Santiago de Querétaro a 20 de noviembre de 2018 PLAN DE TRABAJO ORIENTADO A IMPLEMENTAR PROCESOS CON IMPACTO EN LA PRODUCTIVIDAD Como le comenté en días pasados mi Misión de Vida es SERVIR en los diferentes escenarios en los que me desenvuelvo y en el ámbito profesional quiero poner a su consideración lo siguiente. Como buena Consultora en Desarrollo Humano, en los pocos días que llevo en el hospital observé algunas situaciones que me dieron la pauta para mi propuesta, sólo haré mención de algunas que convergen hacia un mismo lado. Considero que el área de Talento Humano (RH) está limitada a un proceso pobre de reclutamiento y captura de información para generar nóminas, cuando su alcance obedece a la correcta integración de la estrategia, la estructura, los sistemas de trabajo y las personas, con la finalidad de lograr de Los colaboradores el despliegue de todas sus habilidades y capacidades y lograr la eficiencia y la competitividad organizacional. De este objetivo general se desprende varios objetivos específicos tales como; Proporcionar competitividad a la organización (posicionamiento) Suministrar a la organización colaboradores bien entrenados y motivados Diseño de perfiles descripciones y evaluaciones de puesto, detección de necesidades y generación programas de capacitación Establecer políticas éticas y desarrollar comportamientos socialmente responsables. Monitoreo de los colaboradores que considera el diseño de los sistemas de información para la administración del personal, el registro de sus files personales, los documentos relacionados con los movimientos y acciones de personal, así como las bases de datos para las auditorias o acciones de control. TECNOLOGÍA PERSONAS ORGANIZACIÓN PROCESOS La invitación es a la implementación de un Sistema de Gestión Integral que tiene un enfoque basado en procesos, y determina las funciones y actividades relacionadas entre sí, permitiendo que los recursos y elementos de entrada se gestionen y se transformen, con el fin de satisfacer a los clientes internos a través del cumplimiento de sus requisitos. Estos últimos párrafos conllevan a una gran responsabilidad y arduo trabajo, sin embargo los beneficios son observables a mediano plazo en cuanto al significativo aumento en la productividad. Pongo a su disposición mi experiencia como gestora de cambio, instructora en Desarrollo Humano, certificada ante la Secretaría del Trabajo, Coordinación para certificación de distintivo M, Terapeuta en Programación Neurolingüística y liderazgo con equipos de trabajo. Finalmente considero que es apremiante iniciar con el tema del sistema para nóminas por lo que en cuanto usted lo considere apropiado estoy a sus órdenes para platicar sobre mi propuesta. De antemano le agradezco su atención. Bendiciones. “Cuando das todo lo que eres, recibes todo lo que mereces”
