Página 1 de 3 ACTA DE DESCARGOS EMPLEADOR: TRABAJADOR: CEDULA: FECHA: HORA: FRIGORIFICO DEL VALLE INTERVINIENTES: Por la empresa: nombre cargo Por el trabajador: nombre de testigos A los ONCE (11) días del mes de enero de 2023, se reúnen en las instalaciones de la empresa por una parte, nombre de representantes del empleador asistiendo en su calidad de representante de la empresa, y por la otra parte, NARANJO CARVAJAL LAURA NATALIA, quien ostenta la calidad de trabajador de la referida sociedad y que fue previamente citado, en cumplimiento de lo dispuesto en el Decreto 2151 de 1965 y en la Sentencia C-299 de 1998, con el fin de ser escuchado en diligencia de descargos a raíz de la presunta falta que cometió en el desempeño de sus funciones. Al trabajador se le advierte y hace saber que: 1. Su asistencia a esta diligencia de carácter meramente administrativo laboral es de manera voluntaria; En garantía de su Derecho de Defensa y Debido Proceso tiene derecho a no declarar contra sí mismo, por lo que está en libertad de responder o no a los cargos que se le imputarán y hechos que se le expondrán; 4. Una vez iniciada esta diligencia, en cualquier momento podrá darla por terminada manifestando que no continuará respondiendo, por lo que esta quedará en el estado en que se encuentre, sin que pueda retirar, aclarar o adicionar lo que hasta ese instante hubiese manifestado; 5. Si por cualquier motivo se negare a firmar el de esta diligencia, los representantes de la empresa recurrirán a dos trabajadores testigos quienes darán fe con su firma, a través de un acta, de la veracidad de tal situación. Cargos imputados al trabajador: Cualquier violación a lo reglado en el artículo 58 y 62 del código sustantivo del trabajo, las cuales constituyen justas causas para darle terminación al contrato de trabajo. Hechos: Después de explicados sus derechos, se le pregunta al trabajador si desea realizar la diligencia de descargos y si conoce con exactitud cuál es el motivo por el cual ha sido citado, respondiendo: Posterior a la aceptación del colaborador, se procede a preguntar lo siguiente: Página 2 de 3 1. PREGUNTA LA EMPRESA: ¿Quiere adelantar esta diligencia en compañía de algún testigo? RESPONDE EL TRABAJADOR: 2. PREGUNTA LA EMPRESA: Sírvase decir qué cargo desempeña usted en la compañía y desde hace cuánto RESPONDE EL TRABAJADOR: 3. PREGUNTA LA EMPRESA: Sírvase decir ¿Conoce el reglamento interno de la empresa? RESPONDE EL TRABAJADOR: 4. PREGUNTA LA EMPRESA: ¿Cuántos procesos disciplinarios le han realizado anterior al presente, contando llamados de atención, planes de mejoramiento, etc.? RESPONDE EL TRABAJADOR: 5. PREGUNTA LA EMPRESA: Sírvase decir ¿Cuáles son sus funciones y las responsabilidades como trabajador, de acuerdo a su cargo? RESPONDE EL TRABAJADOR: 6. PREGUNTA LA EMPRESA: Sírvase indicar, ¿Conoce el SG SST, consistente en cumplir con las normas de prevención, cuidado, autocuidado médico laboral? RESPONDE EL TRABAJADOR: 7. PREGUNTA LA EMPRESA: Sírvase indicar, ¿Conoce que, en TODO momento durante la realización de la labor, debe usar los elementos de protección personal sin excusa alguna? RESPONDE EL TRABAJADOR: 8. PREGUNTA LA EMPRESA: ¿Es cierto o no, laboró el día 2 de enero de 2023? RESPONDE EL TRABAJADOR: 9. PREGUNTA LA EMPRESA: Sírvase indicar, ¿Usó los elementos de protección personal del día en mención para realizar las labores? RESPONDE EL TRABAJADOR: 10. PREGUNTA LA EMPRESA: Sírvase indicar, ¿Por qué no los usó? RESPONDE EL TRABAJADOR: 11. PREGUNTA LA EMPRESA: Sírvase indicar, ¿Conoce que el no usar los EPP es una falta grave, y adicional atenta contra su vida e integridad personal? RESPONDE EL TRABAJADOR: 12. PREGUNTA LA EMPRESA: Sírvase indicar, ¿Conoce que en caso de accidente es culpa exclusiva de la víctima, en este caso usted? RESPONDE EL TRABAJADOR: 13. PREGUNTA LA EMPRESA: Sírvase indicar, ¿Conoce que la empresa cumple con todas las recomendaciones y reglamentos con el fin de cuidar y prevenir enfermedades y accidentes de trabajo, que hoy usted incumple? RESPONDE EL TRABAJADOR: 14. PREGUNTA LA EMPRESA: ¿Reconoce que siempre debe reportar todas las novedades? RESPONDE EL TRABAJADOR: Página 3 de 3 15. PREGUNTA LA EMPRESA: ¿Anteriormente le han indicado o le han llamado la atención sobre el mismo tema en mención? RESPONDE EL TRABAJADOR: 16. PREGUNTA LA EMPRESA: ¿Reconoce que incurrió en una falta grave? RESPONDE EL TRABAJADOR: 17. PREGUNTA LA EMPRESA: ¿Conoce que cometer faltas acarrea sanciones disciplinarias? RESPONDE EL TRABAJADOR: 18. PREGUNTA LA EMPRESA: ¿Desea agregar algo adicional? RESPONDE EL TRABAJADOR: 19. PREGUNTA LA EMPRESA: ¿Da fe de que este procedimiento se realizó con su voluntad y autorización? RESPONDE EL TRABAJADOR: No siendo otro el objeto de esta diligencia de descargos se firma para constancia por los que en ella intervinieron a las 11:01 AM del 11 de enero del año 2023. POR EL EMPLEADOR: EL TRABAJADOR:
