TALLER N°3 Liquidación de Prestaciones Sociales e indemnizaciones Nombre el proyecto: 1015264 Procesos Administrativos y Financieros en Salud mediados por I.P.S. (Didáctica) de Tercer Nivel Fase del proyecto: Evaluación. Competencia: Promover la organización del Talento Humano de las instituciones de salud de acuerdo con política de desarrollo, norma institucional y asignación de funciones. A partir del tutorial del instructor y consulta adicional, resuelva los siguientes puntos. 1. A continuación, complete la siguiente tabla sobre prestaciones sociales a cargo del empleador. En la columna definición describa el concepto, en la siguiente establezca la formula o fórmulas que apliquen para el cálculo y en la última anoté aspectos importantes a tener en cuenta en esta prestación social. PRESTACIÓN SOCIAL CESANTÍAS INTERESES DE CESANTÍAS PRIMA DE SERVICIOS VACACIONES CALZADO Y VESTIDO DE LABOR AUXILIO DE TRANSPORTE LICENCIAS NO REMUNERADAS LICENCIA REMUNERADA POR LUTO LICENCIA POR CALAMIDAD DOMESTICA DEFINICIÓN FORMULA DE CALCULO ANOTACIONES IMPORTANTES N/A N/A 2. A continuación, complete la siguiente tabla sobre prestaciones a cargo de las entidades de la seguridad social. PRESTACIONES ENTIDADES DE LA SEGURIDAD SOCIAL (Describa de manera clara, corta y concisa, en que consiste cada prestación) CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR SUBSIDIO FAMILIAR CCF OTROS BENEFICIOS DE LAS CCF ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD EPS PLAN DE BENEFICIOS EN SALUD LICENCIA DE MATERNIDAD LICENCIA DE PATERNIDAD INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD GENERAL O ACCIDENTE COMÚN ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES ARL INCAPACIDAD POR Es una incapacidad temporal ya sea por enfermedad o lesión que le impide ENFERMEDAD al afiliado del sistema general de riesgos desempeñar su capacidad laboral LABORAL O AT por un tiempo determinado. INDEMNIZACIÓN Es la pérdida de capacidad laboral permanente por daño parcial, la cual POR INCAPACIDAD genera una indemnización que se paga cuando se presenta una PERMANENTE disminución entre el 5% y el 49.9% de la capacidad laboral del trabajador. PARCIAL Es una prestación económica que consiste en el pago de una renta PENSIÓN DE mensual denominada pensión a una persona que ha sido calificada como INVALIDEZ inválida y que su enfermedad o patología es de origen común. es una prestación que se reconoce por parte de las administradoras de PENSIÓN DE riesgos laborales, ante el fallecimiento de un afiliado o pensionado por una SOBREVIVIENTES enfermedad laboral o accidente laboral. AUXILIO Es un pago único que se hace a quien demuestre haber pagado los gastos FUNERARIO de entierro de un afiliado o pensionado ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES AFP La pensión por vejez es un ingreso mensual de por vida que obtienes al cumplir 62 años si eres hombre, o 57 si eres mujer, siempre y cuando lo PENSIÓN DE VEJEZ que hayas cotizado durante tu vida laboral permita financiar una pensión de por lo menos 1 salario mínimo. Es una pensión para las personas afiliadas a una AFP que sufran de un PENSIÓN DE debilitamiento de su capacidad laboral a consecuencia de una INVALIDEZ enfermedad, fuerzas físicas o intelectuales. Monto mensual por muerte que recibirán sus beneficiarios será igual al PENSIÓN DE 100% de la pensión que recibirá el afiliado en vida, es a este que se le SOBREVIVIENTES conoce como sustitución pensional. prestación económica que hace parte del Sistema General de Pensiones AUXILIO en Colombia, que consiste en devolver una suma dineraria a quien se ha FUNERARIO encargado de asumir el costo de las exequias de un afiliado o de un pensionado, por vejez o por enfermedad. 3. Complete la siguiente tabla sobre indemnizaciones por terminación de contrato sin justa causa. INDEMINIZACIONES POR TERMINACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO TIPO CONTRATO CONTRATO A TERMINO FIJO CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO CONTRATO POR OBRA-LABOR DESCRIPCIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN
