POLITICA DE NO DISCRIMINACIÓN PG-O-01 Vigencia: 01-07-2022 Version:01 POLITICA DE NO DISCRIMINACIÓN SOLUCIONES INTEGRALES DE INGENIERIA BETHEL S.A.S se compromete a desarrollar un entorno libre de discriminación con la diversidad, la inclusión, la equidad y la igualdad con el fin de lograr los objetivos de prevenir y contribuir a la eliminación de cualquier tipo y forma de discriminación, abordando activamente temas como comportamientos no inclusivos, prácticas organizacionales injustas y discriminatorias involucrando las percepciones de sus partes interesadas, orientando conductas organizacionales observables y coherentes, formulando, implementando y manteniendo las directrices para prevenir y eliminar cualquier tipo y forma de discriminación, desde la orientación estratégica, garantizando su despliegue y comprensión en todos los niveles de la organización y con sus partes interesadas con el fin de asegurarse de su pertinencia e impacto y la apropiación del compromiso y sus directrices También se asegura la disponibilidad de los recursos necesarios para alcanzar los objetivos trazados y los comportamientos esperados, comunicando de manera periódica y formal, los compromisos adquiridos y los resultados e impactos alcanzados. Queda estrictamente prohibida cualquier forma de maltrato, violencia y segregacion en materia de: Origen étnico o nacional, color de piel, cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, las condiciones social, económica, de salud o jurídica, religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, la orientación sexual, la identidad de género, la identidad o la filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo. Para el cumplimiento de esta política se establecen los siguientes principios y objetivos para la no discriminación: Sensibilizar y formar sobre aspectos fundamentales para prevenir y evitar cualquier tipo y forma de discriminación. Incluir la responsabilidad individual de los colaboradores, líderes y partes interesadas, promoviendo una cultura organizacional donde se fomenten las relaciones empáticas, inclusivas y de valores compartidos. POLITICA DE NO DISCRIMINACIÓN PG-O-01 Vigencia: 01-07-2022 Version:01 Empoderar a las partes interesadas para expresar inquietudes y denunciar el comportamiento no deseado. Reconocer y recompensar las buenas prácticas y los beneficios de la no discriminación. Brindar orientación y apoyo a las personas que lideran la implementación de las directrices para prevenir y eliminar cualquier forma y tipo de discriminación. Establecer mecanismos de denuncia, rutas de atención y acciones de reparación en casos de discriminación. Buscar la retroalimentación de sus partes interesadas frente a sus acciones en materia de prevención y eliminación de cualquier tipo y forma de discriminación. Yolima Zenith Arevalo Quintero Gerente Firmado el día 05 de enero 2023
