata, es decir en forma contemporánea al cambio; de no ser así podrían llegar a no compensarse. COMPENSACIÓN DE GASTOS POR IUS VARIANDI El trabajador debe ser compensado en todos los gastos que le pro­ duzca el cambio. Todo, pues, esos gastos no fueron establecidos con anticipación cuando el trabajador ingresó a su trabajo. Por ejemplo el caso de una trabajadora con hijos menores que vivía cerca del establecimiento y ahora se la traslada a otra sucursal que le consume mucho más tiempo de viaje que lo que le llevaba antes. Este tiempo extra, trae aparejado que tenga que contratar a una niñera por más tiempo para que cuide a sus hijos, y si por ejemplo la trasladasen de una ciudad a otra, tendría que darle vivienda. En estos casos el trabajador tiene que señalar cuál es el perjuicio concreto, no es necesario que sea evaluable económicamente, puede serlo incluso a nivel social. CAMBIO DE TAREA Y CAMBIO DE CATEGORÍA La tarea es la especie de trabajo de la cual se infiere, regularmente, de la calificación profesional del trabajador, de modo que el empleador sólo puede ocuparlo en tareas compatibles con esa calificación (art. 37). Se limita el derecho de dirección en el sentido de que el empleador no puede variar, unilateralmente, la clase de empleo. Sin embargo, se admite solamente una variación temporaria, sobre todo en casos de emergencia, para evitar daños irreparables (art. 89). En esta hipótesis, el deber de fidelidad del trabajador le obliga a aceptar, transitoriamente, el cambio. Entonces el cambio de tarea debe ser justificable y no tiene que ser permanente. Si de este cambio temporario de tareas se pudiera derivar una dis­ minución de la remuneración anterior, ello no afectará al trabajador, a quien se le mantendrá la misma retribución; respetándosele el derecho adquirido. Pero si el cambio de tareas implica una remuneración superior a la que venía percibiendo, en este caso, debe pagársela:: La remuneración superior se le debe mantener por todo el tiempo que exista el cambio. El cambio de categoría, puede ser objetado por el trabajador, en tanto se ha modificado un elemento esencial del contrato de trabajo. 128 art. 65 TITUL O 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL En este caso, el trabajador se puede dar por despedido indirectamente. Pero lo que no puede hacer el trabajador es, a través de alguna medida judicial o administrativa, solicitar que se lo vuelva a colocar en la misma categoría que tenía con anterioridad; porque solamente el empleador tiene la dirección de la empresa, por consiguiente no puede haber inje­ rencia de una autoridad administrativa o judicial que determine cómo el empleador debe dirigir su empresa. Entonces, si se causa un perjuicio al trabajador éste podría oponerse a esta medida dándose por despedido en forma indirecta, pero lo que no puede hacer es solicitar se lo vuelva al estado anterior. Sin embargo, si el trabajador acepta el cambio de categoría pero im­ pugna la rebaja de la remuneración producida por aquel cambio, en este caso, tiene derecho a que se lo compense por dicha rebaja. Y todo esto es así pues el ius variandi tiene tres principios rectores que. recepta la ley en el artículo 66, que los cambios no importen un ejercicio irrazonable ni alteren las modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador. CAMBIO DE LUGAR DE T RABAJO El lugar de trabajo puede ser fijo o variable, según la índole del con­ trato o de la ocupación (por ejemplo obreros de la construcción). La po­ sibilidad de un traslado entra en el derecho de dirección del empleador, pero únicamente dentro de los límites que una interpretación equitati­ va del contrato permita. El traslado no debe importar una disminución permanente de la ca­ tegoría del trabajador ni llevar consigo otros perjuicios de orden mate­ rial o moral. No puede exigirse al trabajador que acepte el traslado sin ofrecer­ le una compensación adecuada (pago de mayores gastos de movilidad, etc.) CAMBIO DE JORNADA LABORAL Comprende el cambio de la jornada laboral. En principio la jornada de trabajo es uno de los elementos esenciales del contrato, es decir que no podría ser materia de ius variandi. Los casos más discutidos son los de cambio de horario continuo por otro discontinuo o viceversa, el cambio de horario diurno por otro noc­ turno. A falta de normas expresas que le fueran aplicables en estos casos SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 67 como lo son los convenios colec tivos, la cuestión de sab er si el emp lea­ dor se excede o no del derecho de direcc ión, se resuelve teniendo en cuenta la razonabilidad y equi dad de la me dida. Cua ndo excep cional­ mente se p erm ite que se pasen los límites legales, la propia ley obliga al empleador al pag o de un au mento de la remuneració n p or las horas suplementarias trabajadas (art. 5, ley 11.544 y art. 18, LCT). Artícul o 67. - Facultades disciplinarias. Limitación. El empleador p odrá aplicar medidas disciplinarias propor­ cionadas a las faltas o incumplimientos demostrados p or el trabajador. Dentro de l os treinta (30) días corridos de notifica­ da la medida, el trabajador p odrá cuestionar su p rocedencia y el tipo o extensión de la misma, para que se la suprima, susti­ tuya p or otra o limite según los cas os. Vencido dicho término se tendrá p or consentida la sanción disciplinaria. Concordancias: Arts. 62 a 69,218 a 223 y 246, La Las medidas disciplinarias surgen del incumplimiento p or parte del trabajador de su obligación de prestación del t rab ajo. El contrato de trabajo es el único co ntrato en q ue se habilita a una de las pa rtes a apl icar sanciones discip linarias a la otra. E n v irtud de ello, la ley es severa al evaluar los derechos del emp leador a tales efectos, fija ndo sus límites a los fines de que no se realice un ejercicio abusivo de aquel derecho . La ley otorga al empleador la facultad de aplicar sancio­ nes con el fi n de evitar que el co ntrato se resuelva. CONDICIONES DE APLICACIÓN DE LAS MEDIDAS DISCIPLI­ NARIAS E n primer lu gar la medida tiene q ue ser proporcional al incumplimiento del trabajo. Por ejemplo si el trabajador llega tarde u n día no se le podría aplicar una susp ensió n de treinta días. E n segundo lugar la medida deb e ser razonable, es decir que no afec­ te la integridad psicof ísica del trabajador. Por ejemplo no se puede apli­ car castigos del tipo de que no use p rotectores audit ivos. ·art. 68 T{TULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL E n tercer lugar la medida deb e ser contemporánea con la falta, es de­ que debe ap licarse al m omento en que se verifica el incump limiento del t rabajador. En cuarto lugar la medida deb e ser notificada por escrito. Por con ­ siguiente serán los medios: nota, teleg rama, carta documento y a su vez que sea comprobada la recep ció n; es decir que el trabajador haya tomado conocimiento de la medida que se le aplic a. Además y esencial­ mente la notifi cació n debe contener las razones p or las cuales se aplic a la medida. Estas razones no se pueden variar después. Y debe quedar manifestado expresamente qué tipo de medida se aplic a, es decir si se t rata de un apercibimiento, una suspensión o incluso el despi do. E n efe cto, u n incu mplimiento grave, una injuria importante puede ser sancionada con el despido. Por ello las medidas disciplinarias tienen una amplitud que abarc a desde el apercibimiento hasta el despido. La apreciación de l a falt a a los fi nes de una aplicación proporcio­ nal de sanciones disciplin arias, debe hacerse con especial atención a la indeterminació n del plazo en el contrato de trabajo, con c riterio de justicia, solidaridad y colaboración. cir EL PLAZO DE IMPUGNACIÓN Dentro de los t reinta días cor ridos de notifi cada la medida, el t raba­ jador p odría cuestionar su p rocedencia, el tip o y la extensión de la mis­ ma; p ara que se la sup rima, sustituya por otra o limite según los casos. Vencido dicho término se tendrá por consentida la sanción. El artí­ c:110 no resuelve ante quién debería impug nar el trabajador la medida, s1 ante el emple ador o ante la autoridad admi nistrativa. Existen casos en que se ha admitido que es procedente la segunda solución. Artícul o 68. - M odalidades de su ejercicio. El empleador, en todos l os casos, deberá ejercitar las facul­ tades que le están conferidas en los artículos anteriores, así como la de disponer suspensiones por razones económicas, en los límites y con ar regl o a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesi onales, las convenciones colectivas de tra­ baj o, los consejos de emp resa y, si los hubiere, los reglamentos internos que éstos dictaren. Siempre se cuidará de satisfacer 131 SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 68 art. 69 En resumen, las limitaciones al derecho disciplinario del empresario están dadas por la materia, es decir, referente a las obligaciones que debe cu 11:plir el trabajador y, por consiguiente, toda actividad suya que sea extrana a la del establecimiento no cae dentro de la órbita sanciona­ dora del empleador. El tiempo es otro de los factores. Naturalmente, sólo podrá repri­ mirse una actitud del empleado u obrero que tenga lugar durante la vigencia del contrato. En términos generales, la infracción es punible si se cometió en el lugar del trabajo. Ambos principios no son absolutos; en ciertas cir­ cunstancias son pasibles de sanción disciplinaria actitudes efectuadas fuera del horario y del tiempo del trabajo. Otro límite que no puede traspasar el derecho disciplinario laboral es el fijado por el int�rés superior del Estado, ni el de los terceros. El derecho de cada uno concluye donde empieza el de los demás. las exigencias de la organización del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del derecho. Concordancias: Arts. 63 a 67, 70, 79 y 81, La Como todo derecho, el poder tripartito del empresario -de direc­ ción, organización y disciplinario- está sujeto a una serie de limitacio­ nes; caso contrario, sería un poder absoluto, que convertiría al emplea­ dor en un ser omnímodo, sin frenos ni cortapisa de ninguna clase en su establecimiento, concepto, éste, hace mucho tiempo superado. Tal como lo establece este artículo los poderes del empleador se en­ cuentran limitados, en primer término, por la ley. Cuando ésta prohíbe una determinada sanción o especifica la forma y modo en que se ha de ejercer la potestad, surge ya una restricción. Los convenios colectivos son la segunda forma de limitar el ejercicio de este poder. El contrato individual del trabajo y el reglamento de em­ presa también restringen su ejercicio. La jurisprudencia de los tribunales, interpretando las leyes y los con­ venios, es otro gran factor de delimitación. La restricción está dada por la materia (infracciones en relación con la prestación del trabajo) y por el tiempo (infracciones efectuadas du­ rante el período de validez del contrato y mientras se cumple el mismo). Cuando el poder disciplinario no se encuentra limitado por disposi­ ciones de un estatuto, el empleador tiende a considerar que dispone de una libertad ilimitada. Sin embargo el poder del empleador se encuen­ tra limitado por los principios generales del derecho del trabajo: a) El poder disciplinario se encuentra limitado por su finalidad; él debe servir solamente para mantener el orden en la empresa. Los actos del trabajador que no turben la marcha del establecimiento no deberán ser sancionados. b) La sanción disciplinaria debe tener una causa jurídica. Ella es, entonces, ilícita si el trabajador no cometió la falta, como así también cuando un acto no es sino el pretexto para la sanción. c) La sanción disciplinaria debe ser proporcionada a la gravedad de la falta, tanto en lo que concierne a la naturaleza de la pena como a su gravedad. 132 T{TULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL Artículo 69. - Modificación del contrato de trabajo - Su ex­ clusión como sanción disciplinaria. No podrán aplicarse sanciones disciplinarias que constitu­ yan una modificación del contrato de trabajo. Concordancias: Arts. 66 a 68, La El artículo comentado configura el uso ilícito, abusivo y antifuncional del ius variandi. La modificación arbitraria de las condiciones del trabajo se encuentra prohibida. Expresamente este artículo lo sanciona en el caso de que maliciosamente se le diera forma de sanción disciplinaria. 1 Artículo 70. - Controles personales, Los sistemas de controles personales del trabajador des­ tinados a la protección de los bienes del empleador deberán 1 SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.70 siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y deberán practicarse con discreción y se harán por medios de selección automática destinados a la totalidad del personal. Los controles del personal femenino deberán estar reser­ vados exclusivamente a personas de su mismo sexo. Concordancias: Arts. 62, 63, 68, 71 y 72, LCT. art.71 T{TULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL Artículo 71. - Conocimiento. Los controles referidos en el artículo anterior, así como los relativos a la actividad del trabajador, deberán ser conocidos por éste. (art. sustituido por art. 1° de la Ley N° 27.322 B.O. 15/12/2016) Concordancias: Arts. 70, 72 y 73 LCT. Ley N° 27.322 Al empleador le compete el derecho o poder de controlar la activi­ dad laborativa del dependiente y además como establece este artículo: llevar a cabo ciertos controles especiales en salvaguarda de los bienes de la empresa, respetando la dignidad del trabajador. Este derecho o poder de control constituye una función necesaria que sigue a la función directiva y de dirección, y precede la función dis­ ciplinaria, en el sentido que el poder directivo y de mando se relaciona con la actuación del control y el poder disciplinario actúa en conse­ cuencia con la ejecución del control. Como tal, el poder de control no conserva el carácter de una abso­ luta independencia, pero constituye un poder que es el medio directo para la consecución de determinado fin. El empleador tiene derecho en su empresa a establecer controles al trabajador. Estos controles recono­ cen los siguientes límites: l. No tienen que afectar la dignidad del trabajador 2. Debe ser notificado a la autoridad de aplicación (Secretaría de Trabajo) 3. Tienen que ser: a) Automáticos; b) Generales; c) Discretos No hay que olvidarse que la relación de trabajo no es sólo relación de intercambio, sino que sirve a los fines humanistas y está colocada den­ tro de un ámbito de colaboración y solidaridad. De ahí que los deberes mutuos de consideración y respeto tengan que comprender necesaria­ mente la personalidad del trabajador, como ser moral y espiritual. A estos efectos, el contrato de trabajo debe desarrollarse con la de­ bida atención a la dignidad del trabajador. Del mismo modo, en el ejer­ cicio del derecho de dirección o disciplinaria debe guardarse el respeto debido a la dignidad del trabajador. La ley concreta este deber, particularmente en el artículo comenta­ do, en lo referido a los controles personales. 134 La modificación de la Ley 27.322 quita la obligatoriedad de hacer conocer l�s controles a la autoridad de aplicación y ahora dispone ex­ presamente que sean conocidos por el trabajador, cuestión no supuesta antes de la reforma. Resulta de vital importancia que el trabajador co­ nozca los sistemas de control personal a los efectos del resguardo de su intimidad. Artículo 72. - Verificación, La autoridad de aplicación está facultada para verificar que los sistemas de control empleados por la empresa no afecten en forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador. Concordancias: Arts. 70, 71 y 81, LCT. El art�culo �e refiere a la actividad de la inspección del trabajo, en este sentido el mspector del trabajo verificará si los sistemas de control afectan la dignidad del trabajador. «El derecho sólo puede convertir en realidad las aspiraciones que le son enunciadas cuando disponen de poder bastante para imponerlas» (Stambler). El derecho de trabajo necesita un mecanismo especial para mantener el cumplimiento de sus normas. En consecue�cia el Estado tiene la obligación de vigilar el cumpli­ _ . miento de la leg1slac1ón laboral. SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 73 La experiencia histórica dio sobrado ejemplo de que la protección al trabajador en sus distintos aspectos: jornadas de trabajo, salarios, segu­ ridad e higiene y en lo que haga a los problemas propios de su edad Y de su sexo, son letra muerta hasta tanto no se tutela por intermedio de un · organismo especial. . Este órgano entra dentro del concepto que se denomma en el de­ recho administrativo, de policía, poder que al decir de Bielsa está con­ formado por las limitaciones a los derechos individual�s dentr� �e la demarcación que fijan las constituciones nacionales. Ubicado asi dicho órgano del Estado que es la inspecció,n del trabajo. . . La naturaleza de la inspección del trabajo está dada por los distm­ tos factores que concurren y que señalan que el vínculo jurídico está compuesto aquí por tres elementos, el empleador, el dependie�te y la sociedad, justificándose la participación de esta última por �l mteré� social en el cumplimiento de la norma laboral y en consecuencia se esta frente a una actividad irrenunciable del Estado. El personal de inspectores, está facultado p�ra labr�r actas de infr �c­ . , . ción debiendo realizar asimismo una tarea de mstrucc10n y divulgac10n de l;s leyes cuyo control se ejerce, entre empleadores y trabaj adores. Artículo 73. - Prohibición. Libertad de expresión. El empleador no podrá, ya sea al tiempo de su contrata­ ción, durante la vigencia del contrato o con vista a su disolu­ ción, realizar encuestas, averiguaciones o Indagar sobre las opiniones políticas, religiosas, sindicales, culturales o de pre­ ferencia sexual del trabajador. Este podrá expresar libremente sus opiniones sobre tales aspectos en los lugares de trabajo, en tanto ello no interfiera en el normal desarrollo de las tareas. (art. sustituido por art. 1º de la Ley N º 26.911 B.O. 5/12/2013) Concordancias: Arts. 17, 64, 65 y 81, LCT La le y 26.911 sustituye, pero manteniendo el sentido de la norma ; el texto que en su redacción original disponía: «El empleador no p�dra _ . durante la duración del contrato de trabajo o con vista a su disolución, 136 art. 74 T{TULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL º bli�ar al trabajador a manifesta r sus opiniones políticas, religiosa . s0 smd1cales. » Ahora, con efecto ca suístico establece los medios de ob­ tención de tal información que per tenece al ámbito de la libertad de expresión del trabajador: encuesta s, averiguaciones, indagaciones. Asi ­ mismo los supuestos contemplados comprenden no sólo las opiniones políticas, religiosas o sindicales, sino también las de índole cultura ly preferencia sexual. Directamente relacionado con el deber del empleador de no discri­ mi�ación (art. 17, LCT), la norm a, en su nueva redacció n garantiza, es:1pulan?o expresamente, la libert ad de opinión, en los sigu ientes tér­ mmos: «Este podrá expresar librem ente sus opiniones sobre tales as­ pectos en los lugares de trabajo, en tanto ello no interfiera en el norm al desarrollo de las tareas». Entonces, el artículo reconoce la libertad ide ológica del trabajador Y su expresa exclusión como causa l de despido. Asimismo re conoce el derecho del trabajador a preservar en su intimidad cuáles son sus ide as políticas, religiosas o sindicales, cult urales y ele preferencia sexual. La libertad ele pensamiento sería el derecho ele toda persona a man­ tener con libertad sus propias ide as y convicciones y a manifestarlas externamente mediante la palabra o sus propios actos. O bien a guar­ darlas b�o su fuero íntimo, y no ser obligado a divulgarlas. En cuy o caso se eJ erce el derecho a la intimid ad. La libertad ele pensamiento es el derecho a mantener las ideas y con vicciones de cualquier tipo sobre la sociedad y la comunidad política . La libertad ele ideas no se agota e n una dimensión interna del de­ recho a adoptar una de terminada posición intelectual ante la vida y a r7presentar y enjuiciar la realidad seg ún sus particulares convicciones. Comprende, además,. una dimensión externa con arreglo a las propias lclcas sin sufrir por ello sanción o dem érito en el ámbito laboral. Artículo 74. - Pago de la remune ración, El empleador está obligado a sati sfacer el pago de la re­ muneración debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta ley. Concordancias: Arts.21, 22, 26, 65, 78 y 7 03 a 148, LCT. SUAREZ: LCTCOMENTADA 2019 art.74 La obligación principal del empleador es pagar la remuneración. El contrato de trabajo es por naturaleza remunerativo. Vázquez Vialard dice que salario es «la contraprestación del trabaja­ dor dependiente» (Vázquez Vialard, «Tratado de Derecho del Trabajo», Editorial Astrea, T. 4, pág. 551). Coinciden con este autor, Justo López, Centeno y Fernández Madrid: «Se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél». El pago de la remuneración se debe igual y por definición legal aun­ que el trabajador no preste servicios y por haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél. En tal sentido se señala en el Tratado dirigido por Vázquez Vialard que hay situaciones en las que hay que pagar y en las que ni siquiera ha mediado la puesta a disposición del trabajador tales como enfermeda­ des inculpables, accidentes de trabajo, vacaciones, licencias especiales, etc. En tales supuestos el trabajador no deja de tener su fuerza de trabajo a disposición del empleador, sino que eJdsten circunstancias especiales en las cuales el instituto de la remuneración se enfrenta con institu­ ciones cuya finalidad es distinta y que temporalmente prevalecen im­ poniendo el pago, ya sea porque se protege la salud del trabajador, su descanso, etc. Pero no rompe el equilibrio de las prestaciones que las convierte en contraprestaciones, tal como señala la ley y la mayoría de las definiciones de los autores. El pago de la remuneración, establece el artículo, debe hacerse en el plazo y en la condiciones de ley que aparecen reguladas en el T ítulo IV de esta ley, al que se remite. CARACT ERÍSTICAS DE LA OBLIGACIÓN La obligación de remunerar que tiene el empleador reconoce las si­ guientes características: 1) La proporcionalidad consiste en que el empleador debe abonar el salario convenido o establecido por ley o convenio colectivo, de acuer­ do al esfuerzo efectuado, la categoría del trabajo y su duración. 138 art.74 TfTUL O 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL 2) La continuidad es el principio por med io del cual el salario debe ser pagado, se presten o no los servicios. No admite más derogación que la permitida por la ley. El caso existe cuan do se autoriza a suspender al empleado durante cierto lapso. En ese supu esto, siempre que la suspen­ sión sea justificada, el salario deja de ser percibido por el trabajador; pero, caso contrario, aun cuando no trab aje debe recibirlo como si lo hubiera hecho. 3) La invariabilidad, es decir, que el salario debe ser entregado en el lugar, en la forma, en el tiempo y en la med ida convenida o establecida. Por ese principio no pueden alterarse -en perjuicio del trabajador- las condiciones de la retribución. El salario no admite rebajas por voluntad unilateral del empleador. 4) Es una ·obligación fundada en el principio de igualdad, «igual re­ muneración por igual tarea» (art. 14 bis, CN) ; 5) También es una obligación fundada en la suficiencia. Es decir que debe cubrir las necesidades de alimentación , habitación, vestuario, hi­ giene, educación, asistencia sanitaria, vaca ciones, etc. En una palabra deb� �er suficiente para cubrir todas las nece sidades del trabajador y su fam1ha, en su contexto socio-político. 6) Debe efectivizarse, como todo pago, sobr e la base de la integridad. Es decir que el empleador no está facultado a abonarlo en cuotas. 7) También descansa la remuneración, sobr e la base del principio de oportunidad. El empleador debe efectiviz ar el pago en el plazo que marca la ley. 8) Es principio propio de la remuneración la conmutatividad. Ello es así, por tratarse de un contrato conmutativo, es decir que las prestacio­ nes de las partes resulten ciertas ab inicio, y no se encuentren sujetas fijación o determinación posterior. Queda de tal manera, ajena a los nesgos empresariales de cualquier naturalez a. 9) Otro principio basal de la remuneración es la reciprocidad, habi­ da cuenta que nos encontramos con que el contrato fuente de las obli­ gaciones, que es el contrato de trabajo, es de naturaleza sinalagmática, ya que ambas partes tienen prestaciones a su cargo. 10) Finalmente, el salario debe ser justo. ª. SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.75 Artículo 75, _ Deber de seguridad, , , El empleador debe hacer observar las pautas y hm1tad�­ nes a la duración del trabajo establecidas en la ley y d�mas normas reglamentarias, y adoptar las medidas que segun el . ti o de trabajo, la experiencia y la técnica sean necesarias p�ra tutelar la integridad psicofísica y la dignidad de los traba­ jadores, debiendo evitar los efectos perniciosos de las tareas penosas, riesgosas o determinantes de vejez o ago�amie�to prematuro, así como también los derivados de ambientes in­ salubres o ruidosos, Está obligado a observar las disposiciones legales y reg�a­ mentarias pertinentes sobre higiene y seguridad en el t�abaJO, . El trabajador podrá rehusar la prestación de trabaJo, sin �ue ello le ocasiones pérdida o disminución de la remunera�1�n, si el mismo le fuera exigido en transgresión a t�les cond1c10nes siempre que exista peligro inminente de dano o se hubie­ ra donfigurado el incumplimiento de la obli?ación, mediante constitución en mora, o si habiendo el organismo competente declarado la insalubridad del lugar, el empleador �o realizar� los trabajos o proporcionara los elementos que dicha autori­ dad establezca, (art. sustituido por art. 1º de la Ley N º 27,323 B.O. 15/12/2016) Concordancias: Arts. 62 a 65, 68, 76, 77, 85 y 86 LCT. Ley Nº 27.323 Este artículo constituye el principio de indemnidad psicofísica del trabajador y se traduce en el deber de seguridad. En v�r;ud de e:te deber el empleador tiene la obligación de evitar la producc10n de danos en la persona o en los bienes del trabajador. ., . C 1 modificación de la Ley 27.323 se vuelve a la redacc10n on­ ginai°d: ;icho artículo del año 1974. Por un lado se �eja expresa�ente establecido que el empleador debe adoptar las medi�as que segun el ti o de trabajo, la experiencia y la técnica sean �ecesanas p�ra tutel�r la i!egridad psicofísica y la dignidad de los traba_i adores, debiend� evitar los efectos perniciosos de las tareas penosas, riesgo_sas o deter�mant s de vejez o agotamiento prematuro, así como también los derivados �e 140 art.76 T{TULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL ambientes insalubres o ruidosos. Y por el otro lado se habilita al tra­ bajador a hacer retención de tareas en caso de incumplimiento con las siguientes condiciones: a) Siempre que exista peligro inminente de daño o se hubiera con­ figurado el incumplimiento de la obligación, mediante constitución en mora. b) O si habiendo el organismo competente declarado la insalubridad del lugar, el empleador no realizara los trabajos o proporcionara los ele­ mentos que dicha autoridad establezca. Artículo 76, - Reintegro de gastos y resarcimiento de da­ ños, El empleador deberá reintegrar al trabajador los gastos su­ plidos por éste para el cumplimiento adecuado del trabajo, y resarcirlo de los daños sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasión del mismo, Concordancias: Arts. 64, 65, 75, 77 y 85, LCT. El trabajador, en el desempeño de sus funciones, suele sufrir acci­ dentes que pueden traducirse en dos tipos: los que recibe en el cuerpo y los que causan daños a objetos de su pertenencia. Estos últimos son los previstos por este artículo. La ley protege al trabajador por las pérdidas sufridas en sus útiles y �nseres, es decir, el daño material que se le haya ocasionado. Cuando el trabajador hubiese introducido en el lugar de trabajo co­ llllS de su propiedad (ropa, bicicleta, etc.), el deber de previsión se ex­ lllmde también a la guarda de éstas. Sin embargo, señala Krotoschin, el género y dimensión de las medi­ tlns dependen de las circunstancias, Por otro lado, el deber de previsión tld empleador no exime al trabajador de que a su vez emplee la diligen­ d11 udecuada. Por otra parte, se trata de una responsabilidad objetiva, es decir que '"' uplica sin culpa del empleador, bastando que el daño se haya produ­ l'ldo en o con ocasión del trabajo. suAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.77 Es que en definitiva el empresario carga, por principio, con los ries­ gos de su tarea (r iesgo profesional en sentido amplio). El empleador debe prever de la cuenta de gastos, la reparación de sus máquinas e instalaciones, y también el daño a los bienes del trabajador sufrida con mo tivo o con o casión del trabajo.· REEMBOLSO DE GASTOS que El empleador está o bligado a restituir al trabajador los gastos o, abaj r t de n estació r r de p ocasionare e éste el cumplimiento de su debe en cuanto no se tratara de gastos estrictamente personales. que El caso más frecuente es el pago de viáticos de los trabajadores sa. empre se desempeñan en funciones fuera de la de Sin embargo, el pago de viáticos revista carácter de reintegración medio gastos sólo «en la parte efectivamente gastada y acreditada por de comprobantes» (art. 106 de esta ley). lo En cambio cuando el viático se paga en for ma global, por ejemp abaja­ r t el que como suma mensual, integra la remuneración, siempre , art. dor perciba el imp orte sin obligación de rendir cuentas (ley 14.546 7). da. Artículo 77. - Deber de protección. Alimentación y vivien­ El empleador debe prestar protección a la vida y bienes del trabajador cuando este habite en el establecimiento, Si se le proveyese de alimentación y vivienda, aquélla deberá ser sana y suficiente, y la última, adecuada a las necesidades del traba­ y jador y su familia. Debe efectuar a su costa las reparaciones medel cias exigen las a me confor s, refecciones indispensable dio y confort. Concordancias: Arts. 64, 65, 68 y 75, LCT La hipótesis que contempla el artículo es que el trabajador viva den­ tro del establecimiento; en tal caso se establece la obligación del em­ pleador de pro teger la integridad psicof ísica y los bienes del trabajador. art.78 TITULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL El deber de prevención del empleador se extiende a la familia del tra­ bajador (cónyuge, hijos y familiares directos a su cargo) y a sus bienes. «Al habitar el trabajador en el establecimiento del empleador, los deberes de colaboración, solidaridad y diligencia se extienden más allá de la jornada de trabajo, ya que el trabajador, aunque no se encuentra prestando servicios efectivamente, está permanentemente custodiando el establecimiento del dador de trabajo, y p or ende, está o bligado a pro­ teger su vida y sus bienes, proveyéndole alimentación y vivienda en los términos establecido por la norma legal. En este caso, establecimiento debe ser entendido en sentido amplio, no sólo comprensivo del ámbito físico del lugar de trabajo, sino también los alrededores que guarden dependencia con él, como l os campamentos, muy comunes en las gran­ des obras viales o hidráulicas, en las explotaciones mineras o similares, en las que las viviendas son construidas por el empresario y entrega­ das a su personal para que habiten como parte del contrato de trabajo; siendo también a su cargo la o btención de las provisiones, a causa de la lejanía de centros poblados». (Sappia). Artículo 78. - Deber de ocupación, El empleador deberá garantizar al trabajador ocupación efectiva, de acuerdo a su calificación o categoría profesional, salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfacción de tal deber. Si el trabajador fue­ se destinado a tareas superiores, distintas de aquéllas para las que fue contratado tendrá derecho a percibir la remuneración correspondiente por el tiempo de su desempeño, si la asigna­ ción fuese de carácter transitorio. Se reputarán las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia, y el trabajador continuase en su desempeño o transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo, Concordancias: Arts. 62 a 66, 68, 74, 84 y 98, LCT. SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.79 En virtud del deber de ocupación, el empleador tiene la obligación de proporcionar trabajo efectivo a su dependiente. El trabajador tiene la obligación de trabajar, pero también tiene el derecho de hacerlo. El contrato de trabajo reconoce en sí mismo la vigencia de los de­ rechos personalísimos, por consiguiente el deber del empleador de dar trabajo efectivo forma parte del deber de consideración a la dignidad de la persona del trabajador y su reconocimiento como colaborador en la empresa. La obligación de dar trabajo efectivo al trabajador surge de los pro­ pios términos del contrato. El trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del empleador, el cual le abona una retribución en cambio de dicha prestación. Si el empleador no la utiliza, lo mismo debe abonarle el salario. La obligación lleva implícita en sí, además de darle trabajo, facilitarle los medios y la ocasión de que pueda cumplir la tarea que se comprometió a realizar. Cuando el trabajador contrata sus servicios es para efectivizarlo, y si el empleador no lo hace, pese a seguir abonándole su salario, eviden­ temente está incurriendo en una injuria a dicho trabajador, el cual está habilitado para poner fin a la misma, exigiéndole el trabajo respectivo o la disolución del contrato por culpa del empleador. Esta tesis surge cla­ ramente para el caso de aquellos trabajadores altamente especializados. En esta corriente que se expone se encuentran embarcados Cabanellas y Krotoschin. Artículo 79. - Deber de diligencia e iniciativa del emplea­ dor. El empleador deberá cumplir con las obligaciones que re­ sulten de esta ley, de los estatutos profesionales, convencio­ nes colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social, de modo de posibilitar al trabajador el goce íntegro y oportu­ no de los beneficios que tales disposiciones le acuerdc.n. No podrá invocar en ningún caso el incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones que le están asignadas y del que se derive la pérdida total o parcial de aquellos beneficios, si la observancia de las obligaciones dependiese de la iniciati- 144 art. 80 TITULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL va del empleador y no probase el haber cumplido oportuna­ mente de su parte las que estuviese en su cargo como agente de retención, contribuyente u otra condición similar. Concordancias: Arts. 26, 65, 66 y 68, LCT. El empleador debe garantizar al trabajador el goce íntegro y opor­ tuno de los beneficios de seguridad social, de los acordados por esta ley, por los estatutos profesionales y por las convenciones colectivas de trabajo. La ley impone un «deber de diligencia» en cabeza del empleador. En virtud de ello el empleador está expresamente obligado a cumplir diligentemente y en tiempo oportuno todos los requisitos que sean ne­ cesarios para que el trabajador obtenga los beneficios. El artículo estipula que el incumplimiento de los deberes del traba­ jador no exime al empleador del cumplimiento de estas obligaciones. Estas obligaciones se consideran comprendidas en el deber de previ­ sión, en tanto tienen por objeto preservar al trabajador contra posibles daños de orden patrimonial. Artículo 80. - Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social - Certificado de trabajo. La obligación de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retención, configu­ rará asimismo una obligación contractual. El empleador, por su parte, deberá dar al trabajador, cuan­ do éste lo requiriese a la época de la extinción de la relación, constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la re­ lación deberá otorgar tal constancia cuando medien causas razonables. Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estará obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones so­ bre el tiempo de prestación de servicios, naturaleza de éstos, art. 80 suAREZ: LCT COMENTADA 2019 percibidos y de los ap ortes y contri­ constancia de l os sueldos organismos de la segubuciones efectuados con destino a l os ridad social. la constancia o del Si el empleador no hiciera entrega de en los apartados segun­ certifi cado previstos respectivamente los dos (2) días ��biles do y tercero de este artículo dentro de e al de la re cep c1 on del computados a partir del día siguient ulare el trabajador de requerimiento que a tal efecto le form n una indemnización a modo fehaciente, será sancionado co nte a tres veces la me­ favor de este último que será equivale itual percibida por el jor remuneración mensual, normal y hab nte el tiempo de pres­ trabajador durante el último añ o o dura or. Esta indemnización se tación de servicios, si éste fuere men iones conminato rias que devengará sin perjuicio de las sanc pudiere imp oner la au­ para hacer cesar esa conducta omisiva incorporado por art. 45 toridad judicial competente. (Párrafo º de la Ley N 25.34S B.O. 17/11/2000) Concordancias: Arts. 26, 64, 65 y 79, La Ley 25.345. b en el empleador de pagar o i En este artículo s e establece el deb er d ad urid g e s de s nda, los aportes y contribucione retener, se gún correspo a­ r t al su obligación de rendirlos social y el aporte sindical. Pesa t ambién del cont rato cu�ndo e ntada du rante la vigenc i� bajador en fo rm a docum a de El certificado de trabaJO con constanci existen causas razonables. del cont r�to. ., los aportes se expide ante la extinción 1on de nstar el tiempo de prestac co en deb o baj ra t de o ad fic t er c i En el er bi­ nstanc ia de los su eldos p ci servicios, naturaleza de los mismos, co ciones a il b ju e d ja a c tribuciones e fectuados a l a dos y de los aportes y con . m. r otros correspondiente. el certificado pue de mcl n, ere i n v n o i lo sí a tes c ar p «Si las etc., e s ucta, aptitud profesional, rendimiento, datos relativos a l a cond la bús­ ara p s e t en fici ne s qu e se consideren e decir to das las ampliacio s e ima c di c ones deben ser verí queda de un nu evo empleo. L as indica i parciales» (Krotoschin). mentos, el trabajador deberá Si el empleador no entregare tales docu s­ ranscurridos dos dí as de ento fehacie ntem ente. T i nt imar su cumplimi ra eg� r t n e o ficación y si el empleador au n así n de l a recepción de la noti art. 81 T{TULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL las constancias y certificados, será sancionado con una indemnización a favor de este último que será equivalente a tres veces la mejor remune­ ración m ensual, nor mal y h abitual percibida por e l t rabajador du rante el último añ.o o durante el tiempo de prestación de servicios, si éste fuere menor. L a falta de entrega de los mismos autoriza su requerimiento judi­ cial - dentro del plazo de prescripción de dos años, por tratarse de una obligación emergente del contrato individual de trabajo-, resultando procedente la fijación de s anciones conmin atorias para obtener su cum­ plimiento. Tanto la indemnización como las sanciones conminatorias son acu­ mulables. Artículo 81. - Igualdad de trato. El empleado r debe dispensar a todos los trabajad ores igual trato en Identidad de situaciones. Se considerará que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religión o raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien común, como el que se sustente en la mayo r eficacia, la­ boriosidad o contracción a sus tareas po r parte del trabajador. Concordancias: Arts. 17, 26 y 62 a 68, La La igualdad consagrada genéricamente en el artículo 16 de la Cons­ titución Nacional y el principio de no discriminación sentado en el artí­ culo 14 bis del m ismo cuerpo lega l, tienen su recepción en este artículo bajo la modalidad de igualdad de trato y deber de no discriminación. El principio de igualdad de trato establecido por el artículo comen­ tado s egún el cual todo empleador debe dispensar a todos los trabaj a­ dores igual t rato en identidad de situaciones, considerando como trato desigual a l as discriminaciones arbitrari as fundadas en razones de s exo, religión o raza, pero no a tratamientos distintos que respondan a prin­ cipios de bien común y se sustenten en la mayor eficacia, laboriosidad o contracción a sus tareas por parte del trabajador. S e t rata de una aplica147 art.82 SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 ción -en el ámbito laboral- de la doctrina de la Corte Suprema, según la cual la garantía de igualdad no impide que se consideren en forma distinta situaciones objetivamente diferentes. . . . , de1 Sin perjuicio ele las previsiones de este artículo, la prohibic10n hacer discriminaciones entre los trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, políticos, gremiales o de edad encuentra expresa regulación en el artículo 17 ele esta ley. . . El principio de trato igual se erige como correctivo contra posibles abusos del poder ele mando del empleador en el plano ele las relaciones de trabajo. . El empleador puede tratar de un modo desigual a los trabaJa�ores cuando son desiguales, por ejemplo cuando cumplen tareas desigua­ les O tienen responsabilidades de trabajo diferentes.Pero deber tratar ele manera igual a los iguales.Con respecto a éstos, s� excluy� e� trato desigual cuando es arbitrario, es decir dimana ele motivos subJetivos o ajenos al trabajo. . . . de trato igual . Las aplicaciones más importantes del prmcip10 se re­ . fieren a la remuneración, prevista expresamente por nuestra Constitu­ ción: «igual remuneración por igual tarea» (art. 14 bis). . En caso de pago voluntario de gratificaciones, premios, etc.el em­ pleador no podrá diferenciar respecto de los trabajadores que estén en iguales condiciones y cumplan los requisitos de los cuales se hace de­ pender dicho pago.(Krotoschin). Artículo 82. - Invenciones del trabajador. Las invenciones o descubrimientos personales del trabaja­ dor son propiedad de éste, aun cuando se haya valido de ins­ trumentos que no le pertenecen, Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales, métodos o inst�laci�nes del �s­ tablecimiento o de experimentaciones, invest1gac1ones, meJo­ ras O perfeccionamiento de los ya empleados, son propiedad del empleador. Son igualmente de su propiedad las invencion�s des­ cubrimientos, fórmulas, diseños, materiales y combinaciones º. art. 82 T{TULO JI: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL que se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto. Concordancias: Arts. 25, 83, 85 y 81, LCT. Ley 26.481. La atribución de la propiedad del «invento» al trabajador abarca tan­ to el resultado de la búsqueda consciente y premeditada como el hallaz­ go no intencional pero que ha adquirido relevancia a través de la con­ ciencia de aquél, y trasciende a su accionar dependiente ( Capón Filas). Mientras que las invenciones que se deriven de los procedimientos, métodos o instalaciones de la empresa, pertenecen al empleador. Para el caso de que el trabajador haya sido contratado para realizar invenciones, entonces la propiedad de éstas es del empleador. Sin em­ bargo por ley 24.481se estipula que reciba una compensación. La ley 24.481de Patentes establece en los artículos 10 y 11cuáles son las reglas para atribuir la propiedad de las invenciones desarrolladas durante una relación laboral: a) Las realizadas por el trabajador durante el curso de su contrato o relación de trabajo o de servicios con el empleador que tengan por objeto total o parcialmente la realización de actividades inventivas, per­ tenecerán al empleador. b) El trabajador, autor de la invención bajo el supuesto anterior, ten­ drá derecho a una remuneración suplementaria por su realización, si su aporte personal a la invención y la importancia de la misma para la empresa y empleador excede de manera evidente el contenido explíci­ to o implícito de su contrato o relación de trabajo. Si no existieran las condiciones estipuladas en el inciso a), cuando el trabajador realizara una invención en relación con su actividad profesional en la empresa y en su obtención hubieran influido predominantemente conocimientos adquiridos dentro de la empresa o la utilización de medios proporcio­ nados por ésta, el empleador tendrá derecho a la titularidad de la inven­ ción o a reservarse el derecho de explotación de la misma. El empleador deberá ejercer tal opción dentro de los noventa (90) días de realizada la invención. c) Cuando el empresario asuma la titularidad de una invención o se reserve el derecho de explotación de la misma, el trabajador tendrá de­ recho a una compensación económica justa, fijada en atención a la im- SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.83 portancia industrial y comercial del invento, teniendo en cuenta el valor de los medios o conocimientos facilitados por la empresa y los aportes del propio trabajador; en el supuesto de que el empleador otorgue una licencia a terceros, el inventor podrá reclamar al titular de la patente de invención el pago de hasta el cincuenta por ciento (50 %) de las regalías efectivamente percibidas por éste. el) Una invención industrial será considerada como desarrollada du­ rante la ejecución ele un contrato ele trabajo o ele prestación de servi­ cios, cuando la solicitud de patente haya siclo presentada hasta un (1) año después de la fecha en que el inventor dejó el empleo dentro de cuyo campo de actividad se obtuvo el invento. e) Las invenciones laborales en cuya realización no concurran las circunstancias previstas en los incisos a) y b) pertenecerán exclusiva­ mente al autor de las mismas. f) Será nula toda renuncia anticipada del trabajador a los derechos conferidos en este artículo. art.84 TfTULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL Queda comprendido el supuesto de la invención libre, en tal caso, en virtud del deber de fidelidad el trabajador debe poner en conocimiento del empleador la invención y ofrecerle el derecho de explotación, y pre­ ferirlo en la cesión de los derechos. Es interesante tener presente que el objeto del descubrimiento debe­ ría tener alguna relación con las actividades de la empresa, en cuyo caso podría existir utilidad para ésta. Además este artículo establece el deber de secreto puesto que en ta­ les condiciones la invención resulta explotada como secreto de fábrica, adquiriendo así el carácter de un verdadero bien económico. Artículo 84. - Deberes de diligencia y colaboración. El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad asistencia regular y dedicación adecuada a las característica; de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean. Concordancias: Arts. 25, 62, 63, 78 y 86 a 89, LCT. Artículo 83. - Preferencia del Empleador. Prohibición. Se­ creto. El empleador deberá ser preferido en igualdad de condi­ ciones a los terceros, si el trabajador decidiese la cesión de los derechos a la invención o descubrimiento, en el caso del pri­ mer párrafo del artículo 82 de esta ley. Las partes están obligadas a guardar secreto sobre las in­ venciones o descubrimientos logrados en cualquiera de aque­ llas formas. Concordancias: Arts. 81, 82, 85, 87 y 88, LCT Este artículo acuerda un tipo de preferencia en favor del empleador, para el caso de que el trabajador decidiese la cesión de los derechos a la invención o descubrimiento, en el caso de que la invención o el des­ cubrimiento sea personal del trabajador y por lo tanto de propiedad del mismo, aun cuando se haya valido de instrumentos que no le pertene­ cen. 150 El deber principal del trabajador es la pres tación del servicio. Ésta debe reunir los siguientes requisitos: a) prestarse personalmente; b) prestar e c n toda diligencia y espíritu � ? de colaboración en su ejer­ . . c1c10; o contnbmr al trabajo con todas sus facultades; c) el trabajo debe realizarse con puntuali dad. La obligación de prestar el servicio en pers ona es evidente, ya que la celebración del contrato se hace tomando en cuenta las calidades per­ sonales y morales del trabajador. Solamen te se puede sustituir un traba­ jador por otro con pleno consentimiento patronal. Los otros tres requisitos pueden englobar se en el de la eficiencia. El trabajador debe poner la mayor diligenci a en el cumplimiento de sus tareas, para obtener el mejor resultado y en la mayor cantidad posible. Ello significa que debe dedicar todo el tiem po que está en la empresa a las tareas que debe realizar en la misma y no se puede ocupar durante ellas de otras actividades ajenas. También debe disponer de su tiempo SUAREZ: LCTCOMENTADA 2019 art.85 libre de manera tal que cuando se presente al trabajo esté en condicio­ nes de cumplirlo eficientemente. En estos servicios, no sólo debe emplear la capacidad que se requie­ re para la tarea , sino que debe dedicarle todas sus facult ades y conoci­ mientos, de maner a que el trabajo resulte lo más perfecto posible. Por tanto, debe avisar en seguida cualquier entorpecimiento o defecto que h aya en las máquinas y útiles, aun cuando no se refier an específicamen­ te a su tarea. Igualmente debe cumplir fielmente con el horario y las jornadas de trabajo, y a que su tiempo ele trabajo ha siclo contratado. DILIGENCIA Y COLABORACIÓN El artículo fija pautas mínimas de conducta que deberá cumplir el trabaj ador, en aras a prestar su tr abajo en forma diligente y colabor ativa. La colaboración es definida por C apón Filas como la «fuerza ética que, distinguiendo esfuerzos propios, los coordin a a un objetivo co­ mún». L a acertada definición aplic ada al ámbito del tr abajo se impregna en el concepto de bien común como fin de la empresa. En tanto los apartadores de capital y de tr abajo se integren en un a relación colaborativa con fines económicos y sociales, esta comunid ad se proyecta en el bien general de la empresa y en el de tod a la socied ad. L a diligencia debid a por el trabajador, lo es en el exacto cumplimien­ to del trabajo al que voluntari amente se ha obligado, conduciéndose con lealtad y al ritmo de las exigencias productivas. Expresamente l a norma exige por parte del trabajador la puntua­ lid ad. Cabanellas y Alcalá-Zamora la definen de la siguiente manera: «Exactitud y diligenci a en hacer o cumplir en momento oportuno o de­ bido. Certidumbre, adecuación o conveniencia entre medios y fines... Acudimiento o presencia a la hor a señal ada para un acto, y más en es­ pecial aun, para iniciación del trabajo». Artículo 85. - Deber de fidelidad. El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fi­ delidad que deriven de la índole de las tareas que tenga asig­ nadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte. 152 art. 85 1 T{TUL O 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL Concordancias: Arts. 63 y 82 a 87, La 1 El deber de fidelid ad que regula el artículo, tiene como fin fijar la regla del secreto o reserva acerca de hechos, actos y situaciones diversas de la empresa y con especial referencia al secreto de información. En virtud de esta carga, el tr abajador no debe divulgar información confi­ denci al de la empresa. Téngase presente que el deber de fidelid ad comprende la lealtad y la confianz a mutua. Tiene asimismo un contenido ético y patrimoni al. Por consiguiente el quebrantamiento del deber de fidelidad en un solo �et�: en un único suceso, deriva en l a pérdid a de confianza, y en la conv1cc�on de que el trabajador ya no es confiable, pues cabe esperar la . re1terac1ón de conduct as simil ares o manifestar un a conducta ele este tipo. En definit�va, el deber de fidelidad se traduce en la obligación que . tiene el traba¡ aclor de abstenerse ele realizar actos que perjudiquen los intereses del empleador. Directamente rel acion ado con el artículo anterior, el deber ele fide­ lidad obliga al trabajador a col aborar con el empleador y a contribuir a que se obtengan los fines laborales ele la empresa. El contrato de trabajo se concibe como un a rel ación ele colabor ación (art. 62). El deber ele fidelid ad, como el correspondiente deber de previsión del emple ador va más allá de la obligación ele ejecutar ele buen a fe el contr ato (art. 63). Su fundamento reside en el carácter específico del contrato de tr abajo, que incluye vínculos personales que asocia, en cier­ ta m :dida, al trabajador a l a m arch a de l a empresa en cuanto depende, precisamente del cumplimiento leal del deber de prestación ele trabajo. (Krotoschin). El deber de .fidelid ad comprende obligaciones de h acer y de no hacer, entre l as primeras se incluye el deber de l a prestación de tr abajos ex­ traordinarios en situ aciones excepciones (arts. 89 y 203). Mientras que las obligaciones de no h acer comprenden l a no concurrenci a (art. 88) y l a específicamente estipul ada en este artículo: el deber ele discreción en cuanto a secretos de empresa. SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 86 Artículo 86. - Cumplimiento de órdenes e Instrucciones. El trabajador debe observar las órdenes e Instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecución del trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes. Debe conservar los instrumentos o útiles que se le provean para la realización del trabajo, sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso. Concordancias: Arts. 62 a 66, 75 y 87, LCT. La subordinación jurídica es una de las características típicas del contrato de trabajo. Esta facult ad jurídica de dar órdenes e instrucciones, indicar los mo­ dos, formas y maneras de cumplir la tarea, correspon de -evidentemen­ te- al empleador. Este derecho de dirigir al trabajador, requiere la correlat iva obedien­ cia de éste a cumplir dichas órdenes e instrucciones, debiendo efectuar­ las de acuerdo a como se le indica. La violación a este deber acarrea consecuencias jurídicas para el infractor. Ahora bien, el deber de obediencia' no es absoluto y tiene límites bien definidos y marcados. Ante todo, el mismo está constreñido a la ejecución del trabajo y al compor tamiento del trabajador. Al respecto expone Krotoschin: «Podría plantearse también otro problema: el caso de un trabajador que no obedece las órdenes recibi­ das por considerarlas perjudiciales para la misma empresa, verbigracia: desde el punto de vista técnico, y por no comprometer su capacidad y reputación profesionales. Así, por ejemplo, el ingeniero que no ejecuta ciertas instrucciones de su patrono por con siderar que no ofrecen ga­ rantías de seguridad suficiente y que incluso pueden ocasionar pérdidas de vidas humanas. Pero en tales casos la desobediencia no va en realidad contra el dere­ cho de dirección, el cual, sólo existe dentro de los límites de la buena fe. Cuando hay exceso o desviación -que deben ser probados, desde luego, por el t rabajador, técnicamente preparado y moralmente respon sable­ no hay derecho y, en consecuencia, tampoco violación de u n deber. Ahora bien, cuando se dan u na de estas circun stancias que au­ torizan el incumplimiento de la orden impartida, el t rabajador debe 154 art. 87 TfTULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL ma�ten er el respeto hacia su emplead or y exponerle claramente los motivos que lo llevan a negarse a cum . plir con el deber que se le 1m­ · 11egar a extremos ni hacer abandon P.uso, pero sm . o del trª bªJº por t a1 circunstancia. La obediencia se debe, en primer luga r' al empleador, pero se da · 11;1ente con respecto a todos aqu igua ellos que tengan funciones de di. recc1on dentro de la �°:presa, cualquiera sea el grado que ostenten . Este derecho a exigir la obediencia del trabaJ'ador, trae como conse•, cuenc_i· a la creac10 n de u n sistema que hac e que aquél se pueda mantener e impon er a los trabaj . ador. es coercitivamente' para que sus :tines se cump1an.. es e1 derecho d1sc1. plmario labo ral a cargo del empleador. Si el empleado u ob e�o no cumple las órde nes e instruccion es que � recibe o o ace en forma m�orrec ta, incomplet a, parcial, etcétera, el empleador � t e e te :r �n med10 para sancionarlo y así, indirectamen te, obligado � al cump 1m1ento de lo ordenado; éste es el pod er disciplinario del em­ pleador. Artículo 87. Responsabilidad por daños, El trabajador es responsable ante el empleador de los da­ " nos que cause a los intereses de éste, por dolo o culpa grave en • c1c10 • • de sus func e1 eJer iones. Concordancias: Arts. 62, 63, 83, 85 y 7 351 LCT. La falta �e fiel �umplimiento de sus obli gaciones contractuales hace que el traba¡ador mcurra en una respo n sabilidad, la cual pue de tener • nes; as1,, es pasi el·iversas graduac10 . . ble de simples med1'das c11sc · 1 p1·manas (de mayor o menor gravedad, según las circunstancias) disolución del contr�to �or culpa suya (en cuyo caso carece de derecho a percibir inc� emmzac1ón alguna por ese hecho), r esponsabilidad civil y responsabil1dad penal. Las responsabilidades mayores surgen cuando mayor es la violación , As , en los casos que por dolo o culpa gr �, . ave cause daños en los útiles: herramientas, locales o demás bienes del . empleador, debe m demm.zar SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 88 éstos; igualmente en los casos de ciertas violaciones al deber de fideli­ dad que debe a la empresa. Cuando el trabajador causa daño al empleador por dolo o culpa (se­ gún este artículo), responde por ello, en principio en caso de daños gra­ ves e intencionales (art. 135). La Ley de Contrato de Trabajo ha recogido la tendencia �e aten�ar . la responsabilidad del trabajador por daños -no sólo en la practica, smo jurídicamente-, en el sentido de limitar su responsabilidad a la «culpa grave». Dicha tendencia -sostiene Krotoschin- tiene su fundamento en la consideración de que el empleador debe contar con una leve falta de diligencia por parte del trabajador, aun cuando éste trabaje, general­ mente con dedicación. Este descuido ocasional entra en el riesgo de la empresa. La responsabilidad surge, no solamente dentro del lugar del tra�a­ jo, sino aun fuera de él; como, por ejemplo, si después de transcur�1da la tarea, estuviese desprestigiando la empresa o los productos que esta utiliza o le hiciera competencia desleal. Con respecto a la graduación de la culpa, hay que tener en cuenta que se debe considerar la del «buen padre de familia» de los tratadistas clásicos o «de la diligencia del buen trabajador». Igualmente, de acuerdo a la categoría del trabajador que realiza la ta­ rea sería su responsabilidad. Evidentemente, cuanto mayor sea el cargo, la categoría, el salario del trabajador, mayor será su responsabilidad. No solamente influye la persona del trabajador, sino también su ubicación profesional en la empresa. Artículo 88. - Deber de no concurrencia. El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, que pudieran afectar los intereses del empleador, salvo autorización de éste. Concordancias: Arts. 62, 63, 83 y 85, LCT. 156 art. 88 T{TULO 11: DEL CONTRATO DE TRAB AJO EN GENERAL El deber de fidelidad está impuesto por razones de ética y de moral. Un trabajador puede desempeñarse correctamente en la ejecución de sus tareas y, sin embargo, dañar a la empresa en cuanto a su posición económica. Este deber abarca los siguientes asp ectos: prohibición de divulgar los secretos de la empresa (regulad o por el art. 85) y prohibición de concurrencia a la empresa. Este últi mo se encuentra previsto en este artículo. En concreto, el deber de fidelidad se señala por: 1) Dedicar a la empresa la fuerza de trabajo y no trabajar para un tercero sin el consentimiento patrona l; 2) No recibir de terceros -con los cua les se está en vinculación por asuntos. de la: empresa-, remuneraci ón oculta, y 3) Guardar los secretos de fabricac ión llegados a conocer por ra­ zón del empleo. La reserva de los secr etos que han llegado a su cono­ cimiento, debe entenderse no sólo dur ante la relación laboral, sino aún después de cesada dicha vinculación , salvo que los mismos integren el conocimiento adquirido, es decir, que completen su formación profe­ sional 4) La prohibición de competir con la empresa en que trabaja, es la otra consecuencia del deber de fide lidad. Nadie puede ser impedido de trabajar , pero tampoco se puede auto­ rizar que quien lo haga vulnere justos derechos de otros. Ello ocurriría si se dejase al trabajador realizar -sin autorización- las mismas tareas a que se dedica su empleador. Esta prohibición abarca dos momento s: durante la relación de traba­ jo Y con posterioridad a su ruptura. Esta última sólo puede imponerse por cláusula .en el contrato de trabajo. En efecto, dice Krotoschin que el deber de fidelidad termina con la exti nción del contrato de trabajo, sin embargo la interdicción de compete ncia puede extenderse, dentro de determinados límites de tiempo y luga r, a un lapso posterior cuando las partes así lo convengan. La concurrencia, es un acto desleal, pue s es obligación del empleado poner toda su actividad en beneficio de la empresa a la que sirve. sUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.89 Artículo 89, -Auxilios o ayudas extraordi naria�: El trabajador estará obligad o a pr estar los auxilios que se requieran , en cas o de peligr o grave o I nminen te para las per­ s onas o para las c osas i nc orporadas a la empresa. Concordancias: Arts. 25, 63, 85,201 y203, LCT a que ponga en peligro la e1:1presa o la vi� Cuando ocurra un a er b e d res . tare�s, los trabaJ ado del empleador o de los compañeros de . e sus efectos. El m� ibl os p s ma o l . suprimir . restar auxilio para evitar o ims de la,.sanción moral que má e ad n, ació blig o a t s e e �umplimiento d . da a1 proJ lmo, p�ede. dar lugar a plica la falta de compañerismo y de ayu o acuerdo al grado de desob ediencia y al dan sanciones más severas, de causado. evento art,S/N T{TULO //: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL A rtículo sin.La organización sindical que represente a l os trabajadores de conformidad a la legislación vigente tendrá derecho a reci­ bir información sobre la evolución de la empresa, sobre i nno­ vaciones tecn ológicas y orga nizativas y toda otra que tenga relación c on la planificación de acciones de formación y capa­ citación profesional. Artículo sin.La organización sindical que represente a l os trabajadores de c onformidad a la legislación vigente ante inn ovaciones de base tecn ológica y organizativa de la empresa, p odrá solicitar al empleador la implementación de acciones de formación profesional para la mejor adecuación del pers onal al nuevo sistema. / Capítulo VIII: De la formación pro°fesional 76 B.O. 13/11/1995) (Incorporado por art. 1 ºdela Ley N 24.5 . Artículo sin.en el trabaJ o, en La pr om oción profesional y la formación o ser� un derech o fun­ condiciones igualitarias de acceso y trat trabaJadoras. y damental para todos los trabajadores A rtículo sin.., es de f�r�ac1 �n profe n accio á r nta e em impl or lead El emp . la pa� t1c1pac1on de lo� sional pr ofesional ylo capacitación con encia de los organism os c ompeten trabajadores y con la asist tes al Estado. Artículo sin.á de acuerdo a La capacitación del trabajador se efectuar rísticas de las acte r ca _ los requerimientos del empleador, a las , raba� o Y � l os t del n o _ tareas, a las exigencias de la organizaci dicha capac1tac1on. medios que le provea el empleador para 158 Artículo sin.En el certificado de trabajo que el empleador está obligado a entregar a la extinción del contrato de trabaj o deberá cons­ tar además de lo prescripto en el ar tículo 80, la calificación profesional obtenida en el o los puestos de trabajo desempe­ ñados, hubiere o no realizado el trabajador acciones regulares de capacitación. Artículo sin.El trabajador tendrá derech o a una cantidad de h oras del tiempo t otal anual del trabajo, de acuerdo a lo que se esta­ blezca en el conveni o c olectiv o, para realizar, fuera de su lugar de trabajo actividades de formación y/o capacitación que él juzgue de su propio interés. Concordancias; Art. 80, LCT y ley24.576. La formación profe siona l se relaciona directamente con la compe ­ tencia y la empleabilidad, por esta -última se entiende -según la Direc­ ción de Formación Profesional-, la correspondencia a la condición de un trabajador mejor y más ampliamente preparado para responder a situaciones variadas y variantes del mercado de trabaj o. S e refiere siem- art. 90 9 suAREZ: LCT COMENTADA 201 cia . Mlcntrus que la competen • enta esa cal 1c1o.d • st o ue q t e o s u J un pre a . eramente a la' rupturu rcul o p otencial del puesto de rim de ce atender p pare s forn10.s de organización o que p roponen lu t ra baj o fij o, de acuerdo a � del t ra b aJ o, la producció n y . .ó olectivo. pue de ser el instrumento ego n la te uien nsig o Por c ��:�fi.1:i�s a ortados eventualment e por el p s o l u q r ura g hábil para ase leadores y tra ba: art1' do s ent re emp om c ean s s p a c1 • en t e enfoque de comp a la orgamo mentada, faculta c n ó i c a l gis e l a l o j adores. E n ac uerdo a ell nes. onal zación sindical para tale� fi • de la Formación Profesi 1gura ora 1a .6 La ley24.576 (1995), incorp rende: CT. B,asicam.ente esto, comp en el sen� de la L ytrato entre tra b aj adores o s d s de acce l) L'a 1gualdad !� ºf::::�d : ; derech o fundam en­ rof esional, como ó a r a s a r ytra bapdo p atal. . , de 1a acc.o'n sindical para ej ecutar acciones de form � 2) Promoc10n n l. el ción y capacit ació n pro�es1� ; anu al pre visto en oras s o b re el total h a d nti a c un de 3) Goce : fesional, fuera � t1c1. ar en l a formación pro cont rato de t ra baJO para, par p l ac uerdo colect.ivo. to, segun resulte de o de t radel esta blecimi en . ar en el certificad le�do d 1 �or por em l de n ó i p c a ig l b 4) O �' �u: iera o no realizado el tra baj ador 10n fes ro p n ó i c a fic b aj o una cal i j ornadas de capacitació n. ato de trabaj o dades del c ontr Título 111: De las modali nerales Capítulo 1: Principi os ge nación del plazo. Artículo 90, - Indetermi r d . ,::��:��:e: :: :�::�: :e��:;:�: ind!�;;;��::/:a�:�=�: circunstancias: or escrito el en forma expresa y p a) Que se haya fijado . t'iempo de su duración. d , razos o de la act 1v1' da des de las tarea a d li a d o m s la e u b) Q . uen. , . s, as1 lo 1 ust1fi q nablemente apreciada erminado en ntratos por plaz� det . La formalización de co evistas en e1 r p . eda de las exigencias forma sucesiva, que exc art. 90 TÍTULO 1/1: DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO apartado b) de este artículo, convierte al contrato en uno por tiempo inde te rminado. Concordancias: Arts. 11, 21, 48, 91 a 94 y 99, LCT. La leyprivilegia a los contratos por tiempo indeterminado. El artículo comentado esta blece lo que se denomina la vocación de continui dad del cont rato de tra baj o. En virtud de ella, la relación es de p erman encia; dura h asta que el tra baj ador se halle en condiciones de acog erse a los beneficios de la seg urid ad social o h asta que surj a una causa de extinción del contrato. Esta nota de permanencia en el tiempo tiene como fi n posi bilitar al tra baj ador una prolongada i ncorporación al ám bito de la empresa con cierta esta bilidad, todo con el fi n de dar seg uridad al tra baj ador, puesto que s u remuneración configura, en la generalidad de los c asos, su único medio de s os tén para sí ysu famili a. Por ot ro lado un a vincul ación labo­ ral prolongada crea un escenari o de mayor compromis o e ntre las part es yla consolidación de los intereses comunes. EXCEPCIONES A LA INDETERMINACIÓN DEL PLAZO El contrato de tra baj o es i ndeterminado, salvo que se den las c ausa­ les que esta blece este artículo: • Que se h aya fij ado en forma expresa y por escrito el tiempo de s u duració n. • Que las modalidades de las t areas o de la actividad, razona blemen­ te apreciadas, así lo j ustifiquen. CLASIFICACIÓN DE CONTRATOS POR TIEMPO INDETERMI­ NADO En el contrato de t ra baj o p or tiempo indetermi nado, la prestación puede ser: a) Continua: s e p royectan durante todos los días de l año (excepto los inhábiles para la actividad o que correspondan a vac aciones, licencias, enfermedad). b) Discontinua: en este caso no se tra baj a todos los días del año como en el caso anterior, sino en determinados ciclos o épocas. Este tipo a s u vez se divide en: 1) Cíclico: se prestan tareas en determinadas 161 SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 90 art. 91 épocas del año, t ambién se denomina trubujo por temporada; 2) Regu­ lar: se contrata al trab ajador p ara prestur labor, por ejemplo, sábados y domingos; 3) Irregular: se utiliza para hacer relevos de personal. Los dos últimos casos son los menos usados en la práctica. LA ESTABILIDAD RELATIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO Los trabajadores en el ámbito privado no gozan de la estabilidad propia de los empleados públicos . Sin embargo, la facultad discrecional del empleador para dar por terminado el contrato, aparece morigerada en la legislación lab oral mediante la prote cción contra el despido arbi­ trario y por consiguiente el pago de la indemnización por despido. En virtud de ello nos referimos a una estabilidad «relativa». Ahora bien, como con acierto señalara hace más de medio siglo, Ma­ rio D eveali, la estabilid ad qu e s e garantiz a en es e caso es más o menos efectiva, según el criterio que se adopte en el cálculo de la indemniza­ ción debida al trabajador despe dido sin just a causa, y según el número y naturaleza de las causales que pue den justificar el despido. En este sentido observa que: cuando el monto de la indemnización coincide con el importe real de los daños y perjuicios ocasionados por el despido injustific ado l a estabilidad q ue s e asegu ra al empleado coin­ cide prácticam ent e con la verdadera estabilidad. En cambio, cuando el monto de l a ind emnización está fija do en forma abstracta p or la l ey o el convenio colectivo, y especialmente cuando se tiene en cuent a, más que el daño futuro, la antigüedad del empleado en la empresa , la indemni­ zación deja de tener relación alguna con los daños y perjuicios ocasio­ nados por el despido, para convertirse en un acto de pre visión, que sólo en forma indirecta actúa como atenuación de la facultad discrecional del empleador. L a justa apreciación del coment ario de a quel maestro, nos permite advertir que la estabilidad, au n que en el c aso relativa , merece - au n en estos días- alguna re visión legislativa respe cto del mo do de cálculo de la indemnización por despido sin causa. D e h echo, existen actualmente en el seno del Congreso de la Nación diversos proyectos de ley so bre la modificación del artículo 245 de esta ley. En los fundamentos de los proyectos legislativos se h a señalado contundentemente la imperiosa necesid ad de reformar el sistema tarifado e n concepto de i ndemniza­ ción de despido sin justa causa. 162 TfTULO 111: DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO Artículo 91. -Alc ance. EI. contrato por tiempo indete rminado dura hasta que el trab �Jador se enc uentre en cond i ciones de gozar de los be�e� c ros que le asignan los regím enes de seguridad so c ial por H lrmrtes deedadyanos de servr·c ros · , salvo quese c onfiguren algunas delas causales de extinc ión previstas en la presente ley. Concordancias: Arts. 90 y 252, LCT í e a el rtículo 90 es tipulando que el contrato por�:::i;� �=e�::�:a:o�ura � asta que el trabaj ad or esté en condi­ don es de jubilarse o hasta que se co nfigure alguna causa de extinción prevista en esta ley. s ::t��=;�:;��f�� � �ñala�a el m ae_stro D e veali en su Lia a.JO, alla p or el ano 1951- consiste en el d h e a d o r d e c on tinu ar en s u empleo, hasta c�::�0\��:r: ;;:::��a:e:�:�>� trat a de u a estabilidad impro pia, relativa no absoluta, en el s � en­ tid:�e que, nacido el contrato p ara permanecer en el tiemp o sin e ­ m bargo pue de resolverse por vo . . luntad del empleador Y sm Ju s t a c a usa , me diante una sum a . . de dm • ero, d enomm ada mdemniza ción por des ido L a P rmanenci. a en ªs relacione : s l aborales ad q uiere una graf im� port ncia, pues el traba.J:ador sa be que pue de desempeñarse tra � n uilo que t1ene su sustento asegurado y no p odrá ser privado . del m i sm o 1asta' que no mcurra en algunas de las causales que autorizan la disolu ción del contrato p or su cu1pa o hast a que llegue el térmi no de su vida l abo. ral. L as e presas, igu almente, se ben efi ci rn_ . an con e ste sistema , uesto o 1 ad e l as tarea ha e q u e los trabajadores las ef�ctúen � :�:� : � � e rapidez y eficiencia , p or la experi encia constante. nea�:;: r ;::;:_ !; Artículo 92. - Prueba. L� c arga de la prueba de queel c ontrato es por tiemp o de­ termrnado estará a c argo del e mpleador. 1 SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 1 art. 928/S Concordancias: Arts. 48, 57, 90, 94, 99 y 100, LCT. art. 928/S 1 1 r,:11 S DEL CONTRATO DE TRABAJO 4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relación laboral, con las exc epciones que se establecen en este artículo. Tal reconocimien to respecto del trabajador in­ cluye los derechos sindicales. s. Las partes están obligadas al pago de los aportes y con­ tribuciones a la Seguridad Soc ial. 6. El trabajador tiene derecho, durante el período de prue­ ba, a las prestaciones por accide nte o enfermedad del trabajo. También por accidente o enferm edad inculpable, que perdu­ rará exclusivamente hasta la fina lización del período de prue­ ba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la apl icación de lo prescripto en el cuarto'párrafo del artículo 212 . 7. El período de prueba, se com putará como tiempo de ser­ vicio a todos los efectos labora les y de la Seguridad Social. (art. sustituido por art. 2º de la Ley ° N 25.877 B.O. 19/3/2004) . 1o por tiempo indetermiEl contrato de trabajo se presume ce1ebme . . . · 1ador, pone en c abeza de1 emnado. En virtud de este prmc1p10, e11eg1� pleador la carga de la prueba que acredite que no es ésa 1 a �odalidad cont ctual es dec ir que fue celebrado por tiempo indetermmado, p�: con�iguiente y según el inc. 2 del artículo 90, el em le,aclor de, r r medio documental que el contrato se cele1 ro a plazo :;��e� ;:n�: �; requisito que el tie�po ele duración del contrato se haya fijado en forma expresa y por escrito. Artículo 92 bis. . El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excep o el referido en el artículo 96, se entenderá celebrado a pru� � a • durante 1 os pnmeros TRES (3) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación d ran ese 1 apso •m � �� � ex resión de causa, sin derecho a indemniza�ion con, motivo de�a extinción, pero con obligación de preav1sar segun lo es­ tablecido en los artículos 231 Y 232. El período de prueba se regirá por las siguientes reglas: . 1 Un empleador no puede contratar a un mismo trabaja­ dor �ás de una vez, utilizando el período de prueba. e h cerÍo, se considerará de pleno derecho, que el emplea�or ta renunciado al período de prueba. . 2. El uso abusivo del período de prueba ºn e objeto de � : evitar la efectivización de trabajadores sera pasible de as sanciones previstas en los regímenes sobre infracc!ones a :as le es de trabajo. En especial, se considerará abusiva _la _ con­ d�cta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente. . • 3. El empleador debe registrar al trabajador que com1en a � Su reladón laboral por el período de prueba. Caso contrar 10, . . . . . · sin perju1c10 de las consecuencias que se denven de ese mcumplimiento, se entenderá de pleno derecho que ha renunciado a dicho período. TfTULO 111: DE LAS MODALIDADE Concordancias: Arts. 90, 97 y 92, LCT. Ley 25.877: art. 2. El período ele prueba en el cont rato por tiempo indeter minado re­ sus antecedentes en la ley 24.465 de 1995, modificada más tarde por la ley 25.013 en el año 1998 y por la ley 25.250 en el año 200 0, La reforma del año 200 4 por ley 25.877 sobre Ordenamie nto Lab ora l mo­ difica nuevamente este artículo; y r escata el período de prueba c om o una etapa inicial del contrato por tiempo indeterminado y no com o un mecanismo de elusión o evasió n de la relación de trabajo forma l, que impida su uso abusivo como « contrato temporal» o «m oda lida d pro­ movida» que eran propios de la legislación derogada. Entonces, la actual ley 25.877 fija el período de prueba en tres me ­ ses para todos los trabajadores, sin distinción entre tipos de em presas. (Téngase presente que en el rég imen anterior de la ley 25.250 el plazo del período de prueba era de seis meses para las PyMEs, extensible s a doce meses por convenio cole c tivo cuando se trat e de trabajadores calificados). La otra diferencia es que bajo la ley 25.250, en el caso de extinc ión , no existía obligación de preavisar mientras que con la refor ma de la ley 25.877 se impone la obligación de preavisar por quince días (o abonar indemnización sustitt1tiva de preav iso). cono ce suAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 92 BIS do ión del contrato, durante el p erío En amb os regímenes, la extinc iza, se produce sin derech o a indemn de pr ueba sin expresión de causa n. ción p or antigüedad ni integració O DE PRUEBA GENERALIDADES DEL PERÍOD cual l as partes el plazo durante el El p eríodo de prueb a , es decir, incu­ m o abajo en cualquier m ento sin p ueden disolver el contrat o de tr ador e l mp e para ambas. El al una , es b eneficioso rrir en resp onsabilidad g a á ap to p ra la que el trabajador que con trate ser a dqui ere la certez a de á l a tarea que debe destina , y el trab ajador conocer o cup ación que se le con la re­ sma está de acuerdo e efe ctuarl a y si l a mi desempeñar, si p ued n alguna e o de prueba o com o s decir que el p er íod tribución pactada . E mbas nsayo», se h a creado p ara que a época se le llamó «período de e . partes evalúen sus conveniencias echo a l a remuel t raba ja dor tiene der , D urante el p eríodo de prueba a cio­ vi entes todos los derechos y oblig neración pactada, se mantienen g tes o les, las prestaciones p or acciden nes laborales inclusive los sindica aportes y contribuciones de ables y el pago de los enfermedades inculp como tiempo de e p rueba se computa la seguridad so cial. El p eríodo d ser vicio . ado, p reliminar ura un contrato separ El p erí odo de prueba no config ino que es el misto por tiempo indeterminado; s o diferente d el contra minado. mo contrato p or tiemp o indeter BORAL PREVENCIÓN DEL FRAUDE LA os proce diutilización de divers la e bl Constituye conducta reproba con sus caracteres trab a jo no aparezca mientos para que la relación de ludir rminación en el plazo, a fin de e normal es de continuidad e indete r p or las normas tutelares del trabajado la aplicación, en su plenitud, de em­ l e n e dad bili de la garantía de esta despido arbitrario, o, en su caso, e la d n ció a fi ura mediante la utiliz pleo. El fraude a la ley que se con g i inc sos forma ab usiva es regul ado en los figura del p eríodo de prueba en uctas En cuya virtud se prohíb en cond 1, 2 y 3 del ar tículo comentado. cen sus consecuencias legales . abusivas y se est able un un mismo trabajador p or más de La primera es la contratación de n exist e un segu do se entenderá que no perí odo de prueba; en tal caso o, es de cir que el a renunciado al mism p eríodo de prueba sino que se h contrato h a quedado firme . art. 92 TER TITULO 111: DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO La segunda es 1 a con tratación sucesiva de tr abajadores por p eríO d0 . pr ueba p ara e vitar efectivizar trabajadores· Comprobada esta conduc ta abusiv · a, son apricables las sanci ones por infracciones a las leyes labora1 es . . . , n de La tercer a conducta abusiva que sanciona la ley es 1 om1s1 . 1 erar q0ue el regist r ar el contrato . En tal c aso,· la consec ueneta es cons�d emp1 e ad or h a renunci ad o al p erío do de pr ue ba . Con esta sol ución el b eneficio que se le otor ª al el ontrato durante el período de prueb� sin e11:�1zar, � e es ve dado ante su conducta d e contra tar en ne�ro.' Est a a J Urtsprup os1c1ón, h oy sentada p or ley, en algún momento d ' g dencia contr�dictoria que la sol ución l egal viene a p::i�: a:� de :�r�:::z; !: : :gtili Artículo 92 ter. - Contrato de Trabajo a tiempo parcial . E contrato. de trabajo a tiempo parcial es aquel en vi/tud d 11cua\. el trab�Jador se obliga a prestar servicios durante un de\ermmado numero de horas al día o a la semana, inferiores ª. l�s dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la ac­ v1dad. E� este caso la remuneración no podrá ser inferior a :'a proporcional, que le corresponda a un trabajador a t'1empo completo, establec1'da por ley o convenio colectivo, de 1a mis, ma categon�,º puesto de trabajo, Si la jornada pactada supera esa propor�1on, el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa . 2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realiza� horas suplementarias o extraordinarias, salvo el caso del articulo 8� de la presente ley. La violación del límite de jor­ n ª es��blec1do para el contrato a tiempo parcial, generará la o�1 a�1on del empleador de abonar el salario correspondien­ t: a a Joma.da completa para el mes en que se hubiere efecti­ v1zad� la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se denven de este incumplimiento. 3 Las cotizaciones a la seguridad social y las demas que se . r��audan con .e, sta, se efectuarán en proporción ala remunera­ c1on del �r�baJador y serán unificadas en caso de pluriem leo. E este ul.t1mo supuesto, el trabajador deberá elegir ent� las o�ras sociales a las que aporte, a aquella a la cual pertenecerá. 'f 167 suAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 92 TER s ocia l se determin_arán 4. Las prestaciones de la seguridad cuenta el tiempo trabaj ado, reglamentariamente teniendo en efectuadas. Los aportes y con­ los aportes y las contribuciones a a un r á la que correspond tribuciones para la obra so ci al se se de la ca teg oría en que destrabajador, de tiempo completo empeñ a el trabajador. trabajo deter�inaran el 5. Los convenios colectivos de es a tiempo parcial qu� en porcentaje máximo de trabajador alidad se desempeñ arán bajo esta mod cada estab lecimiento establecer l a prioridad de los contractual. Asimismo , podrán s a tiemp o completo que se mismos para ocupar las vacante produjeren en la empresa. º 26.474 B.O. º la Ley N (art. sustituido por a rt. 1 de 23/01/2009) LCT Ley 26.474. Concordancias: Arts. 196 a 203 r que labora en una jorna�a inferi_o T rabajador a tiempo parcial es el s g e 1 el . É ste es el parámetro que fip , � a dos terceras par tes. de la nor.mal te 1 ada· es decir que superado este hm lador para 1 a reducc10' n de la J orn ' . leto. . . será considerado a tiempo comp el contrato de trabaj o la jor_nada �iana ial p uede refer irse a c par o mp . tie a d a d i l a od La m de trabajo), o bien en la as1gnac10n (reducción de horas en el día de dando l�gar leto sólo cier tos días a la semana, tareas en horario comp co�bmen se ue q da impide iones discontinuas. Na en este caso a prestac re bo horario y de días de la :) s�emp ambas alternativas (reducción de la de o que la ley considera defimton que no se supere el ll'm1'te máximo de Etala, Modificaciones al contrato modalidad contractual. (Carlos A. 474, Astrea). trabajo. Leyes 26.427, 26.428 y 26. IAS CON EL CONT RAT O POR EQUIPARACIÓN y DIFERENC . T IEMPO INDET ERMINAD O gozan de los mismos t ados a tie mpo parcial a r t on c es r do aja b ra t Los o co mpleto. un trabajador a t ie mp dere chos laborales que n, que será seg�, n 1a 1 e y ació r e mun Lo que cambia es el monto de la re ero o p uesto de t rabaJ O, p de la misma categoría _ o convenio cole ctivo, . e ctivamente t rabaJ ado fijada en proporción al tiempo ef art. 93 TITULO 111: DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO La antigüedad en el emple o se computa desde el inicio del contrato tra bajo, al sujetar la ley a aquélla al cumplimiento de una deter mina­ da jor n ada de labor. de PROHIBICIÓN DE HORAS EXTRAS A EXCEPCIÓN DEL ART. 89. CÓMPUT O DEL VALOR HORA Las horas extras no están p ermitidas para esta moda lidad de con­ tr at o excepto para el caso que sea de aplicación el ar tículo 89 de esta ley, es decir ayud as o auxilios extraordinarios en caso de p eligro grave o inminente para la empresa. En este supuesto, el paráme tro para el cómputo del valor hora adi­ cional del tiempo suplementario, según señala Santiago Ramos (Infojus DACF09002Ó) no debe ser diario ni semanal sino «mensual», lo que permite concluir que deben considerarse para este cálculo los aumentos salariales otorgados en el mes calendario en que el tra bajador prestó servicios ad icionales, aunque hayan sido otorgados con p osteri oridad a la fecha concreta de prestación adicional. Sin em bargo, es oportuno señal ar que esta regl a es válid a en la medida que el tra bajador no exceda la carga horaria normal que esta blecen los ar tículos 201 y siguientes de la LCT. Cuando se excede este límite (normal) es tamos en presencia de «horas extraordinarias» que deben ser abonadas con los recargos previstos en el artículo 201 de la LCT, en la le y 11.544 y los decretos 16.115/33 y 16.117/33. COT IZACIÓN DE LOS BENEFICIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Respecto de la cotización de los beneficios de la seguridad social, resultan unificados para el caso de pluriempleo, y son fijadas por la re­ glamentación en prop orción al tiempo trabajado y la remuneración. Resp ecto de los aportes a la obr a social serán ig uales a los de un trabaja­ dor por tiempo completo y en caso de pluriempleo, el trabajador deberá elegir una de las que le pudiera corresponder. 1 Capítulo 11: Del contra to de trabajo a plazo fijo Artículo 93, - Duración. 1 169 SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 93 El contrato de trabajo a plazo ñJo durará hasta el venci­ miento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por más de cinco (5) años. Concordancias: Arts. 18, 48, 90 y 255, LCT. Los contratos de trabajo pueden ser hechos sin .fijación de término de durac ión, o sea, por tiempo indeterminado y por tiempo establecido, lle vando en ellos mismos el plazo de su duración, en este último caso no puedén celebrarse por más de c inco años. Podemos decir que «el contrato de duración indeterminada» cons­ tituye la regla y es una de las razones que explican la importante regla­ mentación de que es objeto; mientras que el contrato a plazo fijo es la exce pció n. Los trabajadores mismos ·prefieren, por otra parte, las formas de contratac ió n de duración indeterminada porque le da cierta estabilidad que aunque impropia les permite asegurarse el sustento. No obstante, el contrato de duración de terminada se adapta a ciertas formas de actividad económic a en las cuales tiene u n lugar importante. La crisis económica parece, igualmente, que le ha hecho ganar terreno por la multiplicac ió n de las contratac iones de corta durac ión. En general, se pone plazo si la empresa tiene pensado ciertas mo­ dalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente aprec iadas, que justifiquen utilizar a un trabajador sólo para u n fin determinado y transitorio. En los más de los c asos se trata de finalidades particulares y limitadas. No existe un plazo mínimo, bien puede ser inferior a u n mes (art. 94), por el contrario existe un plazo máximo que es c inco años. Por último, si la empresa tiene pensado contratar a u n trabajador para sustituir, por ejemplo a u n dependiente enfermo o en vacac iones, es aconsejable que lo deje establecido en el contrato para e vitar pueda ser interpretado como un contrato de tiempo indeterminado encubierto. FORMA Y PRUEBA Una de las formas establec idas por la legislac ión es la de que el plazo deb e redactarse por escrito, ello surge del inciso a) del art. 90 ya que establece que el tiemp o de du rac ió n del vínculo debe .fijarse en forma 170 a;t.93 T{TULO 111: DE LAS MODALID ADES DEL CONTRATO DE TRA BAJO expresa. Se trata de un plazo cierto . Se determm a su duración con pre­ c isi ón, sea fijando expresame nte 1 a fi echa, º se est:blez ca un plazo desde su cele br ació n, po r ejemplo tres meses, ci. ento vem t e días' e tc· Lª J.eo rma para escrita es ª d �robat1• 0nem para el trabajad or y ad solemnitatem para el emplead . or. S1 el ac to escrito fal t a, a 1 · mt ere sado (empleador) no se le admite la p r eb d 1 a . s:rci ó� verbal del plaz eso el juez de berá o, y p or aplicar, en s� d�e :to, ;n ª s1tuac 10n que en tal caso es rigor y considerar de que la relac1'ón es p or ti.emp ºm · determmado, dado el ca rác ter constitutiv o y no puramente dec1 arati. vo del act� escri�o. Dado que el contrato a plazo ., es la exce c 10n y el ? ºr tiempo mde ter­ minado la regla, y que éste es más favor, abie al tr�baJad or, deb e estarse a que, en caso de duda el cont rato es p or ti.empo mdetermi nado. Adm't' 1 ir q . ue e1 emp ' leador puede utilizar cualquier otro me . prueba, es au torizar que ést d10 de . . e per Judi�ue al tr aba¡.ador con distintas probanza. s para sustraerlo de 1 os benefic10s legal es. Por su parte, el trabajador . debe est�r autoriza do a demostrar que el contrato a plaz o se cele bró con e1 º bJeto de defra udado y, para ello, está en liber tad d e disponer de to dos 1 os medios de pr ueba. E n los casos en que se anula e l plazo, no con ello � e anula el contrato, lo cua perjudicial para ambas par l sería tes L , c c nsec uencia q ue su rge de la �nulac ión del plazo es que el �on�r:: :e �a transformado en uno por tiempo indeterminado. REQUISI TOS ESENCIALES p NCION DEL FRAUDE: CONTRATOS EN CADENA y EN A� �'¿ A O Es necesario que se dé c . umplimie nto de lo s dos requisitos d c ulo 90: el artí• Que s e haya fijado. en :f,or ma expresa y por escrito el tiempo de su duración. • Que las modalidades de la . . s tareas o de 1 a ac tivi dad, razonablemente apreciadas, así lo justifiq uen. Ello es así, pues si existen c . ontratos de trabªJº . ª plazo ti.Jo celebrados sucesivamente entre 1 . s cadena), en la renovación:: ;� �;: Íaartes (co�,tratos a plazo fijo e_n convers10n del vín culo en uno por tiempo indeterminado . y si exist·ieran contrat . . . . os l en ab am co, es dec ir cistmtos contratos a plazo . fi' o celebraelos suce�iv am e nt e con distintos trabajadores perq pú.a el mi/ . mo puesto de trabaJo, se trata de una situa- 2019 suAREZ: LCT COMENTADA art. 94 to lo. empresa de ocupar el pues ues la ne cesidad de p ción . es p ermanente. (Podestá - Mo.zzo.). azo de traba¡o '"n distintos contratos a pl ue se celebr" re nt e L o mi. sm� pa el caso de q o ele tiemp . con el mism:�raba'J ador dejando pas.ar. un período fi¡ o . . de ellos . (Revmego) la celebrac10, n de cada uno an l os d os reqmd se do an cu te xis �o e o fi' Entonces el contrato a p1 az ·"ctica se dan casos de inter i' en 1 a pru s a n Au · ley r o P os 'd ci e bl e a t d u e es p os sit trat o . , dudosa. Hemos vi. sto que en ocasiones este con pretac10n n fraude en u er t e de com or con e1 o b¡'eto d ea pl em l e r o p i izado ser u t·1· ' lecer claramente c ua, nlo que se d ebe estab perjuicio del trab ajador, p or do hay plazo y cuándo no. fraudulenta , i\LO�ACIÓ� CR ITER IO DE V. ación de una relación de se g r en la v alor cn o En sustancia, el teno a f ue por tiemp o determinado e cer si u n contrato . bl t a es ara p , ue o q ¡ a trab tad de las p artes . ad0, es el de obser var no so'lo la v olun indetermm tener en cuenta en los h e. a p or escn'to, sin o p uede hab er sido expresad ue, que se trate i'dad del trab ajo así lo ju. stifiq Chos del caso, que 1 a m odal esp e cia 1 ente transi·ton·a y de una actividad esencialm r aso 1� de ver cuándo el resol ver,. caso p o a ión uest c es es nc ; � Ento ra o p r tiemp o indetermiocultar un cont contrato a p1 azo fi'J º quiere do en cuenta la oncreta ' tenien . orar la re 1 aci'ón c al v ose d , n · e i b e d , o d na rabaJ o· Com o primera fo rma . a n at ura1 ez a de1 t l y ato tr con 1 e d , . 1 a de durac10n or la le gislación es as establ ecidas p m for as l e d na u , . de solución e p or escri to. que e1 p1 azo deb e redactars to. avi Artículo 94. - Deb er de pre ­ sar. Con versión d el con tra la extin ción d:I c�:!r�;� �:: Las partes d eb erá n preavisar . un (1) mes n 1 mayor e antelación n o ":'en ?� de n aquellos I plazo con venido, salvo e pecto de la exp1rac1on de n ado y su i rm trato sea por t·1 empo dete casos en que el con itiera, se om . lo (1) mes Aquélla que duración sea inferior a un o . com de plazo pta la con vers1o: n del mismo ent en dera, que ace ción d e un plazo expreso de r enova in determin ado, salvo acto art.·94 T{TULO 111: DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO igual o distin to del previsto origin ariamente, y sin pe rjuicio d e lo dispuesto en el artículo 90, segun da parte, d e esta ley, Concordancias: Arts. 90, 92, 95, 100,231,235, 23� 250 y 255, LCT. La razón de ser del preaviso en el contrato de trabajo p or tiempo determinado no es dar a con ocer la fecha de la extinción del contrato, p uesto que ello y a fuera fijado en la celebración del contrato, sino e vitar que se produzca la tácita reconducción convirtiéndose en un contrato p or tiemp o indeterminado. Téngase presente, que el contrato p or tiem­ po indeterminado es la regla y el principio de continuidad del contrato de trabajo uno de los concep tos rectores del derecho del tra bajo. DIFEREN CIAS CON EL PREAVISO DEL CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO A diferenci a de l o reglado en el ar tículo 231 de esta ley, este artíc ulo estipula un plaz o igual, y a sea q ue l o otorg ue el emplead or o el traba­ jador. Por otra parte, en el contrato a plazo fij o, el preaviso n o dep ende de la antigüedad del trabaj ador com o oc urre en el con trato de plazo indeterminado. FORMA Y CONSECUENCIA DE SU OMISIÓ N El preaviso debe otorgarse p or escrito resultando de aplicación el artíc ul o 235 de est a le y. La omis�ón del preaviso u otorgamiento insuficiente acarrea com o consec uencia la conversión del contrato en uno p or tiempo indetermi­ nado, salvo que medie prórroga e xpresa p or escrito, fijándose un nuevo pl azo que p odrá ser igual o distinto al originari o. Lo que sugiere dud as es si con an ticipación a la terminación del con­ trato, el trabajador tiene derecho a un tiempo libre para buscar nueva ocupación. Cabanellas opinaba que sí, a lo que adherimos. Efectivamente, atento a que entre el contrato de trabajo por pl azo ciert o y el p or tiempo ind eterminado, no existen diferencias sustancia­ les, consideram os que se debe autorizar el tiemp o libre del trabajador durante la jornada legal para la búsqueda de un nue vo empleo. 173 9 suAREZ: LCT COMENTADA 201 art. 95 s del vencimiento del plazo. Artíc ulo 95. - Despido ante I ndemnización . , el despldo I nJustlficado dis En los contratos a pl azo fijo al a o ech der á o del plazo, dar ;-an puesto antes del vencimient . dor además de las indemnizaciones que correspon ª bª J ' nos tales condi eI ones, a la de da. , por extinción del contrato en ara fiJ s� e u q a l ech o común, erj uicios provenientes del der lo n '. qu o rld justifique h aber su� � una� �:f unción directa de los q ue i r t o uez J l falta de demostración, fije e aleg ue o los qu e, a a del con at . pad tici an ra u t rup a l o s . pr udenclalmente, por la _ e;ian�e u trato se prod Jere m Cuando la extinción del con el tr�­ ato ínteg ramente cumph � o preaviso y estando el contr d emn1in la a te dinero equivalen bajador ;ecibirá una suma de . el artículo 250 de esta ley. . zación pre vista en e artículo, s1 el t1emrrafo primero de est a' P. del s o cas os 1 En · ua1 o rato fuese_ ig r el pl azo del cont po que faltare para cumpli iento cim ono al de pre aviso, el rec superior al q ue corresponda d n s�? o suplirá al q ue corre . :��; de la In demnización por dañ nocido f uese tamb1en ,g eco r o ont m l e sl e, ést de n omisió mo. superior a los salarl os del mis . 97, 98/100, 231 a 235 y 250, LCT Concordancias: Arts. 93, % e r esulta � ato de trabajo a plazo fijo l Como pauta general, al contr • • , to de tra a ntr o c a el par 1 t ap�icable_s las m�smas c:���:: t : ::i ;;e��: o indirecto, mu erte, in­ e baJ O de tiemp o mdeter capacidad, etc.). one dos hirespecto de su extinción sup Sin embargo este contrato, istintas. Los supuestos son: pótesis , con consecuencias d • El vencimiento del plazo. • La ruptura «ante tempus». POR VEN­ VISO EN LA EXTINCIÓN INDEMNIZACIÓN y PREA de CIMIEN�O ?EL PLAZO. zo acarrea las obligaciones enc1miento del pla v r o p n c1ó xtm e La . . a suma equivalente a la del 4) 1 d ndemmzar en un d �:;í:�:: 2��\1 e�[a ;y,:_:, de��\;:;: : :;�vªi�:z��:���aia����:�: J . muc10n may or o falt a o d1sm ! art. 95 TÍTULO 111: DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO esp ecie es un reconocimiento o patrimonialización del tiemp o de ser­ vicios del trabajador. Es que precisamente ésa es su esencia, recon ocimiento. Téngase presente qu e aquí no hay daño que resarcir, no hay ilícito, sino simple­ mente el venci miento del plazo de un contr at o. EXTINCIÓN DEL CONTRATO «ANTE TEMPUS». ACUMULA­ CIÓN DE INDEMNIZACIONES La disolución del con trato de trabajo «ante tempus» establece una presunción de que causa daños y perjuicios a la otra par te y que, por consiguien te, esos daños y pérdidas deben ser indemnizados; siendo procedente la indemnización del derecho común con más la del régi­ men indemnizatorio laboral, en forma acumula tiva. En cuanto a las indemnizaciones laborales proceden las p or antigüe­ dad (art. 245), omisión de pre aviso (ar ts. 231-233), u otra s especiales, según el caso, como p or ejemplo indemnización p or despido a causa de embar azo (art. 178). Con resp ecto al cómpu to de los daños en materia civil, en lo que resp ec ta al rubro material es la equivalente al monto de las remunera­ ciones por el plazo faltante del contrato. Al respecto, agrega Reviriego que además el trabajador puede acre­ ditar una cuantía sup erior mediante la prueba de otros daños como p or ejemplo gas tos de aloj ami ento y tra slado y a su vez el empleador puede demostr ar un monto inferior al nor mal, p or ejemplo p or la obtención por el trabajador de un nue vo empleo, la muer te del anterior, etc. SUPUESTOS DE PROCEDENCIA DE LA OBLIGACIÓN DE IN­ DEMNIZAR POR LA RUPTURA «ANTE TEMPUS» El empleador deb e responder por la ruptura «ante tempus» no sólo en ca so de disp on er el despido sin causa del trabajador, sin o también cuando medie despido indirecto con justa causa. E s decir, cu ando la disolución se produce por culpa o voluntad exclusiva del empleador. Por con siguiente no responde el empleador en caso de despido por fuerza mayor o falta o disminución del trabajo (art. 247), p or quiebra no imputable al empleador (ar t. 251), por incapacidad absoluta o incapaci­ dad sobreviniente del trabajador (art. 254), o por mu erte del empleador (art. 254). 175 SUAREZ: LCTCOMENTADA 2019 art. 96 Capítulo 111: Del contrato de trabajo de temporada Artículo 96. - Ca racterización. Habrá contrato de trab ajo de temporad a cuando la rela­ ción entre las partes, origin a da por actividades propias del giro normal de la empresa o explota ción, se cumpla en deter­ minada s épocas del año sola mente y esté sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la a ctividad. (art. sustituido por art. 66 de la Ley N º 24.013 B.O. 17/12/1991) art. 97 T{TULO 111: DE LAS MODALIDA DES DELCONTRATO DE TRA BAJO domingos y días festivos, y . . otr~ os cuya producc10 , 11 dis minuye sensiblemente en ciertas épocas de l ano. «Para fijar una distinción al respecto -expresa- pode mos destacar que el trabajador de temp orada contrata sus servic ios dentro de una actividad productora que ' dent ' on se fiJa ro de lo dISc tm uo de la prestación, la cual tiene dos el ementos: segun.dad de repe ., . t Irs ' e peno mente y permanencia duran d1ca. te determma do lapso. De ah'l que no pued ser considerado el trabajo a de temporada dentro de los calificados como transitorios» '· Concordancias: Arts. 97 y 98, LCT. Este artículo recepta la caracterización del contrato de trabajo de temporada que hubiera sido dado por la doctrina antes de la sanción de esta ley. Se trata de un contrato por tiempo indeterminado con presta­ ciones discontinuas. Su duración indefinida en el tiempo obedece a que satisface necesidades permanentes de la empresa. En efecto, Cabanellas (Contrato de trabajo, t. I, págs. 466 y sigs.) se ocupa con amplitud de este tema y define el trabajo de temporada como «el que se cumple en determinados períodos del año, previstos antici­ padamente, de acuerdo con influencia y necesidades que respecto a la producción tienen las diversas estaciones anuales». Y añade que el trabajador de temporada no es un trabajador oca­ sional del establecimiento, ya que dentro de las intermitencias que co­ rresponden al período de las estaciones muertas, hay continuidad en la prestación de sus servicios. Como sostiene este autor, el trabajo de temporada puede realizarse tanto en establecimientos de actividad continua, pero que en determi­ nadas épocas tienen que aumentar su producción (como, por ejemplo, las fábricas de hielo, de cerveza, etc.), cuanto en establecimientos cuya actividad se desenvuelve total y exclusivamente en determinadas épo­ cas del año, como sucede en algunos hoteles en zonas veraniegas. Señala Cabanellas que no están bien definidos los límites del trabajo de temporada, ya que también hay establecimientos que sólo funcio­ nan ciertos días del año, como son los servicios gastronómicos de los hipódromos, clubs y ciertas confiterías que lo hacen generalmente los 176 •, Artículo 97. - Equ1p · a rac1o n a los contra tos a plazo fiJ'o. Permanencia . El despido sin ca usa del tr a baJ'ador, pendient es los plazos previstos o-previsibles de l cid temp rada en los que estu ­ viere prestando servicios dar� 7ugar a7 pago de los res a rci­ mientos establecidos en eÍ articu , lo 95, p rimer pá rrafo, d e esta ley. :�::� ajador adquiere los derechos que esta ley asign aa los e n es de su co�:r�;�:::n ;�1: ;r�:; ��:: tªción c�ntinua, a partir r para da , s1 ello respondiera a necesida des tambi, n r tación ejercida, con la �: �:1�:� :�:::s:: :;:e ;:: í;u�::'ºConcordancias: Arts. 94 a !� 96, 98,231,245 y252, LCT . Rige en este artículo el pri nci io de ig ua1dad de tr ato, siendo que se equiparan los derechos y ' . obl1gac1ones de los traba¡a dores de temporada con los que gozan los trab . a¡adores permanentes de pre . stació n continua durante el ciclo laboral de aquéllos. Este artículo aclara que bas ta el desempen~ o en la prime ra temporada, o sea en una de ellas, pa ra generar el contrato ana'log . o con gu1en la consite nivelación referida' d esc . ar tando que sea necesario . cumphm tar ciclos de trabajo sucesi envos al fin citado. ? ADECUACIONES EN LA EQUIPARACIÓN art. 98 2019 suAREZ: LCT COMENTADA ajo Vacaciones Y SAC � unte el ciclo de trab enltl\d d,·ir· se dquieren en p1 o s h c e r e md t e t os or p Es ístlcus del contrato � ose a 1as c,aractcr d u a n d e c a en e rc pero se ej porada. ciclo del trabajo, graduán . an al co ncluir el s l a e o ell e Las vacac10nes se otorg d a razón . 3 y a tenor e1e1 ar·t , 163 · L dose de acuerdo a1 art . 15 íodos de plena actlr pe los nte ' u ra d t e 1 an 1 p el necesidad de no mermar esa . r ente vidad de la emp o se p aga usualm ua1 coror)leme ntari a l de l e g Mientras que el sueldo an o c a a con la ép aunque no coi' ncid �ad ctivi a d e s o lap del al cese g_ a abajo pago ni el contrato se extm en al ciclo de tr t es que s e extiend en ccid a y es a d b) E nfermed so. dora se roduzca en el rece aunque su causa genera le impide al trabaue q ió n p ens os la causa de sus t ues su p sus os es t En , c1• os se produce durante el receso pero proyecta erv1 s ar dades jador prest entes o enferme E s e1 c aso d e accid a . ad or mp t e l a consecuencias a . ente , las consecuencias se proinculpables. at o se encuent ra v1g t r on c 1 e q ue o Dad ante l a not1otific ar la causal t rabajador d eb e n El d a . a o r mp t e s· yectan a la . . . de suspensión de prestar ada . 1 la causal o r mp e t e l a d 0 ficación de1 m1c1 uneración , e, st a . s conlleva a mantener el derech·o a percibir rem aunque c10 . servi , n del ciclo productivo ente a la durac10 m 1va us 1 , xc e e d se extien garantiza aquélla. ( Reue 1 ega1 mente se q en d os o e rí p l os sea menor a viriego) . por accidentes o . ab oral temporaria or 1�cap ac1dad 1 s p one taci es Pr c) , ajo se enfermedades del trabaj o en el ciclo de trab eni endo su causa t ue q os ch ere d Se trata de t rata de remureceso. Todo pues no se eso y d urante el e c r 1 e en za n go . nes por el daño producido en la salud . demm. zac10 . de m mo s es on .557 Y ci nera . . estaciones de la ley 24 ap11cac10, n 1as pr de d o en s i or , a d del trabaj as . sus modificatori art. 98 Con una antelación no menor a treinta (30) días respecto del inici o de cada temporada, el empleador deberá notificar en forma personal o por medi os públicos idóneos a los traba­ j ad ores de su voluntad de reiterar l a relación o contrato en los términos del ciclo anterio r, El trab ajad or deberá manifestar su decisión de continuar o n o la relación laboral en un plazo de cinco {5} días de n otificado, se a por escrito o presentánd ose ante el emple ador. En c a so que el emple ador no cursara la notificación a que se h ace referencia en el párrafo anterior, se co nsiderará que rescinde unil ateralmente el contra to y, por lo t anto, responderá por las consecuencias de la extinción del mismo. (art. sustituid o por art. 67 de la Ley N º 24.013 B.O. a) i \ oca de miento d.� las p artes a l a ép Artículo 98, - Comporta jo Resp onsab1hdad. l a reiniciaclón del traba TÍTULO 111: DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO 17/12/1991) Concordancias: Arts. 95 a 97,231,241,244 y245, La Si bien l a necesidad estacional de la empresa se repite cíclicament e determinada época del año, normalmente no existen días exactos que marq uen el inicio de la temporada. E sta c aracterístic a es receptad a p or la solución legal de poner a c ar­ go del empleador la inici ativa de convocar al trabajador para el reinicio del ciclo productivo. El artíc ulo comentado impone al empleador q ue notifiq ue al trabaja­ dor el comienzo de la temp orada con una antelación no menor a trei nta días. El plazo se justifica como modo de dar tiempo al trabajador para q ue manifieste su interés o no en retomar las laborales , a cuyo efecto deberá acomodar su situación personal como dejar s u ocupación actual, trasla­ darse a otra localidad, entre otras. La le y impone que la comunicación se curse con una antelación mí­ nima, dando un plazo prudente para las partes , pero no máxima p ues un término mayor ayuda al trabajador a programar sus actividades. en FORMADELA NOTIFICACIÓN. CONSECUENCIADE SUOMISIÓN La notificación debe ser en forma personal y por escrito, por servicio de correo a través de carta documento o telegrama. 179 art. 98 9 suAREZ: LCT COMENTADA 201 p ersonalmente unicación sea recibida La ley no req uiere q ue la com ­ le esfera de su cono ue ent re e n la posib p or el trab aj ador, b astand o q te és ue q al ost p domici lio domicili o o bie n al iento , llegando a su art. 99 T(TULO 111: DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO to d e l as p restaciones p rincipales de l as p ar tes, q ue rev iv irán en l a ��� . p ma temp orada , al estar vigente el contrato de trabªJº· cim indiq ue . La unicación e q uivale omisión de esta com a un desp ido p atronal inj ustificado . EXPEDIRSE. PLAZO DEBER DEL TRABAJADOR DE os , ma­ , d entro de los cinco días cor rid Notificad o el trabaj ador deb e ien renun­ iciar las lab ores o b su voluntad de rein nife star al emp leador (telegrato i r p or esc a p resentánd os e ante aq u él o ciar al vínculo , ya se o , etc .). ma , carta document tar eas la regla es r decida retomar las Para el cas o de q ue el trabaj ado emp leo cas o de r enunciar al s . E n cambio p ara el la amplitud de for ma de esta 240 artículo se con los req uerimientos del debe cump limentar l ey. R Y SOLUCIÓN LEGAL SILENCIO DEL TRABAJADO exp resa p ositivael trab aj ador no se Los p rob lema s surgen cuando intimación o comentad o reg la o sentido . E l artícul mente en uno u otr realiza en esta ley, es decir, se refiere el art . 244 de eq uival ente a la q ue ntractual: co o ip t p lazo razonable para el fo rma f ehaciente , contiene un ción con q ue debe ificación en función de la antela cinco días de la not Y s e d eb e req uerir la v oluntad io del ciclo l ab or al . darse resp ecto al inic ios o maente a p restar servic teg rarse op or tunam del trab aj ador de r ein nifestar q ue no lo hará. ión y ante el siuisitos de la notificac Cump limentad o todos los req habilitado a desp edirlo invoel emp leador q ueda r, o d a j a b a r t del cio len trabaj o . cand o aba ndono d e LABORAL LA EXTINCIÓN DEL CICLO esidades q ue saotamiento de las nec El ciclo lab oral cesa con el ag exige exp resamente d e trabaj o p or temp orada , no tisface el contrato d e ello , de r d e l a fecha p recisa se aviso al tr abaj ado nuestra l ey q ue s e cur de su omisi ón . e las consecuencias hab érselo p actad o , sin prevers si se omitiera , no de hab erse p acta do , Té ngase presente q ue el aviso , cip a la extinción del uesto q ue é ste anti p uede asimilarse al p reaviso p al efecto del cese del cump liel av iso ref erido lo es contrato , en cambio Capítulo IV: Del cont rato de t rabajo eventual A rtículo 99. - Ca racte rización. . Cualquiera sea su denominación, se conside ra rá que me­ 1� ntrato .de t rabajo eventual cuando la actividad del t ra�aJa;� r se �!e rce bajo la dependencia de un empleador pa ra 1� sat1sfacc1on de resultados concretos tenidos en vist r este, en relación a servicios extrao rdin�rios determinad:t: antemano o exi�,encias extrao rdina rias y transito rias de la em� presa, explotac1on o establecimiento, toda vez que no pueda preve e �n plaz� cie rto para la finalización del contrato. Se e en�era a�emas que media tal tipo de relación cuando el t l� ,comienza y te rmina con la realización de la obra la v.ncu eJecuc1on del acto o la prestación del se r vicio para el que ;ue cont ratado el trabajado r. l ad r ,que p retenda que el cont rato inviste esta mo!�1;:� ,� en� ra a su ca rgo la p rueba de su aseve ración (a rt. sustituido po r art. 68 de la Ley N º 24' 013 .B.. O 17/12/1991) Concordancias: Arts. 48, 90, 92 y 100, La . Se trata clel con ra t ot de ra t bªJ º en .�ue l as p artes han p ac ado t a su . celebración u n plazo incier to d e ex m t c10n , lo que se j ustifica p or la tran­ sitoriedad de l as tar eas a eJ' e cutar. En tonces : . . a) La du ración del víncul o que d a s uJ' eta a p 1azo mc1erto , a dife renci a del contrato de trabaj o a pl azo fij o . b) La transitoriedad es la nat raleza "del contrat� d e t�abaj o eventual, a p arti r de l a c aracterización q u: des cnbe este articulo J us tifica l a celeb ración de un vm , culo d otad o d e p recariedad . (Reviriego) El contrato de trab aj o ev entual com o l o c? ocem os en su re�acción ; actual es el resul tado de la reform a introduci ª p or l a Ley Nac10n al de Empleo 24.013. 181 2019 suAREZ: LCTCOMENTADA art. 99 a a la rcfcrldn ll una activida p ontratació n está c e d �ea�or: Esta tenidos en vlsta p or �l emp . 1:1; n de resultados concretos y �ransia l sat1sfacc10 c10n de la tarea de carácter excep tural a n s tiempo or ual p �� � :::1:�::�;� de esta modalic.lad contract fi l c a t i J S tono U indeterminado. IÓN y DISIDOS, CARACTERIZAC SUPUESTOS COMPREND TINCIONES n los siguientes: l s º ó º ª t ���:;!;;;! :!:::�:�:a�:s �:t�:� �:;:'.J e�:s :� ::::�r�:t�� : reqmeren tarea ' que se presenta cuando se tos extraord!. or aconte cimien ar motivadas p est n e d ue p ue q y empresa narios. . . ías de la empresa , explota extraordmanas y trans1'tor d a ivid t b) Exigencias c a a l .espondientes a . . tareas son las corr fi zcan ción o establec1m1ento.· las ' ad o especi cidad ob ede d ero que p or cant 1 a p res mp e a 1 e eronormal d . on• os y a J e' nos a1 desarrollo habitual de la actividad t s 1 ena factores tran , 1 o 72 de la LNE, imponi re e1 articu sup uesto se refie e est . A ' al an res p trato. . . � ara la celebració n del con do requisitos ad1c10na1 es . os son aquellos que se traducen en tareas an Los servicios extraordm J· emplo lab ores de . . nas al giro normal y habitual de la empresa , por e aJe lúrgico. e cimiento meta eri, a en u� establ o m pl o ría e ñil a alb presa son las . sitor ias de la em traordmanas y t ªn e x as nci e xig e . Las es habi1vidad normal' lo que no . an e1 me to de su act: n e m re • estaque motiv . ada normalmente en forma da incentiv tual, ni responde a deman . que op eran particularmente en tal rans1· tonos . cional, sino p.or factores t . arácte r ocasiona1 c r o e m e t s v1 re , empresa normales de ó n de las tareas ci a c fi. ' s 1 e n . mt a l , as 1 d a arta . es c d . ten peno, di'camente' debido a Queda . sos, que se re pi la empresa en ciertos 1 ap que en su caso ua 1 a m1'sma , lo act' acflVl· d ªd en que a 1 e d a lez a uesto de ur t la na mpoco se configura el sup e t emporada . Ta d os trat c o n í a generar producció n ob edece a la uando 1 a mayor c ua l e nt ev ªJ º · b tra . contrato de del plan econo, . , econo, m1ca general' motivada p. or la vigencia l p or no situac10n de pico de traba)'o ocasiona . a1 ' al n o tratarse t e n a m er n b g u o resa , smo . mic . , extraordinaria ' esp ecia1 y ocasionada de la emp nto de . ser situac10n . a comu, n a todas las anteriores. Ni' cuando el increme . circunstanci . dentado sino que re viste males no es musua1 lll acci las actividades nor • o dalidad art. 99· T{TULO 111: DE LAS MODALIDADES DELCONTRATO DE TRABAJO particular periodicidad, renovándose en p eríodos estables y predeter­ min ados, propios de tareas permanentes y discontinuas. LÍMITE TEMPORAL PARA ATENDER A EXIGENCIAS EX­ TRAORDINARIAS DEL MERCADO A fin de lograr que el contrato de trabaj o e ventual responda a picos de trabaj o extraordinarios, ocasionales, bruscos y bre ves en el tiemp o, y e vitar que pueda ser utilizado en hipó tesis como las enunciadas en el punto 2.2. de este comentario, el inciso b) del artículo 72 de la L.N.E. -en los casos que su obj eto sea atender exigencias extraordinarias del mercado-, ha puesto límite a su duración, no pudiendo exceder de seis meses p or añ o y hasta un máximo de un año en un período de tres años . SUPLENCIAS DEL PERSONAL PERMANENTE Las suplencias del personal permanente de la empresa debidas a los diversos casos en que medien causales de susp ensión del deber ele prestar servicios de éstos -licencias legales o convencionales, suspen­ sion es o reservas de puestos de trabaj o, etc.-, deb en p ara encuadra r en el con trato de trabaj o e ventual conlle var que el reemplaz ante se desem­ peñe en forma ocasional, no habitual, respondiendo a precisa ausencia del personal, puesto que en la medida que es suplente de alguien -p or ej emplo del encargado de c asa de ren ta durante el descanso sem anal, vacaciones y licencias- se están c ubriendo necesidades permanentes de la empresa, como es contar en forma constante con el plantel que re­ quiere para su actividad normal, configurándose en tales casos contrato de trabaj o p or tiempo indeterminado, normalmente con prestaciones discontinuas. (Meilij) FORMA Y PRUEBA El contrato de trabaj o eventual debe instrumentarse por escrito en tres ej emplares, el original queda en poder del empleador, quien a su vez debe entregar copias al trabaj ador y al sindicato que lo represente, dentro del plazo de treint a días de celebrado, computándose solamente los días hábiles administrativos . La forma escrita con entrega de copias son requisitos ad solemni­ tatem, cuya omisión determina la conversión del contrato en uno p or tiempo indetermin ado. 183 SUAREZ:LCT COMENTADA2019 art. 99 En el pertinente instrumento debe cstublcccrse la causa que lo mo­ tiva, así explícitamente para el caso que responda a exigencias extraor­ dinarias del mercado el art. 73 de la LNE requiere que se consigne « ... con precisión y claridad la causa que lo justifique» y tratándose de su­ plencias, el art. 69 de la citada ley, exige que se indique el nombre del trabajador reemplazado. La carga de la prueba compete al empleador (art. 99, LCT). Excep­ cionalmente puede estar a cargo del trabajador cuando éste pretende beneficios propios del contrato de trabajo eventual, por ejemplo indem­ nizaciones por ruptura «ante tempus», o bien cuando se trata de esta­ tutos particulares que regulan el vínculo como eventual, por ejemplo estibadores portuarios, en cuyo caso un tipo tal se presume, debiendo el dependiente acreditar la existencia de la excepción. (Reviriego). EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL El contrato de trabajo eventual se extingue por su conversión en contrato por tiempo indeterminado, por vencimiento del plazo, por ruptura «ante tempus» y por los otros modos de extinción del contrato de trabajo. POR CONVERSIÓN DEL CONTRATO La conversión ocurre toda vez que no se reúnen los requisitos sus­ tanciales o formales necesarios para la celebración del contrato de tra­ bajo eventual, resultando de aplicación el artículo 90 de esta ley y 27 de la LNE, por lo que ante el incumplimiento de los requisitos de forma o en caso de duda, el contrato se entiende celebrado por tiempo determi­ nado. POR VENCIMIENTO DEL PLAZO INCIERTO El contrato de trabajo eventual se extingue cuando acaece el plazo incierto, es decir la realización de la obra, el acto o el servicio contrata­ do el vínculo se extingue de pleno derecho por agotamiento de su obje­ to, sin que sea necesario otorgar preaviso (art. 73, LNE), que es incom­ patible con la incertidumbre del plazo, ni pagar indemnización alguna (art. 74, LNE), con lo que se diferencia del contrato a plazo fijo. Tampoco corresponden indemnizaciones especiales como la del art. 178 de esta ley, o la protección por estabilidad gremial, al no existir dis­ criminación alguna contra la persona del trabajador o su investidura, 184 art. 100 TÍTULO 111:DE LAS MODALID ADES DEL CONTRATO DE TRABAJO sino solamente la imposib ilidad de mantener el vín . cuIo cuyo ob;e agotÓ y a cuyo cumplimi to se ento suJe· taron Ias partes su extinción. (Revíriego). POR �UPTURA «ANTE TEMPUS» La extmción se produce . . con antelación al venc1m1 ento del plazo y originado en el despido dir . ecto o md'1recto por cuIp a d e I empleador. Resulta aplicable el artíc ul 95 de esta ley, es decir indemnización tarifada I además de la abora 1ºse Ie suma Ia de dano - s y perjuicios del derecho común, dado que las partes han asumido co . mo obl'1gac1o tractual el mantenimiento , n con. de Ia reIac10 , n hastª tant su ob'Jeto se naturalmente. agote ° POR LOS OTROS MOD OS DE EXTINCIÓN DE DE TRABAJO L CONTRATO Entiende Reviriego aplic . able al contrato de traba;o eventual los modos de extinción propios . de Ias reIac10 nes por t'iempo mde ter -renuncia, mutuo acuerdo . minado 'd d soluta del trab ello en base al texto del ajador, etc.­ art. ;�:����:y�e �mp leo, puesto que el mismo establece regulación esp · . ec1aI umc , amente cuando eI vm , cu1 o se extingue por vencimiento del plaz o, rem1't'ien elo, en otros supuestos a la LCT, Artículo 1 oo. -Aplicació n de 1a 1ey. Con •• . drcrones Los beneficro s provenie ntes de es ta l ey se aplicará n a los trabajadores eventuale t 0 es ín dole de la relación y r=ó�: �:: : � l�en compatibles con la n r q� 1s1 tos a que se condic na la adquisició ion del de rec h o a I os mi smos . Concordancias: Arts. 92, 94, 95, 99 y 250, LCT. Los trabajadores eventua les gozan de los mismos derechos que los trabajadores permanentes , as1, e1 respeto de la ;·orn . ada max , ima, ras suplementarias' el suel las hodo anua1 compIementari . . o, 1 os saIano e1e conven10 o el mínimo s bas1 , .cos vital y móvil, e1 respeto de las normas sobre art. 101 TADA 2019 suAREl: LCT COMEN bro proporcionales o el co . as vacaciones l l r i a st mdu d . a .. que los trabo.jadores en general. higiene y segund ad de requ'1s �tos ld ua ig a os d dad inculpable a r i de fe c1·a r,ago. r, or enferme 1cen l a l de o ct spe do re , o rg a b Sin em desde la apan. c1. o' n de 1a s er �1)0�1ada debe , tual o n tiv eve bje or o del trab ajad contrato.El límite . a extmc16 n del a l u zc d ro p bl se a rmedad mculp e lencia hasta que a1a r·ios p or enfe s ar a g p de l ona ra est ado de la obligación p atr ' a¡' 'ador hubie en que e1 trab . n a 1a reo p or el l apso d ina • rm dete rige estaría . . raordin ario que dio o tisfacer el serv1c10 ext. ocupado en sa l adón. to Capítulo V: Del contra de trabaj. o de grupo O por equipo n _el . Relación directa co 101. - C.a, racte.rización D1so . grantes. Salario colectiv tuc1 on d e inte t i s Sub o r. ad emple olaboradores. uan. tribución. C grupo o por equipo, c e trabaj o d e d ato n t r co de brá Ha Ieador con un grupo ase por un emp r 1 e b ce se o o s m . ermedio de un delegad o do el mi tuando por int c , a ue q es os o r d trab aj. a 'o' n de servicios propi e a la prest'ac1 gu obl'1, se e , nt d n ta e ca a represe d r tendrá respecto d q uel. El emp 1 e d e a d a ivid mos . de la act . , ndº 1v1'dualmente' los mis tes d e!grupo �i gran te in os itadouno de l . gac1• ones previ. stos en esta ley, con las lim bh o y efect uarse y deberes I ad de las tareas a e la modal'd d n te u l res nes que grupo. ompola conformación del colectiva , los c ctad o en forma pa s e e f u o a ri s a l Si el ción que l es . derec h o a I a par ticipa án ndr e t o up gr del , n al resultado del trabajo, nentes 1 o . , uc 'b ntn gun s u co gado corresp onda se . po o equipo, el dele or d ej ase 1 gru a d a ab t r j un niendo el : Cuando or otro, prop o , era sustit irlo e b d te ta n n o represe dor, si ello resul­ on d:i emplea tac1, acep a a l te a n gr las tareas a nuevo inte . spensable e� razón de la modal'1dad de ntegratare ind1 exigidas en la i e s personale s d a hd s c a la a y efectuarse o. derec h o a la ción del gr�p etirado, tendrá s: h ubiese r e q u d o r a j a El trab , n que 1 e corresponda en el traba. c1pac.1o t 1 p a r a e l d n liquidació j o ya realizado. Artículo art. 101 T{TULO 111: DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO Los trabajadores incorporados por el empleador para cola­ borar con el grupo o eq uipo, no participarán del sal ario común y correrán por c uenta de aquél. Concordancias: Arts. 23, 28, 47 y 101, LCT. El contrato de trab ajo por equipo toma la forma de un contrato colectivo; siendo aquel en que el sujeto trabajador del contrato es un grupo de trabajadores organizados espontánea y exclusivamente para re alizar un trabajo común. Por consiguiente el contrato se realiza en conjunto. Los integrantes del grupo pueden ser contratados individualmente p or el empleador o bien p or un intermediario que forma el grup o p ara que el emple ador lo contrate como tal, es el caso de este artículo en concordanci a con el artículo 47. En este c aso, el intermedi ario puede ser contratista (autónomo) o a su vez trab ajador dependiente (cap at az, jefe o delegado del grupo). También en este supuesto existe una rel ación de trabajo directa en­ tre el emple ador y cad a trabajador individual, pero «con las limitaciones que resulten de la modalidad de las t areas a efectuarse y la conforma­ ción del grup o» ( apartado 2º de este artículo). Puede ser, entonces, que cad a trab ajador sólo se o bligue a pres­ tar un trabajo determin ado (de su especialidad) dentro del grup o. L a p articularidad consiste en que estos contratos individuales de trabaj o están entre sí en un a rel ación de comunidad, la cual n o sólo puede repercutir en el p acto de una retribución conjunta, sino, so bre todo , en cuanto a la sustitución del trab ajador que se aleje del grup o p or el mismo «delegado», con acept ación del empleador, «si ello resultare indispensable en razón de l a m odalid ad de las tareas y de las calidades personales exigidas para l a integración del grupo » ( apartado 3 ° de este artículo). SUBORDINACIÓN Dentro del contrato de equip o, el principal ejerce el p oder de subor­ dinación, dando órdenes, no a cada uno de los integrantes, sino al grupo y por intermedio del jefe ele eq uipo. 187 SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 102 En cuanto ª la tare::t realizarse, el empleador no especifica a cada . u no de los m1em� s equipo, cletermlnudu función, sino que sólo impone u na tarea : equ ipo' atendiendo mús bien al trabajo fi nal; por ello es que la cu�pa en que uede incurrir alguno ele los integrantes no . o , y lo mismo puede decirse respecto afecta sólo a el, , smo a t odo e� eqmp a la solidaridad. . . . Consecuencia del prmc1p10 ante . s ex nesaclo ele que el principal iml r . pone a1 eqmpo sus t areas' y no a cae a uno ele los miembros del mismo, es por u na parte, la ele que la distribución ele fu nciones i nternas depe�­ de del mismo gr upo y no del patró1: por. otra el reparto del salar10 ;� e tuarse de una manera um1orme, o {)�:: el sistema de destaj o pueele e1ec . . co1ectlVOj pero de esas circunstanci. as no 1ia ele concluirse que exista u na relación de sistema asociativo . . . La coordm ac1ó n se limita a hacer u n resultado de la subordinación, pues cada componente' por v1rtu . el de esta última' y siempre por con . dueto de su relación de t rabaJ. o, esta, obligado a proceder de acuerdo con los otros. . El deber de un trabaJ o armónicamente ent relazado deriva de la re· , a1 emp1eador, no de u n acuerdo interno ladón de subord'mac10n ., que . existe sin embargo, no como un �cuerelo JUn,dico' sino limitadamente a la ejecución simultánea del trab aJ O , El principal siempre reúne po� � us o, r<lenes las fuerzas coordinadas . del trabaJ o, que están a su dispos1c1ón; no sólo tiene el poder de direc. don , , que corresponde t amb1e . , n en c1er ta medida a todo acreedor frente . a su deudor, sino que tiene �se po ele e n su carácter de empresano. Las obligaciones de los mte ran:es n son individuales , divisibles , � � . . sino mel'1v1s1'bles (aunque los mtembros el equipo estén ligados por . . relaciones md'tvt'duales con el emp1eador')· mdivisibles sólo en cuanto puede el empleador exigir . . ele1 grupo e1 cumplimiento de las tareas. Artículo 102. - Trabajo prestado por integrantes de una soc1'edad. Equipa ración. Condiciones. 1 sociedad asociación, comuniEI contrat p � ;:!o��: �:� o sin per�onalidad jurídica, se r ::�gºu; :¡aº pr:stación d� servicios, ob ras o actos propios de 188 art. 102 T{TULO 111: DE LAS MODALID ADES DEL CONTRATO DE TRABAJO una relación de trabajo po r parte de sus integrantes , a favor de un tercero, en forma perm anente y exclusiva, será con sidera­ do contrato de trabajo por equipo, y cada uno de sus integran­ tes, trabajador dependie nte del terce ro a quien se hubieran prestado efectivamente los mismos. Concordancias: Arts. 7 4, 23, 25 y 27, LCT. En el caso en que un grup o constituido e n s ocied ad o aso jurídicas se obligue a pres ciación t ar, p or medio de sus inte grantes, ser vicios de carácter laboral a un tercero en forma permanen te y exclusiva; se considera, p or ficción lega l, que existe un contrato de grupo, y cada uno de los integrantes es trabajador dependiente dir ecto con el terce­ ro. En el caso de las asociacio nes la relación i n terna asociativa liga a los miembros en un contrato de sociedad cuya estipula ción puede coinci­ dir con la formación del eq uipo, o ser anterior, y que tendría por objeto la toma de un trabaj o en común p or una retribu ción global a dividirse luego entre los socios. Sin em bargo, el art. 102, LCT es una norma dirigi da a desar ticular situaciones de fraude co nfiguradas a través de la constitución de so­ ciedades o agrupaciones de trabajadores aparentem ente autónom os, pero sometidos en realid ad p or u n tercer o al cumplimien to exclusivo y permanen te de p autas de dependencia propias de u n equipo de tra­ bajo . La jurisprudencia ha señal ado que el art. 10 2 de la LCT es una figura aplicable en·sede previsional ante situacione s de fraude (cfr. CNAT, Sala V, sent. del 13/5/1996, «F rigorífico Ba hiense S.A .C. I.»). Tal es el caso cuando baj o una figura aje na al ámbito lab oral, se pretende contratación de un equip ocultar la o de trabajo, y l a circunstancia de ciedad de hec ho haya sido que la so­ autoriz ada a fun cionar como tal es un dat irrelevante p ara tener confi o gurada su existencia indep endiente, cuando en la práctica no está demo strado que fuese otra cosa que un apéndice de la empresa principal, cu ya finalidad y objetivo socie tario se satisfa­ cen plenamente a través de una fuerza de trabajo que no es propia sino ajena. SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 103 Tí tulo IV: De la remuneración del tr1.1bt1J1.1dor Capítulo 1: Del sueldo o salario en general Artículo 103, - Concepto. A los fines de esta ley, se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como conse­ cuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser Inferior al salario mínimo vital, El empleador debe al tra­ bajador la remuneración, aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a di sposición de aquél. Concordancias: Arts.21,22,116,118,121,124a 134,148,261, 266y 268,LQ Este artículo proyecta una definición de remuneración como «la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo». Por lo general, la remuneración se paga por el trabajo efectivamente prestado; sin embargo en algunos casos el tra­ bajador conserva el derecho al pago, auu cuando el trabajo no se presta siempre que la omisión no le fuera imputable (por ejemplo vacaciones, feriados, enfermedades, etc.); todo ello en virtud de que el contrato de trabajo, si bien es sinalagmático, no lo es en sentido estricto en razón del principio protectorio del derecho del trabajo. Téngase presente aquí, que el trabajador pone en la relación laboral su dación de trabajo, pero asimismo constituye la parte más débil de la misma, por ello tiene derecho a ser protegida para poder integralmente subsistir. De allí que la remuneración no depende exclusivamente de los servicios efectiva­ mente prestados por el trabajador ni lo alcanza el riesgo de la empresa. Además, el artículo comentado mantiene un concepto amplio de remuneración lo que admite que pueda estar integrado por gratifica­ ciones, premios e incluso viáticos abonados sin rendición de cuentas. 1 190 Artículo 103 bis. - Beneficios sociales, 1 art. 103 BIS TfTULO IV: DE LA REMUNERA CIÓN DEL TRABAJADOR Se denominan beneficios soc iales a las prestac1.�nes de naturale. za jurídica de seguridad sociª I, no remunerativas, no dineranas, no acumulables ni susti tuibles en din . , que brin da �I empleador al trabajador por sí o por medio d:� e s e t1ene por �-bjeto mejorar la calidad de vida del de::� ��e �t eo de su familia a cargo. S on benefi_ci_os sociales las siguientes prestaciones: a) Los serv1c1os de comedor de la empresa, . b) (Inc1so derogado por ar t. 1º de I ª Ley No 26,341 B.o. 24/12/2007) c) (Inciso derogado por ar t. 1º de I ª Ley Nº 26.341 B.O, 24/12/2007) Los reinte?r�s de gastos de medicamentos y gastos mé dico�y odontolog1cos del trab ajador y su famT el emplead�r, prev_;a prese ntación de compr��:�t�: ::;: ;: por farmacia, médico u odo ntólogo, deb"d I amente documentados·, e) La provisión de ropa de traba' . Jo y de cualquier otro ele. mento vinculado a la m d. umentana y al equipamien to del trabajador para uso excIus1vo en el desempeño de sus tare . as· L � :::��:t�gros documentados con comprobantes de �a s­ tos e a y/o sala maternal, que uti . licen los trabªJª do­ res con hijos de hasta seis (6) años de edad cuando 1a empresa no contare con esas instala ciones · g) La provisión de útiles eseo l'ares y guardapolvos para . los hijos del trabaJa d_or, otorgados al inicio del per íod o esc ola r; h) El otor?am_1ento o pago debidamente documentado de cur� s o semmanos de cap aci tac ión o especialización· t e gastos de sepelio de familia res a carg� del trabaj�d�td;�:amente docu mentados con comprobantes . (ar t. incorporado por art ' 1º de lª Ley N º 24,700 B.O. 14/10/1996) Concordancias: Leyes 24.700 ' 26· 341Ydecretos regla mentarios. Los beneficios sociales son aquellas restac10_n�s gra ciables que el empleador otorga al trabaj ador con el .fi:de prop1c1a r el me joramiento ele su nivel de vida y contrib ' ' _ uir a su digm ficac1ón como persona. 2019 suAREZ: LCT COM ENTADA art.103 BIS s . p ·6 legislativamente lo (1996), fue la ley que i c o , la n a ctri La ley 24.700 d o o:\do por la . . ., · tituto que ·fuera r:e1c orr1 cton. beneficios soctales, m er ioridad a su san ant o11 c os, . t e e cr d . tos tivo junspr udenct. a y por ci�er . cter no rem unera rá e ca d e s l cia . cios �� l ' El otorgamiento de benefi a con el decreto . prev1s1on«" es, se normatiz s e on d a iz r o s c 1 a e d to s en . ex . uc1onal1'z""c1'6n de los «ben efictos so1t t Y 93, cuyo º.bJ. ettv ins a l e · o fu ad�r 333/ ión que recibe el trabaj l a cont ra restac o m c o s d o ndi e ciales» ent ue una ventaJ a q u e el lo le imp liq m a, s� ' d vt e d d a lid c a para mejorar su . 1 los artículos 6º y 7º de la ley patrimonial. eglam ntan r 94: 43�/ eto e cr El d ; � 3, en cuyo artícclo 1º se rel e a l ecre o �;3/9 a b ic a p l o e r sid 24.241, con ales. guiaban los ben eficios soci el decreto 849/96, 333/93 f ue derogado por e t o e cr ato de El mencionado d a la ley de contr g d e:reto 49/96 Y a l g a d e r o 00 . en:::ente modi ficado p or el la ley 24.7 u 1 o rectª � art 1c bis, 103 o u l rtíc trabajo, el a de la ley decreto 815/01. . . b) y c) del artículo 103 bis d eroga los inci sos 41 26.3 le y a L º ley 24. 00. 20.744 y el artículo 4 de la � resp ecta la derogación de los in­ ta en m o c lo u rtíc a al ? En lo que � a los vales de aler rem nerativo ., econocer caract ' r tc o l' p cisos b) y c) 1m • . os y canastas de alimentos. y se establecto, resri atoria, . muerzo, vales alimenta onada r emu ner ogresiva y escal pr 'n erst· o nv o c a un s, ell o . . pecto de bimestre calendario umarto por cada pec a l o r u v d e s % , n de un 10 a razo . ada en vigencta. tr en u e s d os b) y rtir p a a ct'os sociales según i ncis ue fueran benefi q o s 1 . a r, o r o rp raAl inc . o, n, se produce un automa'tt'co incremento remune ct a e r u n tos c), a la rem base t'mponible a los efec rtes por 1o que integran 1a es o m o C tivo y de los apo S). gurt'dad Socia l (CUS . •, ' ficada de 1a Se u m n o t uc nb n t e on to C n la me de .mcorporact· o, n ti en e como consecuencia un au a dich u . te , m eviden umdad de medida sea la re estaci�nes cuya pr y e s on a ci z las indemni el trabaJ ador. decreto neració n percibida p or p or decreto 198/2008. E l e reglamentada fu 41 26.3 y con lo a l e d a d L rmi aportes de confo e, respecto de los t e n a m e s xpr e dispone se incorpo. o por e 1 art'iculo 4º de 1a 1ey 26·341' las sumas que establecid . dispu esto en sus artt. •, l trabapdor a tenor de lo ren a la remu neracto'n de la Contribucton . e a los efectos de º y 6º integran la base tmpont'b l 1 s3 Social (CUSS). �n�ficada de la Seguridad art. 104 TITULO IV: DE LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR Por otra parte y fundamentalmente el decreto, establece que debe considerarse que las sumas que adqui eran carácter remuneratorio en los términos de las disposiciones precedentes, deberán integrarse a la remu neración de los t rabajadores pero no se adicionarán o incorpora­ rán a los salarios básicos establecidos en el convenio colectivo aplica­ ble, salvo que las partes, empleadora y traoajadora, medi ante ac uerdo o conveni o colectivo, así lo dispongan. Artículo 104. - Formas de determinar la remuneración. El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este último caso por unidad de obra, comisión in­ dividual o colectiva, habilitación, gratificación o participación en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades, Concordancias: Arts. 74, 103 y 105 a 115, LCT. El artículo señala dos modalidades para fij ar el salario: p or tiempo y por rendimiento de trabajo (y en éste establece formas de fijarlo). Cu ando la remuneración es p or tiempo, este tipo de salario se fija teniendo en c uenta el pago de un a suma de dinero p or unidad de tiem­ po, que puede ser: hora, día, semana, quincen a o m es. Esta forma de salari o prescinde del rendimiento del trabajador y del nivel de produc­ ción del mismo, excepto se pacten gratificacion es o premios. Cuando la remuneración toma como base el trabajo de u na hora, esto facilita el cálculo de las liquidaciones, ya se trate de horas ext ras, vacaciones, etc. En cuanto al salario por un día, se considera que equivale a una jornada ele ocho horas. Mientras qu e cua ndo la remu neración se fija p or rendimiento o re­ sultado, entonces se prescinde del tiempo, tomando como pautas fun­ damentales cant idad y calidad del trabajo realizado. La remuneración p or rendi miento sigue diversos sistemas: - Trabajo a destajo: La forma común es el destajo: se paga al tra­ b ajador por pi eza o p or medida, conforme a ciertas reglas preestable193 SUÁREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 104 cidas. Por lo gene ral, la remuneración del trabajo a destaj o supera la . remunerac10, n por tie mpo' · se t01na esta< última< como b ase, mej orándola . e n d et e rmmado porce ntaJ'e que compensa el 1nayor e sfuerzo real'izado y e l aumento de1 oducto que comu, nmente se obtiene empleando 1a P misma unidad de ti:e�po (art 112). Sin embargo, señala Krotosch'm, 1a · . y el rendimiento deb e calcularse proporción e ntre el tiemp � de1 tr b : i: de tal manera que e l traba_J ador p e ga nar la remuneración aumenta­ . da sin esfuerzos anormales o excesivos. . - Primas o prem10s: Otra forma de re muneración por re ndimie nto . consiste e n 1os d'isrmtos sistemas de pnmas o premios Estos sistemas se . caracterizan por e l he cho de que J nto c n la remuneración por tiempo se paga u n importe a�icional que �epen�e del rendimiento del trab aja­ dor (en cantidad o ca lidad). . . Se difere ncia de1 t rab aJ'o a destaJo, en cuanto el aumento no se cal. . , n, sm . o de modo glob al, como cula conforme a umdades de producc10 . . remio o ince ntivo para una mayor de d'icac10, n. Se pagan primas no sólo P . . por me joras e n e1 re nel.im1 ento' smo t amb'i e, n, por eJ'e mplo' por uso aho. . de máquinas u otras instalar�ativo de materiale s, esmero en e1 maneJO . cwnes, puntualidad y hasta asistencia re gular al t raba_Jo. . . ' n tiene su tratamiento _ Comisiones: El pago e n forma de com1s10 e n los artículos 108 y 109 d e e sta l ey, a cuyo t e xto y comentario s e re mite. . . . - Gratificac10nes.. D e sde ant iguo era costumbre re compensar a los . de pendie nt es para 1 e, po�a de Nav1'dad u otras festiv idades mediante . obsequios en e sp e cie o dmero SUJeto a la voluntad unilat e ral de l empleador. Además de estas formas trad'1c1. anales re sulta habitual encontrar . práct ica s consiste nt e s e n pagos e xtraord'mar1·os, que han me re cido va. . , y que han s1'do ob'Je to de estudio por autores y moriada denommac10n . , de la J'urisprude ncia laboral. Englob ados t ivo d e principal preo cupac10n . . nto al remio, la pro ina, la b ostituciones se encuentran JU p p . ., e :�::�i��: e l agu�n: l ��d Su importa ncia Ju :�!: �:t�:!7:::;��ta����:s: . a) Como ele me nto integrant e d el salano .ª 194 art. 104 TITULO IV: DE LA REMUNE RACIÓN DEL TRABAJADOR b) Respecto del dere cho que crea a favor del tra bajador en cuanto a la obligatoriedad de su a g o . p El artículo comentado re cepta la doctrina que se ori e nta, aceptan que las gratificaciones s do on un com le m e nto de p l a r e muneración, pero p untualizándos e la nece sidad de que concurra n ciertas condiciones como la habitualidad, e ri o dicidad, e tcé t e p r a . Cumplidos estos requisi­ tos formaría arte del p salario a todos sus efect o s computánd la fijación de las sumas ose la ara p or i nd em niza ciones, enferm e dades, tes, vacaciones, e tcéter p accid en­ a, y han con cord ado e n que la gr tituy e un e lemento del co atificación con s­ ntrato d e t rabajo cuando importa una cos bre y no configura en n tum­ ingún caso actos aislado s. L a jurisprudenci a naci on al cuenta con un imp or tante fallo rio de la Cámara Nacion pl ena­ al d e A e lacione p s d e l Trabajo deral que dice: «Las gr de la C api tal Fe­ atificacion e s oto rgadas en forma habitua dere cho, en princi io, l dan a re clamar su p ag p o en períodos s uce si consiguiente autorizan vos y por a re currir a la vía judicial ara sivamente, salvo se acre exigidas compul­ p dite por quien afirma que reconocieron como causas ser vicios extrao rdinarios o que no se han cumplido las condicio­ nes sobre cuy a b as e se liquidaro n en otras oportunidade Cristóbal Antonio v. Gen s». (J. A. Pino!, ovesio, S.A., 195 6, IV, J.A.). Con el mismo sentido Kro toschin señala que cuan do las gratificacio­ n es s e otorgan en forma periódica y c ons e cutiva dur crean un uso de la em re ante varios año s, p sa, e s d e cir, ierd e n su p libe r a t en en obliga lidad y se convier­ ción del empleador, a me nos que és te s e reserve el derecho de anularlas o no se cum plan los re quisitos e stab lecidos. Cualquiera que fuera el fundamento jurídico de la gratificación -ex­ presa el jurista- el em pleador no pu e de exclu ir a d e te rmi nad jadores que· se hallen e os traba­ n identidad d e situ a cio n e s. Pue de limitar el de­ recho a de terminados gru os o hacerlo de en der de ciertos requisitos p pero no caben exclusio p nes singulares sin caus a esp ecial de nt límites estable cidos. Rige ro de los e l Pri n ci pio d e Igualdad d e Trato . - Participación en las ganancias: El artículo comentado enuncia esta modalidad que encu e ntra su tr atami ento e sp e ° cífico en el art. 127, ap. 2 , a cuy o texto y co m entario se remite. - Salarios por unidad de obra: También enun ci ado en este artículo, se remite al art. 112 de esta ley. art. 105 SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 Ar tículo 105. - Formas de pago, Prestaciones comple­ mentarias. o e Pre staciones complementarias. El salario is eª de i:: �: : !la f op,:�:;,:;�::•o�ie���Í,��:;;,��:•g��:�::: o me d1ante Las prestaciones complementar las, sean en d'mero o en es., pecie, integran la remunerac1. o, n del trabajador con excepc1on de: . e º t s de sociedades de re si pon�a��l�;:: ���i�:;a�� :u��t; ;:�a: ut'.lidades del eje rcicio debidamente contabilizada en el balance, . b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspon­ . dientes al uso del automóvil de propiedad de la empresa o d e1 empleado, ca 1 cu 1 d o en base a kilómetro recorrido, confo r me .ª os o que se fij en como deducibles en el fu­ l os parám etros fijad tura por la . . ntes de come rcio acreditados con c) Los v1at1cos de Viaja . o los tér minos del a rtícu 1 o 6 de la Ley N. �:��; ��::::i�;egros de automóvil en la_s mismas condicione� qu� las especificadas en el i �cis�_anten or; d) El comodato de casa-hab1tac1on de prop1'edad del empleador, ubicado en �� rrios comple'os circundantes al 1 ugar de trabajo, o la l ocac1on, en os supu!stos de grave dificultad en el acce so a la vivienda. (art. sustituido por art. 2º de 1 a Ley Nº 24.700 B.O. 14/10/1996) ��!; º, Concordancias: Arts. 74, 17, 103, 104, 107' 113, 115, 12/y/32. . Se de nominan prestac10 nes Plementarias a aquell as remunera. c10nes que comp1ementan el saelano º1:1 del trabaJ· ador como un plus, que se anexa a 1as remuneraciones pnnc . 1. pa1es , El art · 105 dispone expresa. . mente que las prestac10nes complementarias, sean en dinero o en es. pecie, integra� la re :1u_ne�ac10, del trabajador. Por lo tanto el régimen � de los accesorios es1identlco .ª del sueldo propiamente dicho. Pueden agarse en forma mensual, tnmestra1' s�mestral o anual. El artículo co�entado regla expresamente las excepc10nes. 196 art. 1058/S TÍTULO IV: DE LA REM UNERACIÓN DEL TRABA JADOR Artículo 105 bis. - Cajas de Asistencia a la Canasta Fami liar o vales alimentarlos. ­ (art. derogado por art. 1° del Decreto Nacional N° 77 3/1996 B.O. 16/7/1996). Ar tículo 106, - Viáticos. Los viáticos serán conside rados como remuneración , ex­ cepto en la par te efectivam ente gastada y acreditada por me­ dio de comprobantes, salv o lo que en partic ular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo. Concordancias: Arts. 7 04y 7 5. 1 La palabra viático significa «dietas que se paga n al tra bajador que ha de desempeñar alguna tare a o comisión fuera de su r esidencia habitua y por cuenta de la empresa» l (Cabanellas). Viático es la «prestación qu e se concede por ley o convenio colectivo o individual de trabajo, en especie y/o dinero, que se abona en caso d viaje o de traslado del traba e jador. Los viáticos son con siderados remu­ neración, excepto en l a pa rte efec tivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en particular dis pongan los es­ tatutos profesionales y con venciones colectivas de tra bajo. Como deci­ mos más arriba, puede ser motivo de convenio y form ar parte del con­ trato individüal de trabajo» . (Capón Filas). En virtud del artículo 76 de esta ley el empleador está obligado a restituir al trabajador los gas tos que ocasionare a éste e l cumplimiento de su deber de prestación d e trabajo, en cuan to no se tratare de gastos estrictamente personales. El caso más frecuente es e l pago de viáticos de los trabajadores que se d esempeñan fuera d e la empresa. Sin embargo el artículo co mentado, establece que el pago de viáticos reviste carácter de reintegra ción de gastos «só lo» en la parte efectiva­ mente gastada y acreditad a por medio ele comprobant es. En cambio, cuando el viátic o se paga en forma global, por ejemplo como suma fija mensual, integrn In rcmunernción, siempre que el tra- art. 108 art. 107 DA 2019 sUAR EZ: LCTCOM ENTA . obligación de rendir cuentas. (art. 7, ley . orte sm . a el imp rcib e p baj ador 14.546). Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisión, ésta se liquidará sobre las operaciones concertadas. Concordancias: Arts. 103 a 105, 107, 109,111, 114 y 127. , uneración en dinero. Articulo 107. -. Rem venciones coque se fi"en por las con las remuneraciones dinero. rs , en s� totalidad en sa lectivas deberán expresa � . os en especie , . dra 1mputar los pag' cion El emp 1 eador no po . unera ciento del total de la rem más del veinte (20) por Con cordancias: Arts. 104, 105, 131 y 133, LCT. - es no puede su i ero el pago en especi e pagarse en d'n d eb io principio ar . sal El , . S e trat a de un claro 'cion de la remunera a t 1 to e d 1 exc1uye 20% perar el. go remuneratorio que · · t egn' dad de1 pa m . l a e d o mtiv . normativo t o vales. tra�aJ O con mercaderías de retrib uir el d a id sibil en dinero en po la . o comp1ementa el pago ecie acompana esp e n o pag . nto de una obligación de dar cosas El . ste en e1 cumplimie que si con efectivo y . de uso de mue.bles o rodados. Por cierto iso e rm p ct . es mensurables en dinero y pa aciertas o en el cion st a pre de e rs siempre debe trata te. . la remuneración, das previamen e pr tección de das especia1es d d i me l a s . encia de D entro umco medio de sub sist ente, es el � alm ' m nor , e st a del truck (true en vista de q.ue a s, 1a prohibición otr ntre e e c e ar p a Para el trabaJ ador, diante la entrega de · en dinero me ustl•tmr e1 pago s e d a m ciones en iste s que) el · eables por mercaderi'as u otras presta nJ c a es 1 a v o mercaderías . as en e1 contrato. No se prohíbe que se vist re p on uer en f especie, que no en e sp ecie, pero . a remuneración 1 e d e rt a p a n u e convenga el pago d , e se veda es la .susti' e a rticu1o. Lo qu un establ ece est g s e % inero, 20 de l no más ey deb e efectuarse en d el contr ato y 1a 1 gún e s ue q go a tución del p por el pago en especie. 1 Artículo 108. - Comisio nes. TITULO IV:DE LA REMUNERACIÓNDEL TRABAJADOR En algunas profesiones (viajantes, vendedores, etc.) es usual el pago en forma de comisión, que es una modalidad del salario a destajo. El empleado a comisión recib e determin ado porc entaje sobre el v alor de la venta que re aliza, o en cuya realización intervino. La comisión puede agregarse a una remuneración fija por tiempo o bien con stituir la única retribución que el empleado percibe. En los contratos de los viaj antes basta que la operación haya sido concluida (lo que supone l a aceptación de la oferta del emplead or); no se requiere su ejecución real. El pago de comisión también corresponde cuando el n egocio s e concluye sin intervención del viajante, pero dentro de la zon a atribuida a él y durante el tiempo de su desempeño o con un clien­ te de l a nómin a a su cargo, siendo indiferente que el viajante haya o no concertado operacion es anteriores con este cliente (ley 14.546, art. 6; llamadas «comisiones indirectas»). Entonces la comisión es una forma especial de remuneración, por medio de la cual el trabajador percibe un ingreso en la medida en que su t are a tenga éxito. Consiste en un porcentaje que se p ag a al viajante, corredor o vendedor sobre el monto de las ventas efectu adas. Carece de importancia que el empleado trabaje dentro o fuera del establecimien­ to, bajo la dirección y vigilancia inmediat a del empleador o lejos de ella. L as ventajas del sistema estriban en que estimula l a actividad profe­ sional del emple ad o en·concreto y le permite aumentar su retribución. Pero pre senta la desventaj a que puede lugar a discrepancias entre el empleador y el trabajador sobre el pago de l a comisión en ciertos casos. Para solucion ar esta cuestión, el artículo comentado establece que la comisión se debe «sobre las operaciones concertadas», y l a jurispru­ dencia interpretó que «operaciones concertadas» son las «operaciones uprobadas». SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 109 Artículo 109, - Comisiones colectlvas o porcentajes sobre ventas - Distribución. Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colecti­ vos sobre ventas, para ser distribuidos entre la totalidad del personal, esa distribución deberá hacerse de modo tal que aquéllas beneficien a todos los trabajadores, según el criterio que se fije para medir su contribución al resultado económico obtenido. Concordancias: Arts. 103 a 105, 107, 108, 111, 113, 114 y 127. El artículo 109, LCT, contempla el caso particular de que se hubie­ ran pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas, para ser distribuidos entre la totalidad del personal. Queda comprendido en esa eventualidad el caso en que el porcentaje se paga al conjunto de emplea­ dos-vendedores de un establecimiento como una especie de incentivo colectivo, como también el caso de un conjunto de empleados-viajantes que en común trabajan en una zona determinada, a favor del mismo empleador, sea que se trate de un grupo informal o de una sociedad en las condiciones previstas en el art. 102. El art. 109 dispone que, en esta hipótesis, la distribución de la comisión o del porcentaje debe hacerse de tal manera que beneficie a todos los integrantes del grupo «según el criterio que se fije para medir su contribución al resultado económico obtenido». La solución corresponde a la adoptada, en general para el trabajo en equipo (LCT, art. 101, ap. 3°) (Krotoschin). Artículo 11 O. - Participación en las utilidades - Habilita­ ción o formas similares. Si se hubiese pactado una participación en las utilidades, habilitación o formas similares, éstas se liquidarán sobre uti­ lidades netas. Concordancias: Arts. 103 a 105 y 127, LCT 200 art. 111 T{TULO IV: DE LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR La participación de las utilida des p revista en este articulo, es una . participación individual (habili tación) que en c1ertos casos se oto rg altos empl ea dos �or _vía de rem uneración. El artículo comentado or�� na que se deben liqmdar sobre utilidades netas. Artículo 111, - Verificación, E.n los casos de los artículos 108, 109 y 110 el traba'ador o quren �o represente tendrá derecho a inspeccionar la �oc umentacion que fuere necesarra • para verrficar las ventas o utif id.�des en su caso. Estas medid as podrán ser ordenadas a peticron de parte, por los órgano s judiciales competentes. Concordancias: Arts. 62, 63, 7 08 a 11O y 127, LCT • Se faculta al trabajador 1 del�gado sindical a inspecc�o:!�:: :�::::::� c�:; puede serlo el 0 n � empresa para verificar las ventas o utilidades se t t d na e cepc1. n a la ajenidad 0 x del trabajador sobre los frutos de :�� :: la re Artículo 112, - Salarios por uni dad de obra. En la form_ulación de las tari fas de destajo se tendrá en cuenta que .el rmporte que per ciba el trabajador en una jorn a­ da de tr�baJo no s�a inferior al salario básico establecido en la convención colectiva de trab ajo de la actividad o, en su de,ec e , • to, al sa 1 ano · vita • 1 mrn rmo, para igual Jornada. El. emplead�r estará obligado a garantizar la dación de trab�Jo en cantidad adecuada, de modo de permitir la er­ cepcró�, de salarios en tales con diciones, respondiendo p:r la supres1on o reducción injustifi cada de trabajo. Concordancias:Arts. 74, 103 a 105, 707y 727, LCT art. 113 TADA 2019 suAREZ: LCTCOM EN a fo r ma por rendimiento bajo l emuneración. de r o p t i u n Se trata de dida confo rme a ciertas or pieza o 111.e p or a d a j a b a l t r ag a eneral, la re­ de destajo: s e p Krotoschin que por lo g da s. Comenta e ci b l sta tiemp o; ee pr regl as a la remuneración p or a destajo su pera a j o rab a­ t de l or ón muneraci en. determinado p cent ase, m:e jorán.dola b m o o a c c­ m últ i odu se toma esta el aumento del pr erzo realizado y sfu e or y a m e l je que compensa ma unidad de tiempo lean do la mis mp e e e n ti ob e del trabajo y el to que comúnmente s entre el tiempo l a prop orción o , g ar e m b a ga­ Sin (art. 112). que el trabajador pued e de tal m an. era r s la u lc c a e eb males o excesivos. rendimiento d esfuerz os anor sin ada e nt m a u ón adecuada nar la remuneraci de trabajo en cantidad a tanto la dación z nti ara g o u n salario ul a cib El artíc abajado r no p er as resu ltas el tr l a e q u o sm como asimi jornada. evisto p or igual inferior al pr . Artículo 113. - Propinas preste, motivo del trabajo que con dor, Cuando el trab aja o ganancias, los de obtener beneficios dad ni rtu opo ese tuvi sas serán con­ propinas o recompen de to cep con en s ingreso revistieran el de la remuneración, si te par do an form dos sidera das. y no estuviesen prohibi carácter de habituales Concordan cias: Arts. 104, 105 y 115. Ob edece galo, presente, donación. significa obse quio, re a l os ue que terceros entreg n a el hecho de e sí t or c de e br no del em­ a una costum e de terceros y ropina prov ien p a L a s. pin , la remun eración t rabajadores pro o rmen parte de f ue q a ar e , p nt del ue con mot ivo pleador. Por consiguie o ganancias q estos b en eficios ue q e n o p r o­ isp ar d st el art. 113 «habituales» y «no e ador, deben ser aj rab t e l re isit trabajo obtuvie con estos requ os ue cumplieran q nas p i p ro a s l s, ción hibidas». Entonce adas en con sidera deben ser tom emun eración y a r de l e do . t i p ar de sp a n f o rm e jemplo un salario para liquidar por como integrantes del P ropina art. 114 T{TULO IV: DE LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR . , de la remuneración por los Artículo 114. - Determinac1on jueces. . colectiCuando no hubiese sueldo fi'ad J o por convenciones vas o actos emanados de auton_dad competente O convenidos . ·, dose a atenien por las partes, su cuantía ti'Jada por los Jueces . . 1 os y demás cond'1c1ones en que de los serv1c 1 a importancia • se prestan los mismos, el esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos. Concordancias: Arts. 56 y 115. La remuneración se fija en el mismo contrato o p or normas objeti. vas válidas para las relaciones m d'1v1' duales de trabaJ· O (1e y o convención . co1 ect1va). Excepcionalmente cuando e1 monto de 1a rem.uneración no . . puede deducirse de ningun0 de estos mstrumentos, es de aplicación el . ' da, p or 1os J ueces «ateart. 114, LCT, s egún el cual 1a cu antía s erá fiJa . . . mé' ndose a la importancia de 1os serv1c10s y demas cond'1c10n es en que . se prestan los mismos, al esf uerzo rea,lizado y a 1 os resultados obteni. . dos». Esta remuneración n o es, sm mas la que p or eJ emp1 o s e hubiera fi'J do p or convención colectiv pa a tra a aJ dores que p restan un trabaª ª j o similar. Las convenciones colect�ivas, regularmente, n o son extensivas . a tra bapdores no comprendidos en e11a� ( art. 16, LCT ). Si esto fuera el cas o, l a aplic ación d el art. 114 s e torn ana s up erflua. (Krotoschin). b. . Artículo 11 s. - Onerosidad • Presunc1ón E 1 trabaJo • no se presume gratuito. Concordancias: Arts. 23, 29, 42, 103, 105, 106 y 113, LCT El trabajador presta trabajo, n ormalmente, contra remuneración (arts. 4, 21 22 y 115). s·m embargo señala Krotoseh'm, la intención de ' ' ganar no es condición incl1'spensable ( aunque 1 o es, desde 1uego, para la . . < • C Olll upl1c ac1ón de determinadas normas) eorme al Art. 1251 del CCyC ')():t art. 116 A 2019 suAREZ: LCT COM ENTAD cir1111 o cuando por las a r tes así lo p11ct p las . s1 . e 111 intención de b eneficiar''. G e"El contrato es . .1as del cas� puede presumirs vi. r tud de cunstanc el trnbaj o se presta en ando c u . to tm a gr o a¡ t rab e l . :x..,e1•'.. te encuadrado en un orden esneralmente • l u s1va1, xc e d a e qu 0 o , 1' os un vot� re :g1 o de s ociedad). . to (ec 1esias tico, de familia . , tin di s o tan tatu . gratmto • , · o vital y móvil m1m Capítul o 11: Del salario m to. Artícul o 116. - C oncep n que debe la men�r rem u neració Salario mínim o vital, es milia en su fa de cargas . o e1 trabajador sm entación percibir en efectiv alim ure J' o, de modo q u e le aseg encia sajornada legaIde traba t asis o o n, vestuari . , end digna educac1. , _isión. adecuada, v1v1 prev y rc1m ' . .1ento, vacaciones nitarla, transp orteªy espa Concordancias: Arts. 7, 87 y ss., LCT 13, 74, 1 03, 1 18, 1 1 9, 1 ajador y por tencia del trab edio de subsis m El salario . n por parte de la legislación lab oral, cc1ó ote r p · 1 cia e sp e . colectiva) de las ello merece una . ene para 1·11111• tar la negoc1ac1. o,n (1'nd1'vidual o deb e ser rvi e que int ím. mo vital. El salari o . . o infer.ior a 1m an al s u n e , 1r o b Partes por s ·0 se traduce en «salario mm . r1 a 1 sa 1 e d . al suficienda v1t suficiente, est a a satisfacer un reperes sufici'ente par que io r a 1 sa 1 ue les para mo vital» que es aq que' es lo mismo «es encia es vital:s», o 1o dad si e e c «n ad d e n ecuada, torio una alimentació . ., ri o deb e cubnr sala e t es o 11 e or . .1ento, vacaciones y prev1s10n. la vida>>. P . c1m r spa e . , t ransporte y . . 1ec1asistencia samt ana nommal) ' deb e s er estab o . im mín t · al v1 o , · an 1 sa . t' 1'vo de la moneda para que Su valor monetar.io ( e 1 po der adqms1 d 0 n • , nc1 fu e n e s, nc ermita obtener do, ento . r 1a func1·0'n de asegurar un 1·ngreso que l e p i l pueda cump es enciales para e,1 y os considerados . . er v1c1 s o e s n e i b ' s , il, es . dor eso al traba¡a e que sea mov ent o ¡'ur1'dico exig . am1 rden o e l so e to ia. por para su fam1·1· . ac1. on: s del valor de la moneda. En el concep van las in e a r s o t abl ad adap abaj decir, imo se refiere al tr sal ano v1t' al mín d e e a id la u l o de este artíc cargas de familia. art. 117 T{TULO IV: DE LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR Comenta Krotoschin que par a la fijación de este salario se tiene en cuenta que el trabajador n o sólo «vende» su trabajo a la empresa sino que s e entrega enter amente; s u p ersonalidad y el lugar que debe ocupar en la s o cie dad n o que dan, práct icamente, fuera de la r elación de trabajo ya que todos los aspectos de la vida del trabajador tienen realidad en función de los medios de existencia que procura el tr abajo. El salario mínimo vital comprende -sigue- no sól o la par te remuneratoria del trabajo propiamente dicho, sino también el costo que supone la manu­ tención material y espir itual del h ombre total ( «alimentación ade cuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimientos, vacacion es y previsión»). Men os aun cuando el con­ tr ato de trabajo «tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí (LCT, ar t. 4, ap. 2° ), cabe contemplar al trabajador aislado del hombre y de sus necesidades vitales. Sin embargo, como afirma Meilij, esta parte del artículo es abstracta, ya que en la realidad esta definición s e convierte en una especie ele prin­ cipio programático, que jamás llega a cumplirse, cuestión que atenta notoriamente contra el carácter alimentario que deb e re vertir el salario en sí mismo. const.ituye el Artículo 117. -Alcance. Tod o trabajad o r mayor de dieciocho (18) años, tendrá de­ recho a percibir una remuneración no inferi or al salario míni­ mo vital q u e se establezca, co nforme a la ley y por los organis­ m os respectivos. Concordancias: Arts. 32, 37, 118, 119 y 187, LCT El salario mínimo tiene autonomía respecto ele otros tip os de sala­ ri os como los básicos de convenio, p or l o tanto no cabe modificarlo p or disposici ones generales que n o lo contemplan expresamente; en efecto el artículo 117 disp one que deb e ser establecido por le y y por los orga­ nismos respectivos. Por otro lado, cuando la norma reza «todo traba­ jo.dor mayor de 18 años» ha siclo interpretado en el sentido de que no 205 art. 118 A 2019 suAREZ: LCT COMENTAD ste contra- . dos por eJ· emplo los bccurlos ya que no exi dl n re p m co quedan . e ducut·tvo. es merame nte to de trab ªJº Y e1 fi.n minación. I des de su deter al'da Artículo 118. - Mod ntos mensuales, l se expresa r,a en mo El salario mínimo vita . diarios u horarios. milia, son in. nes por carga de fa c1o gna as1 o mo Los subsidios . , del salario míni , a la percepc1on cho en ará ntiz dependientes d eI dere gara ce se capitulo, y cuyo go iondic co las vital que prevé este ntre en ajador que se encue te. todos los. casos al trab regI amen ley que los or dene y nes prev1stas en la Concordancias: Arts. 116, 117, 119 y 120; LCT al C� nse. , n del salario mínimo vital corresponde . ac1o . 1'dad y el Salario Mínimo, Vital y La determm , . ct1v u d o P r l a ' o . le ocioeconom1ca , 1os ) o Naciona1 de1 E mp a si'tuación s 1 e d s d a to s lo uenta s. Móvil teniendo en c dec uación entre amb o 1 1dªd de la a ab'l' zon ra a l y u uto c l 1 t't • s .m depend'i entes de éste y quedan ex i obj etivos del m on s es r a ili Las asignaciones fam óvil das de este monto. alario mínimo vital m el monto del s 18 0 3/2 to re c d e a l e Confor m e es l siguiente: ,. trabajadores comº ara to dos los Ar�íc ulo 1 .- F�J�se aprob a­ de Contrato de Trabajo eg1m e l R en s d1do , de la pren 6) y sus modifi.c atorias º 197 . t.o ( 44 20.7 N do por Ley . al y de todas las entidades y . • , Pública Nac1on A dmi mstrac1on .onal que actúe como emp1ea. . ado Na c 1 orgamsmos d. el Est , . o, Vital y Móvil, excluidas las as1gnador, un Salario Mm1m normado en el rm1'dad con lo mo __ e co d e y es , iar il' dones fam s, de: us modifi.catoria la Ley Nº 24.013. y s a rtículo 140 de 8' en PESOS º emb re de 201 el 1 de sept1 a . A parfir d ra todos los TOS ($ 10.700,00) pa N CIE E SET L MI DIEZ la jornada l egal aliza os que cumplen trab ajadores men�u ; me el artículo 116 del R égimen con or completa de trabaJO, !_ art. 118 TITULO IV: DE LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modific atorias, con exc epción de las si­ t uacione s pre vistas en los artíc ulos 92 ter y 198, primera parte, del mismo cuerpo legal, que lo percibirán en su de­ bida proporción, y de PESOS CINCUENTA Y TRES CON CINCUENTA CENTAVOS ($ 53,50) por hora para los trabajadores jor nalizados. b. A partir de A p artir del 1º de diciembre de 2018, en PESOS ONCE MIL TRESCIENTOS ($ 11.300,00) para to­ dos los trabajadores men sualizados que c umplen la jorna­ da l egal completa de trabajo, conforme el artículo 116 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, con exc epción de las situaciones pre vistas en los artículos 92 ter y 198, pri­ mera parte, del mismo cuerpo legal, que lo percibir án en su debid a proporción, y de PESOS CINCUENTA Y SEIS CON CINCUENTA CENTAVOS ($ 56,50) por hora para los t rabajadores jornalizados. c. A partir del 1° de marzo de 2019, en PESOS ONCE MIL NOVECIENTOS ($ 11.900,00) para todos los traba­ jadores mensualizados que cumplen la jornada legal com­ pleta de trabajo, conforme el artículo 116 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modific atori as, con excepción de las situacio­ nes pre vistas en los artículos 92 ter y 198, primera parte, del mismo cuerpo legal, que lo percibirán en s u debida proporción, y de PESOS CINCUENTA Y NUEVE CON CINCUENTA CENTAVOS($ 59,50) por hora para los tra­ bajadores jor nalizados. d. A partir del 1° de junio de 2019, en PESOS DOCE MIL QUINIENTOS ($ 12.500,00) para todos los trabaja­ dores mensualizados que cumplen la jornada legal com­ pleta de trabajo, conforme el artículo 116 del Régimen de Contrato de Tra bajo aprobado por la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatori as, con excepción de las situacio­ n es pre vistas en los artíc ulos 92 ter y 198, primera parte, del mismo cue rpo legal, que lo percibirán en su debid a proporción, y de PESOS SESENTA Y DOS CON CIN207 art. 119 2019 suAREl: LCT COMENTADA ($ 62,50) por hora CUENTA CENTAVOS jadores jornalizados. para los traba­ inferiores. ción de abonar salarios Artíc�lo 119. - proh'bi riores a infe drán abonarse salarios o los Por ninguna causa/I o salv d al p resente capítulo, 1 n � rm'da b aj a­ tr a los que se fijen de co o para ara a prendices on sta pue que resulten de reducc1 o i m :: trabajo reducida, n . an ¡ ornad o ul rtíc a dores que cumpl el o en cuerdo con lo dispuest por la calificación, de a º 200. B.O. 25/6/2008) . . 5º de la Ley N 26.390 (art. sustituido por art cie Concordancias: Arts. 116 a 118 ,187,189 y 192. encuent ra prohiis o mínimo, se p un al . v1t mo . , m1m o Siendo el salari salario inferior. El . .1�d'vi 1 dual o co1ect1'va un 1on , venc con or p fija r nada reduc.ida bido . ta como excepc1 o, n a los t rab aJ'adores de jor , . cac1on art. 119 sien ,.do impuesta por la callfi. hub'iera ,.,,1 no ción uc d e a r nada siempre que est ec1. r, de 7 horas para la Jor d es 200, a rt el e o n ' , disp de tareas segun encuentran excep: a1ub re. También se as para la ms hor 6 de Y na noctur art. 117). tuados los aprendices( · rgabilidad. ., Art1c , u 1 � 120•-:-- lnem. ba . la pro porc1on e mbargable e n i es l vita o El salario mínim deudas alimenta1 n, salvo por mentac�ó regla la zc a ble esta e qu rías. Concordancias: Arts. 116 a 119 y 147; LCT . al es �. emb ar able salvo por deudas alimen v1t o trabajador El salario mínim t�ra los acreedores del p rotecc1� n con una de rata t Se tarias. 208 art. 121 TÍTULO IV: DE LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR teniendo en vista que el salario es el único recurso del dependiente para su subsistencia y la de su grupo familiar. Además, su índole netamente alimentaria caracteriza esta retribución. Por otra parte, en virtud del ar t. 148 tampoco puede ser cedido ni afectado a terceros p or derecho o título alguno, lo mismo el caso de las asignaciones familiares y cual­ quier otro crédito emergente de la relación laboral. Si bien el artículo dispone que el salario mínimo vital es inembarga­ ble «en la proporción que establezca la reglamentación», por decreto 484/87 es inembargable en su totalidad. El texto legal regla: Artículo 1º - Las remuneraciones devengadas por los trabajadores en cada período mensual, así como cada cuota del sueldo anual complementario son in­ embargables hasta una suma equivalente al importe mensual del salario mínimo vital fijado de conformidad con lo dispuesto en los artículos 116 y siguientes del Régimen de Contrato de Trabajo (LCT - t. o. por de­ creto 390/76). Las remuneraciones superiores a ese importe serán em­ bargables en la siguiente proporción: l. Remuneraciones no superiores al doble del salario mínimo vital mensual, hasta el diez p or ciento (10 %) del impor te que excediere de este último. 2. Retribuciones superiores al doble del salario mínimo vital mensual, hasta el veinte por ciento(20 %). Capítulo 111: Del sueldo anual complementario Artículo 121, - Concepto. Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el artículo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario. Concordancias: Arts. 703 a 105,122,123,127,201,202,240,241, 244 a 250 y 254, LCTy ley 23.041 y sus decretos reglamentarios. El origen del SAC se encuentra en el aguinaldo que a fin de año te­ nían p or costumbre pagar las empresas a los trabajadores con motivo de lus fiestas navidefías, Visto que esta costumbre se extendió, la legislación luboral la transforma en obllgo.toria. Nacido entonces como una especie SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 121 · . , ,' de grati'ficac10n aclquiere -al ser receptado por la , por su volunt anedad •, le y y hacerse obligatori.o- e1 cara, cter. ele integrante de la remunerac10n . ANTECEDENTES LEGISLA��V �; El artículo 45 del decreto-le y .3 /45 , estableció el pago el día 31 de diciembre, de un sueIdo comp1ement an.· o, consistente en la doceava . s perc1'b1'das en el año calendari.o. Parte del total de 1as temuneracwne . . Luego por ley 17.620 de 1968 se mtrodUJO 1a tnodificación del pago frac. donado, en dos c uot as.. la pnmera de ellas el 30 de J'unio y la segunda - o, reto�ma que fue receptada posten. orel 31 de dic iembre de cada a n mente en la Le y de cont rato de Trab Jº (art · 122) · D ura nte 1983, frente ª · • flac10n, , se buscaron a1g unos paliativos para e vitar que al flagelo de 1a m el cálculo del SAC, de la doceava parte de1 total de las remuneraciones percibidas durante el semestre , p se ª éllas a valor histórico, no �� : resultara tan perjudicial� los trab a or s.l�í el decreto 2284/83 otor­ . , especial de car� a cter remu n�ratorio q ue se imp utaba gó una as.1gnac10n • provt. sonamente al sueIdo anual comp1ementario (art · 4º), y a su vez, . el decreto 226/83 (diciembre/ 83), impus� el pago de un complemento . d stinado a compensar a diferencia entre la segunda no remunerativo, e . d de 1a remuneración del mes de cuota del SAC del año 1983 -r: la mita diciembre de ese ano. En el mismo mes ·de d1'ciembre de 1983, entre los . numerosos proyectos de ley enviados P 0r el Poder EJ' ecutivo al Congre. . '. aba que e1 pago de cada una de las cuotas so , se mclu yo, u�o que propici . del SAC fuera «igual al 50 ol ;o de1 i mporte que perciba el emple ado (en) . . los meses de J umo y dic1 ' · embre de cada an- o». Sin embargo el texto del proyecto fue modificado por la Cámara de . . q al ser acepta do por la Cámara de Senadores, Diputados, cnteno ��on legal en la ley 23.041, que dispone : «El sueldo encuentra su formulac1 . .d d . da Administración Públ ica anual complementa�io en la act1v : t Central y descentralizada, empre a dJ�:�d�, empresas mixtas y em­ presas de pro piedad del Estado, sera, pagado sobre el cálculo del 50 % de . , mensual evengada por todo concepto dentro d la mayor remunerac10n . de los semestres que culmman en los meses de junio y diciembre de cada año» (art. 1). Por último, por el decreto 1078/84 se reglamentó la le y 23.041, especificándose entre otros aspectos e1 pago proporcional al t iempo trabajado. 210 art. 122 TÍTULO IV: DE LA REMUNE RACIÓN DEL TRABAJADO R La le y 23.041 sustituye la base que se tomaba a nteriormente, variar el sistema de cálc y hace ulo. La base a considerar n o será más la doceav parte de lo percibido en a el semestre, sin o el 50 % de l a mayor remune ción mensual devengad ra­ a p or todo conce pto dentro del período rresponda . El sistema, que co ­ mere ce fundam ent almente, dos precisione estable cerse c s: a) al omo base, la «m ayor rem uneración» me tre, se han dejado de lad n sual del sem es­ o otros criterio s que plantear de interpre tación (como on alguna s du das los requisitos de «habit ualidad» y «n dad», exigidos p or el art. ormali­ 245 de la LCT). De este modo, se deben p utar todas las remune com ­ raciones, no sólo las q ue p erci be ha el trabajador, bitualmente sino también las que n o reúna n esa c horas extras, comisiones aracterística, co mo extraord inar ias, gratificaciones, etc. al establecer e l O sea que criterio c uantitativo («la mayor»), s e deben inc las retribuciones que p luir todas erciba el traba jador y que se correspo el concepto de nda n con remuneración fij ado e n la leg islación argentin y concordantes de la a (art. 103 LCT); b) la otra modific ación de impo surge de la ley rta ncia , que 23.041, se relaciona con los salarios que se co para determinar la «m mputa n ayor remunera ción mensual», sobre la c ula el 50 % del SAC. qu e se cal­ Al respecto la le y 23 041 deja de lado el sistema anterior («remuneracion . es p ercibidas», art. 121, LCT), para dar un concepto más amplio paso a : se deben considerar l as remunera ci vengadas». Incluso, o ne s «de­ el decre to reglamenta rio 1078/84, en tres de cinco artíc ulos dispos sus itivos (el sexto, es de for ma ) reitera el concepto que en todos los casos se debe calc ular el S A.C . sobre la base del 50 % de la mayor remuneraci ón m ensual de venga. da. Artículo 122. - Épocas de pago. El sueldo anual co mplementario será abo nado en dos (2) cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimi ento el 18 de diciemb re de cada año. El importe a abonar en cada semestre ser á liquidado sobre el cálculo del cincuen ta por ciento (50%) de la mayor remu­ neración mensual dev engada por todo con cepto dentro de los dos (2) semestres que culminan en los mes es de junio y di­ ciembre de cada año. SUAREZ: LCTCOMENTADA 2019 art. 123 A fin de determinar la segunda cuota del sueldo anual complementario, el empleador debe estimar el salario corres­ pondiente al mes de diciembre. Si dicha estimación no coinci­ diere con el salario efectivamente devengado, se procederá a recalcular la segunda cuota del sueldo anual complementario. La diferencia, que resultare entre la cuota devengada y la cuota abonada el 18 de diciembre se integrará al salario del mes de diciembre. (art. sustituido por art. 1 º de la Ley N º 27 .073 B.O. 20/1/2015). Concordancias: Arts. 103, 121 y 123, La Ley N ° 27.073 En este artículo se establecen fechas precisas para el pago del suel­ do anual complementario. El importe a abonar en cada semestre será liquidado sobre el cálculo del 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto, dentro de los dos semestres que culmi­ nan en los meses de junio y diciembre de cada año. A fin de determinar la segunda cuota del sueldo anual complementario, el empleador debe estimar el salario correspondiente al mes de diciembre. Si dicha estimación no coincidiere con el salario efectivamente de­ vengado, se procederá a recalcular la segunda cuota del sueldo anual complementario. "La diferencia, que resultare entre la cuota devengada y la cuota abonada el 18 de diciembre se integrará al salario del mes de diciembre'; explica la norma. De esta forma queda determinado especialmente la segunda cuota que antes de la reforma estaba fijada hasta el 31 de diciembre e inclusive y según interpretación jurisprudencial podía abonarse hasta el cuarto día hábil después de aquélla fecha límite. Sin embargo, ahora con la ley 27.073 el tope respecto de la fecha queda fijado para el 18 de diciembre, a los efectos de incentivar el consumo por las fiestas de fin de año. 1 2 1:2 Artículo 123. - Extinción del contrato de trabajo. Pago proporcional. art. 124 T{TULO IV: DE LA RE MUNERACIÓN DEL TRABAJADOR Cuando se opere la e xtinción del contrat o de trabajo por cualquier causa, el tra bajador o Ios derech ohabientes que determina esta lev, ten dra' derecho a percr'b' , ir 1a parte del suel anual complementari do o que se establecer á como 1a doceav parte de las remuner a aciones devengadas en la fracción del mestre trabajado, hast sea el momento de deja r el servicio. Concordancias: Arts. 7 2 7, 722,233 y 240, La Si bien el texto del art 123 fu expresamente 23.041, debe conside derogado por ley· rárselo m�;� ;o �te I ca nto a lo prescrito 1 de dicha ley y su por el art · decreto reglamenta no en tan to debe «sera, pagado sobre ent enderse: el cálculo del 50 % de 1: ayor remu sual devengada p or neración men­ todo concepto den tro de�os semestr ceava parte de las re es ...» y no «domu nerac1'ones deven gadas ...». por lo cálculo de la prop tanto para el orción se tendra, pre sente la ley citada . Capítulo IV: De la tut ela y p ago de 1a remunera ción Artículo 124. _ Medio s de pago. Control. . Ineficacia de los pagos. Las remuneraciones en dinero deb1.das al t�abajador de­ berán pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabaJ' ador p ara ser cobrad , o personalmente este o quien él indiqu por e o medºiante la acr . editac1o ab'terta a su nombr , n en cue nta e en entidad banc . ana o en institución ahorro oficial. de �ich_a cuenta, especia l tendrá el nombre de cuenta sueldo y baJo ningún con cepto podra, tener lím ites de extracciones' ni costo alguno para el . trabaJa dor, en cuanto a su . . . mantenim constit . iento O extracc1o ución, , n de fondos en to bancario, cualquiera do el sist ema fuera la mod l"dª� extractiva empleada La autoridad de apl . icación P o:�a, disp . oner que en determinadas actividades, empresas, explotad . ones o establecímrentos o en de te rminadas zonas o ép ocas, el pago de l as art. 124 2019 suAREZ: LCT COMENTADA haga ex- ador se . ebidas al trabaj es e n dinero d isremun eracion l as formas prev de a s gun a nte a lgun a o aI dl me e e nt es m e nt v a a g usi cl ..• 6 de funciona rios o ro! y superv�: cont e l re con za mali y ta s e s e for a;. El pag o qu e dicha auton e s d nt e ndi e de p .. , odrá ser d e clarado nulo. sin dicha superv 1s1on p que su remutrabaJ.a d�r podrá exigir En todos los ca sos el ec v ada e n :� : : neración le s.ea .abon 26.590 B.O. 5/5/201 O) . 1 (art sust1trndo por art. e L y Nº 126, 129, 131 a 134 y Concordancias: Arts. 125, 149, LCT Ley 26.590. i perJ• u ici o .10, n se regula en este capi,tu1o, s·n ac e r n u m re a La tutela de l especiales. un_os estatut os ergentes en a1g div e s o n ac i er pagadas u l g de re ones en dinero deb en s as remuneraci y, e a a e . m car.ia, pero r Confo 1 acio, n en cuenta ban ediante acred't m o ue q e h c en efectivo, . dor odrá exigir que su remu neración se 1e a Jª tr a b e l sos en todos los ca entado). P ª,:ra del artículo com o tim (ú l o ctiv 26.590. e f e e n e pagu tículo original p or ley es anadi·�o al ar fo a r , ar p ente nd o talm t o ser El segu a sueldo deb e o, que la cuent d a ar 1 ac e nt e st co o en . Queda totalm e existir ningún . ecir que no deb d e s ' r do ) ª · ª b . .ientos que sean reali zados gratuita para e1 tra vim o m . ecto a todos los ningún concepto, resp . dor y en cualquier entidad bancaria en a J a ab as p or el tr en estas cuent ue c que ésta se en uentre. límite de extracción q e e �ualqu ier m e s a xp r e era es p odrán ac­ Asimismo se lib �e i e los t rabaj ador e s s, a nt cue � �.�: son puestos a su disposición pudieren tener dichas i s us hab eres, m d e d a id al t o t ceder a la :n su sin restricción alguna. culo en análisis establece el artí l o e m for con ue unerac 10nes Cab e señalar q ptar por cobrar sus rem ªJ· ªdor puede o b ra t 1 e a l, n igi ita. texto or . p1eador en for ma escr s de ac'é 1 ndolo sab er a su em en efe ctivo h 138, 139 y concordante. e los a rt1, cu1os r m o f c on ue q e s Recordamo r el correspondi nte o a confe cci· ona d g a bli o a t' e s or . la LCT el emplead dor docente e.n el m1scopia al traba¡· a t regando una n e o s ld ue c10nes, es s d e recibo pago de las remunera ablece para e1 e st y l e la ue mo plazo q de cada mes. os cuatro días hábiles ecir dentro de 1 1 1 1 j d art. 124 TÍTULO IV: DE LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR LAS CUENTAS SUELDO (COMUNICACIÓN «A» 5284 DEL BCRA) Desde el 14 de mayo de 2010, toda cuenta de depósitos en la cual se acrediten remuneraciones es considerada cuenta sueldo, indep endien­ temente de cómo haya sido abierta en el sistema financiero. En ningún caso las cuent as sueldo p odrán tener saldo deudor (des­ cubierto). Aspectos relevantes de la cuenta sueldo: l. No tiene límites de extracciones de efe ctivo ni costo alguno para el trabaj ador hasta el imp or te correspondiente a l as retribucion es en dinero qu� se acrediten a su favor, incluyendo las asignaciones familia­ res transferidas por la ANS eS y las prestaciones dinerarias por incapa­ cidad, pudiéndose limitar ú nic amente p or razones op erativas (ej. para aseg urar la disp osición adecuada de dinero de los diversos depositantes que retiran por caj eros automáticos) o de seguridad. 2. Admite la acreditación de imp ortes corresp ondientes a reintegros fiscales, promocionales, comerciales o provenientes de prestaciones de salud, como así también de préstamos personales instrumen tados me­ diante retención de haberes o débito en la cuenta (adelantos de hab e­ res). 3. La cuenta sueldo se abre a nombre de cada trabaj ador, quien ten­ drá la p osibilidad de designar a un cotitular (cónyuge, conviviente o a un familiar directo) a fin de reali zar toda op eración autorizada por el titular. P ara ello, se proveerá sin cargo de una tarj eta magnética al titu­ lar y otra a su cotitula r. 4. Los usuarios de estas cuentas tienen acceso a toda la red nacional de caj eros automáticos sin los costos que hoy supone utilizar terminales no p ertenecientes al banco emisor de su tarj eta. 5. Las entidades no pueden cobrar cargos ni comisiones a los titu­ lares ni a los empleadores, p or la apertura de las cuentas, su manteni­ miento, consulta de saldos y extracciones de fo ndos hasta el monto de las acreditaciones derivadas de la relación lab oral acumulando los im­ portes no retirados sin límite de tiempo. También se emitirá, sin cargo, L\11 resumen semestral con el detalle de los movimientos registrados en !u cuenta, el que se enviará al domicilio del titular salvo que éste pidiera expresamente lo contrario. Adicionalmente, el trabaj ador podrá consul­ Lur sin cargo los últimos diez movimientos ele la cuenta en los caj eros nutomáticos del banco emisor de su tarjeta. SUAREZ: LCTCOMENTADA 2019 art. 125 6. Se admite la posibilidad ele contratar sobre esta cuenta servicios adicionales no derivados ele la relación laboral ni comprendidos en el marco reglamentario específico de la cuenta sueldo; por ejemplo, tarje­ tas de crédito. Para ello, el trabajador deberá pedirlo en forma previa y fehaciente a la entidad bancaria, quedando dichos servicios sujetos a las condiciones que se acuerden al efecto. 7. Las «cuentas sueldo» son la única modalidad habilitada para que las entidades financieras puedan abrir cuentas para el depósito de los salarios. En defensa de esos usuarios, se dispone que los bancos no po­ drán utilizar denominaciones de cuentas que pudieran inducir a error respecto de su naturaleza. Artículo 125. - Constancias bancarias. Prueba de pago. La documentación obrante en el banco o la constancia que éste entregare al empleador constituirá prueba suficiente del hecho de pago. Concordancias: Arts.74, 124, 138 a 143 y 146, LCT. Se trata de una prueba a favor del empleador: las constancias ban­ carias prueban el pago. Sin perjuicio de ello, el empleador no queda eximido de entregar el pertinente recibo de sueldo. Las constancias bancarias a las que refiere el artículo son las cuentas sueldo, desde el 14 de mayo de 2010, toda cuenta de depósitos en la cual se acrediten remuneraciones es considerada cuenta sueldo, inde­ pendientemente de cómo haya sido abierta en el sistema financiero. Se remite al comentario del artículo 124 de esta ley. 1 216 Artículo 126. - Períodos de pago. El pago de las remuneraciones deberá realizarse en uno de los siguientes períodos: art. 127 TÍTULO IV: DE LA REM UNERACIÓN DEL TRAB AJA DOR a) Al personal mensu . . alizado, al venc1m 1ento de cada mes calendario, b) Al personal remu . nerado a Jornal o por hora, por semana o quincena. c) Al personal remu . nerado por p1e z o medida, cada mana o quincena se­ respecto de Ios trab � aJos concluidos en los referidos períodos, y una suma proporc • a 1 al valor del res 1on del trab , ajo realizado' pud1'énd to ose ret en er como garant1a cantidad no mayor , una de la tercera parte de dicha suma. Concordancias: Arts. 74, 724, 127, 728, 137y 155, LCT. La «oportunidad» del ga� tiza mediante la plazos periódicos de imposición de ven!�i��; n a;{ema siado cortos ni dema largos. Una vez ven siado cido el perío�o �e pago (mes, quincena, etc.), el empleador no se man ae, debe dem orar el pago ma , fi';a el artículo. La reg s a ll' a de los pla zos que la es el pago posten.or. Sin em bargo para el pago del trabaJ.o a el . . . esta_,o que el pago posterior (inciso c), en vista a . puede ser inc onv eniente, sobre todo trabajo a destajo req cuando el uiere un tie ' mpo considerable para su ley dispone pagos rea liza ción la fraccionados respecto de los trabajos conclu cada semana o quin idos 'en cena más una suma proporcional al valor sólo una cantidad no del resto· mayor que la tercera par te de esta suma re . tenerse como gara puede' ntía para 1a 1·1qu1'daci. ón final. Artículo 127. _ Remu nerac1. ones accesorias . Cuando se hayan est . ipulado remunera c1o nes accesorias' deberán abonarse J'un tamente con la retn'bu c1'ón pri. ncipal. En caso que la retribu . ció n acce . soria comprenda co ma hab itua mo forl la participación en •. 1ª s ut1l1 dades o la habilitación la época del pago . , deberá determinarse de antemano. Concordancias: Arts. 7 03, 7 7 O, 7 26y 7 55, LCT. art.128 2019 suAREZ: LCTCOMENTADA , con la re.10nes accesori as se pagan con¡ unt amente . . at ut o de vi a¡ an (est Las remune.rac 546 4 . 1 ey 1 . , n prmci� al · Así en el caso e1e 1a ° muner ac10 . n mensual de éstas (art. 5 , inc. d). ció a id u liq remun er ates) imp one la o de todas l as ' ley impone la l'1qu1'dac1'ón y pago con'¡ ur1t La . r todas la misma natnraleza alimentaria. ar ti p o form a om c o r . dones p esoria comprenda com un ra ó acc m r a l u de a � � � des o la habilit ación, l época de � : .; En caso n as ti da e n 0 pac1 t1c1 habitual la par ano. arse de antem pago deb e determin coArtículo 128, - Plazo. 1 o el período que vez venc'd una , uara ect f e se tro u a El pago . . p1 azos máximos: c os siguientes l e d o entr d y da, enal quinc rrespon unerac .1 o, n mensual o rem la a par iles (4) días háb ra la semanal. tres (3) días hábiles pa Concordancias: Arts. 126, 137 y 155, LCT . pleador efec­ , mos para que el em z os m aJO. pla s l o ce ble a est El artículo . 0� ensual el empleador no está obligatúe el pago. a c 1, er n u P ara el caso de rem endario, sino que la nt o d'el mes cal 1e � c1m · e n a l v ,n re en do a pagar la retn'b uc10 , vencido el cual incur atro días hábiles c u de o a z pl ley le otorga un aut omática. m ora. d esta ley la mora es artíc�lo 1 al do e r u ac 7 cu1os 1;6 12 y 129 regulan las cir­ Con 1 ar:� 3 a s los m n co ' 7 satisfacción -lugar, o u l c Este artí . as del pago como con¡ unto garantías de cunstanc1 . del pago del salan· o. tiempo, penod'1c1'dad- pago. oras y lugar de , as h aArtículo 129. - D'ias, h . rá d be hacerse en dí a c1o une rem las n de c ió o �: a sta g � ; : El p ras de pre aj o u n e las ho trab de gar se lu el nde o en od biles, 1 o realizarlo en siti 1 'd do pr o:b de ser vicios, quedan art.129 T{TULO IV: DE LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR vendan mercaderías o se expendan bebidas alcohólicas como negocio principal o accesorio, con excepción de los casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en estable­ cimientos que tenga n dicho objeto. Podrá realizarse el pago a un familiar del trabajador impo­ sibilitado acreditado por una autorización susc ripta por aquél, pudiendo el empleador exigir la certificación de la firma. Dicha certificación podrá ser efec tuada por la autoridad administra­ tiva laboral, judicial o poli cial del lugar o esc ribano público. El pago deberá efectuarse en l os días y horas previamente señ alados por el empleador. Por cada mes no podrán fijarse más de seis (6) días de pago. La autoridad de aplicación podrá autorizar a modo de ex­ cepción y atendiendo a las ne cesidades de la ac tividad y a las carac terísticas del vínculo laboral, que el pago pueda efe c­ tuarse en una may or cantidad de días que la indicada. Si el día de pago coincidiera con un día en que no desarro­ lla ac tividad la empleadora, por tratarse de días sábado, do­ mingo, feriado o no laborable, el pago se efectuará el día hábil inmediat o posterior, dentro de las horas prefijadas. Si hubiera fijado más de un (1) día de pago, deberá comu­ nic arse del mismo modo previsto anteriormente, ya sea nomi­ nalmente, o con número de orden al personal que percibirá sus remuneraci ones en cada uno de los días de pago habilita­ dos. La autoridad de aplicación podrá ejercitar el control y su­ pervisión de los pagos en los días y horas previstos en la forma y efectos consignados en el artículo 124 de esta ley, de modo que el mismo se efectué en presencia de los funcionarios o agent1::s de la administración laboral. Concordancias: Arts. 74, 124, 140 y 755, LCT El pago debe hacerse en días hábiles, en el sitio de trabajo y durante las horas de prest ación de ser vicio. C uando el trab aj ador se halla impo­ sibilitado de concurrir al lugar de trab aj o, el pago puede efe ctuarse a un familiar o a otro trabajador debidamente autorizados. Está prohibido realizar el pago en lugares donde se vendan mercaderías o se expendan bebidas alcohólicas como negocio principal o accesorio, salvo los casos en que el pago se haga a las personas ocupadas en esos lugares. El pago 219 SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 130 hecho efectivo en infracción a esta disposición, puede implicar sancio­ nes penales para el empleador. Sin perjuicio de la disposición legal, el pago a través de cajeros automáticos tiene plena validez. Artículo 130. -Adelantos . El pago de los salarios deberá efectuar se íntegramente en los días y horas señalados . El empleador podrá efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador has ta un cincuenta (SO) por ciento de las mismas , correspondientes a no más de un período de pago. La instrumentación del adelanto se sujetará a los requisi­ tos que establezca la reglamentación y que aseguren los in­ tereses y exigencias del trabajador, el principio de intangibili­ dad de la remuneración y el control eficaz por la autoridad de aplicación. En caso de especial gravedad y urgencia el empleador po­ drá efectuar adelantos que superen el límite previsto en este artículo, pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podrá exigir el pago total de las re­ muneraciones que correspondan al período de pago sin per­ juicio de las acciones a que hubiere lugar. Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios, hechos al trabajador, deberán ajustar se en su forma y conteni­ do a lo que se prevé en los artículos 138, 139 y 140, inciso s a), b), g), h) e i) de la presente ley. art. 137 TITULO IV: DE LA REMU NERACIÓN DEL TRABAJA DOR el cumplimiento del recibo segu, n esh.pul an los arts. 138, 139 esta ley. y 140 de A rtículo 131 _ Rete nc·iones. Deducciones . y compensadones . No podrá deducirs e, retene rs e o co mpensarse suma alguna que rebaje el m onto de Ias remunerac1o · nes. Que prendidos especial dan commente en esta proh'1b• 1c1·,on los descuentos, retenciones o compen sac1.ones por entreg a de mercaderías provisión de aliment os , v·1v1e . nda o alo1am1 · ·ento, uso o emple ' de herramientas, o o cualquier , . otra pres tac1o . n en dinero o en especie. No se podrá im r mult� s al trab ajado r ni deducir­ se, retenerse o compen�aºr:: por v1a de ellas el monto de las remuneraciones . Concordancias:Arts. 69, 707' 7201 724 732 , a 1 35y 747, LCT. La legislación laboral, . . en general' ha prohib ido efectuar retencion o compensaciones . sobre los salanos con es , el fin ev1'dente de que mo llegue mte gro a po der del tr b el mis'. or. Pero esta pro a_¡ad absoluta. El artículo hibición no es 132 se ocupa�e enum erar las excepciones. Concordancias: Arts. 132, 133 y 138 a 140, LCT. El anticipo consiste en adelantos que hace el empleador al traba­ jador, ya sea en dinero o en especie, a cuenta de las tareas o servicios debidos. El primer requisito es que se trate de anticipos por salarios a devengarse; pues, caso contrario, no se daría dicha figura, aun cuando se abonasen antes del plazo respectivo. El segundo requisito es que un cincuenta (50) por ciento de las mismas, correspondientes a no más ele un período de pago, excepto casos ele gravedad. Y el tercer requisito es 220 Artículo 132. _ Excepc iones , La prohibición que res ulta del . , ar tículo 131 de es ta hará efectiva cuando ley no se la deducc,on , retenc · , 1on o compensación responda a alg uno de los s igu1en . tes conceptos: a) AdeIanta de rem uneraciones hechas con las formalidades del artículo 130 de es ta Iey. b) Retención de aporte s jubilato nos . . y obh.gac,on a cargo del trabajad es fiscales or. c) Pago de cuotas , apo rtes periódicos o contrib . ucio que es tuviesen obligad . nes a os Ios trabajadore� en vir tud de normas legales o proveni entes de Ias convenc iones colectivas de suAREZ: LCT COMENT art.132 ADA 2019 sociaciones , ter de afiliados a a . . O, o que resulte de su carac trabaJ . dores con personer ía gremial, o de a trab e Ja d es o mo Profesional . edad es mutuaIes o cooperativas, así c o �1 s torguen dimiembros de prestaciones que o , emas d y e s cial o s por servicios chas entidades. . s por la adquisici ón de v iviendas o cio re p e d as g ro d) Reinte compra de mercaderí ismas, o por m las . e d tos as o arrendamien es, mutualist d ades sindical ' ent1 s ore eed ac r de que se an ctivos cooperativistas . m s de seguros de vida cole pn d: tas uo c e) Pago de . , o �� anes, de retiro y subsidios apro ­ 1ha fam s u o . n. del trabajador ad de aphcac1o ado bados por la. auton" d 'instituciones del Est de ahorro d e ,·as c a e n s o o de f) D epo, s1t ios, sindicales . c'as de los municip , 1 vi� o p r y las Nacional, de . c1�nes profesionales de trabajadores, cia o as o e i ­ propiedad d or esas instituc os acordados p m sta re p or p tas pago de cuo de capital, nes al trabajador. de acciones ecio de dor, y qu e a g) Reintegro del pr e pl m su e t r c:��:r a l e or p o uirid : :': o de goce adq servicios. mpresa en u resta quiricorresponda a la e ercaderías a d cio de com�ra de m uan­ c , dor h) Reintegro de. l pre e a pl e m p1edad del blec1m1·ento de pro cen odu p r o n das en el esta ica . que se fabr us1vamente d,e las su d e o gi r el e do fueran excl qu: constituy propias del genero en él o de las o, expe �den en el mism comercio y que se v ivienda del que sea de a r p o m cio d: c i) Reintegro del pre por la autories aprobados or, se gun p1 an acreedor el emplead nte. dad compet e 80, Concordancias: Arts. 105, 130, 131, 133, 134 y 193, LCT. nte se ha previsto la . ue, no solame u ac1ones en q . s1t dor. Al ' Hay ente al emplea obl1gatoriam o st ue p im a h o que se Considera que s1• e1 retenc ión, sin un distingo. ce a h s a 11 e a n es a specto, Cab o la efectúa , él estudia r este h. �cer la retención y n a l�y la or p sin o o , gad li bli ecu up patrono está o abona rla de s uac1 on y d eb e able de esa s1t ' ns o sp ibución tiene re nt r o co c el úni .tir e1 trab a¡. ador. En camb 10, cuando la cl10 a . ces tiene dere derecho a repe e¡ emp1o, er1ton r po ' 1 a ic d' • ada. S e lib re, cuota sm un carácter , la' cuota no descont a recuper·ar par r d o aja trab e l accionar cont ra art. 132 BIS TITULO IV: DE LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR basa el autor en que, en el primer ca so, está obligado por ley a efectuar un acto - re tenc ión-y si no lo hace, él es directamente responsable. No puede repetir, pues el salario es generalmente mínimo y se consume en seguida . El tra bajador pudo haber creído que la patronal abonaba de su peculio el aporte obligatorio; si debe reponerlo, se verá enfrentado a un doble aporte: el presente y el pasado, con lo c ual su salario mínimo ha quedado aún más reducido. Respecto a la compensación, tampoco resulta admisible dentro del concepto del derecho l aboral. Es que el salario tiene un ca rácter alimen­ tario y los derechos de este c arác ter no admiten aquel instituto. Para impedir abusos en ciertas excepciones, el inciso h) del artículo comen­ tado dispone que sólo puedan venderse mercaderías fabric adas o pro­ ducidas en el propio establecimiento del empleador o que sean propias del género que constituye el giro de su comercio y que se expenden en él. S e admiten otras deducciones o retenciones con relación a los ade­ lantos que se hubieran hecho confo rme a l a ley o por compra de accio­ nes, por ejemplo en sistemas de participación, y asimismo, cada vez que por ley o convención colectiva de trabajo se las hubiere per mitido o impuesto al empleador (caso de retención de aportes jubilatorios y obli­ gaciones :fiscales, de contribuciones sindicales o por obra s sociales, de cuotas de mutualidades o coop erativ as, primas de s eguros colectivos, planes de retiro, depósitos en cajas de ahorro, etc .). Otra excepción al principio del pago íntegro tiene por fin facilitar al trabajador l a adquisición de vivienda (incisos de i). En cambio, se excluye de la deducción o retención todo importe re­ lativo a l uso o empleo de herramientas y a toda prestación en especie (alimentación, alojamiento, etc .). Tampoco se admite la deducción por multas convencionales. La imposición unilateral de multas por el em­ pleador es ilícita (artículo 131 de esta ley). una serie de Artícu lo 132 bis. Si e l empleador hubiere retenido aportes de l trabajador con destino a los organismos de la seguridad social, o cuotas, aportes periódicos o contribuciones a que estuviesen obliga- 223 art.132 BIS TADA 2019 suAREZ: LCT COMEN les o provenien­ norm as lega es en virtud de ador j b a en d e t ra dos los trabajo, o que result es colectivas de n c i o e n v a­ co n as tes de l nale s de trab aciones profesio iados a asoci fil a de ades e r c t de socied su cará de miembros ería gremial, o jadores con person s prestaciones má de ici os y v as, o por serv r a t i e p coo cirse n es mutual momento de produ entidades, y al as ch di e n rgu o n hu­ que oto por cualquier causa ato de trabajo ntr c o de l ón ci es a favor de la extin e esos import o parci alment a l t o t o esad biere ingr que estuvieren uciones a los idades o instit t en os , m anis baja­ los org momento pagar al tra a partir de ese e rá b de s , ado destin quivalente a oria mensual e ción conminat san a u n ado or de dor afect mensualmente a fav se devengaba ue q ó n c i e r a contrato la remun rse la extinción del ento de opera m o m a l dad o m este últi rá con igual periodici ue se devenga e q rt o mp o , i de trabaj e de modo fe ­ eador acredit ar a que el empl as t h rio a sa l eteni­ a la del greso de los fondos r efectivo el in o e ch h e r a b h en e ste haciente n minatoria prevista de l a sanción co ci ó n o s i eren mp dos. L a i las p enas que procedi aplicación de l a v a er o e n de lito ado un artí culo n uedado configur ue hubiere q q de e sis ót en la hip º enal. B.O. del derecho p la Ley N 25.345 or art. 43 de p ado o r o rp nc (art. i 17/11/2000) Concordancias: Arts. 130, 131, 132, LCT, ley 25.345. ea dor, que conminat oria al empl e un a sanción n o mp i 345 social y no los La ley 25. a la seg uridad ontrib ucion es c y es t or ap a r em un e­ hubiere retenido e es igual a l os. El imp or t m nis a g o r s lo m o­ este último al hubiere ingresado a e a favor de a mensualment a b g e se ven q u de e t e s or ración que trabaj o, imp del contrato de ción xtin e r e la eado ars l mento de op er io hasta que el emp dad a la del salar ici o d ri pe os l ua e l ig o el ingreso d devengará con er h echo efe ctiv eh aciente hab f odo m de ar e acredit abaj ador deberá fondos retenidos. o 146/01, el t r reglam entari o et c r de or­ l de En virtud posite o ingrese los ap or p ara que de ead pl e m l a ar del onder, dentro previam ente intim udieran corresp p u e q a s u lt m as ue la º s disp on e q tes, sus intereses y l o l ). Y a demá rridos (artícul co s d í a erau n a int e m e l tima r plazo de tr uivalen te a la ú ensual es el eq m a tori a i n sanción conm art. 133 TITULO IV: DE LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR ción mensual de vengada a favor del trabaJ' ador En el c aso del trabajador remunerado por quincena la últ'ma emune�ación mensu al de vengada se establecerá sumando los mon�os ;e las quincen as que l a integran. , . Artículo 133. - PorcentaJ.e �ax1mo de retención. Confor. mid ad del trabaj ador. Auto nzac1on a dministrativa. S alvo lo dispu ' esto en el artículo 13 O de esta ley, en el caso . , n, retención o de adelanto de remun erac1ones la deducc 1• o . . ' ' co mpensación no podra insumir en conJ' unto ma , s del veinte . , n en dinero (20) por ciento del monto t0 ta I de I a remunerac1o . que tenga que percibir el trabaJ ador en el momento en que se practiqu e. , , si.e mpre dentro de Las mismas podrá n consistir ade� as . d icha proporción, en sumas fi'J as y previamente determinad as En ningún caso podra' n efectuarse las deducc1ones, retencion e s o compensaciones a I s � hace referencia en el artícu­ lo 132 de esta ley s in el co�:�:t�m1ento expreso del trabajador salvo aquéllas que proven gan del cump r1m1·ento de las leyes, . estatutos profesiona les o co nes colecti�as de trabajo. :�::�: o mpensac1one s, en todos Las deducciones, retenci . los restantes casos' reque nran , . ademá . s 1 a previ• a autorización del o rganismo competente, ex1genc 1as a mbas que de be ra , n re. unirse en cada caso part'1cu 1ar, aunque la autorización puede ser conferida, con car,acter general� a u� _e mp1 eador o grupo . de empleadores, a efectos de su ut1hzac1on respecto de la to. talidad· de su personal y mientras no le fuese revocada por la . misma autoridad que la conced1' era. La autoridad de aplicación podra, esta blecer, por resolución fundada, un lfm'1te porcentual dis ' fmto para las deduccio. • ac1•on , partínes, reten ciones o co mpensac1ones cuand 1a s1tu cular lo requiera. ° (Nota lnfoleg: por art. 1 º de la Resolue1on . , Nº 436/2004 Ministe. no de Trabajo, Empl eo y Seguridad So . al B.O. 25'. 11 /2004 se esta­ bl;=ce que el l ímite porcentual máxlm� establecido por el primer parrafo del presente artículo podr� ser excedido al sól o efecto de h acer posible la retención dispuestu por el Régimen de Retención 225 SUAREZ: LCT art.134 COM ENTADA 2019 ajadores en las rentas de los trab ana �ci as sobre G s a la e sto A.F.1.P. del Impu or Resolución Gener al b d dencia en de p de otro lfmite que relación u�o�a�eemplace, sin ª¡;�t e e e qu la o 02 � retenNº 1261 /20 • ·, en vig enci. a a1 mo mento de practicarse la n c1 o a 1 g1s nas de el que la le plicable p ara las perso t asa má:<.1� a a omo c a zc ble . ción esta siones 1 nd1v 1sas). . enc.1a v·1s'1 ble y suce ex1st 107 y 130 a 132 bis. Concordancias: Arts. superar . nes o retendones permitidas no podrán ccio u zca un ded bl Todas las d de aplicación esta e ue la auton'da q o alv s º' o/c 20 en conjunto e1 , . este ar tículo). to (último P ª' rr. afo d. e. distin a ley a l ntu e c o r e p límit nes prohibidas por l 10 osic isp d s l a n e 1 · vio más de lo perTodos los pactos que . e1 emp1eador dedu¡. era de 1ª remuneración . · a diferencia. son nulos. Si , d e salario p or l o i d't , re e s u a conservan mitido, el trabaj ador recaudos.. Control. Artículo 134. - Otros en el artículo 133 d e dos prev1stos penAdema, s d e I os recau , n, retenc1'6n o com deducclo e proceda la qu ara se p 132 y, le esta . . el artí culo • o, n en 1 s casos de los incisos d) , g) h) e i) d e s: sac1 ntes condicion miento de I as iguie erior al corequ erirá el cumpli erí as no sea sup de las merc a� cio e pr e l e Qu a) casos, h aya rrl ente en plaza. edor según los leado� o vend mp e e l e Qu e al tra­ b) ación razonabl ecios una bonific pr o s e l br s o o d a corda a adquiriente. b ajado lidad y n o encubra un . r . o, n existído en rea ay h a e nt v e la c1 � Qu e r a c) un . . onto de la r em d1smmutr e 1 m maniobra dirigida a eador . del trabajador. cia de parte del empl ediado exi. gen m y a a o h e n Qu d) , e n as. . I' e tale s mercad para la adqu¡ sic on d para implantar , está facultada de aph. cac . n dad o ri aut La '¡° op¡ ados que serán obligatod e contr? apr o s e nt m tru los ins mpleador. ríos para el e ° . 62, Concordancias: Arts. art. 135 TÍTULO IV: DE LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR El artíc ulo prevé el supuesto de venta de mercaderías q ue el trabaja­ dor adquiere en el establecimiento donde presta ser vicios. Y tiene como fin impedir abusos: venta a precios demasiado altos o en condiciones que permitan al empleador obtener ganancias exce­ sivas a costa del trabajador, en vir tud de ello establece que se realicen bonificaciones razonables y que el trabaj ador no haya sido obligado a adquiri rlas. P rincipalmente el artículo impide una forma de trueq ue y de pago en especie reglando que la v ent a no enc ubra maniobra di rigida a dismi­ nuir el monto de la remuneración del trabajador. Estas m ercaderías deben pagarse, no p ueden ent regarse en vez del pago de la remuneración, pero al efecto no p uede ded ucirse más del 20 % del monto total de la remuneración en dinero por cada período de pago (art. 133, ap. 1). D esde l uego, el trabajador p uede comprar de contado. D e lo contrario, para efectuar l as deducciones periódicas, es necesa­ rio el consentimiento expreso del trabajador, y además la pre via au tori­ zación del organismo competente. Sin embargo, esta autorización puede ser conferida con carácter ge­ neral y no en cada caso particular al empleador o a un grupo de emplea­ dores (art. 133, ap. 2 y 3). Artículo 135. - Daños graves e intencionales. Caducidad. Exceptú ase de lo dispuesto en el artículo 131 de esta ley e l c aso en que el tra bajador hubiera causa do daños graves e intencionales en los talleres, instrum entos o materia les de tra ­ baj o. Producido el daño, el empleador deberá consignar judi­ cia lm ente el porcentaje de la remuneración pre vista en el ar­ tículo 133 de esta le y, a las resultas de las acciones que sean pertinentes. La acción de responsabilidad caducará a los no­ venta (90) días. Concordancias: Arl's. 87, 149 y 242, LCT 63, 132 y 143, La 227 art, 136 suAREZ: LCT COME NTADA 2019 es o de­ hibición de retencion c ión a la pro ce e x tra p é o d v cau sa o daños El artí culo pre ado r hubiera q ue el trab aj en o c a s o. En a l efiere materiales del trabaj ducciones, se r umen tos o tr ins s , e er es en los tall m ensar) sin más el intencional e deduci r (co p ued p o n dor ite revisto , el emplea este supuesto quiera dentro del lím p j udi­ al daño {ni si e ent di rlo on importe corresp sólo puede consigna s), sino que tida i m ad es es» . ean per tinent las deduccion para acciones que s as l de os se d ulta e muneración cialmente «a los res otección de la r r l a n c hi p os rot aj ador. Se admite, Sin embargo - dice K dolosa del trab a conducta un te an da deudas del salar io con hace menos rígi del cré dito del n ació ens m abusi­ generalmente, la co p origen en actos ilíci tos, fraudulentos o su ). Aun­ tengan de cob ranzas trab aj ador que n indebida ció en ret o lo sustracción a el j urista­ v os (por ej emp a excepción -afir m esamente, est r dría xp e ce d i a fe. No v al que la ley no lo io de la b uen e del pr incip ent m con a i s sar nece (pagos percibido deb e inferirse to sin causa en mi eci u q de enri rab aj ador. lo mismo en caso or par te del t iera mala fe p u b h ue q os en exces o), a m ediarios. tas e i n term e esta 136. - Contratis os 29 y 30 d esto en los artícul o de lo dispu ci erm e­ ui nt er j o i p s n Si contratista tratad os por aj adores con olida­ l s ab a tr ncip s lo pri ley, gir al empleador rec ho a exi de án pres­ d r s io en t iar o s e d m d iari ntratistas o inter es dic hos co l cua eben e d lo s u a q a r o rio, p ngan, de l as, que rete ej ecu ten obr ad o o ud ios e d c a v i o er l ten s or te de ago del imp l es hagan p es y abl o s, eci st é r a p r i percib os derec hos ci on es u otr e remunera d o e pt c n en co oral. de la relación lab etener rov enientes en dinero p así mismo, r drá, o p solidario or princ ipal d os, los lea ri p a di e m e El tas o i nterm os c ontratis en percibir l eb u rid ad d seg ue q de de lo anismos en a los org stos ad eudar é ores d u e j a q aba te s tr impor al con los ación l abor o de la rel v d e­ oti e m u q o n s, o c ediari social ntratistas o interm os or dic hos co m p nis o s a d g ata or contr ondientes e los corresp o­ a la orden d p r tar ón s i ci po en de La ret berá e retenidos. e (15) días d c quin en ar d los eu e a d d o o dentr mediarios n atis tas o inter dos ue los contr ceptos indica cederá aunq or lguno p los con es importe a o r d a j a ab a los tr anterior. en el párrafo Artículo art, 137 1 TITULO IV: DE LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR Concordancias: Arts. 29 y 30, LCT. 1 Conforme a Krotoschin' algunas veces se dupl'ica 1a responsabilidad . de1 emp1eador, repartiéndolª entre vanas personas. Ello oc urre cuando . erp onen entre el empleador prin· ersos ti. p os de intermedi ari' os se mt div . ci · pal y e1 trabaj ador. Estos intermed'ianos pueden ser personas i nde pend'ientes que contratan p erson a1 p ara ej ecutar tra baj os en beneficio de otro (contrat istas'· LCT' ar ts. 2 9 Y 30) . A�nqu� en este supu esto los trab aJ· adores contratan con el contrat. sta , y este eJerce también el derel cho de direcci ón, la ley establece en algunos. ca � os, una responsabilidad . . sol'idana del contr ati sta y del e�presano pr mci pal. . La doctrina laboral suele mirar con Just'fi � cado recelo la intermedia. . •, c10n en la relac ión de trabaj o por l a posi bilidad de «fraude a la ley labora!» que ofrece (interp osi ci ó� de p ersonas fraudulentas). . Con relac ión a lo d'i cho, este arti ,c ulo' reconociendo la responsabi. l'ldad solidaria, faculta al princi al a retener todo importe adeudado ya sea de remuneraci ones ap orte;u t dere ch? s apre ci ables en dinero r ove ni e nt es de l a re la�ión l a b or al º;:; . o s_ trabapdores contratados por p los contratistas o intermediad · y a m1smo, los trabaj adores contra­ tado s por los intermedi ari os t�:nen �erecho a exigir al principal que realice las retenciones. Artículo 137. - M ora. La mora en el pa go de las remunerac 1. ones se producirá p or el s olo venc imi ento de 1i°s p 1 a z os se ñ al ados e n el ar t ículo 128 de esta ley, y cuando e empleador d edu zca, retenga o compense todo o pa rte del s.ª 1 a n• o, contra las pres cripciones de los ar t ículos 131, 132 y 133 Concordancias: Arts. 126 a 129' 131 a 135 Y 242, LCT. 229 SUAREZ: LCT COM ENT ADA 2019 art, 138 utomática , ex ortun o es l a mora a al del p ago op o n d ici a del a tía Una garan . muneraciones fuer l as re , o . El pag o e1e ul rtíc a e�te a . lege, prevista en . f cción l ab oral y penado con mult d�r�do nsi o c es al leg se efectivizara el curo plazo l azo y sin que p l:1 111. t o ien mando a Acaecido el vencim . lamar el p ago inti derecho a rec e ' ien t o r • d a Ja a b t tr ren a y ocho Plimiento , el . 0 perent orio de cua mm. ter , un le do n a ' rg o t o arse en sisu empleador y . . o de co nsi der aperci'b'imi. ent el º · ªJ b o , 1 a r h oras para efectiviz n de despi do. tuació de pago. m probantes os y otro s co . u otra form a de rem uneArtículo 138. - Rec1'b to de sa1 ano Todo pago en concep o firm ado por el m ed'iant e recib rse nta e m t u r ms ley, s1 ración debera, • . del artículo 59 de esta c nd'c teni­ con y ma trabajador, o en las � for � �ustar se en su e eb•e ;?�: . fuese el caso, los qu . s s1gu1entes. do en las disposicione 0' 140y142a 146, 52, 55, 59, 60' 125' 13 Concordancias: Arts. LCT ibo fi.r. , el pag o se do cumenta me diante el rec chm e t�s Kro ada Conforme blece detall ment de la le est a O rt. 1 a el r, a ado gun a J nin \ mado p or el trab er renuncias de o eb e c ont:n � o ib rec el El d ciones . forma y conten.ido . o tras declara . e, es decir, ni directas ni encub iertas, u especi nadas con el pag o . trab aj ador, n o relacio eJ· em piar' le Artículo 139. - Doble eador en dob ccionado P º 1 empl dor. aja trab \ El recibo será confe al licado hacer entrega de :up ejem plar, debien do 74, 130, 140 a 146 y . 52, 53, 55, 59 a 61, Concordancias: Arts 260, LCT art. 140 T{TULO IV: DE LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR El recibo de sueldo debe ser confeccionado en do ble ejemplar, en­ tregar el duplicado al trabajador y debe estar firmado p or éste. La o bli­ gatoried ad del doble ejemplar tiene su razón de ser en la importancia que tiene este instrumento ya que p or un lado contiene la liquidación de h aberes y p or el o tr o l ado l a prueba del p ag o , además de contener una serie de detalles s o bre l a relación laboral t ales como la categoría del trabajador, el m onto del salario , la fecha de ingres o , entre otros. En el caso de disc or danci a entre el original y el duplicado , la jurisprudencia h a entendido que corresponde hacer prevalecer el duplicado. Artículo 140. - Contenido n ecesario, El recibo de pago deberá necesariam ente contener, com o mínim o, las siguientes enunciaciones: a) Nom bre íntegro o razón social del em pleador y su domi­ cilio y su Clave Única de Identificación Tributaria (C.U.1.T); (In­ ciso sustituido por art. 1ºde la Ley N° 24.692 B.O. 27/9/1996} b) Nombre y apellido del trabajador y su calificación pro­ fesional y su Código único de Identificación Laboral (C.U.1.L.); (Inciso sustituido por art. 1ºde la Ley Nº 24.692 B.O. 27/9/1996) c) Todo tipo de remuneración que perciba, con indicación substancial de su determinación. Si se tratase de porcentajes o com isiones de ventas, se indicarán los im portes totales de es­ tas últim as, y el porcentaje o comisión asignada al trabajador. d) Los requisitos del artículo 12 del decreto-ley 17.250/67. e) Total bruto de la rem uneración básica o fija y porcentual devengado y tiem po que corresponda. En los trabajos rem u­ nerados a jornal o por hora, el número de jornadas u horas trabajadas, y si se tratase de rem uneración por pieza o medi­ da, núm ero de éstas, importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado. f) Importe de las deducciones que se efectúan por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley; embargos y de­ más descuentos que l egalmente correspondan. g) Im porte neto percibido, expresado en núm eros y letras. h) Constancia de la recepción del duplicado por el traba­ jador. 231 SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 141 i} Lugar y fecha que deberán corresponder al pago real y efectivo de la remuneración al trabajador. j) En el caso de los artículos 124 y 129 de esta ley, firma y se­ llo de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisión de los pagos. k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoría en que efectivamente se desempeñó durante el período de pago. Concordancias: Arts. 48, 60, 67, 74, 125, 129, 130, 138 a 140, 142 a 144, 146 y 149, LCT El pago se documenta mediante el recibo firmado por el trabajador; este artículo establece detalladamente forma y contenido. El recibo no debe contener renu ncias de ninguna especie, es decir, ni directas ni en­ cubiertas, u otras declaraciones del trabajador no relacionadas con el pago. El llamado «recibo liberatorio», en el cual el trabajador expresa no tener ninguna otra reclamación contra el empleador, queda incluido en esta disposición. Tampoco la firma dada en blanco cubre declara­ ciones que impliquen renu ncias. No rige en este caso la limitación de la prueba, ya que el trabajador, por regla general, está en imposibilidad de procurarse u na prueba escrita. La exclusión de la prueba testifical regiría aún menos en caso de mala fe del empleador. art. 142 I T{TULO IV: DE LA RE MUNERACIÓN DEL TRABAJADOR Es requisito esen cial discriminar los rubros que integra conforme el art. 141 n el rec1'bo, • El i. mporte de re mu 1 nerac1. ones por vac c:nc1. �s pagas, asi gnaciones familiare aciones, 1is y as que correspo mzac1ones debidas ndan a inde a1 trab a;.ador con mot'ivo m. su extmci de 1a relación de ón, podrá ser hech trab aJ · o o o c on star en re 1'b que �orrespondan a remuneraciones r . : os_ por separado de los man�s, sm perjuicio traba;ador pueda opt de que el ar por un recibo � � mc o mientras se enc dos los conceptos uentren todiscriminados. A rtí�ulo 142.-Val idez p robatoria. Los Jueces apreciar án la eficacia prob . atoria de pago, por cualq de los recibos uie ra de Ios concep os referidos en los culos 140 y 141 de � artí­ est ª I ey, que no reu nan algunos de los quisitos consigna redos, o cuyas mene ron · es no guarden correlación con la . deb ida documentacro , n laboral, p revr.. • t • 1 y tribu era sronal, comeraria. Concordancias: Arts. 49, 53, 54, Artículo 141. - Recibos separados. El importe de remuneraciones por vacaciones, licencias pa­ gas, asignaciones familiares y las que correspondan a indem­ nizaciones debidas al trabajador con motivo de la relación de trabajo o su extinción, podrá ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones ordina­ rias, los que deberán reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para éstos en cuanto sean pertinentes. En caso de optar el empleador por un recibo único o por la agrupación en un recibo de varios rubros, éstos deberán ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades. I Concordancias: Art s, 140, 742y 749, LCT 738, 740, 147y 744, LCT El art. 1�2 LCT, otorga a los ·uec 1a fac ltad de apreci probatoria de los � ar 1a eficacia recibos cuand� ést: s no reunen los req les, o cuando sus me uis itos forma­ ncionados no guar dan relación con la ción del empleador. documenta- �rtículo 143.- Conservación. Plazo. empleador deberá . conservar los recibos y otras cons eras de pago duran tante todo el pI azo cor respondiente a la p cripción liberatoria r. i res­ del b ene,1c o de que se trate. 1 art. 144 SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 . El pago hecho por un último o ulteriores peno , dos no hace • presumir e1 pago de los anteriores. Concordancias: Arts. 52,59,60, 134, 138, 146 y 256, LCT Los recibos de pago son el medio robatorio idóne o para el e�_ . pleador y el instrumento hberat 1 e� cuanto al pago, por ello rige la obligación de conservarlos y :�:�ás los correspondientes � todos los p eríodos ya que l a norma regla que un último o ulterior periodo no . hace presumir el pag? de las anter res Por otra parte, el derecho a la ;� ( remuneración pre scribe a ºs d os art. 256, LCT). De la prescrip­ ción se distingue la c aduc1d : ad �onforme Krotoschin, mientras que la primera actú a ope le gis, la ca uc1d d sólo puede establecerse conven­ cionalmente. Según el art. 259, noªha otros modos de caducida� q�e _ « emb:rgo' la le y no e stablece mngun los que resultan de esta ley»; sm modo de caducidad. d . . Artícu 1 o 144 - Libros y registros. Ex1genc1·a del recibo de pago. . . La firma que se ex1g1era a 1 traba'ador en libros, planillas o documentos similares nO excluye e IJ Ot 0rgamiento de los redbos de pago con el contenido . y formalidades previstas en esta ley. Concordancias: Arts. 52 a 54,5 9 138 a 140 y 142, LCT El recibo de sueldo firmado p or el trabajador y bajo las formalidades legales es irremplazable como instrumento l1'beratorio y medio de prue h a. Con razón a ello, el artícu_lo est ablece expresamente que l a firma que se exigiera al trabajador en hbr�s, planill as o documentos simil ares no excluye el otorgamiento de aquellos. 234 art. 145 T{TULO IV: DE LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR Artículo 145, - Ren uncia. Nulidad. El recibo no debe co ntener renuncias de ni puede ser utiliza ninguna especie, do para instrumen tar la extinción de lación laboral o la la re­ alteración de la cali ficación profesion perjuicio del trabajad al en or. Toda mención que contravenga esta disposición será nul a. Concordancias: Arts. 72, 7 3,58,240 y 24 7, LCT El art. 12, LCT, se refiere a la nulidad de toda convención que suprima o redu de p artes zca los derechos mínimos inderogab que en virtud del a les, mientras rt. 13, LCT, toda r enuncia instrument juicio del trabajado a d a en p er­ r será nula, concor dantem ente, el art. expresamente al caso 145 refiere de que se instrum entara alguna renunc recibo de sueldo y s ia en el ancion a tal renuncia con la nulid prendida cualquiera a d. Que da com­ clase de renuncia, aun la de ori en tanto en el derech gen convencional, o laboral las p artes no pueden negociar que afecten el orden cuestiones p úblico laboral. Artículo 146.- Rec ibos y otros comp robantes de pago es­ peciales. La autoridad de ap licación, mediante resolución fundada, podrá establecer, en actividades de terminadas, requisi modalidades que tos o aseguren la validez probatoria de los bos, la veracidad de reci­ sus enunciaciones, la intangibilidad de remun eración y el la más eficaz contra lor de su pago. Concordancias: arts. 59, 67, 738 a 143,LCT. El Ministerio de Tr abajo, Emple o y Seguridad S oci dad de contralor que al es l a auto determina modalida ri­ des que aseguren l ele los recibos y la int a validez angibilidad de la remuneración. lu cre ación del Sist Así es el caso de ema de Rec ibo de Sueldo Digital. Con t:reado p or la resolu este régimen ción MTEySS H5 5/11 y complemen tado p or las SUAREZ: LCTCOMENTADA 2019 art. 147 resoluciones ST 1362/12 y ST 602/13, modificadas por las Resoluciones ST Nº 1183/15 y ST 1191/15, respectivamente los empleadores priva­ dos pueden obtener autorización para emitir los recibos de sueldo de sus trabajadores dependientes (Ley de Contrato de Trabajo) en formato digital reemplazando los tradicionales recibos en papel. Artículo 147. - Cuota de embargabilidad. Las remuneraciones debidas a los trabajadores serán in­ embargables en la proporción resultante de la aplicación del artículo 120, salvo por deudas alimentarias. En lo que exceda de este monto, quedarán afectadas a em­ bargo en la proporción que fije la reglamentación que dicte el Poder Ejecutivo Nacional, con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas, las que deberán ser fijadas dentro de los límites que permita la subsistencia del alimentante. A los fines de hacer operativas las previsiones contenidas en el presente artículo, en forma previa a la traba de cualquier embargo preventivo o ejecutivo que afecte el salario de los trabajadores se deberá procurar el mismo ante el empleador para que éste efectúe las retenciones que por derecho co­ rrespondan. Trabado el embargo, dentro de las CUARENTA Y OCHO (48) horas, el empleador deberá poner en conocimiento del trabajador la medida ordenada, debiendo entregar copia de la resolución judicial que lo ordena. No podrán trabarse embargos de ningún tipo sobre el saldo de la cuenta sueldo en la medida de que se trate de montos derivados de una relación laboral y/o de prestaciones de la seguridad social cuando ese importe no exceda el equivalente a TRES (3) veces el monto de las remuneraciones y/o prestaciones devengadas por los tra­ bajadores y/o beneficiarios en cada período mensual, según el promedio de los últimos SEIS (6) meses. En caso de que el saldo de la cuenta proveniente de una relación laboral y/o de prestaciones de la seguridad social exceda tal monto, el em­ bargo se hará efectivo sobre la suma que exceda el límite fija­ do por el presente artículo. (Párrafo tercero sustituido por art. 168 del Decreto Nº 27/2018 B.O. 11/1/2018. Vigencia: a partir del día siguiente al de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL 236 art. 148 TÍTULO IV: DE LA REM UNERACIÓN DEL TRAB AJADOR DE LA REPÚBLICA ARGENTINA t,culo 168 contenido capítulo XXII del Decr en el eto N° 27;;�8, deroga ° do por art. 134 de la Ley N 27.444 B.o. 18/06/2018) Concordancias:Arts. 720 y 73 7, LCT. La inembargabilidad . de las remunera�10ne s es u na prote tra los acreedores del cción contraba;'ador. El salano es e1 u' mco pendiente para su sub · recurso del de. sistencia y 1a de su g e mi• • rupo 1a , do1e netamente alim m . har; además' su entaria caract . ., eriza a esta re se da, n o ya ' tn b uc1 on. La garantía frente al empleador, s . mo en la vid � ;un • 'd'lea en general. La modificación impu esta por Le y 27. carización del salario a 44 viene a adecuarse a la bantravés de 1a cuen4ta de �ueIdo. y además en cabeza del empleador la obl'1gac . , pone 1 d e cu p r la cuestión quitando ex m h edid 0� m a ju dici al en presamente esa 1acul . tad a Jas ent'ldades b que media nte oficio' ant anc arias es de 1a reior e ma: po dian , proceder al emba de 1as cuentas sueldo rgo . Ademas, , es obligación de1 e do tomado conocimi mp1eador que habien. ento de la me . . . dld � ;ud1c1al, notificar la situación dentro de al trabajador las 2 horas hac1endo . entrega de una med'd l a ;uclicial que así lo 4 copia de la ordena. Artículo 148. - Cesión. Las. remuneracionesy . . que deba perc1b1 r el trabajador, las asignaciones familiar • 1quie es cua r otro ' rub ro que configuren ered',tos emergentes de la relac1o . . , • , n laboral, me luyend indemnizaciones que ose las le fuesen deb'idas eon mot ivo to o relación de trab del cont . ra, aJ'o º su extmc,. on no podran , ser cedidas ni afectadas a terceros , por derecho o tit ulo alguno. Concordancias:Arts. 703, 707, 747y 720, LCT. Conforme el art. 1 los créditos e1e 1·emu neración sólo son emb gnbles en forma limita47 arda' salvo poi, eleuc , ns nlitnentarias, Por otro lado, art.149 ADA 2019 suAREZ: LCT COMENT . las remunera. art 148 dispone que ni r�tector10, el p fin mo parcialmenmis y con el � uedan (aunque sea ,re� o ia ·1· i am f es c1on gna 1 . as dones, m. 1� s alguno. das a terceros a título ta afec o as d 1 d ce ser te), art. 150 TITULO V: DE LAS VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo la a antigüedad en el empleo, se computará como tal aquélla que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año que co­ rrespondan las mismas. Concordancias:Arts. 18,25,751 a 755,157,162,764,194,245 y 255, LCT. demnizaciones u cación al pag o de in Apli . 149 ulo c Artí otros beneficios. que resulte aplisent: ap1'tulo en lo pre el en to ues disp � Lo nes debidas al tra­ de las i n emniz�cio o pect res rá regi . cable, del contrato de 1entes, con motivo hab h e der sus o � �: bajador nc1on. trabajo o de su exti Concordancias: Arts. 103,120 y 131,LCT. respecto del salaeedores del trabajador acr los a t r con n cció imas, graLa prote .iva a todos los e1ementos que lo integran (pr . . es ens , ra) y, además a las indem111zac1on rio se hace ext ete etc s, one . fi.cac1on aci . es, Par ticip t1 edad' desp1· do' etcétera. por accidente, enferm . ones y otras licencias Título V: De las vacaci general Capítulo 1: Régimen ordinaria. Artículo 150. - L'icencia y continuado de un pen,od0 mínimo El tra baj• ador gozará nte s plazos : m� nerad por l os siguie üedad en el de descanso anual re ndo la antig as corn��s cu a a) De catorce (14) di xceda de ci� co (5) antigüeempleo n o e ��::·cuando siendo la as co rn b) De veintiú. n (21) d1 O). (1 diez (5) a ñ os no exceda de dad mayor de cinco do la antigüedad an c u s o 'd rn co , s ch o (28) d1� c) De v eintio exceda de veinte (20). r de d' z (1O) anos no ntlgüesiendo mayo os cu ando la a cinco (35)_ d'i as corrid d) De treinta y •� (20) anos . dad ex ceda de veinte La Organización Internacional del Trabajo definió la licencia anual diciendo. que «por vacación anual retribuida de los asalariados se en­ tiende un número previamente determinado de jornadas consecutivas, fuera de los días festivos, días de enfermedad y convalecencia, durante los cuales, cada año, llenando el trabajador ciertas condiciones de ser­ vicio, interrumpe su trabajo y continúa percibiendo su remuneración». Por su parte Cabanellas entiende que «es el derecho al descanso ininter rumpido -variable desde unos días hasta más de un mes- que el trabajador tiene, con goce de su remuneración, al cumplir determinado lapso de prestación de servicios». La razón por la cual el principio de conceder vacaciones a los tra:­ bajadores está en la necesidad de otorgar al trabajador un período de tiempo durante el cual, sin dejar de percibir su salario, pueda descansar para restaurar sus fuerzas y renovar su capacidad de trabajo, alejarse de su sede habitual y estrechar vínculos familiares. Respecto a la naturaleza jurídica del instituto, Ruprecht entre otros autores, sostienen que las vacaciones tienen carácter asistencial, en tan­ to la colectividad en compensación del provecho que recibe de los bie­ nes creados por los operarios con su trabajo, satisface a éstos, indirec­ tamente, el importe de las remuneraciones correspondientes al período ele descanso anual, para que puedan gozar da ese legítimo y preciado beneficio. De donde se deduce que el importe percibido por el trabaja­ dor en concepto de vacaciones no reviste el carácter remuneratorio del salario, sino más bien el ele una contribución asistencial. Este carácter es confirmado por la circunstancia de que no se pueden acumular dos o más períodos ele vacaciones, puesto que, si el operario no usa del beneficio en su debido tiempo, pierde el derecho a ejercerlo en lo sucesivo, por imperio de la ley. suAREZ art. 151 9 : LCT COMENTADA 201 . • para impe dir su .io ¡ uris existiría la rat no ial, . ar a l s . ero ( ar·t s. 164 y 162). Si fuere de carácter •, ac1on en dm ns e p social que com y n es tienen un fin acumul ació q ue 1as vaca cion n e d a a a s ral eb stá Esta teoría e .m,d'1v1'duo. Creemos que la verdadera natu 1 e d a s d10 . stán establecid para se ejercita por �e encial, pues e st a si . t er c ara c de dores, fundamen.t9 za de las licencias es e lo s trab aja d d a d . 1 ct1v e l co ad , l a . es no . preser var la soc.1ed gozadas (las vacacion as l'icen.etas no l e d go a p no t ambién para el nes es el gozadas se pierden). de los días de vacacio o 1 cu 'l a c y zo a pl el A tenor del a rt. 150, . siguiente: 14 días corridos sive de antlgü. e dad·. rridos • Hasta 5 años inclu 1 u" edad·· 21 días co . · us1ve de ant'g cl 1 os a n 10 idos a . • Más de 5 y hast 1 üedad: 28 día s corr 111.clus1ve de ant'g 'as de 10 Y hasta 20 años � •M . ridos . . dad·. 35 días cor . ue ntig • Más de 20 años de a . es de un t rab a¡. ador se tomará la antivacac�on. dan 1as P ara computar las - o en que correspon embre de1 an d1c1 e d 31 güedad que tenga al mismas. art. 152 T(TULO V: DE LAS VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS Es decir que con arreglo a l a ley, el trabajador deb e gozar de un pe­ ríodo mínimo y continuado de descanso anual remunerado por diferen­ tes lapsos según su antigüe dad. En consideración al carácter continua­ do de l as v acaciones se tienen en c uenta todos los días, incl uso los días feriados y domingo. El derecho a v acaciones depende de que el trabajador haya prestado ser vicios durante la mit ad, como mínimo, de los días hábil es compren­ didos en el año cal endario respectivo. No es n ecesario que el trab ajador haya trab aj ado todo el tiempo para el mismo empleador (art. 225). Artíc ulo 152. - Tiem po trabajado, Su cómp uto. Se computarán como trabajados, los días en q ue el tra­ bajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad incul­ pable o por infort unio en el trabajo, o por otras causas no im­ putables al mismo. Concordancias: Arts. 158,208 y 220, La · la goce. eomienzo de is itos para su q u Re Artículo 151. licencia. año al beneficio estener derecho cada prestado El trabajador, para sta I e deberá haber ulo 150 d e e s hábiles día los tablecido en el artíc y'. mo, de míni . mitad , com o . o aniversario respectivo. servicios durante Ia no a d año cal en días fen.. ados comprend1'dos en el . , como hábiles los a mp utaran e c s o serv1c1os. A este efect star e . era no�ma1 mente pr i deb dor aja nte hábil si en q ue el trab • comenzará en d1a l unes o el siguie en La licencia baJ'adores q ue prest o, Tratándose de tra d r · ena nza f e e e s m co u l f án qué ber a . nes de ac10 vac las , e s l i háb m . s gozare del desservicios en. d,,a , que e1 trabaJ'ador e a aquel en t n e , do. u 1 sig día al aquél f uese tena subsiguie t� ha'b'I si ü edad ntig a rá canso semanal o el eri bene;c10 no 'se requ Para gozar de este empleo. míni m a en el Concordancias: Arts. Conforme el art. 152, los días de ausencia por enfermedad inculpa­ ble o accidente de trabajo o por gozar de licencia legal o convencional -esto es, por causas que no son imputables al trab aj ador- se comput an como días trab ajados . La enfermedad genera derecho a vacaciones sin limitación alguna y en las mismas condicion es que el trabajo efectivo. En cuanto al modo de e jercer ese derecho, es n ecesario tener en cuenta que la finalidad de las v ac aciones es distinta de la que motiva la protección legal de la enfermed ad: l a le y busca que el trab ajador, sano y en condiciones de trab ajar, disponga libremente de algunos días del año para descansar físic a y mentalmente, para disfrut ar plenamente de la vida famili ar y el esparcimiento general. Por tal razón, deb e admitirse la postergación de dicho c umplimiento sin privar de ello al trab ajador de su derecho. 150, 153 y 162, La ').ll1 art.153 sUAREZ: LCT COMEN art. 155 T{TULO V: DE LAS VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS TADA 2019 • 1 pro poro. L1cen c·a ªIta de tiempo mínim Ar tículo 1 53. - F míel tiempo clona!. e a totalizar or no lle gas d . ja aaba goz t r e l y, e Cuando . ,cu1 o 151 de esta l sto en e l ar t1 • rev1 ) p (1 ajo un ab d e nimo de tr I , en proporción escanso anua d e o , d o . v , d e cti o ef e n rá de u n p s de trabaj o einte (2 0) día v ada c or ­ p u s s so e d an día d e desc anterior. En e l caso o al ar tículo d u er o r ac p o d e e nt computable del establecimi es norm les � r al tiempo de licencia que Pensión de las actividad Período supe n o cupado por su vacaciones p or un . qu e éste sea o r sm . do . ja aba sI t r a a d n e dia una su le corr espo erará que m .d o n s1 e c s , s rea a t as es t r 1 o 1tua . e n r eas hab emplead or ue se re.m·,cien las.ta , suJ. e Pensión de hecho hasta q o que dara ch h e . , n de su spens10 cha ' D' o . t ien t1c cim r . os previstos por los a , u 1 os de l estable e los requ1 slt o d nt e mi dmitida por la ta al cumpli ev ·,amente a endo ser pr , b' e d es nt 218 y siguie a que se invoque. caclón 1 a J·usta caus autoridad de aph '. CT . 163, 208 y 2 1 8, L Concordancias: Arts ga a cumplir con aj ador no lle b t ra el si o , ul , e artic . o, la ley le otorga i gualmente Confor me regla est m m1 , m ado ¡· a b r a t azo 1 p ción de un d'1a por el requisito de un a la propor o d a 't 1 1m l' o per , o cans un Período de des ba.¡ ado s. tra enes corress a dí orada , a qui p cada veinte tem de d a a ¡ . a lo s t:ab baj o, cuya Se tiene en cuenta uir cada ciclo de tra ones ª.;:::cl ci c a v a de descanso por ponde un período manera (un día de a sm mi l a de ada du extensión queda gra s). d o veinte trab aj a ión. , miento. eomunicac oca de otorga es de n o caci a v Ar tículo 154. - Ep de oce .. onced er eI g , c a e r e b d o r de ocEl emplead d o entre e l 1. di n re m_ p c_ o del pe n,o � o n cada año dentro La fecha de iniciació o s1gu1ente. an e I d •¡ a n b a un e tubre y e l 30 d da por escrito, con ser comun.ica rá e e b d Ja. es aba de las vacaci. on . co (45) días al tr cuarenta Y cm o menor de n a s pue ón cti v e paci l c o ici e s ant cl on e I as conven qu d e 0 • 1c1 , . rJu d or, ell o sin pe dan instituir siste mas distintos acordes con las modalidades d e cada actividad. La autoridad de aplicación, mediante resolución fundada, podrá autorizar la concesión de vacaciones en períodos distin­ tos a los fijados, cuando así lo requiera la característica espe ­ cial de la actividad de que se trate. Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultá­ nea a todos los trabajadores ocupados por el e mpl eador en el e stable cimiento, lugar de trabajo, se cción o sector donde se desempe ñ e, y las mismas se acuerden indiv idualmente o por grupo, el empleador d e berá proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de éstas por lo menos e n una temp orada de ve rano cada tres perío d os. Concordancias: Arts. 157, 7 63, 7 64 y 194, LCT. Las vacaciones deben concederse dentro del espacio ele tiempo com­ prendido entre el l º de octubre y el 30 de abril, en principio (urt. 15'1, para posibles excepciones). La fecha ex acta la fija el empleador -quien, sin embargo, debe respetar las disposiciones de la ley relativas ul díu de co mienzo de vacaciones (art. 151, ap. 2°)- pero se entiende que con respecto al período mismo deben considerar se los deseos del trabaja­ dor, a meno s que se opongan exigencias de la empresa, las cuales, por ejemplo, podrían aconsejar que las vacaciones se otorguen en conjunto a todos lo s trabajadores. Ante este supuesto puede ser aplicado el artí­ culo 157 (tomárselas por su propia iniciativa). Ar tículo 155. - Re tribución. El trabajador percibirá retribución durante el período de vacaciones, la que se de terminará de la siguiente manera: a) Tratándose de trabajos remunerados con su eldo men­ sual, dividiendo por veinticinco (25) el Impo r te de l sue ldo qu e perciba en el mo mento de su otorgamiento. b) Si la re muneración se hubiere fijado por día o por hora, se abonará por cada día de vacación el Importe que le hubiere 243 art. 155 A 2019 suAREZ: LCT COMENTAD a en l a jornada anterior percibir al trabajador oa nd a to m s, m a ce en el goce de las mis a las la fecha en que comien onarse conf or me uneración que deba ab ma­ e fuer tal efecto la rem si , do encionales o a lo pacta s, ora h (8) normas legales o conv o h oc rior a la de tual fuere supe eve nu de yor. Si l a jornada h abi da c e ex da la real, en tanto no se tomará como j orna deración sea, por nsi co en d a ma nada to or (9) horas. Cuando l a jor h abitual del trabajad stan ciales, inferior a la con ra die c i razones circun c o in ma lculará como si la mis hubie­ la remuneración se ca a o por hora dí p o r d o era dor remun c omo les la legal. Si el trabaja ta s, oria emuneraciones acces n l os inevé re percibid o además r p r a lo que tarias, se estará por horas complemen tes: viduales o ciso s siguien destajo, comisiones indi e) En caso de salario a cuerdo al de formas v ariables, a centajes u otras que c o­ o colec tivas, p or ñ a el nte ldos devengad os dura c ión del o p promedio de los sue , a de las vacaciones o ot orgamiento ción de ta rrespond a al pres seis (6) meses de ante los últimos trab ajador, dur del trabajaservici os. ndo l a remuneración r­ d) Se entenderá integra o ari s o extrao ciba por trabajos ordin nes o c i r a dor todo lo que éste per une u otras rem r antigüed�d dinarios, b onifi cación po ciones accesorias. ríodo de va ca ondiente al pe La retribución corresp o. la iniciación del mism deb erá ser satisfecha a correspondido 159, 163,y 168 a Concordancias: Arts. 103, art. 156 TÍTULO V: DE LAS VACACIONES y OTRAS LICENCIAS . Ar tículo 156, - Indemnizac1 o, n. . ra la extinción del euand o por cualquier causa se prod UJe contrato de trabaj o el t b . do tend�á derecho a pe rcibir ' � una indemnización equi::le�:e ª salario corresp ondiente al . período de descanso proporc 1ona1 a la fracción del añ o trabaj a da , Si la extinción del contrato de �rabaJo se produje ra por . muerte del trabaJ'ador los causa-hab1entes del mismo tendrá n ' derecho a percibir la i'ndemnización . prev·istª en el presente , a rticul o, Concordancias: Arts, 162, 194,240 a 254,La . El art. 156 regla la hipóte sis de que s e produJera l a extinción del contrato de trabaJ'o' p or cualqm. er causa, antes de q ue e1 trabaJ. ador hubiese . . temdo la op ortunidad de gozar de vacac10nes en e1 ano en curso, en t al . on e que s e le debe inde�mzar . p or las vacaciones no gozadas cas o disp mediante el pago de un suma eqmvalente al s al3:no · correspondiente al desc�nso prop orcional a la fracción de ano trabaJada. . dor, el dere cho es propio S1 la extinc10n · , f uese p or muerte del trabaJª , . é 1 de l os caus ahabientes. Es s te e umco cas o en que 1as vacaciones no gozadas son comp ens ables en d'mero (art. 162). ª 170, La ador ncipio e s que el trabaj aciones, e l pri c v a s e l a d go a En cuanto al p sma remuneración acacio ne s la m i t iempo de la s v e l o r p da del r b i e rc i debe p nso anual. El nivel de vi g o ce de l desca sin d o b i e rc i a p que hubier acacio n es. sminuir a causa de las v a rem utrabaj ador no deb e di a e l cálculo de l e ce n orm as par bl a st e d o a nt e pagados p or El artículo com se trate de trabaj adores esp onde, se gún rr c o e qu ariabl es. La ón neraci misión u otras formas v aj o, o p or co e st d a o as ex­ r a h o m e s, día, ciba el trabaj ador (hor odo l o que per e t nd e mpr c o durante las vacacio­ remuneración or consiguiente, . P etc.) s, o mi e eracion e s deben tras, adicionale s, pr del salario. Las rem un a la inte gridad z nti a g a r e y ne s l a l do de descans o, ación del p erío ser satisfechas a la inici • ,, Artículo 157• - o m1s1 on del otorgamiento. . 5.1 venc ido el plazo para efe etuar la co municación al trabajad or de la fecha de com·1enzo de sus vacad ones, e 1 empleador , no la hubie re practicad o aqu 'I hara uso de ese derecho previa / notificación fehaciente de e o, de modo que aquéllas concluyan antes del 31 de mayo. Concordancias: Arts. 150, 154 y 207, LCT . . Si las vacaciones no se dieran en el tiernpo previsto por la ley, el tra­ . baJador queda facultado de tomÚL'S elus por su propia iniciativa, previa SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 158 intimación al e mple ador a tal efecto. No tomarlas, no le da dere cho a percibir el importe e quivalente (no son comp ensables en dinero salvo e xce pcione s), e n tanto si así fue ra s e desvirtuaría la finalidad de l institu­ to que e s otorgar de scanso al trabajador. art. 759 T{TULo V: DE LAS VAC ACIONES y OTRAS LICENCIAS A rtículo 159. - Sal ario• C'I a cu1o. las 11cener•as a que se refiere el artrc lo el salario se calcul ará con arreg lo a lo � 158 serán paga s, y dr spuesto en el art 155 de esta ley, ículo Concordancias: Capítulo 11: Régimen de las licencias especiales Artículo 158. - Clases. El trabajador gozará de las siguientes licencias especiales: a} Por nacimiento de hijo, dos (2) días corridos. b} Por matrimonio, diez (1 O} días corridos. c} Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrjmonio, en las condiciones establecidas en la presente ley; de hijo o de padres, tres (3) días corridos. d} Por fallecimiento de hermano, un (1} día. e} Para rendir examen en la enseñanza media o univer sita­ ria, dos (2) días corridos por examen, con un máximo de diez (1O} días por año calendario. Concordancias: Arts. 150 y 155, La La licencia es el período de descanso o en el que el trabajador puede dejar de pre star servicios por diversas causas, como matrimonio, falle ­ cimiento de cónyuge o familiar, rendir e xamen, búsque da de empleo e n supue sto de pr e aviso, e stado de e xce dencia por parto o t e n e r hijo menor enfe rmo, traslado, efectuar compras, almuerzo, me rienda, mo­ tivos gremiales, etc. Es conveniente la regla por la cual el importe de las remuneraciones por vacaciones y licencias pagas se hagan constar debidamente, en los recibos comun es de sueldos o s e paradamente, en cuyo caso el recibo se parado deb erá contener las mismas especificacio­ n es, que se an pe rtinentes, en cuanto a la forma y contenido del recibo ordinario. También, que se detalle n conce ptos y cantidade s, con ·el fin de impe dir fraudes y lesión a los dere chos de los trabajadore s. Arts. 7 55 y 758, LCT. , Las licen cias re guladas en el art. 1 58, son r emunerada cálculo del salario s. y p ara el es aplicable lo disp e o par n es (art. 155). El a el s up ues to de vacado­ criterio jurispruden � re� que la bas e c1a remun eración sig de cálculo de la a el criterio de 1 ormal1dad próxim Además de las pre a. visiones de �a� �y, los . ba_¡o también pue convenios cole ctiv os de traden dispon er p erm 1sos remunerados cias taxat1v • amente r egula po r circunstandas. Artículo 160. _ Día hábil En las licencias ref erida s �n los incrso s a\ c) y d) del a rtícu 158, deberá neces lo ariarnente ut rs e un día hábil, cuan las rnisrnas coinci do dieran con d�::to � rnrngo, feriados o no rabies. lab oConco rdancias: Art. 758, LCT. Las licencias espe ciales por n ac1.m1. e nto o falle cimiento, tan en día hábil au se compunque el e vento s e [:en· aelo o no hay a produc1.do en día laborables. La fina domingo, lidad de'la norma e Jador liberándolo de s b e neficiar al pr trabae star tareas habida . cuenta de las circun esp ec1a 1es que afectan su stancias vida. SUÁREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 161 Artícul o 161. - Licencia por exámenes. Requisitos. A los efectos del otorga miento de la licencia a que alude el inciso e) del artícul o 158, los exámenes deberán estar re­ ferid os a los planes de en señanza oficiales o autorizados por org anismo provincial o nacio nal competente. El beneficiario deberá acredita r ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentación del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios. Concordancias: Arts. 155 y 158, LCT La licencia para rendir examen en la enseñanza media o universi­ taria, es de dos (2) días corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario. El art. 161 regla que para su otorgamiento debe tratarse de exámenes correspondientes a los planes de enseñanza oficial o autorizada, y es carga del trabajador demostrar haber rendido el examen con el certificado expedido correspondiente. Capítulo 111: Disposiciones comunes Artículo 162. - Compensación en dinero. Pro hibición. Las vacaciones previstas en este título no son compensa­ bles en dinero, salvo lo dispuesto en el artículo 156 de esta ley. Concordancias: Arts. 150, 151 y 153, La Las vacaciones no gozadas se pierden. Con acuerdo a ello, la nor­ ma dispone que no sean compensables en dinero ya que su objetivo es que el trabajador goce de un descanso anual. La excepción a la regla está ordenada por el art. 156 y es el caso de que el contrato de trabajo se extinga sin haberse gozado de las vacaciones anuales, en cuyo caso corresponde adjudicar una indemnización sustitutiva de las vacaciones proporcionales a los días trabajados del año respectivo. art, 163 T{TULO V: DE LAS VACACI ONES y O TRAS LICENCIAS Artículo 163 _ T b . ores de temp aJad orada, Los trabajad.ores ;u temp orada , tendrán ���:s:e� servi_cios discontinuos o de de n perrodo anual de nes al concluir cada vacado­ ciclo de tra baJo, . graduada su extens acuerdo a lo dispues ión de to en e1 artic , ulo 153 de es ta ley. Concordancias: Arts. 7 63' 753' 154' 755 y96 a98,LQ La n orma considera en especial a los tr . aba_,adores de temp qui.enes presten serv orada o icio s d1' scon t'muos'· a q . u1e · nes otorga un pe vacacio nes al concluir cada río do de ciclo de traba_,.o, cuy duada de la misma a extensión queda manera que en el art. gra' 163 LCT' es decir: un descanso p or veinte día de días traba;'ados. Artículo 164. -Acu mulacI.o, n. Podra, acumularse a un períod o de va ca ciones parte de un período la tercera inm d' nte ant eri o ier r e g ue h q no se hu­ ozado en la exten; ��-rn: ó 1; ,a � or esta ción y consiguiente ley. La acumula­ , reduccion e tiempo de vacac uno de los períodos , iones en deber,a ser convenida por 1as partes, E1 empleador, a soli citud del trabaJ.ador, el goce de las vac deberá conceder . acio nes pre �1s tas en el artíc ladas a las que res ulo 150 acumuulten del ar t ICUlo 158 , inc i so e11o imp b) , a un cuando • hca • se alterar la opor tun . ad de su conces.1 o id 1o di'spues to en el , n frente a a rtículo 154 de esta ley. Cuando monio se desempeñ un matrie a 1as o, rdenes del m.ismo empleado� las vacaciones deben ot ' orgarse en forma con1u . nta y simultánea , sie . mpre que no afe cte notorra . mente el norma I mie . nto del establecim desenvolviiento. Concordancias: Arts. 7 �4 y 158, LCT En virt ud del art. 164 el legislador sólo pen 11 te la acumulación período completo con de un un tercio e1e otr. •o. Req � _ ulSltos: SUAREZ: LCT COMENTADA2019 art. 165 • Se acumula período actual con par te del período inmediato ante- r ior. • No se puede acumular con vacaciones posteriores. • La acumulación sólo puede ser hasta la proporción de un tercio. • D ebe mediar el acue rdo de partes. El artículo comentado también regula la acumulación de vacaciones con licencia por matrimonio, en tal caso se puede acumular la licencia por matrimonio (10 días). Asimismo se dispone que cuando un matri­ monio se de sempeñe a las órdenes del mismo empleador, las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultánea, siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento. Título VI: De los feriados obligatorios y días no laborables Artículo 165. - Serán feriados nacionales y días no labora­ bles los establecidos en el régimen legal que los regule. Concordancias: Arts. 166 a 171 y 244, LCT, Ley 27.399 Los días feriados y no laborab les no hacen al régimen de de scansos en sí, y tal como lo establece la LCT el trabajo prestado en tales días puede ser compensado en dinero (conf. art. 166), solución que no pue de proyectarse a aquellos casos en los que se vulnera el período semanal de descanso garantizado, puesto que lo que pretende la ley es justamente obtener el goce efectivo de tal descanso, no permitiendo en circunstan­ cia alguna su compensación en dinero. art. 767 T{TULO VI·. DELos FERIAD OS OBLIGATO RIOS y D{As NoLAB ORABLES salario correspon diente a los mis , c . mos, aun domingo. uando coincidan En caso que preste n servicios en tal es d1as, cobrarán muneración norm la re­ al de los d'las lab orables más una igual. cantidad en Concordancias:Arts . 765' 767a 774 Y 204, LCT. En el día feriado . obligatori 1 Int errupción de trab trabajador del dere ajo no p riva al cho al p ago � ; r uneración, siendo ormas sobre el des aplicable las ca n so <lomin;c� ��pago �ores cuy �orresponde a los a remuneración se trabaja­ com �ueda comprendido el feriad � ut�t?r p tnodos largos, en los cuales o y am n e tr b tie e derecho al pag � a�ador pagado por día o, aun cuando el f �� ; e a <lo co . ara el supuest mc1da con domingo, o caso que el tra ba' J a do r p ad r est o, e ser vicios en el el n pago tiene recargo día fey 1e corr esponde mal. cobrar el doble ele 1 o nor- Artículo 167 _ DC as n o laborables. O pc . En los días �o lab . ión, ora bl es e l ' tr b a aJo el empleado sera optativo para r, salvo en ban , segur y act conforme lo dete ividades afin es, / �: �� rmine la r g entac1on . E trabajadores que � n dichos día . s los presten serv1cro, pe rcr'b'ira, n el salario ' En- caso de optar simple· el emPIead or como d'ra no lab Jor • na1 será igualmente orable, el abonado al trabaja dor. Concordancias:A rts. 765, 7 66 y 768, Lo; Artículo 166. - Aplicación de las normas sobre descanso semanal. Salario. Suplementación. En los días feriados nacionales rigen las normas l egales sobre el descanso dominical. En dichos días los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el En el con cepto de Cabanellas el. d1� no laborable es un «híbrido» entre día fe a suerte de stivo y dí ore a o o v l�ntaria y optativa y no ro% lm n de trabajo. La no activid ad es ad pago con recargo. segun la estipulació La opción no ri n legal x, conforme a 1a reglament��i�: � ::1�:ncos, seguros y actividades afi �: n ig t SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 168 . Iones P ara percibir el salario. Artículo 168. - Cond1c . Los trabajadores tendrán derecho a percibir la remuneración indicada en el artículo _166, párrafo primero, siempre que . do a las ordenes de un mismo empleador hubiesen trabaja , . cuarenta Y ocho (48) horas o sei. s (6) J·ornadas dentro del term1, . no de diez (1O) días hab! les anteriores al feriado. lgual derecho tendran los que hubiesen trabajado la víspe. ra hábil del día feriado y contmu�ra� trabajando en cualquiera . (5) días hábil es subs1gu1entes de los cmco . Concordancias: Arts. 155, 165 a 169 y 170, La . c10 . ' n del salario en los días El art. 168 fija normas para 1a determma . 'tos para que e1 trabaJ'ador adquiera el deferiados. Establece los reqm� 1, recho a percibir remuner�c10n de un día feriado. Aporta Krotosch'm . que esta norma apunta a impedir que el pago de los días feriados fo­ mente el ausentismo. art. 170 TfTULO VI: DE LOS FER IAD OS OBLIGATORIOS Concordancias: Arts. 165 a 168, La Al respecto, señala Krotosch'm que en el art. 169, ap. 2' la Ley de Contrato ele Trabajo, establece, de modo general que el pago correspon­ 252 ES de también a los trab ajadores remunerad os en forma variable. la ley decide en sen Con esto tido afirmativo la dis puta sobre la cuestió si los viajantes a co n de saber misión tieneri derecho al pago de los días El cálculo del día feri feriados. ado para los trabajad ores mensualizados tiene seg ún las reglas se ob­ del art. 155, LCT, es decir dividiendo por cinco el imp orte del sueldo que vei nti­ perciba en el mome miento. Si en cambio nto de su oto rga­ es un trabajador a destajo se toma com promedio de los seis o base el días de trabajo anter iores al feriado, o el número si trabajó menor menos. Si la remunera ción es variab de las comisiones, se le co mo el caso toma como base el pro medio de los últimos días. treinta Artículo 170. - Caso de accidente o enfe rmedad. En caso de accidente o enfermedad, los sal dientes a los días arios correspon­ feriados se liquidarán de acuerdo a los artí culos 166 y 167 de est ­ a ley. Concordancias: Arts. 7 65 a 7 69, 208 y 209, LCT • Su determinación. Artículo 169. - Sa1 ano. . Para l.lqu1'dar I as remuneraciones se tomará como base de . su cálculo lo dispuesto en el art fcu 1 o 155· Si se tratase de per. de sonal a destaJ o, se tomará como saI arío base el promedio . (�) días de trabajo efectivo inmed'ialo percibido en los seis tamente anteriores al feriado, o el que corresponde al menor número de días trabajados. En e l caso de trabªJ'adores remunerados por otra forma va. · , n se efectuara, t0mando como base e 1 riable, la determmac10 . . ta (30) días inmediatamente promed10 percibido en l os trem anteriores al feriado. Y D{As NO LABORABL . Para el supuesto de ac cidente o en fermedad la remuner p ondiente a los días ación corres­ feriados se liquida de acuerdo a las pautas de los accidentes y en generales ferme dades inc ulpa bles (arts 166 y 167, LCT). . Artículo 171. - Trab ajo a domicilio. Los estatutos profesi onales y las con ven cion es colectivas de trabajo regularán las condiciones que debe reunir el traba­ jador y la forma del cálculo del salario en el caso del trabajo a domicilio. Concordancias: Art. 7 75, LCT. Ley 72.77 3. Decreto Decreto 23.854/46. 7 7 8.755/42. SUAREZ: LCTCOMENTADA 2019 art. 172 . . .. . La 1ey 12 •713 regula el trab ªJ º a dom1c1ho, siendo reglament ada por . . el decreto 118.755/42. Las comis101: • es de sa1an.· o de trabaJ' o a domicil'10 en disti ntas actividades como _P ºr e e m )lo calz ado o i ndument a ria, son � sa�a rio mínimo. Con razón a ello, las encargadas de fija r las t a rifas el art. 112 de la LCT, pone a argo\el e mpleador la responsabilidad �e : suministrar la suficiente cantidad de trabajo para que el salari o obtem­ . to salarial que no sea inferior al do llegue al nivel que deter�i �e n � básico de convenio de la act1V1da . ::�os est atutos profesionales y los convenios colectivos los encargados de fijar el cálculo para el pago del trabajo en día feriado. Título VII: Trabajo de mujeres Capítu lo 1: Disposiciones Generales . Artículo 172. - Capacidad. Pro h'bición 1 de trato discriminatorio. La mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas �e . das, ningún tipo de d1s. nes autoriza trabajo, o reg l amentac10 criminación en su empl�o .fundada en el sexo o estado c1vI . ·1 de . la misma, aunque este u l timo se aItere en el curso de la relación l aboral. . s O tarifas de salarios que se En las convencione� colect1va elaboren se garantizara la P l ena 0bservancia del principio de , igualdad de retribuc1.on por trabajo de igual valor. Concordancias: Arts. 17, 32, 81 y 180, La . Todo lo que atañe a l a capacidad_ de la mujer resulta redundante en vías al pri ncipio const�tucional de g ald d y de igual retribución por ; : i gual t area: En tal sentido el art. l d la �éT establece la prohibición . de discrimmac10, n a1guna por razón del sexo. NO DISCRIMINACIÓN SA 'art. 172 T{TULO VII: TRABAJO DE M UJERES La le y 23.179 apru eba la Convención las formas de dis sobre la eliminaci criminación contr ón de todas a la mujer, aprobada p de la Asamble a Ge or res . 34 /18 neral de las 0 Naciones Unidas, ta por la Repúblic el 18/12/1979 a Argentina el 17/ y sus cri­ 7/1980, cuyo texto la precitada ley. forma parte de En dicha le y que da establecido qu e la expresión contra la m ujer» de «discriminación notará toda distin ción, exclusión o re da en el sexo que t stricción basa­ eng a por o bjeto o por resulta el reconoc do menoscabar o imiento, goce o eje anular rcicio por la muje de su estado civil, r, independientem sobre la base de la ente igualdad del hom de los derechos hu bre y de la mujer, manos y las liberta des fundamentale política, económ s en las esferas ica, social, cultur al y civil o e n cualquier otra esfera. EL PRINCIPIO DE TRATO IGUAL El artículo come ntado const ituye una aplicación principio de trato i particul arizada gual, en pa rticular del y dentro de la fór miento igual de lo mula del trata­ s iguales en circ unstancias i uale ley, prohíbe cualq s, el art. 17 ele est g uier tipo de discri e minación entre los motivos de sexo, r trabajadores p or aza, nacionalidad, r elig iosos, Asimismo el art. 81 políticos, gremiales de esta le y impone . del empleador a la i u aldad de tr g todos los trabaja ato de parte dores en igualdad art. 172 prohíbe dis de situaciones y criminaciones en e el l empleo por ra tado civil de 1a m zón de sexo o es­ ujer, y esta norma y la del art. 187, rec de igual retribució ogen el principio n p or ig ual tarea. PRINCIPIO DE IG UA El art. 172, se und LDAD DE REMUNERACIÓN a parte, de g la LTC establece q ciones coleétivas o ue «en las conven­ tarifas de salarios que se elaboren se plena observancia garantizará la del principio de igu aldad de retribuci de igual valor». ón por trabajo El legislador usó la fórmula del conve concepto de trab nio OIT 100 inco ajo de i gual valor. rporando el Est e c de «igual tarea» y oncepto es m ás preciso que el debe entenderse por tal, como Jo ap. b), «las tasas consigna el art. 1, de remuneración fijadas sin discrim al sexo». inación en cuanto «Trabajo de i ual v g alor» significará po ción, con igual cali r consiguiente, i ua dad y rendimiento , lo que es distint g l presta­ Jgual tare a» (Lópe o de referir z, Centeno y Fem se a únclez Madrid). SUAREZ: LCTCOMENTADA 2019 art. 172 CONVENIOS 100 y 111 DE LA ,°IT En 1951 la Conferencia Inte� nacio�1al apt·obó el Convenio 100, rela­ tivo a la . igualdªd de �emuneración en tre la mano de obra masculina y la ma no de obra femenma, por un trab aj o ele igual valor. A tal obj eto dispone que todo . mi. ei;1bro ele la Organizac ión deb era, . empleando me dws adaptados a los metodos vigentes de fij ación de t asas de remunerac. 10, n, promover y' en 1a me eli'd a que sea compati'ble con ., n a todos los trabaj adores de ta1 dichos métodos, garantizar la aph. cac10 Pri�cipio igualitario. a 1e gi. s1aci'ón, de los contratos coleeTal fi n podra, re su1tar de 1a propi. ., conJ· unta de div .erso s med'10s, sugiriendo al efecto tivos, o de la acc10n ., obj etiva del empleo, toadoptar me dida s para promover la e va1uac10� mando como base los trabaJ• os que éste entrane. Este Conveni• o fue com�letado con 1a Recomendación 90, del mismo . . ertos procedimientos para 1a año, con siderando convemente md'icar ci. . . aplicación pro gresiva de lo_s - n. cipíos establecidos en aquél. � ; Al efecto, e stima de utih ª que se apliquen en primer término al .mos de la administración .. Y orgams Personal empleado en Ios servic10s ., n este' suJ· eta a contro1 pu, pública o en aquellos donde la remunerac10 blico. Además, cuando despue, s de consultar a las organizaciones i ntere . medi'atamente el principio sadas, no se consi'derara, factible ap1·icar m ..ad a se pre pare e sa posibihd de la igualdad de la remuneración' aconsey. reduciendo las d,c uerenci· as entre 1as tasas de remuneración para la mano . . de obra masculi. na y temenma' para trab ay os de igual v alor, y concediendo iguales aumentos a trab aj adore s maseuli'nos y femeninos en tal .tema de au mento s de las remune.or un sis situación, cuando esté en vig raciones. Asimismo, y con igual propo, s. ito, su ie re tomar medida s perti nentes . · ento de los trabaya Para elevar el rend1m1 ? dores' otorgando idénticas po. sibilidades en cuanto ieormación y o n entaci'o' n profesional, estimulando . . a las muj eres para util'izar1a s' creando servici'os sociales y de biene s. tar para las trab ªJ ªdoras con cargas de ieami'lía' y facilitando el acceso, .• e� s' a profes10 .nes y funciones' con las reservas en igualdad de cond1c10 .n de la salud y el bienestar de las muj eres, y propias para la protecc10 .., n pu'blica las razones por las cuales se todo ello i nculcando en la opm10 pretende l a igualdad propugnada. 256 art. 772 T{TULO VII: TRABAJO DE MUJERES Si el Convenio ante rior significaba cu mplir con uno de vos fundamentales los objeti­ del preámbulo, post eriormente, en un convenio y una 195 8, se aprobó recomendación so bre discrimin ación empleo y de en materia d ocupación, e que representó cum de Filadelfia, en cu plir así con la decla r anto a la obli a ción gación que tiene la secundar la puesta Organización de en práctica de programas desti la igualdad de op o na dos a garantizar rtunidades, en el te rreno profesional, humano sin distin para todo ser ción de sexo.El Co nvenio lleva el núm A lo s efectos de amb e ro 111. os instrum e ntos se consid a) cualquier distin era dis crimi nación: ción, exclusión o pr eferen cia b de raza, color, sexo, asada en mo religión, opinión p tivos olítica, ascen origen so cia dencia nacional u l que tenga p or efec to anular o alterar tunidades o de trato la igualdad de opor­ en el empleo u ocupación, y b) cualquier otra distinción, exclusión o preferenci efec to alter a que tenga por ar o anular l a igualdad de o p o rtu emple o u o c nidades o de upación, que p odrá trato en el ser especificada por sado, pre via consult el miem bro intere­ a con las entidades repres entativas de y trabajadores, c ua e mp leadores ndo dichas organiza ciones existan, y co nismos apro n otros orga­ piados. Se exceptúan «las m e didas espe ciales destinadas a dades particulares satisfacer necesi­ de las p ersonas a l as que, p or sexo, generalmen raz o nes tales como el te se les reconozca la necesidad de pr tencia especial» o tección o asis­ . A este fin se mencio nan expresamente las recomendacione venios relativos a s y con ­ la mujer que trabaj a , m e nc ionados en este a que no se consider partado, an discrim in atorias, pues concederle u son limitadas y tie na protección nece nden a saria, dadas las cara ponsabilidades s o cterísticas y las res­ ciales que le son pro pias. Para cumplir el pro pósito del Convenio «todo miembro deb mular una política ería for­ nacional enca mi n a d a a impedir la discrim en materia de emple inación o y desocup ación». Ella debería aplicarse medidas legislativa mediante s, convenios colec tivos u otros métod bles, teniendo en cu os compati­ enta los sigu i entes princip i os: a) la iguald ad de op ortunidades y de trato es un asunt público, y todas las o de interés personas deberían g ozar, sin disc ceso a los servicios ri mi na ció n, del ac­ de orientación y co locación, a la form sional y elección de a ció n profe­ empleo, al a scenso según su co n capacidad y lab orio duc ta, exp eriencia, sidad y a 1n segurid ud en el empleo; art.113 SUAR EZ: LCTC TITULO VII: TRABAJO DE MUJERES OMENTADA 2019 e. ead oras y obr . anizaci on es empl . rg es y l as o al . c 1 o fi. u n a, o s a lg m s ión b) los org ani ar di scriminac ermi tir o tol er p ni r, a ctic a ras , n o deb erían pr iv as esf eras. en sus r esp ect \ art. 175 os Espect,aculos públic . o n octurn o . J ba Tra 73. 24.013 B.O. Artículo 1 26 de. la Ley Nº . art o r p do oga (art. der 17/12/1991) anso al mediodía. Artículo 174. - 0 esc mañana y de la n en horas de la aje trab que es ujer Las m oras al medio scanso de dos (2) h de un e d , ran se d n uvie o . que est tarde d1sp , n d la jornada a exte •1 o tareas que las día, salvo que por la de s lca as _cara:teríst ora, t ad baj tra la pudiese. sometida rrupcl 0'n del trabajo os que la mte • c1 ¡ u j per o s general, se realice, l . r'1as o al Interés nefic1a be s Pia o pr o as 1 a on supreslon o casionar horari. os continuos c de ón pci d o a la autorizare so. o de descan . , n de dicho períod redUCCIO Concordancias: Art. 191, LCT. ab ajan, uj er es q ue tr º d e las m esp eciale� a s did que es e d a m d u n o cab e Se trata !ª� a :em enin a � l a actl;1. te n mi li o a jan u e l l egi saunque r estrin . tere' s eug en es1co o m eram ente social q o en e1m en s u in terés, tales n orm as. ece e d e la roenbl ladón esta . b'i en la tenden ci.a mo d erna ' en n ombr i e s i ' rer.1eq u er en c'al E s cierto ºl a norm a dif u e c le b � ::: d ecir que sig uiend o la tra­ d, ti end e sólo a esta tada ig ualda tº ' p o e a : p ost p y . uso ' a travé s de c onveni os , se rida al d escan so pr e imp T l o pi a · o pr · os ue 1a , on es 1ab ora1es en cuanto a d etermmac1 dición restrictiv a q c 1 ta 1 ' im su l' s e n ' pai l es e l u a v ent mantien en e.n y' aún ' contemp1and o p ausas e . e eas qu ta r es er cta, «La s mu¡ horario s, a ci er tas ar tícul o r espe e t es ue q o a l jornada. En cuanto trab aj en en hora s d e la mañana y d e l a tard e disp ondrán d e un d escan so d e d os hor as al m ediodía...» SUPUESTO DE TRABAJO A TIEMPO PA RCIAL La supresión d el p eríod o d e d escanso sól o es admisible en l os ca sos d e trab aj o a tiemp o p arcial. PA UTASDEL DESCANSO A MEDIODÍA El plazo d e d os horas a m ediodía n o p uede s er fraccionad o. Asimis­ m o l a p ausa de m ediodía n o p ued e s er inferior a l as d os hor as, p ero tamp oco mayor, pu es ello d esn aturalizaría s u obj eto. EXCE PCION ES Los s up uestos d e excep ción s on l os sig ui entes: • Ext ensión d e la j orn ad a a que estuvies e s om etid a l a trabajadora (d and o aquí p or supu esto, qu e sea inferior a la máxim a d e ocho horas). • Car acterística s d el trab aj o q ue r ealice . • Perj uicios q ue caus aría la interr up ción a las pr opi as b eneficiarias o al int erés g en eral. En pr esen cia d e algun a d e esta s causales, la autoridad ele aplic ación facultará l a supr esión o r educción d el descans o. Entiend e Pod etti que en caso d e que n o haya m ediad o aut oriz ación de l a autorid ad administrativ a , d eb e recon ocers e a l a tr ab aj ador a que , pr evia com unicación al empl ead or, pu ede t om arla d e por sí, solución simil ar a l a d el d es canso sem anal y d escanso an ual q ue ad opt an l os arts. 207 y 157 de esta l ey. de Artículo 175. - Trabajo a domicilio. Prohibición. Queda pro hibido encargar la ejecución de trabajos a do ­ micili o a mujeres ocupadas en algún local u otra dependencia en la empresa. Concordancias:Art. 791, LCT. 259 TADA 2019 suAREl: LCT COMEN art.176 pro­ as mujeres se el trabajo de l a abusiva en g ar mi­ e c do r a sob os P ara evitar la ción de t rabaj arles la eje cu g car en T, de C a , L ci den u otra dep en híbe, por el ar t. 175 adas en algún u p o c « n are l ara la a limitación p cilio a quienes se hal e impone est q u e l do áli v ación interés esente la situ la empresa)>. E s un en que se pr os sup uestos l e n o , ili mic tr abajadora a do descripta. alubres. peligrosas o ins eas penosas, Tar . 176 lo Artícu ajos q ue revisProhibición. e res en trab upar a m u j oc do ibi proh Queda ubre . o, peligroso o insal tan caráct er penos strias comprendirminará las ind u dete n ció nta e m La regla ición. esto en das en esta prohib es lo dispu eo de m u jer ecto al empl sp e r con Regirá 195. e l artíc ulo LCT. 191, 195, 200 y 2 08, Concordancias: Arts. carác­ s qu e revist a dustria o tarea rabajar en in t er muj mujer a l la s i a CT, Se prohíbe al art. 176, L oso, confor me ligr e p o e lguna a r « b en de su s tareas ter p enoso, in salu onsecuencia c o m c o a m o se enfer con diciones que sig­ se acci dent a efe ctuada en o , ct e es p u r s rohibi das a rá suficiente para de las tareas p sólo hecho se equi sitos>>, ese r us s a ón acci en contrario, nifiquen infr admitir p rueba at ronal, sin p a ulp c ió ed revist as en la considerar que m nizaciones p dades e in dem ili ab s o n p res a los efectos de las ue (art. 195). ral o ab se acre dita q legislación l admite que si a disp osición m s s in mi y a l t e o , e n e ll m A pesar de circunstancial del accidente r ga u e l l or p en dad ir su resp on sabili la mujer se hallaba e p odrá el ud s t é , dor ea en mpl int encionalm te conocimiento del e u e p rovocado f o m s mi e l e erza editand o qu uirle a una fu el evento acr en puede at rib a grave, o bi lp u c su or p por la víctima o ajo. mayor ajena al trab RMI­ INSALUBRES. DETE O AS OS GR ELI P TAREAS PENOSAS, N CIÓ A ER UM NACIÓN Y EN art.177 TITULO VII: TRABAJO DE MUJERES En for ma independiente de 1a facultad de determinación que el ar_ este tipo t a�eas, están vigen­ Poder Ej ecutivo tiene para regl ª ::: t es normas legales que prohíb en • os traba) os para mujeres y �� � e a ley 11.317 que no fueron enores . Se trata de los artículos 10 y :;' erogados p or el art. 7 de la LCT 1 en las siguientes industr1· s o :ªreas para la trab aj adora: S e prohb � . • La destilación de alcohol Y 1a fabncac1ón O mezc1 a de licores· . . . . . • La fabnc ac1ón de albayalde, rmmo y e. ualesqwera otras ma'terias . co1orantes tóxicas, así como la ampu1ac1ó� _de pinturas, esmaltes o � barnices que contengan sales de P orno o arsemc , o; . . . , · • La fabricacwn, mampul ac1ón o e1�borac10n de explosivos , mate. . nas mfl amables o cáusticas o el trabªJ, en locales o sitios en que se º fabriquen, elaboren o mani' ul n e dep osit�do_s explosivos , ma­ teri�s infl amables o cáustic�s e: c�n:�� 1 a�es que signifiquen peligro ele acc1dentes; • La talla o pulimento de vidrio. el p ul'imento ele metales con esmeril . y el trab aj o en cualquier local 1�10 _en_ que ocurra habitualmente elesº: prendimiento de p olvo o de vap res irritantes o tóxicos. , s; • Carga o descarga de nav10 s n canteras o t rab aj o s subte rráneos· : � :� � � : g d scarga por medio ele gru, as o cabrias; • Maquinista o foguistas; . • Engrasado y limpiez a de maqumanas en movimiento; • Manej o de correas · . • Trabaj os en sierra: circulares otros mecamsmos peligrosos; , y en el soplo bucal de vidrios·, • Fundición de metales y en la el s10n • Transp orte ele materias incan escentes; . . • En el exp. en dio de bebidas alcohól'icas destil adas o fermentadas y . en cualquier l ocal o dep enelencia en que se expendan. l. Capítulo 11: De la protección de 1a maternidad Artíc ulo 177. - Prohibició n de trabaJar. Conservación del Emple o. 261 SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 177 Queda prohibido el tr a . del ersonal femenino duran­ ;; J: te los cua renta y cinco ( ) ías a�teriores al parto y ha sta , , despues . (4S) dias cuarenta y cinco del mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar p or que se le reduzca la licencia an- . terio r al parto, qu e en tal caso n o podrá ser inferior a treinta (30) días; el resto del per íod_o tota I de licencia se acumular a, a 1 pe ríodo de descanso pos�er1or a I parto. En caso de nacimi ento . o se acumulara al descanso p osteri or todo el lapso pretérmm . e gozad de licencia que no se hubier , o antes del parto, de modo de completar los noventa, (90) d1as. La trabajado ra debera comunic . ar fehacientemente su embarazo al emp 1 eador, con presentac1. o, n de certificado médico en el qu e conste 1 a f ec ha presunta de I parto o requ er i r su comprobación p or el emplead L trabajadora conservará su empleo durante los p eríodosº�·m_d�1cados y gozará de las asigna­ • c1 ones que 1 e confie ren los sistemas de seguridad s ocial, que garantizarán a la misma la p ercepc. o, n de una suma .1gua 1 a 1 a � retribuc1. o , n que corresponda al pe n odo de licencia legal, todo de conformidad con las ex1genc1as • y demás requisitos qu e pre vean las reglamentaciones respectivas. Garantízase a toda muJ. er du ra_nte la gestación el derecho a la estab'lid I ad en el empleo, E l mismo tendrá carácter de derecho adqum , 'd a partir del momento en que la trabaJa . dora p ractique la not1ficac1. o, n a que se refiere el pá rrafo anteri or. En caso de p ermanecer ausente de su trabajo durante , un ti. empo mayor, a consecuenc a de enfermedad que según . en al embarazo o parto y 1 a certifica_c.1o, n médica deba su o ng incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la muJer será acreedora a los ben efic1. os previstos en el artículo 208 de esta ley. . 0 . (art. sust1tu1d o p or a r t. 1 de la Ley Nº 21.824 B.O. 30/6//1978) º. Concordancias: Arts. 178, 186 y 208, LO: . El obj e to que se persigue m�<liante las disposiciones le gale s e num eradas, es el de prote ger a la mu er tr ba'adora, que en un de terminado J � momento de la re1ac1. 6 n 1aboral, mo d1fiCeJa Stl estae do de familia. Ello trae . . do parae esta última una se ne ele elerechos' que provoca una preapareJa 262 art. 777 T{TULO VII: TRABAJO DE MUJERES disposición de l patrón a tratar de desvincula rse de un trabajador puede afectar notablem que e nte su produc tividad. Es por ello que, si bie n no se origina una situación de estabilid absoluta, se establece ad una indemnización agr avada a fin de dificult resolución del contrat ar la o de trabajo. (Ricardo González, «La Le y» nº 805, año 1988). 5, p. S e estable ce la pro hibición de trabajar, por par te de la mujer barazada, en los cuaren em­ ta y cinco días anterior e s al par to, se posible que conste en gún fecha su certificado médico . El emple ador no pue de ocupar a la trabajador a, aun cuando ésta ma­ nifieste su voluntad de hacerlo ya que se trat a d e del art. 40 de esta le y. uno de los supuestos La violación de esta prohibición acarrea al e mpl eador san ministrativas y para la m ciones ad­ ujer, no se g enerará cré dito alguno por el he de haber continuado cho con las tare as. Dicho tiempo pue de re ducirse a treinta a p e y aun acumularse al dido de la trabajadora descanso post-parto, cuando no pudo hac del mismo por par to erse uso premat uro o anticip ado, según lo dispone c ulo comentado. el artí­ El descanso post-part o en principio es de cuarenta y cinco días ta bién, pudiendo llegar a m­ sesenta si la muj er op ta por re ducir su des pre par to y aún ser m can so ayor con resp ecto a los días no utilizados de tiempo, por anticipo e se del alumbramiento. Es obligación de la m uj er, notificar al empl eador su emb fecha presunta de par arazo y la to. El dere cho a la estab ilidad de la mujer trab dora embarazada, con aja­ forme e l texto legal, cub re el p eríodo de gestac y el nacimiento del ión hijo; p ero en relación con su comienzo, re adquiere ese derecho a cién se par tir d el momento en que se practicó la notifi cación al empleador. ­ Esto significa que antes de dicha notificación, p ese a hallarse la muj er durante la gestación, no tiene adquirido el dere cho a la estabilid garantiza la norma, pe ad que ro desde dicha notific ación es exigible la ga rantía. EL CERTIFICADO M ÉDICO O LA COMP EMPLEADOR ROBACIÓN POR EL En e l certificado mé dico deb e constar no sól o que la muj er está e barazada, sino tambié m­ n «la fecha presunta de parto». Esto tiene impor- 2019 suAREZ: LCT COMENTADA art. 177 erior or el período ant c ió n del trabaj o p i h i b ro p la de os tanda a los efe ct consigui ente, sión de la licencia te n e x y l a to empleador, é ste al par robación p or el e querir la comp r or p ta o p er j · S i la mu rop io mé dico. probación m ediante su p detti, puede requerir la com arazo, dice P o el estado de emb e b r so sia e r ro v a buen tér­ E n caso de cont ducirse, y de llegar aquél a la p rueba a p ro se r esta tos de ue q habrá gistro civil, salvo sup ues ado o ac ta del re fic ti e r c el á star mino, ba as pertinentes. fraude, suj etos a las regl EMPLEO CONSERVACIÓN DEL gozará de las ará su empleo y tiempo conserv ese e nt r a du e r que ga­ L a muj seguri dad so cial, los sistema s de e n e r nfi c o e e l qu la retribución asig naciones ón de una suma igual a isma la percepci m a l a rán z a ti ran a legal, conforme eríodo de licenci ondido en el p p res o r e c er u b i que le h pectiva. nuar sin a la reglamentación res e optar p or conti ost-parto pued p so a n c des su Al terminar período de tres a seis dicione s, p or un determinadas con e n se , a r gr te rein ncia p or maternidad. endo meses, llamado de excede riza a renunciar p ercibi stancia se le auto u n rc c i tal e n rción de la Además le ce en la p rop o a , que se estab i c nóm o e c ón ci dido en caso u na compensa que le•hubiere correspon in demnización l a de te r a t a p cuar tareas de despido incausado. orice a re querir orma que la aut n ón c i isla g l e l a en olec tivos N o exi ste unos convenios c p revisto en alg sido h a e ll o más livianas, pero de trab aj o. PARTO N EL EMBARAZO O EL E A AD GIN ORI DAD osible ENFERME e stá prevista la p ulo com entado , íc a r t de l rafo r ia de no­ En el últim o pá mpo mayor al de la licenc adora p or un tie j b a ra t l a de mbarazo e ausencia d originada en el de una enfermeda cia uen c se o n a c venta días , o en el parto. puesto l egal, a la intet ambién en el su de en mpr o c tes. Vázq uez Vialard patológicos sobrevinien c ión con efec tos es t a g l a de enfer­ ón rrupci ón de las normas sobre p on de la aplicaci es or r c s aso c sos p in­ En tales eració n p or l os la g oce de la rem un e l cir de es , le me dad inculpab y p ost parto, en que de la licenc ia pre c ia e n e r f di A t.208. por enfer­ dicados en el ar c ión famfüar, la licenci a título de asigna a a a g p se io eratorio. fic el bene to, tiene carácter remun embarazo o par el en ada ig i n medad or art. 178 T{TULO VII: TRABAJO DE MUJERES Ar t ículo 178. - Desp1'do por causa del embarazo. Presunción, Se presume, salvo prueba en contran o, que el despido de la mujer trabaJ'adora obedece a razones de matern1'dad o embarazo cuando fuese d' uesto dentr� del plazo de siete y me �:� dio (7 y 1 /2) meses ant s o po ste n o res a la fecha del par to, _ o con su obligación ��;�:aya cumplid siempre y cuando la m � echo .d� I embarazo as í, d e n otifi car y acreditar n r ��;�� en su cas o, el del nacimi ent:. , . 1 cond1 c_i on es, da á lugar r al pago de una indemnizad on igua a la prevista en el artícul o 182 de esta ley. Concordancias: Arts. 177, 182,232,233 y 242, La .. Al no existir un régim en general de estab1hdad es p osible el despido . aun en situación de maternidad, p ero en t al ca so' adem as , de 1as mdem• , · usado, el empleador mzac10nes previstas en general para e1 despido mca debe abonar una indemnizac'ó 1 n_ � up1 e entaria, q ue asciende al impor7 o d a trabaja dora afect ada. te total de un año de remun . : : � � : Todo despido ocurrido 1 e1 iempo en que la trabaj adora co. municó su situación de embarazada y hasta s1ete m eses y m edio des. p ués del parto se presum e q ue es p or causa de matermdad, a m enos que e1 emplead or acredite q ue existí0, causa 1 eg alm ente válida al efecto (art. 178, LCT). ·1 ·dad de q ue en tales circunstanL a jurisprudencia admitió la posl'b11 . das la trabaj adora' por la conducta de1 empleador, denuncie el contrato . . . de t rabaj o y, ·ante el desp1'do m dir' e c to' re clam e 1ª m demmzación agravada antes referida. La presunción de este ar tículo es iuris tantum, ya q ue admite prueba . en contrario. P or consig uien te e1 empleador p uede probar, s1 fuera el caso, la legitimidad del desp1d ' o com o en cualqm· er otro m om ento de la relación laboral. . En atención al propósito protectorio de 1 a maternidad que tiene · urosa apreciación de la esta ley - dice P odett1'-, ha de p ost ularse una rig prueba, para evitar que prosp eren excusas fraudulentas. . L a presunción tamb1én opera en el supuesto de interrupción del embarazo. SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 179 REQUISITOS DEL DESPIDO POR JUSTA CAUSA En el caso de de spido por una causa distinta del estado de emba­ razo o de la maternidad, es decir por justa causa como injurias, falta o disminución de trabajo y fuerza mayor, deben formularse las siguientes apreciaciones: • La causa deb e invocarse en ocasión de la notificación del despido (art. 243), el que priva i nvocar en juicio una causal diferente. • Queda excluido el de spido sin c ausa alguna, en tanto el supuesto se absorbe por la pre sunción de despido por causa de embarazo o mater­ nidad (posición de Podetti). • La c ausa deb e ser eficiente, como motivo real, distinto del prohi­ bido, que resulte empero insuficiente para justificar el de spido a la luz del art. 242. SUPUESTO DE DESPIDO INDIRECTO D e la finalidad de la norma que es la protección del embarazo y la maternidad, surge la procedencia de la indemnización e special, aun en el caso de despido indire cto. D e otro modo, el empleador colocaría a la trabajadora en condición de tener que soportar cualquier injuria duran­ te ese plazo. Entonces, la indemnización por despido que prevé este artículo, es procedente t anto en el caso de despido directo como indirecto, y en el caso de este último, la presunción tiene vigencia salvo que resulte disi­ pado por prueba que la desvirtúe. LA INDEMNIZACIÓN El artículo remite a la indemnización prevista en el art. 182 (de spido por matrimonio). Por lo tanto se ha entendido que como la indemniza­ ción especial del a rt. 182 se acumula a la establecida en el art. 245, lo propio sucede en el supuesto que el despido obedece al embarazo o la maternidad. A ello se suma la indemnización por falta de preaviso y la integración del me s (arts. 232 y 233). 1 266 Artículo 179. - Descansos diarios por lactancia. Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el 1 art. 179 TfTULO VII: TRABAJO DE M UJERES transcurso de la jornada de traba·o por un P:r íodo no supe­ rior a un (1) año posteri �el naci or a la te/h� . mie nto por razones médicas sea salvo que necesario que la madre , a su hijo por lapso más amamante , ongad?· En los esta pral blecimientos donde preste ser vicios el numero mrnimo de trab . aJadoras que determine la reglament . , n e1 e��leador deb erá salas maternales y guar d:�tas p, ara nrnos hasta la e habilitar condiciones que opo dad y en las rtuname nte se establezcan. Concordancias: Arts. 177 y 718, LCT. Este artículo protege a la trab .ad ra como m adre y también al niño en su primera edad. En este asp�c� � des arro llo saludable del niño que en la Con stitución de la Orgamzac10n Mund . la · 1 de 1a S alud se decl de importancia funda . . ara mental. As1m 1smo esta medI. da, se e n , con la D armoma ncuentra e eclaración de 1os Derechos del Niñ Principios 4 y 6. o, en especial los La doctrina y la jur isprudencia entienden que estos descansos ben ser otorgados, ya de­ . sea que al hi'o J se lo ahm ente natura medios artificiales. lmente o por También se ha señalado que aunque 1a madre tr es acreedora a uno de abaj e cuatro horas los descansos diarios por . 1 acta ncia (media hora) ' Por tratarse de desca n nsos con fi espec1'tico, no sustitu canso específi . yen el des. co de m ed'10 d'1a previsto . e n g e ? e r al par Jadoras dentro de las a todas las trab amodalI'dades que perm . ite e1 art. 174, ni. tampo imp1·ican un alargamie . co nto de 1 Jornada que auto . t.iempo util• iza ri·ce a compensar el do en d'Ichos descansos por 1actanc1a, pues se el transcurso de aqué ubican en lla. En virtud de que no se ha generalizado 1a m ., . stalac10 . s guarderías, en la tiva n de las respecmayoría de los casos los e mp1eadores otorgan un p1us o complemento e n dinero para los gasto s de sala maternal o g deri,a. En cuanto a la . ' ' uarnaturaleza Juri d I c a de este p1 • . sprude us, 1a Juri 11a senalado que los pa ncia gos ece i, c tuados en concepto de guarderías maternal no se los con o sala cede en func1. , n del ti. e mpo trabajado, ni de su rendimiento, ni constit � uyen un prem10 ., , por lo que no es un pr.estac10 n d e traba;·o si a contra. . . ' no. una protección que se otorga en ocasió !a medida de ciertas ne n y en ces1dades emergentes del trabajo, constituye ndo º'.: ª SUAREZ: LCTCOMENTADA 2019 art. 180 una asunción por parte del empleador de una contingencia social que puede aleatoriamente afectar o no a sus empleados. Capítulo 111: De la prohibición del despido por causa de ma­ trimonio Artículo 180. - Nulidad Serán nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamenta­ ciones internas que se dicten, que establezcan para su perso­ nal el despido por causa de matrimonio. Concordancias: Arts. 172 y 182, La Este artículo, como el resto de los que conforman este capítulo, tiene por fin la protección de la familia, prohibiendo que el matrimonio sea causa de despido y dando por nulo cualquier pacto en contrario. Esta prohibición se basa en la espeéial consideración de la familia como comunidad de vida, que nace con el matrimonio, incluye a los padres y a los hijos. La familia es una institución jurídica y social, consi­ derada el grupo social básico. Si bien el artículo se encuentra incorporado al Título VII «Trabajo de mujeres», la doctrina y la jurisprudencia, con acierto entendieron, que también es necesario amparar al hombre que se casa, puesto que las cargas pueden ser mayores, por sus efectos más amplios, comparadas con un soltero, las responsabilidades potenciales, cuando se contrata a un hombre casado o próximo a serlo. No se declara nulo el despido por causa de matrimonio, sino que aun cuando se trate de un ejercicio abusivo de la facultad patronal de poner fin a la relación, lo mismo resulta eficaz (en acuerdo Podetti y Krotos­ chin), dando solamente lugar al pago de la indemnización por despido del art. 242 y la especial del art. 181. 268 art. 787 T{TULo VII: TRABAJO DE M UJERES Artículo 181. - Pre sunción. Se considera que el despido respon�e � la causa mencio­ nada cuando el mism o fuese dispuesto sin invocación de causa por el empleador , o no fuese proba • da 1a que se inv el despido se produje ocare, y re dentrº de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses pos teri'ores a1 matrimoni. o y siempre que hay mediado notificación a fehacien . te del mismo a s u empleador, no pudiendo esta notiticació ctuarse con anterio posteridad a los ridad o plazos señala�::� Concordancias: Arts. 180,242 y 243, La L a presunción del artí culo comentado es mn . . . s tantum; es de admite prueba en contrario· p cir, que ara que opere la presun . probar la celebración ci 6 n . leg al . se debe del matrimoruo . Si la cesantía del trab ajador fue ispue ta sospecha que pre vé este � dentro del p erío do de artíc u1o y no y circ unstancia alg una que neutralice, es válido � la aplicar 1a presunc10�n . conteru· da en dic em • f,enr . que la causa dete ha no rma , . rminante del despido fue el enlace contraído por el dependiente. Es necesario que el e mpleador 1. nvoqu: causa presunción, se debe in para que no opere la . vocar un motivo . seno y razonable, en e;er las f:acultades de dire . . cicio de cció11 Y orgaruz . aci . ón que son dor. Es decir, no es ne pro pi as . del emp leacesario una Justa causa, sino un motivo razonabl e. d' Artículo 182 • _ lndem z nr. ac1.on , especial. En caso de Incump limiento de esta proh lb1c .. , el emplea1on, dor abonará una inde mn· .o, e uivalen te a un año de remuneraciones, que ( � �:�, se acu ara a a establecida en 245. el artículo Concordancias: Arts. 180, 18 7 y 245, LCT. SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 183 . El art. 182 establece una m demnización especial igual a un año de . remuneraciones cuando el despido sea por causa de matrimonio, esta ., . . cion indemmza �sp�c1·.al es acumu1able a la indemnización tarifada re. cado d e¡ art. 245, LCT. gulada por despido mJustifi Capítulo IV: Del estado de excedencia Art1c , u 1 o 183 - Distintas situac.i ones 0peión en favor de . la mujer. La mujer trabaja dora que, .9 ente la relación laboral, tu. ra un hijo y continuara res1.�'.ien do en el país podrá optar v 1e s.. entre las siguientes s1. tu�c1on . a) Continuar su trabaJ o en�a empresa en las misma s con didones en que 1 o venía haciendo, b) Rescindir su contrato d trab ajo, percibiendo la com, pensac.1on por tiempo de serv1 � cI0 . que se le asigna por este inciso, o 1 os mayores benefi c1.os que surjan de lo s estatutos profesionales o convenc.10nes co lectivas de trab ajo, , En tal caso, 1 a compensacI.on se.ra' equivalente al veinticinco por ciento (2So/c) º de la remunerac1.0, n de la trabajadora, ca1 cula da en base al promedi. o fi'Jª d0 en el artículo 245 por cada , • o · . .0, la que no podra, exceder de un salario mmIm a ñ o de serv1c1 _ , . vital por ano de se�vido O fracc1on mayor de tres (3) meses, . , n de excedencia por un período no e) Quedar en s1tuac1o inferi or a tres (3) meses n .i superior a seis (6) meses, Se considera s't 1 uación de excedene'1 a l a que asuma vo luntariamente la mujer traba�a ora q e I permite reintegrarse a las tarea s que desempen a�a en � e:presa a la épo ca del . nto, dentro de los pl azo: fiJ'ados La mujer trabaalumbra m1e . , de excedencia formalizara jadora que haliándose en s1. tuac1.on , , nuevo contrato de trabaJO . con otro emplea dor quedara pnvada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse, Lo norma do en los m . c1.sos b) y e) del presente artículo es de . , para la madre en eI supuesto J'ustificado de cuida do aplicac1on de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentación. . Concordancias.. Arts. 184' 185' 208,232,239,240,245 y 255, LCT. 270 art. 183 TÍTULO VII: TRABAJO DE MUJERES La trabajadora para optar por alguna de las hipótesis de los inc b) y c), renuncia o sit isos uación de excedencia, respe ctivamente, debe nir los siguientes requis reu­ itos: a) Nacimiento de un hijo o cuidado de un hijo menor enferm nacimiento de un hijo o: el ampara los moment os de embarazo y mientras el cuidado de p ar un hijo enfermo compr to, ende que el cuidado justificado, que el hij o sea menor de edad y sea que esté a su cargo. La medad -sostuvo Podetti enfer­ - debe ser sobrevinien te a la concertació la relación laboral y no n de ser preexiste ntes salvo el agravam afe cción que antes no ient o de una requería el intensivo cuidado materno. b) Reladón de trabajo vigente. c) Residenc ia en el país: la mujer debe continuar residien país para que pueda do en el recibir el beneficio. Este requisito ha sido en doctrina. criticado d) Antigüedad mínima de un año. RENUNCIA La renuncia, en la hip ótesis de los artículos 183 y 186 tiene la p ticularidad de poder ser al'­ tácita y a su vez da der e cho a compensaci ón, MO DO DE COMUN ICA R LA OPCIÓN Si bien la comunicac ión prescripta por este a los plazos de excede artículo para acoge rse ncia, no requiere fór mulas sacramentales, manifestarse de tal m debe anera que llegue al c onocimiento del emp es una declaración rec leador, epticia. NO EXIGIBILIDAD DEL PREAVISO Como una excepción al art. 231, cuando la trabajadora opta p rescisión del contrato or la , dentro de lo previs to por este artículo, eximida del deber de q ueda preavisar. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SER VICIO Cuando la trabajadora expresamente haya opt contrato inc. ado por rescindir b) o haya habido una el opción tácita (art. 186), a la compensación por es acreedora tiempo de s ervicios. Respecto de la natural eza jurídica de la co mpensación por tiem de ser vicios, entiende po Podetti que se trata de un «beneficio» a favo r de art.183 2019 SUAREZ: LCT COMENTADA cuy a sat'isfacción como «carga ' soci• a1>> est a impuesta al la traba¡.adora emp o empleador. la compensación por t i e ¡. usl ab oralist a, es t e en . s ti s o do con Entonces social (en acuer o una prest ac1. ón m co a nz . e t r a c de servic.10s se ca diferencia del «salari.o soci. a1» que a . ri o al a « s e d · div1'dual, Krotoschin) ' especie 1 a l a pro ductividad in ap a rt'd ene como contr t . i tra o » n to e n rendimi , n en l a que se encuen c1. 0 ado p or l a s.1 tua . m rm ete d a ta mit l e p er sino que resu . a fuente de ingresos l excl us1v su ue q o d o m e de todo orden y 1as la traba¡.adora, d eces.1d ades vital es n sus d a a id h acer frente con dign ticinco de su familia . , es e quivalente al vein a compensac.1on d e l o t on m 1 sera E n cuanto dora, por cada año de n de 1 a trab a¡. a c ió e ra un m r e p or ciento de la imo, p or l o cual si vicio. un monto mín o n no t:. ene fi.' ado . , a ? ens 185, mp co Dicha dad re querido p or el art. an� de �nti üe e l e en t i o s ól l (Justo l a trabajadora eración mensua ento d e;a remun c i r o p c o c i n . ual al veinti , 1g sera López) . EN�I\ eden­ SITUACIÓN DE EXCED situación de exc t �u o defin e a la ar este d e fo a dora que le El segundo párr mente la mu¡· er t rab aja uma vol untana as ue 1a q a 1 « o da com ñaba en la empresa a e d s as tareasº l a se rar g e n t permite rei : p�::o: fijados». to, dentr 1: 10 esc.1época del alumbram.ien op ción p or l a r el supuesto de con , c10n · m · e fi d suSi se compara esa . b) -que configura un . c1so el m ue se refiere en q a .r o ec1 a t t r d E s c on otro sión del e equ'1parar uno y . r o que no cab a l e es -, c i a . atr un e), al no puesto de ren . , n de excedencia (inc . ac1o . , por quedar en s.1tu l a re1ac1.0, n u ir g n que la opc1on exti ene e1 efecto de . ti no ' b) e. m (' . ley. tarse de una renuncia ci a l a impone l a esta consec uen unilateral ·, m. o . n ta . . ex1g1un 1 v o e l a n d por acto esto de suspensió t a de un supu ra t e e , s t en ar . gm bl a . esp onde h Por cons1 a que no corr ambas par tes , y e d , c10n . esta bilidad de la pr e se mant iene. , de 1� reladón' la qu terrup c1.on i n o n ió da entre ens p de sus . esp ecial' no enumera cia ata de una licen t r se ' a tiv fini En de paga. 1 erenda de éstas no es d'f falas del art . 158 Y que a particul ar proteger a la cia ti. ene com0 en d ce e x d e La situación presencia en el hogar asegurando su te a l a mu¡· er en ro 1 ec i a es p y milia o o enfe rm o. i¡ o re cién nacid respecto de su h.. art, 183 T(TULO VII: TRABAJO DE MUJERES Existe en este instituto una valoración de l a mujer como m adre y formadora de p erson as y no sol amente como trabajador dependiente. La situación de excedenci a tiene una extensión mínima de tres me­ ses y u n a máxima de seis m eses según esta ley. No obst ante se puede extender por convenio colectivo o acuerdo de par tes . COMUNICACIÓN AL EMPLEADOR La asunción por l a m ujer trabajadora de la situación de excedencia constituy e un acto de vol unt ad expresa, y a que l a no reincorp or ación acomp añad a de silencio, se interpreta como op ción tácita por la resci­ sión del contrato de trab ajo (ar t. 184). La com unicación puede ser oral o escrita, aunque es aconsejabl e se siga la seg unda forma. La opor tunid ad de comunicación es l a de c uarent a y ocho horas an­ teriores a la terminación de la licencia (ar t. 186). En cuanto al contenido, la comunicación debe indicar que se asume la situación de excedencia y el plazo por el que se opt a, dentro de los límites mínimo y máximo de tres a seis meses. No obstante la elección no p uede considerarse definitiva ya que op­ tado p or l a mínima se p uede ampliar h asta seis m eses en total, o bien se puede reducir si desapareció el m otivo de la excedencia . EFECTOS La situación de exceden cia es una licenci a especial que m antien e l a relación de trabajo pero exime de la prestación de trabajo y de la remu­ n eración. Y no se computa antigüedad. Por otra parte corresponde m antener el goce de l as situaciones fa­ mili ares p or hijo. La mujer p odrá optar p or m antener su calid ad de beneficiaria del sistema de o bras sociales cumpliendo con el aporte a su cargo . CONCLUSIÓN DE LA SITUACIÓN DE EXCEDENCIA Esta licenci a esp ecial, concluy e con la expiración del plaz o p or el c ual optara la muj er, hipótesis en l a que se aplica el artíc ulo 184 . Si la m ujer trabajadora «hallándose en situación de excedencia for­ m aliz ara nue vo con trato de trabajo con otro empleador» deb e enten­ derse que en tal caso se configuró una renuncia tácita extintiva de l a 273 art. 184 SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 . ., relación, al darse la cond1c10n resolu toria pr evista legalmente, queda liberado el primer empleador de toda responsabilidad indemnizatoria. · reso Artículo 184. - Rem� EI reintegro de la � uJer ª. ba'ado ra en sit uación de exc e J dencia deberá prod ucirse a termm . o del período por e l q ue optara. El empleador podrá disponer 1o a) En cargo d e la misma catego: na , q ue te. nía al momento . del alumbramiento o de I a enferme dad del h1 J. o . b) En cargo o empleo supe n�r . o inferior al indicado, d e común acuerdo con 1 ª.m. uj er trabaJadora. Si no f uese adm1t1da, sera, indemnizada como si se tratara de despido inj ustificado, salvo ue eI leador demostrara . la imposibilidad d e rem�orporaria, c::� caso la indemniza­ ción se limitará a la prevista en el ar ,culo 183 inciso b) párrafo final. Los plazos de excedencia . no se comp utarán como tiempo de servicio. t, ;_n Concordancias: Arts. 182 y 183, LCT. ª. . El tiempo oportuno para �ue 1 mUJ er trabajadora se reincor pore a , mino · de la licencia por s1'tuación de excedencia, cuyo sus tareas es a1 t er . dora ya comunicó al empleador (art. plazo por el que optó la trabaJa 183). El reingreso no ti. ene ot�� requisito que la trabajadora se presente a . e1 d1'a en que v enc10 la lic . enci. a , correspondiendo entonces la trab aJar . a. incorporación inmediat NO CONCURRENCIA . Si la trabaj adora no conc n ra para reincorporarse, como no cab e t ( P resumir la renunci. a al emp eo art. 58)' antes de decidir el empleador l a extinción de la re1ac1. ón por el presu nto ae bae ndono de trabajo, deb e . previamente constituirla en ni.ora, me el'l<ant e intimación fehaciente para 274 art. 184 T{TULO VII: TRABAJO DE MUJERES que se reintegre al tra bajo, por el plazo que imp ongan las modalidades del caso. RENUNCIA EXPRESA La trabaj adora puede for mular expresamente su renuncia al empl eo. En tal caso es inexigible el preaviso porq ue resulta incom .finalidad de la excedenci patible con la a. CARG O EN QUE SE REI NCORPORA Como razonable recon ocimiento a modifica ciones organizativas durante el tiempo en q ue l a muj er tr ab ajadora gozó de la situa exced encia, no ción de es exigible la reincorp oración en el «mismo bastando que lo sea en pu esto», «cargo de la misma cat egoría» que te mento del alumbramiento nía al mo­ o de la enfermedad del hijo. Ello posibilita el ej ercicio del ius variandi, pero que no podrá se hecho en e dispuesto en el art. 66 de xceso de lo esta l ey. NEGATIVA DEL EMPL EAD OR Si el empleador no adm itiera la reincorporació n de la mujer trabaja­ dora la situación se equip ara a la de d espi do inju stificado, con la consi­ guiente responsabilida d indemnizatoria. La trabajadora, en tal caso, será acreedora de las indemnizaciones previstas en los artículos 245, 232, 233 y si corre spo ndiera la del 178 y la indemnización especial del art. 182. IMPOSIBILIDAD DE REINCORPORACIÓN Si el empleador invocare como c ausal la imposi bilidad de la reincor­ poración y así quedara constancia en la comunic ación a la que el art. 243; y e refiere n caso de controversia demostrare dicha imposib en forma obj e ilidad tiva -carga probatoria que le está impuesta-, e la indemnización por n v ez de despido del art. 245, sólo deb erá la prevista en el inc. b) del art. 183, que en este ca so ten drá naturaleza resarcito obstante su limitación e ria, no n el monto. SITUACIÓN DE EXCE DENCIA Y AN TIGÜED AD El plazo de excedencia no se computa como tie mpo de servicio Esta solución legal deb e con e ctarse con la suert e de . atenuación de la garan- DA 2019 suAREZ: LCT COMENTA art. 185 l dad ación por imp os1'b'li d e no reincorp or so ca tía de estabilidad ead r. esones que corr dem ostrada del empl � s indemnizaci e cómputo de la e , nt e la t e m nzó ue n e m Consec el día en que co umu1ada l:i.asta ac dad güe anti la . on da se toma e dencia. situació n de exc encontrarse en a ra d o a abaj %r para el d. Re uisito de antigüeda culo 183, apartado b) y �os d�rechos del artí un (1) añ o de anti­ jadora deberá tener c), :::}aº�e: la\rab a en la empresa. güedad, como mínimo, Artículo 18� LCT. Concordancias: Art. 183, hecho relevante. La anti i. .. edad es u n an la al, or la � ue q cho os � �� En el �ere ncia de los benefici la amph�. la existe üedad como un güedad sir ve para fi! ar sideró a la antig c:n i v e e D . d or abap se otorgan al tr abajador. t r d e l abajadora » «atributo • xi·ge que la muJ'er tr , omentado e c o 1 u ic t a r 1 e , los deAl respecto . oder goza r de empresa, para p la e n o añ un o tenga como mínl m 183. mc . i• sos b) y c) del art. que 1a r echos de 1os , parti' r de la fecha en . ,n rse para atras a uta mp o c e 1o b e d opc o l a Este ano en caso de , d a 'd m e r t a m r po a nci e c i 1' a 1 a u y , c 1 eses trabajadora con . se formula dentro de los tres (3) m s1 . cia n e d e e xc por la situación de a fecha. a contar de es tácita . Artículo 186 . _ Opción mpleo luego de venrp ora� a a su 7, y no Si l a mujer no se reinc? . nc1 a previstos p:r el ar tículo 17 o (48) och cidos l os plazos de hce y a n t re eador dentr o de las cua oge a a c se comunicara a su emp1 . que mismos, ahzaclón de los rcep ­ pe r l a horas anteriores a l a fin. p o opta nci a, se entenderá que los plazos de excede art. 186 TITULO VIII: DE LA PROHIBICIÓN DEL TRABAJO INFANTIL ción de la compensación establecida en el artículo 183 inciso b) párrafo final. El derecho que se reconoce a la mujer trabaj adora en mé­ rito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corres­ ponden a la misma por aplicación de otras normas. Concordancias:Arts. 177y 183, LCT. Adyacente con la declaración expresa de la voluntad de la mujer trabajadora de optar p or la rescisión del contrato y la percepción de la compen sación pre vista en el ar tículo 183, inc. b, la ley reputa como opción tácita la s conducta s omisivas descriptas en el primer párrafo ele este ar tíc ulo, es de cir la n o reincorporación a s u empleo luego ele venci­ dos los plazos ele licencia pre vistos en el ar t. 177, o la falta ele comunica­ ción dentro ele las c uarenta y ocho horas anteriores a la finalización de los mism os, que se acoge a los plazos ele excedencia. D e acuerdo al inciso a) del art. 183, una de la s opciones que tiene la trabaj adora al vencer los plaz os de licencia del ar t. 177, es la de reincor­ porarse. La omisión de hacerlo, sin invocación de alg una causal justifi­ cativa, puede traer como consecuencia que el emple ador entienda que la trabajadora optó tácitamente p or extinguir el contrato. S on causas j ustificativas, la enfermedad o accidente coincidente con el día en q ue debía incorpora rse, enfer medad del hij o, u otros de orden general que impidan a la trabajadora presentarse a prestar ser vicios. En tales circunstancias la trabajadora debe comunicar al empleador el motivo de su incompa recencia. Por consiguiente, en estos ca sos no resulta de aplicación este ar tí­ c ulo. Título VIII: De la prohibición del trabaj o infantil y de la pro­ tección del trabajo adolescente (Denominación del Tftulo sustituida por art. 1º de la Ley N º 26.390B.O. 25/6/2008) 277 SUAREZ: LCT COMENT art.186 ADA 2019 idad. Igual­ erales. Capac osiciones gen s p Di . 187 ofesional. Artículo ori entación pr p rendiz aj e y A n . c ió ra e de dad de remun (16) añ os y men ores os dieciséis e l sd d e a s cont ratos Las person oda clase de n cel ebrar t drá o p os añ culos 32 y diecioch o (18) s en l os artí ones previ sta c i di co n s la ciones de trabajo, en c iones, conven s reglamenta La y. e l ta es e siguientes d que se elaboren, ga­ s de salar l os a tabl o o aj trab ­ colectivas de de retribución, cuan ores igualdad d aja ab t r o s e t es d eas propias rantizarán a o real icen tar s d e trabajo do cumplan jornada es. Profesional aplitrabajadores may or e y Orientación aj diz en r e Ap d El Régimen éis (16) años hasta los esde los dieci s d es o r d baja es respeccable a los tra s disp osicion regido p or la ta r á es o s ñ a diecioch o (18) al efecto se.dictenº. 2008) tivas vigentes, o que º e la Ley N 26,390 B.O. 2 5/6/ d t. 6 a r o r o p u id (art. sustit Con cordancias: Art. art. 188 T{TULO VIII: DE LA PROHIBICIÓN DEL TRABAJO INFANTIL empleo distinta a la fij ada en e l undo parrafo, se consi:�! derará a ese sólo efec to modific � o� esta norma. La inspección del traba' o debera eJ ercer las func iones . conducentes al cumplim'ienJto de dicha prohibición. Artículo 188. - eert1'ficado de aptitud física El empleador, al contratar traba a' dores de un o u otro sexo, J • men ores de diecioc ho (18) anos, deberá exi gi.r de 1 os mismos • o d e s us representa ntes 1 ga 1 e , un certificado médico que � : acredite su actitud para'e 1 ra ba o, y someterlos a l os recon oJ ' que prevean 1as reglamentad ocimientos médicos peri'od1 cos nes respectivas. H Concordancias: Arts. 206 y 208, La 32, LCTy ley 26.3 90. , 22.248, ón de las ley es 20.7 44 una mo dific aci e y itu st con La ley 26.390 56. ecreto - ley 326/ años o en dieciséis 23.551, 25.013 y del d sión al emple mi ad e d a im n mí que­ s de edad) y Establece la edad en catorce año o ad en d or estaba protección (antes de la reforma ec is éis años. La enores de di m a j o a ab tr el es de trabajo, dará prohibido las condic ion entre otros, ula eg r te scen además la e , y otros. Y del trabajo adole e aprendi zaj d o a t t r con el e trabajo, l a jornada d ual tar ea. erac ión por ig e d igualdad la remun a: esta ley orden Concordantemente abajo alcanzará el tr resente ley p La 2. O ARTÍCUL en todas ocho (18) años ores de diec i de las personas men isus formas. sión al empleo a diec nima de admi mí d a d e l a a v ele Se te. os de l a presen en los t érmin s éis (16) años as menores de on o de l as pers aj ab r t el o id hib Queda pro o mas, exista o no rela­ todas sus f r dieciséis (16) años en unerado o no. sea éste rem contrac tual, y leo p e m e d otra fuente ción o cualquier enio colectivo nv co e y, l Toda nlrna de admisión al ca u na edad mí z le ab est u e q normativa �eñ�a Sardegna, el certificad ' o que �re vé la LCT reemplaza la libreta . omo recau do pre vio necesasamtana exigid a en l a le gisl ac1ón anterior c n. o para la obtención de la libreta de trabªJ º, hoy en desuso. . . Sin perjuicio de ello' entendemos que co bra vigencia hoy la exigenc i. a de l certific ado con la final'1d ad de amparar la salud d el menor tra bajador. . , Artículo 189. - Menores de d'1 ec1 se.1 s (16) añ os. Pro hibíción de su empleo. Queda pro hibido a los empleadores ocupar personas menores de dieciséis (16) anos en cualqu1· er tipo d e a ctividad, persiga o no fin es de lucro. {art. sustituido por art. 7º de Ia Ley Nº 26.390 B.O. 25/6/2008) H Concordancias·· Ley26·39. O, Convemo 138 OIT 279 SUAREZ: LCTCOMENTADA 2019 art. 1898IS Queda prohibido el trabajo infantil (menores que no hayan cumpli­ do la edad de admisión en el empleo fijado en dieciséis años), tanto sea para emplearse en actividades que persigan o no el fin de lucro. Concordantemente, el convenio 138 de la OIT en su artículo 1, es­ tablece que: «todo miembro para el cual esté en vigor el presente Con­ venio se compromete a seguir una política nacional que asegure la abo­ lición efectiva del trabajo de los niños y eleve progresivamente la edad mínima de admisión al empleo o al trabajo a un nivel que haga posible el más completo desarrollo físico y mental de los menores.» En el contexto de dar cumplimiento a estas disposiciones con je­ rarquía constitucional, se modifican las leyes 20.744, 22.248, 23.551, 25 013 y el decreto ley 326/56 en lo que respecta al trabajo de menores, . y a través de la ley 26.390 eleva la edad mínima de admisión al empleo a dieciséis años de edad. Artículo 189 bis - Empresa de la familia. Excepción. Las personas mayor es de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artículo anterior poc;f rán s er ocupados en em­ pr esas cuyo titular sea su padr e, madr e o tutor, en jornadas que no podrán superar las tres (3) horas diarias, y las quince (15) horas semanales, siempr e que no se trate de tar eas peno­ sas, peligrosas y/o insalubres, y que cumplan con la asistencia escolar. La empr esa de la familia del trabajador menor que pr etenda acogers e a esta exc epción a la edad mínima de ad­ misión al empl eo, deberá obt ener autorización de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción. Cuando, por cualquier vínculo o acto, o mediante cualquie­ ra de las formas de descentralización productiva, la empr esa del padr e, la madr e o del tutor se encuentre subordinada eco­ nómicamente o fuere contratista o proveedora de otra em­ pr esa, no podrá obt ener la autorización establecida en esta norma. (art. sustituido por art. 8º de la Ley Nº 26.390 B.O. 25/6/2008) Concordancias: Ley 23.390 art. 190 CIÓNDEL TRABAJO INF ANTIL L� �e!,26.390 incorp ora el art. 189 bis par a fi;ar una excepción prohib1c10n general se a la trat de las empresas de la familia del men tal caso podrán oc� or, en par pe�onas mayores . ,. ~ de catorce ano de d'1ec1se . 1s años con la cond'1c10 s y menores , � de que obtenga la autoridad administrat autorización de la iva y ademas de· . • Jornada que no sup ere las tres horas diar ias y quince horas sem nales a• que no se trate de . tareas penosas, pehg rosas y/o insalubres, y • que cumplan con la . asistenc1a esc o l ar El supuesto regulado . en el primer par , rafo no es proced caso de que la empresa . ente para el familiar fuere contrat ista o proveedora de empresa. otra A rtículo 190. - Jorn ada de trabaJo. . Trabajo nocturno No podrá ocuparse . ersonas de dieciséis (16) a dieciocho (18) años en nin r gú� ipo , . . de tar eas durante mas (6) horas diar de seis ias O tr einta 36) s ema?ales. l d esigual de las horas a distribución lab:r::�:� no podra superar las siete (7) horas diarias. la Jornada de las p e rsonas menor es � e . . , de d1e mas (16) anos, previa au c1se,is toriza, d,on de_ 1a aut orida d administrativa laboral de cada jurisdi ccion, podra extend ers • o cuare e a och o (8) ho diarias ras nta y ocho (48) s emana les No se podra' ocupar a personas menores d e dieciocho (18) años en trabaios noctu J rnos, entendiéndose como tales el intervalo comprendido • entr e 1as vemt e (20) y 1as se • del día sigui ente, En is (6) horas Ios casos d e establ ec1m1.entos fabriles que d esarrollen tareas . . en tr turnas �•ano s que abarquen las veinticuatro (24) ho ras del �;a, el periodo de prohibición absoluta en cuanto al em pl d er onas e do po r este título, s �;es, estará regi­ � n ustitu:�n:!e ;a proh1 b1_. c1on p or un lapso c�mp rendido entre la s veintidós (22) y las se is (6) horas del día siguiente, p ero sólo p ara la� p ersonas me nores de más de dieciséis (16) años. (art. sustituido por art . º 9 de Ia ley Nº 26.390 B.o. 25/6/2008) Concordancias: Ley 280 T{TULO VI//:DE LA PRO HIBI 26.390 SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 191 Al elevarse la edad de admisión de1 emp1eo de catorce a dieciséis . años (por ley 26.390)' e1 ar t. 190 recepta 1a modificación refinen , dose a . - s. Mantiene el l1'mite de J' ornada del artlcu , 1o las personas de 16 a 1 8 ano derogado pero agrega ahora, que 1a distribución desigual de las horas . laborables no podrá exceder la� siete horas dianas. Asimismo se ordena que la JOrnada se pueda extender a ocho horas diarias y cuarenta y oc1:w semanales previas . autorizaciones de la autoridad administrativa laboral. Por lo demás, queda proh'b'da 1 1 la jornada nocturna. Art1cu , 1 o l91· _ Descanso a 1 mediodía· Trabajo . , a domicilio. . . Tareas penosas, peligrosas O insalubres. Rem1s1on. ., Con relac1on a las personas menares de dieciocho (18) . . años que trabaJen en horas de la mana • na y de la tarde nge 1 0 . dispuesto en e1 artícu 10174 deesta ley·' en todos los casos rige lo dispuesto en los artículos 175 y 176 deesta ley. (art. sustituido por art. 1O de la Ley Nº 26.390 B.O. 25/6/2008) art. 193 T{TULO VII/: DE LA PRO HIBICIÓN DEL TRABAJO INFANTIL Artículo 193. - Im porte a depositar. Co mprobación. (art. derogado po r art. 11 de la Ley N° 26,3 90 25/6/2008) B.o. Artículo 194, - Vac aciones. Las personas menor es de diecio cho (18) años goza un período mínimo rán de de licencia anual, no inferior a quince (15 días, en las condici ) ones previstas en el Título V de esta le (art. sustituido p y. or art. 12 de la Ley N° 26,390 B.O 25/6/2008) . Concordancias: Arts. 150 a 757, LCT. Ley 2 6.390. El mínimo de período de vacaciones an uales se establece e Remisión al Título n 15 días. V, De las vacacio nes y otras licen cias. Concordancias: arts. 174, 175 y 176, LCT. Se remite a parte del art1. cu el Título VII, Trabajo de mujeres, :_�� ! í en lo referente al descanso de i d a (art. 174), prohibición de trab jo a domicilio , . (art • 175) y pro h'b' 1 lClO . 'n de empleo en tareas penosas, p:ligrosas o insalubres (art. 176). Artículo 192. -Ahorro. (art. derogado por art. 11 dela Ley Nº 26,390 B.O. 25/6/2008) 282 Artículo 195. -Acc idente o enferme dad. En caso de acciden te de trabajo o de enfermedad de una persona trabajador a, comprendida en el presente título, se comprueba ser si su causa alguna d e las tareas su respecto, o efe prohibidas a ctuada en condicion es que signifi fracción a sus requi quen in­ sitos, se considerar á por ese solo he al accidente o a la cho enfermedad corno resultante de la u omisión del emp acción leado r, en los tér minos del artí culo concordantes del 1072 y Código Civil, sin ad mitirse prueba en con rio. tra­ Si el accidente o enfermedad obedecieren al he encontrarse circuns cho de tancialmente el tra bajador en un sitio trabajo en el cual fu de ere ilícita o prohibida su prese nocimiento del empl ncia, sin co­ eador, éste podrá probar su falt ponsabilidad. a de res­ 1 art. 195 TADA 2019 suAREZ: LCT COMEN º 26,390 B.O. . 13 de la Ley N art or p uido stit (art. su 25/6/2008) Concordancias: Ley 4 26.390, Art. 172 ccyc para el empleador de iure contra unción iure et e s pr enor a m un e a S e dispon medad de la person trabajo o enfer de te den c i ar al ac dispuso ocup el supuesto de e el empleador qu ar o b mpr co uen es que signifiq trabajadora con sólo en con di cion das o efectuada hibi o pr s ea ta r a . ulp menor en de acreditar c isitos; sin necesidad infracción a sus requ ordena: Al respecto, el CCyC ución. La atribu­ actor es de atrib es ARTICULO 1721.- F arse en factor le puede b a s o al responsab ñ da u n r cto de el fa ción de norm ativa, E n ausencia s. ivo et u bj s objetivos o es la culpa, de atribución El factor de atribuactor objetivo. ARTICULO 1722,- F evante agente es irrel do la culpa del cuan o e tiv bj o ción es dad. E n tales casos, el responsabili u ir rib at de s a los efecto a, excepto do la causa ajen era demostran lib se l e a b s on e sp r gal en contrario. do disposición le objetiva. Cuan esponsabilidad R 3.172 O UL enido ARTIC bligación, o de lo conv ancias de la o resul­ de las circunst un e r r deb e obten e que el deudo surg e s, a rt p s la r po sabilidad es objetiva. ado, su respon res tado determin os. S on facto actores subjetiv F 4,172 LO CU ARTI La culpa consis­ ión la culpa y el d olo. subjetivos de atribuc gún la naturale­ encia debida se ó n de la dili g misi o a s, el l en te stancias de las p ersona n y las circu n ió ac g obli la gen­ za de uden cia, la n egli ende la impr mpr C o r. g a lu el u­ tiemp o y sión. E l dolo se config el arte o profe o al on c i cia y la impericia en ten daño de manera in ducción de un o pr la r p o s. ra intereses ajeno indiferencia p or los to con mani fiesta con ducta. Cuan aloración de la V 5,172 O UL íARTIC dencia y p leno conoc ob rar con pru mayor sea el deber de art. 196 T{TULO IX: DE LA DURACIÓN DEL TRABAJO y DESCANSO SEMANAL . . . miento de las cosas, mayor es la di li c exigible al agen�e; t te y la valoración de la pre visibil'1da e as con secuencias. Cuando existe una confi n espec�a�, se debe tener en : �: cuent a la naturaleza del act y s cond1 c10nes particulares de las partes. Para valorar la conducta no se toma en cue/nta la con. / dición especi al' o l a facultad mtelec tua1 d u na persona determi nada' a no s er en 1 os contratos que sup onen una . confianz a especial entre 1 as partes. En estos cas os, se esh­ ma e1 grado de responsabil1'dad' por la condición especial del agente, ARTICULO 1726.- Relación causal. S on rep arables las cons ec uencias dañosas que t'1enen nexo adecuado de cau. . sahdad con el hecho productor del dano - . Excepto d1 sposi., . . . c10n legal en contrario' s e mdemmzan 1as con secuencias . .. mmediatas y las med1'ªtas pre v1s1bles. Título IX: De la duración del trabaJo y descanso semanal Capítulo 1: Jornada de trabajo Artículo 196, - Determinac·10n. , La extensión de la jornada de trabaJo . es uniforme para toda la Nación y regirá por 1a 1ey 11,544, con exclusión de toda disposición provinc1'al en contrario, salvo en 1 os aspectos que 1 quen o aclaren. en el presente título se mod'fi Concordancias· Arts 197 1981 2 ' · creta 16. 115/33. · ºº Y204, LCT. Ley 11.544. De- El Título IV, LCT; la le y 11.544 y su decreto reglamentario 16 ·115/33, . de carácter nacional, r1'ge p ara todo el pais ' y determma la limitación de . . 1a Jornada con los topes de 8 horas d'ianas o 48 horas semanales. La le y se aplica a toda p ersona ocup da por cuenta aJ· ena en explotaciones pú. bl'icas o privadas, aunque no pers1gan fines de 1ucro. Quedan excluidos . en l as d'isposiciones de la le y 11.544, 1os trabaJOS agrícol as, ganaderos y ª 285 SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 197 . . , .co, ni los establec1m1entos en que trabajen solos del servicio domesti . . de1 J.e11ce' dueño' empresario, gerente, lamente miembros de 1� familia . . director o habilitado p��nc1pal. 1 · itación establecida es maxim a , no impide una dura c �:): menor de 8 horas diarias o 48 0n del tr Y 1 � · nes· senaladas (P árrafo incorporado por semanales para las expIotac10 · art . 1º del decreto ley 10.375, B.O. 25/6/1956). Por lo demás, esta Iey y . su reglamentación regu1an 1a ·ornada normal diurna y sus excepc10nes como la jornada nocturna, la } JOrnada insalubre y demás singulan'dades. Artículo 197 - Concepto. Distribución de 1 t ,em . po de tra­ . baJ· o . Limitaciones. • Se entiende por Jorna . todo el tiempo durante da de trabªJº . . ., del empleador en tanto el cual el trabaJa . dor esté a d1spos1c1on . d ' ad en beneficio propio. . no pueda dispone r de su act1v1 , 1 a JO • rnada de trabªJº ' · Integraran . los períodos de .mact1v1. ., de ., contratada' con exclus1on dad a que obl•iguen la prestac1on los que se produzcan Por dec1s1on .., uni'lateral del trabajador. , , de las horas de trabaJ'o será facultad pnvaLa distn'buc1on . tiva del empleador y la d1agramac10 ., n de los horarios, sea por el sistema de turnos fiJ.os o baJo . e 1 sis • tema rotativo del trabaJo . Por equipos no estará SUJ�· ta a la previa .. · autorización admmistrativa, pero aque' I debera hacer 1 os conocer mediante anundos colocadOs en lugares v1s1 . b ' les del establecimiento para conocimiento público de los trabªJ'adores Entre el cese de una J'ornada y eI comi�nzo de la otra debe. a doce (12) horas. rá mediar una pausa no.inferior . Concordancias.·A rt s. 64a66, 75, 152a 155,204,205,LCT. . De acuerdo Cabanellas, se entiende por J. ornada de trabajo el lapso convenido por las partes, que no puede exceder del máximo legal, durante el cual se encuentra el t r ba' ador al servicio o a las órdenes del empleador con el fin de cu�p;ir Ía prestación laboral estipulada y exigible. La jornada de t rabaJ· 0 tiene un,a 1·n1portancia especial en el de. a el t·enclimiento del trabªJªC · lor• rec ho laboral en tanto no sólo determm 286 art. 198 T{TULO IX: DE LA D URACIÓN DEL TRABAJ OY DESCANSO SEMANAL sino porque para .fijar su limitac ión par tic ipa ele una serie ele al, .fisiológico factores ele y económico que ata persona del trabaj ñe n en for ma directa a la ador y al interés sup erior de la sociedad Las horas trabajadas toda. pueden ser distrjlfu bran en total cuar iclas ele tal manera enta y ocho horas que cu­ semanales, aun exc jornada de las ocho edi en do cada horas, mientras que entre jorn ada y jorna una pausa no inferi or a doce horas. Asi da medie mismo el art. 204 pro bajo por c uenta aje híbe el tra­ na en la tarde del día sábado a partir ele las Y el art. 205 dispone 13 horas. que el máximum pueda ser alcanzado adecuada distribuc dur ión de las horas de ante una trabajo durante la semana. carác ter s oci Artículo 198. - Jor nada reducida. La reducción de la jornada máxima leg al solamente proce derá cuando lo est ­ ablezcan las disposi cio ne s nacionales regla­ mentarias de la m ateria, estipulación p ar ticular de los con tos individuales o C tra­ onvenios Colectivos de Trabajo. Estos últimos podr án establecer méto dos de cálculo de la jornada máxima en base a promedio, de acu terísticas de la acti erdo con las carac­ vidad. (ar t. sustituido p or art. 25 de la Ley Nº 24.013 B.O. 17/12/1991) Concordancias:A Resolución 387/2009. rts. 75, 89 y 755, LCT. Ley 24.073. Ley 26.4 74. La jornada reducida en su actual redacc ión fue incorporada (ley 24.013) como modo de tlexibiliza por LE ción laboral. Según regulación de la mis el art ículo la ma se corresponde con las estipulacion lares y los convenio es particu­ s colectivos de tr abajo los que pod los métodos de rán estable cer cálculo de la jor n ada m áxima en base a pro acuerdo con las cara medio, de c terísticas de la actividad. Asi 26.474 se modifica el mis mo me diante ley Régimen de Contrat o de Trabajo a tiem (art. 92 ter, LCT). En po parcial el punto 5 de la nor ma mencionada se a través de los con estipuló que venios colectivos de trabajo se determin centaje máx imo de trabajadores ará el por­ a tiempo parcial que en cada estable- SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 198 . cimiento se desempen- ara' n baJO esta modalidad contractual, pudiendo . establecerse la prioridad de los m1 s para ocupar las vaca ntes a riem. po completo que se prodUJ er n :�: empresa. Mientras que a su vez mantiene vigencia el art. 1�8, �C� cu o primer párrafo dispone que la . reducció n de la jornada maXJ.ma 1� gJ'solamente procederá cua ndo lo . . . establezcan 1a s disposiciones nacw nales reglamentarias de la materia, . t t estipulación particular �e los 1ndividuales o convemos · eolee. :�: :: � ª la importancia otorgada a la t ivos de traba¡ o. En razon a t n egociac ·1'ón colectiva, se dicta 1a reso1ución 3 8 1/2009 que, en su parte pertinente establece: «Art. 1º - Establécese que en aquellas actividades en . donde se utilizan, conJ unt a o alternadamente, modalidades contractuales 1abora1es a ti. empo parei'alymodalidades . contractuales 1aborales con J ornada reducida, las partes . convenc10na1es pertinentes deb era, n determi nar, a trave, s . de la negoc1ac10 · · , n colectiva' 1as eJ.Ormas y alcances de su . . aplicacio, n, me1uyendo el porcentaJe ma, ximo de trabajado. res a tiempo pareial que se desempeñará en cada estable. . , cimie nto y las pos1c10nes 1aborales que, por las caractens­ . ticas particulares de la prestac1�, n, quedarán encuadradas . en la tipo1o gí a de J ornada reduc1da. Art. 2º -A los fines prev1. t en el artículo 198, primer párrafo, de la ley20. 744 (t. o. ;9��) y sus modificatorias, las . partes convenc10 nales debera, n practicar u n relevamiento . . . de las pos1c10nes laborales con e1 obJ'eto de determmar 1a naturaleza y demás elementos constitutivos de la prestación. . Art. 3º - A los fines prev1stos en el artículo 92 ter, punto 5, de la ley 20. 744 (t o. 1976) y sus modificatorias, para el cálculo del porcentaJ: o de las vacantes allí aludidas, se tendrá en cuenta la tot �1'dad de los t rabajadores o vacan­ tes a tiempo completo y perma nent es, que se determi nen en la empresa.» :ZS8 art. 199 T{TULO IX: DE LA DUR ACIÓN DEL TRABAJO Y DESCANSO SEMANA L Artículo 199. - lím ite ¡mo: Excepc iones, El límite de duraci ón del trabajo admi tirá las excepciones que las leyes consag ren en razón de la índole de la activid del carácter del em ad, pleo del trabajador y de las circunstan permanentes o te cias mporarias que hagan admisi bles las mis en las condiciones mas, que fije la reglamenta ción, Concordancias: Arts. 62, 89 y 7SS, LCT. Ley 71.544, Las excepciones al límite máximo de duración de la jorna bajo normal diurn da de tra­ a ( 8 horas diarias, 4 8 horas s emanales) se reguladas en los art en cuentra n ículos 3 y 4 de la ley 11.544 y comprende tes supuestos: los siguien­ - Cuando se trate de directores y gere ntes. - Cuando los traba jos se efectúen por e quipos, la duració n bajo podrá ser prolo del trangada más allá ele las ocho horas p or día renta y ocho seman y ele cua­ ales, a condición de que el término medio ras de trabajo sobre de las ho­ un período ele tres se manas a lo menos, ele ocho horas por no exceda día o de cuarenta y o cho horas semanale - En caso de accid s. ente ocurrid o o inminente, o en de urgencia a efectu ca s o de trabajo arse en las máquinas, herramientas o ins o en caso de fuer talaciones, za mayor, pero tan sólo en la medida evitar que u n incon venien necesaria par a te serio ocurra en tablecimiento y ún la marcha regular icamente cua ndo el del es­ trabajo no pueda ser durante la jornada efectuado normal, debiendo co municarse el hecho diato a las autorida de inme­ des encargadas de velar por el cumpl presente ley. imiento ele la - Excepciones per manente o tempor ales fijadas por regla del Poder Ejecutivo mentos por industria, come rcio yoficio y por re Entonces y en resu gión , men: 1) Regla general: La jornada normal es diurna y se correspo ocho horas diarias o nde con cuarenta y ocho ho ras semanales. 2) Excepciones a la regla general: las e stipuladas en los arts, la ley 11.544 y su de 3 y 4 ele creto reglamentario: Téngase pres ente aqu í que los trabajos pre tarios referidos (ar t. paratorios o comple 4) que necesariame men­ nte deben ser ejecut del horario normal, ados fuera se ejecutan con la siguiente salvedad (s egú n el art. SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 199 13, reglamento 16.115/33 modificado por decreto 484/2000): «el nú­ mero máximo de horas suplementarias ... queda establecido en t reinta (30) horas mensuales y doscientas (200) horas anuales, sin necesidad de autorización administrativa previa y sin per juicio de la aplicación de las previsiones legales relativas a jornada y descanso». Asimismo: «Las ho­ ras suplementarias se abonarán con un recargo del cincuenta por ciento (50 %) calculado sobre el salario habitual si se tratan de días comunes, y del ciento por ciento (100 %) en días sábados después de las trece (13) horas, domingo y feriados.» La otra excepción, pero sólo de carácter temporario (y dentro de los límites máximos antes señalados), es la prevista para permitir a las em­ presas hacer frente a las demandas extraordinarias de trabajo; en este caso deben pagarse con el recargo previsto las horas suplementarias y no admite ser compensadas con descansos prolongados que se otor­ guen en otra oportunidad.. Por otra parte, se admite legalmente excepciones para ciertos gru­ pos de trabajadores cuyo trabajo sea especialmente intermitente (art. 4, inc. a). Conforme Krotoschin, se trata de trabajadores, quienes si bien deben estar a disposición del empleador mientras dure el horario es­ tablecido, por la índole del trabajo no se le exige una prestación conti­ nuada durante todo ese tiempo. En estas circunstancias, se considera la jornada prolongada como jornada normal de esas personas, de modo que el pago del recargo por horas suplementarias no corresponde. Otra excepción se configura cuando el trabajo, como explica Kro­ toschin, es continuo, de tal manera que no se interr umpe por haber finalizado una jornada normal, sino que hay un relevo permanente (por ejemplo día y noche e incluso sin dejar libres los días domingos y feria­ dos), siendo ejecutado el trabajo por equipos que se siguen inmedia­ tamente, se presentan a veces dificultades para realizar el cambio de turno. La ley faculta en este caso para que el turno se prolongue una vez por semana más allá de las 8 horas, hasta las 16 horas. Cuando ello ocu­ rre debe concederse un descanso compensatorio. La prolongación no da lugar entonces a recargo de la remuneración, aun cuando se extienda a la tarde del sábado o días domingo y feriados. Cabe decir aquí que el trabajo por equipos es un concepto técnico que implica el trabajo coordinado de varias personas, pero no se trata de un contrato de grupo. 290 art.200 T{T ULO,'JX: DE LA DU RACIÓN DEL TRABAJO y DESCANSO SEMANAL Por otro lado, la ley (art. 3 inc c·' decre ta �eglamentario art. 14), refiere a otra excepc ión con.ti ur'ada p�r se tra bél)os de urgencia de fuerza mayor. Este o en caso caso n! tiene m?gún límite preciso porq puede preverse la exte ue no nsión de 1os tra bél_)os ne . ces como afirma Krotos anos. El trabajador tal chi n , e n es ta eventualid . . ad . est,a o bl'igado a pre ' tra bélJO adicional que se le exi' star el J a' en cumplimiento dad (art. 203, LCT). de su deber de fideliPor último, el trabajo . nocturno y e trab�o conforman el resto de en lugares insalubres las excepciones. (� e re mite al comentario 200, LCT). del art. Artículo 200. - Tirab aJ .o n octurno e insalub re la Jorn . ada de trabaj o fntegramente noct exceder de urn a no podrá sie te (7) horas, ente é ndi nd,ose por tal cumpla entre la h la qu e se ora veintiuna de un dia Y la hora seis del gulente, si. Esta limitación no ten drá horarios rotativos del é ' vi�encra cuando se apliquen los r g en e trabajo por equipos. Cuan­ do se altern en horas diur'::as con noc tur nas se reducirá proporcionalmente la 1· ornada en oc hO (8) m· mutos por cada hora n octurna trabaJ'ada o se pagara, n los och o (8) minutos de exce so como tie mpo s upleme ntano . segun , las pautas de l artí 201. culo . En caso de que la autoridad de aph.cac , . constatara el ron desempeño de tar eas en cond'rcion e s de m salu rá pre viamente al e bridad, intima­ mpl d a adecuar ambientalmente el lugar, establecimie nto o t ' . d ara q ue el trabajo se desa­ ;/ rrolle en condiciones d e salubn a dentro del plazo razonable que � tal efecto dete rmine . s, el empleador no cumpli .era en . tie º y for ., n practic cro ma la intima­ ada, la autoridad de aphcacron proced erá car las tare as o co a califi­ ndiciones ambi entales de l lugar de que se trate . . la jornada de tra bajo en tare as. o cond . 1c1o . nes declaradas insalubr es no pod rá exced er d e seis (6) . horas d'ran.as o treint y s e is (36) s eman a ales. la ms . d no e . alubnda xistirá sin declara- :: t� �? SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.200 ción previa de la autoridad de aplicación, con fundamento en dictámenes médicos de rigor científico y sólo podrá ser de­ jado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad. La reducción de jornada no importará disminución de las remuneraciones. Agotada la vía administrativa, toda declaración de insalu­ bridad, o la que deniegue dejarla sin efecto, será recurrible en los términos, formas y procedimientos que rijan para la apela­ ción de sentencias en la jurisdicción judicial laboral de la Capi­ tal Federal. Al fundar este recurso el apelante podrá proponer nuevas pruebas. Por ley nacional se fijarán las jornadas reducidas que co­ rrespondan para tareas penosas, mortificantes o riesgosas, con indicación precisa e individualizada de las mismas. art.201 "1ruw IX, DE LA DURACIÓ N DEL TRABAJO y DES CANSO SEMANAL insalubres (véase . . http.·//ser v1c1 os infoleg.g ob.ar/infole glnternet/ane4663/norma.htm. ) Este proced1.mien do a �egu1ar el trám to está dest ite de calificación inade lugares, tareas t raba¡ o com o normales o ambientes o insalubr s de t enidas en el decreto s /n del ll : ;n el marco de las previsiones con ­ /3/ 9 O, reglamen y sus decretos de tarios de la excepción asJ, como ley 11· 544 de las contemplªd de, la leY 20· 744 y/o as en el art. 200 sus futuras . . m o difi ca�ona c1on requiere emit s. La m enci onada califi ir un acto, adminis ca trativo en sen tido do obrar siempre . . es tricto deb1en informe tecn1co m . édico de 1a activi como de1 estado dad esp de salud de los trab . e cífi ca . as í a;adores mv Por lo demás olucrados el ar ticu ' lo comentad � ' . lubre no puede e�tablece que la j. exceder de seis ho ornada insaras drnnas o treint manales. a y se1·s horas seo xos/80000-8499 9/8 Concordancias: Arts. 75, 155, 176, 796,202 y 208, La Ley 11.544. En virtud de la ley 11.544 y el art. 200, LCT, existen distintos tipos de j ornadas: - Trabaj o nocturno: La j ornada para este caso es de siete horas y queda comprendido el trabaj o desarrollado entre las 21 y las 6 horas del día siguiente; excepto si se u san horarios rotativos en trabaj os por equipos. En el trabaj o nocturno las siete horas laboradas se asimilan a las ocho horas , en tanto cada hora nocturna vale u na hora y ocho mi­ nutos de la diurna. - Jornada mixta: diurna y nocturna. Cuando la j ornada diurna se prolongue más allá de las 21 horas o se inicie antes de las 6 horas , o de cualquier otra manera se alternen horas diurnas de trabaj o con noctur­ nas , cada hora nocturna equivale a u na hora y ocho mi nuto s de diurna, a los fines de compensar la j ornada legal. - Trabaj o i nsalubre. El art. 200 establece que las tarea s o condicio­ nes i nsalubres sean declaradas de este carácter por la autoridad com­ petente y prevé el procedimiento ante la declaración de insalubridad en u n determinado ambiente y condiciones de trabaj o. El 29 de abril de 2003 el Ministerio de Trabaj o, Empleo y Seguridad Social dicta la resolución 212/03 por la cual se aprueba el procedimiento para calificar el carácter de lugares, tareas, o ambientes de tro.bo.Jo como normales 292 A rtículo 201 _ Ho p lementa rias. El emp lead�r deb :;:: !� o n r al traba ado servicios en hora r que p rest j are s suplementa r�ras , medie o no aut · de1 organismo ad orización ministrativo omp etente, un reca rgo cuenta por ciento 5 % del cin­ ( 0 ) calcu,cado sob re el salario se trata re de días habitual si . co mu ne s, Y del c1ento por • , ' d,,as sab ciento (100%) en ado después de I as tre ce (13) h oras, domingo y dos. feriaConcordancias: Arts. 203 y 204, La El art. 201 regula las horas s pleme ntarias o tamb ras ex tras. Al res ién llamadas hopec to establec: un recargo del 50 % c el salario habitual, alculado sobre si el tiem º suplement a un día común ario trabajado corre (día hábil) • 1 en c sp onde amb1' 0 f;uera presta , de las desp ues . do en día sábad 13 horas , dommg o y feriados razón de ser de este el recargo es del 100 ar tículo se encuent %o. 1º a ra en que el empl po.der, en vir tud eador carece de del orden público lab oral'. p ara alt la ;orna?ª de traba erar u nilateralmen j o fijada or el o te n e 1 da el max imo legal. P o lec tivo aplicab 0� le or con�iguie � ; � o excen e, o o tie mpo trabajado en forma s? SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.202 . . • suplementari a constituye trab aJ'o extraordmano no autorizado y por lo tanto corresponde e1 pago con recargo confor me result a del art. 201 . En cuanto al tope 1:1�, x�• m0 de horas sur)lementarias y su pago, resu1, ta aplicable lo que antictparamos en el comentario al art. 199 que segun el art 13 reglamento 16.115/33 mod'fi t ªdo por decreto 484/2000): «el . número máxi. mo de horas suple mentari:as.. queda establecido en trein. . ta (30) horas mensuales y doscientas_(200) horas anuales, sin necest'dad . . trativa previa y sm . perJ'u icio de la aplicación de autorizact.o, n admmts . . . . de las previston es 1ega1es relativas a J orn ada y descanso ». Asimismo.. . s se abonaran «Las horas suplementana , con un recargo del cmcuenta por ciento (50 %) calculado sob re 1 1 río habitual si se trat an de d'tas :oi;) . í en d as sábados después de las comuneS, Y del ciento por ciento ( trece (13) horas, domingo y fen. ados.» Artículo 202. - Trab J· º por equi pos. ª . En el trabaJo por equ1' pos o turnos rotat'1vos regirá lo disPuesto por la 1 ey 11 · 544' sea que haya sido ado ptado a fin de asegurar la cont1.nu1'dad de la ex p1 otac,10, n sea por neces1. dad , es técnicas inherentes o conveniencia económica o por razon a aquélla, EI descanso semanal de l�s trab J'adores que presten serviª cio bajo el reg , .1 men de trabaJo por equ1' pos se otorgará al término de cada ciclo de rotac1. o, n y dentro del funcio nalismo del sistema . . , a1 te'rmino de cada ciclo sela interr� pc1. �, n de la rotac1on manal no privara al s.istema de su califi cación como trabaJo por equi pos . Concordancias: Arts. 190, 196 y 200, LCT. Ley 11.544 y Dec. Reg/. 76.115/33. El art. 202 trat a un supues�o e ex e ción a la j ornada n ormal, que ! � i99 Cuando el trabajo se efeccome tano l : :: � � � rol ngada más allá de las ocho tú e por equipos, la durad n podra s horas por día y de cuarenta y ocl10 sema11<ales distribuyendo las horas de anticipár amos en el 294 art.203 T{TULO IX: DE LA DUR ACIÓN DEL TRABAJO Y DESCANSO SEMANAL labor sobre un perío do de tres semanas consecutivas o sea ciento cuarenta y cu un total de atro horas, en die ci o cho días laborables, e que el términ o medio n forma de las h or as de trabaj o dentro del de ocho hor as por ciclo n o exceda día o cuarenta y ocho seman ales, sin que caso el trabaj o sem en ningún an a l exceda de cincuenta y seis hor jorn ada establecida as. El pago de no dará lugar a recarg la o de sueldos otra p arte, y o s alari os. Po siendo el trabaj o p or r e quip os un concepto técn ico que distingue del contrato se de trabajo en grupo, el ciclo de rotación se ple cuando el trabaja cum­ dor vuelve al turno de trabaj o en el cual se peñó al comenzar el desem­ ciclo. Según la le y 11 544 y su reglamenta turn o se puede prolo ción, el ngar una vez p or se . mana más allá de la hasta las 16 hor as; s 8 hor as, cuando ello ocurre se debe conceder un des compensatorio, esta canso prolongación n o da lugar a pago con recarg o, Artículo 203. - Obli gación de prestar s ervicios en horas as . El trabajador no est ará obligado a prestar servicios en ho­ ras suplementarias, s alvo casos de peligro o ac cidente ocurrido o inminente de fuer za mayor, o por exi gencias excepcionale de la economía nacio s nal o de la em resa, p juzgado su com or­ tamiento en base al c p riterio de colaborac ión en el logro de los fi nes de la misma. suplementari Concordancias: Art s. 62, 84, 89 y 20 7, L CT. D ada su naturaleza, el trabaj o extr aordin ario imp cación imp ortante de lica un a modifi­ l contrato de trabaj o, p or consiguiente el estable ce, co mo principio art. 203 general, que el trabaj a prestar servicio extr ador no está obligado aordinario. Sin embarg o, sí le result prestación en el sup a exigible la uesto de excepción pr evisto por la p eligro o accidente o nor m a: casos de c urrido o inmin ente de fuerza mayor, o p cias excepcion ales de or exigen­ la econ omía nacional o de la empre su comp ortamiento e sa, juzgando n base al criterio de colaboración en el lo fin es de la misma. Por gro de los lo tanto, en el caso de que no existiera la hip de excepción, el trabaj ótesis ador puede den egar la prestación y para re solver suA art. 204 2019 REl: LCT COMENTADA la ley, s previstas por extrao rdina ria as c i stan un irc las c cuestión, el si acaso se dan cesidad del trab ajo en la urgencia o ne r de r a de rea li­ on p dad ue ili h abrá q arse, la imposib o de no e jecut cas en e g rav ñ o el empleador­ riesgo de da oria cae sobre a carga probat -l r i a n a ordi vicio. El zarla en jornada estaci ón del ser la necesaria pr de r o fav a eraría go previsto todo lo que op remunerado con el recar lementarias es p su s ora h de servicio por el art . 201, LCT. can so semanal Capítulo 11: Del d es hibición de trabaj ar. Ar tículo 204. - Pro sde las tre trabaj ador de ocupación del Queda prohibida la tro (24) horas hasta las veintic ua el día sábado d a s hor (13) ce previstos en s casos de excepción te, salvo en lo uien g s i dí a del glamentaciones la s leyes o re ente y los que d ece pr o c u l t í descanso el ar j ador gozará de un o caso el tr aba y cu en , ean prev ma y oportuni­ duración , en la for o de la misma to ri a ens p com do a la estacionali­ ones atendi en esas disposici en fij e qu es . dad racterís ticas especial n u otras ca cció d u pr o e l a d dad Concordancias: Arts. 166, 201t 207 y 244. h ebdomadario tie­ n del descanso ció g a i l ob la e Cuando la ley impon dor y a la comuni­ estar del trabaja salud y el b ien a l ciar e fi e n E n efecto, las ne p or fin b úblico laboral . ell o el orden p en do n c ie son e al dad toda, prev gran el orden público, d e trabajo inte ada n j o r la itan do, no pueden normas que lim ciables en su conteni iento e irrenun m p li cum cto esume Krot os­ de estri es . Tal como r ad de las par t t olun v or p adas adores s on ser modific den a los trabaj ue cor respon q º sos an c des y chin, las pausas (art. 197, ap. 2 ), los ante l a jornada dur as aus p tre una más de las terrumpida en varios. Ade sa diaria inin en de una pau on p fr utan dis dis es o r tod trabajado ero por sobre a doce horas . P rior fe i n tarde no a , la jornada y otr ), el cual recae en atorio (art . 204 g li ob al n a m se n por de un descanso ciones que se fije a lv o las excep s ngo, i m do a y el dí del d ía sábado art.205 T{TULO IX: DE LA DURACIÓN DEL TRABAJO y DESCANSO SEMANAL reglamentación. En este último caso deb e otorgarse un descanso semanal compensatorio (dec. regl. 16 · 117/33, arts . 18, 19 y 20). Artícu lo 205. _ Sa larios, La prohibición de traba'Jo establec1da e n e l artículo 204 no . •, llevará a parej ada la di smmuc1 on o s upre sión de 1,ª remunera­ ., c1 on que t uvi ere asign a da e l t rabaJ'ad r en los d1as y ho ras a _ , ? n ución de l total sequ e se refi ere la misma ni im por tara dismi . mana l de horas de trabaJo. Concordancias:Arts. 204y207, La. Ley 11.544. . Como anticipáramos en el comentano del art. 204, el descanso semanal es una de las medidas tendi' entes a proteger 1a sa1ucl del trabaJ'a. · • s creando el desdor medi. ante la restricción a 1a prestación ele ser v1c10 canso semanal. Por esta razón. e1 h �cho ele no pres tar trabaj o en el día . . de descanso no implica el'lSIT11nuc10n alguna ele1 sa1ano. Es te descan so es u na pausa obligatoria en el trabaJ. o, n o es compensabl e en dinero p or consiguiente el traba'J ador puede tomárse1o Pº_: su cuenta (art. 207, LCT). Es interesante recordar que la l,ey 4661 del ano 1905 fue la primera ley ele descanso dominical y tamb'1en fue la primera 1ey ele amparo del . trabªJ . ador en el país · D e all'1 1a 1mportancia h'isto' n· ca y trascendental del •msh. tuto. El descanso sem al · enunci. able al igual que an es un derecho irr . la remuneración del trabaJ'ador que no sufrirá n'mguna modificación en , del descanso. razon •, A r tículo 206. - Exce pc ion e s, Exc 1 us1 on , , En n •mgun caso s e podrán ap licar las exce pciones que se dicten a los trabaj adores menores de dieciséis (16) añ os , Concordancias:Arts. 187 a 195, La SUAREZ: LCT COMENTAD art.207 A 2019 o a par tir ía domingo y sábad t r aba jar en d n ició ohib p r analizad os en Sobre la de excepción e supuestos oc con e r l e y la s, ra sin embargo de la s 13 ho y conc. y ley 11.544), 204 ts. ar ( t e s n ede gún caso puede los ar tículos pre c hebdomadario , en nin d el descanso ción a z xibili a hipóte sis el esta fle años.P ara e st es de dieciséis or men de a jo a b t r aplicarse al e pr ohibido . a bsol utament d escanso está trabajo en el día de de no g ozados. po r dí as de desc an so Artíc ul o 207. - S al ar ios lo s día s y h oras e servic ios en aj ador pre st as a b tr e l d o n ua ción, sea C medi e o no aut oriza artícul o 204, el en os d n a io menc de l as circun s­ or cualquiera empl eado r o p de l ición os p endi do por dis 203, o p or est ar compr en el artículo t as e vi s pr n sit ori o t anc ias erm an ent e o t ra e c on c ar ácter p q� nes o pci e e xc en l as desc an so com­ amiento d e iti er en el ot org o m se y u so e n, se dict trab ajador p odrá h acer o y f orm a, el mp t ie e n b­ r io su t o a n p ensa e r dí a h ábil de la sema artir del prim p o a e ch n der c o e da ctua de es al de ell o ef e unicación f orm com vi a e pr m­ e nte, El . siguie uatro (24) horas ón no menor de v eintic ari o h abi­ un a ant icip aci al e l s r a o n b est ará obl igado a a pl eador, en t al c aso, cargo. c iento (1 oo %) de r e t ual con el ci ento p or Concordancias: Arts. 157, 166, 196 y 204. mencionados vicios en d ía y horas o r preste ser ad a j b t ra e l o de excepción Cuand to a los supue stos encuentra suje e s e qu r po en el ar t. 204 garse un franco com­ r io, debe otor sito ra n t o e nt e a n er m de car ácter p otorgare el descanso e mplead or no e l Si . m a for po y r el d escanso po pensatorio en tiem a jad or a toma r a bilita al tra b h culo rtí ­ e l a inti e io, v , r dor compensato feha ciente al emplea a notificación evi p r a , e r tiv im a del pr su propia inici ad o e s: a pa rtir r tuno re gul opo mpo e ti El ulo comentado cuatro horas antes. te. Asimismo, el ar tíc a na subsiguien sem pen­ a de l il descanso com día háb d o otor ga r el r h aber omiti po r ado a ple tom e m lo sanciona al te el trabajador se po r con sig uien a (y m fo r y de el 100 % sator io en tiempo el salario habitua l con d olo a abona r gán obli t a ) am.ente se e n cu ctiv su efe por bo.)o.dor d e que e l tro. on esp corr e re cargo. Es decir qu art.208 TÍTULO X: DE LA SUSPENSIÓN DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO tome e l de scanso compensatorio y a su vez que el empleador le pague la remuneración con el 100 ol 1° de re ca rgo (por no ha be r otorgado e l franco compensato rio voluntariamente) '. Téngase presente aquí, que los des­ cansos no son compensables en dmero, e l legislador los otorga para que el trabajad or desc anse y no para que cobre m, as por no descansar; ya que . tienen finalidad higiénica. . Título X: D e la susp en sión de ci ertos efectos del contrato de trabaj o Capítu l o 1: D e los acci dentes y enfermedades inc ulp ables Artíc ul o 208, - PIa zo, Rem uner ación . C ada accident e o enferm edad, inculpable que impida la . prest ación del servici o no ªf ectar a el der ech O de 1 trabaJa dor .. a perc1b1r su remun eraci'o'n durant e un p erí odo de tr es (3) me. .. . ses, s1 su antigü edad en e1 serv1c10 fuer e menor d e cinco (5) . e anos, y de s eis (6) m eses s f r mayor, En los casos que el � t �. ia y por las _mi smas circ uns­ tr abaj ador tuvier e c arg a d tanelas se encontr ar a im ed�: d_e c oncurnr al tr abaj o, los p eríodos dur ante los cúaies te � d/ª derecho a p ercibir su re­ muneración se extender á a doc� (12? m eses respec­ tivamente, según si su an�ig�:;a uese infen or o sup eri or a , · cinco (S} a ños, La r eci d1'va de enfermedades cronicas no será . c onsi derada enf ermedad, saIvo que se man lfestar a transc urri. dos l os dos (2) a ñ os ' La r emun er ación que, en est os c asos c o. . rr esponda ab onar al trabaJ'ador se liqui dara conforme a la que . .. pe,rcib a en el momento de Ia interr upción d e 1 os serv1c1 os, con mas l os aumentos que dur ant e el período d • err upción f ue, e int . r en ac ord ados a l os de su .misma categon a por aplicación de , . un a n orm a l egal, conv enc1 on co 1ectiva de trabaJo o deci sión . . del emple ador.Si el s al ar1·0 es tuv1 ere int egrado p or r em unera. c1 ones- v ari abl es' se 11·qui' dara , en c uanto a est a parte según el pr omed_i o de lo percibi do en el último semestre de prestación . de s ervicios' n o p ud1'endo, en ning, un c aso, l a r emuneración d el trabaja dor enfe rmo o acc1'dentado ser in · fen• or a la que hu. . bi ese p ercibi do de no hab ers e oper ado e1 imp · edimento, Las . prestaci ones en esp eci e que e 1 tr abaJador dejar e de p ercibir !}/ 29 SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.208 como consecuencia del accidente o enfermedad serán valori­ zadas adecuadamente. La suspensión por causas econ 'micas o disciplinarias dis­ : f ct rá el derecho del trabajapuestas por e 1 empleador no a e . , por los plazos previstos, sea dor a perc1'b'ir 1 a remunerac1on que aquélla se dispusier es � �:; d º el trabajador en fermo o accidentado, 0 q ue estas c1rcu ancias fuesen sobrevinientes, Concordancias: Arts. 4, 75, 77, 152, 177,183,188,200,212,245, 255, LCT. Conforme Cabanellas « en:13ermedad i nculpable» es aquel padeci. • ar de la prestac1'ón de los servicios ni deb erse a miento que sm d env . . responsabilidad del traba¡ ador 1mpos1'bilita para la actividad o suspen­ de de hecho 1a real'ización de las tareas. A d1'ferencia de la enfermedad . . . profesional y de1 acc1'dente de traba¡ o, 1a meulpable se produce con m. dependencia de riesgos lab orales por t ratarse de los casos patolo, g1cos . o i nfortun10s corpora1es que pueden acosar a u n individuo cualquiera. . . Además de aj enos al cump�1m1ento de las ta reas, estos males inculpa. bles exigen que no hayan Sldo quen'dOa"' n 1· buscados ex profeso por el . traba¡ ador, pues ent nces se convertir' ían en culpables. A lo que agrega. . mos, que tienen la v�� rtuahda:de sus ender el contrato de traba¡ o. � En efecto, los accidentes y nferm dades inculpables sólo susp enden . y no rompen el contrato de trabaJ O , p r 1 tanto el empleador sigue con todas las obligaciones que emerge � � e1 :ontrato i nclusive el pago de . la remunerac10, n sm• eontraprestac1. 0n de servicio� y el t rab aj ador deb e ' i'ca obligación que ha s1'do · mo pues de 1a un respetar igualmente e1 mis lib erado es 1a de prestar su fuerza de t rab aJ'o· Por consiguiente hay u na . . , ndose el contrat o en plena visimple suspensión en la tarea manteme gencia. Si bien por inculpable deb e ent�nderse según la clásica doctrina, • un accidente o en:13ermedad no quendo n1· buscado por el trabajador y . . (Cabanellas); nos parece que que no tenga su ongen en la 1ab or diana ' . toda enfermedad deb e tenerse por m cu1p ble pese a que suele soste. ner se que la ex1s_ten _ ci·a de dolo o culpa grªa, ve' exime del beneficio, así Rodríguez Manc1111 entr·e ot ros. Es nuestra postura, que al menos, deb e considerarse inculpable toela enferm , edo.d l'enl, probada, no fingida. 300 art,208 TfTULO X: DE LA SUSPEN SIÓN DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO Atento a ello, téngase presente que en algún m om ento se disc la tentativa de homici utió si dio p odía ser considera d a enfe y beneficiar entonces rmedad inculpable al trabajador c on las previsione llegar, luego de largos s de la ley. Para debates, a la con clusión de que todo sui un enfermo que obra en cida es un estado anormal lo qu e merece la pro legal. Hoy, esta s discusi t ección ones han sido sup eradas y son co fermedades inculpables, nsid eradas en­ entre otra s: el i ntento de suicidio, el a mo, la drogadicción, las lcoholis­ enferm edades venéreas y las cirugías e stéticas. REQUISITOS P roducida la enferme dad o accidente, el tr abaj ador debe cumplir ciertos requisitos para gozar de los beneficios legales de la licencia pa por enfermedad. Éstos ga son: 1) Imp osibilidad de tr abaj ar: El acci dente o enferm cer imposible el cumpl ed ad debe hn­ imiento de la ta rea del tr abajado1� es el trabajador decir que debe encontrarse impo sibilitado de p resta r sus En este aspecto, debe ser vicios. interpreta rse que para que el dependiente ten derecho a faltar al trab go. ajo no es preciso que se encuentre materia l y absolutamente inválido para concurrir al mismo: bas ta tamiento de su dolencia que para el tra­ sea n ecesario el rep oso. Situación que produce la susp ensión transito ria de la obligación de p restar trabajo. 2) Relación de trabajo vigente (supuesto de pro ducirse en el pe de pru eba): Nad r íodo a establece la ley sobre alguna a ntigü para adqui rir el derecho edad requerid a a la licenci a pag a p or enferm e el único requi dad. Por lo tanto sito es que exista una relación de trabajo vig que queda incluido el be ente, con lo neficio legal p ara el caso de qu enfermedad se e e l accidente o produzca durante el p eríodo de p ru e ba. Para más, ex­ p resamente la ley 25.877 en el i nciso 6 ° del art. 2° dispone: «El tr dor tien e derech abaja­ o, durante el p eríodo de prueba, a las prestacione accidente o enfermedad s por del trabaj o. También po r accidente o enferme­ dad inculpable, que per durará exclusiv amente hasta la finaliz período de pr ueba si e ación del l empleador rescindie re el contrato de trabaj durante ese lapso, Que o da excluida la aplicación de lo p rescripto cuarto párrafo del artíc en el ulo 212». 3) Aviso al empleador: regulado por el art. 209, LCT, a tario se remite. cuyo comen­ 4) Control m édico: reg ulado por el art. 210, LC T, a cuyo comentario se remite. SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.208 PLAZOS La primera parte del art. 208 de la LCT dispone: «Cada acc idente o enfermedad inculpable que impida la prestac ión del servicio no afec­ tará el derecho del t rabajador a percibir su remuneración durante un período de tres (3) meses, si su antigüedad en el servic io fuere menor de cinco (5) años, y de seis (6) meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los per íodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a seis (6) y doce (12) meses respectivamente, según si su antigüedad fuese in­ ferior o superior a c inco (5) años. La recidiva de enfermedades crónic as no será considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurr i­ dos los dos (2) años ... » ENFERMEDADES DISTINTAS Y RECIDIVAS. INT ERPRETA­ CIÓN DEL ART. 208, LCT Cada enfer medad o accidente y inculpable origina un período de licencia paga, la que conforme al artículo 208 de la LCT puede ser de t res, seis o doce meses, se gún los casos. La le y es clara en cuanto que las enfer medades o accidente s que padezc a el trabajador se juzgan en in­ dependientemente, es decir que carece de relevancia la frecuenc ia con que se presenten, basta que se trate de dolenc ias distintas, aunque sean de la misma naturaleza y en ese aspecto no establece ningún límite. En cambio, cuando una misma enferme dad produce manifestac iones inca­ pacitantes en distintos momentos dentro de los dos años de su primera exteriorización se considera que se trata de una sola dolenc ia que da derecho al cobro de los salarios respectivos. En este caso deb en sumarse los períodos de ausencia pagados por el empleador para computar los lapsos pagos; finalizado el período de dos años se la trata como una nueva enfermedad. Es decir que t ratándose de enfermedades diferentes no hay duda alguna que en esta situación el der echo del enfermo nace tantas ve­ ces como enfermedades lo aqueja. Por lo tanto si la suma de e stas en­ fer medades excede el plazo de tres, seis, o doce meses, el t rabajador puede continuar gozando del beneficio, precisamente porque se t rata de «enfermedades diferentes». De la letra de la ley surge que ésta ha limitado el beneficio a enfermedad. Por lo tanto si un trabajador sufre ele una enfermedad durante seis meses (suponiendo que tenga una an302 art,209 TÍTULO X: DE LA SUS PENSIÓN DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRAT O ti�üedad mayor a cinc o años sin carga de f: . . am1ha) y luego contrae distinta nuevamente tie otra n e derecho al goce de . los seis A s1,, por ejemplo' podría m eses de sueldo . gozar de 1·icencia paga . de hasta seis un acc1¿ · ente vascular cerebra m eses por l, de otro plazo igua1 po de hasta otros seis me r una depresión ses por fractura de c 'y . aclera. Es decir una de ellas podría qu e por cada . goz ar' s1· correspondiere de . . hasta de seis meses de l1cenc1a. ~ Todo durante el plazo e dos anos• El d l' 1m 1'te temporal está impuesto por la le y en el ~ término de do� ano s, transcurridos los c tratado como nueva e uales es nferm d d supon ase e l caso de que el trabajad del ejemplo tuviera otr or a de;re:ió s � o los do� En ta! c�so, volvería a año s d e la primera. gozar de lic:�:a�e � asta seis meses. D1stmto es el caso cua nd0 e1 emp1eado retor na al puesto y sufre una recaída. En este supue . sto se trata de una mis ma ennerm edad. ejemplo, supo As1,, por ngamos que el mism.º t . ra b a_,a d o r qu e cadera se opera y tomó sufrió la frac tura de una 1Ice · ncia de tres meses so bre los seis meses que 1e corresponde y lu ego r esulta ue'. dentro de los dos año verse a operar para ca s, debe volmbiar la proJtes1s de cad , era por que su rechazo; en tal caso go cuerpo lo , za de tres eses mas hasta cubrir los seis m totales de licenc ia paga � eses por esa eiuermedad. Artículo. 209, -Aviso al emplea do� El trabaJador, salvo cas os de fuerza mayor, debera, dar avíso de la enfermedad o accr"dente y del fugar en que se encuentra, en el transcurso de la prrme . ra Jor . nada de t_rabaJo . respecto de la cual estuviere imposibilitado de co_nc urrrr por alguna de esas causas, Mientras no la haga ' per,dera el derecho a percibir la remuneración cor respond'rente sa vo que ¡a exrs • tencra de la enfermedad o accident e, tenr.endo en con s Id ., eracro ter y gravedad, resulte n su carácluego rne . qurv , ocamente acredita da. Concordancias: Arts. 62 a 65, 70, 7 70 y 254, LCT. Cuando el trabajador se . enferm a debe dar avis o a su empleador de esa circunsta ncia para tener el r c h a g?, z a r de los beneficios corre pendientes. El fundam s­ ento de ;a� o bf. 1gac10n es :ue el emple ador tenga SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.209 conocimiento de la enfermedad a fin ele que pueda tomar las medidas necesarias pa ra que la marcha del establecimiento no se vea perturbada por la ausencia del trabajador y para que pueda controlar el desarrollo de la misma. El aviso entonces es siempre obligatorio excepto para los casos de «fuerza mayor» como expresamente lo establece la disposición legal. Debe entenderse por ella cuando existe imposibilidad del trabajador de efectuar el aviso. Es decir, cuando existe una causa que escapa a la vo­ lunta riedad del sujeto, en ese caso éste no puede ser responsabilizado por ese hecho . Ahora bien, cuando inmediatamente ha desaparecido el motivo que impidió el aviso debe hacérselo llegar al empleador. De hecho, no es posible dar una regla general, téngase presente por ejemplo el caso de que el trabajador sea epiléptico que acarrea pérdida de conocimiento o que viva sin compañía. Lo mismo para el caso de una víctima sin familia de un grave accidente de tránsito que la ambulanc ia recoge en la vía pública. Es una consecuenc ia lógic a que ante un hecho imprevisto e imposible de evita r el trabajador no puede ser responsabi­ lizado por su omisión que esc apó a su control y voluntad. En cuanto a los requisitos del aviso cualquier forma de conocimien­ to que tenga el empleador de la existenc ia de la enfermedad del acci­ dente inculpable es suficiente. Sin embargo, es aconsejable cursar la notific ac ión por escrito bajo la forma de telegrama, a fin de que quede constancia de su comunic ación. Todo en virtud de que esta notificac ión abre el derecho del trabajador a cobrar la remuneración y a su vez colo­ ca al empleador en la posibilidad de adoptar las medidas de control de la enfermedad. Lo que la ley ha querido es que el empleador tenga conocimiento de que el trabajador no se presentará a cumplir sus tareas, para poder tomar las medidas respectivas; y si bien no es requisito adoptar una vía formal de comunic ación, se debe tener presente que si el empleador niega conocer las circunstancias de enfermedad, al trabajador le será fácil demostrarlo si empleó algún medio del que quede constancia. En cuanto al momento de cursar la notific ación la ley establece que debe hacerse durante la primera jornada excepto fuerza mayor. Otro requisito que debe cumplir el aviso es indic ar dónde se encuen­ tra el trabajador, dicha exigenc ia tiene por fin coloc ar al empleador en la posibilidad de controlar la existenc ia y desar rollo de la enfermedad. 304 art.210 TITULO X: DE LA SUS PEN SIÓN DE CIERTOS EFE CTOS DEL CONTRATO Asi mis mo deberá in dicar el p1azo p or el c ual se indic forme a ello se ha res ó el reposo. Conuelto· A fin de que sea v álid; la notificac ión en la que el tra baja a su empleador que dor avisa se enc uentra afi c t �do de alguna dolen �CT) es necesario : c ia (art. 209, que se indi ue n so lo el lugar en que smo ta mbién el pla se encuentra zo p or el c �al 1e o t�rgaron el reposo prestac ión de serv que impide la ic ios. (Migue 1es, Ale Jandra c/ot., 14/12/ Sala VI) 2007. CNT' Pero si aun indican do, el tra bajador 'el 1ugar donde se en empleador no ejerc cuentra'el e su derechO de control ·lllJ·Usti'tica m e'd'ico, ello n da la inasistenc ia. o convie r te en Artículo 21 O. - Co ntrol. El trabajador está obl'rgado a someter " , e,ectue por el fac a 1 control que se ultativo desr.gnado por el empleador. Concordancias: Arts. 62 a 65, y 7 70, LCT. Confor me , . medico para es te ar ticulo, es fac ultad del empleador enviar a su propio control La fac ulta d qu tie ne el desarrollo de la enfe� e m ple ador de controlar el ;. m e dad º . que. el trabajador est a seguir el tratamien é obligado to que és� I ique m que acep nes. La misión de este : te � � sus instr uccio­ m édico s ª e controlar la existe la enfer medad. Es nc ia y curso de dec ir que p or un 1a do el traba_Ja · dor se en gado a aceptar el rec c uentra oblionoci miento e, d'Ic o pero n o po la terapia que se le r ell � o deb p odría r ecomen ar, e aceptar ya �ue esto lo pue su médico de con de resolver con fianza y ta mpoco es . · m1s1ón de e a remgresar a su ste médico obligar lo puesto de tra ba_J.o. El � ontrol médi faculta d co se trata . que el empleador puede o de una no e1e gatono para el traba i rcer'p ero s1· 1o eje rce'es ob11';'ador someterse Otro problema se plantea cuand� el : mpleador e para control y éste nvía a su médico discrepa con el me, dico del tra bajador. las discrepanc ias e De hecho ntre certificad1 os so n muy frec uentes. . mentaba Ruprecht, Al r espec to co� con la vIeJ · a ey, que muchos m édicos ya sea por un t�ptª suAREZ: art. 211 LCT COMENTADA 2019 de sentido lencia o p o r carencia epto de b enevo c o n c e l d o ad, Y que did lid mal enten o refle¡·a la rea ert'1ficad o qu e n c u n o r d a • a ¡ b a cuanto a ético dan al tr . . o de empl eado r sue e ser muy severo en ic éd .empre de hacer que l a ausenci a P or su part.e el m s1 a t a fermedad .y tr en,a a este autor, s la apreciac1o, n de 1a en . , a, s co rrecta ' decí m n o u c1 o l s e.L � P o r su dure l o menos po s1'bl . de entidades oficiales. es e p o r med'10 h1c1 e s n u ció da entre las concl siones que la calific.a. . s o de d'1screpan c a e n ue q op ma aJ' ad o r que d'iag P arte Manc1111 . o de empl eado r y l as de1 me'di'co del trab , ., pued ser dirimida no sólo en v1a del facultativ ad l a c ues_t10n lid sibi o istrativa p im nosticó la • stanci a voluntan � a ante la sede admin r m o p c ría s o l u ficiales (se trata )'udicial sino in . .¡ untas me, dicas de esas dependencias o ri a de . ancia v ol unta l ab o ral, por s om etid o a inst a ¡ o b a e tr d a l du de un conflicto indivi 1 1 1 solución). e mple o. , e rvación del sa Articulo 211, - Cons n del trabaJ'o por cau 0 " pc1 interru e sno • os 1 os p1azos de dor Vencid trabaja dad .m culpable , si el e o e nfe rme r ado e nt e d mpl acci e e d pleo el i nes de vo ver a su em • 1cio d. n co do e n onta e ra c año tuvi e un (1) 1o durante e1 P1·azo d deberá conserva, rse o dicho plazo, la re ncid V e '11 e nto �e �� ue �: mi nci e parte s e l v e sd de tanto alg una de las ha e o s u bs1st1ra pl e m e La ex­ d dón dirla. la voluntad de re scin e a la otra �u u ifiq es not part y a las cid de ma exime a de trab �J º en.tal for o trat con e l d n ció tin indemn1zatona. de re sponsabilidad Concordancias: Arts. 2 . 08, 239, 248 y 254, L CT. li. dente inculpable o rigina un período de acci o d Cada enfermeda LCT puede ser de , ul o 208 de l a rtic a al e rm onfo nto que 1as cencia paga, la que c es cla ra en cua , o s caso s . L a l ey 1 u n e g s ' s e s e m e an en mtres' seis o doc . dentes que padezca e1 trabaJ'ador se ¡' uzg . con cc1 a o frecuenci a enfermedades carece de relevancia la te, es d ec1·r que e n e m aunque sean e nt di a dep en de dolencias distint s, , a que se trat e st a b , 'te. En e n t e n s que se pre o est a' blece ningun l'nm . ese aspe eto n en y eza l a r e a t u munifestacio n. s mcade la misma n .o, cuando una misma enfermee1ad p roducc cambl art. 211 TÍTULO X: DE L A SUSPENSIÓN DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO pacitantes en distintos m om entos dentro de los do s años de su primera exteri o rización se considera que s e trata de un a so la d o lenci a que da derecho al cobro de los salarios respectivos.En este cas o deben sumarse los perío dos de ausenci a pagados por el empleador para computar los lapso s pagos; finalizado el p erío do de do s años se la trata com o una nueva enfermed ad. Ahora bien, si por ej emplo el trabaj ado r hubiera agot�do el plazo de licencias de enfermedad paga, en relación con esa afección y ha trans­ currido gran parte del año de reserva del puesto, la po sterio r recaída luego de su incorpo ración no le da derecho a iniciar un nuevo año de licenci a sin goce de sueldo. (Con este sentido fue resuelto por la CNT, Sala 3, el 31/10/2007 en autos Polutranka, M aría c/ Consolidar AFJP S.A. s/ despido ). Es decir que el empleado r debe conservar el puesto al trabaj ador enfermo o accidentado inculpablem ente durante tres, seis o do ce meses según los casos, pagando remuneración (licencias p agas p or enferme­ dad). Pero, este laps o n o es el único durante el cual existe la obligación de conservar el empleo. Vencido s dichos plazos, nuevamente el emple a­ dor deb e reservarle el puesto al empleado, pero esta vez durant e un afio p ero sin pag ar remuneración y cualquiera sea l a antigüed ad del trabaj a­ dor (licencia p or enfermedad sin go ce de sueldo ). Por lo tanto lo que dispon e la ley es que si durante el laps o de reserva del puesto el trabaj ador sup era su afección, tien e derecho a ser repuesto en el carg o inmediatamente. Si el emplead o r n o l o q ui ere reinc o rpo rar puede despedirlo abonándole las indemnizaciones correspondientes. Vencido el año de espera, cabe pregunt arse si el contrato se disuelve automáticamente. La ley no establece la ruptura auto mática sin o que expresamente dispone en el art. 211: «Vencid o dicho plazo , la relación de empleo subsistirá hast a tanto alg una de las partes decida y n o tifique a l a o tra su volunt ad de rescindirl a.L a extinción del co ntrato de trabaj o en tal forma exim e a las p artes de responsabilid ad indemnizato ria».De manera entonces que, vencido el plaz o legal, no haciendo ninguna de las dos p artes m anifestaciones en contrario, el contrato continúa vigen­ te, aun cuando siempre en suspens o . Conform e a ell o, al vencimi ento del año de conservación del empleo, el vínculo n o se disuelve automáticam ente; el trabaj ador sigue conser­ vándolo, a menos que se disponga l a cesantía en form a expresa. 307 SUÁREZ:LCTCOMENTADA2019 art.212 . Con acuerdo a 1o anterior lo resolv10, la Cámara Nacional de Ape. • s 1 4 en autos., Nage1, Miguel Ángel c/ Micro ladones del Traba_Jo, 0mm , 'bus Norte S · A · M · O.N.S.A. s/ despi'dO (29/4/2013). En este caso . . J'udicial, en la eiecha de vencimiento de1 ano - de conservac10n • ' de1 trabaJ'o' . . el trabajador mam'fiesta y notifica su mtención de reincorporarse a 1as . tareas y al mismo t'iempo el empleador, también manifiesta y noti'fica . . . . . su voluntad de extmgmr el contrato sm mdemnización alguna en vir. . . , tud del articulo 211 de 1 a LCT. Razones de buena fe y del pnncip10 de . . de1 cont rato determinan a 1 a Cámara a resolver a favor de1 conservación . . . . trabajador y su derecho a percibir mdemmzación tarifada por despi'do. ªª Ar tículo 212. - Reincorporad��Vigente el p1 azo de conservac1on del empleo si del accidente o enfermedad resultase una d'ism1'nución definitiva en la capacidad laboral del trabaJa . dor y éste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumplía, el emp 1 eador deberá asignarle otras que pueda ejecutar sin dis., . mmuc1on . . , de su remunerac1on Si el empleador no Pudiera dar cumpl'imiento a esta obl'1. , por causa que no le fuere 1mp gac1on . utable, deberá abonar al , trabajador una indemnizac1on . , .igua1 a la prevista en el art iculo 247 de esta ley, Si estando en cond1c1on� . . s de hacerlo no le asignare tareas , compatibles con la aptitud f1�,c . o psí uica del trabajador, estará obligado a abonarle una in � emni!ción igual a la estable­ cida en el ar tículo 245 de t 1 : � ;: Cuando de la enferme a ccidente se derivara incapa. do e I empleador deberá abocidad absoluta pa.ra e_l trabaJa , narle una indemnizac1on de mon�o 1·gual a la expresada en el artículo 245 de esta_ ley,_ Este beneficio no es mcompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios . colectivos puedan disponer para tal supuesto. Concordancias: Arts. 12,58,242,245,247,248 y 254, LCT. 308 art,273 T{TULO X: DE LA SUSPEN SIÓN DE CIERTOS EFECTOS DELCONTRATO Conforme Krotoschin, del deber de previsi ón a cargo del princip surgen la obligación al de tener en cuenta la cap acidad física del dep diente, a fin de no enc en­ argarle tareas excesiv amente pesadas o fati así como la obligación gantes, de asignarle una tar ea apropiada, más livi un trabajador que ya ana a no puede cumplir su tarea anterior por fermedad o accidente una en­ . Por otra parte, est a asignación de nue acordes a su capacid vas tareas ad no implica -según ordena el artíc ulo co do- disminución algu menta­ na de su remunerac ión. Ahora bien, la ley ta mbién prevé el sup uesto de que el emplea tenga tareas acordes dor no para encargarle al emp leador (por causas que fueren imputables), en no le c uyo caso deberá ind emnizarle con una ind nización, reducida, igu em­ al a la regulada por el art. 247, LCT, Sin perju de ello, el empleador icio que estando en condic iones de asignarle tar compatibles con la eas capacidad residual del trabajador, no lo hici tonces le corresponde ere, en­ pagarle una indemni zación igual a la del sin causa (art. 245, LC despido T). El artícu lo comentad o regla también el sup uesto de que de la en medad o accidente incu fer­ lpable se derive la inc apacidad absoluta del bajador, y c arga en el tra­ empleador la obligac ión de abonarle una in zación igual a la de denmi­ despido injustificado (art. 245), de esta for laboral protege al tra ma la ley bajador que ha sufrido una incapacidad abs si bien se trata de una oluta, y contingencia social, como señalan Rocco landini, el legislador y Gior­ ha querido que sea efe ctivizada por el emplea no por medio de apo dor y rtes o contribuciones de las partes del con trabajo; la ley crea ent trat o de onces una responsab ilidad más al emplead tanto el primer funda or en mento del valor del tra bajo es el hom bre mis La indemnización del mo. art. 212 es acumulable con la que fijaran los estatutos o convenios colectivos para tal sup uesto. Artículo 213. - Despid o del trabajador. Si el empleador desp idiese al trabajador du de las interrupciones rante el plazo pagas por accidente o enf culpable, deberá abon ermedad in­ ar, además de las ind emnizaciones por despido injustificado, los salarios correspon dientes a todo el SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 214 tiempo que faltare para el vencimiento de aquélla o a la fecha del alta, según demostración que hiciese el trabajador. Concordancias: Arts. 208,239 y 254,LO: El art. 213 garantiza al trabajado r la percepción de los salarios por enfermedad acordados en el art. 208 protegiéndolo contra el despido injustificado, en cuyo caso corresponde pagarle no sólo la indemniza­ ción tarifada del art. 245 sino, además, los salarios caídos po r el plazo que faltara para el vencimiento de la licencia paga por enfermedad. art,215 T{TULO X: DE LA SUSPE NSIÓN DE CIERTOS EFECTO S para el caso de que no se llegaran a cubrír c�n soldados cupos fijados), en tal voluntarios los caso el empleador' s egun ordena el art . reservar el puesto des 21tl,, debe de la .tec e ha de 1a convoca tona · hasta treinta díus despue, s . Transcurrid o este lapso t' . . 1ene obligac1· on , de rem tiempo de licencia es corporurlo, El váli d o para computar antigue" d a senalara Dev . d E n efecto, como eali 1a antigu"edad en e . . . . 1 servici o empie · za a correr desde 1111c1ac1. ón del trabaJ·o lu en 1a empresa y termin . a con 1a re1aci. ón ele no mfluyendo tru en el cómputo de 1a . bujo' • m1sma las suspens10 de trabajo. nes ele la relución Capítulo 111: Del desemp Capítulo 11: Servicio militar y convocatorias especiales Artículo 214. - Reserva del empleo. Cómputo como tiem­ po de servicio. El empleador conservará el empleo al trabajador cuando éste deba prestar servicio militar. obligatorio, por llamado ordinario, movilización o convocatorias especiales desde la fecha de su convocación y hasta treinta (30) días después de concluido el servicio. El tiempo de permanencia en el servicio será considerado período de trabajo a los efectos del cómputo de su antigüe­ dad, frente a los beneficios que por esta ley, estatutos profe­ sionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen co­ rrespondido en el caso de habe r prestado servicios. El tiempo de permanencia en servicio no será considerado para determi­ nar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplica­ ción de las mismas disposiciones. Concordancias: Arts. 215 a 217,239 y 248. En la actualidad el servicio militar es voluntario según lo regla la ley 24.429, sin embargo puede ocurrir que existan determinadas conv oca­ torias especiales para incorporarse al servicio (art. 19 ley citada, y rige 310 DEL CONTRATO . eño de cargos electiv os Artículo 21 S. - Reserv a del emp1eo. Computo como tiempo de servicio. Los trabajadores que p or razón de o• c_upar carg os electivos en el orden nacional, prov·rnci.a 1 o municipal, d . eJaran de prestar servicios' tendrán derechO a 1a reserva de su emp1eo por parte del empleador, ., y a su reine • º r�orac1o n h asta treinta (30) días después de conclui . do e1 eJerc,cr o de sus funciones El p erro , do de trem . po durante el cua 11os trabajadores hubieran desempeñado las funci.ones preced entemente a1udidas será considerado . período de trabaJo a los efectos del cómp uto de su antigüeda d' frente a los beneficio s que por esta ley, estatutos profesionales , y convencion es colectivas de trabajo 1e hubiesen correspond id en eI caso de habe r prestado servicios. El tiempo de per . mºanencra en tales funcrones no considerado para deter será . minar los Promed1� s de remuneración a los fines de la aplic . ación de Ias mrsmas drsp . osrciones. Concordancias: Arts. 274, 276,277 y 239,242, LO: El art. 215 rige sólo para el caso de car�os . electiv os en orden nal, provincial o mun nadoicip al . Durante e1 penodo . . . . del e;er c1ones y hasta treinta c1c 10 de la s fundías despue,s, e1 emplea dor �e encuen tra o a reservar el puesto blig ado al trabajador. El 1apso . de inactividad laboral se com- art. 216 DA 2019 art. 217 TITULO X: DE LA SUSPENSIÓNDE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO suAREZ: LCT COMENTA ev eali en señalara D t anto com o bi . e n ' d a ued . . la antig del t rade la iniciación Puta a los fines de a correr des za . emp1e . cio . v i r se e l l u o inf yen do de trab aj o, n la antigüedad en . con a relac 1'0' n a min er t y trab ªJ º · a relación de baj o en la empresa de l e s n 0 . ns1 a las susp e o de la mism en e comput 1 1 , , n del traba­ orporac·1 o do o no reinc ' pl e s D 6, Artículo 21 un trabajador. .ido o no reincorporación de s p d e el Producido . ' n de los artículos 214 o . e n ta s1tuac10 re ra t on c e n izaciones que jador que se de las indemn ª I e mar e cla r falta u omi­ 215, éste podrá mJ stificado y por o �\ . ¡ p1 e s d por an te correspond . estatutos pr ofesio esta 1 ey, a \ os a me o r f on c so de av1 sión del pre . trabajo. A los efectos olect1v� s..d s c e on ci en v nales o con mputable in cluirá el nt1gue: ad co a la s e on i izac n dichas indem el empleo. período de reserva d Concordancias: Arts. 214, 215 y 21 7, LCT. electiesempeno de eargos . o militar y d d . v1 er s de dor s o st . . P ara los supue ley ampara al trabap . umc1pales ' la m o s e 1 cia . � les, prov1 o. En efe cto, para �1 vos n aciona o inj ustificad id p s de 1 e nte espe cial a .meorp orado a su puesto, ven c1de una man era dor n o fuera ) ª • ª b a tr nerse e l e supuesto de qu ia suficiente para p o configura inj ur ell� a , ci en de berá el empleador dos los plazos de lic . en cuyo cas o t o , ec d 1r . n 1 o d de desp1 . o e i'ndemnización p or desp1. do en situación v1s ea r p e d n · ó om1· s1 e� penoedad p o r todo pagar los rubros de o de la antigü ut mp , o c e l do n a m r (art. 245), confo del puesto. do de reserva • H os o repr e ­ - o de cargos electiv desempen Del IV: con o tul Capí ales de trabajadores . nes profes1. on c10 · cia , so ea qu1 en e os r . mos o co misiones que sentativ o en organis l mia gre na , per sone sindical ran representación Artículo 217. - Reserva del empleo. Cómputo como tiem­ po de servicio. Fuero sindical. Lo s trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente capítulo y que por razón de l desem­ peño de e sos cargo s, dejaren de prestar servicios, tendrá n derech o a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorp oración hasta treinta (30) días después de con­ cluido el ejercici o de sus funciones, no pudiendo ser despedi­ dos durante los plazos que fije la ley respectiva, a partir de la cesación de las mismas. El período de tiempo durante el cual los ttabajadores hubieran desempeñado las funciones prece ­ dentemente aludidas será considerado período de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artículos 214 y 215, segunda parte, sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garantía de la activi­ dad sindical. Concordancias: Arts. 214 a 216, LCTy ley 23.55 1. ' El art. 217 garantiza l a estabilidad del dirigente o representante sindic al, otorgándole el derecho a conservar su puesto de trabajo desde su designación y hasta treinta días después de concluido el ejercicio de sus funcion es. La estabilidad del dirigente o representante sindical en su cargo y tareas constituye el efe cto fundamental de l a g arantía de l a lib ert ad sin­ dical que la doctrina ha dado en llamar fuero sin dical. S e trata de una protección especial de los representantes gremiales, en el sentido de as egurarles el cumplimiento de su gestión sindic al y la consiguiente es­ tabilidad en el empleo. La doctrina entiende que fuero sin dical es la g arantía específica del ej erci cio de la libertad sindical, que el orden jurídico recono ce en favor de alg un os trabajadores, en razón de su fun ción directiva o representa­ tiva en las organizaciones sindi cales en formación o ya constituidas, p or las que se prohíbe al empleador despedirlos, modificar sus con dicion es de trabaj o o p erjudicarlos en cualquier otra forma, debido a su actividad sindical, no median do justa causa que lo justifique. La estabilidad impli­ ca en fo rm a prin cipal la prohibic ión de despedir al di rigente sin dical sin 313 SUAREZ:LCTCOMENTADA2019 art.217 que medie justa causa, mientras desemp eña las funciones protegidas. Y en forma secundaria para evitar la vía indirecta, fija o «congela» al t ra­ bajador dirigente, como mínimo en las condiciones laborales que tenía antes de comenzar la «garantía». De este modo, la autonomía de volun­ tad del empleador en cuanto al ejercicio de sus facultades se encuentra intervenida o afec tada por la protección, tanto en la potestad de resci­ sión unilateral del contrato de trabaj o, como accesor iamente en c uanto a la potestad de dirección para la modific ación de condiciones de traba­ jo, como respecto del ejercicio de la potestad disciplinaria cuando ellas se ejercitan en razón o por causa de la ac tividad sindic al. La ley 23.551 (Asociaciones sindic ales) dispone: «Artículo 48. Los trabajadores que, por ocupar cargos asociaciones sindicales con personería gremial, en organismos que requieran repre­ sentación g remial, o en cargos políticos en los poderes públicos, dejarán de prestar servicios, tendrán derecho de gozar de licencia automática sin goce de haberes , a la re­ serva del puesto y ser reincorporado al finalizar el ejercicio de sus funciones , no pudiendo ser despedidos durante el término de un (1) año a partir de la cesación de sus man­ datos, salvo que mediare justa causa de despido. El tiempo de desemp eño de dichas funciones, será con­ siderado per íodo de trabaj o a todos los efec tos, excepto para de terminar promedio de remuner aciones. Los representantes sindicales en la empresa elegidos de confor midad con lo establecido en el artículo 41 de la presen­ te ley continuarán prestando servicios y no podrán ser sus­ pendidos, modificadas sus condiciones de trabajo, ni despe­ didos durante el tiempo que dure el ejercicio de sus mandatos y hasta un año más, salvo que mediare justa causa. Artículo 49. Para que surta efecto la garantía antes es ­ tablecida se deberá observar los siguientes requisitos: a) Que la designación se haya efectuado cumpliendo con los recaudos legales; b) Que haya sido comunicada al empleador. La comu­ nicación se probará mediante telegrama o carta documen­ to u otra forma escrita.» elec tivos o representativos en 314 art.21s T{TULO X: DE LA SUSPENSIÓN DE CIERTOS EFEcr, DELCONTRATO Violada la estabili dad d l r re injustificado duran: � �entante principal al consuma , r se e l e p _azos de . protección que dure el cargo (p gr emial, mas or el t'1emp l 1• , n) p o un ano y :� ; �ocede la declaración de nul ��:tese� a partir de la p ostu­ ida d rabaJador. La desp ido y la reinstalación declaración de nul. terr.o idad vuelve las cos r p or ello procede as a su es tado an­ que el traba ad r rec upere s u La condición de repr p u e sto de t rab esen tante ajo ;ind� los plazos previstos el despido acaecido dentr� crean la presunc:�� . �do enc ubre un egal d: que el de spido inj despido discrimin � us� aton.o motivado sm real d:l t rab por la actividad ajador. Es. decir que eI r é gi• men general en . materia el despido sin cau de extinción q sa, cede frente ª n ormas . de rango sup . ue habllitn" arts 14 y 16 CN, erior como los tratados in ' los ternac1onale� (art · nv�n1.0 158 el eo . 75, , inc, 22, CN), OIT y la le y 23.592 . m111atonas llevada ' fue sanc 10nan conductas dlscrJ­ s a cabo p o r el e m p e dor. Todo p ondencia con la ello guarda corr doctrina sentada ; es e Má ximo «Ál�arez e/ Cencos Tribunal en l a ca ud» sobre el de/�. us¡ lo n tendido encubrir una conducta ants / el que el empleador ha pre­ 111 real y un acto dis por la actividad g � remial lle va criminatorJo da a e� o por e . l trabajador. .En síntesis, en e l e d . sp1'do dr'scnmin . at?no p or activ Jurisprudencia aplicó idad gremial' l a los siguiente cntenos : 1) Ley 23.551: nuli � dad del d do, reins�ala 2) �CT: indemniz ción del trab ajador ación ar/��� con mas arts. 177/1 analogra). 78 y 182 (p or 3) Le y 23.592: inde mnización de dan os Y perjuicio s despido i� i e. a�rtu , lo V: De las suspens iones por causas discrphnarias económicas y Artículo 218. _ Re .. qu1s1tos de su validez Tioda suspensión dispuest r el m plead s �derada or para ser con­ � válida, de berá fun d:r� : en J�sta causa, te fiJo y s er notificad ner plazo a por escrit0 al tra b aJador. Concordancias: Arts. 67' 69' 753 , 223, 239 y 246. SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.219 . Conforme Cabanellas existe suspe si.,n del contrato de trabajo toda ? � ones prmcipales prestación de servicios vez que sus efectos y obl'gaci i . . . P or parte del trabªJªdor y pago de1 salano po' r parte del empresario, . están paralizados. Sm e mbargo durante la su sp ensión aunque quedan . .' a.c10nes de las partes, subsisten otras, . i.� ales obhg paralizadas las prmc . . así por ejemplo la obhgac10n , d 1 em le ador de reincorporar al trab aJ a: d; mantener aquellos beneficios del ., dor al término de la suspens10 . trabajador sobre los cuale� º i �u a la su spensión como por ejemplo ;1 a �� q:e refiere este capítulo, como bien la antigüedad. La suspens10n señalara Krotosch.m, no puede disponerse cuando el trabajador tenga e ederecho a faltar conservando el derecho a 1a remuneración (elllerm 't'd a s dí as f e ri a d os , e tc. ) . dad o accidente, otras ausencías perm1 i , . . ., El art. 218 sienta tres requisitos de validez para la suspens10n, a sab er. 1) Justa cau sa (art. 219). �as causas que la le y califica como justas . son 1a falta o disminución del trabajo, para proceder a 1a suspens10n . razones disciplinarias o fuerza m�yor. Debe tratarse de causas no impu. tables al emp1eador Y 1ª suspens10n deb e ªplicarse en el marco del art. , • n es ile gítima. 68, LCT caso contrario la suspens10 • , debe notl'ficarse fiJ'ando el plazo por el 2) Pl'azo fij o: la suspens10n . cual se aplica baj o sanción de nuhdad, 1o s arts. 220 y222 fijan el límite máximo. . 3) Notificación por escrito. La suspensión debe ser notificada por escrito al trabajador a los fi nes de l a pru:b para que el trabajador co,: para facilitar la impugnan nozca el plazo y el motivo de s ción si así fuera el caso y espec1��m:!: ;���ue el hecho de no otorgarla por escrito implica la nulidad. Artículo 219. - Jus�a ca �s :� S e consider� q� e t1�ne a causa la susp ensión que se . e traba 'o no imputable a l empleadeba a falta o d1smmuc1o n dJU . 1·marias o a fJuerza mayor debidamente dor, a razones d1•sc1p comprobada . Concordancias: Arts. 67, 68,218,223,241 a 245, La 316 art.220 T{TULO X: DE LA SUSPEN SIÓN DE CIERTOS EFECTO S DEL CONTRATO La suspensión debe te ner un mo tivo que la justifique. El enumera las siguientes c au art. 2 19 sas: falta o dis minución de trabajo no putable al empleador, im­ a razone s discipl inarias o a fuerza m damente comprobad a y o r debi­ a. Conform e la jurisprudencia laboral: interpre tación jurídic La correcta a de l in stituto de la susp ensión p ara tener justa causa y pl ser legal debe azo fij o, desco ntando desde causa también se encue luego, que en la justa ntra la que se impone p or razones disciplin cu ando la natural y no arias rmal relación entre el pri ncipal y el dependiente as í lo exijan. Cuando la suspensión , no reúna tales requisit causa y plazo fijo, la os de justa misma se considerará injuriosa a los interese empleado u obrero, e s del n los términos d e l a rt. 159 . (Díaz, Florentino o t.). L a justa causa es un requisito c/ esencial p ara legítima, ya que de no que la susp ensión sea ser aceptada e impug nada y compro bada su de causa otorga al tra falta baj ador el derecho a c obrar los sala jurisprudencia supo fij rio s caídos. La ar la sig uiente doctrina: La suspensión causa, aunque hubiese sin justa s ido notificad a fehacientemen te, da cobro ele los salarios derecho al corresp ondientes sie mpre que la medida no biese sido aceptada po hu­ r el dependiente (Ca mpos, Antonio José 28/6 /195 6). . c/ot ., Artículo 220, - Plazo máximo. Remisión, Las suspensiones fun dadas en razones disc iplinarias o de­ bidas a falta o dismin ución de trabajo no imputables al em­ pleador, no podrán exc eder de treinta (30) días en un (1) año, contados a par tir de la primera suspensión. Las suspensiones fun dadas en razones discipl inarias debe­ rán ajustarse a lo disp uesto por el artículo 67, sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en función de lo previsto en el artículo 68, Concordancias: Arts. 67, 68, 153,279,222 y 223, LCT. Toda susp ensión tiene un límite temporal. Co emple ador puede disp nform e el art. 220 el oner l a suspen s ión unilatera disciplinarias, falta o di lmente p or razones sminución ele trabajo que no le sean imputables, SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 221 hasta treinta días en un ano, �o tando éste desde la primera suspen. sión, y hasta setenta y cmco dia:en caso de fuerza mayor (art. 221)_ y cualquiera sea su causa, no puede exceder de noventa días en u n ano (art. 222). . Conforme al art. 67 e1 tr�b ªJ ªd�r tiene la facultad de impu gnar la . suspensi'6n. Dentro de los tremta dias corndos de notificada la medida . disciplinaria el trabajado r podra, cuest'10nar su procedencia y el tipo o . extensión de 1a misma para que se la suprima, . se la sustituya por otra o . . , se la limite. Vencido dicho termm o se t endrá po r consentida la sanción disciplinaria. . . . El rechazo de 1a medida d iscip1mana se puede interp oner ante el . dio fehaciente o ante 1a autoridad administrativa o empleador por bien ante la autor m:idad J udicial. En esto s dos últimos caso s se debe no­ . tificar al emp1e�dor e� forma fehaciente que se ha iniciado la acción dentro de los tremta dias �; la m'edida. La carga de la prueba del moti�o justificante de la suspens10n esta a cargo del empleador (rige aquí «m dubio pro operario»). De acuerdo al art. 68 el emp1ead�r en uso de sus facultades discipli. nadas deb e sorneterse a las disposic10nes legales' satisfacer las exigen. cías de organización del trabaJ O e� 1a e r sa y el respeto a la dignidad del trabajador y sus derechos patnmom �!e:' excluyendo toda forma de abuso. . .. Art Ícu1 o 221 · _ Fuerza mayor. Las suspensiones por fuerza ma o deb'damente compro­ y t zo �áximo de setenta badas podrán extende �se �as un : �1� ñ a o, contado desde la Y cinco (75) días en el te rmino e un • , cua quie . de e, sta. primera suspension 1 • ra sea e l motivo e s u u es to as í como e n l a s u s pens·Ion , por falta o t dis !�n�:ión cie1 tra bajo, deberá co�e�zarse por el pe rsonal menos anf1guo dentro de cada especialidad. . esado en un mismo semestre , Respecto del personal ingr deberá comenzarse por e l que tuvie re menos ca �gas de fami. . lia , aunque con ello se alterase e l orden de ant1guedad. Concordancias: Arts, 153,219, 223 y 247, LCT. 318 art,222 TfTULO X: DE LA SUSPENSI ÓN DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO Unánimemente se ha ente ndido que la causal de fuerza mayor debe ser apreciada con carácte r restrictivo por el juzg ador con sujeción a las circunstancias del caso. La fuerza mayor se car acteriza porque es impo sible el cumplimiento por parte del empleador. Para nuestra legislación no existen suspensio­ nes colectivas, las susp ensiones derivadas de la fuerza mayor, a pesar de que involucran al person al de to da la empresa, no pueden ser utilizadas como causa para una susp ensión colectiva. La susp ensión es individual, cada trabajador debe ser notificado por escrito de la causa y del plazo p or el cual se impone. La falta o disminución de trabajo puede termin ar en una fuerza ma­ yor, pero la fuerza mayo r no puede terminar en una falta o disminución de trabaj o, p orque cuan do hay fuerza mayor sign ifica que el empleador no puede cumplir con ning una de las o bligacio nes del contrato ele trn­ bajo, en cambio cuando hay una falta o disminució n de trabajo no hay imposibilidad de cumpli miento sino una excesiva o nerosiclacl del ctun­ plimiento, ésta es la car acterística fundamental. En una u otra figura el evento que pro duce la cr isis debe ser ajeno al empleador, debe ser ajeno al riesgo propio de la em trabajador no participa presa, En tanto el de las ganancias, pero ta mpoco de las pérdidas que el o brar negligente del empresari o pudo pro du cir, Corresponde al emplead or: a) Demo strar que adoptó to das las medidas necesa rias que hacen un buen diligenciamiento a empresarial, tratando de evitar con su con­ ducta diligente todo cu anto pudo prever dentro del giro comercial de su empresa. b) Que el hech o puntual que pone a la empresa en crisis es ajena a la misma empresa. c) Que se tomaron las medidas funcionales ade cuadas para evitar la suspensión o se hizo redu cción de costos, se buscó n u evos mercado liquidó el pasivo mediant s, se e m oratorias, entre otr as. To do ello en virtud de que la falta o disminución de trabajo y la fuer­ za mayor autorizan al e mpleador a beneficiarse pagando la mitad de la indemnización tarifada p or despido inju stificado (art. 247). 1 Artículo 222, - Situación de despido. 1 SUAREZ:LCTCOMENTADA2019 art.223 Toda suspensión dispuesta por el empleador de las previs­ tas en los artículos 219,220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la mo­ tivare, de noventa (90) días en un (1) año,a partir de la primera suspensión y no aceptada por el trabajador,dará derecho a éste a considerar se despedido. Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artículo siguiente. Concordancias: Arts. 219,220,221,223,234,242,246 y 247, La En virtud del art. 222 la ley sólo admite la ac umulación de su s pen­ sione s dentro del plazo de un año, contado a partir de la primera s u s­ pensión, sea que las mismas res pondan a c ausas disciplinarias o econó­ micas (estas últimas comprenden en conjunto la fuerza mayor y la falta o disminución de trabajo) en cualquiera de los dos tipos , por n ov enta días en atención a los requerimientos vitales que atiende el salario en el c aso del trabajador y que no consiente su privación por mayor plazo que el previsto. Dado el exceso en el plazo de su s pensiones que le fuesen aplicadas , ya sea en su conjunto, excediendo los noventa días , si se tratase de di­ ferentes causas o de los previstos en los arts . 219, 220 y 221, es decir los treinta o setenta y c inco días , el trabajador podrá con siderarse en situación de despido, si no las ace ptase. Otro tanto le está autorizado c uando la s u s pen sió n n o le fues e n otific ada por esc rito, no expres ase plazo o causa o ésta fuere falsa. Artículo 223. - Salarios de suspensión. Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artículos 218 a 221 sobre causas, plazo y notificación, en el caso de sa nciones disciplinarias, el trabajador tendrá derecho a percibir la remuneración por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspen s ión, hubiere o no 320 art,223 BIS T{TULO X: DE LA SUSPEN SIÓN DECIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO ejercido el derecho que le está conferrdo por el a rtículo 222 de esta ley. Concordancias: Arts. 703,278 a 222,La Conforme el art. 223, c uan do el empleador . sitos de los arts. 218 a �o observara los requi­ 221, el traba'a J �or ten�ra derecho salarios de todo a percibir los el período de s us s n, biese o o n nación a la misma, y p m e diado impug­ ara el c as !�: �;?er �� 1c1 0 de l derech del contrato de traba;·o : o de den un cia . ' en las circ un stancias . de1 art. 222, ac umular a mdemnizaciones que las le sean deb'd i a s por tal c aus a 1as remuneraciones correspondientes al períod0 de sus pensi.ón. Artículo 223 bis. Se cons iderará pres tac . ión no remunerativ a las asignadones en dinero que se entreguen en compens . , a c,on por suspensiones de la pres tación laboral y qu se fu�daren en las � causales de falta o dis minución de trabaJo, no imputables al emplea dor, o fuerza mayor deb'd I amente comprobada tadas individual o cole , pacctr·vamente u homologa das por la auton.dad de aplicación , con,orm . & e normas lega 1es vige cuando en virtud de tal ntes, y a s les prestación laboral a su c:: � � ,� � trab�jador no realice la g . o o tn utara las co ntribuciones establecidas en las leye N s ros. 23,6 60 y . 23.661. (art. inco rpora do por ar t. 3 de la ley N º 24.700 14/10/1996) B.O. Concordancias·Arts 703 b' dec.737/97, ley 23.660 2 .66/5' 105; ley24.247,ley 24.700, y 3 Conforme la le y 24.700 se rece ta el con cepto de beneficios so � para disting uirlo del de ciales remuneracio, n. Los pri meros son los que recibe el trabajador de . su emple dor 1 simp le efecto de mej orar su vida. El art. 223 bis in ; c alidad de cor�ora o p or la le y 24.700 refiere expr esamen- SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art,224 . te a los b eneficios so ciales consistentes en asignaciones de dinero para . comp ensar las suspe nsion , de trabaj o y que se funden en fuerza mayor y falta o d�:!��:!::����:baj o. . . , ter no remune ratr·vo (son be ne:fic.10s so ciaEstas sumas tiene n carac les), por consiguiente y de acuerdo a1 art. 3 del decreto 137/97: estas , SUJ. e tas a apo rtes y contribuciones. sumas no estan Artículo 224. - Suspensión preventiva. Denuncia del empleador y de terceros,. Cuando la suspensión s; ori gine en denuncia criminal efectuada por e1 emp 1 eador y esta fuera desestimada o el trabaja. . or 1a o defi nitivamente, aque,1 dor imputado, sobreseído provis deberá reincorporarlo al tr� baJ o y satisfacer el pago de los sa!arios perdidos durante el tiempo de la suspensión preventiva , salvo que el trabajador optase en raz , n de las circunstancias . o del ca� o, por considerarse en s:1tuac10' n de despido En caso de negat1va del empl.eador a la reincorporación , pagará la indemnización por despido, a ma, s de 1 o� salarlos perdidos durante el tiempo de la suspensión preve . . ntiva. Si la suspensión se originara en denuncia criminal efectuao Ido de oficio y se diese el da por terce�os o ;n caso de la pnvacion :;�:��:�: d::� trabajador, el empleador no estara, obl'1gado a pagar I a remuneración por el tiempo que , de la relac1,on 1 aboral salvo que se tratara dure la suspen.s1• on de hecho relativo o produc1'do en ocasión del trabajo. Concordancias: Arts. 103,223,232,233,244 a 246, La Por el art. 224, se preve' n los supu e stos de suspensiones pre ven. . tivas del trab ªJªdor mediando denuncia del empleador. Dado el caso . ., . río o defim't'tvo ' se estable ce la ohligac10n de sobrese1m1. ento prov1s� de reincorporarlo al traba_i o y ab ona� los salarios perdidos durante 1a ' ' en razón de las cirsuspensión, sa1vo e1 caso que el trab aJador. O{)tase . cunstancias por darse por despee1·telo, Se entiende que también e n este . supuesto podrá acumular a 1as melemnlzucloncs debidas las remunera322 art,225 T{TULO XI: DE LA TRANSF ERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO dones correspondiente s al p eríodo de la sus pensión, en tanto la parte del primer párrafo última del art. 224 está referi da a la reincorporación al trabajo, que dando lo referente al co bro de los salarios de suspe por lo pre visto en el nsión art. 223, con mayor raz ón cuando la suspensi ha r espondido a denunci ón a del empleador y ést a fuese desestimada y trabajador so breseído pr el o vis o ria o de finitivamente. En el supuesto de so breseimiento, el pro ces o p enal n o pu tituir un e lemento que e de co ns­ descalifique al trabaja d or y n o d e b e fluencia en la prosecuc tener in­ ión del contrato de tra baj o con el presupue inocencia del trabajado sto de r. En el mism o artículo , últi mo párrafo, se ha incorporado el cas la detención de l trabaja o de dor lo que no encuadra e n la forma p ensión pre ventiva, no de la sus­ pro viniendo en el sup uesto contemplado de denuncia del empleado r, sino de terceros o de actuación de oficio autoridad. El empleado de r no estará o bligado e n tales casos al pago remuneración, salvo de la que se tratara de un he cho r elativo o pro duci o casión d e l trab aj o . do en Título XI: De la transfe rencia del contrato de trabajo Artículo 225. - Trans ferencia del esta bleci miento. En caso de transfere ncia p or cual quier título del establ miento, pasarán al suce eci­ s or o adquire nte todas las o nes emergentes bligacio­ del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajad or al tiempo de la transferencia, au aquéllas que se origi n n en con motivo de la misma. El cont de trabajo, en tales ca r a t o sos, contin uar á con el sucesor o ad rente, y el trabajador qui­ conservará la antigü edad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella s e deriven, Concordancias: Arts. 227 a 230,232,La En los artículos 225 a 230 se regula to do lo re lativo a la transferencia de l contrato de trabaj o, re ferida a la transmisió n por cualquier título la empresa o estable cimi de e nto, salvo e l caso el art. 229 que con templa la suAREZ: LCT COMENTADA art.226 2019 El arti­ a el establecimiento. q ue comprend l, ona ers p rem>>, del ter p es «pro so la cesión e las obligacion aceptación d la p or a lados nt mp e onte culado se ori os supuestos c c omo tales en l n a ció iz er a ct mientras por t al que la car transmi tente, e se asigna al u q d da dari li por la so n la cosa se ve alterada lib eración de quien co de aquéllas l a io p ro p ser do e baja r a favor que parec dere chos del tra llo asegura los . E ión gac obli o el prea­ transmite la te cedentes com e reconocen an S a . l tute a l ge tulo del de qui en se diri or c ualquier tí transferencia p de so ca e n es s las obliga cion viso. Según el art. 225 dquirente, to da al sucesor o a án ar ­ a s on , p s c to o e n uéll estable cimi continuará con aq trab aj o, el que d e t o tra os n y l c o te l emergentes de con el transmiten edad adquiri da ador la antigü baj t ra el do n v a ser n. e ella se deriva dere chos que d sin pido. ación de des Artículo 226, - Situ ontrato de nguido el c exti e r a r id c on s El trabajador podrá l ecimient o, ab es t encia d el o de la transf er t er io del ar­ trabajo si, con motiv cr i el eciado con un perjuicio que, apr se pon­ t o j e se le infiriese ob l u . nci a . A ta el acto de den trans­ la e d tículo 242, justificare zó n e, por ra nte los ca sos en qu las ran l te a derarán especia lm e se n, ació el objeto de la explot en t re ó n c i r a ferencia, se cambia p a a se mpleo, o si mediare un resa, mp e funci ones, c argo o e la d e sales d ependencia o sucur onsabilidiversas secciones, n de la resp ució in m d is ive de ello de modo que se der mpleador. dad patrimonia l del e Concordancias: Arts. 242 y 246, LCT. alte­ del est ablecimient o no a transferencia l l era e n g io la trans­ Como princip el caso que p or trab ajo , salvo de t o tra n o cia del c el art. 242, ra la sub sisten injuria apreciada según abajador una t r al ra ución e infi ros ferencia se no consienta la p ec r su gravedad po ue q l ncia usa n ca es decir una bajador a hacer de u se faculta al tra aso c este situa­ En de la rela ción. ejemplifi.cat ivo algunas odo m a era u m en l o artícu , ellas del contrato. E l ciente p ara el trabajador urar inj uria sufi. fig on c den cargo e es , pu on ci ciones que ción, l\ltcrl\clón de fun ota expl l a d e o objet son: cambio del art.227 TITULO XI: DE LA TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO o empleo, sep aración entre dive rsas se cci ones o suc u rsales, de m odo . que -establece como condi'ci'ón 1a norma- se denve de ello disminu­ . ci. ón de la resp onsabilidad patrimoma1 de1 empleador. . ., Artículo 227. -Arrendamiento o ces1on transito ria del esta blecimiento. Las dis posiciones de los artículos 225 y 226 se aplican en caso to. de arrendamiento o ces,1 o, n transitoria del establ ecimien- AI vencimiento de los plazos de es , tos, el propietario del . · establecimiento' con rel ac1 on , a 1 arrendata no y en todos los . al demás ca sos de cesio'n tra ns 1t . on.a' el cedente, con rel ación . s de l artículo 225, cesionario' asum'ira' l as mi.smas obl'1gac1one · . . cuando recupere el esta blec1m1ento cedido preca riamente. Concordancias: Arts. 30,225 y 230, La En este artículo se contemplan es ecialmente los ,casos de arrenda. miento o cesión transitori a de l establ�cimi. ento, no solo con relación al . . ., cedente con referencia al ceswn · ano al tiempo de 1a ces10n, sino en la . op or tu nidad inversa al op erarse 1a restituc', de1 est ablecimiento tranwn , . . . . , sitonamente ce dido· Seg un esto ultimo, 1as obl'igac10nes resultantes _ . de1 contrato de trabaj o acceden al estable c1m1ento, no com o resultado . de un acto de dominio' sino de1 que proviene de un derecho al mismo . com o es su explotación a ti'tu1o precario. Ar t ículo 228, - S olidaridad. El t ransmitente y el adquir nte de un establecimiento set rán solidariamente respon ª b �esp�cto de las obligaciones em ergentes del contrato d: tra�aJo exi stentes a la ép oca de la transmisión y qu e afectaren a aquél. 325 suAREZ: LCT COMEN art.229 TADA 2019 ón se h aya e la transmisi ara, ya sea qu er o p d a d ar i en fo rm a Esta solid erman ente o os en f or ma p ct e f e r urti a s efectuado par rá adquitransitoria. a se considera en esta n orm o s vist e pr o s iento A los efect 1 lar del establecim . asar e a ser t'tu p e qu 1 e qu a ructu ario rente a toda o o como usuf o a rrendatarI m o e c e s fu o a un cuando l . cualquier otro m odo. . , I lo precario o por dor a t'tu lac1 on o como tene operará con re . arte, tamb'1 e'n p su o r . p . , d a d aj o ex1sLa sohdarl. ato de trab tr n c o e d I ciones emergentes cuando a las obliga . c1. o, n del establecimiento . empo de la rest1tu tente al ti sur tir efectos permae de fnada a uvle e s o n par te del � � �• la transmisión o en l a última on I o ispu est ci a phc e a d e nentes y fues a rtículo 227, da por este ar tículo a ri. a consagra ol'd I s a d bilid a La resp.ons mbio de empleador cu ando eI ca n cló a , pllc a e d será tamb1en . n contrato de 1 ocaerencia de u f ns a . tr a l r o p o d . a era sea 1 a fuese motiv ogo, cualqui o, n u otr o anál c1 a l o t xp e e d c1. o, n de obra, , cter de los mism os, naturaleza y el cara Concordancias: Arts. 225 y 228, LCT. . an. dad de las partes. Tal como señala 1d so l a gr a s a � ey estable ce . El art. 228 con . . endº. cu lqmer mamob ra fraudulenta, la l mera � ente, cualq r dqui a Krotoschin, prev1 y e nt e it sohdana del transm ente o la responsabilidad transferencia perman anc. as d la t uns circ s a l , sido a i ( � que hubieren dquisición vent arren. on. a Y cualquiera que fuese el mo o de a trans1t precario, etc.), t enedor a título , ucto r usuf , nto damie n del personal. . ciArtículo 229, - eesi· o, mprenda el estable al �in que co n o s per e l d ra o del t ­ La cesión , es a y por escrit c eptac1 on expr a l a e re qui miento, re ab ajador. . are tal conformidad, cedente y cesion di e m o ulnd Aun cua bligaciones res o r t �das las o a riamente p rio responden solid . n de trabaj. o cedida . tantes de la re1 ac10, art.230 1 T(TULO XI: DE LA TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO Concordancias: Arts. 30,225 y 228, La 1 En virtud del art. 229 la sola cesión del personal sin comprender el requiere l a aceptación expresa y por escrito del tra­ bajo. S e trata de un requisito «ad probationem» y no «ad solemnita­ tem». Aun prestado el consentimiento del trabajador, el cedente y el cesionario responden por todas las obligaciones resultantes de la re­ lación de trab ajo. S e ha entendido que la interpretación de esta norm a deb e hacerse con carácter restrictivo, en el sentido de que la solidari­ dad establecida se limite a las deudas devengadas en el momento de l a transferenci a de l a rel ación y no alcance a las que se generen en el curso posterior de l a relación transferida, salvo en el caso de fraude a la ley laboral. Es decir que la solidaridad establecida en el art. 229, LCT se limita a las obligaciones nacidas hasta el momento del traspaso, y no alcanza -en principio- a las que se generan con posterioridad, Los términos del art. 229, LCT ab arcan l a totalidad de las obligaciones ge­ neradas en l a relación de trabajo o con motivo de ella, comprensivo ele las contractuales y extracontractu ales. Las disposiciones relativas a la responsabilidad solidaria rigen igualmente para la transferencia ele un contrato de locación de obra, de explotación u otro análogo (art. 228 última parte). Esta situación, t al como señalara Krotoschin tiene cierto parangón con la previst a por el art. 30, en que l a solidaridad se establece para los c asos de cesión del establecimiento o explotación para la reali­ z ación de obras o prestación de servicios (responsabilidad solidaria del contratista y subcontratista). estable cimiento, Artícul o 230. - Transfe rencia a favor del Estado. Lo dispuesto en este títul o no rige cuando l a cesión o trans­ ferencia se opere a fav or del Estado. En todos l os casos, h asta tanto se convengan estatutos o convenios pa rticul ares, l os trabaj ado res podrán regirse por l os estatutos o convenios de e mpresas del Estado simil a res. Concordancias: Arts. 225 y 226, LCT. 327 SUA art.231 REZ: LCT COMENTADA 2019 a favor . e cuando 1a cesión o trans ferencia se opera ng or o n l o tu t í El la cesión se op era a fav rotoschin, cuand K e m r n f o el o , C n o del Estado. • • , al Estado se e fecºtu' a por acto de gobier 1s10n nsm t r a .em del Estado, la status J' urídico del o det er mi'na el p · t i o m is · m al . de la no cual muchas veces, . que, mdependientemente o. S e entlende d . e n f ns tra d al e de a rse por person . el traba)· ador pu . ectivo de 1a LCT' sp re l o u t 't 1 l e d ra e'1• , aplicac10n te perj udicial pa u1ta se gravemen es tu s r ta s v o ue despedido si el n n del c ontrato de Título XII: D e la extinció Capítulo 1: D el pre aviso trabajo Artículo 231. - Plaz? s. disuelto por v oluntad o no podrá ser El c ontrato de trabaj ind emo en su defec t o s.m previ o avi. so , de una de las p artes, or por su aJ' a d trab a l , la que corresponda p or nizacI. on adem a, s de o se disuelva and el c ontrat leo , mp e e l e n ad ü e d : antig e s n o lo t iso cuand o las part e or. E lead em d e l tad ipación v olun � rá darse c on la antic o mayor, �e:e min tér un e n fijen , sigui ente: días; e QUINCE (15) a) por el trabajador, d cuand o el trabade QUINCE (15) día s b) por el emple ador, e , d UN(1) m es cuanen período d e prueba jador se encontrare eo que no t' .. dad en el empl es una o fuere do el trabajador tuvi : uand e s c e s (2) m O (5) an os y :;'e •��� exceda d e CINC superior. B.O. 19/3/2004) 30 d e I a Ley Nº 25 877 (art. sustituido por art. 238 y 245, LCT. 93, 94, 95, 232, 233, 235, Concordancias: Arts. noticia que una parte da o «constituye la . reav1s p e l s, a e ll ' nn a Para Cab . ' do el lapso señala do, el co rescmdir, venc1 d e o · t si , o p pr o . unilateral a la otra de su .O que 1as 1'igaba ·' presupone s1empre la ruptura baJ t r a ar tes a la d e p s . t o e la tra ue fo r mula una d o, por de�unc1a a j b tra de trato o, se aj uste del con � esté bien o mal dad te aviso previo s e ue q e d o h e c otra ; y el h deja de surtir sus e fectos, er,a de e11os, n.o dw •r. o y l e l a e d a los términos art.232 TÍTULO XII: DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO por cuanto significa una notificación anticipada que una de las partes dirige a la otra sobre su propósito de disolver el contrato de trabajo. A los efectos de la institución de que se trata, resulta indiferente que se hayan cumplido o desconocido las disposiciones legales; ya que, en caso de incumplimiento, se aplicarían en forma suple toria las penalidades que el mismo texto legal establece». Estas penalidades a las que refiere Cabanellas, se encuentran previstas en el art. 232 con la forma de in­ demnización sustitutiva p or preaviso. El efecto principal del preaviso es el de poner fin al contrato de tra­ bajo. La doctrina es conteste a afirmar que el preaviso tiene por efecto poner un plazo final a la relación de trabajo que antes era p or tiempo indeterminado o bien avisar el vencimiento del plazo en el caso de con­ trato a plazo fijo (art. 93). El texto del art. 231 es a resultas de la modificación de la le y 25.877 que reduce el preaviso del trabajador a quince días cuando en el texto origina l era de un mes. Asimismo introduce el deber de preavisar del empleador durante el perío do de prueb a y se mantien en los pl az os de preaviso a otorgarse p or el empleador según la antigüedad del trabaj a­ dor en el empleo. Los plazos de quince días fijados por el nuevo texto legal deben com­ putarse como días corridos (art. 45, ley 25.877). Es justo que cuanto mayor tiempo se haya desempeñado un traba ja­ dor a las órdenes de un empresario mayor sea el plazo del preaviso, es decir, a mayor antigüedad, mayor preaviso, p or ello la norma distingue según la antigüedad sea mayor o menor de cinco años. También es posible que el preaviso sea dado con un plazo superior a l requerido legalmente. Ello es así p ues la le y esta blece las condiciones mínimas para el cumplimiento del instituto; por tanto, las partes -de común acuerdo- pueden aumentar esos beneficios, no disminuirlos. Pero, una vez establecido el acuerdo, queda fij o como voluntad concor­ de de las partes y no puede ser alterado unilateralmente. 1 Artículo 232, - Ind emnización substitutiva. La parte que omita e l pre aviso o lo otorgue de mod o insufi­ ciente d eberá abonar a la otra una indemnización substitutiva 1 329 SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.233 equivalente a la remuneración que corresponderí a al tr abaj a­ dor durante los plazos señ alados en el artículo 231. Concordancias: Arts. 231,245 y 246,LCT. Un preaviso irre gular, por ej emplo inferior al plazo le gal, también pone término al contrato, pero no lib era al e mpleador de la obligación de pagar una indemnización sustitutiva e quivale nte a la r emuneración que hubiese correspondido por todo el plazo le gal. La suma que corres­ ponde pagar es la e quivale nte a los salarios que hubiera percibido el trabajador en dicho lapso. Los aumentos salariales que rigieron durante e l lapso d e pr eaviso omitido y durante el lapso no trabajado de l me s d e despido deb e n ser computados para liquidar la indemnización sustitu­ tiva de l preaviso y la inte gración. La jurisprudencia ha ent endido que para liquidar la indemnización sustitutiva del preaviso en caso de r emuneracion es variables, se deb e tomar el prome dio de los últimos seis meses, sobre la base de l criterio que inspira el art. 208 de esta ley. También se ha entendido que no corresponde acumular la inde mni­ zación por pr eaviso con la inde mnizació'n por incapacidad absoluta que impide al trabajador satisfacer su débito laboral, ya que éste no podría buscar otro e mple o, ni cumplir con sus prestacione s durante e l lapso que se otorgase como preaviso. La indemnización sustitutiva del preaviso deb e ser det erminada en función de la me jor re muneración normal y habitual percibida, más el sueldo anual complementario corr espondie nte . Cab e agr egar que cuando e l contrato se extingue por incapacidad absoluta, la inde mnización sustitutiva de l pr eaviso y la inte gración del mes de despido r esultan improce de ntes, toda vez que aque lla incapaci­ dad descarta la posibilidad de que e l trabajador obtenga otra ocupación, y en tal caso la institución de l preaviso carece de sentido. 1 330 Artículo 233. - Comienzo del plazo. Integración de la in­ demnización con los salarios del mes del despido, 1 art,233 TITULO XII: DE LA EXTINCIÓ N DEL CONTRATO DE TRAB AJO Los plazos del artículo 23 1 c rreran a partir � del día siguiente al de la notificación de I preav1so. Cuando la extinción del eontrat� de trabajo disp uesta por el empleador se produzc . a sin preav1so y e . n iec h a que no coi. ncida con el último día de • 1 mes, la ind emnización sustitutiva debida al trabajador se i' , ntegra ra con una suma · igua1 a los safarios por los días falta ntes h asta el ultim , . o día del mes en el qu e se produjera el desp ido. L a integr ación del mes de de p1'd no procederá cuando la extinción se produzca dura nte e ,5penado de prueba est ablecido en el artículo 92 b'1s. (art. sustituido por art. 4º de la Ley N° 25.8 77 B.O. 19/3/20 ? Concordancias: Arts. 225, 237,232,245 y 04) 255, LCT. Los plazos corr en a partir de l día sigm.ente al de la notificación del preaviso. Esta r egulación e s a r esu1tas ele la mocl'fi I cac1'ón op erada por ley 25.877, el texto derog ado de cía que «1os plazos de1 art. 231 correrán a partir de l primer día . d el me s s1gm. e nte . . al el e 1 a not':fi I cac1ón aviso». Esta disposición t del pre a1 como comenta Etala, . . sol'ia traer mco mentes en su aplicación ' nve pr, t'ica, pord�s dificultade s que se producían e n los me dios el e noti:ficaci�: que po ian dar como resultado que una notificación emitida a :fine s de un mes fuer r e ci'b'1d a a comienzos del siguiente. ª El rub ro «integración del . . m es de despido» sig . ue igu al suerte que la ind emnización sustitut1·va . del pre av1s o ya qu e e l pri ·mero forma parte del segundo, y no es inde '. m111·zac10n ·, d'1stmt . a. Es de cir que el trabajador ti ene de . .. . re cho a p ercib ir, ad emás de las ind emnizaciones por anti .. g ed d y sustitutiva del pr e aviso, los hab eres de inte gración del mes de ª �esp1.do, en el caso del se gundo párrafo del artículo comentado. El último párrafo de este . artículo supri.me la int e gración d el me s despido cuando la extin ción de de1 contrato de trabªJº · se prodUJ, era durant e el perio , do de prue ba del art• 92 b'IS, art.234 2019 suAREZ: LCT COMENTADA ción. Artícul o 234, - Retracta cuerdo de parer retractado, salvo a El despido no podrá s tes . Concordanci as: Arts. 237 art.235 T{TULO XII: DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO . Artículo 235 _ Prueba . La notificación del preaviso deberá probarse p or escrito. Concordancias: Arts. 49,232 a 234 y 237, La y 238, La ecep­ volu ntad de carácter r e declaración de mpl s i n a u es El preaviso miento de la parte a do llega a conoci n ua a c o n ci fec er se p tivo , p or l o que mismo hasta el mo­ uede retractar del tal v ir tud, se p En g a . otor preaviso, se quien nicada la otra parte del una vez comu n; pció e c re su to del que mento de el consentimien ecto, salvo con e f in s ado de j na y a no puede ser necesaria, se perfeccio stinatario no es d e l de n ció a ci­ emite y el cono lo recibió. La acept oluntad del que lo to bastando l a v e n mi or ti p n ado se ct o n ra ret sin su c sólo p uede ser or consiguiente P io. atar i n m o dest c o miento del l destinatario. P ues onoc imiento de c al ar e g ll de e­ y pr el emisor antes o del otro, no ha al conocimient ientras no llega m , do de a gn uer de a c S ar n e u dic osteriori ueda existir a p uicio de que p r j pe n si o Ell av iso. ul o com entado. tablece el ar tíc partes tal como lo es ón del despido pero tamrata la retractaci t u l o íc art ste e En particular ncia y dentro de retracción de la renu able al caso de plic a ser ede directo y el p u bién mprendido el despido se encuentra co ido p des l de es, que en la figura acuerdo de part es p osible p or ón c i ta c etra r sta la re­ indirecto. E en prose guir con tren su acuerdo s ue m de ita ác ay retractación forma expresa o t ita se entiende que h sí, en fo rma tác A . j o b a tra ado, sigue de n lació nte hab iéndola for mul aj ador, no obsta b t ra e l s i a a re­ nci de la renu lo que se deduce que l c unstancias, de c ir a s m mis as n, l trabaj ando en que las partes ret ractaro os hechos, por l e n da tera a l lación continuó in quívoco y concluy ente ortamiento ine ediante u n comp m y te e n m tácita cisión del contrato. l tación unilateral de res aquella manifes probatorios es esencia tácita, a l os fines ción c ta e t ra a r ­ l de i n En el caso que permita quívoco y concluy ente ortamiento ine p com n u ar r ob p lo laboral. rose guir el víncu ad común de p nt u o l a v n u tar terpre Tanto este artículo como el art , 243, descartan la validez de la com unicación verbal' al es tablecer que 1a not'fi 1 cac1'ón del preaviso y del . despido causado se debe hacer p or escrito. En 1os casos que la expresión . por escrito fuere exclusivamente ordenada o convem, da, no puede ser . supl'1da p or ninguna prueba• por e1 art 235 queda establec1do categó. ricamente que el preaviso debe probarse , p or escn·to, en consecuencia' . para demostrar su existenc1·a no cabe otra forma que 1a escrita . La carga . . , alega haber preavisado debe de 1a prueb a es para el empresano¡ s1 este demostrarlo con el documento respectivo' m'ientras que para el trabajador c ualquier medio es idóneo p ara probar que 1e fue dada 1a comuni., . cac10n exigida p or la ley. . Artículo 236. _ Extinción , Renunc1� .ªI plazo falta nte, Exi. mición de la obligación de prestar serv1c1os Cuando el preaviso hubiera sido ot� rga?o por el empleaextm g � 1do el contrat o de dor, e l tra baj ador podr á co ns'd l zo, sin .dere cho a la re­ trab aj o, antes del vencimient'o �= muneración por el perí odo fa ltant e 1 �reav1so, pero conser­ var á el derech o a percibir la indemni . zac1ón que le corresp on. da en virtud del desp1'do. Esta manifestac1o, n debera hacerse en l a forma prevista en el artículo 240, El empleador p odrá relevar al t rabaJ ador � e la obligación de prestar servicios durante el pI azo de preav1so a b onándole . el imp orte de los salar'10 s correspondientes. ::t Concordancias: Arts. 103,231,237,238,240 y 242, LCT. . Si bien durante el trascurso del P reaviso su� s�sten las obligaciones . mu tuas de las partes (art. 238) ' y a que en pnnc1p10, el cont rato sólo se 333 art,237 art.238 T{TULO XII: DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO ADA 2019 suAREZ: LCTCOMENT puede desvinos , el t rabajador lazos respectiv p los ar n mi er e los plazos; disuelve al t , • ac10 · ' n , esto es' antes del vencimiento d t1cip do faltante cularse con an o por el perío la remuneraci. , n a o h e c er d l e n por erde en este caso pi la i ndemni zació echo a percibi r nserva el der ca ero p , so . eavi del pr diere (�rt. 236). . despido que correspon trabaJ'ador permitida renunci a del de al eci es p aso c un . eta 1a mani'festación concerniente de1 S e trata de J su ' g o r a b e ro . . a , en general' para las renuncias de éste por la ley, la cual' sm ent es p r . dor a la forma trabªJª de la obliga(art. 240). al trabajador r p uede liberar eado l mp e el ende que la A l a i nversa , eaviso. S e enti e e1 plazo de pr t uran d s o ici xime al empleador ción de prestar serv sup uesto , no e ervici os , en este s los e d n ' ó ci a no acept en gadas . eraci ones dev del pago de las remun c1·a diaria Artículo 237. - L',cen ículo 236, dula u, lf,m� parte del art en t o Salvo lo dispues echo, sin b aJ. dor tendrá der r aviso el tra p el d o pla horas el z � dos ; ante r ncia de 10, a go ar d na lice sala su de n cció o d edu � r ; ajo, pudien optar orna a e al �e trab la de tro den ias J diar : -�rmas de la jornada. El trabaja­ o las os u as mer pri o s d las de licencia por I mular las horas optar p or acu ente alm igu drá o p dor íntegras. en una o más jornadas Concordancias: Arts. 62 a 64, 231, 235 y 236, LCT. mantiene en vigencia. el cont rato se vis . e p r del � � Durante el la�so cimiento del plazo. al hasta el ven relaci� n ab or e 1� en ti an m ticipado de una Es decir se e el anuncio an es simp1e ent o vis rea el p E n conse­ Dado que va a conclu ir. q ue�a relació n d e o tid sen e de las par tes , en el se enc uentren libres d ue las P artes q a · ic l p . m i q ue todas c uenda , la denunci a no trato de trabajo , sino one e1 mp i les u e q es as roo­ on las ob ligaci str ictamente. Hay algun en cu 1 ) l�r�: e e b , o t an t or or c� . �; I ·ia que deb e tene r el trabajad para subsisten y, p cia en ic l la ser dificaciones , como nlgunas hor as que debe 6 � l�¡�cndn de l eva n . ar o r s c d l j a u �� �� �t��.�� : �rm l que cmnpHn e trab a poder � e concedida dentro e1 :t 1 Por lo tanto, la terminación del contrato de trabajo da origen a cier­ tos deberes acces orios entre los que se encuentra la licencia para buscar nuevo empleo. Durante el término del preaviso , el trabajador tiene derecho a una licenci a diaria de dos horas dentro de s u jornada normal de trabajo , sin q ue por ello deba hacerse desc uento alguno de la rem uneración (art. 237). El trabajador puede optar p or las dos primeras o las dos últimas horas de la jornada , pero también puede , a su pedido , acumularse las horas de licencia en una o más jornadas íntegras. Artículo 238. - Obligaciones de las partes. Durante el transcurso del preaviso subsistirán las obliga­ ci ones emergentes del contrato de trabajo. Concordancias: Arts. 62 a 89 y 235, LCT. Durante el preaviso el contrato laboral se encuentra plenamente en En consecuencia, la denuncia no implica que las partes se ha­ llen libres de las obligaciones que les impone el contrato de trabajo, sino q ue todas subsiste n y, p or tanto, deben cumplirse estrictamente. Hay algunas m odificaciones , como la licencia diaria (art. 237). Dado el mantenimiento del ví nculo contractua l durante el plazo del preavis o , aparecen alg unas consecuenci as. En primer lugar, las prestaciones deben mantenerse p or las par tes como si la relación continuase indefi nidamente. En segundo lugar, las partes deben respetar todas las obligaciones u e q les impone el contrato, de m anera que , si alguna de ellas las viola puede dar lugar, p or su culpa , a la disolución del vínculo. Así, el trabajador despedido sin justa causa y preavisado, si durante el lapso en q ue transcurra esta n otificació n comete un hecho q ue auto ­ riza su despido justificado , puede ser despedido y perder el derecho a la indemnización que le corresp ondí a anteriormente En igualdad de con­ diciones, ese mismo trabajador p uede darse por despedido en cualq uier vigencia. n 335 art. 239 ADA 2019 suAREZ: LCT COMENT del pla zo, s� el empresari el vencimient o ento sin esperar dida . utorice a tomar tal me :::-guna' causal que lo a o incurre ,, a. c1on Art,iculo 239 . - Efic aci entras la presta a1 trab . dor mi do c a otifi s o n El preavi por alguna de las cau sas a suspen��d � � er echo al cobro de sala­ de servicios se encuentr la pr esente te,y c n haya a que se refier e s s alvo que se lo arec era de efecto d el rtir rios por el trabajador, c a p a e r para comenzar'a corr es t aotorgado expresamente pr l a d e · ,n ra la causa de suspens10 momento en que cesa ción de servicios. e una suspensión . , n. se f t, durant . cac1� Cuando la not1fi os en faq ::: devengue salari rv1c10� e;; de la de la pr estación de se rtir p a a , va'l'1do pero av1so sera , g ar an vor del trabaJ• adOr, el pre en e v d plazo se mismo y hasta e1 fi n de su notificación del rtin tas remuneracio��s pe ��:::� de tr abajo O de la prestación e lc d 1o n e n s Si la susp del pr eaviso, . � nt I notificación evm1 obr s ese del servicio fu : �a � a:ta que cesen los motivos e se suspen er el plazo de ést que la originaron. Concordancias: Arts. 158, 1 77, 208, 21 1, 214, 21 5, 21 8 y 231 a 235,LCT s en los de reaviso y sus efecto la el s�puesto mp t e n c o 9 usas 23 El art. ción del t rabajo. Las ca en dida la pres a u s p s le hal e s c asos de que n: e previstas por la ley so . . eropleador diera el preaviso durant cc a idente. S el d y d a e culm r e in fe t E n 1) e dad o acciden . c10n · ' pagaidos. por enferm to, con perlos pla zos de mterr up . , de conservar el pues ob e l a e nt c to i to, � h:�:�: pables , el confl r mino al cont r� t ad de poner té . 1 y es n cio ibu et r e este cepción de las r i de que los pla zos d . avi. so, se resuelve en e1 sent'do vio e a del p r tiv te era . median se rvación remun · el tie mpo e1e r.e ido enc v e z v na u • sm sólo corren . a nte rior (ar t . 213) era fu si , dor ªJª b . del alta de1 t ra tir connen za a e mpleo, o a par se co111enta ' no só lo no e a1 a rt 239 que e rm nio co , g o ar emb ,' , s111 . 0 que éste rnlsmo cnrcce de efecto -salaviso pre ele zo s a s p l lo co rrer t. art.239 TÍTULO XII: DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO vo que lo haya otorgado expresamente para comen zar a correr a partir del momento en que cesare l a causa de suspensión de la prestación de ser vicios-, de modo que debe renovarse, una ve z cesada la interr upción del contrato a causa de la en fer medad. Las consecuencias prácticas son iguales, pero naturalmente el empleador bien puede in sistir en el despi­ do. Si a la inversa la enfe rmedad o el accidente, sobreviniera durante el pla zo de preaviso, éste queda suspendido por el lapso de licencia pagada ya que el contrato aún no se disolvió y el empl eador debe cumplir con las obligaciones que le impone l a ley hasta la extinción de ést a (art. 238). 2) Suspensión por causas económicas y disciplinarias: Cuando la otifi cación del preavi s o s e efec túe durante una susp ensión de la pres­ n tación del ser vicio que no devengue salario, por ejemplo s uspensión por causas e conómicas o disciplinarias , el preaviso ser á válido, pero a partir de la notificación y hasta el fin del plazo deben pagarse las remu­ neracion es . 3) Vacaciones : El fi n del p reaviso tiene por objeto conceder el bene­ ficio al t rabajador de cierto tiempo libre durante l a jornada de trabajo para buscar colocación . El fin de las vacaciones es de carácter social y el trabajador goza de ellas p ero al mi smo tie mpo, tien e l a o blig ación de tomarlas , pues su objeto es la preser vación de l a salud de la clase trabajadora . En consecuencia , la simultaneidad de los dos institutos no es factible , no pue den coexis ti r, dado que sus fines son tot almente di­ vergentes . Mal podría el trabaj ador descansar y aun alejarse de su sitio habitual, si debe buscar una nueva colocación; quedaría así totalmente des virtuado el fin social de l a licencia . Siendo el caso de las vacaciones ot ro supues to de suspensión de l a prestación del trabajo con derecho al cobro de salarios por el trabajador, el preavis o ca recer á de efectos, salvo que se lo haya otorgado expresamente para comen zar a correr a partir del momento en que cesara la causa de s uspensión de l a pres tación de s er vicios . En este último caso, el preavi so empie z a a tener efe cto des ­ pués de que terminan las vacaciones. 1 Capítulo 11: De l a extinción del contrato por renunci a del tra bajador 1 337 art.240 A 2019 suAREZ: LCT COMENTAD a. Ar tículo 240. - F orm uncia del traba­ rab aj o p or ren r n co � at o de t La extinción del su validez, derequisit o para p reav1s o, como 0 o n ' d' me or , j ad : telegráfico colacionad o ante des ach o . edi m se ar hz a m fo r le ad or o berá 1 �rabajador a su emp almente p or e o n ers p do a . curs a del trab aj o, a d administr ativ ante la auto n'd os por l as oficiedid exp gráficos sera, n tele . hos ac esp d o s L la presencia requiriénd ose f orma gratm't a , en o e r . cor e d nas ident1dad . y la J. USt'ficación de su pers onal del remitente aut orida d admil a nte f ormIaI'izara cuando la renunci a se de la misma al comun� cación ará inmediat a d a t es , a tiv r a nlst . e a l os fines del artículo 235 o ell o suficient nd sie r, o a d le emp de est a ley. 31 a Concordancias: Arts. 58,2 236 y241, LCT. al con. ntad de éste de poner fin aj ador es l a volu a b tr d el misa nci del u o ent La ren da del cump limi . aparente emana . . s a au c sm os j o em a trat o de trab . si deja de serlo , estar e s r vo1unt an b d n ció sta e \ : , : m o.Dicha manif ncia producida con alo de un a enu a , di c jUn ura g . e ot ra fi ual' en 1a en presencia d ror, d010 o vi·olencia lo c d: i· gnoran da ' er t a n olu v l a de . b le la forma gún vicio espi'do . Es exigi e ncub nr un d t n e m l era gen e nistrativa. práctica , suel , autoridad admi egrafico ante ; e t o ch a sp de e medio p or el esc rita medi ant . . .inguir aqui, que la renuncia al empleo es el dist e ntrat o de traCab .ador expresa su voluntad de p oner fin al co . ene o J a cual el trab i'o'n de voluntad provi . se 1a gu al mani'fest ac i o d a n cu q ue b ajo mientras deb e diferenciar . bién T d plead�r, se ll am� :e:�� �� :,1ya que mientras en 1� pri­ em ana del em i ct del desp d .edad' en la segunda el trabaj ador figura de la renuncia , t'ica es la voluntan . ucta del mera la caractens . , laboral pero determmado por la cond cion e a 1 r to. poner fin a la . la rescisión del contra h a con duci do � e q u ica que or d lea emp nci·a de otra figura jurí d erenc1ar 1a renu dif . a s , e m d e a i1ateun vien al o r Con a 1a relación lab d de p on er fi n a t u n 1 v o a que rt o o r d b aja también imp del trab aj o. El tra e� ab a do : dor a j b t ra e l sp : le;�es en cuanto , mediante de a­ � . ralmente por c o s sp d s 1 : :: ) ersonalmente por el trab ajador a renuncia cumple la . 1 i do d na cho tel egráfico colacio �� d adi!1inistrativa del trab ajo, expresa su a c l ton a au su empleador o ante l º. art.241 T{TULO XII: DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO voluntad de renunciar al trabajo. Por lo tanto la renuncia se formul a por escrit o y consta fehacientem ente la voluntad del trabaj ador. En cambio, en el aban don o del trabaj o falta la m anifestación cat egórica y expres a del trabajador de que cesará en s us tareas al servicio de la empresa. En el c as o de renunci a , mientr as ésta n o r esulte afectada p or algún vicio susceptible de anularla , el empleador queda libera do del pago de toda indemnización al trabajador. En suma, la renuncia es expresa e incues­ tionable , mientras que el abandono _es una renuncia presunta. Por último , se ha dado el caso de fraude en que l a renuncia encubre un despido. S e trata aquí de simular la extinción del contrato de trab ajo m ediante una figura unilateral: l a r enuncia. El acto aparente es la ren un­ cia y el acto oculto es el despido. S e vulnera el orden público laboral con la apariencia de otra figura. Comenta Rodríguez S aiach que la figura más utilizada es la de la renuncia. En tal caso se ejerce una fuerte pre­ sión, por cualquiera de l as vías ilícitas contempladas p or la ley, para vi­ ciar l a voluntad del renunciante el que se siente comp elido a ren unciar, para evitar un m al m a yor, así la denuncia injust a de some terl o a una acción p enal p or la comisión de un presunto delito. El obj eto ele la utili­ zación ele la renuncia es obviar el pago ele indemnizaciones por despido ar bitrario. L a carga el e l a pr ueba corr espon de al trabaj ad or, quien de­ b erá dem ostrar que formuló la renuncia bajo violencia o intimidación. Ca pítulo 111: De la extinción del contrat o de tra baj o por v o­ luntad c oncurrente de las partes A rtículo 241. - Formas y modalidades. Las partes, p or mutu o acuerdo, p odrán extinguir el contra­ t o de trabaj o. El act o deberá formalizarse mediante escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa del tra­ bajo, Será nul o y sin v a lor el acto que se celebre sin la presencia persona l del tra baj ador y los requisit os consignados prece­ dentemente. Se considerará igu almente que la relación lab ora l ha que­ d ado extinguid a por v oluntad concurrente de las p artes, si ello resultase del comp ort amient o concluyente y recíproco de 339 SUAREZ: LCTCOMENTADA 2019 art. 241 las mismas, que traduzca inequívocamente el abandono de la re lación. Concordancias: Arts. 12,57, 58 y 240, La El art. 241 parte de la premisa de que si la voluntad de las partes fue un principio que originó la relación de trabajo, puede esta misma volun­ tad darla por terminada. En el derecho contractual es, en un principio general que por consentimiento se deshace lo que por consentimiento se hizo. Este modo disolutivo contractual tiene un arraigo histórico de­ rivado del contrario sensus. Por el mutuo disenso, los dos contratantes hacen de sus obligaciones nacidas del anterior contrato una condona­ ción o remisión recíproca. Son requisitos esenciales para la validez de este modo de disolución de los contratos todos los relativos al consentimiento, que no haya abu­ so del derecho y que no debe haber malicia alguna en el empleador ni en el trabajador. En el artículo comentado se prevé la extinción del contrato de tra­ bajo por voluntad concurrente de las p�rtes de dos modos: uno expre­ so y formal que debe hacerse por escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo, declarándose nulo el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador. Otro, de forma tácita, resultante del comportamiento concluyente y recíproco de las partes que se traduzca inequívocamente el abandono de la relación. Esta última situación no es independiente en cuanto a su apreciación, en lo que resulta de lo dispuesto en el art. 57 en cuanto a la presunción que crea la intimación hecha por una parte de la otra, relativa al cumplimiento o incumplimiento del contrato, la exclusión de presunción con respecto a la renuncia al empleo (art. 58). En este sen­ tido, el párrafo final contiene una excepción al sistema marcadamente formal de extinción de la relación de trabajo por voluntad concurrente de las partes, de apreciación restrictiva por su carácter excepcional. En lo que respecta al acuerdo, se entiende que no debe encubrir re­ ducciones o renuncias a derechos adquiridos del trabajador, determina­ dos por la ley o convención colectiva. 340 art,242 T{TULO XII: DE LA EXTI NCIÓN DELCONTRATO DE TRABAJO Capítulo IV: De la extin ción del contrato de trab ajo por justa causa Ar tículo 242. - Justa causa. Una de las partes pod rá ha�er denuncia del contrato de trabajo en caso de i'nob servanc1a por parte de 1 a otra de las obligacion es resultantes d I � 1s • 0 que configuren que, por su gravedad, injuria y no c:nsi en:a 1a prose cución de la relación. La valoración deberá ser hecha pru? enc1alm ente p�r los jueces, teniendo en con sideración el .caract:r de la� relaciones que resulta de un cont rato de trabaJ�, segun 1� dispuesto en la presente ley, y las modalidades y c1rcuns tanc1as personales e n cada caso, Concordancias: Arts. 95, 177, 178, 180,273,235, 242 a 246, LCT. . El art. 242 recepta la :figura del desp1. do (directo o indirecto), al disponer expresamen te que . cu. alqmer � d� las partes podrá hacer denuncia del contrato de trabaJ'o por mcumpl1m1ento de 1 . mo. Este incumplimien . . . as obl'1gac10nes del misto con:figura «m; una» comprend'iendo en 1as d'" 11.er ella . . . entes circunstancias ca l':fi 1 cadas por la ley, co . mo por e;e e;erc1c10 abusivo del «ius . mplo el v anand'I» y otros supuest . . os previst doctrma os por la y la jurisprudencia. . . , Tal «injuria» debe ser de tal g . ravedad que no con sienta la c10n de la relación. La prosecu, ca lificac10n -establece . el mis mo debe ser hecha pruden artí cul o 242cialmente por los J. ueces en consideración al carácter de las relaciones que resultan de un _con . trato de trabajo, según lo disp uesto en la presente ley y las mo dali dade s o circunstancias de cada caso. Por ello no es solamen te un concep . . t o abstracto smo combma con el principio sentad que se o , por los arts. 62 y 63 de la mas los concretos proven ley con . ientes de las circunstan cias de las personas, del tiempo y del lugar. SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.243 Artículo 243, - Comunicación, Invariabilidad de la causa de despido. El despid o p or justa causa dispuesto por el empleador com o la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador, deberán comunicarse por es­ crito, con expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. Ante la demanda que prom oviere la parte Interesada, no se admitirá la modificación de la causal de despido co nsignada en las comunicacio nes an­ tes referidas. Concordancias: Arts. 62, 63 y 242, LCT. El des pido debe comunicarse por escrito (medio de prueba) a la otra parte, con expresión suficientemente clara de los motivos . No s e admite la modificación posterior de la causa de despido consignada en la co­ municación, una vez iniciada la demanda por parte de la contraria, tam­ poco la alegación de otras causas existentes en el momento del des pido, pero desconocida entonces por el denunciante. En cambio, es posible invocar hechos pretéritos, no para justificar el des pido, sino como an­ tecedentes de la conducta del trabajador, los cu ales podrían influir en la apreciación de la causa señalada en la denu ncia. Este artículo persigue el pro pósito de que las partes conozcan, desde el inicio del pleito y aun antes de la traba de la litis, el contenido cierto e invariable de la caus a de des pido, como una forma de salvaguardar el principio constitucional de la defensa e n juicio. Por consiguiente la regla de este artículo consagra la predetermi­ nación de la materia sobre la que versará, en caso de controversia, la actividad prob ato ria. La expresión por escrito de la caus al tiene por ob­ jeto precisar y fijar los hechos que hayan de debatirs e en una eventual demanda sobre indemnización por despido. De este artículo surge que cuando s e trata de las causas de des pido existe u na suerte de fijeza prejudicial. Ante la demanda que promoviera la parte interesada no se admite la modificación de la causal. La exigencia legal no implica una detallada descripción de todas las circunstancias referidas a los hechos constitutivos de la injuria sino que 342 art,244 TfTULO XII: DE LA EXTINCI ÓN DEL CONTRATO DE TRABA JO el recaudo legal s e cum ple haciendo saber al tr . ab a_¡ ador los hec tualizados que motivan hos punel desp1'do. . . Al ex1g1r que en la com . unicación del despid o s e exprese claramen los motivos en que s e te funda 1a ruptura del co ntrato, 1a 1 ey tar que se emplee una busca evifórmula amb.igua que p ermita con p osteriorid cambiarla a voluntad ad de qu.ien denuncia el vín . e co cul o en VIO1ación na .te ntractual y el derecho a la buede de.te e nsa del trabajado r. Artículo 244. -Aband o no del trabajo El abandono del trab a'o co�o ac o de ·.incum � plimiento del trabajador sólo se co nfigur J ara previa cons ft I uc1.o, n en m o ra medi.ante intimación ' hec ha en forma f;ehac . ¡ente a que se reintegre al traba1·0, p or el piazo que impongan 1as mo dalidades que resulten en cada cas o. Concordancias: Arts. 57, 62, 63, LCT. Con la expresión «ab andono de trab . a;o» se denomina el hec que el trabajador de;·e ho de de concurn. r a prestar s . . .s us s erv1c10s, gen m previo aviso, incurri eral mente endo con su act . . . e1 cumplim i a u om1s1ó ien to de la ob1igac1'ón . . itud' en una frcUt • • n en prmc1pa1 que 1e imp · one e1 contrato de traba_¡ o· , o s ea, prestar . . efectivamente sus s erv1c1 os al empleador s e a su dispo o hallarsición para el cump1i·m . . 1ento de la mis ma. . . La m as1s tenc1a no presupone nec�san.ame nte el aban don o jo. En el abandono' es del trabarequ1·s1'to esencial la m e an1.te •, n de volun t · stac10 tal s entido del trabaJ·ado ad en r' pues e1 abandono no . . s e presupon e. s iguiente la úni P o r conca forma para ue s e �o nfigure el aban recaudo legal- habien dono es -s egún el do med� Iado la mtimac10· ' n de1 empleador a reintegrars e al trabajo bajo apercibim . le�tº de dar por extinguido el contr transcurrido el plazo ato prudente b a_¡ o e1 cual h abría sido intim Por lo tanto' s egún el ado. art'iculo come · d'ISpe ntado, es m empleador intime al trab . nsable que el a_¡ ador, ya sea ;'ud1c1 ' 'almente o por me telegrama colacion ado dio de . u otro proced1. m1e . ., nto f,ehac1ente, p orac10 su reincorn baj o apercib . imiento d considerarlo haciendo abandono del trabajo, dentro de un . plazo pru�enc1al y solamente en el caso de no SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.245 . pr esentars e al traba¡o �entro de dicho plazo o de no invocar u na caus: de J'ustificación que lo mhabihte . . rea1ment e y pueda s er probada, podra . hacerse efectivo e1 ap erci'bimiento y t enerse por configurado el abando. ,. no d el trabajo como u na causal de JUSti'ficación de u n d espido l e gitimo Por parte del empleador. . . . . Dado el prmcipio de que «la renu ncia no se pr esupone», la legis. . . ladón laboral, la doctrma y 1a junsprudencia se ha n mostrado muy . . 1a configuración del abandono del exigentes y cautelosos para admitir trabajo. . ación por antigüedad o despido. Artículo 245. - l ndemni� En los casos de despido d� s puesto por el empleador sin jus. o, éste de berá a bonar ta causa, ha b.1endo o no media dO preavIs al trabajador una indemn1.za 1. , n e uiva le nte a UN (1) mes de �? � sueldo por cada año de servIcI0 o racción mayor de TRES (3) meses, tomando como base 1a me,iJor remune ración mensua 1, te el último añ o o durante no rma l y ha bitua l de�engad d el tie mpo de prestac10� de s:rv::� si éste fuera men or. Dicha base n o podra exceder el equivalente de TRES (3) ve. orte mensual de la suma que resulte del promedio ces el imp . tas en el convenio colect1de todas las remune raciones p�ev1s vo de trabajo aplicable al trabaJ� dor al momento de l despido, ' . por la J o m ada Iega l O convencIona 1 , excluida la antigüeda d . EMPLEO y SEGURIDAD SOCIAL 1 e Al MINISTERI� D� TRA B���� ar el promedio resultante, junta­ correspondera fiJ ar y p mente con las escalas sala n. a les de cada Conve nio Colectivo de Tra bajo. Para aquellos trabajadores exc1uI' dos del convenio co lectivo de tra bajo el tope establec1'd en el párrafo ante rio r se ra � l e l del convenio a plica b e a l esta b ec 'm ento donde pre ste se r! . . : . o al conven io mas favora ble, n el caso de que hubiera VICIOS más de uno. Para aque11 Os trabaJ' ado res remunerados a comis ión o con • remuneraciones variables se ra, d e aplicación e l conven.i o a 1 ' que pertenezcan o aquel que se ap1•ique en la empresa o esta bleclmiento donde preste serv1 c1 os, s1 éste fuere más favora bi e. 344 art.245 T{TULO XII: DE LA EXTI NCIÓN DEL CONTRA TO DE TRABAJO El importe de esta ind emnización en n in ú n caso podrá ser infe rior a UN {1) mes de sueldo calculado sog bre la base del sis­ tema establecido e n e l prime r párrafo. (a rt. sustituido por art. º 5 de la Ley Nº 25.877 B.O. 19/3/2004) Concordancias:Arts. 70,78, 79, 25,207,208 246 a 255, LCT. ,279,226,242y La indemnización por antigüedad ordenada por el art. 245 de la LCT es la reparación de bida por el empleador al injustific�do (sin justa disponer el despido causa) del trabajador. El monto de esta indem nización se encu entra tar ifado en razón de la antigüedad y la remu ne ración del trabajador. ANTIGÜEDAD MÍN IMA des emp eño mínimo de tres mes es para acce a la indemnización por de1' despido que regula el art. 245 de la LCT. TIPO DE REPARACIÓ N S e trata de una r epar ación propia del derecho incomparable con la laboral, diferente e del derecho común . Fu n cio n a un corr ectivo de la fac simplemente como ultad qu e tiene el emple ador de extinguir el co trato sin causa justific n­ ada (propio de la estab ilidad relativa qu e rige e el sistema arg entino). E n otr n as palabras, es un r esarc propio y especialísimo imi ento tarifado, del derecho laboral, que nada ti ene qu e el resarcimien ver con to del daño del derecho co m ún. E n este s entido, esta indemnización se debe sin presumirse culpa o dolo del empleador -en cuyo caso corr espo n de la indemnización de daños del derecho co mún- es decir que por e l sólo h echo de extinguir el contrato por volu ntad unilateral, el empleador debe pagar demnización. esta in­ Aunque este sistema no supone culpa o dolo, sino que los excluye, sin embargo admite el daño sufrido por el trab aja dor a raíz de la extin­ ción del contrato de trab ajo y por consiguiente ordena el pago de un resarcimiento. E n el despido injustifi cado siempre existe dañ o, que s e traduce en el menoscabo patrimonial y extrapatrim onial que sufre el trab ajador al Es imprescindible el SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.245 ser privado en adelante de su fuente laboral por el acto resolutorio uni­ lateral e injustificado del contrato de trabajo por el empleador. Téngase presente que la voluntad de l empleador rompe e l contrato laboral que, de no mediar tal, hubiere subsistido puesto que, ésa era la esperanza del trabajador que brindó su e sfuerzo en home naj e a su tranquilidad. En el despido hay daño, e s más, la desocupación es considerada la catástrofe social conte mporáne a por antonomasia, en e l despido el daño es indi­ vidual pero con consecuencias sociales. La ruptura del contrato trae, con la incertidumbre de un futuro incie rto, e l perjuicio inme diato de la cesación de la paga y la pérdida de todos los derechos que se habían logrado en función directa con el esfuerzo brindado y e l tiempo trans­ currido en el emple o. En resumen, e l sistema indemnizatorio de l art. 245 de la LCT no supone culpa ni dolo de l emple ador. R econoce la existencia del daño su­ frido por el trabajador. Al admitir que existe e l daño, e xime al trabajador de tener que probar su existencia. El daño se presume objetivame nte y a priori y entonce s se ordena una inde mnización que por ser a priori no puede ser de otra mane ra sino que tarifada. BASE REMUNERATORIA Al referirse e l artículo comentado a <Üa mejor remuneración normal y habitual devengada», como punto de refere ncia para la determinación de l resarcimiento, se deb e inferir que el fin propuesto por la norma fue otorgar al trabajador una base para e l cálculo indemnizatorio que fuera suficientemente re presentativa de su nive l de ingresos en circunstancias e n que éstos sufri e ran variacione s. La norma tiene como fin ponde rar la base de cálculo de la inde mnización sobre pautas reales. La le y 25 .877 vino a modificar el término «pe rcibida» por «deven­ gada», con el sentido de corregir cie rto error de la redacción original. En comentario a e sta modificación, Etala señala que remuneración de vengada no significa lo mismo que percibida. «D evengar» quie re de­ cir «adquirir derecho a alguna perce pción» y «pe rcibir» significa «re­ cibir el importe del crédito devengado». Una aplicación literal del texto modificado llevaba a consecuencias perjudiciales para el trabajador, porque la determinación de la remuneración base para la fijación de la inde mnización podía quedar al arbitrio de l empleador que podría dis­ minuirla incumpliendo o re tace ando su obligación de pago. 346 art,245 T{TULo XII: DE LA EXTI NCI ÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO TOPE MÍNIMO , En cuanto al tope, el texto vigente 1� �e duce a un mes de sue Tengase pres ente que ., ldo. en su re dacc10n . . , . o ng 111al el tope m11 1 ª 111de m111zación por 11mo total de antigüedad era de dos m ese s de sueldo. TOPE MÁXIMO El. segundo párrafo de l art. 245 de la LCT es table ce : Dicha base no podrá . exce der el e quiv alen te de tres (3) veces el porte mensual de la imsuma que resulte del . p r ome d'10 de . todas las munerac10 n es previstas en e1 con . re ven10 cole ct'ivo de tra traba;.ador, al mome ba;o ap lic able al nto del des ido, or la . Jornada legal o conve excluida la anti gü ncio e dad. Al M'm � nal, . 1ster10 de Trªba;o, E S oc1.al le corresponde mple o y S e gur ida d rá fiJar ' Y publ'1car el prom e d10 mente con las escalas · r e sultante, jun tasalariales de cada Co . nven10 Cole ctivo de Trabajo, APLICACIÓN DEL FA LLO «V IZZOT I D e la do ctrina del fall o Vizzoti resulta :e· . «No r esulta razon: able, justo ni equitaii vo·, que la base salaria vista en el primer pár l prerafo del art. 245 de 1a Le y . de Contrato de TrabaJ· o vale decir, «la m e ior ., remunerac1011 I m. ensual norma1 Y hab . da durante el último itual percibí-' año O durante el ti.emp . . o de prestación s1 éste fuera menor» de servicios , pue da verse re ducid , . a en mas p eno de un 33 %, por imde su segundo y terce r pa'rra1e0s». p. or lo tanto si en el caso de aplicar el tope resulta que si la inde zac16n se re duce a más mni­ del 33 %º s61o se tendrá en cuenta una re ducció del 33 %. n Trabajadores compr e . ndidos en eonve1110 cole et'ivo, s111 convenio con remuneraciones v y ariables. En los párrafos 3º y º 4 del artículo come ntado se re alizan algu distincione s en cuanto nas a la apl'leab1'l'd 1 ad d e l supuesto de la norma v1rt · ud de una calificac1·6 en n en base a 1a apli ea bil'1dad o no de un deter nado . convenio cole ctivo , . miy en atenc1011 a los tra . ba;adores con remu raciones variables. ne Para aquellos trabajado res excluidos del con . . ven10 colectivo de tra ba;o el tope estable cido en ­ el parr ' afio anterior será el cable al estable cimie del convenio apli­ nto donde preste serv1c· · o al convenio más 10s rable, en el caso de que , favohub1'era mas de uno. ? SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.246 Para aquellos trabajadores remunerados a comisión o con remune­ raciones variables, será de aplicación el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si éste fuere más favorable. En cuanto a estos últimos, tal como observa Etala, siendo que los trabajadores remunerados a comisión o con remuneraciones variables pueden p ertenecer a un convenio colectivo de actividad, a uno de pro­ fesión, oficio o categoría (p .ej., viajantes de comercio) o bien a un con­ venio de empresa. La solución que da la ley es que «será de aplicación el convenio al que pertenezcan o aquel que se ap lique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si éste fuere más favorable». Artículo 246. - Despid o indirecto, Cuando el trabajador hiciese de nuncia de l contrato de tra­ bajo fu ndado en justa causa, tendrá derecho a las ind emniza­ ciones previstas en los artículos 232, 233 y 245, Concordancias: Arts. 222 ,22 6,232 y 245,La El despido indirecto es aquel en el cual el trabajador se coloca en situación de despido p or un hecho imputable a la voluntad unilateral del empleador. El despido indirecto o autodespido consiste en la disolución del contrato de trabajo p or iniciativa del trabajador, basándose en las que califica de justas causas p ara ellas debida al patrono o empresario. (Ca­ banellas). Como explica Cabanellas, en el despido directo la actitud del traba­ jador es pasiva, sufre una exclusión o expulsión, mientras que en el des­ pido indirecto la actitud del trabajador es activa, el trabajador se retira por su voluntad p ero con alegación de razones ante incumplimientos del empleador, en este caso «el trabajador se despide»; en el primero «lo despiden». Las causales de disolución del contrato por el trabajador se basan en el incump limiento que del mismo hace el cmplcndor. 348 art,247 T{TULO XII:DE LA EXTINCIÓ N DEL CONTRATODE TR ABAJO Dentro de esta categorí . a queda comprend1da la alteración ele las ' condiciones del contrato el atraso o f:alta de ago . . e d l saIano, ' p reg1stración, la transferen la falta de . cia d e l es , ta blec1. miento, I Ill) · · un·a p or el ejerc1•c10 abusivo de las facu . , ltades d.Is:�P l'ma�1a . s, el mcu mplimiento de los deberes de previsión y I cump limiento del debe s�guridad, el incum lim�e p r de :�: �::�:e� �: dar trab . p a;o, la susp ensión dispuesta por empleador que exceda e1 término I . egaI' no acep tada . La p rim era de las causales enu meradas com rencle el , p ius variand to de este último lo que . i,. res ec' .,_ Ia 1 ey y da lugar al d p r ohIue . . . p ' esp 1 'd el e;er o md1recto es . o abusivo o arb1'trano c1ci . del derecho de d1rec · c1'ón del em leador. y todas aqu ellas p causales que segun · . . , Ia apreciac1'ón ;u • d'Ic1. a1 con m;un. a laboral para el trab figu ren ajador. ª Capítulo V: De la extinció n del contrato de trabaJo porfuerza mayor o porfalta o dis , minuc1.on de trabaj o Artículo 247, - M onto de la indemnización En los casos en que el de spido fuese disPu�sto por causa de fuerza mayor O por falta o d"ism 1 nucr• o, n de trab ajo n o im putable al e 0 i nte nte i�st i��ada, �I trabaja tendrá de:�:� ;:���� : '.11� dor n ª rn emnizacr on equiv al ente a la mitad de la previst , a en el ar t1culo 245 de esta ley En tales casos el despido deber,a �omenzar por el pe rsonal menos antiguo dentro de cada especialid ad, Res pecto del personal ingresado en un mis mo semestre, deberá comenzarse por e l que tuvi,ere menos carg as de fami­ lia, aunque con ello se alte rara el orden de antigü e dad, 25 3 ���c;_rdancias: Arts. 95,2 72,279 a 22 2,242,245 y 247 a 257 y FALTA DE TRABAJO «Falta de trabajo» es un tér mino que se usa, ;n :1 dere cho laboral, en forma análoga con las de «crisis Iaboral o economic a». SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.247 No cabe duda que falta se refiere a una paralización completa de una más empresas por carencia de clientela o de materias primas; en tan­ to que la disminución es evidentemente declinación de las actividades, también por razón de clientes o u suario s, q ue compromete gravemente la estabilidad económica de la tarea de que se trata. Cuando la crisis laboral es total obliga al cierre del establecimiento, en cambio cuando l a crisis es parcial, los de spidos alcanzan a una parte del personal. En tal caso el orden de los despidos, ante las dificultades económicas de la empre sa, según e stablece el art. 247 de la LCT debe comenzar con el personal de menos antigüedad dentro de cada especia­ lidad. En igualdad de condiciones, debe comenzarse por los agentes que tengan menos familia a su cargo. Se j ustifica lo anterior, dice C abanellas, no ya por simple equidad, sino por una razón de estricto resarcimiento, por i nferirse mayor per­ j uicio al trabaj ador que es desp edido y tiene más personas a cargo. La LCT prevé que la i ndemnización por antigüedad se reduzca a la mitad, cuando el despido, sin que hay a j usta causa en el sentido de la ley, no pueda considerarse como arbitrario. Son casos de despido en el que la causa no es imputable al empleador. Quedan comprendidos aquí los supuestos en que el despido se dispone por fuerza mayor o falta o disminución de trabaj o no imputable al empleador. En cuanto a la nota de causa no impu table al empleador cabe tener presente la advertencia que hiciera Silva G arretón en tanto se deb e ana­ lizar la resp onsabilidad, imputabilidad, obligación, c ulpa y c umplimien­ to de las obligaciones de empleador y empresario. A estos efectos, tiene especial relevancia el deber de diligencia que pesa sobre el empleador en virtud del art. 79 de l a LCT; en tant o el operador j urídico tenga que determinar si hay responsabilidad imputable al empleador cuando el despido se produce en una situación de falta de trabaj o. Es decir que para calificar adecuadamente el caso, se debe defi nir si existió esa diligencia q ue el empresario debió poner e n j uego para en­ tonces eximirlo del pago total de la indemnización. La conducta media exigible al empleador es la que corresp onde a un «b uen empleador», pero también a u n «b uen hombre de negocios», pues tal como destaca Silva Garretón en cita a Krotoschin, tal conduc­ ta no es sólo de la esencia de la actividad económica, sino que de ello dependerá la preservación de la empresa, del contrato, ele la relación de t rabaj o y, en últim a instancia, de 1n fuente de subsistencia del <lepeno 350 arf,247 TITULO XII:DE LA EXTI NCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO diente, al que está ob l'igado a conser var d , entro de un marco nab. I·1I·dad' en c uanto de razo 1 a sus posibilid . a des og1c as de super viv umdad de pro encia como ducción. En definitiva deberá c onsiderarse s1. . el despido ong econ�m , 1c . ado por causas m . as adversas, son imp ut ables o no al . empleador, para determ nar s1 .es procedente i­ que se aco a a los bene . fic1os de una in demniz reduc1da p or despido . a ción de s us tr�ba; adores. Ello, en tanto la aplic a bilid ad del a rt. 247 de la LCT, que a bonar un a ind emn ización autoriza reducid �uando e� de may�r o falta o dis spido, se debe a fuerza minución de tra�a; o, d ebe Interpreta restrictivo rse con en'ten.o · . Por consiguiente el e mpleador d�b acredit ar en form a pr tera que ha tom ado m ecisa y cer: e didas acon e as con buen a r criterio empresario, u s p erar las dific ultades �: 1: ?� de . m1mputabilidad de la . presa a efectos de configurar ' la falta o dism m uc1ón de l traba;·o, to da vez qu tándos e de una excepci e, traón a la obli ación de . dar tareas , debe medi mterpretación de carác ar una ter restric/! ivo. . En s,mtes1s, el despido de los tr ba;. aclores a nte sit.uaciones de gr vedad padecidas por alas empresas � s: r e l remed10 extremo a qu deba ap elar el emplea e dor, p ues debe e::phr con s u de ber de garant al dep endien te oc upación efectiva iza r . CARGA DE LA PR UEBA del empleador ro bar n� solo los he fican la falta de trabaj chos que j usti­ o sino t ambién PIas medidas tomada tar la situación. s para enfrenEs inexcusable com o carga roce sal de la empleadora e ramente los hechos ? xplicar claconfig urat!V ' . os de s u des ��Ull'b 111o do que p ueda ente i no económ ico, de nderse en el e ont:xto logico en que sostener que la falta se basa para de trabajo n o le es imp utable. De aquí nace ga procesal derivada la car, de demostrar la real· ielad o existencia de cunstanci as, q ue al pr esas ciretender que no le . son imputables, hipotéticam ente, hech ª ' hubieran de ser os e no s a s u giro empresan. o y J si'do p osi. ble superar. que no habría Es que en definit iva, no p uede pretende rse que alguien se exc cumplim iento de los use del deberes a su cargo . con su propi. a ne le y alude a tal caracte glig e nci a. L a rística a1 requerir que la f;a1ta o dism inución trab a;.o sea «no imp de utable al emp1eaclor» (arts. 219 y 247 de la LCT). Es carga procesal SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.247 Para lo cu al no sólo se requiere l a prueba del hecho sino también de las medidas tomadas por el empleador para enfrent ar la situación recesiva . El art. 247 de la LCT requiere, para su aplicación, prueba fehaciente y rigurosa, habida cuent a del desplazamiento de las paut as generales establecidas para la disolución del vínculo laboral, y exige del emplea­ dor l a demostración del dato subjetivo, y a que t ampoco b ast a l a demos­ tración de una situ ación genérica de crisis en el mercado si ella puede verse superada en el corto o mediano plazo, debiendo el empresa rio asumir los riesgos a que está sujet a su actividad en t anto ello form a par­ te de lo que se h a dado a denomin ar «riesgo propio empresario», que implica -por un lado- aprovechar las ganancias y -por otro- asumir las pérdidas. Fuerza mayor (vis maior) es todo acontecimiento cognoscible im­ previsible, que no deriv a de la actividad del sujeto, sino que viene de fuera y cuyo efecto dañoso no podía evit arse por las medidas de precau­ ción que racionalmente eran de esperar. Y por consiguiente excluye la responsabilidad en el agente que la sufrió. Es decir que es una causa de justificación del daño originado al trabajador por el despido. La responsabilidad se excluye cu ando con arreglo a las circunst an­ cias del caso, se demuestre que el acontecimiento extraño a la volunt ad de las partes no pudo evit arse ni con la máxima previsión que r acional­ mente pu diera ser exigible. Específicamente y a los efectos de l a aplicación del artículo 247 de la LCT, l a fuerza mayor es una falta de trabajo calificada result ante de un hecho cuy a valorización objetiva permite encu adrarlo en el concepto de fuerza mayor vigente en el derecho del trabajo: imprevisible, inevitable, ajeno al riesgo propio de la empresa, definitiv a o al menos temporal­ mente superior a setenta y cinco días y de carácter extraordinario, es decir, de mayor envergadura de lo que podría ser una simple falt a o disminución de tr abajo. Entonces, el acontecimiento de fuerza mayor debe present ar tres ca­ racteres: 1) Debe crear una imposibilidad la ejecución y no solamente conver­ tir en más difícil, más peligrosa o más costosa la ejecución de la obli­ gación. 2) Debe ser imprevisible. 3) Debe ser ajeno al riesgo de la empresa. 352 art.248 TITULO XII: DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Capítulo VI: De la extinc ión de 1 contrato de trab ajo por muerte del trabajador Artículo 248. _ lndemniz . ac1o . , n por antig üedad. Monto. Beneficiarios. En caso de muerte del tr abajador, las pe rsanas enu mera das en el artículo 38 del ­ Decreto-1 ey 18.037/69 (t.o. 1974) tendrán derec h o, mediante Ia sola acreditac1? · ' � de 1 v1� , culo, e� el orden y prelación allí est ablecido ª b a l d mniza­ ció� ig� al a la prevista en el artícul� 2r;�� �:t��ey. � t os efec­ tos indicados queda equ·ip arada a la viuda, p ara cuando el tra bajador falle�ido fuere soltero o viudo, la mUJer que h ubiese vivido públicamente con . e1 mismo' en aparente m . at nmonio durante un mínimo de dos . , _ (2) ano s anteriores al fallecimien to Tratándose de . trabaJ. a or casado y prese ntándose la si­ � tuación antes cont�: pia da, igual derech o tendrá la mujer del trª bªJª. dor cuando la esp osa p r su cu 1 a culp a de ambos estuviere divorciada o sep � º : arad de h ec O ª , momento de la muer te del causante, s1� . mpre que esta situación se h ubiere mantenido durante los cin co (5) años anteriores al fal lecimiento. Esta indemnización es ind ependiente d 1 se h de trabajad r por : ac:��:�;; ���� � � ::: r ;:��: �: � ��a�:�::� , y e cua I quier otro ben eficio que por 1 as 1 eyes, convenciones col ectivas de trabajo, . seguros, actos o contratos de previsión Ie fuesen concedidos a 1os mis mos en razón del fallecimiento de l trabajador. Concordancias: Arts. 247,252 y 255, LCT. 1 Puesto que la prestación d e tra b . por esenci. a debe cumplirse por el trabajador, y no por otr ; a p ersona, a muerte de est e por sí sol a, pone término al contrato. Sin embargo, el art. 248, LCT, esta blece que l as pe rsonas enumeradas en la ley 18. 037 (d erogado por el art · 53 de 1a 1ey 24.441) tienen derecho, a una in ... demniz ació a dido al tra bajador en caso de �:�� ntigu� da� qu: �ubiese correspon­ p º por d si m1nuc1 n o falt a de trabajo. Queda equiparada a la viu . � _ da l a muJer que h ub1era VIVido públicamente ªt art. 249 ADA 2019 SUAREZ: LCT COMENT míni mo de do s año s on io , dur an te u n trim a m e t aren a p e neficio q ue se con e l mismo, en a sisten cia l de l b en to. El car ácter mi e ci fall a l e s ior a nte r acione s de he cho de scartar la s situ er sona s no debe p a s ue ll q a e a e stab le ce a tribu y ond icione s q ue c o mún , e n la s c en da vi a l de an q ue se deri v o de do s años duran te un míni m onio a parente d ivor ciado ero la ley, e s de cir, ma tr im aj ador casado , p en to , o co n e l trab cimi e fall a l e nido e s r erio an t situa ción se hubiera ma nt ie mpre q ue e sta s o , e ch h de ado e able xclu o se par r no fuera cu lp o s y e l tr abaj ad o a ñ c o c in o s m i du ran te lo s últ n. a siva men te de la se para ció queda e stab le cido q ue e st e g undo párr afo, , s 248 t. ar o sm o s m i a l e l era r o ondi P o tr a q ue corre sp u lab le a cua lq u ier m a c u e s n e sció u z a o tro s su p inde mni de Trabaj o en tre e y de Acciden te s cau sa hab ie nte s po r la L to s. n ción del Capítulo VII: De la exti muerte del empleador contrato de trabajo por c ión. nes. Mqnto de la indemniza Artículo 249. - Condicio e a­ mpl e e l d rte e r mu o de tr abajo po ad S e extingue el contrat tivid c a les, o lega ones pers o nales e r­ d e t dor cuando sus condici ausa c unstancias hay an sido la dría o profesional y otras circ p o n ésta uales oral y sin las c min ante de la relación lab proseguir. ir la indor tendrá de recho a percib En este caso, el trabaja y. l e n el artí culo 247 de esta demnización p revista e 232, 247 y 248, LCT Concordancias: Arts. 231, ara e l traba ­ ui e per sonae» p e pre su me «in t t s a j o rab t de o uer te El con tra t e allí q ue la m e l e mpleado r. D ara p no e t en m j ado r, pero nor mal ra to cuando «las extin ción de l co nt e s cau sa de la o sól r do ea mpl de l e a s circun sta n­ dad per son al y o tr o le ga le s, a ctivi e s a l on rs e a e s p cond icion labo ral y sin la s cua le s ést e s de la rel ación t an n mi er t de cia s ha yan sido vada de un ej e cu tivo , o la asisten te pri u ir», po r ej e mpl g s e ro rí a p cimien to od p no odontólogo, ante el falle s u lto rio d e un solo on c l de e t en a sist art.250 T{TULO XII: DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO . é_ste , e tc. En e sto s ca so s exce pcio nale s' e l �raba_¡ ado r tiene derecho n ser mdem niz ado co mo si e l co ntra to se hub ie rª ext'mgm'do por fucr:r.n m ayo r o falta de trabaj o . de C apítulo VIII: De l a e xti nción d el co ntr ato de tr abajo por v encimi ento d el pl az o Artículo 250 _ M to d el a m. d emnización . Remisión, Cuando l a �xti nci�� d el co ntr ato s e pro. dUJ·er a por ven. 1en . to del pl azo asig nado al mism o c1m , �ed1ando preavlso y est an do el contr ato í nt eg r am ent ecu, mplldo, s eest ará alo dls­ pu esto e nel artículo 95 s eg und pa�r�fo,de esta l ey,si endo el � · t a en e1 artículo tr a baj ador acr eedor a 1� i'nd em niz ac1on pr evis . 247,si empr e que el ti empo d eIco ntrato no h ay a sido i nfe rio r au n (1) año. Concordancias: Arts. 90 a 95,245 y 247, LCT. La s par te s puede n limitar de sde e l m� mento de la ce lebr ación la du ' ra ción de l co ntra to de trabaJ O , de te rmman do su tie mpo de dura ción (ar t. 93). En virtud de l ar t. 95, se g undo párrafo al que re mit . e e l ar tículo co men tado , re spe cto al con tra to de trabªJ. d� pla z o fij o q ue da e stab le cida � la sig u ien te cond ición·· «Cuando la extmción de1 con tr ato se produj e re m� d ian te prea viso , y e stan do e l co ntr ato_ ín te g ra men te cu mplido , e l ' . a ción trabaJ ado r re cib ir á una sum a de dme ro e qmva le nte a 1a ·mde mmz · a e n e l ar tícu lo 250 de e sta 1ey.» pre vist . Es de cir q ue baj o la s co ndicio ne s de q ue e l con tr ato de trabaj o de pla zo fij o se halle co mple tamen te cum plido y se hub'iere prea visado' . . ., e nton ce s co rre spo nde al trª bªJª do r a cce der a 1a ·mde mmza c10n pre vis. ta pa ra la extin ción de l con trato de trabªJº po r fue rza ma yor o falta o . d.1Smm . u ción de tr ab aj o (art. 247) q ue e s e qmvale nte a la mitad de la pre vista pa ra el de spido inJ'u sti'ficado (a rt. 245). 355 art.251 2019 suAREZ: LCT COME NTADA extinción del Capítulo IX: De la empleador quiebra o concur so del contrato de trabajo por empleador. ción de la conducta del Artícul o 25. 1 - Califica Mon� de 1� i::e:;i::��:� extinción del con� dor motivara l a S1 a qu1e . imput ables fuera deb ida a causas no trato de trabaJ O Y aquélla . n correspondiente al trabajador será • 1 • demnizac1ó e º 0 i 2 �� ;::��¡ª:�el artíct� :1�:� :���� s �; ;�:: 1��: ;� e�:�� s f c indemn zal c �:: l :�� � � de las circunstancias a que se refie­ e n c n · La , 42 5 , mocu o • d I quiebra a será efet��da ��� e� �:: : : o u l artíc re este es de anc alc y a d n i e r uc'. n s es. mento de dictar la re�o � d or ee ac r o s c1on formul adas por l º las solicitudes de venfica B.O. 2 2 .5 4 2 294 d� Ia Ley N (art. sustituido por art. 1 95) 9/8/ 9 LCT. . Arts. 245, 247, 265 y 267, Concordancias: Ley 24.522 e a del empleador no le fuer e ce q ue s1. 1a q u.1 eb l stab e e s 272 art. :. Por el ste supuesto, implil contrato de trab J o p or e imputable, 1a ext'l�Ción de ndiente al articu• , n re ducida (la c orrespo c10 . em mza md na u d e la g o pa e l ca indemnización debida p or er otr o upue�t la u i alq u c en o e r � ficado lo 247). P g'ua1 a la del despido injusti O sera i.º a trab J d e o trat on c extinción del . de la conduc ta de1 empleador para determinar , 1 cac1 on sujeto (art . 245). La cal'fi torgar al trabajador, q ueda ue c orre sp ond o q n ció iza n d e m o l la in _ e� ra, a1 momento de verificar s eré­ qm la de ue z j d e l n ió ciac a la apre ditos laborales. abajo por jubi­ del contrato de t r Capítulo X: De la extinción lación del trabajador nto de la , Plazo de mantenimi e Artículo 252.- Intimación relación. art.252 TÍTULO XII: DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO A partir de que el trabaj ador cumpla setenta {70)años de eda d y re ú na los requisitos necesar ios pa ra acceder a la Presta­ ción Básica Universal (PBU e) stablecida en e l artículo 17,inciso ) l a ley 24 . 24 1 y sus modificaciones, el empl ea dor podrá a de intimarlo a que inicie los trámites perti nentes, extendié ndole los certific ados de servicios y demás documentación necesaria a es os fines. A p arti r de ese momento, el emplead or deberá mantener la relación de trabajo hasta que el trabaja dor obten­ ga el beneficio y por un plazo máximo de un (1)año. Lo dispuesto en el párrafo precedente no afecta el derecho del t rabaj ador de solic it ar el beneficio previsional con anterio­ ridad al cumplimiento de l os setenta (70)años de eda d. C oncedido el beneficio o vencido dich o plazo, el contrato de t rabaj o quedará extinguido si n obligación para el emplea­ dor del pago de la indemnización por antigü edad que prevean las leyes o estatutos profesionales. La intimación a que se refiere el primer párrafo de este ar­ tículo implicará la notificación del preaviso est ablecido por la p resente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos, cuyo plazo se consid erará comprendido dentro del término durante el cual el empleador deberá mantener la re­ lación de trabajo, (art. s ustituido por ar t. 7° de la Ley N º 27.4 26 B.O. 28/1 2/2017.Vigencia: el día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial ) Concordancias:Arts. 80, 91,231,233 y 253, LCT. Ley 24.241 Conforme al D ec. 110/2018 q ue reglamenta la Ley 27.346, l os pla­ z os previstos en el artículo 252 de la ley 20744 de c ontrato de trabaj o (t.o.1976) y sus m o dificatorias, que hubieran com enzado a transcurrir con anterioridad a la entrada en vigor de la reforma introducida p or la ley 27426, q uedarán sin efecto. El empleador q ue pretenda hacer uso de la facultad establecida p or el artículo 252 d e la ley 20744 d e c ontrat o de trabaj o (t.o.1976) y sus mo dificatorias, req uerirá la información necesaria de la Administración Nacional de la Seguridad So cial (ANSeS) a fin de constatar el derech o q ue le asista al trabajador para obtener la Prestación Básica Univ ersal 357 art.253 9 suAREZ: LCT COMENTADA 201 torias. . la l e 24241 y sus modifica tab c e lo r con f (PBU), o �: � , � ��::a��eb err instrumentar un m e canismo a . ' m endonada a los empleador e s, La citada Adm1mstrac10n ac10n orm f in la ar nd exp e dito para bri s a su cargo. respe cto de los trabajador e bilado . . í ulo 253. - Trabajado r ju Ar tc neti �•� pretitu la r de u n b e r o ad baj tra l e ue q de Encaso . en vo lviera a pre star serv1c1o s en visio na! decualq u.1er r , g lación a la sin que ello implique vio ,•� . . ,n re1 ac•1o , n de depen denc�ta o ner la ext mc 1o e� do r �o d rá disp l mp e l e , te n e vig legislación prea­ ac 1o n,co n,o bligación de oc ando esa s1 tu delco n t ra to i nv . eda d gü ti n de la an 1 • d mnizac1o , n en razo sto ue sp di de es t a ley o en sucaso lo :::::;t: :::�::tí:u•: 2:s í ulo 247. ar tc , mo an tigü eda d el eco mpu tará co E e te supuesto so lo s o ra do po r rio r al cese. (Párrafo incorp tiem�o �e servicio s po s te º . 9/6/1994) art. 7 de la Ley N 24,347 B.O ?,ulo l presente artíc dispuesto po r e . También es aplica ble lo e i s es tan al trabaja do r que �igue pr �:: ������:: � � O: � � e ,:: � 1 d c a s e 0 ��: �:��;����;���; ;:� �:� d � : � ;: ,� �;ig::�::;:s� a t delco mp la prestac iónco mo m1c 10 . 8º de la Ley Nº t ar � º ,P do . (Párra fo inco rpo ra terio r al mismo de su publiVigencia: el d1a siguiente 27.426 B.O. 28/12/2017. ación en el Bo let ín Oficial) en el c cias: Arts. 245,24 Concordan ° 27.346, Ley N 27.426 7,252 y 255, LCT. Ley 24.241 , Ley or jubilado, e n tal caso,. conuesto d el trabajad p u s el vé e pr 253 El art · resulta que. surge del art 34 L ey 24.241 cordantem ente con lo que . es de1 Régime n Pr evisional Público stac10n . ' d e de 1 Los be neficiarios de pre tanto e n re1ac10n a rad ne u m e r dad ivi t pod�án reingre sar a la ac r de autónom.os. pendencia como e n carácte art.253 TITULO XII: DE LA EXTINCIÓN DEL CONTIIAHI 111: T NAIAIO 2. El r eingr esado tie ne la obligación de efectuar los 11¡,11111•11 q111• ,,11 cada caso correspondan, los que s erán destinados ul Fondo Nurh11111l ,Ir Emple o. 3. Los nuevos aportes no darán derecho a reajustes o 1111•)11111111•11 110 prestacione s originarias. 4. Los beneficiarios de prestaciones pr evisionulcs qtu• !111lill'l'1•11 111· cedido a tales beneficios amparados en los reg(mcnmi tlNJH•1·l11li•� pum quiene s pr esten servicios en tare as pe nosas, riesgosus o lwmlt1l111•111 d1• t erminantes de ve jez o agotamiento pr ematuro, 110 podr1'11 1·c•h1Kn•�111· 11 la actividad ejerciendo algunas de las tare as que hubicmn tlntl11lll'IK1•1111[ benefido pre visional. Si así lo hicier en, se le suspendcrñn d [lllKII ele• lo� haber es correspondientes al be neficio previsional otorgnt!o, 5. El goce de la prestación del r etiro por invulklcz CH lnco111¡111llhlc• con el des empeño de cualquie r actividad en relación de dcprn1dtmd11, 6. Sin perj uicio de las demás obligaciones establccldnH tm d 111·t!culo 12 de la pres ente ley, el emple ador deberá conrnnicur !u sllund(,n l\ <1uc se refier e el apartado 1 de este artículo a la autoridad de nplknclón, en e l plazo y con las modalidades que la misma establezca, Lu omisión de e sta obligación hará pasible al empleador de una multu equivalente u diez (10) v eces lo percibido por el be neficiario en concepto de haberes previsionales. Ahora bien, resulta que : a) Por art. 2º de la Resolución N º 176/2017 de la Administración Na­ cional de la S eguridad Social B.O. 19/9/2017 s e dispone que las r emu­ neracione s de los afiliados que cesaren e n la actividad a partir del 31 de agosto de 2017 o los que, encontrándos e encuadrados en la compatibili­ dad estable cida por el pr ese nte artículo y sus modificatorias, continúen º e n actividad y solicitaren la prestación a partir d el 1 d e s e ptiembr e de 2017, se actualizarán a los fines establecidos por el artículo 24 inciso a) de la Ley N º 24.241 y sus modificatorias, según el t exto introducido por º el artículo 12 d e la Ley N 26.417, m e diante la aplicación de los índices de actualización, aprobados en el artículo 1º de la Resolución de Refe­ rencia.) b) Por art. 2º de la R esolución N º 34/2017 de la Administración Na­ cional de la S eguridad Social B.O. 10/3/2017 se dispone que las remu­ ne raciones de los afiliados que cesare n en la actividad a partir del 28 de febrero de 2017 o los que, encontrándose encuadrados en la compati­ bilidad establ ecida por el pr es ente artículo y sus modificatorias, conti59 art.253 SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 º en actividad y solicitaren la prestación a partir del 1 de marzo de 2017, se actualizarán a los fines establecidos por el artículo 24 i nciso a) de la Ley Nº 24.241 y sus modificatorias, s egún el texto i ntroducido por el artículo 12 de la Ley Nº 26.417, mediante la aplicación de los índices º de actualización , aprobados en el artículo 1 de la Resolución de Refe­ rencia.) c) Por art. 2º de la Resolución Nº 298/2016 de la Administración Na­ cional de la Seguridad Social B.O. 5/9/2016 se dispone que las remune­ raciones de los afiliados que cesaren en la actividad a partir del 31 de agosto de 2016 los que, encontrándose encuadrados en la compatibili­ dad establecida por el presente artículo y sus modificatorias, continúen en actividad y solicitaren la prestación a partir del 1º de septiembre de 2016, se actualizarán a los fines establecidos por el artículo 24 i nciso a) º de la Ley N 24.241 y sus modificatorias, según el texto introducido por º el artículo 12 de la Ley N 26.417, mediante la aplicación de los índices de actualización, aprobados en el artículo 1º de la Resolución de referencia.) º º d) Por art. 2 de la Resolución N 28/2016 de la Administración Na­ cional de la Seguridad Social B.O. 26/2/2016 se dispone que las remu­ neraciones de los afiliados que cesaren en la actividad a partir del 29 de febrero de 2016 o los que, encontrándose encuadrados en la compati­ bilidad establecida por el presente artículo y sus modificatorias, conti­ núen en actividad y solicitaren la prestación a partir del 1º de marzo de 2016, se actualizarán a los :fines establecidos por el artículo 24 inciso a) ele la presente Ley y sus modificatorias, según el texto introducido por º el artículo 12 de la Ley N 26.417, mediante la aplicación de los coefi­ cientes elaborados según las pautas fijadas por la Resolución SSS Nº 6/09, aprobados en el artículo 1º de la Resolución de referencia.) Por último el D ec. 110/2018 que reglamenta la Ley 27.346 ordena: núen ''Art. 5 - Reglamentación del artículo 8 de la ley 27426: Facultase a la Secretaría de Seguridad Social del Minis­ terio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social a establecer las normas aclaratorias necesarias para dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 8 ele la ley 27426. Facultase a la Ad mi nistración Federal ele Ingresos Públicos (AFIP) y a la Administrnción Nacional ele la Se­ guridad Social (ANScS), en el úmblto de sus respectivas competencias, a cstublm:cr hrn normns opemtlvns para 360 art.254 T{TULO XII: DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJ e fectivizar el acce el so del empleador al bene:fi . . c10 pre vis to en marco del articulo 8 de la ley 27426:' Capítulo XI: De la extinci ón del co trato de trab ajo por incapacidad o inhabilidad de � l trabajado dem�: 4. :�:�:5 - Incapacidad e inhabilidad. Monto de la in- Cuando el trabajador fue se desped1do por incap acidad física o mental para cum plír º _sus obligacione , s y la misma fuese sobreviniente a la ·1n1·c1ac1on d e la ' pr e stac1•on , e los serd v icios, la situació n estará regida por I0 d spu esto en el artículo i 212 de esta ley. Tratándose de un trab.ª Jª • dor que contare con la habilitación especial que se requ 1 a Pª�ª prestar los servicios obje­ . to del contrato y f e � v 1ente caso de despid� se� :;r:: :: m . men�e i?�abilitado, en d d mni ac1on pre v ista en el artículo 2 7, 4 salvo que la inh=��itac1�_on z provenga de dolo o culpa grave e inexcusabl e de su parte. �? Concordancias: Arts. 212 y 245 a 247, LCT. Cuando para el ejercicio de . . una tarea es m d1spensable una tación previa como' por e habiliJ·empl0, el carnet ele coneluc · 1r en e l un conductor de transport cas o de e l é el. culp� grave es justa causa el; cl:� �: da de esta habilitación por dolo o i . Sm embargo, para el caso . .. . de que la m hab1ht ac10, n no sea originada en culpa o dolo d . el trabaJ'ador, no e xiste causa J·usta ele elesp1·¿o, . es un despido causado pre smo que visto e1 seg�nd� �árrafo del art. 254 de la LCT y al que le correspon de un::demmzac wn reducida ordenada en el art. 247 de la LC T. A su vez, si la pérdida de la habilitac1.0, n fuera producto de una en­ fermedad o accidente incul pable, corresponde se apliq ue la solución del art. 212 ele la LCT. O art.255 2019 suAREZ: LCT COMENTADA trabaj ador inhabilitación del e si se tratara de 25 zaba par� el itación de que go � q�ida a éste la habil . demnización será el previsto por haberle sido supnm e 1a m - de1 empleo el monto d desemp eno ga de culpa grave e abilitación p roven h . e 1a m ' qu o v sal , 247 t. por el ar parte. l inexcusable de su ,as,. e1 art'�culo comentado, en cuanto a la extinción de e ac h , P or lo dem or d a j mental del traba apacidad físi ca o o acreecontrato de trabaJ O por mc . , n a 1o d'isp.uesto por el art. 212 de la ley' siendo el mism . s10 remi según el caso. . s de 1os art'iculos 245 0 247 dor de l as indemmzac ione Disp one e� art. común Capítulo XII: Disposición de las del t rabajador. Deducción Artículo 255. - Reingreso izaciones pe rcibidas. . nd 1 conf� r :�� r: t rabajador se establecerá i ::ntigüedad del dispuesto en l os artícul os 18 y 19 d e e�ta l ey, i r:a:or� e1: ee ;;�:: ::�����:::�1:::�:•:��!��:��� :J;:,�::�:; a d g ado en orm 250,251,253 y 254 l o pa c au er in �� :i���: ;;:�:��demnización resultante p o�rá s , � er o o p su s1 r o d a . sp ondido a l trabaj . nd enci�a de n or a la que hubiera corre sci e soI o el últim o y con pr de servicios hubie ra s1'do reing reso. los pe ríodos anteriores al 325 B.O. . 1º de la Ley Nº 27. art (art. sustituido por 15/12/2016) 19, 245 a 247, 250, 25 Concordancias: Arts. 18, La Ley N° 27.325 1, 253 , 254 y 276, . a p or la ley 27.325 . al de este artículo dispuest r p . , n mc1p . cac10 en la La mod1fi . ar la base de cálculo que se lrnb'ia dispuesto p orque uit q e d a es l o im.por ta nte . 1 cía el ajuste necesario. L 1 s� no s1 e _ l ab lic ap n i era práctica ;os ele lnfl11ción para cualquier tip o de cuenta los per { oc aquí es tener en indemnizac ión. art.255 BIS T(TULO XII: DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Por lo demás, conforme l os artíc ulos 18 y 19 a los que remite el art. 255, a los fines del cómputo servicio para acceder a los beneficios otor­ gados p or la antigüedad, deben computarse todos los períodos efecti­ vamente trabaj ados, sea cual sea la causa de los distractos que pudieron haber existido y siempre en el caso que el trabaj ador reingrese a trabajar en la misma empresa. El tra baj ador al mantener su antigüedad, aun en per íodos disconti­ nuos, goz a de to dos lo s benefic io s derivados de ella . El fin p erseguido p or el art. 18 de la L.C.T. es evitar que el emplea­ dor fracc ione la antigüedad del trabaj ador en el empleo, con sucesivos despidos y reingresos, limitando de esta manera los derechos que la ley le reconoce en función de su antigüedad. S e considera tiemp o de servicio todo el lapso en que el t rabaj ador estuvo a disp osic ión del empleador, como así ta mbién el que n o estuvo p or causas justificadas de ausen cias (p or ej., enfermedad, accidente). Artículo 255 bis. - Plazo de Pago. El pago de las remune raciones e indemnizaciones que co­ rrespondieren por la extinción del contrato de trabajo, cual­ quiera sea su causa, se efectuará dentro de los plazos previs­ tos en el a rtículo 128 computados desde la fecha de extinción de la relación labo ral. (art. incorporado por art. 1º de la Ley Nº 26.593 B.O. 26/5/2010) Concordancias: Arts. 128 y 240 a 255, La El art . 255 bis incorporado p or ley 26.593 determina el plazo máxi­ mo de pago de las indemnizac iones por extinción del contrato de traba­ jo remitiendo al art. 128, es decir que corresponde efectuarlo dentro de los cuatro días hábiles para los trabajadores que p erciban remuneración , mensual o quincenal y dentro de los tres días hábiles p ara los trabajado­ res que perc iban remuneración sem anal, computados todos l os plazo s desde la fecha de extinción de la relación laboral. 363 SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.256 Título XIII: De la prescripción y caducidad Artículo 256, - Plazo común. , , Prescr1.ben a los dos (2) años las acciones relativas a cre. . ntes de las relaciones ind1v1dua d1tos provenie . . 1 es de trabajo y, , g 1 de disposiciones de convenios co 1 ecfivos, laudos ::n :;;;;i� de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo. , . Esta norma tiene carácter de orden publico y e 1 plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colec­ tivas, Concordancias: Arts. 74, 80, 140, 145, LCT. . En v1rtud del art. 256 se e stablece e l plazo de prescripción :omun' . . de dos año s para las acc10nes denvad s del contrato de trabaJ o y de . disposicion es normativas generale � apl�able s de índo le laboral. Con e l estab1ec1m1 • • ent de un plazo comun de pre scripción se ha tratado de lograr un e quilibrio e ntre id . eas de segun.dad y de J'usticia , excluyendo la p osibilidad de reclamo s que excedan 1 · lazo de prescripción e n cuanto a lo s créditos laborales. La n orma e s �eporden público , por lo tanto no puede s er mo dificado. ° Artículo 257, - Interrupción por actuaciones administra­ tiva ;¡n perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Código Civll la reclamación ante 1 a auton'dad administrativa del trabaj;interrumpirá el curso de la prescripción dur�n e 1 , • ­ te, pero en ningún caso por un lapso mayor de seis �6tm:::'. Concordancias: Arts. 256 y 258, LCT e o 257 se )re vé los casos de interrupción de la pres­ crip���� ;: a:�l:!io nes ad�nlnistrativas, remitiéndose para los de más 364 art,258 T{TULO XIII: DELA PRESCn tPCIÓN I' CA/ ll/l // JAU al hoy Código Civil y Com ercial En efecto , el supuesto de p11 mora del emple ador, p or int 1•Nl11 1•11 erp elación fehaci e nte y como lwd w v .. , daderamente interruptivo d e la prescripción lib eratol'ia, se re1ml•lv los términos del artículo 25 c- 1•11 41 del CCyC. El plazo ele int err up d,'111 cl11 la prescripción es suspensiv o , es de cir hasta tan t o s e res uelva el lt'thlll • te administrativo pero con un a salvedad: esta suspensión no puede 1w1· mayor a s eis meses. Artículo 258, -Accidentes y enfermedades profesion ales, Las acciones provenientes de la responsabilidad por acci­ dente de trabajo y enfermeda des profesionales prescribir án a los dos (2) años, a contar des de la determinación de la Inc apa­ cidad o el fallecimiento de la víctima, Concordancias: Ley 24.557 Conforme el art. 258 las acc ion es de responsabilidad po r accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescriben a los dos años, El comienzo de l cómputo -segú n indica la n orma- es a con tar desde la determinación de la incapacid ad o el falle cimiento de la víc tima. La le y que regula la materia es la 24.557 (LRT), y dispon e un crite ­ ri o similar a la de la LCT en cuanto al plazo biena l, n o así e n cuanto al comi enzo del cómputo , distin guiendo s e trate de las presta ci o n es din e­ rarias o de las accion es: Art. 43 , LRT (parte p ertine nte): «E l dere cho a recibir las prestaciones de esta le y c omienza a partir d e la de nun­ cia de los hechos causantes de daños derivados del traba­ jo ,» Art. 44 , LRT (parte pertine nte): «Las acciones deriva­ das de esta le y prescribe n a los dos años a contar de la fecha en que la prestación debió s er abonada o prestada y, en todo caso , a los do s año s desde el ces e de la relación laboral.» art. 259 suAREZ: LCT COMENTADA 2019 D ebe tene rse presente aquí, qu p arte p ertinente dispone: e l a L ey 26.773, en el artículo 4 en sÚ fundamento en otros sis­ "Las acci ones judicial es con una v e z o p odrán iniciarse temas de responsabilidad sól artículo e est n e ión fehaciente prevista recibida la notificac ón de uci l o iv a m e di ante la res y agot ada la vía administrat jurisdiccional o cuando se la resp ectiv a comisión médica gal mente establ ecido ºp ara su hubiere vencido el pla zo l e N 27.348 or art. 15 de la Ley dictado. (Párrafo sustituido p B.O. 24/02/2017)" . Artículo 259. - Caducidad de ucidad que los que resultan cad No hay otros modos de esta ley. , 157 y 186, LCT. Concordancias: Arts. 67, 135 r, en ello cho dejado de usa a pérdida del dere l ca pli im d a d uci ad c La nscurso del tiempo con­ p rescripción, en la que el tra se diferencia de l a o. O tras dis­ , preservándose aun el derech figura la pérdida de la acción , no p ermite apreciarse de oficio a caducidad p uede l ue q n o s es n cio tin v a, por la caducidad -com o siones, En defin iti n e p s u s i n es n cio interrup lta condicionado por la - el derecho otorg ado resu señala C abane llas le y pro ductor de su temp oral irrebasab determinación de un margen ente a esta fi­ rigi de z absoluta fr culo mantiene una í art El . to n e i m ai dec da por l ey. La LCT prevé la iste si es determina x e o sól d a d ci du ca es gura: la p or daños grav es e intencional cho del empleado r ar caducidad del dere gn u p im ), la caducidad del derecho a . art fijada en noventa días (art. 135 ( ficada treinta días de noti ari a dentro de los n i pl i isc d a d i d me una tomadas por cu enta del es no go zadas y no n io c aca v as l a o h c 67), el dere as.. trabajador (art. 157), entre otr art,260 _ _ _ _ _ _ __________ T!!_fTr! U'.!.f.L�O�X�/1{: DIJ W'i /'ntV/1 lill/lll Artículo 260. - Pago insuficiente . e obligacion es originados in In ■ r11• ::�i �::i: �: �: f !��: laci b a p eador str6 con1Id11d P � rada como entrega a cu:n;a dº:, �:t:�a eudado, nunqu11 111 reciba sin reservas, y quedará ex edit . a al trabaJndor la acción para reclamar el pago de la d'f P c1a que correspondhmt, por �:�� todo el tiempo de la prescrip Concordancias: Arts. 125, 138 y 148 LCT. ¡ Si bien el art. 260 se refiere al ago ele o� lignciones lnbornlcll1 por lo . q ue se establece q ue el p º fic1entc sólo serú conllldel'l\do ltt l com o entrega a cuenta del tot 1 e ac o aunqu e se recibe sin reservus � y que queda expedita al trab:J ª�or�a acc.ión pnm reclum.ur el pugo de . la ,diferencia que correspondiera p or «todo el tiempo ele 1u prc scrip­ . . . c10n», el legislador ha preferid , o �bicar·la e n el pre sente título. Come nt a . . Sardegna q ue esta d1' sp os1 c10n vmo a deJ· 'r a . sm • eie r. cto cie rt a doctrina 1 que existía de la CSJN e st n u na ve z concluid a la relación : : : � t� . laboral el efecto lib erat:�� ;:i p g r:c1b1clo, sm formu lar protesta o reserv as s e produc ía cu and t rnn cuatro mes s desde la fecha ; de p ago (aunque éste fuera :s:�::��::)o de l a cesac.10n del trabajo. mismo Título XIV: De los privilegios Capítulo 1: De la preferencia de los créditos laborales Artículo 261. -Alcance. El trabajador tendrá derecho a ser pagado, con preferencia a otros acreedores del e p I eador, por los créditos que resul� confarme a lo que se d'1spone en ten del contrato de trabaJo, el presente título. Concordancias: Ley 24.485 SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.262 La ley 24.285 (Boletín Oficial 29/12/1993 -A.D.L.A. 1994 -A, 35) ha ratificado el Convenio 173 sobre protección de los créditos laborales en caso de insolvencia del empleador, adoptado por la Conferencia Inter­ nacional del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo, dis­ poniendo este convenio en su artículo 8.1 que "La legislación nacional deberá atribuir a los créditos laborales un rango de privilegio superior al de la mayoría de los demás créditos privilegiados, y en particular a los del Estado y de la seguridad social" Artículo 262. - Causahabientes. Los privilegios de los créditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador. Concordancias: Arts. 248 y 268, LCT Conforme Cabanellas, los créditos derivados a favor de los trabaja­ dores como consecuencia de las relaciones laborales presentan ciertas particularidades que los distinguen de los restantes créditos que pueden concurrir contra un deudor determinado. Todo1 pues los créditos de origen laboral presentan en la vida económica de los trabajadores una posición esencial por cuanto frecuentemente, los aspectos fundamen­ tales de esa vida se ven alterados en caso de no obtenerse el pago relati­ vamente inmediato y total de sus acreencias. Por el art. 261 se establece que el trabajador tendrá derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores del empleador, por créditos que resulten del contrato de tra­ bajo, acorde lo que regula el presente título. Los privilegios asignados a los créditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador (art. 262). Esta norma no es totalmente superflua, pues podría haberse argu­ mentado que, siendo los privilegios laborales beneficios estrechamente ligados a la persona del trabajador, se perderían con la transmisión del crédito1 solución que rechaza la legislación analizada. 368 art,263 TfTULo XIV: DE LOS /111/VI/ /!tl/ Cn Artículo 263, -Acu erdos .. . conc1ha tonos o li eb ratorios, . s no pueden Los priv'I1 eg1o resultar sino de la ley En 1 os acuerdos tra nsaccion ales' conc,Tratorlos o llbu atorios que se cele bren pod a, .mput rse od o ar te del crddlto p a reconocido a uno � � � , : o ario ru bros mclu rdos en aque 11 os flCUllr• do s, s1. correspondiera n má s de u o, de modo de garantizar cal ejercicio de los d erechos r econoc: r os en este título, si SG dlu el caso de concurr a encia de acreedor es. Los a cuerdos que no contuv iese t� 1 requi s ito pod r6n lllr d eclarados nulos a instancia del tra� ' aJ a dor, dado el caso d concurrencia d e acreedores t1 so bre b renes del emplead , or, Slll con caract er general o p a rtic ular. Concordancias: Art. 75, LCT; Art . 2574 CCyC Se recepta el principio genera . . l del Código ClV ll, Y Comercinl: los privilegios sólo pueden ser est a bl ec 1'dos po r ley. p0r• l . o e¡ emás, y según la . n de Motiv Expos1c1ó . os'el art · 263 vie ne a dar so l uc1'óna la cuestiónque se crea cuando'med1'ando acuerdos transacc10n . , al es conc1. hat orios o liberatorios, se incluyen en un a so1a suma más d un ru6 ro o crédito que gozan de distinta preferen � . cia y que hubies :n sido objeto de acumulación en la demanda pro111o v1'da por el traba;ador. con . . c1·1 ian · elo los princ1p10 s de la convencional1'dael e . . . . 1rrenunciabilidael , el e os l pn vdeg10s que podnan estar compromet1'd . os en la cuestión ' se es a t bl ece que aquellos acuerdos transaccionales, con c1·1 1a· tor1. os o liberaton·os poelran . , im se todo o parte del crédit putarreconoci. do a uno o van• os ru b ros inc en los mismos'de modo ele luidos . garantiz ar el eJ·erc1c· 1·0 ele los elerecho . noc1d s recoos en este título's1· se el'1ese . e1caso de concurrencia de acreedores y, por supuesto, los diversos ' rubros o ereel'1tos gozara, n el e elistm ' . to grado ele preferencia. Los acuerel . os que no tuvies • en tal reqms· 1to podrán ser eleclarados nulos a instancia del traba'J ador'dado el caso . de concurrenc1a de acreedores sobre b1en ' es elel empleador, sea con caracter general o particular. º SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 1 1 1 art,264 Artículo 264. - lrrenunciabilidad. (art. derogado por art. 293 de la Ley Nº 24,522 B.O. 9/8/1995) , Art1cu 1 o 265· - Exclusión del fuero de atracción. (art. derogado por art. 293 de la Ley Nº 24.522 B.O. 9/8/1995) Artículo 266. (art. derogado por art. 293 de la Ley N º 24.522 B' O' 9/8/1995) • ión de la empresa. Ar tíc ulo 267. - Contmuac Cuando por las leyes concursales o actos de poder p úblico se autorizase la contin uación de la empres:, :: 'n despues ,­ ., de I ª q uiebra o conc urso, la r uneracio de la declarac1on . . . dor Y I as indemnizaciones que le correspondan nes del trabaja , . 1 on de preav·iso debidas en · .. dad, u om1s en razón de la ant1gue virt ud de servicios presta�s des:i ,: de la fecha de aq uella , � se considerarán gastos resol ución j udicial o del po er pu _ r�n'verificación ni ingresan de justicia. Estos créditos :�:� �u�� s plazos previstos en los s . ab al conc urso, debiendo uales garantías que las ig n co Y ey, esta de 128 y 126 1 Í art c u os I • . 1 ras rem uneraciones. ot y conferidas a los créditos por sa anos Concordancias:Arts. 126 a 128,245 y 247, LCTy Ley de Concur­ sos y Quiebras 24.522. De acuerdo al art. 196, ley 24.522, 370 1 1 1 .art.267 T{TULO XIV: DE LOS PRIVILEGI OS "La quiebra no pro duce la Disolución del contrato de trabajo, sino su suspensión de pleno derecho por el térmi ­ no de SESENTA (60) días corridos. Vencido ese plazo sin que se hubiera decidido la con­ tinuación de la empresa, el contrato queda disuelt o a la fecha de declaración en quiebra y los créditos que deriven de él se pueden verificar conforme con lo dispuesto en los Artículos 241, inciso 2 y 246, inciso l. Si dentro de ese término se decide la continuación de la explotación, se considerará que se reconduce parcial men­ te el contrato de trabajo con derecho por parte del tr abaja­ dor de solicitar verificació n de los rubros indemnizat orios devengados. Los que se devenguen durante el perío do de continuación de la explotac ión se adicionarán a éstos. Aun cuando no se reinicie efe ctivamente la labor, los de pen­ dientes tienen derecho a percibir sus haberes. No será de aplicación el párrafo anterior para el cas o de que la continuidad de la explotación sea a carg o de una cooperativa de trabaj adores o cooperativa de trab ajo. (Párrafo incorporado por art. 22 de la Ley N° 26.684 B.O. 30/06/2011)" Asimismo el art. 197 del mismo cuerpo legal establece: "Resuelta la continuación de la empresa, el síndic o debe decidir, dentro de los DIEZ (10) días corridos a partir de la resolución respectiva, qué dependientes deben ce sar definitivamente ante la reo rganización de las tareas, En ese caso se deben r espetar las normas comune sy los dependientes despedid os tienen derecho a veri ficac ión en la quiebra. Los que con tinúan en sus funcion es tam bién pueden solicitar verificació n de sus acre encias. Para todos los efectos legales se consid era que la cesación de la rela ­ ción laboral se ha producido por quiebra. No será de aplicación el presente artículo en los cas os de continuidad de la expl otación a cargo de una coo pera­ tiva de trabajadores o sujet o de derecho constit uido por trabajadores de la fallida. (Párrafo incorporado por art. 23 ° de la Ley N 26.684 B.O. 30/ 06/2011)" art.268 2019 suAREZ: LCT COMENTADA Capítulo 11: De las clases de privilegios os esp eciales. Art,1cu1 o 268 , - Privilegi ajador aciones debidos al trab m e Los créditos por r t�:r es p or n c i o niza m e nientes de ind por seis (6) meses � los avlso re p e d ta fal , 1gü edad o despido P.º baj o, ant e las accidente de tra br so cial e sp e gozan de privilegio n el y fondo de desempleo, e gr te in ue q s primas y maqui. nari, a mercader Ías, materlas sirue q o , os ci rvi se donde haya prestado sus establ ecimient o . e t que aquél forma par ovan para la exp1otac ,¡ on de 1 r , del fondo de.c a EI. mism� privile?i� re� : n tas ue c n e sitos ;;::i:o: � ;�;ó merc10, el dinero, t1 tu os ultado de la exean direc to res banca�l�s o de otro t�: ��:� l o recibidos a nombre y por sd i que b plotac1on, sa vo cuenta de ter�e:osd otación, el establecimiento o expl Las cosas in r ucidas en por su si , o gi e tadas al privil I, no estarán afec o existentes en � ación, ot xpl e o o ent eto del establecimi naturaleza, dest�ino, o�j. uesen f e qu ase demostr . tra cir�unstan ��:: o p or cualquier o s al nada e s ti d te entemen e aj enas, s alvo que e�t�;���:in, to o explotación, exceptuaien , funcionam ¡ento de nslgnac1,on. o c s en das las mercaderías dada Concordancias: Arts. 103 y ley ,233,245,247 y261, LCT 24.522. ey en . y prelación acordado por l n 'tulo de stitu c o n El ; ; 1�1·to, puede ser general (sobre todos los e cr de consi deració n a la causa fiera solamente a algunos al (cuando se re ci e esp O ) o r d e u d d e l la e e s qu l a bien . . .10 genera1 del derecho labo r c1p prm u s E r . n ) o d eu d e l d dor e s a los bien . , . ie to del trab aj pia atura1eza de sostenim n remunerac10n. por su pro n de i nsol ven cia del emplea e verifica e1 estado . a 1 os demás créditos. Conforme y de su faroilia, cuando s • fecha con.pr. efe.ren cia u dar, debe ser satis dad que corresponde a n nv ileg10 es 1a ca11· "P C CC 1 e d ' Y . el art. 2573 tarse mientras . de ser pagado con preferen cia a o tro• Puede eJ' erci ,ed1t o cr patrimonio del deudor, · 'legio permanece er', el ada a1 pnv1 rogació n real la cosa afect t testo ele sub . os1c1 . . •' o Y el su1:>\. • al en contrnn leg ó · · n 1sp l e pt o e exc e ser ejercido sobre pued no o llcgl v r ·i ., p El . ite e la ley adm , . " en los casos qu p or ln ley, es to.l o.s rnd do. cle les ab cosas inembarg privilegio art.268 TÍTULO XIV: DE LOS PRIVILEGIOS Tal como señala Caban ellas, este derecho, como cualquier otro, re­ quiere ciertos mecanismos para ser efectivizado. Mientras un acreedor actúa en justicia contra u n deudor, no existe con flicto entre las preten­ siones deri vadas de distintos créditos, en el cual los privilegios adquie­ ren efectividad. Este conflicto surge bien cuando los acreedores actúan colectivamente contra el deudor por vía de los procesos concursales, o bien cuando, en otros procesos, entran en colisi ón embargos, derivados de distintos acreedores sobre los mismos bien es. Los privilegios labora­ les surgen exclusivamente de disposiciones legales. El deudor no puede acordar con determinado acreedor el con cederle preferencia respecto de otros acreedores; se trataría de un acto en p erjuicios de terceros, sin validez legal. Sólo cuando el crédito, en nuestro derecho laboral, reún e las condiciones sobre causas fij adas por ley surtirá el pri vilegio estable­ cido por ésta. Por el art. 268 los créditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis meses y los provenientes de indemnizacion es por accidente de trabajo, antigüedad o despido, falta de preaviso y fon do de desempleo, gozan de privilegio especial sobre las mercaderías, materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde hay a prestado sus ser vicios, o que sir van para la explotación de que aquél forma parte. Tal privilegio recaerá sobre el precio del fondo de comercio, el dinero, títu­ los de créditos o depósitos en cuentas ban carias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotación, salvo que hubiesen sido recibidos a n ombre y por cuenta ele terceros. En el último párrafo se dispone que las cosas introducidas en el es­ tablecimiento o explotación, o existentes en él, no estarán afectadas al pri vilegio, si por su naturaleza, destino, objeto del establecimiento o ex­ plotación, o por cualquier otra circunstan cia, se demostrase que fuesen ajenas, salvo que estu viesen perm anentemente desti nadas al fun cion a­ miento del establecimiento o explotación, exceptuadas las mercaderías dadas en consignación. Con cordantemente en virtud del in c. 2 del art. 241 de la Ley de Con ­ cursos, los créditos por remuneracion es debidas al trab ajador por seis meses y los provenientes por indemnizacion es por accidentes de traba­ jo, antigüedad o despido, falta de preaviso y fondo de desempleo, sobre las mercaderías, materias primas y maquinarias que, siendo de propie­ dad del con cursado, se en cuentren en el establecimiento donde hay a prestado sus servicios o que sirvan p ara su explotación. 373 SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.269 art.271 Esquema. Gozan de privilegi? especi l: 1) las remuneraciones por seis meses,� . . 2) las indemmzacwnes por accidentes de trab aJO; . . 3) las indemnizaciones por antlgue .. dad o despido y falta de preaviso; 4) el fondo de desemple�; 5) los intereses de los cred1tos . l o les recedentes por dos años a . partir de la mora (art. 241, me. 2, 2�� ' ;�c /de la ley 24.522 y arts. 268, párr.1 º y 270, LCT). Artículo 271. - Obras y co nstruccion es. Contratista. G ozarán de privilegio, en la extensión conferida po r el artí­ culo 268 s obre el edificio , obras o co nstruccion e s, l o s créd de los trabajado res o cup itos ados en su edificación, re con struc­ ción o reparación. Este privilegio operará tanto en el supuesto que el traba­ jador fuese contratado directamente por el propiet ari o, como cuando el empleador fue se un contratista o subc o ntra Empero, en este último tista. caso, el privilegio sólo s e rá Invo ca­ ble cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecución de la obra co n fines de lucro, o para utiliz arla en una actividad que desarro lle con tal finalidad, y e star á además limitado a los créditos por remuneraciones y fondo de desem­ pleo. N o se incluyen los que pudieran resultar por re ajustes de remun eracion es o sus acc es o rios. - Bienes en po der de terce ro s. ::�:��e�::�fectados al próvilegio hu Mesen sido retl ados . su e m � arg o . dar po drá reque rir del establecimiento, e1 tr� baJa . . para hacer efectivo el pnv1leg10, aunque el posee do r de ello , • (6) mese s de sea d� buena fe. E�te d echo caducara a 1 os seis : su retiro y qued� hmita o a las maquinarias, muebles u otros . enseres que hubiese n integrado e I establecimiento o expl ota­ ción. Concordancias: Arts. 268 y 259, LCT. Por el art. 269 se preve, la posibilidad de la persecución de los bienes en poder de terceros, afectados al privilegio, por consiguiente el trabaJ. ªdor pu,ede embargarlo, aunque el poseedor sea de buena fe dentro de . ciertos limites y respetando el plazo de caducidad legal. Concordancias: Arl·s. 2ó 1 y 2ó8, LCT. Ley 21/,522, 374 IOS El art. 270 subordina el priv ilegio asignado por el art. 268, al acreedor prendario, pero sólo por el saldo del precio y lo ade uda do al retenedor en razón de las mismas cosas si fueran retenidas. Salvo el mencionado supuesto, los créditos debi dos al trabajador previst os en el citado art. 268 gozan de preferencia sobre cualquier otro sob re los bienes objeto del privi legio. , Artículo 270. - Preferencia. , Los créditos previstos en e1 artlcu1 o 268 gozan de preferen. cia sobre cualquiera o�o res ecto de los mismos biene s, co n excepción de los acree ores �re ndari os por saldo de preci o, y de lo adeudado al reten edo r por razón de las mismas cosas, si fueren retenidas. T{TULO XIV: DE LOS PRIV ILEG Concordancias:Arts. 26 7 y 268, LCT Conforme el art. 271, LCT, se extiende el privilegio espe jador contratado no sólo cial al traba­ por el propietario sino por contratistas o sub­ contratistas pero sólo en el caso que éstos tuvieran fine s de lucro. El pri­ vilegio especial se limita a las remuneraciones y al fondo de desempleo. I Artículo 272. - Subrogaci ón. El privilegio especial se traslada de pleno derech o s obre los importes que substituya n a los bien es so bre los que recal- I SUAREZ: LCTCOMENTADA 2019 art,273 art,274 ga , sea por indemnización, precio o cua lquier otro concepto que permit a la subroga ción rea l. En cuanto excedan de dichos importes, los créditos a que se refiere el artículo 268, goza rán del privilegio gene ra l que resulta del a rtículo 273 de esta ley, dado el caso de concurso. TITULO XV.· DISPOSICIONES CO rá n prefer idos a ! ta ri : cualquier otro crédito, s a Concordancias: Arts. 261,2 68 y274, La Por el art. 273 se contem . plan los rivile w s gen erales, ejercitables en concurso o quiebra de � . l empleador. os cred1t os laborales son preferidos a cualquier otro. Esquema. Gozan de privil egios generales· ·. . 1) los créditos por remun . eracw nes � subs1d 10s familiares debidos al trabajador por seis meses y los provernentes de • . . m · demmz ac1ones por accidente del trabajo, por . antigüedad o despido y por falta de preaviso, vacaciones y sueldo anual . comp1ementarw· 2) los im�ortes por fondo de desemple;¡ ) u qu1er otro crédito de rivado de la relación labo � ral· !) tos intereses por el plazo de dos anos � cont ados a partir de la 5) las costas judiciales en mora; su c aso. Conforme los artículos 245 y 246 de la ley 24.522, en su parte perti­ nente, el privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los im­ portes que sustituyan los bienes sobre los que recaía, sea por i ndemni­ zación, precio o cualquier otro concepto que permita la subrogación real. En cuanto exceda de dichos importes los créditos se consideran comunes o quirografarios para todos sus efectos, salvo lo dispuesto en el art. 246, inc. 1, en tanto éste dispone que son créditos con privilegio general: Los créditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis meses y los provenientes por indemnizaciones de accidente de trabajo, por antigüedad o despido y por falta de preaviso, vacaciones y sueldo anual complementario, los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de'la relación laboral. Se incluyen los intereses por el plazo de dos años contados a partir de la mora, y las costas judiciales en su caso. En resumen el privilegio especial se traslada a los importes que sus­ tituyen a los bienes sobre los que caiga el privilegio; pero si el crédito excede el importe entonces el saldo tiene privilegio general. Artículo 274. - Disposicion es comunes Los privilegios no se extien den a los gas. tos y ostas, sa lvo lo dispuesto en el artíc ulo 273 d e a l ' S ext�ien den a los intereses, pero sólo por el : plazo ;e �:s (i) ano s a con t a r de fecha de la mora. la Concordancias: Arts. 267,2 o despido y por falta de preaviso, vacaciones· y sueldo anual complementario, los importes por fondo de desempleo y cual­ quier otro derivado de la relación laboral, gozarán del privile­ gio general. Se incluyen las costas Judlclales en su caso. lvo los a limen- t Concordancias: Arts. 268 y 273, La Ar tículo 273. - Privilegios genera les. Los créditos por remunera ciones y subsidios familiares debidos al trabaj ador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por a ccidente del tra bajo, por antigüedad MPLEMENTARIAS 68 y273, La Conforme el art. 274 los . intereses g zan de pr1. vil eg10 general pero � con un límite: sólo por el plazo de dos anos a conta . la mora. r desde I Título XV: Disposiciones com Artículo 275. - Conducta plementarias ma licios a y temera ria . I 377 art.275 9 suAREZ: LCT COMENTADA 201 rar ia la conducta aliciosa o tem e Cuand o se decl arara m ente perdier e total o parcialm e emplea d or que asum ida por l eces s de hasta d os v denad o a pagar un interé el juicio, será con operaciones l os b ancos ofici ales, para y media el que cobr en iales, el que c r e m co os ument es c uento de d oc corrientes de d ducta procon a l a o d ndien or l os jueces, ate será gra duad o p cesal asum ida. a rendid os en est alm ente comp S e consid erarán especi s­ pósitos ob que s e evid enciaren pro disposición l os casos en nte de tra­ ide acc r d ilatorios en reclam os po truccionistas o rias ias más o m enos perento o a l a s e xigenc d en di en t a , o j a b de los auxi­ d e la víctim a, la omisión provenientes d el estado damento, un f sin o d n , o cua es en tales casos abl ens p s di n i s lio r azón, se cuestionas e e l a propia s in y teni endo concienci a d os co­ iciesen valer act ón l ab oral, se h la existencia d e la relaci esid ad nec su e d o d n ab ajador, ab usa metidos en fraude del tr in­ anifi e stam ente es en de fen s as m usi p o , o se o ine xp eri encia . o h c ere d e d ech o o tr adi ctorias d e h compatible s o con o hom ol o ­ to de un a cuerd ien lim mp cu e Cuando por falta d e vea pre ­ s or d a j a b inistrativa el tra gado en se de judicial o adm indepen­ l, a i c di u j la acción ary/o prom over cisad o a continu re, dicha ene g ud it act ci ones que· tal dientemente de las san la suma y sa ' cio li a m lificad a com o 'temerari ay conducta s erá ca echa d e f a l e d es d or, ngará a favor del trabajad adeudada dev e interés l e d o xim va cancel ación, el má la m oray hasta su efecti do por ora p or inc . l o (Párraf o el presente artícu contempla d o en ). Nº 26,696 B.O. 29/8/2011 art. 1º de l a Ley Concordancias: Arts. 62 y TITULO XV: DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS . . haciéndola extensiva a etap as extrª J Ud'icrnles, como acuerdos administrativos (SECLO) o acuerdos h omo 1 ogados judicialmente. . ., Artículo 276. -Actua lización por depre ci acion m onetaria. • es de l s re l aci ones individuales de Los créditos �:::i;;��:: ua � o resulten afectados por l a tra b aj o, s erán a ' � � depreciación m onetaria ten en uenta 1� varia ción que e xperim ente el índice d; los ;:c�o a t _consumid or en l a Capi­ ta l Fe dera l, desde la fecha e n que ;e b1er on habers e abonado hasta e l m o mento d el efect1'vo pago. . . eces o p Dicha actualización será a lic d ª r lo J e �� }n � autorid ad a dministrativa de a � lic: ci��� o� c10 o a pet1c1o d e parte incluso en los casos d so el deud or, a sí com o : ����: � ta mbién, después de l a d ec lar c qu1ebra. . . (art. sust1tu1do por ar t. 1º de I a Ley Nº 23.616 B.O. 10/11/1988) Concordancias: Arts.251,255, y277, LCT . D e acuerdo al art. 276, los jueces deben actualiz ar los créditos cuyo p ago se demanda' ten1'endo en cuenta 1a depr ec1ac1 · 'ón m onetari a que se ., op erara desde la fecha de pr omoc10n de la demanda hasta el momento del efectivo p ago. 63, LCT, ley 26.696. l ta maliciosa y temeraria de anciona la conduc s e s 5 27 a t ia l Por on en en evidenc ers os cas os que p div e os d cán cifi spe e ucción empleador, en caso de cond ultades judiciales, e d eb e l conducta. D entro de las fac e s p a rte del empleador a del proceso p or ri era m e t o a o­ s o i lic ma s veces y media del que c erés de hasta do int n u r a g a p a r a e m n conden duación que los jueces esti gra la n gú e s s, e ial fic o os bren los banc dm>. Asimismo y la conducta procesal asumi pro cedente «atendiendo a osa y temeraria sanciona la conc.h.tcta malici se 6, .69 26 ley a l a e rm nfo co el art. art.276 Artículo 277. - P ago en j uicio. · • • rod o pago que d eb a rea lizars e en 1_os u1c 1os la bora les se J e fec tivizará m ediante d ep ósito b . a �c� no en autos a la orden . de l Tribuna l intervinien e JU 1c1al personal al titular del : r �;:S � crédito o sus dere cho-h b e s ab e r ot orgad o po � e r. Q ueda pro hibid::� :: c�o ���:�;a��i� que e xced a de l ve i nte por ci ento (20o/c) e 1 q_�e, �n �a_d a caso, re que rirá r atifi cación persona ly ho m olºogac1on JU d1c1al. ':(7() SUAREZ: LCTCOMENTADA 2019 art.277 El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificará personalmente en el juicio y requerirá homologa­ ción. Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados, serán nulos de pleno derecho. La responsabilidad por el pago de las costas procesales, Incluidos los honorarios profesionales de todo tipo allí deven­ gados y correspondientes a la primera o única instancia, no excederán del veinticinco por ciento (25 %) del monto de la sentencia, laudo, transacción o instrumento que ponga fin al diferendo. SI las regulaciones de honorarios practicadas con­ forme a las leyes arancelarias o usos locales, correspondien­ tes a todas las profesiones y especialidades, superaran dicho porcentaje, el juez procederá a prorratear los montos entre los beneficiarios. Para el cómputo del porcentaje indicado no se tendrá en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado, patrocinado o asistido a la parte condenada en costas. (Párrafo incorporado por art. 8 de la Ley N º 24.432 B.O. 10/1/1995) Concordancias: Arts. 12 y 15, LCT. El art. 277 es una norma protectoria en tanto dispone que el pago en juicio al trabajador se realice mediante depósito y giro en judicial per­ sonal a su orden (o sus derechohabientes) aun en el supuesto de haber otorgado poder. El pago realizado sin observar estos recaudos es nulo de pleno derecho. Además se fija un límite al pacto de cuota litis: no más del 20 % y debe ser homologado y ratificado en juicio. Conforme el art. 17, inc. 3, ley 26.773, el pacto de cuota litis no es admisible para las acciones por accidente de trabajo, quedando en lo demás vigente las disposiciones previstas en el art. 277, LCT. En virtud de la ley 24.432 las costas y honorarios profesionales no podrán exceder el 25 % en primera o única instancia y si acaso se superare, el juez deberá prorrateados. BIBLIOGRAFÍA CABANELLAS, Guillermo, D'1cc1o , nano de derecho Laboral, Heliasta, 2001. CABANELLAS, Guillermo' Compend'IO de derecho laboral, I-Ieliasta, 2011. 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