FLUJOGRAMA DE SELECCIÓN

FLUJOGRAMA DE SELECCIÓN
INICIO DEL PROCESO
REQUISICIÓN
ANALIZAR DEL CARGO
FORMATO DE REQUISICION DEL PERSONAL PARA
FIRMARLO Y APROBARLO
ACTA CON LA INFORMACIÓN DETALLADA DEL CARGO A
OCUPAR, JUNTO CONEL PERFIL QUE DEBE POSEER EL
CANDIDATO Y LAS FUNCIONES A REALIZAR.
REALIZAR EL FORMATO DE
COMPARACIÓN ENTRE LA INFORMACIÓN
REQUERIDA Y LA OBTENIDA.
ANALIZAR DE LAS
FUENTES
¿SE ENCONTRO UNA
FUENTE ADECUADA
A LAS NECESIDADES
DE LA EMPRESA?
BUSCAR MÁS
OPCIONES DE
FUENTES QUE SE
ADECUEN A LAS
NECESIDADES DE
LA EMPRESA
A
REALIZAR EL FORMATO
ADECUADO PARA INICIAR
LA CONVOCATORIA
INFORME COMPLETO CON LA INFORMACIÓN
EXACTA DE LA FUENTE DONDE SE REALIZARÁ EL
RECLUTAMIENTO.
EMITIR LA
CONVOCATORIA
REALIZAR EL
RECLUTAMIENTO.
HOJAS DE VIDA DE LOS
CANDIDATOS.
ELABORAR LA BASE DE
DATOS DE LAS HOJAS DE
VIDA RECIBIDAS.
VALORAR LAS HOJAS DE
VIDA.
CREAR BASE DE DATOS
CON LA EVALUACIÓN DE
LAS HOJAS DE VIDA.
DEFINIR LAS PRUEBAS
PSICOTÉCNICAS
ACTAS CON LOS RESULTADOS DE LAS
EVALUACIONES DE LAS HOJAS DE VIDA DE LOS
CANDIDATOS.
ACTA DE PLANEACIÓN DE LAS PRUEBAS A
APLICAR.
B
PLANEAR LA ENTREVISTA.
ESTRUCTURAR EL PLAN
DE GASTOS DEL
PROCESO.
CREAR EL CRONOGRAMA
DE ACTIVIDADES.
APLICAR LAS PRUEBAS.
APLICAR LAS
ENTREVISTAS.
ANALIZAR LOS RESULTADOS
DE LAS ENTREVISTAS
INFORME DE PLANEACIÓN DE LA
ENTREVISTA A APLICAR.
FORMATO DE LA ENTREVISTA.
INFORME DE PLAN DE GASTOS DEL
PROCESO APROBADO.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES; IMPRESO.
FORMATOS DE PRUEBA DEBIDAMENTE
DILIGENCIADOS
INFORME QUE CERTIFIQUE LA CITACIÓN
DE LOS CANDIDATOS A LAS PRUEBAS.
INFORMES DE LOS RESULTADOS DE
CADA UNA DE LAS PRUEBAS DE LOS
CANDIDATOS
FORMATOS DE ENTREVISTA
DEBIDAMENTE DILIGENCIADOS
INFORME DE LOS RESULTADOS DE CADA
UNA DE LAS ENTREVISTAS
C
CRUZAR LOS DATOS
ENTRE PRUEBAS Y LA
ENTREVISTA.
INFORME CON EL ANÁLISIS
OBTENIDO DEL CRUCE DE
LA INFORMACIÓN.
ACTAS CON LAS JUSTIFICACIONES
DE QUIENES CONTINÚAN Y NO EN EL
PROCESO
CREAR BASE DE DATOS
CON CANDIDATOS A
CONTINUAR EN EL
PROCESO.
VERIFICAR LAS
REFERENCIAS.
ESTRUCTURAR Y
EJECUTAR LA VISITA
DOMICILIARIA.
ANALIZAR TODA LA
INFORMACIÓN OBTENIDA.
FORMATOS DE VERIFICACIÓN
DE REFERENCIAS
DEBIDAMENTE DILIGENCIADOS
CRONOGRAMA DE
VISITAS DOMICILIARIAS
ACTAS FINALES DE
JUSTIFICACIÓN.
INFORME QUE
CERTIFIQUE EL AVISO A
LOS CANDIDATOS DE
LAS VISITAS.
INFORME CON LOS
RESULTADOS DE LAS
VISITAS REALIZADAS.
FORMATO DE
VISITA
DOMICILIARIA
DEBIDAMENTE
DILIGENCIADO
INFORME DE PRESENTACIÓN DE LOS CANDIDATOS
MÁS IDÓNEOS PARA OCUPAR EL PUESTO.
D
PRESENTAR EL INFORME DE
PRESENTACIÓN DE LOS
CANDIDATOS MÁS IDÓNEOS
PARA OCUPAR EL PUESTO.
FIN DEL PROCESO